Scribd
Cargar
20 vistas16 páginas

Presentación

Un organigrama es una herramienta visual que representa la estructura interna de una organización, mostrando roles y departamentos de manera clara. Existen diferentes tipos de organigramas, como horizontales, verticales, mixtos y circulares, cada uno con su propia forma de representar la jerarquía. Su importancia radica en facilitar la coordinación de actividades, definir objetivos y dirigir la división de tareas dentro de la empresa.

Cargado por

lesslie0301
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como ODP, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
20 vistas16 páginas

Presentación

Un organigrama es una herramienta visual que representa la estructura interna de una organización, mostrando roles y departamentos de manera clara. Existen diferentes tipos de organigramas, como horizontales, verticales, mixtos y circulares, cada uno con su propia forma de representar la jerarquía. Su importancia radica en facilitar la coordinación de actividades, definir objetivos y dirigir la división de tareas dentro de la empresa.

Cargado por

lesslie0301
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como ODP, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ORGANIGRAMA

Saucedo Romero José Agustín


Contreras Velazquez Diego Antonio
Hernández Espinoza Lesslie Esmeralda
8-A Licenciatura en Enf.
¿Qué es un organigrama?
• Un organigrama es una herramienta o esquema que le
permite a los integrantes de los equipos visualizar la
estructura interna, así como los roles y los grupos de
los diferentes departamentos de modo gráfico, claro y
rápido.
Representaciones gráficas.
• Horizontales: con unidades de izquierda a derecha, la
jerarquía se representa en columnas.
• Verticales: caracterizados por una estructura piramidal
—niveles superiores a inferiores—, incluyen las
unidades ramificadas de un negocio.
• Bloque: deriva de los verticales, pero cuenta con más
unidades de los últimos niveles de jerarquía.
• Mixtos: combina las representaciones horizontal y
vertical con el objetivo de proporcionar una visión más
fidedigna de la estructura corporativa. Suele ser
extraordinariamente útil para las organizaciones con
muchas unidades en la base.
• Circulares: la unidad más alta en cuanto a jerarquía se
ubica en el centro del grupo de círculos concéntricos.
Cada uno de estos círculos representa un grado de
autoridad que disminuye en dirección a los extremos.
¿Cuál es la importancia del
organigrama en las empresas?l
• Dentro de este tipo de representación, las personas
pueden encontrar los nombres de los
profesionales, detectar qué puesto ocupan y
conocer sus principales atribuciones.
• Un organigrama muy bien definido aporta información
relevante acerca del funcionamiento de la empresa,
por lo que podemos coordinar actividades, estrategias
y proyectos que se quieran poner en marcha.
• Otro aspecto interesante es que la herramienta sirve
como indicador del nivel de crecimiento de un
negocio, principalmente, si la empresa lo actualiza
periódicamente.
• Sin embargo, la relevancia de un organigrama acapara
otros aspectos como:
Orienta la definición de objetivos.
• Este tipo de esquema posibilita establecer objetivos
concretos y generales de cada departamento, así
como hacer un seguimiento de las medidas que la
empresa emprende para alcanzarlos.
Dirige la división de tareas.
•
• Podemos guiarnos por el organigrama para estructurar
y delegar tareas, desde las más generales y grandes
hasta las más específicas y pequeñas.

También podría gustarte