Ficha Técnica del Código de Trabajo, Decreto número 1441, del Congreso de la República.
Nombre: Código de Trabajo, Decreto número 1441, del Congreso de la República.
Gobierno: Miguel Ydigoras Fuentes
Órgano legislador: Congreso de la República de Guatemala
Fecha de promulgación 29 de abril de 1961 , Artículo III, Disposiciones Derogatorias y Finales.
Sancionado: 5 mayo 1961
Fecha de vigencia: 16 de agosto de 1961
Artículos: 431
ESTRUCTURA:
TITULOS PRIMERO Disposiciones Generales (1-17)
TITULOS SEGUNDO Contratos y Pactos de Trabajo (18-87)
TITULOS TERCERO Salario, Jornada y Descanso (88-137 bis)
TITULO CUARTO Trabajo sujeto a Regímenes especiales (138 al 193)
TITULO QUINTO Capitulo único; Higiene y Seguridad den el Trabajo (197 al 205)
TITULO SEXTO Sindicatos (206 al 234)
TITULO SEPTΙΜΟ Conflictos Colectivos de carácter Económicos (239 al 256)
TITULO OCTAVO Prescripciones, Sanciones y Responsabilidades (258 al 273)
TITULO NOVENO Organización Administrativa de Trabajo (274 al 282)
TITULO DECIMO Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social (283 al 320)
TITULO UNDECIMO Procedimiento Ordinario (321 al 373)
TITULO DUODECIMO Procedimiento en la Resolución de los Conflictos Colectivos de Carácter Económico- Social (374
al 413)
TITULO DECIMO TERCERO Procedimiento en materia de previsión social (414)
TITULO DECIMO CUARTO Capitulo único, Faltas Contra las Leyes de Trabajo y Previsión Social, (415 al 424)
TITULO DECIMO QUINTO Capitulo único, Ejecución de la Sentencia (425 al 428)
TITULO DECIMO SEXTO Capitulo único, del Recurso de Responsabilidad (429 al 430)
TITULO DECIMO SEPTIMO Capitulo único, atribuciones de la Corte Suprema deJusticia en Materia Laboral (431)
TITULO DECIMO OCTAVO Diposiciones finales, Capitulo primero,
Disposiciones transitorias (del art. I al art. II)
🌍 10 antecedentes más importantes del Derecho del Trabajo (a nivel
general o internacional):
1. Esclavitud y trabajo forzado en la Antigüedad
o En civilizaciones como Egipto, Grecia y Roma, el trabajo era realizado principalmente por
esclavos. No existían derechos laborales.
2. Gremios en la Edad Media
o Asociaciones de artesanos y comerciantes que regulaban las condiciones de trabajo, calidad de
productos y formación profesional. Precursores de los sindicatos.
3. La Revolución Industrial (siglo XVIII-XIX)
o Transformación económica que generó condiciones de explotación laboral, como jornadas de 14
a 16 horas, trabajo infantil y salarios bajos. Provocó los primeros movimientos obreros.
4. La Ley de Fábricas del Reino Unido (Factory Act - 1833)
o Una de las primeras leyes laborales modernas. Reguló el trabajo infantil y limitó las horas de
trabajo.
5. La aparición del sindicalismo
o A fines del siglo XIX y principios del XX, los trabajadores comenzaron a organizarse en
sindicatos para reclamar mejores condiciones laborales.
6. Encíclica “Rerum Novarum” (1891)
o Documento del Papa León XIII que reconocía el derecho del trabajador a un salario justo y a
organizarse en sindicatos. Tuvo gran influencia en el desarrollo del Derecho Social.
7. Constitución de Weimar (1919, Alemania)
o Reconoció por primera vez derechos sociales como el derecho al trabajo, la protección laboral y
la seguridad social.
8. Creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) - 1919
o Establecida tras el Tratado de Versalles. Su misión es promover el trabajo decente, la justicia
social y los derechos laborales universales.
9. Constitución Mexicana de 1917
o Primer texto constitucional en el mundo que incluyó derechos laborales como jornada de 8 horas,
salario mínimo, derecho de huelga y sindicalización.
10. Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
Establece en su artículo 23 el derecho al trabajo, a condiciones equitativas, a igual salario por igual
trabajo y a fundar sindicatos.
🇬🇹 5 antecedentes del Derecho del Trabajo en Guatemala:
1. Código de Trabajo de Guatemala (1947)
o Aprobado por Decreto 1441 del Congreso. Es la norma base del Derecho Laboral guatemalteco.
Establece derechos y deberes de empleadores y trabajadores.
2. Constitución de 1945 y la actual Constitución de 1985
o Ambas contienen un capítulo de garantías laborales. La Constitución vigente reconoce el trabajo
como un derecho y deber social (Artículos 101 al 110).
3. Reformas del Código de Trabajo (décadas de 1960 a 2000)
o Se han realizado ajustes sobre jornada laboral, salario mínimo, derecho a la sindicalización y
procedimientos ante los tribunales laborales.
4. Ratificación de convenios de la OIT
o Guatemala ha ratificado convenios internacionales fundamentales como el Convenio 87 (libertad
sindical) y el Convenio 98 (derecho de sindicalización y negociación colectiva).
5. Conflictos laborales en la historia política
o En distintos gobiernos (especialmente durante regímenes militares y el conflicto armado interno),
los derechos laborales fueron restringidos, lo que marcó el desarrollo del derecho laboral en el
país.
