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Unidad FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE ADMINISTRACIÓN
Asignatura DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (10045)
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CONTENIDOS
CONTENIDO ANALITICO
PRIMERA SECCION: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
UNIDAD I: EL TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO. RÉGIMEN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conocer las primeras nociones y características generales del trabajo.
- Conceptualizar el derecho del trabajo.
- Conocer la fuente constitucional de la materia.
- Conocer y analizar los Principios Generales de Derecho del Trabajo.
- Conceptualizar y tipificar el contrato de trabajo.
- Diferenciar la utilización de normas laborales en las pequeñas y medianas empresas (PyMES).
PARTE PRIMERA: El trabajo: concepto genérico y jurídico. El trabajo humano: diferentes tipos.
Evolución histórica de sus formas de prestación.
PARTE SEGUNDA: Derecho del Trabajo; denominación, definición, contenido, naturaleza jurídica,
fuentes de regulación. Análisis del Art. 14 bis de la C.N. Autonomía. Principios del Derecho del
Trabajo.
PARTE TERCERA: Ley de Contrato de Trabajo. Antecedentes. Caracteres. Ámbito de aplicación
(personal, territorial y temporal).
PARTE CUARTA: La Empresa: concepto clásico y moderno. Grupos de empresas. Clases: pequeñas
y medianas empresas (PyMES). Empresario y Establecimiento. Distinción. Recepción en L.C.T. de
los principios del Derecho del Trabajo. Participación de los trabajadores: análisis constitucional.
Cogestión. Reglamento de Empresa.
SEGUNDA SECCION: EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO
UNIDAD II: EL CONTRATO DE TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y tipificar el contrato de trabajo.
- Diferenciar el contrato de trabajo y la relación de trabajo.
- Analizar la responsabilidad solidaria frente al contrato de trabajo.
PARTE PRIMERA: Contrato de Trabajo: Concepto, Notas tipificantes y caracteres.
PARTE SEGUNDA: Del Contrato de Trabajo en general: Contrato de Trabajo y relación de trabajo.
Requisitos esenciales y formales. Los sujetos. El objeto. La formación del Contrato de Trabajo.
Formas y prueba del Contrato de Trabajo.
PARTE TERCERA: Alteraciones en el desarrollo de la relación: cambios del objeto del contrato de
trabajo.
PARTE CUARTA: Cambios de los sujetos del contrato de trabajo: Solidaridad: Responsabilidad
solidaria en materia laboral: Simulación y fraude: Art. 14,LCT. Interposición y mediación: Art. 29 y
29bis,LCT. Subcontratación y delegación: Art. 30,LCT. Disposición común: Art.136,LCT relativo a
contratistas e intermediarios. Empresas subordinadas o relacionadas: Art. 31,LCT. Transferencia
del contrato de trabajo: 1) Transferencia de establecimiento (Art. 225 a 228,LCT) y 2) Cesión del
Personal (Art. 229,LCT). 3) Transferencia a favor del Estado (Art.230). Responsabilidad de socios y
administradores por deudas laborales adquiridas por la sociedad a la que pertenecen o
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administran.
UNIDAD III: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Analizar los derechos y obligaciones que deben ser respetados por los empleadores y
trabajadores en cada una de las instituciones que rigen el Contrato de Trabajo.-
- Identificar las obligaciones de las partes ante la registración contractual.
PARTE PRIMERA: Contenido de la relación individual del trabajo. Deberes genéricos o de conducta
de ambas partes. Derechos del empleador. Deberes del Empleador. Derechos y deberes del
trabajador. Régimen legal. Prescripción; concepto. Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Caducidad: Concepto. Distintas situaciones previstas en la LCT.-
PARTE SEGUNDA: Registración: Inscripciones ante A.F.I.P. como empleadores, en obras sociales, y
asociaciones gremiales. Obtención del C.U.I.L y C.A.T de los trabajadores. Gestión de la rúbrica del
libro de sueldos y jornales del Art. 52 de la LCT, y del libro de inspecciones. Planillas de horarios de
personal Ley 11.544, legajos de personal. Recibos de haberes.
UNIDAD IV: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Analizar los elementos tipificantes y las distintas modalidades contractuales que pueden
utilizarse en la empresa a fin de programar una adecuada planificación en la organización
empresaria.
PARTE PRIMERA: De las modalidades del Contrato de Trabajo: indeterminación del plazo. Alcance y
prueba. Prestaciones continuas y discontinuas. Período de prueba. Contrato a tiempo parcial.
Contrato de Trabajo a plazo fijo: duración, deber de preavisar. Conversión del contrato.
Indemnizaciones por extinción según los distintos supuestos. Contrato de Trabajo por temporada:
caracterización y comportamiento de las partes de la época de reiniciación del trabajo. Contrato de
Trabajo eventual: Caracterización y su regulación legal en la LCT y ley 24.013. Contrato de Trabajo
de grupo o por equipo: caracterización, salario.
PARTE SEGUNDA: Contrato de Aprendizaje: Caracterización. Pasantías Educativas. Becas.
UNIDAD V: JORNADA DE TRABAJO - PAUSAS Y DESCANSOS
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y caracterizar la jornada de trabajo.
- Analizar los derechos y obligaciones en relación a la jornada de trabajo.
- Conceptualizar y caracterizar el descanso.
- Analizar los derechos y obligaciones en relación a los descansos.
PARTE PRIMERA: Condiciones dignas de Labor: Recepción Constitucional. Concepto de Jornada de
trabajo; Regulación legal de la jornada de trabajo y facultades de determinación. Antecedentes.
Ley 11544: Personas comprendidas y excluidas. Excepciones.
PARTE SEGUNDA: Tipos de jornada: diurna, nocturna, insalubre y mixta. Jornada en el régimen de
trabajo por equipo. Jornada en el régimen de trabajo de menores. Contrato de trabajo a tiempo
parcial. La jornada reducida: concepto; clasificación. Reducción de la por normas provinciales,
estatutos profesionales, convenios colectivos, acuerdos particulares. Ley de Higiene y Seguridad
en el Trabajo. Horas extraordinarias.
PARTE TERCERA: Descansos: fundamentos, clasificación. Descanso semanal: Su otorgamiento y
pago. Franco compensatorio no otorgado ni gozado: Régimen legal.
UNIDAD VI: VACACIONES ANUALES Y LICENCIAS ESPECIALES.
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OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y caracterizar el descanso anual.
- Analizar los derechos y obligaciones en relación al descanso anual.
- Identificar las licencias especiales.
- Conocer el régimen de feriados obligatorios y días no laborales.
PARTE PRIMERA: Descanso anual o vacaciones. Concepto, régimen legal, requisitos, cómputo,
época de otorgamiento, excepciones. Retribución, fraccionamiento y acumulación. Indemnización
vacacional, determinación y cálculo. Compensación en dinero: Distintos supuestos
PARTE SEGUNDA: Régimen de Licencias especiales: Clases; Salario; requisitos. Disposiciones
especiales y comunes. Vacaciones y otras licencias. Colisión de institutos
PARTE TERCERA: Los feriados obligatorios y días no laborales: aplicación de las normas sobre
descansos semanales. Régimen legal. Determinación de su remuneración.
UNIDAD VII: REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. SU PROTECCIÓN LEGAL.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y caracterizar la remuneración.
- Identificar las distintas formas remunerativas y su protección legal.
PARTE PRIMERA: Remuneración en general. Concepto. Diferentes denominaciones. Naturaleza
jurídica. Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial.
Incidencia en beneficios laborales y de seguridad social. Salario principal y complementario, otras
prestaciones salariales de carácter legal. Formas de remuneración y su determinación por tiempo y
por rendimiento.
PARTE SEGUNDA: Protección de la remuneración respecto del propio empleador: Medios de pago;
pago en dinero y en especie. Períodos de pago; plazos, días, horas y lugares de pago; adelantos y
retenciones. Comprobantes de pago. Contenido necesario. Validez probatoria. Documentación
exigible y facultativa por la Legislación Laboral
PARTE TERCERA: Protección de la remuneración de los acreedores del trabajador: Limitación del
embargo y prohibición de cesión. Protección de la remuneración respecto de los acreedores del
empleador (Concursos, quiebras, pronto pago, privilegios). Prescripción y caducidad.
PARTE CUARTA: Salario mínimo vital y móvil. Su determinación. Sueldo Anual Complementario.
Épocas de pago. Determinación y cálculos. Pago proporcional: Distintos supuestos.
PARTE QUINTA: Liquidación de haberes. El sueldo anual complementario (SAC): concepto,
antecedentes argentinos, cálculos, régimen legal.
UNIDAD VIII: SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y caracterizar la suspensión contractual.
- Analizar los distintos tipos de suspensión contractual.
- Identificar los derechos y obligaciones frente a cada caso de suspensión contractual.
PRIMERA PARTE: Concepto y clasificación. Accidentes y Enfermedades extraños al trabajo
(inculpables): concepto. Obligaciones de las partes. Remuneración, conservación del empleo.
Notificación. Control médico. Situación de reingreso. Despido durante la enfermedad. Colisión de
institutos (Período de prueba, preaviso, despido, vacaciones). Casos prácticos.
SEGUNDA PARTE: Suspensión como sanción disciplinaria y por causas económicas. Requisitos para
su eficacia, consecuencias, derechos y deberes de las partes. Justa causa y plazos. Fuerza Mayor y
situación de despido. Procedimiento preventivo de crisis de empresa. Salarios de Suspensión.
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TERCERA PARTE: Suspensión por desempeños de cargos electivos, políticos y sindicales. Reserva
del empleo, computo como tiempo de servicio, despido o no reincorporación del trabajador.
Suspensión preventiva y precautoria. Suspensión por quiebra o concurso del Empleador
UNIDAD IX: ESTABILIDAD Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Identificar los distintos supuestos de extinción del contrato de trabajo.
- Analizar casos concretos sobre forma de liquidar los rubros emergentes por la extinción del
contrato de trabajo.-
- Analizar los derechos y obligaciones de las partes frente a la extinción contractual.
PARTE PRIMERA: Estabilidad: Concepto y clasificación. Regulación legal. Extinción del contrato de
trabajo y sus causas: clasificación.
PARTE SEGUNDA: El preaviso: concepto, plazos, notificación, cómputo, Indemnización sustitutiva e
Integración del mes de despido. Licencia diaria, alternativas del trabajador y del empleador.
Preaviso y suspensión. Casos especiales de preaviso: trabajador en condición de jubilarse y
jubilado, en el periodo de prueba, regulación en las PyMES y en los estatutos particulares. Colisión
de institutos.-
PARTE TERCERA: Extinción del contrato por renuncia del trabajador; por abandono de trabajo y
por voluntad concurrente de las partes. Justa Causa, condiciones y requisitos. Despido sin causa
y su indemnización. Despido indirecto. Otras causas de extinción del contrato de trabajo: falta o
disminución del trabajo no imputable al empleador y fuerza mayor extraña al trabajo, muerte del
trabajador, muerte del empleador, incapacidad e inhabilidad sobreviniente del trabajador
(Enunciación y explicación del art. 212 de la L.C.T.), inhabilidad sobreviniente del trabajador,
jubilación y por cumplimiento del plazo contractual. Disposiciones comunes: Reintegro del
trabajador.
PARTE CUARTA: Transferencia del Contrato de Trabajo: distintos supuestos; solidaridad.
Transferencia a favor del Estado. Situaciones en que habilita al trabajador a darse por despedido.
PARTE QUINTA: Despido discriminatorio: ley 23.592 y estabilidad relativa. Empleo no registrado o
defectuosamente registrado: Ley 24.013 y art. 1 ley 25.323. Falta de pago de indemnizaciones:
art. 2 ley 25.323. No entrega certificación de servicios: art. 80,LCT. Retención y omisión de
depositar aportes: art.132 bis, LCT. Conducta temeraria y maliciosa: Art.9 ley 25.013 y 275,LCT.
UNIDAD X: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conocer el régimen de protección especial del trabajo de mujeres.
- Conocer el régimen de protección especial del trabajo de menores.
PRIMERA PARTE: Trabajo de mujeres: disposiciones generales. Protección de la Maternidad.
Conservación del empleo. Derechos y obligaciones de las partes. Despido por causa del embarazo:
presunción. Indemnización especial. Descansos por Lactancia. Estado de Excedencia. Protección
del matrimonio: personal comprendido en la tutela. Derechos y obligaciones de las partes. Despido
por causa de matrimonio: presunción. Indemnización especial.
SEGUNDA PARTE: Régimen legal general del trabajo de menores. Razones que justifican una
legislación especial. Capacidad. La jornada, el salario y lugares de trabajo del menor.
TERCERA SECCION: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
UNIDAD XI: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
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OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el Derecho Colectivo de Trabajo.
- Identificar sus instituciones y las relaciones de asociación de sus integrantes.
- Analizar la constitución y alcance de las asociaciones gremiales.
- Conceptualizar el convenio colectivo de trabajo.
- Analizar las relaciones que deben existir entre el empresario, los trabajadores, las Asociaciones
Sindicales y el Estado, frente a un conflicto colectivo de trabajo y sus distintas soluciones, a fin de
programar estrategias en la organización y dirección empresaria.
PARTE PRIMERA: Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto. Diferencias con el Derecho Individual del
Trabajo. Principios. Categorías profesionales.
PARTE SEGUNDA: Relación de Asociación: Asociaciones Sindicales: acto constitutivo, personalidad
jurídica, órganos, patrimonio, poder disciplinario, extinción. Organización sindical: horizontalidad y
verticalidad. Encuadramiento sindical. Protección de la acción sindical: amparo especial para el
dirigente sindical. Asociaciones Gremiales de Empleadores: movimiento gremial empresario,
organización gremial, representatividad, tipos, capacidad jurídica, responsabilidad.
PARTE TERCERA: Relación de negociación: Convenciones colectivas de trabajo: concepto,
naturaleza jurídica, contenido, jerarquía normativa de las cláusulas. Comisión paritaria.
Negociación colectiva para las PyMES. La ultractividad y el efecto ¿erga omnes¿ en las CCT.
PARTE CUARTA: Relación de conflicto: Conflicto Colectivo: concepto, génesis y exteriorización del
conflicto. Clasificación: de derecho, de intereses. Conflictos intra e intersindicales. Régimen legal
Nacional y Provincial. Métodos de solución pacífica: Conciliación y arbitraje. Medios de Acción
Directa: Huelga. ¿Look out¿.
CUARTA SECCION: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD XII: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el Derecho de la Seguridad Social.
- Conocer y adaptar las políticas sociales implementadas por el Estado en relación a la empresa y
sus trabajadores con las diferentes normas de la Seguridad Social.-
PARTE PRIMERA: Derecho de la Seguridad Social: concepto político, socio-económico y jurídico.
Principios y tendencias. Objeto propio. Sujetos. Riesgo y contingencias sociales. Prestaciones,
financiación. Sistema Único de Seguridad Social (S.U.S.S.) y la Contribución Unificada (C.U.S.S.). La
Administración Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSSES).-
PARTE SEGUNDA: El seguro de desempleo. Concepto y alcance. Requisitos para acceder al
beneficio. Tramitación. Tiempo y monto de la prestación. Obligaciones de las partes. Suspensión de
la prestación. Extinción del beneficio. Financiamiento. Prestaciones por desempleo para
trabajadores del régimen de la construcción.
UNIDAD XIII: RIESGOS DEL TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Identificar el carácter profesional de un accidente y de una enfermedad.
- Analizar los derechos y obligaciones de las partes frente a un accidente o enfermedad
profesional.
- Identificar los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo.
- Analizar el régimen de prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.
PARTE PRIMERA: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES POR EL HECHO O EN OCASIÓN DEL TRABAJO:
Concepto, régimen legal común (legislación civil) y especial (ley de riesgos del trabajo 24.557 y sus
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modificatorias y complementarias 26.773 y 27.348). Objetivos. Ámbito territorial y personal de
aplicación. La prevención y protección; las normas de higiene y seguridad en el trabajo y su
relación con los accidentes y enfermedades.
PARTE SEGUNDA: Contingencias. Causales eximentes de responsabilidad del empleador en ambos
sistemas de reparación. Régimen indemnizatorio: procedimiento y clases de acciones para reclamar
su cobro. Beneficiarios. Prescripción. La ley de Riesgos de Trabajo. Objetivos y ámbito de
aplicación. De la prevención de los riesgos del trabajo. Determinación y prevención de las
incapacidades. Contingencias y situaciones cubiertas. Listado de enfermedades profesionales.
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Prestaciones en especie y dinerarias. Modificaciones
introducidas por los decretos 1278/01, 410/01 y 1694/09, ley 26.773 y 27.348 . Principales
aspectos de la LRT 24557 que fueron declarados inconstitucionales por la CSJN.
UNIDAD XIV: SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el Derecho de la Seguridad Social.
- Conocer y adaptar las políticas sociales implementadas por el Estado en relación a la empresa y
sus trabajadores con las diferentes normas de la Seguridad Social.-
- Analizar el régimen previsional argentino.
PARTE PRIMERA: Origen, antecedentes, organización legal del sistema previsional argentino en el
orden nacional y provincial. El sistema de reparto y capitalización: breve referencia a su vigencia en
el país.
PARTE SEGUNDA: El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Ámbito personal de
aplicación (obligatorios, voluntarios y exceptuados). Financiamiento: Aportes y contribuciones.
Obligaciones de los empleadores, afiliados y beneficiarios. Prestaciones: Prestación básica
universal, Prestación compensatoria. Prestación adicional por permanencia. Prestación por edad
avanzada. Retiro por invalidez. Pensión por fallecimiento. Prestación anticipada por desempleo.
Incompatibilidad. Autoridad de aplicación. Fiscalización y control: facultades y atribuciones.
Movilidad de las prestaciones. Garantías.
PARTE TERCERA: Aportes de beneficiarios de prestaciones previsionales que ingresen, reingresen o
continúen en la actividad autónoma. Aportes mensuales de las amas de casa que opten por el
régimen de la ley 24828. Trabajadores autónomos, simultaneidad de actividades. Régimen
simplificado para pequeños contribuyentes: empleadores y trabajadores autónomos.
PARTE CUARTA: Tratamiento Impositivo. Organismos de Supervisión y control. AFIP; ANSES;
Deberes y facultades. Penalidades. Otras sanciones. Compañías de Seguros de Vida y Compañías
de Seguros de Retiro.
PARTE QUINTA: Recursos de la Seguridad Social: régimen de sanciones; normas de procedimiento.
Régimen penal tributario y previsional.
UNIDAD XV: ASIGNACIONES FAMILIARES.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el régimen de asignaciones familiares y analizar los derechos y obligaciones de las
partes respecto del mismo.
PARTE PRIMERA: Concepto y naturaleza jurídica. Características y ámbito de aplicación conforme
Ley 24.714: personal incluido, personal excluido. Contingencias previstas (subsistema contributivo
y no contributivo). Financiación de las asignaciones familiares. Remuneración a los efectos de la
ley. Situación cuando se tiene más de un empleo. Situación si ambos cónyuges trabajan.
Características de las prestaciones. Obligaciones de los empleadores.
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PARTE SEGUNDA: Clasificación de las asignaciones familiares: permanentes (mensuales y anuales)
y eventuales (de pago único). Concepto de pago. Documentación requerida. Condiciones para
determinar el monto de las asignaciones. Casos prácticos incorporados en la liquidación de
haberes. El SUAF.
UNIDAD XVI: SISTEMA DE SALUD Y REGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el régimen nacional de obras sociales y analizar los derechos y obligaciones de las
partes respecto del mismo.
PARTE PRIMERA: El sistema de salud en la Argentina. Distribución y funcionamiento. Las Obras
Sociales: Leyes 23660 y 23661. Personal comprendido: Afiliados y beneficiarios directos, indirectos
e indirectos opcionales. Subsistencia del carácter de beneficiarios. Financiamiento del régimen.
Aportes y contribuciones. Contingencias cubiertas: Atención primaria y secundaria. Coseguros.
PARTE SEGUNDA: La desregulación del sistema de obras sociales sindicales. Distintas alternativas
de opción: a) Entre distintas obras sociales, b) Entre obras sociales y empresas de medicina
prepaga.
Obligaciones para las empresas con la DGI-AFIP y con las Obras Sociales. Sanciones y Recursos.
Obras Sociales Sindicales y de Personal de Dirección. Empresas de Medicina prepaga.
Funcionamiento. Antecedentes. Documentación. Sanciones.
BIBLIOGRAFIA
- ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Julio J. Martinez Vivot -
Edit. Astrea.
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Antonio Vázquez Vialard - Edit. Astrea.
- MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Julián Arturo De Diego - Edit.
Abeledo - Perrot.
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Julio Armando Grisolía. Editorial Depalma
- MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES - Dr. Daniel A. MEDAH y Otros;
Editorial Consultora.
- DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Carlos Alberto Toselli; Editorial Alveroni
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
- SANCIONES Y RECURSOS. Barrera, Marcela y Toundaian, Silvana: Editorial Consultora.
- MANUAL TEÓRICO PRÁCTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.¨ Campagnale, Humberto (H): Editorial La
Ley. Segunda Edición Ampliada.
- DIGESTO PRÁCTICO LA LEY. Fiscal AFIP-DGI Malvestiti, Daniel:. Editorial La Ley. Primera Edición.
- EL TRABAJADOR AUTÓNOMO. Failembogen, Indy: ¨ Editorial Errepar. Buenos Aires,2001
- RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Ramón, Mónica P.: ¨ Editorial Errepar. Buenos Aires, 2001
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Año lectivo 2018 Cátedra B
- DIRECTORES Y SOCIOS. ASPECTOS REMUNERATIVOS, PREVISIONALES E IMPOSITIVOS.
Perciavalle, Marcelo L.: Editorial Errepar. Buenos Aires 1998.
- CUADERNOS DE PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO Nº 10: PROCEDIMIENTO PREVISIONAL ANTE LA AFIP
Y LA JUSTICIA. Celdeiro, Ernesto C. (Director Académico): ¨ ¨ Editorial Errepar. Buenos Aires, 1998
- RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Rubio, Valentín y Piatti Graciela M.: Editorial Errepar.
Buenos Aires, 1999.
- REMUNERACIONES. APORTES Y CONTRIBUCIONES PREVISIONALES. Rubio, Valentín:.¨ Editorial
Errepar. Buenos Aires, 1999.
- DIGESTO PRÁCTICO LA LEY. PREVISIÓN SOCIAL. Brito Peret, José I. Editorial La Ley.
TRABAJOS PRÁCTICOS
En estas clases, a partir de un caso práctico obtenido de la realidad que se plantea a los alumnos,
se van examinando los distintos elementos que lo componen y, en base a lo desarrollado en los
teóricos, se aplica al mismo las soluciones legales o jurisprudenciales que lleven a su resolución
adecuada. A medida que se avanza en el desarrollo de la materia, los casos a examinar tienen
más complejidad y aseguran la articulación de conocimientos ya aplicados con los nuevos a aplicar.
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