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Contestacion Demandsa

Boutique Multimarcas SA de CV responde a la demanda de Yovana Guzmán Loera, negando cualquier derecho a indemnización por despido injustificado, argumentando que el actor no fue despedido y que dejó de asistir a su trabajo sin justificación. La empresa también refuta el salario que el actor alega haber recibido y presenta excepciones legales sobre la falta de derecho y acción. Solicita que se reconozca su personalidad y se absuelva de las reclamaciones del actor.

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Contestacion Demandsa

Boutique Multimarcas SA de CV responde a la demanda de Yovana Guzmán Loera, negando cualquier derecho a indemnización por despido injustificado, argumentando que el actor no fue despedido y que dejó de asistir a su trabajo sin justificación. La empresa también refuta el salario que el actor alega haber recibido y presenta excepciones legales sobre la falta de derecho y acción. Solicita que se reconozca su personalidad y se absuelva de las reclamaciones del actor.

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BOUTIQUE MULTIMARCAS SA DE CV

VS.
YURIDIA GUZMAN LOERA

H. JUNTA ESPECIAL No. 188


DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

BOUTIQUE MULTIMARCAS SA DE CV, con el carácter de Apoderado de


YURIDIA FIGEROA CORDOVA que acredito con INE señalando como
domicilio para oír notificaciones Calle Manzana II, de la Colonia Fruteros de San
Mateo, Estado de México, C.P. 50100 respetuosamente expongo:

Vengo a contestarla demanda formulada por el señor YOVANA GUZMAN


LOERA en contra de mi representada, negando que el actor tenga derecho
alguno a la indemnización de tres meses por despido injustificado que
invoca, ni al pago de salarios vencidos subsecuentes al supuesto despido, ni
a los pagos que esta misma persona exige, en virtud de que el actor no fue
despedido en forma alguna, ni en la fecha que indica ni en ninguna otra
fecha, por lo que carece de derecho a todas y cada una de las prestaciones
que reclama.

Negando los hechos de la demanda por su orden manifiesto:

HECHOS

I. Es cierto en parte lo expuesto en el primer punto de hechos, pues,


efectivamente, el actor entró a prestar sus servicios en la fecha y con el
puesto que indica; pero no es cierto que se le hubiera fijado el salario de
$6,000 pues lo cierto es que se le asignó un salario de $4,900 PESOS.

II. No es cierto lo asentado por el actor en el segundo punto de hechos y,


por tanto, niego que mi representada haya despedido al actor en forma
alguna; por lo que lógicamente no estaba obligada a dar el aviso de despido
a que se refiere el artículo .47 de la Ley Federal del Trabajo: pues lo cierto
es que el actor dejó de presentarse a sus labores, sin permiso y sin causa
justificada, a partir del día 2 de Agosto del 2023; y tan es así que
manifiesto, a nombre de mi representada, que está a disposición del actor
el puesto que desempeñaba en las mismas condiciones en que venía
prestando sus servicios, a saber y al efecto solicito de esta Honorable Junta
que se le requiera para que vuelva a su trabajo en esas condiciones,
fijándole un plazo prudente para ello, para los efectos correspondientes.
Con respecto a este punto de la contestación, podría variar en el caso de
que la demandada sostenga que ha despedido justificadamente al actor,
argumentando: “por ello, como consecuencia de las faltas de asistencia a
sus labores durante los días a partir del 02 de Agosto del 2023, sin permiso
y sin causa justificada, mi representada rescindió la relación de trabajo con
el actor, el día 25 de Agosto , con fundamento en el artículo 46 al 52 de la
Ley Federal del Trabajo, habiéndole notificado el aviso escrito de la fecha y
causa del despido 26 de Agosto del 2023 por conducto de Vía Telefónica.

III. No es cierto, y por tanto niego que mi representada le adeude cantidad


alguna al actor por concepto de la hora que a mencionado, a que se refiere
el punto II de hechos. Pues lo cierto es que, contrario a lo asentado por el
actor, durante los días ya mencionados y descritos por la demandante su
jornada de trabajo fue de las 8:00 horas, a las 16:00 horas; y no de las 9:00
horas a las 17:00 como pretende el actor.

DERECHO

Son inaplicables los preceptos legales invocados por el actor.

EXCEPCIONES

Opongo la excepción de falta de derecho y de acción, sine acciones gais,


para todas y cada una de las prestaciones reclamadas por el actor; la de
exceso de petición plus petito, por lo que respecta al salario que pretende
asignarse; y subsidiariamente la de prescripción que establecen los
artículos 85 de la Ley Federal del Trabajo, con base en que establece que
el salario debe ser remunerador y no menor al mínimo fijado por la
ley. Para fijar el salario se debe tomar en cuenta la cantidad y calidad del
trabajo.

Por lo antes expuesto, a esta Honorable Junta atentamente pido se sirva:

Primero. Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como


apoderado de YURIDIA FIGEROA CORDOVA y reconocerme dicha
personalidad.
Segundo. Tener por contestada, en los términos de este escrito, demanda
presentada por el señor YOVANA GUZMAN LOERA por opuestas las
excepciones y defensas que hago valer y, en su oportunidad, dictar laudo
absolviendo a mi representada de las reclamaciones contenidas en la
demanda, de conformidad con mi escrito de contestación a la misma.

Conforme a derecho, protesto.

______ ____________________________
TOLUCA ESTADO DE MEXICO

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