RESPUESTA

SALARIAL 2025

1 Docentes de Educación BásicaR E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5

Cambiamos para hacer frente a nuestros propios
desafíos: ejercer una defensa más eficaz de los
derechos de los trabajadores de la educación;
fortalecer la educación y la escuela públicas;
mantener la congruencia con nuestro origen
social y popular, y participar de manera
protagónica en la Cuarta Transformación
Nacional.

Maestro Alfonso Cepeda Salas

Secretario General del SNTE.

2 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Grupos:

DEB DH
1’516,992
Participantes

55 Secciones
Sindicales 32 Entidades
Federativas PNDH PAAE

3 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 De la 7ª Consulta Nacional al Pliego Nacional de Demandas 2025

Anexo I Docentes de Educación Básica.

Anexo II Personal Docente y No Docente Homologado.
Anexo III Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica.

4 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Artículo 10

5 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Pliego Nacional de Demandas 2025

290 Demandas
94 98 98

Anexo I Anexo II Anexo III

Docentes Homologados PAAE

6 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
Entrega del Pliego
Nacional de Demandas 2025

7 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
8 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
Comisiones
Personal de Apoyo
Docentes de Personal de Educación Personal
y Asistencia a la
Educación Básica Media Superior y Superior Transferido
Educación Básica

Profa. Silvia Luna Rodríguez. Prof. José Nieves García Prof. Francisco González Profa. Silvia Luna
Caro. Coordinador Mena. Coordinador Rodríguez.
Coordinadora General
Profa. Lucila Garfias
Profa. María Luisa Profa. Rosa María
Gutiérrez. Hernández Madero. Prof. José Nieves
Gutiérrez Santoyo.
Prof. José Luis Pérez García Caro.
Márquez. Prof. Cuauhtémoc Profa. Luz Mireya
Prof. Gustavo Michua y Valaguez Velásquez. Franco Hernández.
Prof. Francisco
Michua. González Mena.
Profa. Goreti Josefina
Profa. María Elena Alcudia Gil. Prof. Casimiro Alemán
Lizárraga Medina.
Prof. Severo Bautista Osorio. Castillo.
Profa. Lucila Garfias
Profa. Adriana Sánchez Lira Profa. Ma. Concepción
Prof. Mario Hernández Gutiérrez.
Flores. Martínez Márquez.
Sánchez.
Profa. María de Lourdes
Chacón Gauna. Profa. Áurea Raquel Uc Profa. Rosa María
Ing. Armando Ávalos Chim. Hernández Madero.
Prof. Ulises Chávez Tenorio. Arceo.
Prof. Arturo Alejandro Salazar Profa. Araceli Mancera Nova.
Lara. Prof. Cuauhtémoc
Prof. Carlos Antonio Pérez.
Prof. Emilio Ortiz Amaro. Valaguez Velásquez.

9 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Anexo I
Docentes de
Educación Básica
 Salario
y
Prestaciones
I. Salario
A. Incremento al 07, en todos los niveles
y categorías de educación básica,
educación especial, educación inicial,
grupos afines, personal de los CECATI y
Misiones Culturales, compensación por la
Dirección y Supervisión de Actividades de
Fortalecimiento Curricular, así como por
Laborar en Escuelas ubicadas en
Comunidades Pequeñas y Dispersas (E3),
con las repercusiones en las prestaciones
indexadas.

12 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Inflación anual en 2024: 4.21%

Retroactividad al 1de enero del 9% de incremento al

salario y prestaciones para docentes de Educación Básica.

Retroactividad del 1%al 07

1de septiembre 2025

13 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Incremento del 8% al 07 Plaza E0280/E0281

7% con efectos del 1%con efectos del

1ºde enero 1ºde septiembre

07 de 2025 07 de 2025
07 de 2024 A partir del A partir del
1º de enero 1º de septiembre

$11,747.55 $12,569.90 $12,695.60

Plaza E0281 Plaza E0281 Plaza E0281

14 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
Prestaciones genéricas
Plaza Inicial de Primaria Tabulador II 2025
2024 Incremento Valores 2025
Conceptos
($) ($)
Ayuda de Despensa (38)* 317.40 50.00 367.40
Material Didáctico (39)* 532.10 45.00 577.10
Previsional Social Múltiple (44)* 296.60 45.00 341.60
Ayuda por Servicios (46) 9.35 0.75 10.10
Asignación Docente Genérica (E9) 346.90 13.90 360.80
Asignación por Servicios Cocurriculares (SC) 668.05 26.70 694.75
Equiparación de la Asignación Docente Genérica (R9) 63.80 2.55 66.35
Compensación Provisional Compactable (CC) 3,328.05 202.40 3,530.45
Medida del Bienestar (MB) 325.20 325.20
5,887.45 $386.30 6,273.75
Total
15 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
Percepción Mensual Bruta Integrada
Plaza Inicial de Primaria Tabulador II 2025

PMBI PMBI
Conceptos
1º de enero 1º de septiembre
Sueldo Tabular (07) 12,569.90 12,695.60
Ayuda de Despensa (38)* 367.40 367.40
Material Didáctico (39)* 577.10 577.10
Previsional Social Múltiple (44)* 341.60 341.60
Ayuda por Servicios (46) 10.10 10.10
Asignación Docente Genérica (E9) 360.80 360.80
Asignación por Servicios Cocurriculares (SC) 694.75 694.75
Equiparación de la Asignación Docente Genérica (R9) 66.35 66.35
Compensación Provisional Compactable (CC) 3,530.45 3,530.45
Medida del Bienestar (MB) 325.20 325.20
Total 18,843.65 18,969.35
16 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Hora –Semana –Mes
Tabulador II 01/01/2025

Conceptos 2024 Incremento H-S-M

Sueldo tabular (07) 610.90 42.78 653.68

Ayuda de Despensa (38)* 12.80 2.00 14.80

Material Didáctico (39)* 22.75 1.80 24.55

Previsional Social Múltiple (44)* 11.90 1.80 13.70
Ayuda por Servicios (46) 0.50 0.05 0.55
Asignación Docente Genérica (E9) 16.65 0.66 17.31
Asignación por Servicios Cocurriculares (SC) 34.80 1.40 36.20

Equiparación de la Asignación Docente Genérica (R9) 3.30 0.15 3.45

Compensación Provisional Compactable (CC)* 173.05 9.10 182.15

Total 886.65 59.74 946.39

25 H-S-M $23,659.75
25 HSM $22,166.25

17 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Hora –Semana –Mes
Tabulador II 01/01/2025 01/09/2025
HSM H-S-M
Conceptos
1ºde enero 1ºde septiembre
Sueldo tabular (07) 653.68 660.21

Ayuda de Despensa (38)* 14.80 14.80

Material Didáctico (39)* 24.55 24.55

Previsional Social Múltiple (44)* 13.70 13.70

Ayuda por Servicios (46) 0.55 0.55

Asignación Docente Genérica (E9) 17.31 17.31

Asignación por Servicios Cocurriculares (SC) 36.20 36.20

Equiparación de la Asignación Docente Genérica (R9) 3.45 3.45

182.15 182.15
Compensación Provisional Compactable (CC)*

Total HSM 946.39 HSM 952.92

25 HSM=23,659.75 25 HSM=23,823.00
18 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Incremento del 8% al 07 HSM

7% con efectos del 1%con efectos del

1ºde enero 1ºde septiembre

07 de 2025 07 de 2025
07 de 2024 A partir del 1º de A partir del 1º de
enero septiembre

$610.90 $653.68 $660.21

HSM HSM HSM

19 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
Otras Prestaciones
● Compensación Nacional Única 11%De $10,659.65 a $11,832.20
(Incremento mensual 0.83%) $1,172.55
Q. 2 $5,916.10 Q. 16 $5,916.10 + $586.28 (retroactivo de la Q.2)

● Medida extraordinaria Q.16/2025 De $1,200 a $2,000.00

(Incremento 66.67%) $66.66 pesos mensual
Docentes, Directivos, Supervisores

El CNU y el Reconocimiento Extraordinario se pagan netos por RFC,

independientemente de la o las plazas.

20 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
II. Prestaciones Específicas
Compensación adicional a Supervisión 4% $250.00
e Inspección Secundaria (I2). a partir del 16 de agosto

Compensación adicional Director 4% $245.05

de Secundaria con doble turno (I4). a partir del 16 de Agosto

4% $71.15
Grupos Multigrado.
(septiembre)

Grupo de Telesecundaria (GT). 4% $66.20

(agosto)

21 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Educación indígena Integración educativa
● Docentes 4 % $ 71. 15 ● Docentes 4 % $ 71. 15
● Directivos 4 % $ 108.40 ● Directivos 4 % $ 108.40
● Supervisores y ● Supervisores 4 % $ 142.45
Jefes de Sector 4 %$ 142.45

Funciones equivalentes en Con categorías o funciones (*mes

Misiones Culturales (*mes de de noviembre)
noviembre)

22 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 Despegue salarial de Directivos de Preescolar, Primaria,
Grupos afines y de Directivos de Educación Secundaria
CPC
CM
1% K1
(*septiembre) O1
Medallas

Medalla al mérito Condecoración

“Rafael Ramírez Castañeda”: “Maestro Altamirano”:
Incremento $2,540.00 Incremento $4,127.60
Para llegar a $66,039.85 Para llegar a $107,317.40
Los estímulos deben entregarse en montos netos, independientemente de la erogación que haga la Autoridad Educativa, en su caso.

23 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
III. Prestaciones indexadas al salario
● Todas las prestaciones establecidas en días de salario.

● Aguinaldo.

● Fortalecimiento a la Compensación Provisional

Compactable (RZ).
● Prima vacacional.

● Niveles de Carrera Magisterial.

● Incentivo por Promoción en la Función en EB (K1).

● Incentivo por Promoción en la Función por Niveles con

Incentivos en EB (O1-O8).
24 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 ● Incentivo mensual para docente con funciones
de Asesoría Técnica Pedagógica (KW).
● Incentivo para Directivos con funciones de Asesoría
Técnica (CD).
● Incentivo para personal docente con funciones de ATP
Temporal por Reconocimiento (CR).
● Incentivo mensual docentes con función de Tutoría (CU).

● Tiempo completo.

● Fortalecimiento Curricular (FC).

● Compensación por laborar en comunidades pequeñas y

dispersas (E3).
25 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
IV. Derechos laborales
● Basificación permanente, cada 6 meses se informará de los
resultados.

● Censo para proponer y aplicar alternativas para otorgar la

certeza laboral a maestras y maestros que trabajan en
distintos regímenes y modalidades en el servicio público
educativo.

● Entrega de los nombramientos definitivos, al momento de la

asignación de horas adicionales.

26 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 ● Mejorar la movilidad laboral de las maestras y los
maestros (cambio de centro de trabajo).

● Las permutas se regularán conforme a la

normatividad laboral correspondiente.

● Se implementarán estrategias a partir del

siguiente ciclo escolar para disminuir la carga
administrativa.

27 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
● Se realizarán mesas de
trabajo tripartitas para
analizar las Guías
Operativas o
Documentos análogos
con las Autoridades
Educativas de las
Entidades Federativas y
el SNTE.

28 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
 ● Fideicomiso del "Proyecto de Tecnologías
Educativas y de la Información" y “Programa
Especial de Financiamiento a la Vivienda para el
Magisterio” indicarán a las Autoridades
Educativas Estatales, así como a la Autoridad
Educativa de la Ciudad de México que tengan
recursos presupuestarios para este proyecto,
instalen de manera inmediata los Comités de
Operación de los Fideicomisos para la aplicación
del recurso existente.
29 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
V. Derechos profesionales
● Se ofertará a partir del año 2025, opciones de postgrados gratuitos
para las maestras, los maestros y directivos de educación básica, a
través de la Universidad Pedagógica Nacional, la Universidad
Nacional Abierta y a Distancia, el Tecnológico Nacional de México
y las Universidades Interculturales.

● Capacitar y certificar de manera gratuita a todos los docentes

que trabajan en la educación indígena y no hablan la lengua
originaria de la comunidad donde laboran.

● Ampliar la cobertura en el otorgamiento de Beca Comisión (por

Condición de Trabajo y Reconocimiento).

30 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
VI. Previsión y Seguridad Social

● Mesa de trabajo con la Secretaría de Salud, ISSSTE,

SEP y SNTE, para revisar y definir la tabla de
enfermedades de trabajo y su aplicación.

● Mesas tripartitas SEP-ISSSTE-SNTE, a partir del mes

de junio 2025, para buscar alternativas en temas de
seguridad social de las problemáticas y su impacto en
los derechos laborales.

31 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
● La SEP otorgará hasta 8 días de licencia para
cuidados maternos y paternos, reconociendo
como edad máxima hasta los 12años de los hijos.

● Licencias con sueldo para madres o padres

trabajadores, cuyos hijos de hasta 16 años hayan
sido diagnosticados (ISSSTE), con cáncer de
cualquier tipo.

32 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
LFT Artículo 170, Fracción II sobre las Licencias por gravidez:

● Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis

posteriores al parto.

● A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del

médico de la institución de seguridad social que le corresponda o,
en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, se podrá
transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al
parto para después del mismo.

● En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de

discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,
previa presentación del certificado médico correspondiente.
33 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5
VII. Acuerdos Generales.
● La instalación de grupos de trabajo SEP-SNTE para dar
seguimiento a la Respuesta Nacional.

● Reuniones de trabajo, cuando se requieran, SEP-SNTE-

Autoridades Educativas de las Entidades Federativas.

● Se garantiza el respeto y cumplimiento irrestricto a los

derechos logrados por convenios, minutas y acuerdos de
años anteriores.

34 R E S P U E S T A SA L A R IA L 2 0 2 5