PORTADA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CARRERA:

GERENCIA DE NEGOCIOS

ASIGNATURA:

COMPENSACION Y BENEFICIO LABORAL

CATEDRATICO:

ETHEL XIOMARA CASTELLANOS FUNES

TAREA:

MODULO 8 PRESTACIONES Y BENEFICIOS

ALUMNO:

JHONY RICARDO CRUZ MARTINEZ

CUENTA

201420020064
 INDICE

PORTADA..............................................................................................1
INDICE..................................................................................................2
INTRODUCCION....................................................................................3
CONTENIDO..........................................................................................5
BIBLIOGRAFIA....................................................................................22
 INTRODUCCION

El Módulo centra en el estudio y análisis de las prestaciones y beneficios laborales,

comprendiendo que estos elementos son componentes esenciales dentro del sistema
global de compensación en las empresas. Más allá del salario base, las prestaciones
constituyen un mecanismo mediante el cual se garantiza no solo la seguridad social y el
bienestar de los trabajadores, sino también el fortalecimiento de la identificación y el
compromiso con la organización. Este módulo parte de la premisa de que, para lograr
una administración de compensación efectiva, es fundamental entender tanto la
naturaleza de las prestaciones como su marco legal, objetivos y métodos de
administración, lo cual permite diseñar planes que respondan de forma equilibrada a las
necesidades de los empleados y a las exigencias estratégicas de la empresa.

Desde una perspectiva teórica, se destaca que las prestaciones laborales se configuran
como herramientas que contribuyen a mitigar riesgos imprevistos, tales como
accidentes, enfermedades o situaciones de desempleo, protegiendo al trabajador y a su
familia ante la incertidumbre. Esta protección se traduce en beneficios tangibles –como
vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, seguros de salud y de vida, entre otros– y en
beneficios intangibles, que se reflejan en la percepción de seguridad, pertenencia y
bienestar integral. Asimismo, el módulo expone cómo estas prestaciones son reguladas
por normativas legales y fiscales que establecen las condiciones mínimas que deben
cumplir las empresas, mientras que aquellas organizaciones que optan por exceder estos
parámetros ofrecen prestaciones superiores que se convierten en un elemento
diferenciador en la captación y retención del talento humano.

En el análisis del contenido, se enfatiza que la compensación total de un empleado no se

limita únicamente al pago directo del salario, sino que se compone de diversos
elementos: el sueldo base, los incentivos y las prestaciones. Esta visión integral permite
apreciar que cada componente cumple funciones específicas: mientras el salario y los
incentivos buscan reconocer el desempeño y estimular un rendimiento superior, las
prestaciones juegan un papel crucial en el aseguramiento del bienestar a mediano y
largo plazo, favoreciendo la estabilidad emocional y social del trabajador. Por ello, es
importante destacar que el diseño de un paquete de prestaciones adecuado implica
considerar diversos factores, tales como la antigüedad, el puesto, la situación familiar y
los aspectos demográficos, lo que añade un nivel de complejidad en la toma de
decisiones en el ámbito de la compensación.

El módulo también profundiza en la distinción entre prestaciones de ley y prestaciones

superiores. Las primeras son aquellas obligatorias que deben ser ofrecidas por todo
empleador, establecidas en la legislación laboral vigente (por ejemplo, vacaciones,
aguinaldo, prima vacacional y seguro social). Por otro lado, las prestaciones superiores
son beneficios adicionales que las empresas pueden ofrecer como estrategia competitiva
y de responsabilidad social, tales como seguros de gastos médicos mayores, vales de
despensa, fondos de ahorro y servicios complementarios (como comedor o transporte).
Esta diferenciación es fundamental, ya que permite que las organizaciones, mediante
una adecuada administración de las prestaciones, no solo cumplan con lo establecido
por la normativa, sino que también potencien la motivación y el sentido de pertenencia
de sus empleados, generando un ambiente propicio para la productividad y la
fidelización del talento.

En este sentido, el módulo destaca varios objetivos estratégicos asociados a la

implementación de prestaciones laborales. Desde la óptica social, se reconoce la función
de estas medidas en la estabilización de la economía, al asegurar que los trabajadores
mantengan un nivel de vida digno ante situaciones imprevistas. Desde la perspectiva
empresarial, la adecuada gestión de las prestaciones se traduce en menores índices de
rotación, un clima laboral más positivo y una ventaja competitiva en el mercado de
trabajo, ya que la oferta de beneficios atractivos se convierte en un factor determinante
para la captación de personal calificado. Por último, para los empleados, contar con un
paquete de prestaciones robusto implica no solo una mayor seguridad económica y
social, sino también la posibilidad de desarrollarse profesional y personalmente, al
sentirse respaldados y valorados por la organización.

En conclusión, el Módulo presenta un análisis profundo de las prestaciones y beneficios

laborales, evidenciando que su correcta administración es vital para el bienestar del
trabajador y para el éxito organizacional. La comprensión de la naturaleza, el marco
legal, los objetivos y los métodos de implementación de las prestaciones permite a los
futuros profesionales en compensación y beneficio laboral diseñar políticas que
respondan de manera integral a las demandas del entorno económico y social actual,
estableciendo un equilibrio entre el cumplimiento normativo y la innovación en la
gestión de recursos humanos. Esta integración de aspectos teóricos y prácticos resulta
en un aprendizaje que no solo enriquece el conocimiento, sino que también prepara a los
estudiantes para enfrentar los desafíos de un mercado laboral en constante evolución.
 CONTENIDO

1. Investiga en una empresa de su localidad las prestaciones que esta ofrece

a sus empleados y elabore un cuadro comparativo con las prestaciones de
ley que ofrece esta empresa y los beneficios que ofrece por mera
liberalidad (aquellos a los que no está obligada), incluya una explicación
adicional de las prestaciones que colocará en este cuadro comparativo

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Walmart Honduras

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días Días adicionales de descanso que
en el primer año, aumentando de pueden superar el mínimo legal,
forma progresiva con la como reconocimiento a la
antigüedad (8, 10, 12 días, etc.). permanencia y al rendimiento.
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación adicional o
obligatorio, que debe entregarse aguinaldo complementario en
a más tardar el 20 de diciembre. función de resultados,
evaluaciones de desempeño o
temporadas especiales.
Prima Pago mínimo del 25% del Incremento en la prima vacacional
Vacacional salario correspondiente al para empleados con evaluaciones
período vacacional, conforme a sobresalientes o larga trayectoria
lo establecido por la ley en la empresa
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura médica complementaria
Social Hondureño de Seguridad Social a través de seguros privados que
(IHSS), que garantiza servicios ofrecen mayor calidad y acceso a
médicos básicos, pensiones y clínicas especializadas.
otros apoyos.
Preaviso y Compensación económica Programas internos de apoyo en
Auxilio de obligatoria en caso de despido, transición laboral, que incluyen
Cesantía según lo establecido en la asesoría en recolocación y apoyo
legislación laboral. para reubicación interna
Capacitación Capacitaciones mínimas Programas de formación continua,
y Desarrollo obligatorias en temas de cursos de especialización, talleres
seguridad, higiene y normativas y certificaciones que impulsan el
laborales. crecimiento profesional.
Otros - Incentivos adicionales como vales
Beneficios de despensa, subsidio de
transporte, comedor interno,
fondo de ahorro y actividades de
bienestar integral (deportes,
 recreación y salud).

Explicación Adicional de las Prestaciones y Beneficios

 Vacaciones:

 Prestación de Ley: La legislación hondureña establece un período

mínimo de descanso remunerado, que aumenta con la antigüedad del
empleado. Esto es fundamental para garantizar la recuperación física
y mental del trabajador.

 Beneficio de Liberalidad: Walmart Honduras puede ofrecer días

adicionales de vacaciones más allá del mínimo legal, reconociendo la
dedicación y el compromiso de sus colaboradores, lo que contribuye
a un ambiente laboral más satisfactorio y saludable.

 Aguinaldo y Prima Vacacional:

 Prestaciones de Ley: Tanto el aguinaldo como la prima vacacional son

pagos obligatorios que proporcionan un ingreso extra a los empleados,
calculados con base en el tiempo trabajado.

 Beneficios de Liberalidad: La empresa complementa estos pagos con

bonificaciones adicionales o incrementos en la prima vacacional, los
cuales pueden estar ligados a evaluaciones de desempeño o a resultados
de temporada, incentivando así el esfuerzo y la productividad.

 Seguro Social y Coberturas Adicionales:

 Prestación de Ley: La afiliación al IHSS es obligatoria, garantizando que

los trabajadores reciban servicios médicos básicos, pensiones y
protección ante diversas contingencias.

 Beneficio de Liberalidad: Walmart Honduras extiende la cobertura

mediante seguros médicos privados, lo que permite a sus empleados
acceder a servicios de salud de mayor calidad y con tiempos de respuesta
más ágiles en situaciones de emergencia.

 Preaviso y Auxilio de Cesantía:

  Prestación de Ley: Este mecanismo legal asegura que, en caso de
despido, el trabajador reciba una compensación económica mínima que
le permita enfrentar la situación de desempleo.

 Beneficio de Liberalidad: La empresa puede ofrecer programas de

transición laboral, que incluyen asesoría para la recolocación y apoyo en
procesos de reubicación, facilitando la adaptación del empleado ante
cambios laborales.

 Capacitación y Desarrollo:

 Prestación de Ley: Se brinda capacitación mínima en temas esenciales

relacionados con la seguridad y el cumplimiento de normativas laborales,
garantizando un entorno de trabajo seguro.

 Beneficio de Liberalidad: Walmart Honduras invierte en programas de

formación continua y desarrollo profesional, proporcionando cursos de
especialización, talleres y certificaciones que mejoran las competencias y
potencian el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores.

 Otros Beneficios:

 Además de las prestaciones obligatorias, la empresa complementa su

paquete de compensación con incentivos adicionales, tales como vales de
despensa, subsidios de transporte, comedor interno, fondo de ahorro y
programas de bienestar integral. Estos beneficios no solo mejoran la
calidad de vida de los empleados, sino que también fortalecen su
compromiso y fidelidad hacia la organización.

2. ¿Qué son los beneficios laborales?

Los beneficios laborales son incentivos adicionales que una empresa ofrece a sus
empleados, aparte del salario base, con el propósito de mejorar su bienestar, satisfacción
y productividad dentro de la organización. Estos beneficios pueden ser de carácter
económico, social o personal y se otorgan con la intención de motivar a los trabajadores,
fomentar la lealtad y reducir la rotación de personal.

Los beneficios laborales juegan un papel fundamental en la relación entre el empleador

y el trabajador, ya que:

 Aumentan la satisfacción y motivación del empleado.

 Mejoran la productividad al proporcionar un entorno de trabajo más favorable.
 Reducen la rotación de personal, ayudando a retener talento en la empresa.
 Contribuyen al bienestar y calidad de vida del trabajador y su familia.
 Refuerzan la imagen de la empresa como un buen lugar para trabajar.

3. ¿Qué son las prestaciones laborales?

Las prestaciones laborales son los derechos y compensaciones adicionales al salario que
los trabajadores reciben por parte de su empleador, con el propósito de garantizar su
bienestar y seguridad social. Estas prestaciones pueden ser obligatorias, según lo
establecido en la legislación laboral, o adicionales, cuando son otorgadas por mera
liberalidad de la empresa. Se dividen en:

 Prestaciones superiores (adicionales o voluntarias)

Son aquellas que una empresa otorga como un beneficio extra para mejorar la
calidad de vida de sus empleados y retener talento.

 Prestaciones de ley (obligatorias)

Son aquellas que están reguladas por la legislación laboral de cada país y deben
ser otorgadas obligatoriamente por el empleador.

4. ¿Cuáles son las principales diferencias y similitudes entre los beneficios y

las prestaciones?
 Similitudes

 Ambos complementan el salario

Tanto los beneficios como las prestaciones forman parte de la compensación total del
trabajador, ofreciendo incentivos adicionales al sueldo base.

 Mejoran la calidad de vida del empleado

Estas compensaciones buscan garantizar el bienestar, la estabilidad y la satisfacción del

trabajador dentro de la empresa.

 Pueden ser monetarios o no monetarios

Se otorgan en forma de dinero (bonos, primas) o como servicios (seguros médicos,

transporte, comedor, becas, etc.).

 Motivan y retienen talento

Su adecuada administración ayuda a aumentar la productividad y fidelización de los
colaboradores, reduciendo la rotación laboral.

Diferencias

Aspecto Prestaciones Laborales Beneficios Laborales

Obligatoriedad Son establecidas por la ley y Son opcionales y dependen de la
deben ser otorgadas por todas las política de cada empresa.
empresas.
Propósito Garantizan derechos Buscan mejorar la motivación, el
fundamentales como seguridad desempeño y la calidad de vida
social, estabilidad y del trabajador.
compensación justa.
Ejemplo de Indemnización por despido, Bonos de productividad, seguro
Compensación seguro social, vacaciones, médico privado, becas, transporte.
aguinaldo.
Regulación Se encuentran estipuladas en el No están reguladas por ley, cada
Código del Trabajo y normativas empresa decide qué beneficios
laborales. ofrece.
Ejemplo en Aguinaldo, prima vacacional, Aguinaldo, prima vacacional,
Honduras preaviso y auxilio de cesantía. preaviso y auxilio de cesantía.

5. ¿Cómo se puede mejorar el esquema de compensaciones para los

trabajadores y trabajadoras?
Un esquema de compensaciones bien diseñado es clave para motivar a los empleados,
retener talento y mejorar la productividad dentro de una organización. Para lograrlo, es
necesario combinar prestaciones obligatorias con beneficios adicionales que respondan
a las necesidades y expectativas del personal. Las estrategias para Mejorar el Esquema
de Compensaciones pueden ser

 Ofrecer una compensación competitiva

 Realizar estudios de mercado para garantizar que los salarios y

beneficios estén alineados con las mejores prácticas del sector.

 Ajustar los sueldos periódicamente según el costo de vida y la inflación.

 Ampliar los beneficios laborales

 Incluir seguros médicos privados o aumentar la cobertura del IHSS.

 Brindar subsidios de transporte, alimentación y guardería para mejorar la

estabilidad económica del trabajador.

 Implementar horarios flexibles y modalidades de teletrabajo,

promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal.

 Reconocer el desempeño y la productividad

 Crear esquemas de bonificaciones por cumplimiento de metas y

asistencia perfecta.

 Implementar programas de incentivos, como reconocimientos públicos y

premios para empleados destacados.

 Invertir en capacitación y desarrollo profesional

 Ofrecer becas para estudios superiores, cursos de actualización y

certificaciones especializadas.

 Implementar planes de carrera que permitan a los empleados crecer

dentro de la empresa.

 Fomentar el bienestar integral del trabajador

 Implementar programas de salud y bienestar, como gimnasios,

actividades deportivas y asistencia psicológica.
  Promover espacios recreativos y actividades de integración laboral.

 Mejorar la comunicación y el clima laboral

 Realizar encuestas para conocer la percepción de los empleados sobre el

esquema de compensaciones.

 Fomentar la transparencia en la política de sueldos y beneficios para

evitar malentendidos y mejorar la confianza.

6. ¿Qué son los beneficios intangibles?

Los beneficios intangibles son aquellos incentivos no monetarios que una empresa
ofrece a sus empleados con el propósito de mejorar su satisfacción, bienestar y
compromiso laboral. A diferencia de los beneficios tangibles, como bonos o vales de
despensa, los beneficios intangibles no tienen un valor económico directo, pero sí
impactan positivamente en la motivación y el ambiente de trabajo. La importancia de
los beneficios intangibles da como resultado:

 Aumentan la satisfacción y el compromiso de los empleados.

 Mejoran la productividad y el rendimiento en el trabajo.
 Reducen la rotación de personal y fortalecen la lealtad hacia la empresa.
 Contribuyen a un ambiente de trabajo más positivo y saludable.

7. Tabla de prestaciones y beneficios laborales

Indicaciones: Investigue y elabore una tabla con las prestaciones y

beneficios laborales que ofrecen las siguientes empresas:
Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Cervecería Hondureña

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días en Días adicionales a los mínimos
el primer año, aumentando legales en función del tiempo de
progresivamente conforme a la servicio (por ejemplo, hasta 15
antigüedad. días)
Aguinaldo Pago proporcional anual Pago de aguinaldo complementario
establecido por la Ley, otorgado a o bonificaciones especiales en
más tardar el 20 de diciembre. fechas clave (por ejemplo, fiestas
patronales)
Prima Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura complementaria de salud
Vacacional Hondureño de Seguridad Social mediante seguro médico privado,
(IHSS) con todos los beneficios que brinda acceso a clínicas y
básicos que la ley exige. servicios de mayor calidad.
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura complementaria de salud
Social Hondureño de Seguridad Social mediante seguro médico privado,
(IHSS) con todos los beneficios que brinda acceso a clínicas y
básicos que la ley exige. servicios de mayor calidad.
Preaviso y Establecidos en la legislación Programas de apoyo para la
Auxilio de laboral, garantizando la reinserción laboral o asesoría en
Cesantía protección económica en caso de procesos de recolocación interna en
despido. la empresa
Capacitación Capacitación obligatoria en temas Programas de formación y
Básica de seguridad e higiene según desarrollo profesional continuos,
normativas. con cursos especializados y
oportunidades de certificación
Otros - Vales de despensa, bonos por
Beneficios desempeño, fondo de ahorro,
subsidio de transporte y servicios
complementarios (comedor interno,
guardería, etc.).

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Cable Color

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días en Días adicionales de descanso (hasta
el primer año, con incremento 12–15 días) para reconocer la
progresivo de acuerdo con la lealtad y el compromiso de los
 antigüedad. colaboradores.
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación complementaria en
obligatorio, que debe ser aguinaldo, basada en metas
entregado a más tardar el 20 de alcanzadas o evaluaciones de
diciembre, según lo establecido desempeño, como reconocimiento
por la ley. extra.
Prima Pago mínimo equivalente al 25% Incremento adicional en la prima
Vacacional del salario correspondiente al vacacional, en función de la
período vacacional, conforme a la evaluación anual y logros
normativa laboral. individuales o colectivos.
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura médica complementaria
Social Hondureño de Seguridad Social a través de seguros privados que
(IHSS), garantizando servicios facilitan el acceso a clínicas y
médicos básicos y pensiones. especialistas, con tiempos de
atención más ágiles.
Preaviso y Compensación económica Programas internos de asesoría y
Auxilio de obligatoria en caso de despido, de transición laboral que incluyen
Cesantía acuerdo con lo estipulado en la acompañamiento personalizado
legislación laboral. para la recolocación y capacitación
en nuevas áreas.
Capacitación Capacitaciones mínimas en Programas de formación continua,
y Desarrollo seguridad, normativas laborales y cursos de especialización, talleres y
aspectos básicos de certificaciones orientados al
telecomunicaciones, requeridas desarrollo tecnológico y
por ley. profesional.
Otros - Incentivos adicionales como vales
Beneficios de despensa, subsidio de transporte,
fondo de ahorro, y programas de
bienestar (actividades recreativas y
de salud).

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Corporación Dinant

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días en Días adicionales de descanso, que
el primer año, incrementándose pueden llegar hasta 15 días, como
con la antigüedad (8 días en el reconocimiento al rendimiento y
 segundo año, 10 en el tercero, lealtad.
etc.)
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación adicional en
obligatorio, que debe entregarse a aguinaldo, con un monto extra que
más tardar el 20 de diciembre. premia el desempeño destacado
durante el año.
Prima Pago de al menos el 25% del Incremento extra en la prima
Vacacional salario correspondiente a las vacacional, que puede ser mayor en
vacaciones, según lo establecido función de la evaluación de
por la ley. desempeño y antigüedad.
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura médica complementaria
Social Hondureño de Seguridad Social a través de seguro privado, que
(IHSS) que garantiza servicios otorga acceso a servicios de salud
médicos básicos, pensiones y en clínicas especializadas.
otros apoyos.
Preaviso y Medidas legales que aseguran un Programas internos de reubicación
Auxilio de ingreso mínimo en caso de y asesoría laboral, que facilitan la
Cesantía despido, protegiendo al trabajador transición en caso de terminación
en situaciones de desempleo. del vínculo laboral.
Capacitación Capacitaciones mínimas en temas Programas de formación continua y
y Desarrollo de seguridad, higiene y desarrollo profesional, que incluyen
normativas laborales, obligatorias cursos de especialización,
según la legislación. certificaciones y talleres.
Otros - Incentivos adicionales tales como
Beneficios vales de despensa, fondos de
ahorro, subsidio de transporte,
comedor interno y actividades
recreativas.

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Lacthosa (Sula)

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días Derecho a un mínimo de 6 días
durante el primer año, durante el primer año,
incrementándose progresivamente incrementándose progresivamente
 según la antigüedad. según la antigüedad.
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación extra o aguinaldo
obligatorio, que debe ser complementario en función de la
entregado a más tardar el 20 de evaluación anual del desempeño.
diciembre.
Prima Pago mínimo equivalente al 25% Incremento adicional en la prima
Vacacional del salario correspondiente al vacacional, especialmente en años
período vacacional, según lo de alto rendimiento o para
establecido en la ley. empleados con larga trayectoria.
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura médica complementaria
Social Hondureño de Seguridad Social a través de un seguro privado que
(IHSS), que garantiza servicios permite el acceso a clínicas y
médicos básicos, pensiones y hospitales de mayor calidad.
otros beneficios.
Preaviso y Medidas legales que aseguran una Programas internos de transición
Auxilio de compensación económica mínima laboral y asesoramiento para
Cesantía en caso de despido o terminación facilitar la reubicación o el acceso a
del contrato. nuevas oportunidades.
Capacitación Capacitaciones mínimas en Programas de formación continua,
y Desarrollo seguridad, higiene y normativas cursos especializados y talleres de
laborales según lo estipulado por actualización profesional, con
la legislación. certificaciones reconocidas.
Otros - Incentivos adicionales como vales
Beneficios de despensa, subsidio de transporte,
comedor interno, fondo de ahorro y
actividades recreativas.

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Nestlé Honduras

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días en Días adicionales de descanso (hasta
el primer año, con incremento 15 días o más), otorgados como
progresivo según la antigüedad reconocimiento por desempeño
(por ejemplo, 8 días el segundo sobresaliente y antigüedad.
 año, 10 días el tercer año, etc.).
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación extra o aguinaldo
obligatorio, que debe entregarse a complementario en función de la
más tardar el 20 de diciembre. evaluación de resultados y
aportaciones destacadas.
Prima Pago de al menos el 25% del Incremento adicional en la prima
Vacacional salario correspondiente al período vacacional, especialmente en años
vacacional, conforme a lo con evaluaciones de desempeño
estipulado en la normativa positivas o logros importantes.
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura médica complementaria
Social Hondureño de Seguridad Social mediante seguros privados que
(IHSS), garantizando servicios ofrecen acceso a una atención
médicos básicos, pensiones y especializada y mayor rapidez en la
otros apoyos. atención.
Preaviso y Mecanismos legales que aseguran Programas de apoyo interno para la
Auxilio de un ingreso mínimo en caso de transición laboral, que incluyen
Cesantía despido, protegiendo al trabajador asesoría en recolocación y
frente a la eventual pérdida de capacitación para nuevos roles.
empleo.
Capacitación Capacitaciones básicas en temas Amplios programas de formación
y Desarrollo de seguridad, higiene y continua, cursos de especialización,
normativas laborales obligatorias talleres de desarrollo profesional y
según la legislación. certificaciones, diseñados para
potenciar las habilidades y el
crecimiento de los empleados.
Otros - Incentivos adicionales como vales
Beneficios de despensa, subsidio de transporte,
comedor interno, fondo de ahorro y
programas de bienestar integral
(actividades recreativas y de salud,
entre otros).

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Excel Automotriz

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días Días adicionales de descanso (hasta
durante el primer año, con 12–15 días) como reconocimiento
incremento progresivo conforme por desempeño, fidelidad y
a la antigüedad (8 días en el resultados sobresalientes.
segundo año, 10 días en el
 tercero, etc.).
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación extra en aguinaldo
obligatorio, que debe ser basada en metas alcanzadas o
entregado a más tardar el 20 de evaluaciones de desempeño, que
diciembre, según lo estipulado en premie el compromiso del
la ley. colaborador.
Prima Pago de al menos el 25% del Incremento adicional en la prima
Vacacional salario correspondiente al período vacacional, orientado a incentivar
vacacional, conforme a la el descanso y el bienestar integral
normativa laboral vigente. del empleado.
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura médica complementaria
Social Hondureño de Seguridad Social mediante seguro privado que otorga
(IHSS), garantizando servicios acceso a atención especializada y
médicos básicos, pensiones y mayor rapidez en servicios de
otros apoyos legales. salud.
Preaviso y Compensación económica Programas internos de apoyo para
Auxilio de obligatoria en caso de despido, la transición laboral, que incluyen
Cesantía que protege al trabajador frente a asesoría para la recolocación y
la eventual pérdida del empleo. capacitación en nuevas
competencias.
Capacitación Capacitaciones mínimas Programas de formación continua,
y Desarrollo obligatorias en temas de cursos de especialización, talleres y
seguridad, higiene y normativas certificaciones diseñados para
laborales específicas del sector potenciar las habilidades técnicas y
automotriz. administrativas del personal.
Otros - Incentivos adicionales como vales
Beneficios de despensa, subsidio de transporte,
fondo de ahorro, comedor interno y
programas de bienestar (actividades
recreativas y de salud).

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Banco Ficohsa

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días de Días adicionales de vacaciones
vacaciones anuales, según antigüedad y desempeño,
incrementándose con la permitiendo un mejor balance entre
antigüedad. trabajo y vida personal.
Aguinaldo Pago proporcional anual Aguinaldo complementario o
 obligatorio, entregado a más bonificación extra por desempeño
tardar el 20 de diciembre. en función del cumplimiento de
metas individuales y grupales.
Prima Pago mínimo del 25% del salario Incremento adicional en la prima
Vacacional correspondiente al período vacacional para empleados con
vacacional. buen desempeño y larga trayectoria
en la institución.
Seguro Afiliación obligatoria al Instituto Cobertura médica complementaria
Social Hondureño de Seguridad Social con seguro privado, acceso a
(IHSS), que garantiza servicios clínicas y hospitales de prestigio,
médicos básicos y pensiones. consultas especializadas y check-
ups anuales.
Preaviso y Pago de compensación en caso de Programas de transición laboral,
Auxilio de despido, según lo estipulado en la asesoría financiera y reubicación
Cesantía legislación laboral. interna en caso de restructuración
de puestos.
Capacitación Capacitaciones mínimas en Programas de formación continua,
y Desarrollo seguridad, normativas laborales y certificaciones bancarias, acceso a
regulaciones bancarias, exigidas cursos internacionales y becas para
por la ley. estudios superiores.
Otros - Incentivos adicionales como vales
Beneficios de despensa, subsidio de transporte,
préstamos preferenciales, fondo de
ahorro, bonos por desempeño y
programas de bienestar (deportes,
recreación y salud).

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Hospital del Valle

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días en Días adicionales de descanso para
el primer año, aumentando con la empleados con más de 5 años de
antigüedad. antigüedad o con desempeño
destacado.
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación adicional basada en
obligatorio, entregado antes del 20 desempeño y en la evaluación de
de diciembre. calidad de servicio brindado a los
pacientes.
 Prima Pago del 25% del salario Incremento en la prima vacacional
Vacacional correspondiente al período para personal con más de 3 años de
vacacional, conforme a la servicio, incentivando la estabilidad
legislación vigente. laboral.
Seguro Afiliación al Instituto Hondureño Seguro médico privado con
Social de Seguridad Social (IHSS), cobertura en hospitales de alto
garantizando servicios médicos nivel, consultas especializadas,
básicos y pensiones. exámenes preventivos y check-ups.
Preaviso y Capacitaciones en normativas de Programas de reubicación interna,
Auxilio de salud, bioseguridad y protocolos apoyo psicológico y asesoría en
Cesantía médicos requeridos por la ley. transición laboral en caso de
despidos por restructuración.
Capacitación Capacitaciones mínimas en Programas de formación continua,
y Desarrollo seguridad, normativas laborales y certificaciones médicas, congresos
regulaciones bancarias, exigidas internacionales y cursos de
por la ley. especialización financiados por el
hospital.
Otros - Incentivos como vales de despensa,
Beneficios subsidio de transporte, guardería
para hijos de empleados, comedor
interno, bonos por puntualidad y
programas de bienestar.

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Instituto Hondureño de Seguridad

Social (IHSS)

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días en Días adicionales de vacaciones
el primer año, con incremento para empleados con más de 5 años
progresivo según la antigüedad. de servicio.
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación extra por desempeño
obligatorio, entregado antes del o reconocimiento por antigüedad en
20 de diciembre. el servicio.
Prima Pago del 25% del salario Aumento en la prima vacacional
Vacacional correspondiente al período para empleados con más de 10 años
 vacacional, conforme a la en la institución.
legislación vigente.
Seguro Afiliación obligatoria al IHSS, Acceso preferencial a servicios
Social garantizando servicios médicos médicos especializados dentro del
básicos, pensiones y otros IHSS y a clínicas privadas afiliadas.
beneficios de seguridad social.
Preaviso y Pago de compensación en caso de Programas de retiro con incentivos
Auxilio de despido, conforme a la legislación adicionales, planes de jubilación
Cesantía laboral hondureña. anticipada y asesoramiento
financiero.
Capacitación Capacitaciones en normativas de Programas de formación continua,
y Desarrollo salud, seguridad ocupacional y certificaciones en administración
procedimientos administrativos pública y salud, becas para estudios
del IHSS. superiores.
Otros - Vales de despensa, subsidio de
Beneficios transporte, comedor interno, bonos
por puntualidad y desempeño,
programas de bienestar integral.

Cuadro Comparativo de Prestaciones y Beneficios – Gildan Honduras

Concepto Prestaciones de ley Beneficios por liberalidad

Vacaciones Derecho a un mínimo de 6 días de Días adicionales de vacaciones
vacaciones anuales, aumentando según antigüedad y desempeño,
con la antigüedad. permitiendo mejor balance entre
trabajo y vida personal.
Aguinaldo Pago proporcional anual Bonificación adicional por
obligatorio, entregado antes del productividad o asistencia perfecta,
20 de diciembre. incentivando el compromiso de los
empleados.
Prima Pago mínimo del 25% del salario Incremento en la prima vacacional
Vacacional correspondiente al período para empleados con más de 3 años
 vacacional. de antigüedad o en cargos de
liderazgo.
Seguro Afiliación al Instituto Hondureño Seguro médico privado que cubre
Social de Seguridad Social (IHSS), hospitalización, consultas
garantizando servicios médicos especializadas y exámenes médicos
básicos y pensiones. preventivos.
Preaviso y Pago de compensación en caso de Programas de reubicación y
Auxilio de despido, según lo estipulado en la asesoría laboral para empleados
Cesantía legislación laboral. afectados por recortes de personal o
restructuración.
Capacitación Capacitaciones básicas en Programas de formación continua,
y Desarrollo seguridad e higiene, normativas certificaciones técnicas en
laborales y procedimientos manufactura y desarrollo de
textiles. liderazgo para promoción interna.
Otros - Vales de despensa, subsidio de
Beneficios transporte, comedor interno, fondo
de ahorro, bonos por desempeño y
programas de bienestar.

BIBLIOGRAFIA

Código del Trabajo de Honduras

 Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras. (Última actualización).

Código del Trabajo de Honduras. Disponible en: https://www.trabajo.gob.hn

Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

 Instituto Hondureño de Seguridad Social. (2024). Prestaciones y beneficios del

IHSS. Disponible en: https://www.ihss.hn
Gestión de Recursos Humanos

 Chiavenato, I. (2019). Gestión del Talento Humano. McGraw-Hill.

 Werther, W. B., & Davis, K. (2014). Administración de Recursos Humanos.
McGraw-Hill.

Sitios Web Oficiales de Empresas:

 Cervecería Hondureña: https://www.cerveceria.hn

 Cable Color: https://www.cablecolor.hn

 Corporación Dinant: https://www.dinant.com

 Lacthosa (Sula): https://www.sula.com

 Nestlé: https://www.nestle.com
 Excel Automotriz: https://www.excelautomotriz.com

 Banco Ficohsa: https://www.ficohsa.com

 Hospital del Valle: https://www.hospitaldelvalle.hn

 Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS): https://www.ihss.hn

 Gilda: Información a través de su sitio web, redes sociales o contacto directo.

 Walmart Honduras: https://www.walmartcentroamerica.com/empleo

Enlace: https://requisitostrabajaren.com/empleo/requisitos-para-
trabajar-en-walmart-honduras/