caso práctico
TELING
Andrea Barandica Marinez
Luis Daniel Rincón Muñoz
Medicina del Trabajo y Promoción de la Prevención
2025
Solución al caso práctico
1. Determine las actuaciones inadecuadas o incorrectas en relación con la vigilancia de la
salud que se lleva a cabo en TELING.
Mencionamos las actuaciones incorrectas que a tenido la empresa TELING y los colaborades
que trabajan en ella:
- Elena al momento de hacerse los exámenes médicos ocupacionales no informo a la
condición de salud que ella padece que es daltonismo.
- Los exámenes médicos que realizo la empresa contratada para hacer exámenes de ingreso
no se hicieron con los correctamente, ya que los realizaron para tener una licencia de
conducción.
- Consejo del compañero Álvaro de no informar la condición de salud de daltonismo que
padece Elena
- Revisiones médicas periódicas que realiza la empresa solo hacen exámenes de tensión
arterial, auscultar el pecho con un fonendoscopio y una seria de preguntas al trabajador
si anotado alguna molestia o dolor, aleatoria mente exámenes de sangre y orina cada 4
años algunos trabajadores.
- Exposición a niveles electromagnéticos una embarazada y no hacerle seguimiento la
empresa de exámenes de sangre a los trabajadores expuesto.
- La dirección de la empresa no acepto la solicitud de cambio de puesto de Hannah, mientras
ella estaba embarazada
- Hacerle la vida imposible a Omar por tener incubado el virus VIH
- Dejarle los exámenes médicos en el escritorio a Elena sin darle la información que ella
requería.
2. Indicar cual debería ser o haber sido, el proceder adecuado en cada una de ellas.
En el caso de ELENA la compañía tenía que tener un manual de funciones por cada cargo y
las actividades que se realizan en los mismos, para que de esta manera los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso se efectúen de acuerdo a cada cargo y puedan cubrir y examinar a
cada trabajador con los aspectos que se requieran.
En el caso de HANNAH, la empresa debió permitir que la EPS correspondiente de la
trabajadora le
diera una incapacidad o licencia de maternidad mientras que pasa el tiempo y cumple con su
dieta,
de manera tal, que él bebe de HANNAH sea protegido y tenga todas las atenciones
pertinentes a la
exposición a los campos electromagnéticos.
En el último caso, la empresa debe incluir en su programa de promoción y prevención,
tratamientos
y acompañamientos de las diferentes enfermedades incluyendo las de trasmisión sexual para
la
prevención de la población trabajadora.
- En los exámenes de ingreso ocupacionales a Elena ella debía decir su condición por que
es obligación del trabajador de informar la condición de salud. Porque lo que pase dentro
de la empresa no es responsabilidad de la empresa porque Elena no dio a conocer su
daltonismo.
- Los exámenes ocupacionales de ingreso se le debe indicar al trabajador que no informar de
alguna condición medica que tenga. Si se presenta un accidente la empresa no es responsable
debido a que ella oculto información de salud importante.
- Como compañeros de trabajo así nos encontremos molestos con la empresa, no se debe
aconsejar ocultar información tan importante como la condición de salud, lo que debió hacer
el compañero Álvaro indicarle acercarse donde el profesional SST para que le informara que
ella padecía de daltonismo.
- Cuando se realiza los exámenes médicos periódicos también se debe indicar la condición
de salud que se tiene, para indicar si ha tenido cambios.
- La empresa no cuenta con un sistema de vigilancia epidemiológica para las personas que
están con colesterol alto por lo cual la empresa debe hacer seguimiento con jornadas de
tamización vascular, en la que se mira cómo van los trabajadores y se hace seguimiento y
acompañamiento, y realizar programas de estilo de vida saludables, para que los trabajadores
vuelvan a una buena condición.
- En estado de embarazo en ningún momento se puede sacar de la empresa hasta que no hayan
pasado por lo menos el periodo de lactancia, que este tiempo son 4 meses en Colombia, debía
hacer una reubicación del puesto: ejemplo: así sea contestando un teléfono. Por qué no se
puede colocar en riesgo la vida de ella y el feto.
- El encargado de recursos humanos debió indicarle a Elena que los exámenes de ingreso que
se había realizado el medico laboral se los entregaría y le haría la respectiva lectura de ellos.
Viendo el resultado que indico que el colesterol lo tenía un poco más alto del rango permitido,
se debía ingresar a un programa de estilo de vida saludable.
- Los exámenes médicos ocupacionales hacen parte de la historia clínica ocupacional del
trabajador y no pueden ser divulgados ni dejados en cualquier lugar, se deben entregar
directamente al trabajador y tener la evidencia de cuando se le hizo la entrega.
- En el caso de Omar que se encontró infectado por el virus de VIH. Se debe implementar de
manera adecuada un sistema de vigilancia epidemiológica por riesgo biológico donde se
lleve seguimiento de los trabajadores que tengan alguna patología como VIH,
EPATITIS B, EPATITIS C.
Aplicación Práctica del Conocimiento
Como futuro especialista en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo, considero que los
exámenes
ocupacionales de ingreso son el primer filtro para el control definitivo de la salud de los
trabajadores,
ya que nos permite conocer el estado en el que ingresan y prevenir a futuro, posibles casos
legales de
demandas en las organizaciones.
También, es de vital importancia que las empresas ejecuten exámenes ocupacionales
periódicos a los
trabajadores para hacer un seguimiento mas preciso del estado de salud de los mismos.
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Referencias
https://uniasturias.edu.co/app/plugins/pangoegresados/assets/docs/norma_apa_7_edicion.pd
Corporación Universitaria Asturias. (2023). Medicina del trabajo conceptos básicos.
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/medicina_trabajo_promocion_prevencion_esp/clase1_p
df1.pdf
