El Derecho A La Igualdad Laboral: Un derecho, No Un Favor
Carrera de Psicología Clínica, Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Amelia Monserrath Pin Zambrano
Salud y Grupos Prioritarios
Daniela Amalia Oviedo Gutierrez
25 de febrero del 2025
Según la Organización Mundial de la Salud (2023) cerca de 1300 millones de
personas sufren algún tipo de discapacidad, es decir 1 de cada 6 personas viven con una
discapacidad importante. Sin embargo, a pesar de esta cifra tan grande, aún muchas de ellas
siguen enfrentando barreras para acceder a una vida inclusiva y digna. Es importante
entender que la discapacidad no es una enfermedad, sino que es una condición que no
requiere cura, sino adaptaciones y búsqueda de oportunidades para que puedan tener una
vida normal y garantizar su inclusión.
Para poder profundizar más el tema sobre la discapacidad, tuvimos la oportunidad de
hablar con un experto en el tema, quien cuenta con diversos títulos que le han permitido
poder trabajar ampliamente el tema de la discapacidad, y gracias a su experiencia y su
formación, nos brindó una perspectiva mucho más amplia sobre los desafíos y avances en la
inclusión de las personas con discapacidad. A través de esta conversación pudimos aclarar
dudas y comprender la importancia de construir una sociedad más accesible para todos.
Es importante que las personas con discapacidad puedan llevar una vida normal en
su día a día. Como sociedad, se debe entender que la discapacidad no es una limitación
individual, sino que es una condición que se ve modificada por las barreras sociales que se
les han impuesto a las personas con alguna discapacidad, impidiendo su plena participación
como parte de la sociedad. Por lo cual es importante promover espacios accesibles,
oportunidades equitativas y más que todo un cambio de mentalidad fomentando la
inclusión.
El Centro Nacional de Defectos Congénitos y Discapacidades del Desarrollo de los
CDC (2020) define discapacidad como “una afección del cuerpo o la mente (deficiencia) que
hace más difícil que la persona haga ciertas actividades (limitación a la actividad) e
interactúe con el mundo que la rodea (restricciones a la participación).” Como lo señala
CDC, una discapacidad limita las actividades diarias que una persona sin ninguna condición
podría hacer, es decir que ellos por su propia condición se ven limitados, la sociedad no
puede seguir imponiendo barreras impidiendo que puedan llevar una vida donde puedan
desarrollar sus propias capacidades y participen activamente en su entorno.
Históricamente, las personas con discapacidad han tenido que crecer en un mundo
donde se considera que se deben adaptar a un mundo diseñado para personas sin
discapacidad, sin embargo durante la clase con el experto mencionó algo muy real, y es que
no se tienen que adaptar las cosas para las personas con discapacidad, sino que hay que crear
un diseño universal, es decir que todas las personas puedan usarlo sintiéndose cómodos. No
hay que buscar la manera de adaptarnos e incluirlos, en cambio hay que hacer que se sientan
parte de la sociedad, sin adaptarnos a ellos.
En lugar de centrarse en las limitaciones, se debe reconocer que la verdadera barrera
para la inclusión es la falta de accesibilidad en la sociedad. Según Cuenca Gómez (2012) las
teorías tradicionales de justicia excluye a las personas con discapacidad, porque estas teorías
se basan principalmente en un modelo de persona ideal, una persona que es totalmente
autónoma y es capaz de seguir con todos los estándares convencionales. Por lo tanto, ha
generado que muchas políticas laborales consideren que no es necesario tener a una persona
con discapacidad como parte de un equipo de trabajo dejándoles fuera del mercado de
trabajo.
Es por esta razón que una de las áreas donde la exclusión sigue tomando relevancia es
en el área laboral, a pesar de todos los avances que hay en las leyes para que exista mayor
inclusión de personas con discapacidad dentro del ámbito laboral, aún muchas de ellas
siguen enfrentado diferentes dificultades que no les permiten poder llevar una vida normal y
poder acceder a un trabajo, siguen enfrentando exclusión y prejuicios sobre sus capacidades.
Lo que no solo afecta su independencia, sino que sigue perpetuando los estereotipos sobre
ellos.
Solamente en la ciudad de Guayaquil, según Bermeo-Peñafiel & Naranjo-Sánchez
(2022) en el año 2022 había 76.467 personas con alguna discapacidad, de las cuales 66.591
se encuentran en edad laboral y únicamente 14.757 personas con alguna discapacidad se
encontraban laborando. Esta cifra evidencia una gran brecha en la inclusión laboral, pues de
tantas personas que se encuentran en la edad para poder acceder a un trabajo, la gran
mayoría no tienen la oportunidad de acceder a un trabajo por su condición.
Existe la creencia errónea de que las personas con discapacidad no pueden
desarrollarse en entornos laborales convencionales debido a su condición, y es donde
nuevamente recae el problema del estigma que existe sobre las personas con discapacidad o
PCD, se les considera menos capaces cuando en realidad pueden desempeñarse con la misma
eficiencia que cualquier otro trabajador. Bermeo-Peñafiel & Naranjo-Sánchez, (2022)
menciona también que “contribuye a la creación de un ambiente interno armonioso y
fortalece la imagen de la empresa; para una real inclusión laboral se debe de tomar en cuenta
la accesibilidad de los espacios de trabajo”
La inclusión laboral debe ser vista como un derecho y no como un favor que se le hace
a las PCD, lo que implica que todos los sectores, desde lo gubernamental hasta lo empresarial
trabajen de manera conjunta para lograr deconstruir esta idea errónea que se tiene sobre la
inserción laboral para las personas con discapacidad.
Para concluir con este ensayo, es importante recalcar que las personas con
discapacidad tienen derecho a tener las mismas oportunidades que los demás, su condición
no les puede hacer menos merecedores de oportunidades. Es un derecho fundamental que
debe ser garantizado por la sociedad. Si bien, gracias a los avances legislativos que respaldan
los derechos de las personas con discapacidad se han logrado cosas muy significativas, aún
no siguen persistiendo las barreras que no permiten que puedan tener una calidad de vida
llevadera.
Las leyes que los respaldan son muy importantes, el cambio de actitudes y la
eliminación de perjuicios que se tienen sobre las personas con discapacidad es mucho más
importante, pues de nada sirve tener miles de leyes si no se logra cambiar la forma de ver a
las personas con discapacidad. Son seres humanos, que si bien tienen algún tipo de
deficiencia física o intelectual, siguen siendo humanos con las mismas oportunidades y los
mismos derechos que una persona que no tiene alguna discapacidad.
Al adoptar un enfoque más inclusivo donde las personas con discapacidad no sean
vistas como excepciones sino que como que como miembros plenos de la sociedad, se creará
un entorno laboral más justo, diverso y también productivo. Este cambio de mentalidad no
solo beneficiará a las personas con discapacidad, sino que es un paso para crear una sociedad
más equitativa y humana para todos.
Las personas con discapacidad, no son ángeles, no son siempre niños, no necesitan
que se les tenga pena, son personas que tienen las mismas ganas de querer tener una vida
independiente y de éxito por su propia cuenta como cualquiera. No necesitan ser incluidos,
necesitan ser vistos como una persona más en la sociedad.
Referencias
Bermeo-Peñafiel, Y. M., & Naranjo-Sánchez, B. A. (2022, Noviembre 30). Inserción laboral
de personas con discapacidad: estudio de caso. INNOVA Research Journal, 7(3.2),
86-103. https://doi.org/10.33890/innova.v7.n3.2.2022.2171
Centro Nacional de Defectos Congénitos y Discapacidades del Desarrollo de los CDC. (2020,
Septiembre 16). Las discapacidades y la salud. CDC, Centros para el Control y la
Prevención de Enfermedades. https://surl.li/uyemlp
Cuenca Gómez, P. (2012, Octubre). SOBRE LA INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD EN LA
TEORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS. Revista de Estudios Políticos (nueva
época), 158, 103-137. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4130420
Organización Mundial de la Salud. (2023, Marzo 7). Discapacidad. Organización Mundial de
la Salud.
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health
