MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
⮚ Diferentes modalidades de contrato de trabajo:
1 - Contrato de trabajo a plazo fijo.
2- Contrato de trabajo de temporada.
3- Contrato de trabajo eventual.
4- Contrato de teletrabajo.
5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado:
▪ El principio general establecido por la LCT es de “indeterminación del
plazo”.
Art. 92. —Prueba.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
En el cuadro que se expone a continuación vamos a ver las principales características de cada
modalidad de trabajo.
¿Cuáles son las diferentes modalidades de contrato de trabajo?
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1- Contrato Art 93-95 LCT. En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y
de trabajo a por escrito el tiempo de su duración. El contrato de trabajo a plazo fijo
plazo fijo. durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse
por más de 5 años.
Preaviso: Si el contrato dura un año o más, el empleador debe dar un
preaviso al trabajador de no menos de un mes y no más de dos meses antes
del vencimiento del plazo. Si no se da el preaviso, el contrato se convierte
en uno por tiempo indeterminado.
Indemnización:
● Si el contrato finaliza por cumplimiento del plazo (y este fue superior
a un año y se dio el preaviso), el trabajador tiene derecho a una
indemnización equivalente a la mitad de la indemnización por
antigüedad (art. 245 LCT).
● Si el empleador despide al trabajador antes del vencimiento del
plazo sin justa causa, deberá pagar la indemnización por despido sin
causa, más los daños y perjuicios que resulten de la ruptura
anticipada (por ejemplo, los salarios que faltaban hasta el fin del
contrato).
Ej: cobertura de licencia por maternidad. Se contrata a la persona hasta que la
empleada se reintegre a su puesto.
2- Contrato Art 96-98 LCT.
de trabajo Art 96: Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre
de las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
temporada. explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté
sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. En
el trabajo por temporada el contrato es pleno en el período de actividad,
pero fuera de ese período cesan los deberes de cumplimiento, el trabajador
no presta servicios y el empleador no paga la remuneración.
Art 98: Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del
inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o
por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la
relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá
manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de
cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el
empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se
hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde
unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias
de la extinción del mismo.
Ejemplos: para cubrir temporadas de vacaciones en restaurantes, hoteles,
lugares a fines.
3- Contrato Art 99-100 LCT.
de trabajo Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de
eventual. trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos,
tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse
un plazo cierto para la finalización del contrato.
Se entenderá que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y
termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación
del servicio para el que fue contratado el trabajador.
No tiene plazo fijo: A diferencia del plazo fijo, aquí no se establece una
fecha de finalización específica al inicio. La finalización del contrato está
ligada a la desaparición de la causa que lo motivó (por ejemplo, la
reincorporación del empleado reemplazado o la culminación del proyecto o
tarea).
Formalidad: También debe ser por escrito y especificar la causa de su
eventualidad. El empleador es quien debe probar que el contrato es
realmente eventual.
Sin preaviso ni indemnización por fin de contrato: Al finalizar el
contrato por el cumplimiento del evento que lo originó, no corresponde
preaviso ni indemnización alguna al trabajador (salvo que se haya
configurado un despido encubierto o fraude laboral).
Ejemplo: mozos en fiestas de casamiento, cumpleaños, fiestas infantiles.
4 – Contrato Art 102 bis. Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos,
de ejecución de obras o prestación de servicios, sea efectuada total o
teletrabajo. parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos
al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la
utilización de tecnologías de la información y comunicación.
5- Contrato Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato
por tiempo de Trabajo es el de “indeterminación del plazo”. Esto implica que el
indetermina contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado,
do. salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duración (#).
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, así lo justifiquen.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que:
● el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de
los beneficios jubilatorios o
● se configure alguna de las causales de extinción de la
relación laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc).
(#) Téngase en cuenta que la formalización de contratos por plazo determinado en forma
sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Período de prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá
celebrado a prueba durante los primeros 6 meses de vigencia.
(Modificación Ley Bases)
Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho período de
prueba:
a) hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100)
trabajadores; y
b) hasta un (1) año en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo a la extinción.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
(i) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una
vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno
derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
(ii) El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la
efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los
regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se
considerará abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
(iii) Las partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la
relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal
reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
(iv) Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a
la seguridad social, con los beneficios establecidos en cada caso.
(v) El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente
o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la
finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de
trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en
el cuarto párrafo del artículo 212. (Art 212: 4to párrafo: Cuando de la
enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador,
el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la
expresada en el artículo 245 de esta ley.)
(vi) El período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos
los efectos laborales y de la seguridad social.
El empleador deberá registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la
relación; caso contrario, se considerará que ha renunciado al período de
prueba.
ACTIVIDADES:
Luego de leer las modalidades contractuales existentes según la LCT, responder las siguientes
consignas:
1- ¿Qué modalidad de trabajo usarán?
a- Para cubrir una campaña publicitaria destinada al público infantil, se necesitarán 8
promotoras con experiencia comprobable en juegos con niños. El contrato será sólo por 1 año.
b- Martín tiene una heladería en San Bernardo. Va a tomar a 4 empleados para la atención de
su local. Los necesitará todos los años sólo en los meses de diciembre, enero y febrero.
c- La “Clinica Miranda” necesita pintar sus habitaciones antes del comienzo de año. Para ello
necesita contratar 6 pintores.
d- Como consecuencia de la baja de una empleada por licencia por maternidad, la empresa
“Master” necesita cubrir su puesto.
e- Clara es contratada por la empresa Las soñas S.A, va por su cuarto mes, y está
expectante de su futuro en la empresa.
f- Federico está trabajando hace dos años en una gran compañía, está contento por los
beneficios que tiene y por las posibilidades de ascenso.
h- El Hotel Aires de Sol esta temporada de verano contrata a 7 personas más para hacer la
limpieza de las habitaciones.
i- El salón de fiestas infantiles Los enanitos está buscando personal para animar algunos
cumpleaños de niños.
j- Marcelo fue contratado hace 5 años y medio como personal a plazo fijo para un
proyecto grande de una empresa.
2- ¿ En qué situaciones se presume celebrado un contrato por tiempo indeterminado?
3- ¿Crees que es positivo que existan varias modalidades de contratación? ¿Cuál crees que
sería el “contrato ideal”?
4- Explica el periodo de prueba y las reglas que contiene.
5- ¿En qué circunstancias puede celebrarse un contrato que nos sea indeterminado?
6- Realice un cuadro comparativo del contrato a plazo fijo y eventual.
