SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO SEPTIMO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL DE LA CUIDAD DE LA PAZ.

SUBSANA OBSERVACIONES Y
REITERA DEMANDA DE PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES

OTROSI.- SU CONTENIDO.

VICTOR LOPEZ SANTILLAN, con Cedula de Identidad No. 3440243

de La Paz, mayor de edad y hábil por derecho, con domicilio en la Av.
Buenos Aires No. 1014 de la Zona Gran Poder de la Ciudad de La Paz,
presentándome ante su Autoridad, con el debido respeto expongo y pido:

Señor Juez, deseo poner en conforme a los antecedentes que cursan

en el expediente su Autoridad observo mi demanda de pago de beneficios
Sociales y en merito a ello dispuso se cumpla lo previsto en el Art. 117
incisos c), d) y e) del Código Procesal del Trabajo, en tal sentido aclaro y
subsano lo observado en base a los siguientes argumentos de orden legal:

OBSEVACIÓN No. 1.- “ACREDITE DE MANERA DOCUMENTAL LOS

TRES ÚLTIMOS SUELDOS PERCIBIDOS PARA EL CÁLCULO DEL SUELDO
PROMEDIO INDEMNIZABLE.”

Señor Juez, durante el tiempo que trabaje en el Alojamiento “San

Pablo”, en el momento que me pagaban mi sueldo, el dueño, el Sr. ……..
registraba el pago en un cuaderno grande el cual firmaba cada mes, en
algunas ocasiones me hacía firmar unos recibos, pero nunca me dio o
entrego alguno, en una ocasión cuando comente esto con mis amistades
me dijeron que debía de pedirle mi copia para mí, es de esta forma que el
año 2010 cuando reclame o exigí un comprobante para mí, simplemente el
dueño del alojamiento, no me quiso dar copia alguna diciéndome: “Acaso
no confías en mi, te estoy pagando pues, más bien soy yo el que tiene que
tener el recibo para probar que te estoy pagando, no vos”, Sr. Juez como
me pagaban mensualmente sin falta mis Bs. 550 nunca más volví a
reclamar algún recibo o comprobante de pago.

Al respecto de lo anteriormente expuesto tengo a bien indicar a su

Autoridad que la Ley General del Trabajo establece que la existencia del
contrato de trabajo puede acreditarse por cualquier medio legal,
incluyendo la prueba testimonial, concordante con el Artículo 66 del
Código Procesal del Trabajo, el cual textualmente indica: En todo juicio
social incoado por el trabajador, la carga de la prueba corresponde al
empleador, sin perjuicio de que aquel pueda ofrecer las pruebas que
estime convenientes.

Es en este sentido y conforme a la ley me permito ofrecer como

prueba de la relación laboral, los Testimonios de los siguientes ciudadanos:
1.- Sr. Octavio huerta con C.I. No. 3395592 L.P.; 2.- Sr. Gualberto Apaza
Guarachi con C.I. No. 2280640 L.P.; 3.- Sr. David Ichuta con C.I. No.
4288290 L.P. y 4.- Emilio Soldado Macusaya con C.I. No.9890278 L.P.
 OBSERVACIÓN No. 2.- “SEÑALE LA MODALIDAD EN LA QUE
PERCIBÍA SU SUELDO”.

Señor Juez, la forma o modalidad en la que se me pagaba mi sueldo,

era de FORMA MENSUAL, “ME CANCELABAN MI SUELDO CADA FIN DE MES,
ES DECIR EL DIA 30 o 31 DE CADA MES, ME PAGABAN EN “EFECTIVO” Bs.
550,00”.

OBSERVACIÓN No. 3.- “CON RELACION AL CONCEPTO DE

REINTEGRO REALICE UN CALCULO POR GESTIONES”.

REINTEGRO DE SALARIOS POR GESTIÓN.

Señor Juez como he manifestado anteriormente desde que empecé a
trabajar en el Alojamiento “San Pablo” el año 1985 mi salario era de
Bs. 300,00, sueldo que incluso era superior al salario mínimo
nacional de esos años, pero en la gestión 1998 mediante DS No.
1286(1) del 20 de febrero de 1998 el SMN subió precisamente a Bs.
300,00 y de ahí en adelante me siguieron cancelando este mismo
monto, mi persona por la escasa instrucción que tengo, no me
percate que cada año el sueldo básico aumentaba, hasta que recién
el año 2005 me subieron el sueldo a Bs. 550,00, siendo el único
incremento salarial que tuve durante los treinta y cinco años que
trabaje en el Alojamiento San Pablo, hasta el año 2020, es en tal
sentido que a continuación detallo los reintegros devengados de los
Incrementos Salariales por gestión que nunca se me dieron pece al
trabajo múltiple que realizaba en el alojamiento:

SUPREMO SALARIO MINIMO REINTEGRO REINTEGRO

AÑO
DECRETO NACIONAL MENSUAL ANUAL ADEUDADO
DS-145/99(2)
18/03/1999 1999 Bs. 330,00 Bs. 30,00 Bs. 360,00
SALARIO MENSUAL Bs. 300,00
GESTIONES 1999; 2000; 2001;

DS - 25679
25/02/2000 2000 Bs. 355,00 Bs. 55,00 Bs. 660,00
DS - 2158 (1)
2002; 2004

12/01/2001 2001 Bs. 400,00 Bs. 100,00 Bs. 1.200,00

DS - 26547
14/03/2002 2002 Bs. 430,00 Bs. 130,00 Bs. 1.560,00
DS - 27049
26/05/2003 2003 Bs. 440,00 Bs. 140,00 Bs. 1.680,00
DS - 27049
26/05/2004 2004 Bs. 440,00 Bs. 140,00 Bs. 1.680,00
A partir de gestión 2005 Aumento Salarial a Bs. 550
SALARIO MINIMO REINTEGRO REINTEGRO
SUPREMO DECRETO AÑO
NACIONAL MENSUAL ANUAL ADEUDADO
DS - 29473
2008 Bs. 577,50 Bs. 27,50 Bs. 330,00
GESTIONES: 2008; 2009; 2010; 2011; 2012; 2013; 2014;

03/03/2008
DS - 16
19/02/2009 2009 Bs. 647,00 Bs. 97,00 Bs. 1.164,00
DS - 16
2010 Bs. 679,50 Bs. 129,50 Bs. 1.554,00
SALARIO MENSUAL Bs. 550,00

19/02/2010
DS - 809
02/03/2011 2011 Bs. 815,40 Bs. 265,40 Bs. 3.184,80
DS - 1213
01/05/2012 2012 Bs. 1.000,00 Bs. 450,00 Bs. 5.400,00
DS - 1549
10/04/2013 2013 Bs. 1.200,00 Bs. 650,00 Bs. 7.800,00
DS - 1988
01/05/2014 2014 Bs. 1.440,00 Bs. 890,00 Bs. 10.680,00
DS - 2346
01/05/2015 2015 Bs. 1.656,00 Bs. 1.106,00 Bs. 13.272,00
DS - 2749
01/05/2016 2016 Bs. 1.805,00 Bs. 1.255,00 Bs. 15.060,00
DS - 3162 2017 Bs. 2.000,00 Bs. 1.450,00 Bs. 17.400,00
 01/05/2017
DS - 3544
01/05/2018 2018 Bs. 2.060,00 Bs. 1.510,00 Bs. 18.120,00
DS - 3888
2015
01/05/2019 2019 Bs. 2.122,00 Bs. 1.572,00 Bs. 18.864,00
2016;
DS - 3888
2017;
01/05/2020 2020 Bs. 2.122,00 Bs. 1.572,00 Bs. 11.004,00
2018;
TOTAL DE REINTEGRO SALARIAL DEVENGADO Bs. 129.292,00

OBSERVACIÓN No. 4.- “SEÑALE Y JUSTIFIQUE TODOS LOS

CONCEPTOS PRETENDIDOS”

Señor Juez conforme a su observación tengo a bien Justificar los

Conceptos Laborales pretendidos en base a las determinaciones
establecidas en el Decreto Supremo No. 28699 de fecha 1 de Mayo del año
2006, decreto que en sus Artículos 9 y 10 indican lo siguiente:

ARTICULO 9.-(DESPIDOS). I. En caso de producirse el despido del trabajador el

empleador deberá cancelar en el plazo impostergable de quince (15) días calendario
el finiquito correspondiente a sueldos devengados, indemnización y todos los derechos
que correspondan; pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor
correspondiente, el pago de dicho monto será calculado y actualizado en base a la
variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda – UFV’s, desde la fecha de despido
del trabajador asalariado hasta el día anterior a la fecha en que se realice el pago del
finiquito. II. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido
en el presente artículo, pagará una multa en beneficio del trabajador consistente en el
30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.

ARTICULO 10.- (BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACION). I. Cuando el

trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artículo 16 de la Ley
General del Trabajo, podrá optar por el pago de los beneficios sociales o por su
reincorporación. II. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el
empleador está obligado a cancelar los mismos además de los beneficios y otros
derechos que le corresponda, en el tiempo y condiciones señaladas en el artículo
séptimo de la presente ley. III. En caso de que el trabajador opte por su
reincorporación, podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una
vez probado el despido injustificado, se dispondrá la inmediata reincorporación al
mismo puesto que ocupaba a momento del despido, más el pago de los salarios
devengados y demás derechos sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de
negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo impondrá multa por Infracción a
Leyes Sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporación ante el
Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba del despido injustificado expedida
por el Ministerio de Trabajo.

I. Respecto al Art. 117, Inciso c) del del CPT.

Señor Juez respecto de los Derechos Pretendidos “Demando mi
Derecho al Pago de Beneficios Sociales”, entendidos como “El
conjunto de ingresos consolidados que el trabajador adquiere a
partir del tercer mes cumplido de trabajo continuo e ininterrumpido,
que se van acumulando a lo largo del tiempo, como la
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, DESAHUCIO,
AGUINALDO, VACACIONES, BONO DE ANTIGÜEDAD (a partir del
segundo año cumplido), SUELDOS DEVENGADOS COMO LAS HORAS
EXTRA Y SALARIO DOMINICAL, conceptos salariales generados
directamente de la relación laboral que el empleador está en la
obligación de efectivizarlos en favor del trabajador dentro los plazos
establecido por Ley”.

Este Derecho esta Constitucionalmente tutelado en el Art. 48

de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, el cual
en su parágrafo I, establece que “Las disposiciones sociales y
laborales son de cumplimiento obligatorio”, en tanto que Mi derecho
al cobro de beneficios sociales, está claramente amparado en el
Parágrafo IV del mismo artículo, mismo que a la letra indica “Los
salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio
y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.”

Los beneficios sociales pretendidos por mi persona, se

sustentan en los 35 años, 5 meses y 13 días que trabajé en el
“Alojamiento San Pablo” ubicado en la Av. Buenos Aires y Calle
Gallardo No. 1014 de esta ciudad, Alojamiento que era de propiedad
de los Sres. Luis Pérez Quisbert, Carlos Mamani Sossa y Adolfo
Choque Mamani, quienes en el transcurso de los años fallecieron,
trabajo que realice desempeñando múltiples labores, entre las cuales
mi principal cargo fue como Administrador del Alojamiento, hasta el
año 1995, gestión en la cual el ayudante que trabaja con migo
renuncio debido al bajo salario que percibía, es de esta forma que a
partir del año 1995 no solo administraba el alojamiento, sino que
también empecé a realizar las tareas de limpieza, portería y trabajo
nocturno, ya que nadie estaba interesado en trabajar como ayudante
por un salario de Bs. 250, aun con todas estas atareas y obligaciones
laborales extra, durante el tiempo que trabaje solo se me pagaba Bs.
300 y nunca supe, por mi escaza instrucción y desconocimiento de
mis derechos laborales, que habían aumentos salariales anuales,
razón por la cual nuca hice reclamo alguno y me seguían pagando
los mismos 300, hasta que en el año 2005 se me dijo que me
subirían el sueldo a Bs. 550 porque era buen trabajador, único
aumento salarial que se me dio y seguí percibiendo lo mismo hasta
el año 2020, año en el que se me despidió intempestivamente
debido al fallecimiento de el ultimo propietario, dejando el
alojamiento a sus herederos, la Sra. Julieta Álvarez Castel con C.I. No.
2207052 L.P. y la Sra. Miriam Espinosa Plata, quienes, por peleas y
pugnas familiares por los bienes de los fallecidos, prácticamente me
echaron del trabajo, sin consideración alguna.

II. Respecto al Art. 117, Inciso d) del CPT.

Señor Juez respecto a la Determinación de la Cuantía de mis
Beneficios Sociales, por concepto de: Finiquito, Horas Extraordinarias
Nocturnas y Salario Dominical, tengo a bien poner en consideración
suya los siguientes cálculos:

II.1. BENEFICIOS SOCIALES

Sr. Juez fui despedido intempestivamente el 19 de julio del año
2020, año en el cual el Salario Mínimo Nacional, mediante DS. 3888
de fecha 01 de mayo de 2019 se fijó en Bs. 2.122,00 para la gestión
2020 y en base a este salario mínimo se tiene el siguiente calculo:

FECHA DE INGRESO 06 DE FEBRERO DE 1985 FECHA DE RETIRO 19 DE JULIO DE 2020

Salario de los últimos 3 meses MAY-2020 JUN-2020 JUL-2020
Bs. 2.122,00 Bs. 2.122,00 Bs. 2.122,00
Suma de los 3 últimos. salarios Bs. 6.366,00
Salario Promedio Indemnizable Bs. 2.122,00

BENEFICIOS SOCIALES
Desahucio de 3 meses por despido intempestivo Bs. 6.366,00
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE TRABAJO
35 Años Bs. 74.270,00
5 Meses Bs. 884,17
13 Días Bs. 76,63
Aguinaldo Gestión 2020 6 Meses Bs. 1.061,00
17 Días Bs. 100,21
Bono de Antigüedad Más de 30 Años Bs. 1.687,50
Vacaciones Gestión 2019 Bs. 2.122,00
Gestión 2020 Bs. 2.122,00
MULTA DEL 30% D.S. 28699 del 01/05/2006 30% del SPI Bs. 26.606,85

TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES Bs. 115.296,35

II.3. HORAS EXTRA DEVENGADAS POR GESTIÓN.

Señor Juez el Art. 55 de la Ley General del Trabajo establece:
“Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo
nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, según los
casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple”, en relación a las horas
extra que se me adeudan respecto del trabajo que yo realizaba en el
Alojamiento San Pablo y como ya indiqué anteriormente a partir del
año 1995 me hice cargo de la Administración del alojamiento,
realizaba la limpieza de todo el alojamiento, atendía las solicitudes
de los huéspedes tales como solucionar obstrucciones en los baños,
cambiar focos o reparar enchufes, y también era el vigilante ya que
cuidaba que no se pierda nada o que los huéspedes no se comporten
de forma agresiva, todo esto realizaba en el día y durante el horario
nocturno realizaba las mismas tareas, atendía a nuevos huéspedes
que solicitaban habitaciones durante la noche o de madrugada y
además también era el portero, estas obligaciones las realizaba de
lunes a domingo, prácticamente vivía en el alojamiento, es en este
sentido Sr. Juez que pongo a consideración suya el siguiente cálculo
por gestión, de horas extra devengadas a partir del año 1995:

HORAS EXTRA NOCTURNAS DEVENGADAS DE LUNES A

SABADO
(Art. 46 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO)
Las horas extraordinarias nocturnas comprendidas en las horas 20 a
06 de la mañana, se pagan con el 100% de recargo más el 25%,
Corresponde a las y los trabajadores que prestan servicios en
establecimientos comerciales, oficinas en general en todas aquellas
que solo se requiera la presencia del trabajador, según estable el
Decreto Supremo No. 90 del 24 de abril de 1944.

Gestión 1995
Salario mínimo nacional Bs. 205,00 dividido entre 30;
salario por día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
205,00 / 30 = 6,8 6,8 / 8 = 0,85
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
0,85 * 100% = 0,85 + 0,85 = 1,70 1,70 * 0,25% = 0,40
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 1,70 + Bs. 0,40 = Bs. 2,10 gestión 1995
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 25 27 26 26 27 26 26 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 100 108 104 104 108 104 104 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 1995 1.248 * 2,10 Total de horas en Bolivianos 2.620,80

Gestión 1996
Salario mínimo nacional Bs. 223,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
205,00 / 30 = 7,40 7,40 / 8 = 0,92
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
0,82 * 100% = 0,92 + 0,92 = 1,84 1,84 * 0,25% = 0,46
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 1,84 + Bs. 0,46 = Bs. 2,30 gestión 1995
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 25 26 26 27 25 27 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 100 104 104 108 100 108 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 1996 1.256 * 2,30 Total de horas en Bolivianos 2.888,80

Gestión 1997
Salario mínimo nacional Bs. 240,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
240,00 / 30 = 8 8 / 8 = 1,00
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,00 * 100% = 1,00 + 1,00 = 2,00 2,00 * 0,25% = 0,50
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 2,00 + Bs. 0,50 = Bs. 2,50 gestión 1997
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 27 25 27 26 26 27 25 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 108 100 108 104 104 108 100 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 1997 1.252 * 2,50 Total de horas en Bolivianos 3.130,00

Gestión 1998
Salario mínimo nacional Bs. 300,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
300,00 / 30 = 10 10 / 8 = 1,25
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,25 * 100% = 1,25 + 1,25 = 2,50 2,50 * 0,25% = 0,62
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 2,50 + Bs. 0,62 = Bs. 3,10 gestión 1998
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 26 26 27 26 26 27 25 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 104 104 108 104 104 108 100 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 1998 1.252 * 3,10 Total de horas en Bolivianos 3.881,20

Gestión 1999
Salario mínimo nacional Bs. 330,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
330,00 / 30 = 11 11 / 8 = 1,40
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,40 * 100% = 1,40 + 1,40 = 2,80 2,80 * 0,25% = 0,70
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 2,80 + Bs. 0,70 = Bs. 3,50 gestión 1999
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 26 26 26 27 26 26 26 26 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 104 104 104 108 104 104 104 104 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 1999 1.356 * 3,50 Total de horas en Bolivianos 4.746,00

Gestión 2000
Salario mínimo nacional Bs. 355,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
355,00 / 30 = 11,80 11,80 / 8 = 1,50
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,50 * 100% = 1,50 + 1,50 = 3,00 3,00 * 0,25% = 0,75
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 3,00 + Bs. 0,75 = Bs. 3,75 gestión 2000
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 25 27 25 27 26 26 27 26 26 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 100 108 100 108 104 104 108 104 104 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2000 1.252 * 3,75 Total de horas en Bolivianos 4.695,00

Gestión 2001
Salario mínimo nacional Bs. 400,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
400,00 / 30 = 13,30 13,30 / 8 = 1,60
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,60 * 100% = 1,60 + 1,60 = 3,20 3,20 * 0,25% = 0,80
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 3,20 + Bs. 0,80 = Bs. 4,00 gestión 2001
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 27 25 27 26 26 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 108 100 108 104 104 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2001 1.252 * 4,00 Total de horas en Bolivianos 5.008,00

Gestión 2002
Salario mínimo nacional Bs. 430,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
430,00 / 30 = 12,90 12,90 / 8 = 1,60
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,60 * 100% = 1,60 + 1,60 = 3,20 3,20 * 0,25% = 0,80
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 3,60 + Bs. 0,80 = Bs. 4,40 gestión 2002
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 27 25 27 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 108 100 108 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2002 1.252 * 4,40 Total de horas en Bolivianos 5.508,80

Gestión 2003
Salario mínimo nacional Bs. 440,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
440,00 / 30 = 14,70 14,70 / 8 = 1,80
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,80 * 100% = 1,80 + 1,80 = 3,60 3,60 * 0,25% = 0,90
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 3,60 + Bs. 0,90 = Bs. 4,50 gestión 2003
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 27 25 27 26 26 27 25 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 108 100 108 104 104 108 100 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2003 1.252 * 4,50 Total de horas en Bolivianos 5.634,00

Gestión 2004
Salario mínimo nacional Bs. 440,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
440,00 / 30 = 14,70 14,70 / 8 = 1,80
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,80 * 100% = 1,80 + 1,80 = 3,60 3,60 * 0,25% = 0,90
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 3,60 + Bs. 0,90 = Bs. 4,50 gestión 2004
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 27 26 26 26 27 26 26 26 26 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 108 104 104 104 108 104 104 104 104 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2004 1.256 * 4,50 Total de horas en Bolivianos 5.652,00

Gestión 2005
Salario mínimo nacional Bs. 440,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
440,00 / 30 = 14,70 14,70 / 8 = 1,80
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
1,80 * 100% = 1,80 + 1,80 = 3,60 3,60 * 0,25% = 0,90
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 3,60 + Bs. 0,90 = Bs. 4,50 gestión 2005
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 26 26 26 26 27 26 26 26 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 104 104 104 104 108 104 104 104 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2005 1.252 * 4,50 Total de horas en Bolivianos 5.634,00

Gestión 2006
Salario mínimo nacional Bs. 500,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
500,00 / 30 = 16,70 16,70 / 8 = 2
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
2,00 * 100% = 2,00 + 2,00 = 4,00 4,00 * 0,25% = 1,00
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 4,00 + Bs. 1,00 = Bs. 5,00 gestión 2006
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 25 27 26 26 27 26 26 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 100 108 104 104 108 104 104 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2006 1.352 * 5,00 Total de horas en Bolivianos 6.760,00
 Gestión 2007
Salario mínimo nacional Bs. 525,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
525,00 / 30 = 17,50 17,50 / 8 = 2,20
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
2,20 * 100% = 2,20 + 2,20 = 4,40 4,40 * 0,25% = 1,10
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 4,40 + Bs. 1,10 = Bs. 5,50 gestión 2007
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 27 25 27 26 26 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 108 100 108 104 104 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2007 1.252 * 5,50 Total de horas en Bolivianos 6.886,00

Gestión 2008
Salario mínimo nacional Bs. 577,50 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
577,50 / 30 = 19,25 19,25 / 8 = 2,40
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
2,40 * 100% = 2,40 + 2,40 = 4,80 4,40 * 0,25% = 1,10
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 4,80 + Bs. 1,10 = Bs. 5,90 gestión 2008
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 25 26 26 27 25 27 26 26 27 25 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 100 104 104 108 100 108 104 104 108 100 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2008 1.256 * 5,90 Total de horas en Bolivianos 7.410,40

Gestión 2009
Salario mínimo nacional Bs. 647,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
647,00 / 30 = 21,60 21,60 / 8 = 2,30
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
2,70 * 100% = 2,70 + 2,70 = 5,40 5,40 * 0,25% = 1,35
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 5,40 + Bs. 1,35 = Bs. 6,75 gestión 2009
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 27 26 27 26 26 27 25 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 108 104 108 104 104 108 100 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2009 1.256 * 6,75 Total de horas en Bolivianos 8.478,00
 Gestión 2010
Salario mínimo nacional Bs. 679,50 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
679,50 / 30 = 22,65 22,65 / 8 = 2,80
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
2,80 * 100% = 2,80 + 2,80 = 5,60 5,60 * 0,25% = 1,40
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 5,60 + Bs. 1,40 = Bs. 7,00 gestión 2010
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 26 26 26 27 26 26 26 26 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 104 104 104 108 104 104 104 104 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2010 1.252 * 7,00 Total de horas en Bolivianos 8.764,00

Gestión 2011
Salario mínimo nacional Bs. 815,40 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
815,4 / 30 = 27,20 27,20 / 8 = 3,40
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
3,40 * 100% = 3,40 + 3,40 = 6,80 6,80 * 0,25% = 1,70
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 6,80 + Bs. 1,70 = Bs. 8,50 gestión 2011
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 26 26 26 26 27 26 26 26 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 104 104 104 104 108 104 104 104 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2011 1.356 * 8,50 Total de horas en Bolivianos 11.526,00

Gestión 2012
Salario mínimo nacional Bs. 1.000,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
1.000,00 / 30 = 33,00 33,00 / 8 = 4,10
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
4,10 * 100% = 4,10 + 4,10 = 8,20 8,20 * 0,25% = 2,00
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 8,20 + Bs. 2,00 = Bs. 10,20 gestión 2012
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 25 27 26 26 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 100 108 104 104 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2012 1.248 * 10,20 Total de horas en Bolivianos 12.729,60
 Gestión 2013
Salario mínimo nacional Bs. 1.200,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
1.200,00 / 30 = 40,00 40,00 / 8 = 5,00
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
5,00 * 100% = 5,00 + 5,00 = 10,00 10,00 * 0,25% = 2,50
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 10,00 + Bs. 2,50 = Bs. 12,50 gestión 2013
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 27 25 27 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 108 100 108 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2013 1.252 * 12,50 Total de horas en Bolivianos 15.650,00

Gestión 2014
Salario mínimo nacional Bs. 1.440,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
1.440,00 / 30 = 48 17,50 / 8 = 6
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
6,00 * 100% = 6,00 + 6,00 = 12,00 12,00 * 0,25% = 4,00
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 12,00 + Bs. 4,00 = Bs. 16,00 gestión 2014
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 27 25 27 26 26 27 25 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 108 100 104 104 104 108 100 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2014 1.248 * 16,00 Total de horas en Bolivianos 19.968,00

Gestión 2015
Salario mínimo nacional Bs. 1.656,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
1.656,00 / 30 = 55,20 55,20 / 8 = 6,90
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
6,90 * 100% = 6,90 + 6,90 = 13,80 13,80 * 0,25% = 3,45
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 13,80 + Bs. 3,45 = Bs. 17,25 gestión 2015
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 26 26 27 26 26 27 25 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 104 104 108 104 104 108 105 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2015 1.252 * 17,25 Total de horas en Bolivianos 21.527,00
 Gestión 2016
Salario mínimo nacional Bs. 1.805,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
1.805,00 / 30 = 60,20 60,20 / 8 = 7,50
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
7,50 * 100% = 7,50 + 7,50 = 15,00 15,00 * 0,25% = 3,75
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 15,00 + Bs. 3.75 = Bs. 18,75 gestión 2016
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 25 27 26 26 26 26 27 26 26 26 27
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 100 108 104 104 104 104 108 104 104 104 108
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2016 1.256 * 18,75 Total de horas en Bolivianos 23.550,00

Gestión 2017
Salario mínimo nacional Bs. 2.000,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
2.000,00 / 30 = 66,60 66,60 / 8 = 8,30
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
8,30 * 100% = 8,30 + 8,30 = 16,60 16,60 * 0,25% = 4.15
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 16,60 + Bs. 4,15 = Bs. 20,75 gestión 2017
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 24 27 25 27 26 26 27 26 26 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
104 96 108 100 108 104 104 108 104 104 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2017 1.248 * 20,75 Total de horas en Bolivianos 25.896,00

Gestión 2018
Salario mínimo nacional Bs. 2.060,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
2.060,00 / 30 = 68,60 68,60 / 8 = 8,50
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
8,50 * 100% = 8,50 + 8,50 = 17,00 17,00 * 0,25% = 4.20
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs. 17,00 + Bs. 4,20 = Bs. 21,20 gestión 2018
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 27 25 27 26 26 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 108 100 108 104 104 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2018 1.252 * 21,20 Total de horas en Bolivianos 26.542,40
 Gestión 2019
Salario mínimo nacional Bs. 2.122,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
2.122,00 / 30 = 70,70 70,70 / 8 = 8.80
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
8,80 * 100% = 8,80 + 8,80 = 17,60 17,60 * 0,25% = 4,40
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs.17,60 + Bs. 4,40 = Bs. 22,00 gestión 2019
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 24 26 26 27 25 27 27 25 27 26 26
Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días Días
108 96 104 104 108 100 108 108 100 108 104 104
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2019 1.252 * 22,00 Total de horas en Bolivianos 27.544,00

Gestión 2020
Salario mínimo nacional Bs. 2.122,00 dividido entre 30;
Salario por Día dividido entre 8 horas más el 25%
Salario por Día Salario por hora
2.122,00 / 30 = 70,70 70,70 / 8 = 8.80
Incremento del 100% de hora extraordinaria Incremento del 25% de Hora extra Nocturna
8,80 * 100% = 8,80 + 8,80 = 17,60 17,60 * 0,25% = 4,40
Toral de Salario Nocturno por Hora Bs.17,60 + Bs. 4,40 = Bs. 22,00 gestión 2020
HORAS EXTRA POR MES
Total, de días de lunes a sábado multiplicado por 4 horas nocturnas
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL
27 25 26 26 26 26 16
Días Días Días Días Días Días Días
108 100 104 104 104 104 64
Horas Horas Horas Horas Horas Horas Horas
Total de Horas gestión 2020 688 * 22,00 Total de horas en Bolivianos 15.136,00

II.3. SALARIO DOMINICAL DEVENGADO POR GESTIÓN.

Sr. Juez, el trabajo que realizaba en el Alojamiento San Pablo, lo
hacía prácticamente los siete días de la semana incluyendo los domingos,
tal como manifesté anteriormente, debido al bajo salario que ofrecían los
dueños no había gente interesada en trabajar de ayudante, es por esta
razón que yo también me hacía cargo de atender el alojamiento los fines
de semana, ya que precisamente son los días sábado y domingo los de
mayor afluencia de huéspedes, es por esta razón que solo descansaba “UN
DOMINGO AL MES”, pero nunca se me pago lo que por derecho me
correspondía según estable el Art. 55 de la Ley General del Trabajo, el D.S.
N° 3691 de 3 de abril de 1954 y el D.S. N° 29010 de 9 de enero de 2007,
razón por la cual pongo a consideración suya el cálculo de los salarios
dominicales devengados restando un domingo por mes, a partir de la
gestión 1995:
 El cálculo de salario dominical según establece el D.S. N° 29010 de 9
de enero de 2007 se obtiene realizando la siguiente operación: Haber
Básico (dividido) % días hábiles (multiplicado) x domingos = salario
dominical.

Salario mínimo nacional Bs. 205,00 dividido entre los días

Gestión 1995 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 24 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
205 ÷ 26 = 7,9 205 ÷ 24 = 8,5 205 ÷ 27 = 7,6 205 ÷ 25 = 8,2 205 ÷ 27 = 7,6 205 ÷ 26 = 7,9
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 7,9 3 * 8,5 3 * 7,6 4 * 8,2 3 * 7,6 3 * 7,9
Bs. 31,60 Bs. 25,50 Bs. 22,80 Bs. 32,80 Bs. 22,80 Bs. 22,80
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 26 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
205 ÷ 26 = 7,9 205 ÷ 27 = 7,6 205 ÷ 26 = 7,9 205 ÷ 26 = 7,9 205 ÷ 26 = 7,9 205 ÷ 26 = 7,9
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
4 * 7,9 3 * 7,6 3 * 7,6 4 * 8,2 3 * 7,9 4 * 7,9
Bs. 31,60 Bs. 22,80 Bs. 22,80 Bs. 32,80 Bs. 22,80 Bs. 31,60
Total de Salario Dominical Devengado 322,70 X 3 en Bolivianos Bs. 968,10

Salario mínimo nacional Bs. 223,00 dividido entre los días

Gestión 1996 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 25 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
223 ÷ 27 = 8,2 223 ÷ 25 = 8,9 223 ÷ 26 = 8,6 223 ÷ 26 = 8,6 223 ÷ 27 = 8,2 223 ÷ 25 = 8,9
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 8,2 3 * 8,9 3 * 8,6 3 * 8,6 3 * 8,2 4 * 8,9
Bs. 24,60 Bs. 26,70 Bs. 26,70 Bs. 26,70 Bs. 24,60 Bs. 35,60
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
223 ÷ 27 = 8,2 223 ÷ 27 = 8,2 223 ÷ 25 = 223 ÷ 27 = 8,2 223 ÷ 26 = 8,6 223 ÷ 26 = 8,6
8,9
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 8,2 3 * 8,2 4 * 8,9 3 * 8,2 3 * 8,6 4 * 8,6
Bs. 24,60 Bs. 24,60 Bs. 35,60 Bs. 24,60 Bs. 25,80 Bs. 34,40
Total de Salario Dominical Devengado 334,50 X 3 en Bolivianos Bs. 1.003,50

Salario mínimo nacional Bs. 240,00 dividido entre los días

Gestión 1997 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
240 ÷ 27 = 8,9 240 ÷ 24 = 10 240 ÷ 26 = 9,2 240 ÷ 26 = 9,2 240 ÷ 27 = 8,9 240 ÷ 25 = 9,6
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 8,9 3 * 10 4 * 9,2 3 * 9,2 3 * 8,9 4 * 9,6
Bs. 26,70 Bs. 30,00 Bs. 36,80 Bs. 27,60 Bs. 26,70 Bs. 38,40
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 27 25 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
240 ÷ 27 = 8,9 240 ÷ 26 = 9,2 240 ÷ 26 = 9,2 240 ÷ 27 = 8,9 240 ÷ 25 = 9,6 240 ÷ 27 = 8,9
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 8,9 3 * 9,2 4 * 9,2 3 * 8,9 3 * 9,6 4 * 8,9
Bs. 26,70 Bs. 27,60 Bs. 36,80 Bs. 26,70 Bs. 28,80 Bs. 35,60
Total de Salario Dominical Devengado 368,40 X 3 en Bolivianos Bs. 1.105,20

Salario mínimo nacional Bs. 300,00 dividido entre los días

Gestión 1998 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 26 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
300 ÷ 27 = 11 300 ÷ 24=12,5 300 ÷ 26=11,5 300 ÷ 26=11,5 300 ÷ 26=11,5 300 ÷ 26=11,5
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 11 3 * 12,5 4 * 11,5 3 * 11,5 4 * 11,5 3 * 11,5
Bs. 33,00 Bs. 37,50 Bs. 46,00 Bs. 34,50 Bs. 46,00 Bs. 34,50
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 27 25 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles} Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
300 ÷ 27 = 11 300 ÷ 26=11,5 300 ÷ 26=11,5 300 ÷ 27 = 11 300 ÷ 25 = 12 300 ÷ 27 = 11
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 11 4 * 11,5 3 * 11,5 3 * 11 4 * 12 3 * 11
Bs. 33,00 Bs. 46,00 Bs. 34,50 Bs. 33,00 Bs. 48,00 Bs. 33,00
Total de Salario Dominical Devengado 459,00 X 3 en Bolivianos Bs. 1.377,00

Salario mínimo nacional Bs. 330,00 dividido entre los días

Gestión 1999 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 24 27 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
330÷26=12,7 330÷24=13,7 330÷27=12 330÷26=12,7 330÷26=12,7 330÷26=12,7
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
4 * 12,7 3 * 13,7 3 * 12 3 * 12,7 4 * 12,7 3 * 12,7
Bs. 50,80 Bs. 41,10 Bs. 36,00 Bs. 38,10 Bs. 50,80 Bs. 38,10
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 26 26 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
330÷27=12 330÷26=12,7 330÷26=12,7 330÷26=12,7 330÷26=12,7 330÷27=12
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
3 * 12 4 * 12,7 3 * 12,7 4 * 12,7 3 * 12,7 3 * 12
Bs. 36,00 Bs. 50,80 Bs. 38,10 Bs. 50,80 Bs. 38,10 Bs. 36,00
Total de Salario Dominical Devengado 504,70 X 3 en Bolivianos Bs. 1.514,10

Salario mínimo nacional Bs. 355,00 dividido entre los días

Gestión 2000 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 25 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
355÷26=13,6 355÷25=14,2 355÷27=13 355÷25=14,2 355÷27=13 355÷26=13,6
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 13,6 3 * 14,2 3 * 13 4 * 14,2 3 * 13 3 * 13,6
Bs. 54,40 Bs. 42,40 Bs. 39,00 Bs. 56,80 Bs. 39,00 Bs. 40,80
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 26 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
355÷26=13,6 355÷27=13 355÷26=13,6 355÷26=13,6 355÷26=13,6 355÷26=13,6
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
 4 * 13,6 3 * 13 3 * 13,6 4 * 13,6 3 * 13,6 4 * 13,6
Bs. 54,40 Bs. 39,00 Bs. 40,80 Bs. 54,40 Bs. 40,80 Bs. 54,40
Total de Salario Dominical Devengado 555,40 X 3 en Bolivianos Bs. 1.666,20

Salario mínimo nacional Bs. 400,00 dividido entre los días

Gestión 2001 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
400÷27=14,8 400÷24=16,6 400÷27=14,8 400÷25=16 400÷27=14,8 400÷26=15
3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
3 * 14,8 3 * 16,6 3 * 14,8 4 * 16 3 * 14,8 3 * 15
Bs. 44,40 Bs. 49,80 Bs. 44,40 Bs. 64,00 Bs. 44,40 Bs. 45,00
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
400÷26=15 400÷27=14,8 400÷25=16 400÷27=14,8 400÷26=15 400÷26=15
4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 15 3 * 14,8 4 * 16 4 * 14,8 3 * 15 3 * 15
Bs. 60,00 Bs. 44,40 Bs. 64,00 Bs. 59,20 Bs. 45,00 Bs. 45,00
Total de Salario Dominical Devengado 609,60 X 3 en Bolivianos Bs. 1.828,80

Salario mínimo nacional Bs. 430,00 dividido entre los días

Gestión 2002 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
430÷27=15,9 430÷24=17,9 430÷26=16,5 430÷26=16,5 430÷27=15,9 430÷25=17,20
3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 15,9 3 * 17,9 3 * 16,5 3 * 16,5 3 * 15,9 4 * 17,20
Bs. 47,70 Bs. 59,70 Bs. 49,50 Bs. 49,50 Bs. 47,70 Bs. 68,80
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
430÷27=15,9 430÷27=15,9 430÷25=17,20 430÷27=15,9 430÷26=16,5 430÷26=16,5
3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 15,9 3 * 15,9 3 * 17,20 3 * 15,9 3 * 16,5 4 * 16,50
Bs. 47,70 Bs. 47,70 Bs. 51,60 Bs. 47,70 Bs. 49,50 Bs. 66,00
Total de Salario Dominical Devengado 633,10 X 3 en Bolivianos 1.899,30

Salario mínimo nacional Bs. 440,00 dividido entre los días

Gestión 2003 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
440÷27=16,3 440÷24=18,3 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷27=16,3 440÷25=17,60
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 16,3 3 * 18,3 3 * 16,9 3 * 16,9 3 * 16,3 4 * 17,60
Bs. 48,90 Bs. 54,90 Bs. 50,70 Bs. 50,70 Bs. 48,90 Bs. 70,40
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 27 25 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
440÷27=16,3 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷27=16,3 440÷25=17,60 440÷27=16,3
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
 3 * 16,3 4 * 16,9 4 * 16,9 3 * 16,3 4 * 17,60 3 * 16,3
Bs. 48,90 Bs. 67,60 Bs. 67,60 Bs. 48,90 Bs. 70,40 Bs. 48,90
Total de Salario Dominical Devengado 676,80 X 3 en Bolivianos 2.030,40

Salario mínimo nacional Bs. 440,00 dividido entre los días

Gestión 2004 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 27 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
440÷27=16,3 440÷24=18,3 440÷27=16,3 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷26=16,9
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 16,3 4 * 18,3 3 * 16,3 3 * 16,9 3 * 16,9 3 * 16,9
Bs. 48,90 Bs. 73,20 Bs. 48,90 Bs. 50,70 Bs. 50,70 Bs. 50,70
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 26 26 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
440÷27=16,3 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷27=16,3
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
3 * 16,3 4 * 16,9 3 * 16,9 4 * 16,9 3 * 16,9 3 * 16,3
Bs. 48,90 Bs. 67,60 Bs. 50,70 Bs. 67,60 Bs. 50,70 Bs. 48,90
Total de Salario Dominical Devengado 657,50 X 3 en Bolivianos 1.972,50

Salario mínimo nacional Bs. 440,00 dividido entre los días

Gestión 2005 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 24 27 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
440÷26=16,9 440÷24=18,3 440÷27=16,3 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷26=16,9
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
4 * 16,9 3 * 18,30 3 * 16,3 3 * 16,9 4 * 16,9 3 * 16,9
Bs. 67,60 Bs. 54,90 Bs. 48,90 Bs. 50,70 Bs. 67,60 Bs. 50,70
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 26 26 26 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
440÷26=16,9 440÷27=16,3 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷26=16,9 440÷27=16,3
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 16,9 3 * 16,3 3 * 16,9 4 * 16,9 3 * 16,9 3 * 16,3
Bs. 67,60 Bs. 48,90 Bs. 50,70 Bs. 67,60 Bs. 50,70 Bs. 48,90
Total de Salario Dominical Devengado 674,80 X 3 en Bolivianos 2.024,40

Salario mínimo nacional Bs. 500,00 dividido entre los días

Gestión 2006 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 24 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
500÷26=19,2 500÷24=20,8 500÷27=18,5 500÷25=20 500÷27=18,5 500÷26=19,2
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 19,2 3 * 20,8 3 * 18,50 4 * 20 3 * 18,50 3 * 19,2
Bs. 76,80 Bs. 62,40 Bs. 55,50 Bs. 40,00 Bs. 55,50 Bs. 57,60
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 26 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
500÷26=19,2 500÷27=18,5 500÷26=19,2 500÷26=19,2 500÷26=19,2 500÷26=19,2
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
 4 * 19,2 3 * 18,50 3 * 19,2 4 * 19,2 3 * 19,2 4 * 19,2
Bs. 76,80 Bs. 55,50 Bs. 57,60 Bs. 76,80 Bs. 57,60 Bs. 76,80
Total de Salario Dominical Devengado 748,90 X 3 en Bolivianos 2.246,70

Salario mínimo nacional Bs. 525,00 dividido entre los días

Gestión 2007 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
525÷27=19,4 525÷24=21,8 525÷27=19,4 525÷25=21 525÷27=19,4 525÷26=20,2
3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
3 * 19,4 3 * 21,80 3 * 19,4 4 * 21 3 * 19,4 3 * 20,2
Bs. 58,20 Bs. 65,40 Bs. 58,20 Bs. 84,00 Bs. 58,20 Bs. 60,60
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
525÷26=20,2 525÷27=19,4 525÷25=21 525÷27=19,4 525÷26=20,2 525÷26=20,2
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
4 * 20,2 3 * 19,4 3 * 21 3 * 19,4 3 * 20,2 4 * 20,2
Bs. 80,80 Bs. 58,20 Bs. 63,00 Bs. 58,20 Bs. 60,60 Bs. 80,80
Total de Salario Dominical Devengado 786,20 X 3 en Bolivianos 2.358,60

Salario mínimo nacional Bs. 577,50 dividido entre los días

Gestión 2008 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 25 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
577,5÷27=21,4 577,5÷25=23,1 577,5÷26=22,2 577,5÷26=22,2 577,5÷27=21,4 577,5÷25=23,1
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 21,4 3 * 23,1 4 * 22,2 4 * 22,2 3 * 21,4 4 * 23,1
Bs. 64,20 Bs. 69,30 Bs. 89,60 Bs. 89,60 Bs. 64,20 Bs. 92,40
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 27 25 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
577,5÷27=21,4 577,5÷26=22,2 577,5÷26=22,2 577,5÷27=21,4 577,5÷25=23,1 577,5÷27=21,4
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 21,4 4 * 22,2 3 * 22,2 3 * 21,4 4 * 23,1 3 * 21,4
Bs. 64,20 Bs. 89,60 Bs. 66,60 Bs. 64,20 Bs. 92,40 Bs. 64,20
Total de Salario Dominical Devengado 910,50 X 3 en Bolivianos 2.731,50

Salario mínimo nacional Bs. 647,00 dividido entre los días

Gestión 2009 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 26 26 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
647÷27=23,9 647÷24=26,9 647÷26=24,8 647÷26=24,8 647÷27=23,9 647÷26=24,8
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 23,9 3 * 26,9 4 * 24,8 3 * 24,8 4 * 23,9 3 * 24,8
Bs. 71,70 Bs. 80,70 Bs. 99,20 Bs. 74,40 Bs. 75,60 Bs. 74,40
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 27 25 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
647÷27=23,9 647÷26=24,8 647÷26=24,8 647÷27=23,9 647÷25=25,9 647÷27=23,9
 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 23,9 4 * 24,8 3 * 24,8 3 * 23,9 4 * 25,9 3 * 23,9
Bs. 71,70 Bs. 99,20 Bs. 74,40 Bs. 71,70 Bs. 103,60 Bs. 71,70
Total de Salario Dominical Devengado 968,30 X 3 en Bolivianos 2.904,90

Salario mínimo nacional Bs. 679,50 dividido entre los días

Gestión 2010 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 24 27 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
679,5÷26=26,1 679,5÷24=28 679,5÷27=25,1 679,5÷26=26,1 679,5÷26=26,1 679,5÷26=26,1
,3
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
4 * 26,1 3 * 28,3 3 * 25,1 3 * 26,1 4 * 26,1 3 * 26,1
Bs. 104,40 Bs. 84,90 Bs. 75,30 Bs. 78,30 Bs. 104,40 Bs. 78,30
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 26 26 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
679,5÷27=25,1 679,5÷26=26,1 679,5÷26=26,1 679,5÷26=26,1 679,5÷26=26,1 679,5÷27=25,1
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
3 * 25,1 4 * 26,1 3 * 26,1 4 * 26,1 3 * 26,1 3 * 25,1
Bs. 75,30 Bs. 104,40 Bs. 78,30 Bs. 104,40 Bs. 78,30 Bs. 75,30
Total de Salario Dominical Devengado 1.041,60 X 3 en Bolivianos 3.124,80

Salario mínimo nacional Bs. 815,40 dividido entre los días hábiles
Gestión 2011 de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados

ENE FEB MAR ABR MAY JUN

26 24 27 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
815,4÷26=31,3 815,4÷24=33,9 815,4÷27=30,2 815,4÷26=31,3 815,4÷26=31,3 815,4÷26=31,3
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
4 * 31,3 3 * 33,9 3 * 30,2 3* 31,3 4 * 31,3 3 * 31,3
Bs. 125,10 Bs. 101,70 Bs. 90,60 Bs. 93,90 Bs. 125,10 Bs. 93,90
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 26 26 26 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
815,4÷26=31,3 815,4÷27=30,2 815,4÷26=31,3 815,4÷26=31,3 815,4÷26=31,3 815,4÷27=30,2
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 31,3 3 * 31,3 3 * 31,3 4 * 31,3 3 * 31,3 3 * 30,2
Bs. 125,10 Bs. 93,90 Bs. 93,90 Bs. 125,10 Bs. 93,90 Bs. 90,60
Total de Salario Dominical Devengado 1.252,80 X 3 en Bolivianos 3.758,40

Salario mínimo nacional Bs. 1.000,00 dividido entre los días

Gestión 2012 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 24 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.000÷26=38,5 1.000÷24=41,6 1.000÷27=37 1.000÷25=40 1.000÷27=37 1.000÷26=38,5
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 38,5 3 * 41,6 3 * 37 4 * 40 3 * 37 3 * 38,5
Bs. 154,00 Bs. 124,80 Bs. 111,00 Bs. 120,00 Bs. 111,00 Bs. 115,50
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.000÷26=38,5 1.000÷27=37 1.000÷25=40 1.000÷27=37 1.000÷26=38,5 1.000÷26=38,5
4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
4 * 38,5 3 * 37 4 * 40 3 * 37 3 * 38,5 4 * 38,5
Bs. 154,00 Bs. 111,00 Bs. 120,00 Bs. 111,00 Bs. 115,50 Bs. 154,00
Total de Salario Dominical Devengado 1.252,80 X 3 en Bolivianos 3.758,40

Salario mínimo nacional Bs. 1.200,00 dividido entre los días

Gestión 2013 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.200÷27=44,4 1.200÷24=50 1.200÷26=46 1.200÷26=46 1.200÷27=44,4 1.200÷25=48
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 44,4 3 * 50 4 * 46 3 * 46 3 * 44,4 4 * 48
Bs. 133,20 Bs. 150,00 Bs. 184,00 Bs. 138,00 Bs. 133,20 Bs. 192,00
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.200÷27=44,4 1.200÷27=44,4 1.200÷25=48 1.200÷27=44,4 1.200÷26=46 1.200÷26=46
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 44,4 3 * 44,4 4 * 48 3 * 44,4 3 * 46 4 * 46
Bs. 133,20 Bs. 133,20 Bs. 192,00 Bs. 133,20 Bs. 138,00 Bs. 184,00
Total de Salario Dominical Devengado 1.844,00 X 3 en Bolivianos 5.532,00

Salario mínimo nacional Bs. 1.440,00 dividido entre los días

Gestión 2014 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados

ENE FEB MAR ABR MAY JUN

27 24 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.440÷27=53,3 1.440÷24=60 1.440÷26=55,4 1.440÷26=55,4 1.440÷27=53,3 1.440÷25=26,6
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 53,3 4 * 60 4 * 55,4 3 * 55,4 3 * 53,3 4 * 26,6
Bs. 159,90 Bs. 240,00 Bs. 521,60 Bs. 166,20 Bs. 159,90 Bs. 106,40
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 27 25 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.440÷27=53,3 1.440÷26=55,4 1.440÷26=55,4 1.440÷27=53,3 1.440÷25=26,6 1.440÷27=53,3
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 53,3 4 * 55,4 3 * 55,4 3 * 53,3 4 * 26,6 3 * 53,3
Bs. 159,90 Bs. 521,60 Bs. 166,20 Bs. 159,90 Bs. 106,40 Bs. 159,90
Total de Salario Dominical Devengado 1.844,00 X 3 en Bolivianos 5.532,00

Salario mínimo nacional Bs. 1.656,00 dividido entre los días

Gestión 2015 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 26 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.656÷27=61,3 1.656÷24=69 1.656÷26=63,6 1.656÷26=63,6 1.656÷26=63,6 1.656÷26=63,6
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 61.3 3 * 69 4 * 63,6 3 * 63,6 4 * 63,6 3 * 63,6
Bs. 183.90 Bs. 207,00 Bs. 254,40 Bs. 190,80 Bs. 254,40 Bs. 190,80
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 26 26 27 25 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.656÷27=61,3 1.656÷24=69 1.656÷24=69 1.656÷27=61,3 1.656÷25=66,2 1.656÷27=61,3
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 61.3 4 * 69 3 * 69 3 * 61.3 4 * 66,2 3 * 61.3
Bs. 183.90 Bs. 276,00 Bs. 207,00 Bs. 183.90 Bs. 264,80 Bs. 183.90
Total de Salario Dominical Devengado 2.580,80 X 3 en Bolivianos 7.742,40

Salario mínimo nacional Bs. 1.805,00 dividido entre los días

Gestión 2016 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 25 27 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.850÷26=71 1.850÷25=74 1.850÷27=68,5 1.850÷26=71 1.850÷26=71 1.850÷26=71
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
4 * 71 3 * 74 3 * 68,5 3 * 71 4 * 71 3 * 71
Bs. 284,00 Bs. 222,00 Bs. 205,50 Bs. 213,00 Bs. 284,00 Bs. 213,00
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 26 26 26 27
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
1.850÷26=71 1.850÷27=68,5 1.850÷26=71 1.850÷26=71 1.850÷26=71 1.850÷27=68,5
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 71 3 * 71 3 * 71 4 * 71 3 * 71 3 * 68,5
Bs. 284,00 Bs. 213,00 Bs. 213,00 Bs. 284,00 Bs. 213,00 Bs. 205,50
Total de Salario Dominical Devengado 2.834,00 X 3 en Bolivianos 8.502,00

Salario mínimo nacional Bs. 2.000,00 dividido entre los días

Gestión 2017 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
26 24 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
2.000÷26=76,9 2.000÷24=83,3 2.000÷27=74 2.000÷25=80 2.000÷27=74 2.000÷26=76,9
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
4 * 76,9 3 * 83,3 3 * 74 4 * 80 3 * 74 3 * 76,9
Bs. 307,60 Bs. 249,90 Bs. 222,00 Bs. 320,00 Bs. 222,00 Bs. 230,70
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 26 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
2.000÷26=76,9 2.000÷27=74 2.000÷26=76,9 2.000÷26=76,9 2.000÷26=76,9 2.000÷26=76,9
4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
4 * 76,9 3 * 74 3 * 76,9 4 * 76,9 3 * 76,9 4 * 76,9
Bs. 307,60 Bs. 222,00 Bs. 230,70 Bs. 307,60 Bs. 230,70 Bs. 307,60
Total de Salario Dominical Devengado 3.158,40 X 3 en Bolivianos 9.475,20

Salario mínimo nacional Bs. 2.060,00 dividido entre los días

Gestión 2018 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
27 24 27 25 27 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
2.060÷27=76,3 2.060÷24=85,8 2.060÷27=76,3 2.060÷25=82,4 2.060÷27=76,3 2.060÷26=79,2
3 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos
3 * 76,3 3 * 85,8 3 * 76,3 4 * 82,4 3 * 76,3 3 * 79,2
Bs. 228,90 Bs. 257,40 Bs. 228,90 Bs. 329,60 Bs. 228,90 Bs. 237,60
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
26 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
2.060÷26=79,2 2.060÷27=76,3 2.060÷25=82,4 2.060÷27=76,3 2.060÷26=79,2 2.060÷26=79,2
 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
4 * 79,2 3 * 79,2 4 * 82,4 3 * 76,3 3 * 79,2 4 * 79,2
Bs. 316,80 Bs. 237,60 Bs. 329,60 Bs. 228,90 Bs. 237,60 Bs. 316,80
Total de Salario Dominical Devengado 3.178,60 X 3 en Bolivianos 9.535,80

Salario mínimo nacional Bs. 2.122,00 dividido entre los días

Gestión 2019 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados

ENE FEB MAR ABR MAY JUN

27 24 26 26 27 25
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
2.122÷27=78,5 2.122÷24=88,4 2.122÷26=81,6 2.122÷26=81,6 2.122÷27=78,5 2.122÷25=84,8
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 78,5 3 * 88,4 4 * 81,6 3 * 81,6 3 * 78,5 4 * 84,8
Bs. 235,50 Bs. 265,20 Bs. 326,40 Bs. 244,80 Bs. 235,50 Bs. 329,20
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
27 27 25 27 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
2.122÷27=78,5 2.122÷27=78,5 2.122÷25=84,8 2.122÷27=78,5 2.122÷26=81,6 2.122÷26=81,6
3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 3 Domingos 4 Domingos
3 * 78,5 3 * 78,5 4 * 84,8 3 * 78,5 3 * 81,6 4 * 81,6
Bs. 235,50 Bs. 235,50 Bs. 329,20 Bs. 235,50 Bs. 244,80 Bs. 326,40
Total de Salario Dominical Devengado 3.243,50 X 3 en Bolivianos 9.730,50

Salario mínimo nacional Bs. 2.122,00 dividido entre los días

Gestión 2020 hábiles de cada mes; Multiplicado por los Domingos trabajados

ENE FEB MAR ABR MAY JUN

27 25 26 26 26 26
Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles Días Hábiles
2.122÷27=78,5 2.122÷25=84,8 2.122÷26=81,6 2.122÷26=81,6 2.122÷26=81,6 2.122÷26=81,6
3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos 4 Domingos 3 Domingos
3 * 78,5 3 * 84,8 4 * 81,6 3 * 81,6 4 * 81,6 3 * 81,6
Bs. 235,50 Bs. 254,40 Bs. 326,40 Bs. 244,80 Bs. 326,40 Bs. 244,80
JUL
16
Días Hábiles
2.122÷27=78,5
3 Domingos
3 * 78,5
Bs. 235,50
Total de Salario Dominical Devengado 1.858,30 X 3 en Bolivianos 5.574,90

Señor Juez, como podrá apreciar por los cálculos detallado en los
cuadros por gestión que preceden, por concepto de BENEFICIOS SOCIALES
en resumen se me adeuda:

Por Concepto de Finiquito Bs. 115.296,35

Por Concepto de Reintegro Salarial de las Gestiones: 1999; 2000;
2001; 2002; 2004 - 2008; 2009; 2010; 2011; 2012; 2013; 2014; 2015; Bs. 129.292,00
2016; 2017; 2018; 2019 Y 2020
Por Concepto de Horas Extraordinarias Nocturnas Devengadas Bs. 287.766.00
Por Concepto de Salarios Dominicales Devengados Bs. 99.969,60
TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES DEVENGADOS Bs. 632.323,90

FUNDAMENTOS JURIDICOS
Señor juez en base a los hechos descritos y detallados líneas arriba
está claro que el derecho a el pago de mis Beneficios Sociales, los cuales
me corresponden por justicia, en base a los Principios Laborales
establecidos en el Art. 4 del Decreto Supremo No. 28699 del 1 de mayo de
2006, de entre los cuales se destacan:

a) Principio Protector, en el que el Estado tiene la obligación de

proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las
siguientes reglas: - in dubio pro operario, en caso de existir duda
sobre la interpretación de una norma, se debe preferir aquella
interpretación más favorable al trabajador. - de la condición más
beneficiosa, en caso de existir una situación concreta
anteriormente reconocida ésta debe ser respetada, en la medida
que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que se
ha de aplicar.

c) Principio Intervencionista, en la que el Estado, a través de los

órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el
cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y
empleadores.

d) Principio de la Primacía de la Realidad, donde prevalece la

veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes.

Al respecto de esta actitud que me dejo sin trabajo la SCP-0618 del

25 de marzo 2014, ha establecido una clara Jurisprudencia, no solo
nacional sino también internacional al establecer que:

'El derecho al trabajo y los derechos en el trabajo constituyen un

núcleo, no sólo de los derechos socioeconómicos, sino también de
los derechos humanos fundamentales. Un denominador central de
derechos relacionados con el trabajo, en términos de su objeto o
contenido, parece ser «una labor» (trabajo). En su tradicional por
estrecho sentido, el trabajo ha sido percibido como un medio de
ganarse la vida, o en otras palabras, sólo un medio de supervivencia
económica. A principios del siglo XX, otra perspectiva más
importante y global empezó a ser discutida: la interdependencia
entre las condiciones laborales, la justicia social y la paz universal.
Adicionalmente las percepciones modernas han intensificado
positivamente el concepto del trabajo como valor humano, una
necesidad social y un medio de auto-realización y desarrollo de la
personalidad humana'.
El art. 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos,
señala que: 'Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
elección de su trabajo a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo que le asegure a ella como a su familia, una existencia con
forme a la dignidad humana”.

El art. 48 parágrafo II, expresa que: 'Las normas laborales se

interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva
de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y
estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba
a favor de la trabajadora y el trabajador'.

El Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

“Sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del
empleador”, en su art. 4, establece que: “No se pondrá término a la
relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello
una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o
basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa,
establecimiento o servicio”. Por otra parte, este Convenio en su art.
8, establece el derecho del trabajador a recurrir ante la autoridad
competente cuando considere que la terminación de su relación de
trabajo es injustificada.

El art. 10.I del DS 28699 de 1 de mayo de 2006, prevé que cuando el

trabajador sea despedido por causas no contempladas en el art. 16
de la Ley General del Trabajo (LGT), podrá optar por el pago de los
beneficios sociales o por su reincorporación. El Parágrafo III de la
misma norma, señala que en caso de que el trabajador opte por su
reincorporación, podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de
Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado, se
dispondrá la inmediata reincorporación al mismo puesto que
ocupaba al momento del despido, más el pago de los salarios
devengados y demás derechos sociales actualizados a la fecha de
pago. En caso de negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo
Empleo y Previsión Social impondrá multa por infracción a leyes
sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de
Reincorporación ante el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la
prueba del despido injustificado expedida por el Ministerio antes
referido.

El DS 405 de 1 de mayo de 2010, en su art. único, parágrafo II

señala:
III. Se incluyen los Parágrafos IV y V en el Artículo 10 del Decreto
Supremo 28699, de 1 de mayo de 2006, con los siguientes textos:
'IV. La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su
notificación y únicamente podrá ser impugnada en la vía judicial,
cuya interposición no implica la suspensión de su ejecución'. 'V. Sin
perjuicio de lo dispuesto en el Parágrafo IV del presente Artículo, la
trabajadora o trabajador podrá interponer las acciones
constitucionales que correspondan, tomándose en cuenta la
inmediatez de la protección del derecho constitucional de estabilidad
laboral'.
 FUNDAMENTO DE DERECHO
Los derechos reconocidos por la Constitución Política del Estado, son
inviolables, universales, interdependientes, indivisibles y progresivos;
siendo deber primordial del Estado, promoverlos, protegerlos y respetarlos,
tal cual lo establecen los arts. 13-I) y 14-II) de la C.P.E. Los derechos y
garantías no pueden ser afectados, vulnerados desconocidos, por ningún
motivo.

El derecho al trabajo se funda en el principio protector del

trabajador, y cuyo vínculo jurídico es obligatorio entre el trabajador y el
empleador del cual nacen derechos y obligaciones regulados por la ley
laboral, aclarándose que ese vínculo jurídico sólo se disuelve
definitivamente cuando el empleador ha satisfecho toda sus obligaciones
con el trabajador; El Art. 52 de la Ley General del Trabajo, determina:
“Remuneración o salario es el que percibe el empleado y obrero en pago
de su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación,
según los ramos del trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio
del Trabajo.

El artículo 4° de la Ley General del Trabajo determina: “Los derechos

que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula
cualquier convención en contrario”.

La Constitución Política del Estado Plurinacional en su Art. 48,

numerales I, II, III y IV establece:

I. “…Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento

obligatorio…”.

II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los

principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como
principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación
laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de
inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.

III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las

trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las
convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.

IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios

sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles”.

ADEMÁS DE ESTE ESTO Sr. JUEZ: Incurre en obligación de pago de

Desahucio, la parte que ha incumplido el Art. 12 de Ley General del
Trabajo, que obliga al empleador a, avisar la intención de terminación del
contrato con 90 días de anticipación, respectivamente; de tal manera que,
cuando el empleador incumple el plazo fijado queda obligado a pagar el
desahucio que corresponde a tres sueldos o salarios mensuales; por su
parte el Art. 3 del Decreto supremo N° 0110, establece lo siguiente:
 Art. 3.- (PAGO DEL DESAHUCIO).- Corresponde pago de desahucio a
la trabajadora o trabajador que sea retirado intempestivamente, “La
indemnización por tiempo de servicios, es el salario indirecto consignado
en las previsiones de indemnización de las empresas y/o empleadores,
derecho que, el trabajador tiene como adquirido y consagrado en la Ley
General del Trabajo”, inclusive en su Art. 13 establece lo siguiente: “…
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad, el patrono estará obligado independientemente del desahucio, a
indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes
de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no
alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados….”

En efecto el Art. 1 de la Ley de 23 Noviembre de 1944, establece

que: “… Para los efectos de desahucio, indemnización, retiro forzoso o
voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computará
a partir de la fecha en que estos fueron contratados, verbalmente o por
escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se
refiere el Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939, modificado por el Art. 13
de la Ley de 8 de diciembre de 1942.” Las Horas extraordinarias,
constituyen el exceso del límite máximo fijado de una jornada de trabajo,
por el contrato de trabajo, convenio colectivo o la Ley. Por lo que se debe
tener en cuenta que por ciertas características del trabajo la jornada
normal puede ser de mayor o menor a 8 horas, así el Art. 55 de la Ley
General del Trabajo determina: “… las horas extraordinarias y los días
feriados se pagaran con el 100% de recargo…”

PETITORIO
Por lo expuesto, protestando reconocer justos y legítimos pagos si
los hubiera; al amparo de lo previsto por los Arts. 13-I) y 14-II), Art. 48,
numerales I, II, III y IV de la Constitución Política del Estado Plurinacional,
Arts.13, 52 de la Ley General del Trabajo, Art.12 del Reglamento de la Ley
General del Trabajo, Art. 1° del D.S. N° 110 del 01 de mayo de 2009, Art.
315 del Código Civil y Arts. 66, 115 y 117 del Código Procesal del Trabajo,
REITERO MI DEMANDA E INTERPONGO ACCIÓN LABORAL POR PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES, contra LAS Sras. EL “AUTOMÓVIL CLUB
BOLIVIANO”, Representada Legalmente por Sr. Lic. ……………. …………..
……………. Y ……………. …………. ………………., CON DOMICILIO EN LA Av. Buenos
Aires y Calle Gallardo No. 1014 de esta ciudad, demandando el pago de
haberes devengados y beneficios sociales, pidiendo que cumplidos que
sean los trámites de rigor, se pronuncie sentencia declarando PROBADA
la presente demanda e improbadas las excepciones, que contra ella
pudiesen oponerse.

En consecuencia, se disponga que la empresa demandada pague en

mi favor, la suma de Bs. 632.323,90 (Seiscientos Treinta y Dos Mil,
Trescientos Veinte y Tres con 90/100 Bolivianos) dentro del tercer día, bajo
apercibimiento de ley, en concepto de BENEFICIOS SOCIALES pidiendo
sea con indexación a la fecha de pago, Honorarios Profesionales según
iguala profesional convenida por Representación Legal, Costas y Costos del
Proceso según establece el Art. 204, del Código Procesal del Trabajo.
 OTROSI 1ro.- En calidad de prueba pre constituida, arrimo a la
presente demanda lo siguiente:

1.- Calculo de Beneficios Sociales, realizado por el Dr. Marco Antonio

Vargas Menacho.
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
11.-
12.-
13.-
14.-
15.-
16.-
17.- Fotocopia simple de mi cedula de identidad

OTROSI 2do.- El Abogado que Suscribe Marco Antonio Vargas

Menacho MAT-RPA No. 4753003MAVM se apersona en Representación
legal del Demandante.

OTROSI 3ro.- El Abogado que Suscribe en cuanto a Honorarios

Profesionales se atiene a lo establecido por el Arancel Mínimo del Ilustre
Colegio de Abogados de La Paz y la iguala profesional convenida con el
demandante.

OTROSI 4to.- Declaro como como domicilio procesal Calle Yanacocha

No. 443; Edificio Terrazas; Oficina No. 46; telf. Cel. De WhatsApp.
79593467; Correo electrónico registrado en el sistema HERMES de
notificaciones judiciales, [email protected].
“Una Sociedad sin Justicia es una Sociedad sin Alma….”
La Paz 02 de Mayo de 2025