GOBIERNO DE CANARIAS

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE

LAS PALMAS
Año C Lunes, 2 de junio de 2025 Número 66

SUMARIO

NÚMERO
REGISTRO PÁGINA

I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

PUERTOS DE LAS PALMAS
116289 Solicitud de la entidad “Silos Canarios, S.A.”, interesando el otorgamiento de prórroga del plazo de la concesión de la
que es titular, ubicada en el Área Funcional 9 de la Zona de Servicio del Puerto de Las Palmas ..................................... 9250
II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
CONSEJERÍA DE TURISMO Y EMPLEO
117950 Convenio Colectivo de “Canaragua Concesiones, S.A. en el Centro de Trabajo de Barranco Seco-Terciario, para los
años 2025-2027” ................................................................................................................................................................ 9251
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA
118770 Nombramiento de personal laboral fijo del Cabildo Insular de Gran Canaria................................................................... 9281
118124 Nombramiento de personal Funcionario de Carrera del Cabildo Insular de Gran Canaria ............................................... 9281
118919 Evaluación ambiental estratégica simplificada para la Modificación Menor del Plan General de Ordenación de Gáldar:
Reordenación Unidad de Actuación Gáldar Casco G-9 y Modificación Ficha P-035 del Catálogo de Protección........... 9282
118737 Convocatoria de subvenciones para sufragar gastos soportados por los clubes deportivos de Gran Canaria por la
participación en competiciones oficiales de ámbito internacional, temporadas deportivas 2023/2024 y 2024/2025........ 9283
CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE GRAN CANARIA
118618 Contratación personal laboral fijo del Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria........................................................... 9284
INSTITUCIÓN FERIAL DE CANARIAS (INFECAR)
118738 Aprobación de la composición de la Mesa de Contratación Permanente de la Institución Ferial de Canarias (INFECAR) ... 9285
SOCIEDAD DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DE GRAN CANARIA, S.A.U.
116757 Convocatoria pública y bases para la contratación indefinida de 4 trabajadores para cubrir el puesto de Técnico de Promoción
Económica y la creación de una lista de reserva ................................................................................................................ 9287

Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad mediante oficio

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas C/ Profesor Agustín Millares Carló, 18

Depósito Legal G.C. 1/1958 Edificio de Usos Múltiples II, cuarta planta Imprime: Sociedad Canaria de Publicaciones, S.A. TARIFAS
Edita: Secretaría General Técnica Bloque Oeste C/ Doctor Juan de Padilla, 7 Inserción: 0,97 euros/mm
Consejería de Presidencia, Administraciones 35003 Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 362411 - 928 362336 de altura
Públicas, Justicia y Seguridad Tfnos: 928 211053 - 928 211065 - 928 211062 Correo electrónico: info@[Link] Suscripción anual: 72,30 euros
Servicio de Publicaciones Fax: 928 455814 35002 Las Palmas de Gran Canaria más gastos de franqueo
 9250 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

117293 Notificación colectiva de liquidaciones y exposición pública de los padrones fiscales de varias tasas ............................ 9287
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE AGAETE
118975 Aprobación inicial del expediente de modificación presupuestaria número 5/2025 ......................................................... 9289
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE AGÜIMES
118619 Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria de 3 plazas de Oficial/Oficiala del Cuerpo de la
Policía Local ...................................................................................................................................................................... 9289
118979 Convocatoria pública para la concesión de subvenciones destinadas a la ejecución de proyectos de solidaridad y
cooperación al desarrollo económico y social de poblaciones desfavorecidas para la anualidad 2025 ............................ 9292
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA
118614 Emplazamiento a los interesados en el procedimiento abreviado número 121/2025 ........................................................ 9295
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TEROR
119753 Aprobación definitiva del Presupuesto General correspondiente al ejercicio de 2025...................................................... 9296
119751 Aprobación definitiva del Expediente de Modificación de Créditos número 1/2025........................................................ 9346
119729 Aprobación definitiva del Expediente de Modificación de Créditos número 2/2025........................................................ 9347
119261A Modificación de la composición de los Grupos Políticos.................................................................................................. 9348
119261B Modificación de la composición de las Comisiones Informativas .................................................................................... 9349
119261C Composición de la Junta de Gobierno Local ..................................................................................................................... 9350
119262A Designación de los Tenientes de Alcalde .......................................................................................................................... 9351
119262B Designación de los Representantes Municipales en los Órganos Colegiados del Municipio, y en los de otras entidades .... 9351
119262C Asignaciones Económicas a los Miembros Corporativos.................................................................................................. 9352
119262D Delegaciones Genéricas de las Concejalías de Mayores, Consumo, Juzgado de Paz, Vivienda y Artesanía.................... 9352
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE VALSEQUILLO
118862 Exposición pública de la Cuenta General del ejercicio 2024 ............................................................................................ 9354
V. ANUNCIOS PARTICULARES
COSITAL - COLEGIO PROVINCIAL DE SECRETARIOS, INTERVENTORES Y TESOREROS
119651 Convocatoria de elecciones de miembros de la Junta de Gobierno................................................................................... 9355
FUNDACIÓN CANARIA ORQUESTA FILARMÓNICA DE GRAN CANARIA (FOFGC)
117893 Corrección del error material detectado en el anuncio de convocatorias a procesos selectivos de 2 plazas, publicadas en
el BOP de Las Palmas con fecha 23 de mayo de 2025...................................................................................................... 9356

I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

PUERTOS DE LAS PALMAS

Autoridad Portuaria de Las Palmas

ANUNCIO
1.975
La entidad “Silos Canarios, S.A.”, titular del C.I.F. número A-35001841, con domicilio en Calle Tomás Quevedo
Ramírez, s/n, 35.008, en Las Palmas de Gran Canaria, ha presentado, en esta Autoridad Portuaria, solicitud de
modificación sustancial respecto de la concesión de dominio público portuario de la que es actualmente titular
en el Área Funcional 9 de la zona de servicio del Puerto de Las Palmas, otorgada por Orden Ministerial de fecha
13 de febrero de 1954 y destinada a “SILO DE CEREALES”, en aras de prorrogar el plazo concesional al amparo
de lo dispuesto por el artículo 82.2 b) del Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, adjuntando, al efecto, el
documento correspondiente a la inversión denominada “AUTOMATIZACIÓN ALMACÉN DE CEREALES”.

Al tratarse de una modificación sustancial, se tramitará de conformidad con lo previsto en el artículo 88.1 y
2 apartado d) del Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9251

Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3, en relación con lo establecido
por el artículo 88.1 y 2 d) del del Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, a efectos de que, los que se consideren
afectados, puedan, en el plazo de VEINTE (20) DÍAS HÁBILES, a partir de su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia, formular las observaciones y alegaciones que estimen pertinentes, a cuyo objeto, los documentos
presentados se encontrarán de manifiesto en las Oficinas de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, sitas en la
Calle Tomás Quevedo Ramírez, s/n, del Puerto de Las Palmas, en horario de 10:00 a 13:00 horas, de lunes a
viernes, del plazo anteriormente señalado.

Las Palmas de Gran Canaria, a veintiuno de mayo de dos mil veinticinco.

EL DIRECTOR, Francisco Javier Trujillo Ramírez.

116.289

II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

CONSEJERÍA DE TURISMO Y EMPLEO

Dirección General de Trabajo

Servicio de Promoción Laboral

ANUNCIO
1.976
Visto el texto del Convenio Colectivo de “Canaragua Concesiones, S.A. en el Centro de Trabajo de Barranco
Seco-Terciario, para los años 2025-2027”, suscrito por la Comisión Negociadora de la misma, presentado en
el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON), con
código de localizador AI83NS25, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo,
así como el Decreto 37/2024, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería
de Turismo y Empleo y se crea la Comisión de Coordinación de Políticas de Emprendimiento, Autónomos y
Pymes (BOC número 52, de 12 de marzo de 2024), esta Dirección General de Trabajo,

ACUERDA:

PRIMERO: Inscribir el citado Convenio Colectivo en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo
de este Centro Directivo, y proceder a su depósito, con notificación a la Mesa Negociadora.

SEGUNDO: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, José Ramon Rodríguez Albertus.

A veintiuno de mayo de dos mil veinticinco.

CONVENIO COLECTIVO CANARAGUA CONCESIONES, S.A. (CIF A-79540274)

(Centro de Trabajo Barranco Seco-Terciario) para los años 2025, 2026 y 2027
9252 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1. NATURALEZA JURÍDICA Y PARTES FIRMANTES.

El presente Convenio Colectivo de trabajo es el resultado de la libre negociación entre las partes firmantes y
será de obligado cumplimiento en el centro de trabajo que mantiene Canaragua Concesiones, S.A. en Barranco
Seco, carretera del Centro, km. 2 de Las Palmas de Gran Canaria. Son partes firmantes del presente Convenio
Colectivo el delegado de personal libremente elegido en este centro y asesorado por la Federación de Servicios
a la Ciudadanía de [Link]. y de otra parte la representación empresarial designada por Canaragua Concesiones,
S.A.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio colectivo.

ARTÍCULO 2. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TERRITORIAL.

El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de carácter jurídico-laboral entre la empresa Canaragua
Concesiones, S.A. y las personas trabajadoras que realizan sus funciones en el centro de trabajo de Barranco
Seco, carretera del Centro, km. 2 de Las Palmas de Gran Canaria.

ARTÍCULO 3. ÁMBITO TEMPORAL.

1. Entrada en vigor: El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su firma, independientemente

de la fecha de su publicación, retrotrayéndose sus efectos económicos al 1 de enero de 2025.

2. Duración: El presente Convenio tendrá su término final el 31 de diciembre del 2027, salvo las cláusulas de
contenido económico, que será hasta el 31 de diciembre de 2025. La normativa pactada en el mismo mantendrá
la vigencia regulada anteriormente, salvo que en el transcurso de dicho período medie una ley que exija su modificación;
en tal supuesto, ambas partes deberán realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes en todos aquellos
aspectos en que dicha ley afecte. La normativa pactada en el mismo mantendrá la vigencia regulada anteriormente,
salvo que en el transcurso de dicho período medie una ley que exija su modificación; en tal supuesto, ambas
partes deberán realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes en todos aquellos aspectos en que dicha
ley afecte.

3. Prórroga: Con una antelación mínima de treinta días naturales antes del vencimiento del presente Convenio
Colectivo o de cualquiera de sus prórrogas, ambas partes, indistintamente, podrá comunicar a la otra, por
escrito, la denuncia del Convenio, a su término legal. De no producirse la expresada denuncia, el Convenio se
considerará automáticamente prorrogado por anualidades sucesivas, salvo las cláusulas de contenido económico
(tanto salarial como extrasalarial) que experimentarán, en tal caso y salvo pacto en contra, únicamente la
variación que señale el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) del año anterior determinado por los organismos
Oficiales correspondientes. Denunciado el convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, ninguna de sus
cláusulas, tanto las normativas como las obligacionales, perderán vigencia, manteniéndose en vigor el convenio
en todo su contenido.

Cuando medie denuncia del Convenio en los términos expuestos en el párrafo anterior, las negociaciones para
la revisión del nuevo Convenio deberán iniciarse en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación
en la que la parte denunciante del Convenio acompañará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia
y los puntos a deliberar. Las partes procurarán que las negociaciones se desarrollen con la continuidad necesaria
a fin de permitir el examen y la solución específica de los problemas planteados, no pudiendo tener una duración
superior a 24 meses desde la fecha del vencimiento del Convenio.

Una vez transcurrido el plazo máximo de negociación del nuevo Convenio sin que haya alcanzado un acuerdo
sobre los contenidos de este, las partes someterán las divergencias existentes a los procedimientos de conciliación,
mediación y arbitraje del Tribunal Laboral Canario.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9253

ARTÍCULO 4. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.

Ambas partes consideran lo pactado en el presente convenio como un todo indivisible de modo que si la Administración,
en uso de sus facultades reglamentarias, no lo aprobase en su totalidad, será sometido nuevamente a la Comisión
Negociadora para la adaptación y reajuste de los acuerdos, de forma que se supriman, eliminen o varíen los
motivos de la denegación de su homologación.

ARTÍCULO 5. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.

Se mantendrán las condiciones más beneficiosas como garantía “ad personam”, que tanto en cómputo
individualizado o global, superen las condiciones pactadas en el presente Convenio y vengan disfrutando los
trabajadores aisladamente, ya sea por normas convencionales o por usos y costumbres existentes con anterioridad
a la entrada en vigor de este acuerdo.

ARTÍCULO 6. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes hasta el
momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas. Los aumentos de
retribuciones que se puedan producir en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, Convenios
Colectivos o contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando,
consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen a las aquí pactadas; en caso contrario, serán
compensadas y absorbidas.

ARTÍCULO 7. NORMAS SUBSIDIARIAS.

En lo no previsto expresamente en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores,

así como en el Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua en vigor, y resto de la normativa legal que
resulte de aplicación y de obligado cumplimiento.

Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua que así mismo resultará aplicable en todo caso para aquellas
materias cuya reserva de regulación le corresponda.

ARTÍCULO 8. COMISION PARITARIA.

Definición y estructura: Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación,

conciliación y vigilancia del presente Convenio se establece una Comisión Paritaria, la cual estará integrada
por dos vocales por parte de la Empresa y dos vocales por la representación de los trabajadores, nombrados
preferentemente, en cada caso, de entre los que han intervenido en las deliberaciones.

Funciones: las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:

1) Interpretación del Convenio: En tal sentido se establece que en aquellas cuestiones en las que existan divergencias
de interpretación no podrá iniciarse su aplicación hasta tanto no exista reunión de la Comisión Paritaria para la
discusión del tema. A partir de tal momento, si no hubiera acuerdo, por parte de la Dirección de la Empresa
podrá acordarse tal aplicación si bien el acuerdo o fallo posterior le fuera desfavorable deberá abonarse a los
trabajadores afectados la indemnización que se pacte o que la autoridad establezca.

2) Conciliación de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes, en supuestos previstos o
no en el presente Convenio.

3) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

La Comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para,
agotada esta vía, poder ejercitar las acciones legales oportunas ante la jurisdicción competente.
9254 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Procedimiento: Tendrán capacidad de convocatoria de la Comisión Paritaria la Dirección de la Empresa y la

representación de los trabajadores.

La Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo máximo de siete días naturales a partir de la recepción del
problema planteado. Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, con
especificación concreta de los temas a debatir en cada caso, y en las mismas podrán ser utilizados los servicios
permanentes y ocasionales de asesores, los cuales serán libremente designados por cada una de las partes. Los
asesores tendrán derecho a voz, pero no a voto.

Las situaciones que se planteen ante la Comisión deberán hacerse constar por escrito, con especificación clara
del tema o temas objeto de tratamiento. La Comisión, una vez tratados, tramitará por cualquier medio a su alcance
la resolución de los temas planteados. De las resoluciones de los temas planteados, las partes integrantes darán
la máxima difusión en los ámbitos de aplicación del convenio.

En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria se someterá al Tribunal Laboral Canario, a sus procedimientos
de conciliación, mediación y arbitraje, siendo este último por aceptación voluntaria de las partes.

Por otra parte, y con el fin de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no
aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las
empresas y las personas trabajadoras se someterán a los procedimientos de mediación establecidos en el párrafo
precedente.

CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 9. ORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN.

La facultad de organización y racionalización del sistema de trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa,

en todo lo que no se oponga a la Legislación Vigente o a la normativa del presente Convenio Colectivo.

No obstante, cuando la Dirección de la Empresa, ejerciendo dicha facultad, acordara alguna medida que afectase
a las condiciones de trabajo normalmente existentes en alguno de sus centros de trabajo, lo pondrá con antelación
suficiente en conocimiento del Comité de Empresa o persona Delegada de Personal, al objeto de que por parte
de las personas trabajadoras puedan formularse las observaciones que estimen oportunas al respecto.

ARTÍCULO 10. TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNIDAD.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores
ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajos, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando
para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días
o de semanas.

Debido al proceso productivo continuo a que la Empresa está sujeta durante las 24 horas del día, en la
organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de estos, y que ningún trabajador estará
en el de noche más de siete días consecutivos. A su vez se aplicará toda la normativa vigente sobre trabajos a
turnos.

La Empresa, al disponer de personal en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrá efectuarlo
bien por equipos de personas trabajadoras que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando
personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

El personal de turnos que trabaje en periodo de nocturnidad se regirá por la normativa vigente a este tema.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9255

ARTÍCULO 11. CAMBIO DE TURNOS.

Las personas trabajadoras adscritos a un mismo puesto de trabajo en régimen de turnos rotativos podrán realizar
cambios de turnos entre ellos, los cuales lo solicitarán por escrito, debidamente firmado por ambos y con 48
horas de antelación, a la Dirección de la Empresa en la Planta, quien notificará su decisión lo antes posible. En
caso de que la decisión sea negativa, se fundamentará la misma por escrito.

CAPÍTULO III. MODIFICACIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 12. SUSPENSIÓN POR I.T., ACCIDENTE LABORAL, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y

PATERNIDAD.

En los casos de Incapacidad Temporal (IT), por enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad
profesional, accidente laboral o bien para el supuesto de nacimiento y cuidado del menor, la Empresa
complementará las prestaciones de la Seguridad Social o Mutua Patronal hasta alcanzar el 100% del total de
retribuciones fijas del presente Convenio, al igual que si la persona trabajadora estuviera en activo.

La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente de trabajo mediante reconocimiento médico.
La negativa de la persona trabajadora a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos
económicos complementados en virtud del presente artículo.

ARTÍCULO [Link]. ACCESO A LA JUBILACIÓN.

Las personas trabajadoras de esta empresa podrán acogerse a cualquier tipo de jubilación que recoja la
legislación vigente en esa materia, siempre que cumplan con los requisitos exigidos por la ley.

JUBILACIÓN PARCIAL. La empresa tramitará este tipo de jubilación a aquellos trabajadores que lo soliciten
y aporten un informativo de jubilación de la seguridad social que confirme que cumple requisitos de acceso a
este tipo de pensión, debiendo la empresa realizar la contratación que proceda para el correspondiente contrato
de relevo y demás gestiones para dicho trámite.

JUBILACIÓN FORZOSA. La empresa podrá extinguir el contrato a aquellas personas trabajadoras que, llegada
la edad ordinaria de jubilación establecida en la ley, cumpla requisitos para lucrar una pensión de jubilación al
100% de la base reguladora. Esta condición no impide que la empresa deba cumplir las previsiones legales establecidas
para la aplicación de la extinción forzosa del contrato por jubilación regulado en la disposición adicional
décima del Estatuto de los Trabajadores y otras normas concordantes.

ARTÍCULO 13. EXCEDENCIAS.

La Empresa se obliga a conceder excedencia voluntaria, por un tiempo no superior a seis años, a todas
aquellas personas trabajadoras con más de un año de antigüedad.

La persona trabajadora habrá de preavisar, en todo caso, su incorporación con un mes de antelación a la fecha
de expiración de la excedencia.

Si la excedencia solicitada no sobrepasa los dos años, la reincorporación será automática. Si la excedencia
fuera superior a los dos años, la persona trabajadora ostentará un mero derecho preferente cuya reincorporación
tendrá lugar cuando se produzca la primera vacante en la empresa.

Una vez reintegrado el trabajador a su puesto de trabajo, no podrá solicitar una nueva excedencia hasta que
haya transcurrido, al menos, dos años desde la fecha de su reincorporación.
9256 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

El ejercicio de este derecho por excedencia necesariamente habrá de ponerse en conocimiento de la Empresa
con una antelación mínima de treinta días a la fecha de inicio del período de disfrute.

ARTÍCULO 14. OTROS TIPOS DE EXCEDENCIAS NO RETRIBUIDAS.

Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a dos excedencias especiales al año, sin derecho a retribución,
de como máximo diez días cada una. Sin que corresponda cotización efectiva en ese intervalo de tiempo. Con
plena reserva de puesto de trabajo.

El ejercicio de este derecho no deberá entorpecer las justificadas necesidades de la Empresa en cuanto a su
funcionalidad se refiere; por tanto, no podrán estar simultáneamente en la situación de excedencia especial no
retribuida más del 10% de los trabajadores del servicio, teniendo preferencia para este derecho aquellas personas
trabajadoras que tengan familiar enfermo a su cargo.

En cualquier caso, la Empresa podrá requerir al peticionario que acredite la necesidad de la excedencia
especial. Asimismo, en casos especiales, y previa justificación de la necesidad, la Empresa podrá conceder una
excedencia especial de hasta tres meses, no pudiendo repetir dicha excedencia hasta haber transcurrido un período
mínimo de dos años.

ARTÍCULO 15. LICENCIAS RETRIBUIDAS.

Todas las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio, avisando con la posible antelación y adecuada
justificación, tendrán derecho a que se les conceda licencias sin pérdida de derechos y retribuciones en los casos
legalmente establecidos, así como en los siguientes casos:

A. 20 días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho inscritas en el correspondiente registro.

B. 2 días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad, cónyuge o
pareja de hecho ampliables a 2 días más si es fuera de la isla.

C. 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad
o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta
de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo
de aquella, ampliables a dos más si es fuera de la isla.

D. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

E. 1 día por matrimonio de hijo o hija, un día más si es fuera de la isla.

F. 1 día laboral por traslado de domicilio.

G. El tiempo necesario para la asistencia a exámenes a que deba concurrir el trabajador o trabajadora para
estudios de Primaria, Secundaria, Ciclos Formativos, Bachiller, Universitarios y carnet de conducir, con previo
aviso y posterior justificación.

H. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal, siempre que
no pueda realizarse fuera de horas de trabajo.

I. En caso de hospitalización de cónyuge o conviviente e hijos se concederá permiso retribuido para visitas,
durante las horas que los respectivos centros tengan establecidos para las mismas y siempre que éstas coincidan
con la jornada laboral.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9257

J. Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia o acompañamiento de un familiar de

los recogidos en el expositivo anterior, a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral,
la Empresa concederá, sin pérdida retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo
justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo y/o del Centro médico en el caso
del acompañante.

K. ASUNTOS PROPIOS. Todos los trabajadores tendrán derecho a disponer de cuatro días de asuntos propios
por año natural en proporción al tiempo trabajado en el año, a disfrutar en la fecha que lo soliciten, en una o
varias veces, en cómputo por días o por horas, de acuerdo con las necesidades de la empresa. Serán solicitados
con al menos, tres días de antelación, salvo urgencia y la empresa tiene la obligación de contestar al día siguiente
de la petición.

L. POR RAZONES DE FUERZA MAYOR. Hasta cuatro días naturales por imposibilidad de acceder al centro
de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las
recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes,
así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe
o fenómeno meteorológico adverso.

Transcurridos los cuatro días naturales, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias
que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo
o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6 del Estatuto
de los Trabajadores.

Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes
de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones
formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro
de medios, equipos y herramientas adecuados.

M. POR DONACIÓN DE SANGRE, ÓRGANOS O TEJIDOS. Por el tiempo indispensable para la realización
de los actos preparatorios de la donación de sangre, órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de
la jornada de trabajo.

En lo no regulado en este artículo 14, se estará a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores
y en el Convenio Estatal para empresas del Ciclo Integral del agua.

ARTÍCULO 16. DIAS FESTIVOS.

Se consideran días festivos e inhábiles a efectos laborales, los 14 que cada año se publiquen por las Autoridades
competentes.

Asimismo, el día de la Patrona (Festividad de Nuestra Señora de La Luz, día 1 de junio) se trasladará a una
víspera de fiesta. Se celebrará una comida de fraternidad de todo el personal de la Empresa, correspondiendo
a la misma afrontar los gastos que puedan originarse. Este día se entiende inhábil a todos los efectos.

CAPÍTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 17. JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO LABORAL.

A partir del 1 de enero de 2025, la jornada anual tendrá un cómputo de 1.665 horas, lo que se corresponderá
con 37,5 horas semanales. Durante la jornada de verano, la salida se producirá una hora antes a partir del mes
de mayo de cada año.
9258 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, los trabajadores tendrán derecho
a un tiempo de descanso diario de 20 minutos retribuidos, que serán considerados a todos los efectos como tiempo
efectivo de trabajo.

El calendario anual se elaborará y se expondrá entre los meses de enero y febrero del año en curso, incluyéndose
una copia del mismo en los Tablones de Anuncios de los Centros de Trabajo correspondientes.

El horario diario de trabajo respetará la jornada máxima anual y deberá comunicarse a los trabajadores
afectados con una anticipación de tres meses, recogiéndose también en el calendario laboral.

El personal de turnos realizará su jornada laboral anual con una cadencia de 6 días consecutivos de trabajo
seguidos de 4 días consecutivos de descanso. Los 6 días de trabajo lo serán 2 en jornada de mañana, 2 de tarde
y 2 de noche.

Cuando fruto de adaptar dicha distribución de trabajo a turnos en el calendario anual, exista déficit de horas
anuales de trabajo, las mismas se planificarán mediante su cuadrante correspondiente que todas las personas
afectadas deberán conocer con la suficiente antelación

Dicha planificación supondrá su realización en jornadas completas a lo largo del año.

Cada año deberá planificarse y por tanto será objeto de planificación la parte proporcional a los meses que
transcurren entre abril y diciembre, de manera que no se compensará el déficit correspondiente a los tres
primeros meses.

La prestación de dicho déficit de horas anuales de trabajo serán flexibles, siendo inicialmente definidas por
el propio trabajador afectado, siendo la fecha límite de comunicación el día 30 de abril de cada año. En ausencia
de definición previa será el responsable del servicio quien asignará los días en las fechas que procedan.

Dichas jornadas podrán ser modificadas para cuando sea necesaria la cobertura de licencias, permisos, asuntos
propios, días en mantenimiento u otras circunstancias sobrevenidas del resto del personal adscritas al turno y
de no más de 1 día de duración. Excepcionalmente, las mismas podrán acumularse en varios días, si el servicio
lo permite.

Dicha nueva organización del sistema de trabajo a turno lo será de forma provisional durante la vigencia del
siguiente convenio al objeto de poder analizar in situ la viabilidad del mismo.

ARTÍCULO 18. COMPENSACIÓN DE JORNADA PARA EL PERSONAL.

La Empresa concederá dos días de descanso compensatorio a los trabajadores que tengan que realizar una
jornada extra en su día de descanso. Estos dos días serán concedidos cuando los trabajadores lo soliciten a la
Empresa, y con una antelación de 24 horas.

Así mismo, en caso de que el trabajador no desee disfrutar de estos dos días de descanso compensatorio, la
Empresa abonará las horas extraordinarias realizadas de acuerdo con lo recogido en el presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 19. FESTIVOS SEÑALADOS.

Para el personal no sujeto a turnos, si los días 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero, recayeran en
día laboral, su jornada lectiva se verá reducida en 3 horas. Si, por el contrario, los días antes señalados recayeran
en días no laborables (sábados o domingos), la víspera laborable de los mismos la jornada se vería reducida en
1 hora.

Para el personal de turnos:

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9259

- 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero, se trabajará hasta las 18:00, cerrando las instalaciones.

- 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero son días inhábiles, manteniéndose cerradas las instalaciones hasta
el día siguiente a las 6:00.

En caso de que la empresa considere que en estas fechas y horarios se tenga que trabajar, se le abonara al
trabajador en concepto de gratificación festivos lo recogido en el artículo 28.b.

ARTÍCULO 20. HORARIO FLEXIBLE O EXTENSIBLE.

La Empresa podrá fijar un horario flexible o extensible al término normal de la jornada, de común acuerdo
con el personal y previa comunicación a los Representantes de las personas trabajadoras. Jornada flexible que
no podrá exceder el límite legal del 10% de la jornada anual establecida, siendo en todo caso excepcional y
motivada.

Para el supuesto de horario extensible o prolongado de jornada podrá convenirse una retribución a tanto alzado
que compense la jornada extraordinaria y que deberá, en su caso, pactarse por escrito. Compensación que deberá
respetar el principio de no discriminación e igualdad.

ARTÍCULO 21. VACACIONES.

Las personas trabajadoras disfrutaran de unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año o bien 22 días
laborales (a elección del trabajador/a), según el siguiente sistema, en base a que la persona trabajadora pertenezca
a uno de los siguientes grupos:

1. Personal de mantenimiento y oficina: para dicho personal serán rotativas, y se concederán los meses de
junio, julio, agosto y septiembre.

2. Personal de turnos: las vacaciones del personal de turnos serán rotativas y se concederán, desde el mes de
mayo, junio hasta el mes de octubre, ambos inclusive.

En caso de que cualquier persona trabajadora quiera disfrutar sus vacaciones fuera del período normal que le
corresponde, podrá solicitarlo por escrito y avisando a la Empresa como mínimo 20 días antes del comienzo de
sus vacaciones, quién en un plazo no superior a 3 días dará contestación a dicha solicitud.

El calendario de vacaciones de cada Centro de trabajo se fijará de común acuerdo entre la Empresa y la Representación
de los trabajadores. Al establecerse dicho calendario, se procurará atender las peticiones que eleven los
trabajadores, rigiendo, no obstante, con carácter subsidiario, lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los
trabajadores. El disfrute de las vacaciones podrá prolongarse como máximo hasta el 31 de enero del año
siguiente.

Todo el personal comenzará a disfrutar sus vacaciones a partir del día siguiente al período de descanso
compensatorio que por jornada laboral efectivamente trabajada le corresponda.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, disfrutará de las vacaciones que le corresponda en
proporción al tiempo trabajado. Por cuestiones organizativas, en el caso de haber disfrutado de mayor número
de días de vacaciones a los efectivamente devengados en el año del cese en la empresa, la persona trabajadora
autorizará el descuento del exceso de vacaciones disfrutadas en la correspondiente liquidación.

Siempre que las necesidades de la Empresa lo permitan, podrá pactarse entre el trabajador y la Empresa, la
división del periodo de vacaciones, en periodos no inferiores a 5 días laborables o 7 días naturales para el personal
de turnos, previa solicitud del trabajador con 10 días de antelación, y siempre que la Dirección de la Empresa
lo autorice. El calendario de vacaciones se expondrá en el Tablón de Anuncios de cada centro de trabajo en el
mes de marzo de cada año.
9260 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Si durante el período de vacaciones, un trabajador causara baja médica por cualquier circunstancia, habiendo
entregado el correspondiente parte facultativo a la Empresa, se suspenderá el período vacacional, disfrutando
de la parte restante cuando finalice las vacaciones del resto de los compañeros de trabajo, en aras de no alterar
el calendario de vacaciones ya preestablecido.

ARTÍCULO [Link]. PLUS DESPLAZAMIENTO.

En el supuesto de que un trabajador, para sustituir las vacaciones de otro trabajador, o cualquier otra situación,
tenga que desplazarse de un centro de trabajo a otro, se le compensará económicamente con un plus de 10,00
euros diarios, así como la cantidad fijada en concepto de kilometraje para aquellos supuestos en los que proceda.

ARTÍCULO 22. REGISTRO DE JORNADA.

La empresa implementará un sistema de registro de jornada y horarios, a los efectos del cumplimiento de la
legalidad.

Este registro de jornada y horarios estará a disposición de las autoridades laborales, de la inspección de trabajo
y del representante de los trabajadores, en el marco de las competencias legales atribuidas a cada uno de ellos.

La persona trabajadora registrará el inicio de su jornada y la finalización de la misma. Asimismo, registrará

cualquier salida y entrada del centro de trabajo. La falta de registro de las entradas o salidas al puesto de trabajo
podrá conllevar sanción disciplinaria.

Asimismo, en los casos necesidad de ausencia parcial durante la jornada de trabajo, se solicitará con carácter
previo la preceptiva autorización del superior jerárquico, y se registrará igualmente la salida y entrada
correspondiente en el sistema.

El exceso de horas de trabajo efectivo de jornada diaria (horas extras), que tendrá carácter voluntario, implicará
la necesaria autorización previa del mando responsable directo de la persona trabajadora.

Se entenderá por jornada diaria realizada por la persona trabajadora el número total de horas destinadas por
el mismo a la realización de trabajo efectivo, bien sea producido en el centro de trabajo o fuera del mismo.

CAPÍTULO V. RETRIBUCIONES.

ARTÍCULO 23. PRINCIPIO GENERAL.

El régimen económico que regirá entre la empresa y su personal será exclusivamente el que se pacta en el
articulado del presente Convenio Colectivo, sin que existan otras retribuciones que las especificadas en el presente
capítulo, respetándose, no obstante, los derechos adquiridos y los pactos que de forma individual tengan lugar.

ARTÍCULO 24. ESTRUCTURA Y PAGO DEL SALARIO.

1. Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio, estarán constituidas
por el salario base y los complementos de este, y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artículo.
Los conceptos retributivos serán los siguientes:

1.1. SALARIO BASE.

1.2. COMPLEMENTOS PERSONALES.

a) Complemento personal.

b) Plus Convenio.
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1.3. COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO.

a) Complemento de puesto.

b) Plus de Nocturnidad.

c) Plus de turnos.

d) Plus de compensación.

c) Prima Disponibilidad Fija.

d) Plus de Desplazamiento.

1.4. COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO.

a) Horas Extraordinarias.

b) Gratificaciones por Festivos señalados.

1.5. COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICOS SUPERIOR AL MES.

a) Gratificaciones Extraordinarias.

1.6. COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES.

a) Kilometraje.

b) Dietas.

2. Igualmente forman parte de las percepciones del personal, en su caso, las indemnizaciones de carácter no
salarial.

3. El pago del salario se efectuará puntual y documentalmente dentro de la jornada laboral dentro de las oficinas
de la Empresa o en el centro de trabajo, por mensualidades vencidas y mediante transferencia a través de entidades
de crédito. La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual
y justificativo del pago de este.

ARTÍCULO 25. INCREMENTO ECONÓMICO.

Los incrementos salariales y extrasalariales pactados para cada uno de los años de vigencia del convenio será
el reflejado en su articulado y, en la tabla salarial que se adjunta como Anexo I.

Se pacta un incremento del 0,5% en todas las retribuciones con efecto 1 de enero de 2025. Para los siguientes
años de vigor del convenio se pactará la subida anual antes del 31 de diciembre del año anterior, o de no negociarse,
se aplicará el IPC que corresponda a esa misma fecha.

En todo caso, se mantiene el derecho de los trabajadores al incremento anual de sus retribuciones según IPC,
en caso de no llegarse a un acuerdo o quedar el convenio prorrogado o en ultraactividad.

ARTÍCULO 26. SALARIO BASE.

Se entiende por salario base la parte de retribución del trabajador fijada por la unidad de tiempo entre la empresa
y el trabajador, sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo,
o de vencimiento periódico superior al mes.
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Las retribuciones de este concepto para cada grupo profesional serán las que se establecen en el texto de este
convenio y en las tablas salariales recogidas en los Anexos correspondientes.

El salario base se percibirá en las doce pagas ordinarias y en las gratificaciones extraordinarias.

ARTÍCULO 27. COMPLEMENTOS PERSONALES

a) Complemento Personal.

La Empresa fijará en cada caso, el complemento con carácter individual, quedando consolidada con carácter
personal en su cuantía, salvo que se pacte por escrito lo contrario.

El complemento personal se incrementará en el mismo porcentaje pactado en las tablas salariales para los
años de vigencia del convenio, siendo abonado en 12 mensualidades.

Concretamente los importes pactados experimentaran un incremento respecto de año anterior del 0,5% para
el año 2025. Estando al acuerdo de incrementos que se realice para los años 2026 y 2027.

b) Plus Convenio:

En este concepto todas las personas trabajadoras percibirán mensualmente, en las pagas ordinarias, la cuantía
que resulte de aplicar al salario base de cada Grupo Profesional el 15 por 100. Concepto que viene a sustituir
el anteriormente denominado complemento de productividad.

ARTÍCULO 28. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO.

a) Complemento de Puesto:

Sustituyendo al plus Medioambiental y anterior plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad y semejantes, toda
persona trabajadora percibirá complemento de puesto en las doce pagas ordinarias y cuya cuantía mensual ascenderá
a 118 euros para el año 2025, Estando al acuerdo de incrementos que se realice para los años 2026 y 2027.

b) Plus de nocturnidad:

El plus de nocturnidad tiene el carácter de complemento de puesto de trabajo.

Toda persona trabajadora que desarrolle las tareas propias de su contrato de trabajo entre las 22 horas y las 6
horas del día siguiente, y cuyo horario de trabajo no coincida con lo estipulado en su contrato de trabajo o no
sea propio de su grupo profesional, percibirá en concepto de plus de nocturnidad una cuantía que ascenderá a
15 euros noche para el año 2025.

c) Plus de turnos:

Toda persona trabajadora que desarrolle sus tareas en jornada de turnos percibirá la cantidad de 13 euros mensuales
en el año 2025.

d) Plus de Compensación.

Cuando se produzca y como compensación por el exceso de jornada que realizan las personas trabajadoras
en su jornada a turnos, y que es entrante en el último mes de vacaciones, se le abonará, con carácter individual,
en el mes de octubre el concepto Plus compensación cuyo importe será equivalente al exceso real producido en
su caso.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9263

ARTÍCULO 29. HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMPENSACION FESTIVOS.

a. Horas Extraordinarias:

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con lo establecido en el artículo 17 del vigente
Convenio.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que se tengan que realizar por la necesidad
de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, y, en general, las precisas para la reparación
de averías que conlleven riesgo de parada de la instalación, o que resulten precisas para la puesta en marcha de
ésta.

No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo
del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar
siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta horas al año, salvo lo previsto en el párrafo
anterior.

Las horas extraordinarias realizadas, serán compensadas bien económicamente o bien por concesión de
tiempos de descanso retribuido.

En caso de compensación con permiso retribuido corresponde 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora
extra realizada en día normal y 2 horas de descanso por cada hora extra realizada en día festivo.

La decisión de disfrutar la hora extra en tiempo de descanso o bien con compensación económica, será adoptada
de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, teniendo en cuenta las necesidades económicas y organizativas
de la empresa. En caso de no mediar acuerdo, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser
compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, posterior a estos cuatro
meses y un día, si no se han disfrutado en descanso, la empresa quedará obligada a su compensación económica.

En caso de compensación económica, el importe de las horas extraordinarias será, para todos los años de vigencia
del convenio:

HORAS EXTRAS RETRIBUCIÓN

NORMALES 17,50 euros/hora

NOCTURNAS 18,50 euros/hora

FESTIVAS 19,50 euros/hora

Se computará como hora extra efectivamente trabajada la que el personal de mantenimiento emplea para comer
en los casos de prolongación de jornada en horas extras.

b. Compensación Festivos:

b.1. Los días 24, 31 de diciembre y el 5 de enero; al personal de turno que trabajen en los turnos de tarde y
de noche, recibirá una gratificación de 80,00 euros, más los correspondientes pluses.

Los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero al personal de turno que trabajen en los turnos de mañana, tarde y
de noche, recibirá una gratificación de 80,00 euros, más los correspondientes pluses.
9264 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

b.2. El personal de la empresa que por razón de su puesto laboral haya de trabajar el día de la Patrona, (Festividad
de Nuestra Señora de La Luz, día 1 de junio), percibirá como compensación la cantidad de 80,00 euros.

ARTÍCULO 30. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Toda persona trabajadora incluida en el ámbito del presente Convenio Colectivo percibirá anualmente, cuatro
gratificaciones extraordinarias, bajo los siguientes criterios:

1. Cuantía:

Será la correspondiente al salario base de la categoría profesional que ostente el trabajador, individualmente
considerado.

2. Las fechas de devengo de las gratificaciones extraordinarias serán:

a) Paga de Marzo: del 1 de enero al 31 de marzo.

b) Paga de Junio: del 1 de abril al 30 de junio.

c) Paga de Septiembre: del 1 de Julio al 30 de septiembre.

d) Paga de Navidad: del 1 de octubre al 31 de diciembre.

3. Forma de pago:

Se podrá prorratear mensualmente en cuyo caso se percibirían en las doce mensualidades ordinarias.

Si no se prorrateara su abono se abonarán en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, junto con
la nómina del mes correspondiente.

ARTÍCULO 31. COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES

a) Kilometraje:

En los casos de prolongación de jornada se abonará en concepto de transporte la cantidad de 0,26 euros por
kilómetro recorrido de regreso del centro de trabajo al domicilio del trabajador. Cuando se tenga que realizar
trabajos fuera del Centro de Trabajo habitual, se abonará en concepto de transporte la cantidad de 0,26 euros
por kilómetro recorrido desde el domicilio del trabajador o trabajadora hasta su Centro de Trabajo no habitual,
y siempre y cuando el centro de trabajo no habitual esté más alejado que el centro de trabajo habitual, no admitiéndose
como punto de origen localidades más lejanas que Las Palmas de Gran Canaria.

b) Dietas:

Los gastos relativos a comidas o pernoctaciones fuera de su domicilio, en los que el trabajador o trabajadora
haya de incurrir por la realización de tareas fuera de la prestación del servicio normal o por necesidades de la
Empresa, se compensarán por las cantidades que realmente hayan sido destinadas en tales menesteres, previa
presentación de la factura o facturas correspondientes.

Para el personal de turnos o corre turnos, que, por necesidad de prolongación de jornada sin poder abandonar
las instalaciones, se les aportará el suministro de un menú para su almuerzo o se le abonará en concepto de dieta
la cantidad fija de 15,00 euros, sin la necesidad de presentar factura por ella.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9265

CAPÍTULO VI. MEJORAS SOCIALES.

ARTÍCULO 32. SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTE.

La empresa mantendrá concertado, y a su coste, un seguro de vida que cubra las siguientes contingencias y
cantidades:

a) Muerte natural, hasta el límite de los 67 años, 6.000,00 euros, que se abonarán a los beneficiarios que libremente
designe el asegurado y, en su defecto, a sus herederos legales según preceptúa el Código Civil en el Libro III,
Título III, relativo a las sucesiones.

b) Muerte por accidente de cualquier índole, hasta el límite de los 67 años: 24.000,00 euros, que se abonarán
a los beneficiarios que libremente designe el asegurado y, en su defecto, a sus herederos legales según preceptúa
el Código Civil en el Libro III, Título III, relativo a las sucesiones.

c) Invalidez permanente, total o absoluta, y Gran Invalidez, hasta el límite de los 67 años: 24.000,00 euros,
que se abonarán al trabajador al declararse la invalidez citada, que determine la pérdida de empleo.

El seguro de vida al que se hace referencia se vincula a la permanencia del asegurado en la Empresa. El cese
en la misma, por cualquier motivo, dará origen a la baja del trabajador o trabajadora en la póliza de este seguro,
sin que por tanto el trabajador o trabajadora conserve derecho alguno a percibir el importe del capital en su día
garantizado.

Las personas trabajadoras a su cuenta y cargo pueden mejorar dichas prestaciones básicas.

ARTÍCULO 33. AYUDA ESPECIALES.

a) Las personas trabajadoras con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa que tengan hijos o hijas en
situación de discapacidad física, intelectual, sensorial o cualquier otra debidamente reconocida por los órganos
autonómicos pertinentes, y una vez acreditada esta situación en la empresa por los medios de prueba oportunos,
les será abonada una ayuda por parte de la empresa, cuya cuantía fija será de 75,00 euros por hijo/a, mensuales.

b) Cuando un trabajador o trabajadora contraiga matrimonio o se constituya como parejas de hecho debidamente
inscrita en el correspondiente registro, la empresa abonará una gratificación de 180,00 euros.

c) Por nacimiento o adopción de hijos o hijas, la empresa abonará una gratificación de 150,00 euros por hijo/a.

ARTÍCULO 34. AYUDA AL ESTUDIO.

Toda persona trabajadora que tenga hijos escolarizados recibirá anualmente y durante la vigencia del presente
convenio la siguiente ayuda escolar por hijo, durante el mes de octubre:

ESTUDIOS IMPORTES

Guardería y Educación Infantil 88,00 euros

Educación Primaria 1º, 2 y 3º 93,00 euros

Educación Primaria 4º, 5º y 6º 100,00 euros

Educación Secundaria Obligatoria Cursos de Cualificación o Acreditación 126,00 euros

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Bachiller y Módulos Formativos FP 155,00 euros

Universitarios: Grado Superior y Grado Medio 215,00 euros

Máster Universitario o Experto Universitario 225,00 euros

Educación Especial 205,00 euros

Toda persona trabajadora que quiera acogerse a este tipo de ayudas deberá presentar a la Empresa, hasta el
día 1 de octubre de cada año, certificación académica en la que consten los datos del alumno, los estudios a
realizar y la fotocopia del recibo de matrícula, así como la relación de parentesco mediante la aportación de
fotocopia del libro de familia.

El mismo importe corresponderá abonar a la empresa a aquellos trabajadores que realicen estudios, debiendo
en este caso, presentar certificado de matrícula, donde conste las asignaturas e importes abonados por la misma.
Esta ayuda solo se abonará por el mismo curso académico una única vez.

ARTÍCULO 35. PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS.

Los préstamos y anticipos recogidos en este artículo están sometidos a estimación previa por la empresa. Por
lo cual, tras presentada solicitud por la persona trabajadora, la empresa deberá comunicar su decisión en el plazo
máximo de 15 días naturales. Pasados esos 15 días naturales sin que se haya remitido comunicado a la persona
trabajadora peticionaria, la solicitud será aprobada en los términos solicitados.

1. PRESTAMOS:

1.1. Cuantía:

La Empresa, para la adquisición y construcción de la primera vivienda o reformas de la actual, podrá conceder
préstamos con un tope máximo de 3.600,00 euros.

Asimismo, y para atenciones diversas, podrá conceder préstamos con un tope máximo de 1.800,00 euros en
cada ocasión.

1.2. Condiciones para la Concesión de préstamos:

Son condiciones indispensables para poder optar a estos préstamos las siguientes:

a) Tener una antigüedad de al menos 1 año en la Empresa.

b) Tener contrato indefinido en el momento de petición.

c) No tener cantidades pendientes para la amortización de otros préstamos que pudieran haber sido concedidos
con anterioridad al empleado que lo solicite.

d) El saldo que se adeude por el conjunto de los préstamos concedidos no será superior a 9.000,00 euros.

e) El préstamo para la adquisición y construcción de primera vivienda sólo podrá ser concedido una sola vez
al empleado que lo solicite, pudiendo la Empresa pedir cuantos justificantes sean necesarios para comprobar
dicha adquisición. En caso de engaño podrá ser motivo de sanción y de anulación del préstamo solicitado.

1.3. Concesión de los préstamos:

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9267

a) Los préstamos para la adquisición de la primera vivienda serán de concesión obligatoria, siempre y cuando
se cumplan las condiciones para la concesión, dispuestas en el artículo anterior y sea además debidamente justificada
la adquisición.

b) Los préstamos para atenciones diversas requerirán informes de la representación de los trabajadores
legalmente constituida en la Empresa, siendo concedidos, si dicho informe es positivo, siempre y cuando se
cumplan las condiciones para la concesión en el artículo anterior.

1.4. Intereses, plazos y forma de amortización:

Los préstamos devengarán un interés anual igual al establecido para interés legal del dinero por la Ley de
Presupuestos Generales del Estado de cada año. El plazo de amortización será de treinta y seis meses para los
de adquisición de primera vivienda, y de dieciocho meses para los restantes. Los préstamos concedidos se amortizarán
mediante la deducción en las nóminas mensuales de una cantidad fija en atención a la cuantía, intereses y plazo
de amortización.

A tal objeto ambas partes suscribirán el correspondiente contrato de préstamos.

2. ANTICIPOS:

La empresa, a instancia de las personas trabajadoras, podrá anticipar sumas que no excedan del 90% del haber
líquido mensual incluidas las pagas extraordinarias, las cuales deberán ser devueltas a la empresa mediante deducción
en los haberes correspondientes durante el mismo mes en que se abona el anticipo.

ARTÍCULO 36. AYUDAS ESPECIALES.

Previa presentación de la factura correspondiente y acompañada de informe médico que evalúe su necesidad,
se concederán prestaciones económicas del 75% del gasto realizado en la adquisición de gafas, roturas de cristales
o montura y calzado ortopédico, prótesis dentales y ortodoncias todo ello referido a la persona del trabajador
o trabajadora, y con los topes máximos por año natural que a continuación se determinan:

Por adquisición de gafas, lentillas y rotura de cristales, montura 100 euros

Por calzado ortopédico, prótesis dentales y ortodoncias 100 euros

En todo caso, y por causas ajenas a su propia voluntad, si algún trabajador o trabajadora sufre desperfectos
durante la jornada laboral de material propio, la empresa estudiara la fórmula que le sea más asequible con el
fin de poder garantizar la reparación o reposición de aquellos complementos que, siendo propiedad del trabajador,
le permitan desarrollar su labor cotidiana y que le sean imprescindibles para corregir un defecto físico (gafas,
sonotones, etc.).

ARTÍCULO 37. VESTUARIO DE TRABAJO.

La Dirección de la Empresa determinará, según las características de las Explotaciones, las prendas de trabajo
que deberán de ser utilizadas en cada servicio, y propondrá el proveedor de estas. Las prendas tendrán una duración
de un año, siendo entregadas, las de verano, los primeros días de mayo, y las de invierno, en los primeros días
de octubre.

Con carácter general, y la salvedad del párrafo primero de este artículo, las prendas que como mínimo se distribuirán
serán las siguientes:
9268 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

VERANO INVIERNO
CANTIDAD DESCRIPCION PRENDAS CANTIDAD DESCRIPCION PRENDAS

5 Pantalones 1 Jersey o polar (cada 2 años)

5 Camisas 1 Traje de agua (cada 2 años)

1 Cazadora (cada 2 años ) 1 Anorak (Cada tres años)

2 Par de zapatos homologados 4 Pares de calcetines de trabajo

La Empresa podrá presentar al Comité de Empresa o personas Delegadas de Personal los modelos de ropa de
trabajo, con el fin de que este emita informe, no vinculante, sobre la conveniencia de su adquisición. Todo el
personal queda obligado a la utilización de las prendas de trabajo asignadas en el lugar en que presten servicios
durante la jornada laboral. El uso de estas prendas en tareas ajenas a la Empresa o fuera de jornada de trabajo,
podrá ser sancionado como falta leve.

CAPÍTULO VII. DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES.

ARTÍCULO 38. DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES.

En esta materia se estará a lo que establezca la Legislación vigente en cada momento, no obstante, se
establecen las siguientes garantías:

Los Representantes Unitarios de los Trabajadores, dispondrán de un crédito sindical de 30 horas mensuales
retribuidas, cuyo uso, solo cuando ello sea posible, será previamente comunicado a la Empresa con una
antelación de al menos 48 horas, al objeto de poder cubrir los servicios y turnos de trabajo con los mecanismos
establecidos y todo ello con ocasión del servicio público prestado.

No se computará dentro del máximo de horas recogidas en el párrafo anterior las horas invertidas por
representantes de los trabajadores en las sesiones de negociación de convenios y en actuaciones o reuniones
llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.

A requerimiento de las centrales Sindicales con o personas Delegadas de Personal o con representación en el
Comité de Empresa, podrá acumularse el crédito de horas de que se dispongan sus miembros en cómputo anual,
en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total pactado en el presente convenio, pudiendo
quedar relevado o relevados de su trabajo sin perjuicio de su remuneración.

Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del
Comité de Empresa o personas Delegadas de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de
formación organizados por sus sindicatos, institutos de Formación u otras Entidades, así como para asistir a
congresos y demás actos sindicales.

ARTÍCULO 39. ASAMBLEAS Y REUNIONES.

Las personas trabajadoras afectados por el presente convenio tendrán derecho a celebrar asambleas y reuniones.
Este derecho se ejercitará por la representación legal de las personas trabajadoras o en aquellos otros supuestos
establecidos en cualquiera disposición normativa que resulte de aplicación, y tendrá lugar en el interior de los
locales de la Empresa, sujetándose a las siguientes reglas:

A) Las reuniones o asambleas se podrán realizar dentro de la jornada laboral, sin que en ningún caso se superen
las 15 horas al año, siendo además estas horas retribuidas. En el supuesto de que se celebren fuera de la jornada
de trabajo, no existirá límite alguno de horas.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9269

B) Las asambleas o reuniones serán presididas por la representación legal de las personas trabajadoras, que
serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes
a la Empresa. La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará
a la Empresa con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, si se celebra dentro de la jornada de trabajo
y con veinticuatro horas si se celebra fuera de la jornada de trabajo.

CAPÍTULO VIII. DERECHOS DE RESERVA.

ARTÍCULO 40. DERECHOS DE RESERVA.

La Empresa reservará a las personas el puesto de trabajo, quedando suspendido el contrato de trabajo y considerándose
el afectado en situación de excedencia voluntaria, sin derecho, por tanto, a percepción alguna, cuando concurran
los siguientes casos:

a) Pérdida del carné de conducir de los conductores de los vehículos y camiones, con categoría de camionero
o dedicación exclusiva a conducir dentro de la empresa.

b) Detención que supere el período legalmente establecido.

c) Pena de privación de libertad que no supere los tres (3) años. Igualmente, la pena de privación de libertad
que no supere los cinco años siempre que la misma tenga origen en incidente de tráfico y no haya sido apreciado
dolo o imprudencia grave.

En los casos de pérdida del carné de conducir temporal o definitiva, el trabajador o trabajadora en primer lugar
disfrutará la totalidad de las vacaciones que le correspondan. Posteriormente si la pérdida del carné es total o
definitiva y el trabajador o la trabajadora no optase por la excedencia será destinado a otro puesto de trabajo
con el conjunto de condiciones que a tal puesto corresponda, debiendo ser de condiciones similares al anterior.

Si la pérdida del carné de conducir es temporal, el trabajador o la trabajadora una vez disfrutadas las vacaciones
que le correspondan, podrá optar entre pasar a la situación de excedencia o bien, ocupar un puesto de trabajo
similar, con el conjunto de condiciones que a tal puesto corresponda. Una vez en posesión del carné de conducir,
se reincorporará a su puesto habitual en las mismas condiciones que tuviera anteriormente.

CAPÍTULO IX. IGUALDAD, DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E INCLUSIÓN.

ARTÍCULO 41. IGUALDAD.

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como Canaragua Concesiones, entienden que es
necesario establecer un marco normativo general de intervención para garantizar que el derecho fundamental
a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho básico de las personas
trabajadoras. El derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe suponer la ausencia de toda discriminación,
directa o indirecta, por orientación sexual, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad
o paternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. El derecho a la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres supone, asimismo, su equiparación en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento
de las obligaciones de tal forma que existan las condiciones necesarias para que su igualdad sea efectiva en el
empleo y la ocupación.

Canaragua Concesiones está obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre
mujeres y hombres.
9270 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

De acuerdo con lo contenido en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, Canaragua, por ser empresa de más de 50 personas trabajadoras deberá aprobar los correspondientes
planes de igualdad, contando para ello con el período transitorio fijado en el mencionado RDL 6/2019.

Se garantiza el acceso de la representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, de las propias
personas trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus
objetivos.

La empresa deberá promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que
puedan formular quienes hayan sido objeto de este.

A tal efecto, en el momento de la suscripción y aprobación por las partes firmantes del presente convenio,
Canaragua Concesiones se encuentra negociando el III Plan de Igualdad, previa negociación del Diagnóstico
de situación habiéndose a tal efecto constituido comisión negociadora el afecto y realizado llamamiento a las
organizaciones sindicales representativas en relación con los centros de trabajo para los cuales no existe en la
actualidad representación legal de las personas trabajadoras.

ARTÍCULO 42. Principio de Igualdad y no discriminación.

La igualdad de remuneración constituye un activador fundamental de la igualdad de género, por ello las empresas
garantizarán la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, sin que pueda
producirse en ningún caso discriminación alguna por razón de sexo.

Dirección de empresa y representación legal de las personas trabajadoras velarán por el cumplimiento de los
principios de no discriminación e igualdad en materia de selección, contratación, desarrollo, formación y
promoción profesional.

A tal efecto las ofertas de contratación y procesos de selección que tuvieran lugar deberán atender única y
exclusivamente y de forma objetiva a requerimientos relacionados con el puesto de trabajo, sus aptitudes y capacidades
individuales.

Sin perjuicio de lo anterior y como medida o acción positiva a favor del sexo infrarrepresentado, se establece
que en igualdad de condiciones se favorecerá, en cada caso, la contratación de del sexo menos representado, de
forma que se tienda a la paridad de ambos sexos dentro de los diferentes grupos profesional y ámbito funcional.

A tal objeto las ofertas y procesos de selección que pudieran tener lugar deberán hacer uso de lenguaje o sexista
e inclusivo, debiendo basarse única y exclusivamente en aptitudes y capacidades personales y profesionales.

ARTÍCULO 43. Conciliación y Corresponsabilidad.

Las personas trabajadoras de Canaragua han de ver favorecida la posibilidad de compatibilizar su faceta profesional
y su vida personal y familiar, de manera que la persona pueda desarrollarse de forma plena en ambos ámbitos.
Para ello, las empresas promoverán acciones que faciliten la sensibilización en materia de corresponsabilidad
y conciliación de sus plantillas.

Con independencia de las medidas de conciliación legalmente establecidas, las personas trabajadoras afectadas
por el presente Convenio tendrán derecho a:

1. Víctimas violencia de Género-Horas de Libre disposición: Las personas trabajadoras víctimas de violencia
de género, siempre que tenga esa condición legalmente reconocida, tendrá derecho anualmente a 25 horas de
libre disposición. El disfrute de estas deberá preavisarse con la suficiente antelación, garantizando siempre el
buen funcionamiento del servicio.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9271

2. Reducción de jornada por Hospitalización de hijo/a: Posibilidad de reducción de jornada al 50% sin pérdida
de retribución por hospitalización de hijo/a menor de 18 años durante un periodo máximo de 7 días hábiles al
año. Esta hospitalización ha de conllevar siempre la pernocta del menor en el centro hospitalario.

ARTÍCULO 44. Protección en materia de violencia de género.

En materia de protección a la víctima de violencia de género y persecución se actuará según lo dispuesto en

la Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género, y en cualquier
normativa que se dicte, así como la legislación y disposiciones de aplicación en materia de acoso sexual, por
razón de sexo y moral.

La condición de víctima de violencia de género tendrá que comunicarse y acreditarse a la empresa, de

conformidad con la normativa vigente en la materia, mediante la correspondiente orden judicial de protección.
Excepcionalmente se podrá acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la
existencia de indicios hasta que el juez dictamine la mencionada orden de protección. Será suficiente para considerar
justificada la falta de puntualidad o ausencia de la mujer víctima de la violencia de género un dictamen de los
servicios sociales.

Canaragua procurará la protección de la víctima de violencia de género. Las mujeres víctimas de la violencia
de género disfrutarán de todos aquellos derechos que en el ámbito laboral les reconozca la normativa vigente,
entre otros que se puedan establecer:

- Reducción de jornada con la correspondiente disminución proporcional del salario, entre un octavo y un
máximo de tres cuartas partes de la duración de la misma. La concreción horaria de la reducción se acordará
ente la empresa y la víctima de violencia de género y, en caso de desacuerdo, corresponderá a la víctima, que
habrá de escogerla en la franja que le sea más conveniente, dentro del horario y jornada que esté establecida en
el centro de trabajo.

- A la adecuación de su tiempo de trabajo mediante la adaptación de su horario conforme a lo que establezcan,

de mutuo acuerdo, empresa y víctima.

- A ocupar, preferentemente, otro puesto de trabajo del mismo Grupo profesional y nivel o categoría profesional
equivalente, en el supuesto de que la víctima haya de abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde preste
sus servicios, siempre y cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades. La
empresa se compromete a comunicar a la víctima las vacantes existentes en el momento que ésta exprese su
voluntad para ejercer este derecho. La duración inicial del desplazamiento será de seis meses durante los cuales
la víctima conservará su puesto de trabajo de origen, Transcurridos los seis meses la víctima deberá de optar
por la vuelta a su puesto de trabajo de origen o continuar en el nuevo puesto con la renuncia a su derecho de
reserva.

- A la suspensión de su contrato de trabajo cuando la víctima se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
por un período no superior a seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad
del derecho de protección de la víctima se requiera la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá
prorrogar la suspensión en períodos de tres meses hasta un máximo de 18 meses, con la reserva de su puesto
de trabajo.

ARTÍCULO 45. Diversidad e inclusión.

En materia de diversidad, igualdad e inclusión, los derechos y obligaciones incorporados en este Convenio
Colectivo se han de interpretar de forma extensiva a todo colectivo y persona sin perjuicio de su forma de convivencia
y de forma muy especial al colectivo LGTBI+.

Para hacer valer estos derechos, la persona trabajadora deberá aportar la documentación que proceda en cada
9272 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

caso, si bien de forma general será suficiente declaración jurada, así como certificado de empadronamiento en
la que se justifique la convivencia en su caso.

A tal objeto y en el ámbito concreto de licencias y permisos retribuidos será equiparable al cónyuge aquellas
personas con la que exista convivencia y se mantenga una relación similar de afectividad, incluyendo al colectivo
LGTBI+, todo ello demostrable mediante declaración jurada y certificado de empadronamiento en la que se
justifique dicha convivencia.

A idénticos efectos en toda referencia realizada a las hijas e hijos de la persona trabajadora se considerarán
incluidos aquellos que lo sean de la persona con quien exista una relación de afectividad similar al matrimonio
o pareja de hecho, incluido el colectivo LGTBI, todo ello demostrable con la citada declaración jurada y
certificado de empadronamiento.

ARTÍCULO 46. Clausula diversidad e inclusión.

En materia de diversidad, igualdad e inclusión, los derechos y obligaciones incorporados en este Convenio
Colectivo se han de interpretar de forma extensiva a todo colectivo y persona sin perjuicio de su forma de convivencia
y de forma muy especial al colectivo LGTBI+.

Para hacer valer estos derechos, la persona trabajadora deberá aportar la documentación que proceda en cada
caso, si bien de forma general será suficiente declaración jurada, así como certificado de empadronamiento.

A tal objeto y en el ámbito concreto de licencias y permisos retribuidos será equiparable al cónyuge aquellas
personas con la que exista convivencia y se mantenga una relación similar de afectividad, incluyendo al colectivo
LGTBI+, todo ello demostrable mediante declaración jurada y certificado de empadronamiento.

A idénticos efectos en toda referencia realizada a las hijas e hijos de la persona trabajadora se considerarán
incluidos aquellos que lo sean de la persona con quien exista una relación de afectividad similar al matrimonio
o pareja de hecho, incluido el colectivo LGTBI, todo ello demostrable con la citada declaración jurada y
certificado de empadronamiento.

CAPÍTULO X. DESARROLLO DEL TRABAJO Y LA PROMOCIÓN LABORAL.

ARTÍCULO 47. COLABORACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este convenio colectivo y en la legislación vigente,
es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa.

La organización del trabajo tiene por objeto la consecución en la empresa de un nivel adecuado de productividad
basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y
responsable de las partes integrantes: empresa y plantilla.

Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de las personas trabajadoras tendrán
las funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización
del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio colectivo.

La plantilla será la que en cada momento resulte adecuada a criterio de la dirección de la empresa para la
correcta explotación del servicio público que la empresa tiene encomendado, sin menoscabo de las competencias
atribuidas a la RLT en la legislación vigente.

ARTÍCULO 48. CLASIFICACIÓN FUNCIONAL.

1. Las personas trabajadoras que presten su actividad en el ámbito del presente convenio colectivo serán clasificadas
en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9273

2. Esta clasificación se realizará en grupos profesionales, definidos por interpretación y aplicación de los factores
de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que, en cada caso, desempeñen las
personas trabajadoras. Dentro de algunos de los grupos, de esta forma definidos, podrán establecerse áreas funcionales
diferentes, en los términos contemplados más adelante.

3. Por acuerdo entre las personas trabajadoras y la correspondiente empresa, en el marco establecido en el
presente convenio colectivo, se establecerá el contenido de la prestación laboral objetiva del contrato de trabajo,
así como la inserción en el grupo profesional que corresponda.

4. La clasificación profesional a que da lugar lo establecido en el presente convenio, incluida en el Anexo II,
no podrá tener como consecuencia que fruto de la adscripción individual establecida se vea aminorada la
retribución en cómputo anual de las personas actualmente incluidas en su ámbito de aplicación.

A tales efectos las personas que a la firma del presente convenio colectivo se encuentren adscritas al antiguo
grupo profesional 2A quedaran encuadrados en el actual grupo profesional 2A descrito y sin perjuicio de la
adscripción a mayores grupos o niveles que en su caso procedan.

ARTÍCULO 49. FACTORES DE ENCUADRAMIENTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE CLASIFICACIÓN

PROFESIONAL.

1. El encuadramiento de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio
colectivo, dentro de la estructura de clasificación profesional en él establecida, y, por consiguiente, la asignación
a cada una de ellas de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los
siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando, complejidad y
titulación.

2. En la valoración de los factores de encuadramiento anteriormente mencionados se tendrán en cuenta los

siguientes aspectos:

a) Conocimientos y experiencia: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrán en cuenta,

además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida
previamente y la dificultad que comporta la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.

b) Iniciativa: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrá en cuenta el grado de seguimiento
a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.

c) Autonomía: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrán en cuenta el grado de dependencia
jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan.

d) Responsabilidad: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrán en cuenta el grado de autonomía
de acción del o la titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión
sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

e) Mando: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrán en cuenta el grado de supervisión
y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar, las características del colectivo y el número
de personas sobre las que se ejerce el mando.

f) Complejidad: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrá en cuenta el número y grado
de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

g) Titulación: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrá en cuenta la titulación que posea
el trabajador o trabajadora.
9274 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

3. Los grupos profesionales y las divisiones orgánicas y funcionales recogidas en este convenio colectivo tienen
un carácter meramente enunciativo, sin que cada uno de ellos deba ser contemplado necesariamente en las respectivas
estructuras organizativas de las empresas, pudiendo, en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.

ARTÍCULO 50. GRUPOS PROFESIONALES.

1. El sistema de clasificación profesional se organiza por medio de grupos profesionales, integrados por áreas
funcionales que agrupan los puestos de trabajo existentes en el sector.

2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entenderá por:

a) Grupo profesional: agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la

prestación caracterizada por la identidad de factores de encuadramiento.

b) Áreas funcionales y especialidades: la agrupación de los puestos de trabajo de varias especialidades. Las
áreas funcionales, comunes a todos los grupos profesionales, son las siguientes:

1º) Técnica: incluye funciones, tareas y cometidos de carácter eminentemente técnico, para cuya realización
se precisa un cierto grado de cualificación, experiencia y aptitudes adquiridas mediante título universitario (grado,
máster o doctorado), formación profesional de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad
equivalente.

2º) Administrativa: incluye funciones, tareas y cometidos relativos a la administración, organización, gestión
económica y del personal para cuya realización se requiere un cierto grado de cualificación, experiencia y aptitudes
adquiridas mediante título universitario (grado, máster o doctorado), formación profesional de grado medio o
superior, certificado de profesionalidad equivalente o Enseñanza Secundaria Obligatoria.

3º) Operaria: incluye las funciones y tareas que, no formando parte de las anteriores, son desarrolladas por
personal que, con cierto grado de formación y en base a sus conocimientos y/o certificado de profesionalidad
equivalente, realizan cometidos correspondientes a las especialidades calificadas como tales en el presente convenio
colectivo.

c) Especialidad: la agrupación homogénea de puestos de trabajo dentro de cada grupo profesional y área funcional.

3. El contenido básico de la prestación laboral individualmente pactada vendrá determinado por la adscripción
de la persona trabajadora a una determinada área funcional dentro de un grupo profesional. La persona trabajadora
deberá desempeñar las funciones pertenecientes al puesto de trabajo de su especialidad, sin más limitaciones
que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para el ejercicio de la prestación laboral
y de acuerdo con lo establecido en el presente convenio colectivo.

4. El criterio de adscripción de la persona trabajadora a un puesto de trabajo y a un área funcional concreta

vendrá determinado por la prevalencia de las funciones desempeñadas. Asimismo, el criterio de adscripción de
un puesto de trabajo u ocupación específica a un área funcional vendrá determinado por el tiempo de trabajo,
respecto de la jornada anual, dedicado a las funciones contenidas en el mismo.

5. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional
entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar
la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.

6. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se clasificará debido a la función
desempeñada en los grupos profesionales aquí establecidos:

Grupo profesional 1:
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9275

1. Criterios Generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un
alto grado de dependencia o supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no
necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación. Las personas trabajadoras
incluidas en este grupo profesional no realizarán tareas en solitario de operador de planta de Idam´s, Edar´s y
Etap´s ni tampoco podrán realizarán guardias o retenes en solitario.

2. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de graduado

escolar o enseñanza secundaria obligatoria (E.S.O.), certificado de escolaridad o equivalente.

Grupo profesional 2:

1. Criterios Generales: El presente grupo profesional se divide a su vez en dos niveles (A y B) en función de
su grado de iniciativa y responsabilidad.

Nivel A: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que, aún en el caso de que se realicen bajo instrucciones
específicas, requieran cierta iniciativa y adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y que pueden
tener encomendada la supervisión directa del trabajo realizado por sus colaboradores o colaboradoras.

Nivel B: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo instrucciones específicas, con alto grado
de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad
está limitada por una supervisión directa o sistemática.

2. Formación:

Nivel A: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a formación

profesional de grado medio, formación profesional de primer grado, o certificado de profesionalidad equivalente,
completada con formación específica en el puesto de trabajo.

Nivel B: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado

Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.), completada con formación específica en el puesto de trabajo.

Grupo profesional 3:

1. Criterios generales: El presente grupo profesional se divide a su vez en tres niveles (A, B y C), en función
de su grado de iniciativa, responsabilidad y mando.

Nivel A: Funciones que integran gestión de procesos y procedimientos de naturaleza heterogénea, que
requieren amplios conocimientos e iniciativa y suponen la integración, coordinación y supervisión directa del
trabajo realizado por sus colaboradores y colaboradoras.

Nivel B: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas heterogéneas, que
requieren amplios conocimientos e iniciativa y suponen la mera supervisión directa sobre el trabajo realizado
por sus colaboradores y colaboradoras.

Nivel C: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, que sin
colaboradores o colaboradoras a quienes supervisar o coordinar por carecer de dependencia jerárquica, si
dispone del conocimiento e iniciativa suficientes al objeto de llevar a cabo cierto grado de supervisión sobre el
trabajo conjunto de sus colaterales, como apoyo el responsable del servicio y con ocasión de las necesidades
recurrentes del servicio que lo precisen.

2. Formación:

Nivel A: Titulación y conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a bachillerato,

9276 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

bachillerato unificado polivalente, ciclos formativos de grado superior o certificación profesional equivalente,
completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Nivel B: Titulación y conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a bachillerato,

bachillerato unificado polivalente, ciclos formativos de grado superior o certificación profesional equivalente,
completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Nivel C: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a formación profesional

de grado superior o certificado de profesionalidad equivalente, completada con formación específica en el puesto
de trabajo.

Grupo profesional 4:

1. Criterios Generales: Funciones con habitualmente supondrán responsabilidad de mando con un alto grado
de autonomía e iniciativa que suponen tareas complejas y heterogéneas con un importante contenido de actividad
intelectual o de interrelación humana, autonomía, iniciativa y responsabilidad y que pueden comportar una responsabilidad
directa sobre una o varias áreas funcionales.

2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a títulos

universitarios de primer ciclo o estudios universitarios de grado medio, completada con una formación y
experiencia específica en el puesto de trabajo.

Grupo profesional 5:

1. Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y heterogéneas que
integran responsabilidades sobre planificación, organización, dirección y coordinación, con objetivos globales
definidos y amplio grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellas que pueden
comportar unas responsabilidades completas por la gestión de una o varias áreas funcionales a partir de
directrices generales de carácter amplio. Todo ello con responsabilidad de mando y dirección de personas o
equipos.

2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a títulos

universitarios de primer ciclo, o estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada
en su sector profesional, o a títulos universitarios de segundo o tercer ciclo o estudios universitarios de grado
superior, completados con una formación específica en el puesto de trabajo.

En el Anexo III se incluye un cuadro resumen sobre criterios generales, formación y factores determinantes
para cada grupo profesional.

CAPÍTULO X. CLÁUSULAS FINALES.

ARTÍCULO 51. DIFUSIÓN DEL CONVENIO.

El presente Convenio Colectivo será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

ARTÍCULO 52. PRELACIÓN DE NORMAS.

El presente Convenio Colectivo prevalecerá sobre el Convenio Colectivo estatal del ciclo integral del agua en
todas aquellas materias que no resulten expresamente reservadas a este.

El Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua será aplicable de forma subsidiaria en todas aquellas
cuestiones no reguladas por el presente convenio colectivo.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9277

ANEXOS:
9278 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9279
9280 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

117.950
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9281

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA

Consejería de Área de Administración Pública y Transparencia

Servicio de Gestión de Recursos Humanos

ANUNCIO
1.977
Anuncio relativo al nombramiento de Personal Laboral Fijo del Cabildo Insular de Gran Canaria.

Vista la Resolución número 1615/2022, de 24-11-2022 - rectificada mediante Resolución 1702/2022-, por la
que se aprobaron las Bases Generales de la convocatoria pública, mediante el sistema de concurso, de plazas
vacantes de la Plantilla del Personal Laboral, incluidas en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria en el
marco de la Estabilización de Empleo Temporal del Cabildo de Gran Canaria (Boletín Oficial de la Provincia
de Las Palmas número 149, de 12/12/2022), en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas
Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Previa la tramitación prevista en las Bases Generales que rigen la convocatoria, habiéndose cumplido cuantos
requisitos se establecen sobre plazo de presentación de instancias, examen de las mismas, valoración de méritos
alegados según el baremo establecido, y vistas las Resoluciones de los Tribunales calificadores por las que se
elevan las correspondientes propuestas de contratación como Personal Laboral Fijo a quienes han superado la
convocatoria, se hace público que mediante Resolución de la Sra. Consejera de Área de Administración Pública
y Transparencia, se ha dispuesto la contratación del siguiente Personal como Personal Laboral:
Resolución de Fecha Nº de RAMA/ESPECIALIDAD/
Apellidos y Nombre D.N.I. Subgrupo Escala Subescala Clase
nombramiento decreto Plaza CATEGORÍA
CUIDADOR/A
TURKERMANARTILES,MARIASOLEDAD ****1810* CGC/2025/5777 27/05/2025 L0605 IV / / /
PUERICULTOR/A
CGC/2025/5754 CUIDADOR/A
FERNANDEZMEDINA,ALICIAMARIA ****2559* 27/05/2025 L1196 IV / / / PUERICULTOR/A
CGC/2025/5778 27/05/2025 CUIDADOR/A
PADILLAMARTIN,ESTHERGLORIA ****0247* L0604 IV / / / PUERICULTOR/A
CGC/2025/5766 27/05/2025 CUIDADOR/A
FERNANDEZESTUPIÑAN,YANIRA ****4197* L0437 IV / / / PUERICULTOR/A
CGC/2025/5775 27/05/2025 CUIDADOR/A
MARTINCURBELO,MARIADELMAR ****4062* L0334 IV / / / PUERICULTOR/A

****8802* CGC/2025/5742 27/05/2025 CUIDADOR/A

LORENZOHERRERA,MARÍAINES L0608 IV / / / PUERICULTOR/A
CGC/2025/5731 27/05/2025 AUXILIARHOGAR
PEREZDORESTE,MARIACANDELARIA ****8234* L0180 IV / / /

El personal nombrado deberá firmar contrato como Personal Laboral Fijo en el plazo de QUINCE DÍAS NATURALES,
contado a partir de la publicación de sus nombramientos en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
En Las Palmas de Gran Canaria, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.
LA CONSEJERA DE ÁREA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y TRANSPARENCIA P.D. (Decreto número
28/23, de 24 de junio de 2023), Margarita González Cubas.

118.770

ANUNCIO
1.978
Anuncio relativo al nombramiento de Personal Funcionario de Carrera del Cabildo Insular de Gran Canaria.

Vista la Resolución número 1614/2022, de 24-11-2022 - rectificada mediante Resolución 1703/2022-, por la
que se aprobaron las Bases Generales de la convocatoria pública, mediante el sistema de concurso, de plazas
9282 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

vacantes de la Plantilla del Personal Funcionario, incluidas en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria en
el marco de la Estabilización de Empleo Temporal del Cabildo de Gran Canaria (Boletín Oficial de la Provincia
de Las Palmas número 149, de 12/12/2022), así como, la Resolución número 1616/2022, de 24-11-2022 -rectificada
mediante Resolución 1704/2022-, por la que se aprobaron las Bases Generales de la convocatoria pública, mediante
el sistema de concurso-oposición, de plazas vacantes de la Plantilla del Personal Funcionario, incluidas en la
Oferta de Empleo Público Extraordinaria en el marco de la Estabilización de Empleo Temporal del Cabildo de
Gran Canaria (Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 155, de 26/12/2022), en ambos casos, en
aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público.

Previa la tramitación prevista en las Bases Generales que rigen las respectivas convocatorias, habiéndose cumplido
cuantos requisitos se establecen sobre plazo de presentación de instancias, examen de las mismas, realización
y valoración de ejercicios de la fase de oposición, valoración de méritos alegados según el baremo establecido
y vistas las Resoluciones de los Tribunales Calificadores por las que se elevan las correspondientes propuestas
de nombramiento como Personal Funcionario de Carrera a quienes han superado la convocatoria, se hace
público que mediante Resolución de la Sra. Consejera de Área de Administración Pública y Transparencia, se
ha dispuesto el nombramiento del siguiente Personal Funcionario de Carrera:

RAMA/ESPECIA
Resolución de Fecha Nº de
Apellidos y Nombre D.N.I. Subgrupo Escala Subescala Clase LIDAD/CATEGO
nombramiento decreto Plaza
RÍA
ADMISTR CUIDADOR/A
FERRERAOSORIO, ****6508* SERVICIOS COMETIDOS
CGC/2025/5604 22/05/2025 F0363 C2 ACIÓN PUERICULTOR/A
TERESA  ESPECIALES ESPECIALES
ESPECIAL
ADMISTR CUIDADOR/A
HERNANDEZLUZARDO, ****6626* F0376 SERVICIOS COMETIDOS
CGC/2025/5603 22/05/2025 C2 ACIÓN PUERICULTOR/A
PATRICIALOURDES   ESPECIALES ESPECIALES
ESPECIAL

Los funcionarios nombrados deberán tomar posesión en el plazo de QUINCE DÍAS NATURALES, contado
a partir de la publicación de sus nombramientos en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

En Las Palmas de Gran Canaria, a veintisiete de mayo de dos mil veinticinco.

LA CONSEJERA DE ÁREA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y TRANSPARENCIA, P.D. (Decreto número

28/23, de 24 de junio de 2023), Margarita González Cubas.

118.124

ANUNCIO
1.979
Trámite de Información Pública en el Procedimiento de Evaluación Ambiental Estratégica Simplificada para
la formulación del Informe Ambiental de la Modificación Menor del Plan General de Ordenación de Gáldar:
Reordenación Unidad de Actuación Gáldar Casco G-9 y Modificación Ficha P-035 del Catálogo de Protección.

Por el Ayuntamiento de Gáldar, con fecha 3 de abril de 2024 y número 2024028365, se remite al Órgano Ambiental
de Gran Canaria, la solicitud de inicio de Evaluación Ambiental Estratégica Simplificada para la formulación
del Informe Ambiental para la modificación menor del Plan General de Ordenación de Gáldar: Reordenación
Unidad de Actuación Gáldar Casco G-9 y Modificación Ficha P-035 del Catálogo de Protección.

Con fecha 12 de diciembre de 2024 y número de registro 2024042062 y tras el análisis técnico de la
documentación presentada, se realiza requerimiento sobre requisitos de la solicitud de inicio y documentos, recibiéndose
dicha documentación el 14 de mayo de 2025 con número de Registro de entrada 2025037623.

Dentro del Trámite de Consultas previsto en el artículo 30 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de evaluación
ambiental («BOE» número 296, de 11 de diciembre de 2013), y en art. 115.2 y 3 del Decreto 181/2018 del
Reglamento de Planeamiento de Canarias en desarrollo de la Ley 4/2017, de 13 de julio, del Suelo y de los
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9283

Espacios Naturales Protegidos de Canarias y de acuerdo a lo establecido en el citado 115.3, el órgano ambiental
consultará a las Administraciones Públicas afectadas y a las personas interesadas poniendo a su disposición la
documentación de consulta necesaria, a fin de que se realicen los pronunciamientos que estimen oportunos en
materia ambiental dentro del plazo máximo de CUARENTA Y CINCO (45) DÍAS HÁBILES contados a partir
del día siguiente a la notificación de la presente solicitud, dicha documentación se acompaña en el siguiente
enlace:

[Link]

Las observaciones o alegaciones deberán dirigirse al Órgano Ambiental de Gran Canaria en la siguiente dirección:
Calle Bravo Murillo, número 23, de Las Palmas de Gran Canaria. Registro General de Cabildo Insular de Gran
Canaria.

Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 apartado 4) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los documentos que los interesados
dirijan a los órganos de las Administraciones Públicas podrán presentarse:

- En el registro electrónico de la Administración u Organismo al que se dirijan, así como en los restantes registros
electrónicos de cualquiera de los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1.

- En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.

- En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

- En las oficinas de asistencia en materia de registros.

- En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.

En Las Palmas de Gran Canaria, a veintidós de mayo de dos mil veinticinco.

LA JEFA DE SERVICIO DE LA OFICINA DE APOYO AL ÓRGANO AMBIENTAL DE GRAN CANARIA,
Pilar Rivero Ramos.

118.919

Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

ANUNCIO
1.980
CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA SUFRAGAR GASTOS SOPORTADOS POR LOS CLUBES
DEPORTIVOS DE GRAN CANARIA POR LA SITUACIÓN DE SU PARTICIPACIÓN EN COMPETICIONES
OFICIALES DE ÁMBITO INTERNACIONAL EN LAS TEMPORADAS DEPORTIVAS 2023/2024 Y
2024/2025.

BDNS (Identif.): 835732.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base
de Datos Nacional de Subvenciones ([Link]

Por Decreto del Presidencial número 2025-0273, de 26 de mayo de 2025, del Instituto Insular de Deportes
de Gran Canaria, se hace pública la convocatoria de subvenciones de concurrencia competitiva para sufragar
gastos soportados por los clubes deportivos de Gran Canaria por la situación de participación en competiciones
oficiales de ámbito internacional en las temporadas 2023/2024 y 2024/2025.
9284 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Destinatarios: Podrán ser beneficiarios de las subvenciones que se convocan, en los términos establecidos en
el artículo 11 de la LGS y el artículo 60 de la LAFDC, los clubes de Gran Canaria por participar en competiciones
oficiales de ámbito internacional en las modalidades de equipo (de cooperación-oposición) en las temporadas
deportivas 2023/2024 y/o 2024/2025 en categoría sénior, que se refiere el apartado cuarto de las bases, que cumplan
y acrediten el citado apartado.

Bases Reguladoras: Subvenciones de concurrencia competitiva para sufragar gastos soportados por los clubes
deportivos de Gran Canaria por la situación de participación en competiciones oficiales de ámbito internacional
en las temporadas 2023/2024 y 2024/2025.

Crédito presupuestario:

Conforme al artículo 58.1 del RLGS, la cuantía total máxima destinada a esta convocatoria será de un importe
de CIENTO CINCUENTA Y DOS MIL EUROS (152.000 euros), con una dotación presupuestaria, que se imputará
con cargo al crédito disponible de la aplicación presupuestaria 18560/341/480000725 del Presupuesto del IID
para el año 2025. Dicha cantidad podrá ser aumentada en 50.000 euros adicionales, en virtud del artículo 58
del RLGS, quedando condicionada a la declaración de disponibilidad del crédito, en un momento anterior a la
resolución de la concesión de la subvención.

Lugar de presentación: Las solicitudes para participar en la convocatoria deben presentarse a través de la página
web del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria:

[Link]

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de DIEZ DÍAS HÁBILES contados a partir del día
siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Las Palmas de Gran Canaria, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

FIRMADO: Aridany Romero Vega.

118.737

CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE GRAN CANARIA

Departamento Administración y Secretaría

ANUNCIO
1.981
CONTRATACIÓN PERSONAL LABORAL FIJO DEL CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE GRAN
CANARIA.

Vista la Resolución número 2022/0420, de 15 de diciembre de 2022, por el que se aprobó la convocatoria
pública, así como las bases de la misma, mediante el sistema de concurso, de las plazas vacantes de la Plantilla
del Personal Funcionario y Laboral, incluidas en el Oferta de Empleo Público Extraordinaria en el marco de la
Estabilización de Empleo Temporal del Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria, publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia , número 63, de 27 de mayo de 2022, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Vistas las Resoluciones de los Tribunales Calificadores por las que se elevan las correspondientes propuestas
de contratación, como Personal Laboral Fijo A quienes superaron la convocatoria, se hace público que mediante
Resoluciones del Sr. Vicepresidente de este Organismo, se dispuso la contratación del siguiente Personal como
Personal Laboral, que se detallan a continuación, lo que se comunica para general conocimiento:
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9285

Apellidos y nombre D.N.I. Decreto de Fecha Nº de Grupo Categoría

nombramiento plaza

Monzón Monzón, Sara 78478*** 2023/0279 19/06/2023 2 IV Auxiliar Administrativo

Díaz Díaz, Leticia 784766*** 2023/0278 19/06/2023 26 IV Auxiliar Administrativo

Medina Guerra, Antonio 422085*** 2023/0277 19/06/2023 30 IV Vigilante de Aguas y

Cauces

Rodríguez Hernández, María Obed 428798*** 2023/0328 27/07/2023 46 II Técnico Desalación

Ramírez Barreiro, Daniel 443078*** 2023/0329 27/07/2023 64 II Técnico Depuración y

Distribución IV

Veiga Cano, Francisco Javier 784804*** 2023-0276 19/06/2023 65 III Técnico Auxiliar

Cárdenes Acosta, Albi Cecilio 447153*** 2023-0275 19/06/2023 73 IV Vigilante de Explotación

Armas Marrero, Roberto Javier 528446*** 2023-0274 19/06/2023 74 IV Vigilante de Explotación

Morales Costas, Daniel 785230*** 2023-0296 22/06/2023 62 II Técnico Depuración y

Distribución II

Las Palmas de Gran Canaria, a veintiséis de mayo de dos mil veinticinco.

EL PRESIDENTE, PD: EL VICEPRESIDENTE, (Decreto número 444, de 03/11/2023), Miguel Antonio Hidalgo
Sánchez.

118.618

INSTITUCIÓN FERIAL DE CANARIAS (INFECAR)

ANUNCIO
1.982
Minerva Carmen Alonso Santana, Vicepresidenta 2ª del Consejo Directivo de la Institución Ferial de Canarias
(INFECAR), en calidad de Órgano de Contratación de la misma, de acuerdo con las facultades otorgadas al
respecto,

CONSIDERANDO

Único. Lo establecido en el artículo 326 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público, por la que se transponen al Ordenamiento Jurídico Español las Directivas del Parlamento Europeo y
del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, en relación a la constitución de la Mesa Permanente
de Contratación como órgano competente para la valoración de las proposiciones.

DISPONE

Primero. Aprobar la composición de la Mesa de Contratación Permanente de la INSTITUCIÓN FERIAL DE

CANARIAS (INFECAR), quedando constituida por los miembros que a continuación se relacionan:

Presidente:

• Titular: Directora General de INFECAR, Luisa Natalia Santana Hernández.

- Suplente 1: Director de Administración de INFECAR, Víctor Díaz Viera.

- Suplente 2: Técnico Ingeniero de INFECAR, Lorenzo López Pérez.

9286 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Vocales:
• Representante de la Intervención General del Cabildo de Gran Canaria:
- Titular: Cristina Pérez Mederos.
- Suplente 1: Judith Quintana Suárez.
- Suplente 2: Lidia Esther Hernández Díaz.
- Suplente 3: Cristina Herrera Canino.
- Suplente 4: Rocío Bernal Suárez.
- Suplente 5: Alejandro Martínez Santana.
- Suplente 6: Vanesa Aguilar Arrabal
• Representante de la Asesoría Jurídica del Cabildo de Gran Canaria:
- Titular: Pilar Herrera Rodríguez.
- Suplente 1: Begoña García Rodríguez.
- Suplente 2: Silvia García Sánchez.
- Suplente 3: Jorge Peñate Cuerda.
- Suplente 4: Yasmina Madjara Saavedra Moreno
- Suplente 5: Raquel Jiménez Cantero
• Representante de la Institución Ferial de Canarias:
- Titular: Directora de Ferias y eventos de INFECAR, Sara Ojeda González.
- Suplente 1: Jefa de Servicio de Contabilidad y Facturación de INFECAR, Carolina Déniz Medina.
- Suplente 2: Directora de Marketing y Comunicación, Idaira Santana Quintana.
Secretario:
• Titular: Director de Asesoría Jurídica y Contratación de INFECAR, Gonzalo Delgado Parrado.
- Suplente 1: Técnica de Contratación de INFECAR, Raquel Alemán García.
- Suplente 2: Técnica de Contratación de INFECAR, Sonia Santana Domínguez.

Segundo. Procédase a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Perfil del Contratante, en

cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21.4 del Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, de Desarrollo Parcial
de la Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público y en el artículo 326.3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre,
de Contratos del Sector Público, así como en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público a los efectos de la abstención y recusación,
y en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de la
Administraciones Públicas, a los efectos de la publicación.

En Las Palmas de Gran Canaria, a veintisiete de mayo de dos mil veinticinco.

LA PRESIDENTA ACCIDENTAL DEL COMITÉ EJECUTIVO, Minerva Carmen Alonso Santana.

118.738
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9287

SOCIEDAD DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DE GRAN CANARIA, S.A.U.

(SPEGC)

ANUNCIO
1.983
Se anuncia convocatoria pública y bases por la que se rige el proceso selectivo para la contratación indefinida
de cuatro (4) personas trabajadoras para cubrir el puesto de TÉCNICO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA y la
creación de una lista de reserva.

Las bases de la convocatoria se pueden consultar en la página web de la SPEGC:

[Link]

En Las Palmas de Gran Canaria, a veintitrés de mayo de dos mil veinticinco.

EL DIRECTOR GERENTE DE LA SPEGC, Cosme García Falcón.

116.757

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Área de Gobierno de Presidencia, Hacienda, Modernización y Recursos Humanos

Órgano de Gestión Tributaria

Servicio de Tributos

Sección Gestión Tributaria

Negociado Tasas y Otros Ingresos No Tributarios

EDICTO
1.984
La Titular del Órgano de Gestión Tributaria del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, doña
Antonia Guadalupe Betancor Montesdeoca,

HACE SABER:

Que en el ejercicio de las competencias que me confiere el artículo 135 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora
de Bases del Régimen Local y artículo 55 del Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, he dispuesto la aprobación de los Padrones Fiscales que se detallan:

RESOLUCIÓN TRIBUTO PERIODO

Fecha Aprobación: 21/05/2025 Tasa por ocupación de la vía pública con 3ER TRIMESTRE,
Número Aprobación: 18773 quioscos Ejercicio 2025

Fecha Aprobación: 23/05/2025 Tasa por ocupación del dominio Público local con 2º SEMESTRE,
Número Aprobación: 19307 motivo del ejercicio de actividades comerciales, Ejercicio 2025
Mercantiles o industriales (puestos en el rastro y ferias)

Fecha Aprobación: 21/05/2025 Tasa por ocupación de las Playas del término municipal 2º SEMESTRE,
Número Aprobación: 18772 con hamacas y embarcaciones Ejercicio 2025
9288 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Fecha Aprobación: 23/05/2025 Tasa por ocupación del dominio público local con Ejercicio 2025
Número Aprobación: 19305 motivo del ejercicio de actividades comerciales,
mercantiles o industriales (cajeros automáticos)

Fecha Aprobación: 23/05/2025 Tasa por ocupación del suelo y vuelo de la vía pública Ejercicio 2025
Número Aprobación: 19308 con instalaciones publicitarias.

A efectos, tanto de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del artículo 102.3 de la Ley 58/2003,
de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sujeción del mismo, a trámite de Información Pública, por
medio del presente anuncio, QUEDA EXPUESTO AL PÚBLICO por plazo de TREINTA DÍAS, desde su publicación
en el BOP y tablón municipal de edictos, a fin de que, quienes se estimen interesados, puedan formular cuantas
observaciones, alegaciones o reclamaciones, tengan por convenientes.

El Padrón del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica estará disponible para su consulta por los interesados
en las Oficinas Municipales, sitas en la calle León y Castillo, número 270, planta sótano, Servicio de Tributos,
Sección de Gestión Tributaria, Negociado del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica, de lunes a viernes,
en horario de 09:00 a 13:00 horas.

Los padrones de tasas referidos estarán disponibles para su consulta por los interesados en las Oficinas
Municipales, sitas en la calle León y Castillo número 270, 5ª planta, Oficina 503, Servicio de Tributos, Sección
de Gestión Tributaria, Negociado de Tasas, de lunes a viernes, en horario de 09:00 a 13:00.

Asimismo, podrán ser consultados de manera electrónica en la Oficina Virtual Tributaria del Ayuntamiento
de Las Palmas de Gran Canaria en [Link] con identificación (Certificado digital,
DNI electrónico o Clave segura de usuario).

Para activar su Clave segura de usuario para realizar trámites en la Oficina Virtual Tributaria, consulte dentro
de la Oficina Virtual Tributaria: ¿Cómo conseguir acceso con Cl@ve?

Contra los datos administrativos de inclusión, exclusión o alteración contenidos en los referidos padrones, los
interesados podrán interponer Recurso de Reposición ante este Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran
Canaria en el plazo de UN MES, a contar desde el día siguiente a la finalización del periodo de Exposición
Pública de aquél, de conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales (R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo).

Asimismo se informa que en el B.O.P. número 151 de 13/12/2024 se procedió a la publicación de la Resolución
de la Titular del Órgano de Gestión Tributaria por la que se acordó LA APROBACIÓN DEL CALENDARIO
DE PAGO DE TRIBUTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICO Y NOTIFICACIÓN COLECTIVA, DE LOS
PLAZOS PARA LA EXPOSICIÓN PÚBLICA DE LOS PADRONES FISCALES PARA EL EJERCICIO
2025, según detalle:

TRIBUTO PERIODO VOLUNTARIO

DE PAGO

Tasa por ocupación de la vía pública con quioscos 01/07/2025 - 30/09/2025

Tasa por ocupación del dominio Público local con motivo del ejercicio 25/07/2025 - 28/11/2025
de actividades comerciales, Mercantiles o industriales (puestos en el
rastro y ferias)

Tasa por ocupación de las Playas del término municipal con hamacas 25/07/2025 - 28/11/2025
y embarcaciones

Tasa por ocupación del dominio público local con motivo del ejercicio 25/07/2025 - 28/11/2025
de actividades comerciales, mercantiles o industriales (cajeros
automáticos)
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9289

Tasa por ocupación del suelo y vuelo de la vía pública con 25/07/2025 - 28/11/2025
instalaciones publicitarias.

Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se haya satisfecho la deuda, se iniciará el período ejecutivo,
de acuerdo con el tenor de los artículos 26, 28 y 161 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria,
lo que determinará la exigencia de los Intereses de Demora, así como los Recargos que correspondan y, en su
caso, de las Costas del Procedimiento de Apremio.

En Las Palmas de Gran Canaria, a veintitrés de mayo de dos mil veinticinco.

LA TITULAR DEL ÓRGANO DE GESTIÓN TRIBUTARIA, Antonia Guadalupe Betancor Montesdeoca.

117.293

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE AGAETE

ANUNCIO
1.985
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y una vez que el
Ayuntamiento en Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de mayo de 2025, aprobó inicialmente la
Modificación de Presupuestaria número 5/2025, bajo la Modalidad de Transferencia de Crédito entre Aplicaciones
Pertenecientes a Distinta Área de Gasto, se Expone Al Público dicha Modificación por un plazo de QUINCE
DÍAS en las Dependencias de Intervención, durante los cuales, quienes se estimen interesados a tenor del artículo
170 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales podrán presentar las reclamaciones,
reparos u observaciones que tengan por convenientes.

El expediente se considerará definitivamente aprobado, si al término del periodo de Exposición Pública no

se hubiesen presentado reclamaciones, reparos u observaciones. En caso contrario, el Pleno dispondrá de UN
MES para resolverlas, de conformidad con lo establecido en el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales.

Agaete, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

La Sra. Alcaldesa María del Carmen Rosario Godoy.

118.975

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE AGÜIMES

Recursos Humanos

ANUNCIO
1.986
Por Resolución de la Alcaldía número 2025/1911 de 27 de mayo de 2025 se establece Listado provisional de
admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria para la provisión de tres (3) plazas de Oficial/Oficiala del Cuerpo
de la Policía Local Subgrupo C1 del Ayuntamiento de Agüimes, por el turno de promoción interna y mediante
el sistema de concurso-oposición.

ANTECEDENTES.
PRIMERO. Según Decreto de Alcaldía 2025/448 de 12 de febrero de 2025 se aprueba la convocatoria y las
9290 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

bases reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión de tres (3) plazas de Oficial/a del Cuerpo de la
Policía Local, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición, publicada
íntegramente en el BOP Las Palmas, número 23, de 21 de febrero de 2025, y en el BOC número 48 de 10 de
marzo de 2025.

SEGUNDO. Se estableció un plazo de VEINTE (20) DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente a
la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado número 80 de 2 de abril de
2025.

TERCERO. Finalizado el mismo y analizadas las solicitudes presentadas para participar en el proceso de tres
(3) plazas de Oficial/a del Cuerpo de la Policía Local, por el turno de promoción interna y mediante el sistema
de concurso-oposición, se estable el siguiente:
LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDO/AS:
ASPIRANTES NIF
CABRERA DE ARMAS, DANIEL JESUS ***9983**
EXPOSITO ESTUPIÑAN, JOSE ANTONIO ***7489**
GARCIA RODRIGUEZ, SERGIO ***1094**
LOPEZ GAMELLA, TAMARA ***4627**
LISTADO PROVISIONAL DE EXCLUIDOS/AS:
PENDIENTE DE SUBSANACIÓN
ASPIRANTES NIF CAUSAS DE EXCLUSIÓN
ALVAREZ NUEZ, RUYMAN ***6992** 4
CABRERA CORDERO, MARTIN ***7713** 7
ORTEGA LOPEZ, MARIA CELESTE ***3479** 2, 4, 7
CAUSAS DE EXCLUSIÓN:

1. Carece de documento acreditativo derecho examen

2. Carece de Certificación acreditativa de la condición de funcionario o funcionaria, así como de la

antigüedad

3. Carece de Copia del Título que acredite la titulación exigida o del justificante de haber abonado los
derechos para su expedición

4. Carece de Anexo SOLICITUD

5. Carece de Copia de los permisos de conducción de las categorías A2 y B o manifestación de estar en

condiciones de obtenerlo antes de la fecha del nombramiento como funcionario en prácticas

6. Carece de Currículo vitae

7. Carece de la documentación fehaciente y acreditativa de las circunstancias y méritos consignados

FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su Artículo 55. Principios rectores.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9291

2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto
seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios
constitucionales antes expresados.

II. Conforme a lo establecido en el artículo 21.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases
de Régimen Local, corresponde al Sr. Alcalde “Desempeñar la jefatura superior de todo el personal de la Corporación.”.

III. Visto cuanto antecede, de conformidad con lo establecido en el artículo 175 del Real Decreto 2568/1986,
de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico
de las Entidades Locales:

Considerando el informe emitido por la Unidad de RECURSOS HUMANOS de este Ilustre Ayuntamiento,
RESUELVO:

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN:

I. Que comprobada la documentación presentada por los/as aspirantes, para participar en la prueba selectiva
de las plazas indicadas, PROCEDE aprobar la lista provisional de admitido/as, listado provisional de excluido/as,
especificando de esto/as últimos/as la causa de inadmisión a fin de que puedan subsanarla si fuera susceptible.

Las posibles subsanaciones deberán presentarse accediendo a la siguiente ruta en la Sede Electrónica municipal:

[Link]

Ámbito: Recursos Humanos, Instancia general de Recursos Humanos cumplimentar indicando el proceso al
que opta y adjuntar la documentación correspondiente si fuera necesario.

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDO/AS

ASPIRANTES NIF

CABRERA DE ARMAS, DANIEL JESUS ***9983**

EXPOSITO ESTUPIÑAN, JOSE ANTONIO ***7489**

GARCIA RODRIGUEZ, SERGIO ***1094**

LOPEZ GAMELLA, TAMARA ***4627**

LISTADO PROVISIONAL DE EXCLUIDOS/AS

PENDIENTE DE SUBSANACIÓN

ASPIRANTES NIF CAUSAS DE EXCLUSIÓN

ALVAREZ NUEZ, RUYMAN ***6992** 4

CABRERA CORDERO, MARTIN ***7713** 7

ORTEGA LOPEZ, MARIA CELESTE ***3479** 2, 4, 7

CAUSAS DE EXCLUSIÓN

1. Carece de documento acreditativo derecho examen.

9292 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

2. Carece de Certificación acreditativa de la condición de funcionario o funcionaria,

así como de la antigüedad.

3. Carece de Copia del Título que acredite la titulación exigida o del justificante de haber abonado los
derechos para su expedición.

4. Carece de Anexo SOLICITUD.

5. Carece de Copia de los permisos de conducción de las categorías A2 y B, o manifestación de estar en condiciones
de obtenerlo antes de la fecha del nombramiento como funcionario en prácticas.

6. Carece de Currículo vitae.

7. Carece de la documentación fehaciente y acreditativa de las circunstancias y méritos consignados.

II. Conceder un plazo de DIEZ (10) DÍAS HÁBILES desde la publicación de la presente Resolución en el
Boletín Oficial de la Provincia, para la subsanación de los defectos o su omisión en la relación precedente, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

III. Su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, en Tablón de Edictos y la web del Ayuntamiento.

IV. Contra esta resolución, por tratarse de un acto de trámite que no decide directa ni indirectamente el fondo
del asunto, no determina la imposibilidad de continuar el procedimiento, ni produce indefensión o perjuicio
irreparable a derechos e intereses legítimos, no cabrá recurso alguno en virtud de lo establecido en el artículo
112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En Agüimes, a veintisiete de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Óscar Hernández Suárez.

118.619

ANUNCIO
1.987
CONVOCATORIA PUBLICA DE SUBVENCIONES MUNICIPAL PARA LA CONCESIÓN DE
SUBVENCIONES DESTINADAS A LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE SOLIDARIDAD Y COOPERACIÓN
AL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE POBLACIONES DESFAVORECIDAS PARA LA
ANUALIDAD 2025.

BDNS (Identif.): 834579.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base
de Datos Nacional de Subvenciones ([Link]

Extracto de la resolución de Alcaldía 2025/1852 de 22 de mayo de 2025, del Ilustre Ayuntamiento de Agüimes
por el que se convocan las subvenciones a entidades ONGD para proyectos de solidaridad y cooperación al desarrollo
económico y social de poblaciones desfavorecidas para la anualidad 2025.

BDNS (Identif.): 834579.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
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de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base
de Datos Nacional de Subvenciones ([Link]

Primero: Beneficiarios: Para poder ser beneficiario de las ayudas mencionadas los solicitantes deberán
acreditar, además de lo previsto en el artículo 6 de la ORSA y 13.7 de la LGS, el cumplimiento de los siguientes
requisitos:

a) Estar debidamente inscritas en el registro correspondiente de acuerdo con la normativa vigente.

b) No perseguir fines lucrativos, ni depender económica no institucionalmente de entidades lucrativas.

c) Tener como fines institucionales expresos según sus propios estatutos la realización de actividades
relacionadas con la cooperación al desarrollo y el fomento de la solidaridad entre los pueblos.

d) Disponer de la organización y estructura técnica adecuada para garantizar el cumplimiento de sus fines
sociales y con la experiencia y capacidad suficiente para afrontar los restos que contemplan sus proyectos.

e) Cuando la entidad solicitante no posea sede o delegación en el país en el que ha solicitado la subvención,
deberá contar con la participación de una institución u organización no gubernamental del país para el que se
ha solicitado la ayuda.

f) Estar al día en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, con la Seguridad Social y con el Ayuntamiento
de Agüimes a la fecha de la presentación de la solicitud de subvenciones.

g) Haber justificado las subvenciones concedidas por este Ayuntamiento correspondiente a precedentes
convocatorias y relativas a cualquier clase o tipo de actuación, las subvenciones concedidas.

Segundo: Objeto: 1. Es objeto de las presentes bases el regular el régimen de ayudas y subvenciones por el
Ayuntamiento de Agüimes, para la ejecución de proyectos de solidaridad y cooperación al desarrollo económico
y social de poblaciones desfavorecidas, a través del procedimiento de concurrencia competitiva y conforme criterios
de eficacia, eficiencia, publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación.

2. El Ayuntamiento de la Villa de Agüimes, con arreglo a las presentes bases, concederá subvenciones para
proyectos de cooperación al desarrollo que cumplan las siguientes características:

1. Que respondan a las necesidades de desarrollo económico y social de las poblaciones destinatarias y en
particular a las necesidades básicas de los sectores más desfavorecidos, teniendo en cuenta la situación y
haciéndoles partícipes activos del proceso de cambio.

2. Que incrementen la capacidad de desarrollo humano de los beneficiarios, y en su caso, les haga participar
en la acción de forma que puedan continuarla una vez que revierta a ellos su gestión.

3. Que se realicen en el marco de programas de desarrollo comunitario, fomenten la participación y la

formación general y de género en los hombres y mujeres de la comunidad beneficiaria y potencien el desarrollo
de organizaciones locales que contengan en su estructura funcional y entre sus objetivos la igualdad entre los
sexos.

4. Que las acciones incidan en la creación de una cultura autóctona de los derechos humanos y/o la garantía
de su respeto a través de instrumentos organizativos propios.

5. Que los programas y acciones tomen en cuenta la situación particular de las mujeres y fomenten su
participación en todos los aspectos de la vida comunitaria y su formación, buscando alternativas adecuadas para
que la actividad no suponga una sobrecarga adicional.
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6. Que contribuyan al desarrollo y fortalecimiento de estructuras democráticas, al fomento de la participación

social y ciudadana, a la integración de minorías o colectivos desfavorecidos.

7. Que las acciones propuestas tengan garantizada su viabilidad, especialmente a través de la capacidad de la
contraparte local del país beneficiario para cumplir los objetivos previstos.

8. Que la acción a desarrollar manifieste viabilidad y autosostenibilidad ecológica.

9. Las acciones subvencionables, deberán estar incluidas en alguno de los siguientes grupos sectoriales:

a) Salud: atención primaria y salud preventiva, nutrición, inmunización, salud reproductiva, formación
sanitaria, atención materno-infantil.

b) Sanidad: agua potable, saneamiento, asentamientos humanos e infraestructuras relacionadas.

c) Educación: alfabetización, enseñanza primaria y secundaria, formación profesional, educación de adultos,

formación de recursos humanos, capacitación, asistencia técnica y transferencia de métodos y tecnología,
cohesión social, servicios comunitarios y desarrollo integral.

d) Economía social y sector productivo agropecuario e industrial. Infraestructuras y equipamientos relacionados.

Tercero: Bases reguladoras: La convocatoria se regirá por lo establecido en las bases reguladoras publicadas
en el Boletín Oficial de Las Palmas, número 78, de 21 de junio de 2006, las cuales pueden consultarse en el
siguiente enlace: [Link]

Asimismo, se aplicará la Ordenanza Reguladora de Subvenciones del Ayuntamiento de Agüimes (ORSA),

aprobada definitivamente por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el 25 de julio de 2005 y publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (BOP), número 97, de 1 de agosto de 2005. Esta ordenanza
está disponible en el portal web municipal: [Link]

Además, serán de aplicación la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, así como las
Bases de Ejecución del Presupuesto General del Ayuntamiento de Agüimes vigentes para el ejercicio
correspondiente.

Cuarto: Cuantía: La subvención convocada se imputa a la partida presupuestaria 231S/7900000 “Subvenciones

de capital a instituciones y pueblos necesitados” del Presupuesto General del Ayuntamiento de Agüimes para
el ejercicio 2025, con una dotación máxima total de 16.100,00 euros.

La distribución de esta dotación se establece conforme a los siguientes porcentajes y fines:

1. Hasta un máximo del 3% (483,00 euros) para acciones de sensibilización, información y educación para
el desarrollo.

2. Hasta un máximo del 77% (12.397,00 euros) para proyectos de satisfacción de necesidades sociales básicas
y desarrollo local sostenible.

3. Un 20% (3.220,00 euros) destinado a ayuda humanitaria y de emergencia.

En caso de que durante el proceso de concesión de las subvenciones no se presenten solicitudes suficientes
para agotar la totalidad del crédito presupuestario destinado a las acciones de sensibilización, información y
educación para el desarrollo (3%) y/o a la ayuda humanitaria y de emergencia (20%), los fondos no utilizados
en estas categorías podrán ser reasignados para financiar proyectos correspondientes a la partida de satisfacción
de necesidades sociales básicas y desarrollo local sostenible (77%).
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El cálculo de la cantidad que le corresponde a cada beneficiario se hará según los criterios de valoración recogidos
en la Cláusula Séptima de las bases reguladoras.

Quinto: Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes por parte de las ONGD será de
TREINTA DÍAS NATURALES a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria
anual en el Boletín Oficial de la Provincia.

Sexto: Otros datos. El procedimiento, plazo, lugar y forma de presentación de solicitudes, así como la
documentación exigida para optar a la convocatoria, se regirán por lo dispuesto en la cláusula novena de las
bases reguladoras publicadas por el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Agüimes, relativas a la convocatoria
anual de subvenciones a ONGD, las cuales estarán disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia y en la página
web municipal.

La justificación económica de la subvención deberá realizarse conforme a lo dispuesto en la cláusula décima

cuarta de las bases reguladoras de la convocatoria anual del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Agüimes. Dicha
justificación incluirá la presentación de la documentación acreditativa de la realización del proyecto o actividad
subvencionada, la cual deberá ajustarse a los requisitos formales y materiales establecidos en las bases.

Séptimo: Abono de la subvención: La subvención concedida se abonará al beneficiario una vez justificada la
realización del proyecto o actividad subvencionada.

A tal efecto, el beneficiario deberá presentar la correspondiente documentación justificativa en un plazo de

30 días naturales a contar desde la finalización de la actividad subvencionada, conforme a lo establecido en las
bases reguladoras de la convocatoria.

Villa de Agüimes, veintidós de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Óscar Hernández Suárez.

118.979

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA

ANUNCIO
1.988
Habiéndose recibido Decreto de fecha 23 de abril de 2025 del Juzgado Contencioso Administrativo Número
Tres de Las Palmas de Gran Canaria, en relación con el Recurso Contencioso Administrativo seguido por los
trámites del Procedimiento Abreviado número 121/2025, a instancias de doña Teresa Bernarda Monroy Suárez,
contra el Decreto 2024-2025-0489 de fecha 29.01.2025 dictado en el Expediente 758/2025, del Ayuntamiento
de Santa Lucía, se le EMPLAZA como interesado en el expediente, para que si a su derecho conviene, pueda
comparecer y personarse como demandado en los citados autos en legal forma, con la debida postulación procesal,
en el plazo de NUEVE DÍAS, a partir de la notificación de este escrito, ante el JUZGADO DE LO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO NÚMERO CINCO, sito en la calle Málaga, número 2 (Torre 1 - Planta 3ª), Las Palmas
de Gran Canaria.

Asimismo, dando cumplimiento al Decreto de dicho Juzgado, se le hace saber que de personarse fuera del
indicado plazo, se le tendrá por parte, sin que por ello deba retrotraerse, ni interrumpirse el curso del procedimiento,
y si no se personaren oportunamente continuará el procedimiento por sus trámites, sin que haya lugar a
practicarles notificación de clase alguna.
9296 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Santa Lucía, a veintisiete de mayo de dos mil veinticinco.

LA CONCEJALA DELEGADA DE RRHH (P.D. 4634/2023 de 17/06/2023), Ofelia Alvarado Santana.

118.614

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TEROR

ANUNCIO
1.989
PRESUPUESTO GENERAL. EJERCICIO 2025.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, 169.3 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales y 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido
de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local; teniendo en cuenta que el Pleno de la Corporación,
en sesión extraordinaria, celebrada el día 2 de mayo de 2025, desestimó la reclamación/alegación presentada
durante el plazo de exposición pública y adoptó acuerdo de aprobación definitiva del Presupuesto General de
esta Entidad para 2025, por medio del presente anuncio, a efecto de su entrada en vigor el mismo día de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, se hace constar lo siguiente:

I) ESTADO DE CONSOLIDACIÓN - EJERCICIO ECONÓMICO DE 2025.

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9297

II) BASES DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO.

PREÁMBULO.

Se establecen las presentes Bases de Ejecución del Presupuesto de conformidad con lo previsto en los artículos
165.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo (TRLHL) y 9 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo
Primero del Título VI de la Ley 39/1998, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, en materia
de Presupuestos (R.D. 500/1990) teniendo por objeto la adaptación de las disposiciones generales en materia
presupuestaria a la organización y características de este Ayuntamiento.

TÍTULO I. NORMAS GENERALES Y DE MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS.

CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES.

Base 1ª. Principios Generales.

1. La aprobación, gestión y liquidación del Presupuesto General habrá de ajustarse a lo dispuesto en Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, en el Real Decreto 500/1990, de 20 de abril por el
que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las
Haciendas Locales, en materia de presupuestos, la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General Presupuestaria y en las presentes Bases, cuya vigencia será la misma que
la del Presupuesto General del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror. Por ello, en caso de prórroga
presupuestaria, estas Bases regirán durante dicho periodo, si bien podrán ser modificadas, si ello fuera necesario,
por acuerdo del Pleno de la Corporación.

Base 2ª. Interpretación.

1. Las presentes Bases de Ejecución, serán resueltas por el Pleno de la Corporación, previo informe del Órgano
Interventor y de la Asesoría Jurídica, así como las dudas de interpretación que puedan suscitarse en su aplicación,
así como las modificaciones que la práctica aconseje introducir en ellas durante la vigencia del Presupuesto, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Base 3ª. Del Presupuesto General.

El Presupuesto General para el presente ejercicio está integrado por:

a) El Presupuesto del propio Ayuntamiento, siendo sus respectivos importes los que a continuación se detallan:

ENTIDAD ESTADO DE GASTOS ESTADO DE INGRESOS

AYUNTAMIENTO 20.182.447,35 euros 20.182.447,35 euros

b) Los estados de previsión de gastos e ingresos de las sociedades mercantiles que se relacionan:

SOCIEDAD PREVISION DE GASTOS PREVISION DE INGRESOS

AGUAS DE TEROR, S.A. 31.762.529,23 euros 37.197.851,34 euros

c) Presupuesto General Consolidado para el ejercicio 2025

PREVISION DE GASTOS PREVISION DE INGRESOS

PRESUPUESTO GENERAL 47.422.076,37 euros 52.857.398,48 euros
2025 CONSOLIDADO
9298 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Base 4ª. Estructura presupuestaria.

1. El Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror elabora sus Presupuestos teniendo en cuenta la naturaleza económica
de los ingresos y de los gastos, y las finalidades y objetivos que con estos últimos se pretendan conseguir.

2. La estructura del Presupuesto General se ajusta a la Orden EHA/3565/2008, de 3 de diciembre, por la que
se aprueba la estructura de los presupuestos de las Entidades Locales, modificada por la Orden HAP/419/2014,
de 14 de marzo, clasificándose los créditos consignados en el Estado de Gastos, con los criterios por programas
y categorías económicas, en función de Áreas de Gasto, Políticas de Gasto, Grupos de Programas y Programas,
en relación con la clasificación por programas y Capítulo, Artículo, Concepto, Subconcepto y Partida, en
relación con la clasificación económica.

3. La aplicación presupuestaria queda definida, por la conjunción de las clasificaciones por programas y económica,
en el nivel de grupo de programa y partida, respectivamente. El registro contable de los créditos, así como de
sus modificaciones y operaciones de ejecución del gasto se realizará, como mínimo, sobre la correspondiente
aplicación presupuestaria.

4. Las previsiones del Estado de Ingresos del Presupuesto General se han clasificado por categorías económicas
distinguiéndose: Capítulo, Artículo, Concepto, Subconcepto y Partida.

Base 5ª. Vinculación jurídica de los créditos.

1. Los créditos para gastos se destinarán exclusivamente a la finalidad específica para la que han sido
autorizados en el Presupuesto General o por sus modificaciones debidamente aprobadas, teniendo carácter limitativo
y vinculante, por lo que, no podrán adquirirse compromisos de gasto en cuantía superior al importe de dichos
créditos, siendo nulos de pleno derecho los acuerdos, resoluciones y actos administrativos que infrinjan la expresada
norma, sin perjuicio de las responsabilidades personales a que haya lugar. El cumplimiento de tal limitación se
verificará al nivel de vinculación jurídica establecida en los puntos siguientes.

2. No podrán adquirirse compromisos de gasto en cuantía superior al importe de los créditos autorizados en
el estado de gastos, los cuales tienen carácter limitativo dentro del nivel de vinculación jurídica que se establece
en los apartados siguientes.

3. Cuando exista dotación presupuestaria para uno o varios conceptos dentro de un nivel de vinculación, se
podrán imputar gastos a otros conceptos o subconceptos del mismo nivel de vinculación, aun cuando no figuren
abiertas las aplicaciones en cuestión en el Presupuesto de Gastos. A estos efectos, se entienden potencialmente
abiertos todos los subconceptos integrantes de la estructura de la clasificación económica del gasto previsto en
la Orden EHA/3565/2008, de 3 de diciembre, por la que se aprueba la Estructura de los Presupuestos de las
Entidades Locales.

4. Los niveles de vinculación jurídica son:

Capítulo I. GASTOS DE PERSONAL

Los créditos incluidos en Gastos de Personal (Capítulo I) son vinculantes a nivel de Área de Gasto y Capítulo
(1-1), con las siguientes excepciones:

Se exceptúan de la vinculación económica:

El concepto “Productividad”, 150.00, vinculará a nivel de Área de gasto y Partida (1-5), lo mismo para el
concepto 151.00 “Gratificaciones” (1-5).
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9299

Las partidas 130.01 y 131.01 “Horas extraordinarias” vincularán a nivel de Área de gasto y Partida (1-5).

Las aplicaciones presupuestarias 231-160.08; 221-162.04 y 231-162.09, quedan vinculadas en sí mismas a

nivel de concepto y partida (3-5)

El concepto 162.00 “Formación”, vinculará a nivel de concepto y partida (1-5).

Sin perjuicio de lo indicado, las dotaciones para puestos de trabajo de nueva creación, distintos a los previstos
en la relación del Anexo de Personal, han de ser objeto de la tramitación del correspondiente expediente de
modificación de créditos, conforme determinan las presentes Bases, cuando supongan modificación de la
plantilla e impliquen aumento del gasto, siempre que no exista consignación en la bolsa de vinculación. Iguales
tratamientos tendrán las sustituciones del personal en situación de Incapacidad Transitoria, cuando no exista
crédito adecuado y suficiente.

Capítulo II. GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS

Los créditos incluidos en Gastos en Bienes Corrientes y Servicios (Capítulo II) son vinculantes a nivel de
Área de Gasto y Capítulo (1-1).

Se exceptúan de la vinculación por programas de gastos y económica los subconceptos 221.00 cuya vinculación
será a nivel de Área de Gasto y subconcepto (1-4), y la aplicación 932-227.08, que vinculará en sí misma.

Capítulo III. GASTOS FINANCIEROS

Los créditos incluidos en Gastos Financieros (Capítulo III) son vinculantes a nivel de Área de Gastos y Capítulo
(1-1).

Capítulo IV y VII. TRANSFERENCIAS CORRIENTES y TRANSFERENCIAS DE CAPITAL

Los créditos incluidos en Transferencias Corrientes (Capítulo IV) y Transferencias de Capital (Capítulo VII)
son vinculantes en sí mismos a nivel de cada una de las aplicaciones presupuestarias.

Capítulo V. FONDO DE CONTINGENCIA.

Los créditos incluidos en el Fondo de Contingencia vincularán a nivel de Capítulo, si bien con cargo a los
mismos no es posible autorizar gastos.

Capítulo VI. INVERSIONES REALES.

Los créditos incluidos en este capítulo son vinculantes en sí mismos a nivel de cada una de las aplicaciones
presupuestarias.

Capítulo VIII y IX. ACTIVOS Y PASIVOS FINANCIEROS.

Los créditos incluidos en este capítulo son vinculantes en sí mismos a nivel de cada una de las aplicaciones
presupuestarias.

5. En todo caso, la creación de aplicaciones presupuestarias corresponderá a la Intervención General debiendo

respetar la Orden EHA/3565 de 3 de diciembre de 2008, por la que se aprueba la estructura de los presupuestos
de las entidades locales.
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CAPÍTULO II. MODIFICACIONES PRESUPUESTARIAS

Base 6ª. De las modificaciones de crédito.

1. Cuando haya de realizarse un gasto para el que no exista crédito presupuestario que exceda del nivel de
vinculación jurídica, sin que exista crédito presupuestario suficiente, se tramitará un expediente de modificación
de créditos con sujeción a las particularidades reguladas en este Capítulo y a lo dispuesto en la Sección 2ª del
Capítulo I del Título VI TRLHL y en la Sección 2ª del Capítulo II del R.D. 500/1990.

2. Cualquier modificación de créditos exige propuesta razonada de la variación, valorándose la incidencia que
la misma pueda tener en la consecución de objetivos fijados en el momento de aprobar el presupuesto.

3. Todo expediente de modificación de créditos se someterá a los principios de estabilidad presupuestaria y

sostenibilidad financiera, coherente con la normativa europea, y de conformidad con lo previsto en los artículos
3, 4, 11, 12 y 13 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera,
siendo informado por la Intervención general, dentro de las actuaciones asignadas de control permanente.

6. No tendrá la consideración de modificación de crédito, la creación de una nueva aplicación presupuestaria

en el Estado de Gastos del Presupuesto General, siempre que se cumplan todos y cada uno de los siguientes
requisitos:

• La nueva aplicación presupuestaria debe quedar incluida dentro de una bolsa de vinculación jurídica ya existente.

• La bolsa de vinculación jurídica debe disponer de crédito adecuado y suficiente para poder crear esa nueva
aplicación presupuestaria y el gasto que conlleva.

• En ningún caso, la creación de la nueva aplicación presupuestaria puede implicar variación cuantitativa de
la bolsa de vinculación.

Base 7ª. Créditos extraordinarios y suplementos de créditos.

1. Si en el ejercicio que corresponda, debe realizarse un gasto que no puede demorarse hasta el ejercicio siguiente,
y no existiese en el Presupuesto General crédito consignado, éste es insuficiente o tuviera la consideración de
crédito no ampliable, el Alcalde o el órgano delegado al que le corresponda, ordenará la incoación del expediente
de crédito extraordinario, en el primer caso, o de suplemento de crédito, en el segundo.

2. Deberá acompañarse memoria justificativa de la necesidad de realizar el gasto en el ejercicio que corresponda
y de la inexistencia o insuficiencia de crédito, según proceda, en el nivel a que esté establecida la vinculación
jurídica de los créditos.

3. El expediente, que habrá de ser informado previamente por el Órgano Interventor, se someterá a la
aprobación del Pleno de la Corporación con sujeción a los mismos trámites y requisitos que la aprobación del
Presupuesto General, siéndoles de aplicación las normas sobre información, reclamaciones y publicidad,
contenidas en el artículo 169 TRLHL, por lo tanto, la modificación que corresponda, deberá someterse al trámite
de exposición pública durante al menos 15 DÍAS HÁBILES, contados desde el día siguiente a su publicación
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Base 8ª. Créditos ampliables

1. Tiene la consideración de ampliación de crédito, conforme al artículo 39 del R.D. 500/1990, la modificación
al alza del Presupuesto de Gastos, concretada en un aumento de crédito presupuestario en alguna de las partidas
relacionadas expresa y taxativamente en esta Base, y en función de los recursos a ellas afectadas, no procedente
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9301

de operación de crédito. Para que pueda procederse a la ampliación será necesario el previo reconocimiento en
firme de mayores derechos sobre los previstos en el Estado de Ingresos del Presupuesto, que se encuentren afectados
al crédito que se pretende ampliar.

2. Para el ejercicio económico 2025, no se declara ningún crédito ampliable.

Base 9ª. Transferencias de crédito.

1. Podrá imputarse el importe total o parcial de un crédito a otras partidas presupuestarias de distintos niveles
de vinculación jurídica, mediante Transferencia de crédito con las limitaciones previstas en las normas contenidas
en los artículos 179 y 180 TRLHL y en el R.D. 500/1990.

2. Será competente para su aprobación, el Alcalde o el órgano delegado al que le corresponda, siempre y cuando,
la transferencia se dé entre aplicaciones presupuestarias de la misma área de gasto o cuando las bajas y sus altas
afecten a créditos de personal. Tales expedientes, serán ejecutivos desde la fecha de su aprobación por Resolución
o Decreto.

3. Corresponderá la aprobación del expediente al Pleno de Corporación, cuando la transferencia tenga lugar
entre aplicaciones presupuestarias de distinto área de gasto. En este caso, a la tramitación del expediente le serán
de aplicación los mismos trámites y requisitos que la aprobación del Presupuesto General, normas contenidas
en el artículo 169 TRLHL, por lo tanto, la modificación que corresponda, deberá someterse al trámite de
exposición pública durante al menos 15 días hábiles, contados desde el día siguiente a su publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia de Las Palmas, entrando en vigor el mismo día de su publicación definitiva en el citado
Boletín.

Base 10ª. Generación de créditos por ingresos.

1. Podrán generar créditos en los Estados de Gastos del Presupuesto General, los ingresos de naturaleza no
tributaria especificados en el artículo 43 del R.D. 500/1990.

2. Justificada la efectividad de la recaudación de los derechos o la existencia formal de compromiso o el reconocimiento

del derecho, según los casos, se procederá a tramitar el expediente.

Será necesario para iniciar el expediente de generación, que el Servicio al que corresponda gestionar esos
ingresos, remita a la Intervención, solicitud normalizada a efectos de comunicación e inicio de expediente.

3. La aprobación del expediente de modificación corresponderá al Alcalde o al órgano delegado al que

corresponda por Decreto, siendo preceptivo el informe previo del Órgano Interventor. La modificación será ejecutiva
desde el momento en que apruebe el citado Decreto.

Base 11ª. Incorporación de remanentes de crédito.

1. Los expedientes de incorporación de remanentes de créditos se iniciarán a propuesta de la Alcaldía o de la

Concejalía Delegada de Área, acreditando la procedencia de la incorporación de los créditos del ejercicio
anterior, tal y como dispone el artículo 182 TRLHL, artículos 47 y 48 del R.D. 500/90 y la Sección V del CAPÍTULO
II del Título II de la Instrucción del Modelo Normal de Contabilidad Local.

2. Serán de obligatoria incorporación, los créditos que amparen proyectos de gasto financiados con ingresos
afectados.

3. La aprobación de la modificación será ejecutiva desde el momento en que se haya adoptado la Resolución
correspondiente.
9302 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Base 12ª. Bajas por anulación.

1. En los expedientes a que se refieren los artículos 49 a 51 del R.D. 500/90, ha de acreditarse mediante certificación
del Interventor, la existencia de crédito disponible que cubra el importe de la baja en la aplicación presupuestaria.

Base 13ª. Créditos no incorporables.

1. En ningún caso, podrán ser incorporados los créditos que, declarados no disponibles por el Pleno de la Corporación,
continúen en tal situación en la fecha de liquidación del Presupuesto General.

2. Tampoco podrán incorporarse los remanentes de crédito incorporados procedentes del ejercicio anterior,
salvo que amparen proyectos financiados con ingresos afectados que deban incorporarse obligatoriamente.

TÍTULO II. EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO.

CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES.

Base 14ª. Anualidad presupuestaria.

1. Con cargo a los créditos del estado de gastos sólo podrán contraerse obligaciones derivadas de gastos realizados
en el ejercicio. El ejercicio presupuestario coincidirá con el año natural, y a él se imputarán los derechos
económicos liquidados durante el ejercicio, cualquiera que sea el periodo del que deriven y las obligaciones
económicas reconocidas hasta el fin del mes de diciembre del año en curso, siempre que correspondan a
adquisiciones, obras, servicios, prestaciones o en general, gastos realizados dentro del ejercicio y con cargo a
los respectivos créditos presupuestarios.

2. Excepcionalmente, se aplicarán a los créditos del Presupuesto vigente en el momento de su reconocimiento,

las obligaciones siguientes:

• Las que resulten de la liquidación de atrasos a favor del personal, correspondiendo el reconocimiento de
estas a la Presidencia de la Corporación o Concejalía de área delegada.

• Las derivadas de compromisos de gastos debidamente adquiridos en ejercicios anteriores, previa incorporación
de los correspondientes créditos.

• Las que tramiten y supongan un Reconocimiento Extrajudicial de créditos y aquellos gastos generados en
ejercicio anteriores indebidamente comprometidos seguirán la tramitación de los expedientes de Omisión de la
Función Interventora, en su caso, conforme a informe de fiscalización publicado por el Tribunal de Cuentas
número 1.415, de fecha 22 de diciembre de 2020, siendo posible su imputación, en función de la Resolución
del expediente que se trate.

Base 15ª. Fases de ejecución presupuesto de gastos.

1. El proceso de gastos y pagos se ajustará a lo establecido en las presentes Bases de Ejecución y en la Legislación
vigente. Cualquier gasto se iniciará teniendo en cuenta la existencia de consignación presupuestaria, adecuada
y suficiente, y se realizará conforme a las fases de gasto, establecidas en el R.D. 500/1990, cuyos artículos se
detallan:

• Autorización del gasto.

• Disposición o compromiso del gasto.

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• Reconocimiento y liquidación de la obligación.

• Ordenación del pago.

2. Todo gasto habrá de realizarse a través de la formación de un Expediente, cuyo contenido deberá respetar
la normativa vigente contenida en Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, TRLHL,
Instrucciones Internas dictadas por la Intervención General del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror y cualquier
otra normativa que resulte de aplicación.

Téngase en cuenta la Instrucción Municipal del procedimiento a seguir para la tramitación de contratos
menores, de fecha 30 de abril de 2021, actualizada en fecha 27 de diciembre de 2024.

3. Un mismo acto administrativo de gestión presupuestaria podrá abarcar más de una fase de ejecución del
gasto, produciendo el acto administrativo que las acumule, los mismos efectos que si se acordasen en actos administrativos
separados y con los mismos requisitos previos a efecto de fiscalización previa de los mismos.

4. Con carácter limitativo, podrán acumularse las siguientes fases de gasto:

• Autorización-Disposición

• Autorización-Disposición-Reconocimiento de obligaciones.

En ningún caso, podrá acumularse la fase de ordenación del pago, a otras fases de gasto.

CAPÍTULO II. GESTIÓN PRESUPUESTARIA.

Base 16ª. Créditos no disponibles.

1. La declaración de no disponibilidad de los créditos, así como su reposición a disponible, corresponderá

como órgano competente al Pleno de la Corporación.

2. Con cargo al saldo declarado no disponible, no podrán acordarse autorizaciones de gastos ni transferencias
y su importe no podrá ser incorporado al presupuesto del ejercicio siguiente.

3. Los gastos que hayan de financiarse, total o parcialmente, mediante subvenciones o aportaciones de otras
Instituciones, quedarán en situación de créditos no disponibles hasta que se formalicen los correspondientes
compromisos, o una vez formalizados éstos, por cualquier circunstancia, se den por canceladas las aportaciones
comprometidas.

4. En igual situación quedarán los créditos destinados a gastos financiados con operaciones de créditos, hasta
que se suscriban definitivamente las correspondientes operaciones crediticias.

Base 17ª. Propuesta de gastos y retención de créditos.

1. Los órganos o departamentos responsables de los programas de gasto, que tengan a su cargo la gestión de
los créditos, podrán solicitar a la Intervención General, las certificaciones de existencia de crédito pertinentes,
a los efectos de la tramitación de los expedientes de gasto (artículo 32 R.D. 500/1990).

Las propuestas de gasto vendrán firmadas por el Jefe del Área o Departamento que corresponda, con el conforme
del Concejal Delegado en cuestión.
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2. Serán nulos los acuerdos de las autoridades municipales que autoricen gastos sin la correspondiente
consignación presupuestaria, así como aquellos que creen servicios o den mayor extensión a los establecidos,
sin previa dotación presupuestaria o rebasando los créditos existentes, todo ello sin perjuicio de las responsabilidades
civiles, penales y administrativas a que hubiere lugar y las indemnizaciones que procedan a terceros evitando
el enriquecimiento injusto del Ayuntamiento. Asimismo, serán responsables de las deudas extrapresupuestarias
todos aquéllos que las hubieran ocasionado.

3. Las anteriores actuaciones serán constitutivas de infracciones muy graves en los términos del artículo 28
de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.

4. Tiene la consideración de “Retención de crédito”, el acto administrativo mediante el cual, se expide respecto
a una aplicación presupuestaria, certificado de existencia de saldo suficiente para la autorización de un gasto o
de una transferencia de crédito, por una cuantía determinada, produciéndose por el mismo importe una reserva
para dicho gasto o transferencia.

5. Si el motivo de la retención es la existencia de crédito suficiente para una Autorización de gasto, habrá de
verificarse, en todo caso, al nivel en que esté establecida la vinculación jurídica del crédito, siempre y cuando
exista la correspondiente aplicación presupuestaria.

6. Cuando haya de expedirse certificado de existencia de crédito con destino a una Transferencia de crédito,
además de cumplirse la condición establecida en el número anterior, deberá existir crédito disponible al nivel
de la propia aplicación presupuestaria.

7. El registro contable de esta situación de los créditos de gastos, se genera automáticamente a partir de la
expedición del certificado de existencia de crédito, antes aludida.

Base 18ª. Autorización de gastos.

1. La autorización de gastos constituye el inicio del procedimiento de ejecución del gasto, siendo el acto administrativo
en virtud del cual, se acuerda la realización de un gasto determinado, en una cuantía cierta o aproximada, para
el cual se reserva la totalidad o parte de un crédito presupuestario. Esta fase de gasto no implica relaciones jurídicas
con terceros.

2. El órgano competente para ordenar la autorización del gasto será el Pleno de la Corporación o el Alcalde,
sin perjuicio de las delegaciones o desconcentraciones que efectúen los Órganos competentes.

Téngase en cuenta el régimen de delegaciones del Pleno en la Junta de Gobierno Local que, con carácter permanente,
se adoptaron en sesión extraordinaria y urgente, de fecha 22 de junio de 2023, con base legal en el artículo 22.2
y 22.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

Téngase en cuenta el régimen de delegación de competencias del Alcalde en los miembros de la Corporación,
con carácter permanente, relacionados en la Resolución de Alcaldía número 2023-0794, de fecha 21 de junio
de 2023 y Resolución de Alcaldía número 2024-1518, de fecha 26 de septiembre de 2024.

3. Corresponderá la autorización gastos al Alcalde de la Corporación o al órgano delegado correspondiente,

en función de la autorización de gastos cuando su importe no exceda del 10% de los recursos corrientes, ni en
cualquier caso, los 6.000.000,00 euros, incluidos los de carácter plurianual, cuando su duración no sea superior
a cuatro años, siempre que el importe acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcentaje indicado
referido a los recursos ordinarios del Presupuesto del primer ejercicio, ni la cuantía señalada.

4. Será competencia del Pleno, la autorización de gastos cuyo importe exceda de los límites fijados en el punto
anterior.
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Base 19ª. Disposición de gastos.

1. La Disposición o compromiso es el acto administrativo mediante el cual, se acuerda la realización de un

gasto previamente autorizado. Tiene relevancia jurídica para con terceros y vincula a la Entidad Local a la realización
de un gasto concreto y determinado, tanto en su cuantía como en las condiciones de su ejecución.

2. Los órganos competentes para la disposición de gastos serán los mismos órganos que sean competentes
para la autorización del estos.

Téngase en cuenta el régimen de delegaciones del Pleno en la Junta de Gobierno Local que, con carácter permanente,
se adoptaron en sesión extraordinaria y urgente, de fecha 22 de junio de 2023, con base legal en el artículo 22.2
y 22.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

Téngase en cuenta el régimen de delegación de competencias del Alcalde en los miembros de la Corporación,
con carácter permanente, relacionados en la Resolución de Alcaldía número 2023-0794, de fecha 21 de junio
de 2023 y Resolución de Alcaldía número 2024-1518, de fecha 26 de septiembre de 2024.

Base 20ª. Reconocimiento de la obligación.

1. El Reconocimiento de la obligación, es el acto administrativo mediante el cual, se declara la existencia de

un crédito exigible contra la Entidad, derivado de un gasto previamente autorizado y comprometido, previa la
acreditación documental ante el órgano competente, de la realización de la prestación o el derecho del acreedor,
de conformidad con los acuerdos que en su día se autorizaron y comprometieron el gasto.

2. En todo caso corresponderá al Alcalde de la Corporación o al órgano delegado de área, el reconocimiento

y la liquidación de obligaciones derivadas de los compromisos de gastos legalmente adquiridos.

3. Téngase en cuenta el régimen de delegación de competencias del Alcalde en los concejales, con carácter
permanente, relacionados en la Resolución de Alcaldía número 2023-0794, de fecha 21 de junio de 2023 y Resolución
de Alcaldía número 2024-1518, de fecha 26 de septiembre de 2024.

Base 21ª. Tramitación de facturas.

1. En la tramitación de facturas se tendrá en cuenta la legislación aplicable, concretada entre otra normativa,
en:

• Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de impulso de la factura electrónica y creación del registro contable de
facturas en el Sector Público.

• Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, de Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación.

• Orden HAP/492/2014, de 27 de marzo, por la que se regulan los requisitos funcionales y técnicos del registro
contable de facturas de las entidades del ámbito de aplicación de la Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de impulso
de la factura electrónica y creación del registro contable de facturas en el Sector Público.

• Orden HAP/1074/2014, de 24 de junio, por la que se regulan las condiciones técnicas y funcionales que
debe reunir el Punto General de Entrada de Facturas Electrónicas.

2. Asimismo, se atenderá las siguientes Instrucciones dictadas por la Intervención General de este Ayuntamiento,
obrantes en el expediente número 1084/2021, del programa de gestión de expedientes:
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• Requisitos que deben cumplir las facturas que expidan los proveedores que hayan prestado servicios o suministros
al Ayuntamiento de Teror, antes de pasar al Departamento de Intervención, de fecha 3 de mayo de 2021.

• Instrucción municipal del procedimiento a seguir para la conformidad de las facturas, de fecha 3 de mayo
de 2021, actualizada en fecha 4 de febrero de 2025.

3. Las Unidades Tramitadoras en relación con el procedimiento de aprobación de facturas, se encuentran como
Anexo I en el texto de las presentes Bases de Ejecución.

Base 22ª. Acta de recepción final.

1. Deberá emitirse Acta de recepción final, suscrita por el Técnico supervisor del contrato y firmada por este,
por el responsable del Contrato, el Órgano Interventor y el adjudicatario.

2. En los contratos de obras, el Acta de recepción final deberá firmarse por el Director de obra, en el caso de
que no coincida con alguno de los anteriores.

3. Cuando se haya procedido a la subcontratación, en los términos establecidos en la documentación que haya
regido la licitación del contrato, el Acta de recepción final deberá estar firmada, también por el subcontratista.

4. En los supuestos de cesión del contrato, en los términos establecidos en la documentación que haya regido
la licitación del contrato, el Acta de recepción final deberá estar firmada por el cesionario.

5. Será obligatoria el Acta de recepción final en todos los contratos que no tengan la consideración de
menores, es decir, aquellos cuyas cuantías excedan de los importes relacionados en el artículo 118 de la Ley de
contratos del Sector Público, es decir, contratos de obras de importe igual o superior a 40.000 euros y otros
contratos, cuyo importe sea igual o superior a 15.000 euros. Estos importes se tendrán en cuenta excluyendo el
importe correspondiente el Impuesto General Indirecto Canario (IGIC).

6. No se emitirá Acta de recepción final en el caso de contratos de servicios o suministros cuyo objeto no sea
una realidad física, tangible y susceptible de constatación material, así como aquellos relativos a servicio de
limpieza, seguridad, asistencia a la dirección de obras, de transporte, servicios postales, suministro de energía
eléctrica, combustible, gas y agua y prestaciones equivalentes, por no ser susceptibles de comprobación material.

Base 23ª. Documentos suficientes para el reconocimiento de la obligación.

1. En los gastos del Capítulo I, se observarán estas reglas:

• Las retribuciones básicas y complementarias del personal eventual, funcionario, laboral y cualquier otro contratado
de conformidad con la legislación vigente, se justificarán mediante las nóminas mensuales.

• Las remuneraciones por los conceptos de productividad y gratificaciones precisarán, que por parte de la Concejalía
de Personal, se justifique que han sido prestados los servicios especiales, o que procede abonar cantidad por el
concepto de productividad, de acuerdo con la normativa interna reguladora de la misma.

• Las nóminas tienen la consideración de documento “O”.

• Las cuotas de Seguridad Social quedan justificadas mediante las liquidaciones correspondientes, que tendrán
la consideración de documento “O”.

2. En los gastos del Capítulo II, bienes corrientes y servicios:

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• Con carácter general, se exigirá la presentación de factura.

• Los gastos de dietas, alojamiento y locomoción, incluidos los gastos de aparcamiento vinculados a los anteriores,
una vez justificado el gasto, originará la tramitación de documentos ADO, cuya expedición se efectuará en Intervención
y que deberá autorizar el Concejal de Hacienda. Será de aplicación lo establecido en el R.D. 462/2002, en todo
lo no regulado en las presentes Bases.

3. En los gastos financieros (Capítulos III y IX) se observarán estas reglas:

• Los gastos por intereses y amortización que origine un cargo directo en cuenta bancaria, se habrán de justificar
con la conformidad de la Tesorería, respecto a su ajuste al cuadro financiero. Se tramitará documento “O” por
Intervención.

• Del mismo modo, se procederá respecto a otros gastos financieros, si bien la justificación será más completa
y el documento “O” deberá soportarse con la copia de los documentos formalizados o la liquidación de intereses.

4. En las transferencias corrientes o de capital, que el Ayuntamiento haya de satisfacer, se tramitará documento
“O”, que iniciará el servicio gestor, cuando se acuerde la transferencia, siempre que el pago no estuviere sujeto
al cumplimiento de determinadas condiciones. Si el pago de la transferencia estuviera condicionado, la
tramitación de documento “O” tendrá lugar por haberse cumplido las condiciones fijadas.

5. En los gastos de inversión, el contratista deberá presentar facturas o certificación de obras, como se señala
en la Base anterior, según los casos:

• En el momento de proceder el Servicio a la confección del documento “O”, habrá de comunicarse al Servicio
de Patrimonio dicho extremo e incorporar a la misma los datos que exige el artículo 20 y siguientes del
Reglamento de Bienes aprobado por Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, para las distintas clases de bienes
y derechos adquiridos.

• El cumplimiento de este extremo habrá de acreditarse ante la Intervención para ésta poder certificar la operación
de conformidad.

6. La adquisición de acciones exigirá para su pago, que las mismas o el resguardo válido, obren en poder de
la Corporación.

7. La concesión de préstamos al personal generará la tramitación de documento “O”, instado por el Servicio
de Personal, cuyo soporte será la solicitud del interesado y la diligencia de Personal, acreditando que su
concesión se ajusta a la normativa.

Base 24ª. Reconocimiento extrajudicial de créditos.

1. Se tramitarán a través del procedimiento de reconocimiento extrajudicial de créditos, los gastos adquiridos
indebidamente que den lugar al reconocimiento de obligaciones.

2. Procederá la tramitación de expediente de revisión de oficio y reconocimiento extrajudicial de créditos en

los siguientes casos:

• Los gastos adquiridos indebidamente que den lugar al reconocimiento de obligaciones.

• Las omisiones de fiscalización que conlleven vicio de nulidad.

• En la formulación de reparo suspensivo,

9308 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

1. Cuando la autoridad competente no acepte las discrepancias emitidas, cuando exista la posibilidad de emisión
de informe de discrepancias, en los términos establecidos en el artículo 15 del Real Decreto 424/2017, motivadas
por escritos y justificadas jurídicamente.

2. Cuando no se admita informe de discrepancias, conforme al artículo 15 del Real Decreto 424/2017.

3. Corresponderá al Pleno de la Corporación, el reconocimiento extrajudicial de créditos de la entidad y de

sus entes dependientes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 60 R.D. 500/1990, siempre y cuando concurran
las siguientes circunstancias:

• Gastos contraídos con ausencia del debido crédito presupuestario, preceptivo y previo a la contracción del
gasto, dado su carácter de nulidad de pleno derecho conforme al artículo 173.5 del TRLRHL y/o

• Que se obvien los requisitos esenciales para efectuar el gasto desde el punto de vista de la normativa
contractual, o bien de la normativa hacendística o bien de cualquier otra norma, que implique que se trate de
actos nulos de pleno derecho conforme al artículo 47 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.

4. El expediente de Reconocimiento Extrajudicial de créditos deberá contener:

• Acreditación de la existencia de crédito adecuado y suficiente previo a la aprobación. En el caso de gastos

contraídos con ausencia de crédito presupuestario deberá tramitarse con carácter previo modificación presupuestaria
para habilitarlo.

• Informes de las Áreas gestoras que deberán manifestarse sobre:

1. Las causas que han provocado los gastos contraídos de modo irregular.

2. La efectiva realización de las prestaciones.

3. La adecuación o no de los precios facturados al estándar del mercado.

• Informe de la Intervención General, de acuerdo con las previsiones del artículo 28.2 e) R.D. 424/2017, cuando
así proceda.

En los casos en que, analizada la documentación anterior, la Intervención General considere que concurren
circunstancias que lo aconsejen, se solicitará informe a la Secretaría General sobre la procedencia de instar la
revisión de oficio.

5. En ningún caso se tramitarán a través del expediente de reconocimiento extrajudicial de créditos:

• Las obligaciones que resulten de la liquidación de atrasos a favor del personal que percibas sus retribuciones
con cargo a los presupuestos generales de la entidad local (artículo 176 TRLHL).

• Las obligaciones derivadas de compromisos de gastos debidamente adquiridos en ejercicios anteriores

previa incorporación de los créditos en el supuesto establecido en el artículo 182.3 TRLHL, es decir, la necesidad
de tramitación de expediente de modificación de créditos bajo la modalidad de incorporación de remanentes en
gastos con financiación afectada (artículo 176 TRLHL).

• Gastos debidamente adquiridos en el ejercicio inmediatamente anterior, para los cuales, existe crédito
presupuestario adecuado y suficiente en el presupuesto vigente, para proceder a reconocimiento y pago de las
obligaciones derivadas.
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Base 25ª. Ordenación del pago.

1. La ordenación del pago constituye la última fase del procedimiento de gestión de gastos y se concreta a
través del acto administrativo mediante el cual, el Alcalde de la Corporación u órgano delegado, en su caso,
ordena los pagos a la Tesorería Municipal, materializado en relaciones de órdenes de pago, que recogerán como
mínimo y para cada una de las obligaciones en ellas incluidas, identificador del acreedor, concepto de la
operación, importes bruto y líquido, forma de pago, número de cuenta al que realizar el pago y aplicación o
aplicaciones presupuestarias a que deban imputarse las operaciones. Cuando la naturaleza o urgencia del pago
lo requiera, la ordenación del mismo podrá efectuarse individualmente.

2. No podrán expedirse órdenes de pagos contra la Tesorería, sin que previamente se hayan acreditado
documentalmente ante el órgano competente para reconocer las obligaciones, la realización de la prestación o
el derecho del acreedor y todo ello de conformidad con las resoluciones aprobatorias de autorización, compromiso
y reconocimiento o liquidación del gasto.

Base 26ª. El pago.

1. El método general de pago será mediante transferencia bancaria, salvo casos excepcionales, tales como,
ayudas de emergencia y gastos a realizar en Notarías.

2. Para la realización de las transferencias bancarias será necesario que el acreedor efectúe la solicitud de
apertura/modificación de ficha de Alta a Terceros.

3. Están obligados a realizar este trámite de manera telemática, los sujetos contemplados en el artículo 14 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las personas físicas y aquellos otros sujetos no contemplados en el antedicho artículo 14, que no estén
obligadas a relacionarse con la Administración Pública de manera telemática, podrán elegir la vía de comunicación,
telemática o en papel. En cualquier caso, la documentación a que se refiere la presente Base, deberá constar en
el Registro General de Entrada de esta Administración Pública.

4. La solicitud de apertura/modificación de ficha de Alta a Terceros, se efectuará de acuerdo con las instrucciones
que figuren en dicha sede electrónica, y comprenderá:

• Fotocopia del DNI, NIF o NIE del acreedor.

• Fotocopia del DNI, NIF o NIE del representante, en caso de que el acreedor sea persona jurídica, o cuando
se trate de persona física que actúa mediante representante.

• Documento que acredite la representación, a través de cualquier medio válido en derecho. En los trámites
realizados a través del Registro Electrónico, queda acreditada la representación legal de una persona jurídica a
favor de persona física determinada mediante el acceso de ésta con certificado electrónico de representante emitido
por un prestador de servicios de certificación reconocido (en tal caso, no será necesario adjuntar la fotocopia
del DNI, NIF o NIE del representante).

• Formulario de solicitud de apertura/modificación de ficha de Alta a terceros, que figura como Anexo II, y
que podrá descargarse de la sede electrónica del Ayuntamiento. A través de este formulario se declarará que la
cuenta bancaria es de su titularidad. En caso de que en el formulario no conste el sello de la entidad financiera,
el tercero acompañará certificado de titularidad bancaria reciente.
9310 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Base 27. Cesión de derecho de cobro.

Los contratistas podrán ceder su derecho de cobro frente a la Entidad local, de conformidad con lo establecido
en el artículo 200 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen
al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE,
de 26 de febrero de 2014.

Para que la cesión del derecho de cobro sea efectiva frente a la Entidad local, será requisito indispensable la
comunicación del acuerdo de cesión entre la persona cedente y la persona cesionaria. Esta comunicación se
realizará con la presentación de la solicitud de endoso de facturas a la Entidad local, a la que deberá adjuntarse
la aceptación del endoso por parte de la Entidad Bancaria o Mercantil.

La notificación fehaciente del acuerdo de cesión al Ayuntamiento se realizará presentando el documento en

que se formalice o comunique la cesión en el Registro General del Ayuntamiento o en los lugares señalados en
el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común (LRJPAC).

La notificación se realizará exclusivamente por el contratista titular del derecho de cobro, suscribiéndola por
sí o mediante representante o apoderado con poder bastante para realizar la transmisión del derecho de cobro
acreditado ante el Ayuntamiento en cualquiera de las formas admitidas en Derecho o, en su caso, con testimonio
notarial de legitimación de la firma, acompañada de la escritura comprensiva de la representación o poder que
se aduzca, en original o copia auténtica.

Una vez que la Entidad local haya tenido conocimiento del acuerdo de cesión y siempre que este cumpla los
requisitos exigidos, se procederá a la toma de razón del endoso por parte de la Intervención Municipal, y posterior
tramitación hasta la ordenación y realización del pago mediante mandamiento de pago que habrá de ser expedido
a favor del cesionario.

Antes de que la cesión se ponga en conocimiento del Ayuntamiento, los mandamientos de pago a nombre del
contratista o del cedente surtirán efectos liberatorios.

El contenido efectivo del derecho de cobro frente a la Entidad local que se transmita se contraerá, en todo
caso, a la cantidad líquida resultante del reconocimiento y liquidación de la obligación económica correspondiente
al pago del precio de que se trate, con las deducciones, reintegros o descuentos que proceda practicar.

CAPÍTULO III. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

Base 28ª. Gastos de personal. (Capítulo I)

1. La aprobación de la plantilla y de la relación de puestos de trabajo por el Pleno supone la aprobación del
gasto dimanante de las retribuciones básicas y complementarias tramitándose por el importe correspondiente a
los puestos de trabajo efectivamente ocupados, a comienzo del ejercicio, mediante el documento “AD”.

2. Las nóminas mensuales cumplirán la función de documento “O”, que se elevará a la Presidencia, a efectos
de la ordenación de pagos.

3. El nombramiento de funcionarios, o la contratación de personal laboral, originará la tramitación de sucesivos

documentos “AD” por importe igual a las cotizaciones previstas. Las posibles variaciones originarán documentos
complementarios o inversos de aquel.

4. Las cuotas por Seguridad Social originarán, al comienzo del ejercicio, la tramitación de un documento “AD”
por importe igual a las cotizaciones previstas. Las posibles variaciones originarán documentos complementarios
o inversos.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9311

5. En las aplicaciones presupuestarias (231-160.08) y (231-162.09), se crean fondos de “Acción Social” para
financiar, respectivamente, “gastos de asistencia médico-farmacéutica” y personal laboral del Ilustre Ayuntamiento
de Teror y en Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de
Teror.

6. Para el resto de los Gastos del Capítulo y del Presupuesto si son obligatorios y conocidos, se tramitará al
comienzo del ejercicio las correspondientes circunstancias personales de los perceptores, se gestionarán de acuerdo
con las normas generales.

7. Si los gastos fueran variables, en función de las actividades que lleve a cabo la Corporación o de las circunstancias
personales de los perceptores, se gestionarán de acuerdo con las normas generales recogidas en las Bases siguientes.

8. No obstante, y de acuerdo con las posibilidades del sistema contable, siempre con carácter excepcional,
será admisible la tramitación de documentos “ADO” por el importe de los gastos mensuales de personal.

Base 29ª. Indemnizaciones por razón del servicio derivadas de Convenios Interadministrativos entre
Ayuntamientos para la atención eventual de necesidades municipales en materia de seguridad (Capítulo II).

1. Tendrán la consideración de indemnizaciones por razón del servicio, los importes devengados, líquidos y
exigibles a favor de los Policías Locales que presten servicios de forma temporal en el Municipio de Teror, respecto
de los cuales, se haya suscrito el correspondiente Convenio entre el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror
y otros Municipios, siempre y cuando, se den las circunstancias objeto del convenio que en su caso se haya
suscrito, para la atención eventual de necesidades municipales en materia de seguridad.

2. Se encuentran en vigor los siguientes Convenios:

• Convenio Interadministrativo entre los Ayuntamientos de la Villa de Moya y de Teror para la atención eventual
de necesidades municipales en materia de seguridad.

• Convenio Interadministrativo entre los Ayuntamientos de Santa María de Guía y de Teror para la atención
eventual de necesidades municipales en materia de seguridad.

• Convenio Interadministrativo entre los Ayuntamientos de Artenara y de Teror en materia de atención eventual
a necesidades municipales en materia de seguridad.

• Convenio Interadministrativo entre los Ayuntamientos de Valleseco y de Teror en materia de atención

eventual a necesidades municipales en materia de seguridad.

• Convenio Interadministrativo entre los Ayuntamientos de Firgas y de Teror en materia de atención eventual
a necesidades municipales en materia de seguridad.

3. Las indemnizaciones que en cada caso correspondan, serán fijadas mediante Decreto de Alcaldía del Ilustre
Ayuntamiento de Teror, justificadas jurídicamente en función del Convenio que resulte de aplicación.

4. Las indemnizaciones por razón del servicio, quedan fundamentadas en la prestación mediante atribución
temporal de funciones con base legal en el artículo 66.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicios de la Administración General del
Estado, el artículo 3 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del servicio
y demás normativa concordante.

5. Estas indemnizaciones se cargarán al capítulo II, realizándose las correspondientes retenciones de I.R.P.F.,
conforme a los porcentajes que indiquen los perceptores o, en su defecto, el mínimo legal establecido.
9312 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Base 30ª. Aportaciones y subvenciones.

1. En el caso de aportaciones obligatorias a otras Administraciones si el importe es conocido al inicio del

ejercicio se tramitará documento “AD”. Si no lo fuere, se instará la retención de crédito por la cuantía estimada.

2. La concesión de cualquier tipo de subvenciones, requerirá la formación de expediente en el que conste el

destino de los fondos y los requisitos necesarios que se han de cumplir para que pueda procederse al pago, así
como las causas que motivarían la obligación de reintegrar el importe percibido, de conformidad con lo
establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

3. Cuando la concesión de la subvención se haga por el procedimiento de adjudicación directa, al amparo del
art. 22.2.c) de la Ley 38/2003, deberá acompañar al expediente, informe del Servicio Gestor, acreditando las
razones de interés público, social, económico o humanitario u otras debidamente justificadas, que dificulten su
convocatoria pública.

4. Si la subvención se refiere a ayudas de emergencia social, formará parte del expediente, necesariamente,
un informe de los Servicios Sociales, donde se acredite la necesidad y la situación económica del perceptor, así
como la forma de justificar los fondos recibidos.

5. Para que pueda expedirse la orden de pago de la subvención es imprescindible que el servicio gestor acredite
que se han cumplido las condiciones exigidas en el acuerdo de concesión o convenio.

6. Cuando la subvención se formalice mediante la firma de convenios entre el Ayuntamiento y otras entidades
públicas o privadas, en los mismos se hará constar las fases de ejecución del proyecto, obra, servicio o actividad
a subvencionar.

7. Podrán liberarse fondos con carácter anticipado a la justificación de la ejecución del proyecto, obra, servicio
o actividad a subvencionar siempre y cuando, quede justificado por el servicio gestor en el expediente que el/los
beneficiarios/as han cumplido, justificado y reintegrado, en su caso, todas y cada una de las subvenciones que
hayan sido concedidas con anterioridad a su favor por el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror, sin perjuicio,
del régimen de reintegros de fondos no aplicados que pueda proceder, una vez que se haya justificado la
ejecución del proyecto, obra, servicio o actividad subvencionada.

8. Con carácter general y sin perjuicio de las particularidades de cada caso, para la justificación de la aplicación
de los fondos recibidos por este concepto, se tendrá en cuenta:

• Si el destino de la subvención es la realización de obras o instalaciones, será preciso informe de los servicios
técnicos municipales de haberse realizado la obra o instalación conforme a las condiciones de la concesión.

• Si el destino es la adquisición de materiales de carácter fungible, prestaciones de servicios u otra finalidad

de similar naturaleza, se precisará la aportación de documentos originales acreditativos de los pagos realizados,
recepción del material o prestación del servicio.

• En el caso de ser el perceptor una Corporación Local o un Organismo Público, con destino a la financiación
de un gasto corriente, la aplicación de los fondos quedará justificada con la carta de pago o documento
acreditativo de haberse efectuado su ingreso en la caja de la Corporación u Organismo, a no ser que el
Ayuntamiento considere conveniente otra justificación aplicable al caso concreto.

• Los perceptores de subvenciones de emergencia social, no precisarán justificación expresa, dado que la misma
se encuentra acreditada por el informe de los servicios sociales.

8. El perceptor de cualquier subvención deberá acreditar encontrarse al corriente de sus obligaciones fiscales
con la Hacienda Local, lo que se justificará a través de la expedición de los siguientes certificados:
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• Certificado expedido por la Tesorería Municipal, donde se justifique estar al corriente con las obligaciones
fiscales con la Hacienda Pública de la Entidad.

• Certificado expedido por VALORA gestión tributaria, donde se justifique estar al corriente con las obligaciones
fiscales con la Hacienda Pública del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror.

Corresponderá al Servicio Gestor, la comprobación de que los preceptores están al corriente de sus obligaciones
fiscales y con la seguridad social, así como el cumplimiento de las obligaciones de publicidad, si procediese.

9. El artículo 8.1 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones dispone que, con carácter previo a la propuesta
de establecimiento de subvenciones, se deben concretar los objetivos y efectos que se pretenden con su
aplicación, el plazo necesario para su consecución, los costes previsibles y sus fuentes de financiación, en un
plan estratégico supeditado, en todo caso, al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria. El
Plan Estratégico de Subvenciones para el ejercicio 2025 se incluye como Anexo del Presupuesto General, sin
que su aprobación suponga generación de derechos a favor de los potenciales beneficiarios/as.

10. A efectos de justificación, los perceptores de las subvenciones deberán presentar la siguiente documentación:

• Los gastos de las subvenciones concedidas a través de un procedimiento de concurrencia competitiva se justificarán
conforme lo que establezcan las Bases Reguladoras de la misma, el Reglamento General de Subvenciones del
Ayuntamiento de Teror, publicado con carácter definitivo en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas,
número 52, de 26 de abril de 2006, sin perjuicio, de que se deba aportar cuenta justificativa, en los términos
establecidos en el artículo 72 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y cuenta justificativa simplificada, en los términos
establecidos en el artículo 74 del citado Real Decreto, siempre que así se disponga en las Bases Reguladoras y
la subvención concedida tenga un importe inferior a 60.000 euros.

• Las subvenciones otorgadas con base en la Ordenanza general reguladora de la concesión de subvenciones
a entidades no gubernamentales, sin ánimo de lucro, con destino a proyectos de carácter social en países
empobrecidos, publicada con carácter definitivo en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número
147, de 16 de noviembre de 2005, se justificará conforme a lo establecido en el artículo 6 del propio texto, sin
perjuicio de las obligaciones que se impongan por una norma legal o reglamentario de carácter posterior y orgánicamente
superior en rango normativo, a la aprobación de la Ordenanza Reguladora.

• Para la justificación de las subvenciones concedidas en virtud de la Ordenanza específica reguladora de las
prestaciones económicas para situaciones de especial necesidad y/o emergencia social del Ayuntamiento de Teror,
publicada con carácter definitivo en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 13, de 29 de enero
de 2025, se atenderá a lo dispuesto en el artículo 21 del propio Texto, sin perjuicio de las obligaciones que se
impongan por una norma legal o reglamentario de carácter posterior y orgánicamente superior en rango
normativo, a la aprobación de la Ordenanza Reguladora.

11. Cuando se den conjuntamente las siguientes circunstancias podrá ampliarse el plazo de ejecución y
justificación de subvenciones al término general de ejecución anual:

• Carácter excepcional.

• Motivación y justificación.

• Cuando las circunstancias lo hagan conveniente.

9314 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Base 31ª. Tramitación de gastos en obras, servicios y suministros.

1. La autorización de gastos correspondientes a obras, servicios o suministros deberán adecuarse a las

prescripciones contenidas en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE
y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

Base 32ª. Gastos Plurianuales.

1. Podrán adquirirse compromisos por gastos que hayan de extenderse a ejercicios posteriores a aquel en que
se autoricen, siempre que su ejecución se inicie en el propio ejercicio, salvo en los casos de contratación
anticipada, previsto en el artículo 94.2 de la Ley de Contratos del Sector Público, en los que podrán iniciarse
en el ejercicio siguiente y que además se encuentren en los casos previstos en el art. 174 del R.D.L. 2/2004:

• Inversiones y transferencias de capital.

• Los demás contratos y los de suministros de consultoría, de asistencia técnica y científica, de prestación de
servicios de ejecución de obras de mantenimiento y de arrendamiento de equipos sometidos a las normas del
Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Público, que no puedan ser estipulados o sean antieconómicos por un año.

• Arrendamiento de bienes inmuebles.

• Cargas financieras de las deudas de la Entidad.

• Transferencias corrientes que se derivan de convenios suscritos con otras entidades públicas o privadas sin
ánimo de lucro.

2. En el caso de arrendamiento de bienes inmuebles o equipos, será preciso informe de Intervención sobre
estimación de cobertura en ejercicios futuros.

3. Es competencia del Pleno la autorización de gastos plurianuales que, en casos excepcionales, podrá variar
los anteriores límites con el quórum del caso.

Téngase en cuenta el régimen de delegaciones del Pleno en la Junta de Gobierno Local que, con carácter permanente,
se adoptaron en sesión extraordinaria y urgente, de fecha 22 de junio de 2013, con base legal en el artículo 22.2
y 22.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

4. La modificación de los gastos plurianuales podrá realizarse por acuerdo de la Junta de Gobierno Local.
Téngase en cuenta el régimen de delegaciones del Pleno en la Junta de Gobierno Local que, con carácter permanente,
se adoptaron en sesión extraordinaria y urgente, de fecha 22 de junio de 2023, con base legal en el artículo 22.2
y 22.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

5. Los gastos plurianuales derivados de contratos de obras, de suministro, de servicios, de gestión de servicios
públicos, así como los contratos administrativos especiales, y los contratos privados serán de competencia del
Alcalde, en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público o al órgano delegado al que corresponda.

Base 33ª. Gastos de inversión.

1. La autorización de gastos de primer establecimiento y los de ampliación y mejora, se condicionan al resultado

previo de los correspondientes estudios de adecuación a la legalidad.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9315

2. En el expediente deberá incorporarse, en todo caso, la siguiente documentación:

• Proyecto, planos y memoria.

• Presupuesto, que contendrá la totalidad del coste. Si se precisara de la ejecución de obras de urbanización,
se evaluará el coste de las mismas.

• Pliego de condiciones.

• Constancia de que se ha incoado el expediente de imposición de contribuciones especiales o informe de su

improcedencia.

• Amortización, razonando la vida útil estimada.

• Estimación de los gastos de funcionamiento y conservación en ejercicios futuros, cuantías que serán
informadas por Intervención en cuanto a la posibilidad de cobertura en los años sucesivos, y a los efectos del
cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera.

• Propuesta de aplicación presupuestaria.

3. Los servicios gestores presentarán un PERT, o calendario de realización de los proyectos incluidos en el
capítulo VI, a excepción de las adquisiciones de material inventariable.

Base 34ª. Inversiones financiadas con préstamo.

1. Las inversiones incluidas en los capítulos VI, VII y VIII del Estado de Gastos, cuya financiación, total o
parcial, esté prevista mediante la concertación de operaciones de crédito, no podrán ser adjudicadas ni ejecutadas
hasta tanto la Corporación suscriba el correspondiente préstamo. Dicha limitación no afectará a la parte de la
inversión que pudiese estar financiada con recursos diferentes a los de operaciones de préstamo.

Base 35ª. Proyectos de gasto.

1. Tienen la consideración de proyectos de gasto el conjunto de créditos destinados a la consecución de una

finalidad determinada.

2. Todo proyecto de gasto estará identificado por un número que se mantendrá invariable a lo largo de toda
su ejecución y que hará referencia al año de inicio, al tipo y la identificación del proyecto dentro de los iniciados
en el mismo ejercicio.

Base 36ª. Gastos con financiación afectada.

1. Son gastos con financiación afectada aquellos para cuya ejecución se obtendrán ingresos que necesariamente
deben ser aplicados a la finalidad para la que se concedieron.

Base 37ª. Contratación.

1. Se considerarán contratos menores los contratos de obras de valor estimado inferior a 40.000,00 euros, o
a 15.000,00 euros, cuando se trate de otro tipo de contratos. No se tendrá en cuenta el importe del Impuesto
General Indirecto Canario a efectos de cómputo de estas cuantías.
9316 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

2. En los contratos menores, la tramitación del expediente se ajustará a lo dispuesto en la Ley de Contratos
del Sector Público y a la Instrucción Municipal del procedimiento a seguir para la tramitación de contratos menores,
de fecha 30 de abril de 2021, actualizada en fecha 27 de diciembre de 2024.

3. Asimismo, se requerirá la aprobación del gasto, previa existencia de crédito adecuado y suficiente, y la
incorporación al mismo de la factura correspondiente, que deberá reunir los requisitos que las normas de
desarrollo de esta Ley establezcan, para todo lo cual se estará a lo dispuesto en la Instrucción municipal del
procedimiento a seguir para solicitar la reserva de crédito (propuesta de gasto), así como, en la Instrucción Municipal
del procedimiento a seguir para la conformidad de las facturas.

4. La tramitación del expediente exigirá la aprobación del gasto, la constancia de factura expedida por el contratista
en los términos previstos en el Real Decreto 1619/2012, verificados por los servicios técnicos municipales. En
el contrato menor de obras deberá añadirse, además, el presupuesto de obras, sin perjuicio de que deba existir
el correspondiente proyecto cuando normas específicas así lo requieran.

Los contratos menores no podrán tener una duración superior a un año ni ser objeto de prórroga ni de revisión
de precios.

5. La conformidad de la factura por parte de los técnicos responsables expresará que los contratos se han ejecutado
de acuerdo con las condiciones acordadas e implicará la capacidad y solvencia técnica de la empresa adjudicataria,
que el precio del contrato se ajusta al mercado y que no ha habido fraccionamiento del objeto.

CAPÍTULO IV. PAGOS A JUSTIFICAR Y ANTICIPOS DE CAJA FIJA.

Base 38ª. Pagos a justificar.

1. Sólo se expedirán órdenes de pago a justificar con motivo de adquisiciones o servicios necesarios en los
que no sea posible disponer de comprobantes con anterioridad a su realización. El tener este procedimiento carácter
excepcional, no podrá ser utilizado para hacer frente a obligaciones que pueden ser satisfechas por otros
procedimientos.

2. La autorización de los Pagos A Justificar corresponde a quien la Alcaldía haya delegado en virtud de decreto,
en su caso, debiendo identificarse la Orden de Pago como a “justificar” sin que pueda hacerse efectiva sin el
cumplimiento de tal condición.

3. En ningún caso podrán expedirse órdenes de pago a justificar, con fecha posterior al 1 de diciembre del
año en curso que corresponda.

4. En el plazo de tres meses, desde que haya tenido lugar la salida efectiva de fondos desde la Tesorería Municipal
y, en todo caso, antes del día 20 de diciembre del año en curso que corresponda, los perceptores de fondos a
justificar habrán de aportar al Órgano Interventor los documentos justificativos de los pagos realizados,
acompañados de cuenta justificativa, reintegrando las cantidades no invertidas, ese mismo día.

De no producirse en el plazo establecido la justificación de la aplicación de los fondos recibidos o si ésta es

insuficiente, la Intervención requerirá directamente al perceptor de la orden a justificar, que deberá atender el
requerimiento en un plazo de 15 días.

De no atenderse el requerimiento, en primer lugar, se remitirá al Servicio de Recursos Humanos comunicación

de tales circunstancias, para que proceda a tramitar la incidencia en la nómina siguiente, responsabilizándose
ese Servicio de la ejecución mediante detracción de haberes. Si no fuera posible la detracción por cualquier
causa válida en derecho, se dará traslado a la Tesorería Municipal para que proceda a la expedición de la correspondiente
certificación de descubierto para su reintegro por la vía de apremio.
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5. Los fondos sólo pueden ser destinados a las finalidades para las que se concedieron, debiendo justificarse
con documentos originales o copia auténtica de la inversión realizada, teniéndose en cuenta en la tramitación,
los principios de especialidad presupuestaria, presupuesto bruto y anualidad presupuestaria.

6. De la custodia de los fondos, se responsabilizará al perceptor.

7. El programa contable llevará un control de los pagos a justificar, a los efectos oportunos de su justificación
en plazo.

Base 39ª. Anticipos de caja fija.

1. Para el ejercicio económico 2025, no se contemplan.

CAPÍTULO V . ANTICIPOS DE REMUNERACIONES, DIETAS, GASTOS DE TRASLADOS E

INDEMNIZACIONES POR ASISTENCIA A TRIBUNALES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA
CORPORACIÓN.

Base 40ª. Anticipos de remuneraciones.

1. La concesión de estos anticipos generará la tramitación de documento “ADO”, siendo soporte documental
del mismo, la solicitud del propio interesado, previo Informe del Servicio de Personal y habiéndose comprobado
que no existen anticipos pendientes de reembolso por el interesado y que el mismo no es deudor del Ilustre
Ayuntamiento de la Villa de Teror por cualquier tipo de deuda vencida, líquida y exigible por la vía de apremio.

Base 41ª. Anticipos y remuneraciones de funcionarios.

1. Para la percepción, por parte del personal funcionario de indemnizaciones por razón del servicio, se estará
a lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

2. Cuando un funcionario haya de desplazarse fuera de la Isla de Gran Canaria, con el fin de realizar gestiones
relacionadas directamente con su cargo y tenga que pernoctar fuera de su domicilio, se le abonará el alojamiento,
descontándosele en este caso la parte de la dieta destinada a sufragarlo, en las cuantías y términos establecidos
en el R.D. 462/2002.

3. Las asistencias se devengarán por cada sesión determinada, con independencia de si ésta se extiende a más
de un día. Si durante el mismo día, se celebrasen más de una sesión, se devengará una única asistencia.

Base 42ª. Anticipos de remuneraciones de otro tipo de personal

1. El resto del personal al servicio de este Ayuntamiento, no incluido en la Base anterior, percibirá los
derechos a que se refiere la Base anterior, con arreglo a las reglamentaciones laborales respectivas, negociación
colectiva o acuerdos corporativos, en cada caso, sin que se pueda señalar cantidades por este concepto superiores
a las que les correspondería al funcionario de igual o similar categoría.

2. A tenor de lo establecido en el artículo 34 del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ilustre Ayuntamiento
de Teror, donde se regulan los anticipos reintegrables se señala que, el anticipo de nóminas del personal laboral
será de dos meses de sueldo bruto que serán reintegrables en los 18 meses siguientes, con dos de carencia, no
produciendo ningún tipo de interés.

Los anticipos se otorgarán por estricto orden de solicitud, no pudiendo acceder el mismo trabajador a este
anticipo hasta pasado un año del pago de la deuda contraída.
9318 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Base 43ª. Devengos.

1. Para el devengo de los gastos regulados en las Bases anteriores, éstos han de ser autorizados previamente
por Resolución de Alcaldía u órgano delegado que corresponda, a propuesta de los respectivos Jefes de Servicios.

2. Las indemnizaciones por gastos de viaje a que se refiere el citado artículo 17 de R.D. 462/2002, se entienden
tácitamente autorizados en todos los casos. En el supuesto de utilización de vehículos particulares, se entenderá
incluidos en los gastos de locomoción y kilometraje, los gastos producidos por aparcamiento del vehículo particular
en las estaciones de ferrocarril, autobuses, puertos, aeropuertos o cualquier otro que implique abono por
estacionamiento, siempre que cuenten con justificación documental y exclusivamente por el periodo imprescindible
para cumplir con el fin autorizado por el Ayuntamiento.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 25 del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ilustre
Ayuntamiento de Teror, se abonará a los empleados públicos la cantidad de 0,26 euros por kilómetro recorrido
por el uso de automóviles y en 0,106 euros por kilómetro recorrido por el uso de motocicletas, conforme a lo
establecido en la Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, por la que se revisa el importe de la indemnización por
uso de vehículo particular establecida en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio, siempre y cuando, la realización de tareas o actividades dentro de la jornada laboral y previa
autorización, impliquen desplazamientos por cuenta del empleado.

En el supuesto de accidentes de circulación en la realización de estas actividades, los gastos de reparación e

indemnización, en su caso, que no esté cubierto por el Seguro Obligatorio del vehículo, serán abonados por la
Corporación, previo informe del Servicio Técnico Municipal.

3. Las indemnizaciones por asistencia a tribunales de oposición, se regirán por lo dispuesto en el R.D.
462/2002. En caso de celebrarse más de una sesión el mismo día, se tendrá derecho a percibir sólo la dieta de
una sesión.

4. El documento que se expida para el cobro ha de contener, como mínimo, fecha de salida y regreso, objeto
del viaje, medio de transporte utilizado, cantidad a percibir, detallando íntegro y líquido y la conformidad del
Jefe del Servicio o Jefe de Sección, con el visto bueno del Alcalde-Presidente o del órgano delegado al que
corresponda.

Cuando el funcionario haga uso de la cláusula contenida en las Bases 39ª y 40ª, y el Ayuntamiento le abone
el alojamiento, éste ha de ser justificado con facturas originales al regreso del viaje.

Base 44. Gastos derivados de la contratación de abogados y procuradores.

1. La aprobación de minutas de abogados y procuradores, en relación con asuntos judiciales en los que se
vean incursos empleados al servicio de esta Administración o miembros electos, por resultar inculpados como
consecuencia de su actividad, se abonará en concepto de indemnización, en el caso de no acogerse a la póliza
de responsabilidad civil, siempre y cuando se den todos y cada y uno de los presupuestos que se señalan a continuación,
todo ello sin perjuicio de lo que se establezca en la sentencia en relación a la condena en costas.

• Que haya autorización con carácter previo para que la Administración se haga cargo de posibles gastos de
indemnizaciones de defensa en juicio a miembros corporativos o empleados públicos del Ayuntamiento.

• Que hayan sido motivados por una inculpación que tenga su origen o causa directa en la intervención del
miembro de la Corporación en una actuación administrativa o de otra índole realizada en el cumplimiento de
las funciones atribuidas por las disposiciones aplicables a su actividad como tal miembro de la Corporación o
en cumplimiento o desarrollo de acuerdos de los órganos de ésta. Estos gastos deben entenderse, en principio,
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9319

que se trata de gastos generados con ocasión del ejercicio de sus funciones, pues la causa remota de la imputación
penal radica en una conducta de estas características.

• Que dicha intervención no haya sido llevada a cabo con abuso, exceso, desviación de poder o en convergencia
con intereses particulares propios de los interesados o del grupo político o de otra índole al que pertenecen susceptibles
de ser discernidos de los intereses de la Corporación, pues en tal caso la actuación no puede considerarse como
propia del ejercicio de la función, sino como realizada en interés particular, aunque externa o formalmente no
sea así.

• Que se declare la inexistencia de responsabilidad criminal por falta objetiva de participación o de conocimiento
en los hechos determinantes de la responsabilidad penal, la inexistencia de éstos o su carácter lícito. De haberse
contraído responsabilidad criminal no puede entenderse que la conducta realizada lo haya sido en el ejercicio
de sus funciones, sino abusando de ellas. De no haberse probado la falta de participación en hechos penalmente
reprochables, aun cuando concurran causas subjetivas de exención o de extinción de la responsabilidad criminal,
cabe estimar, en atención a las circunstancias, que los gastos de defensa no dimanan del ejercicio de las
funciones propias del cargo, dado que no puede considerarse como tales aquellas que objetivamente hubieran
podido generar responsabilidad criminal.

2. Al personal funcionario, además de la normativa estatal y autonómica que pueda resultar de aplicación, se
le aplicará lo dispuesto en el artículo 39 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario
del Ayuntamiento de Teror donde se establece que “El ayuntamiento asumirá los costes de defensa jurídica,
representación procesal y prueba pericial en los procesos judiciales de los funcionarios municipales o sus
herederos que lo soliciten, cuando la conflictividad judicial derive de la prestación del servicio realizada por el
funcionario o de su relación jurídica funcionarial con este ayuntamiento.”

3. Las cantidades máximas a abonar por dicho concepto, previa acreditación documental de los extremos antedichos,
son las siguientes:

Procedimientos civiles (por todos los conceptos):

Por reclamaciones de hasta 30.000,00 euros 4.450,00 euros

Por reclamaciones de hasta 60.000,00 euros 6.000,00 euros

Procedimientos penales (por todos los conceptos):

Diligencias Previas y Procedimiento Abreviado ante el Juzgado de lo Penal 4.450,00 euros

Diligencias Previas o Sumarios y Procedimientos ante la Audiencia Provincial 6.000,00 euros

CAPÍTULO VI. RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES A LOS MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN.

Base 45ª. Retribuciones.

1. Los miembros de la Corporación percibirán las retribuciones y asignaciones que se fijen por el Pleno de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que
se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales y
Ley de Bases del Régimen Local.

2. Los cargos electos que desempeñen sus funciones en régimen de dedicación exclusiva, percibirán las retribuciones
en los términos establecidos en el apartado primero del artículo 75 y 75 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local.
9320 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

3. El Alcalde y los Concejales perceptores de retribuciones, que desempeñan sus funciones con dedicación
exclusiva, serán dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, asumiendo la Corporación el pago
de las cuotas empresariales que correspondan, dejando a salvo lo dispuesto en el art. 74 de la Ley Reguladora
de las Bases del Régimen Local.

Base 46ª. Indemnizaciones.

1. Asistencias a percibir por los miembros de la Corporación sin dedicación exclusiva, según el artículo 13.6
del R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre y conforme a lo acordado por el Pleno de la Corporación, en sesión
extraordinaria y urgente de fecha 29 de junio de 2023.

CONCEPTO IMPORTE

a) Por cada sesión plenaria 60,00 euros

b) Por cada sesión de la Junta de Gobierno Local 20,00 euros

c) Por cada sesión de las Comisiones Informativas 20,00 euros

2. Indemnización por desplazamientos:

a) Al extranjero:

1. Alcalde-Presidente 120,00 euros

2. Concejales con Delegación 100,00 euros

b) A la Península:

1. Alcalde-Presidente 90,00 euros

2. Concejales con Delegación 75,00 euros

c) Entre las Islas:

1. Alcalde-Presidente 60,00 euros

2. Concejales con Delegación 50,00 euros

Independientemente de las cantidades señaladas, en todo caso, se les satisfarán los gastos de alojamiento y
locomoción.

Por la Secretaría General se remitirá a la Intervención General, certificado acreditativo de los viajes realizados,
así como los días de salida y regreso de cada uno de ellos.

d) Dentro de la Isla:

Por la utilización de vehículo particular, se aplicarán los importes de 0,26 euros/km. en el caso automóviles,
y de 0,106 euros/km en el caso de motocicletas, reconocidos en la Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, por la
que se revisa el importe de la indemnización por uso de vehículo particular establecida en el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9321

e) Fuera de la Isla.

Las indemnizaciones por desplazamientos fuera de la Isla, se reducirán un 50% cuando el desplazado no pernocte
fuera del domicilio.

En el caso de asistencia conjunta a dos o más sesiones del mismo órgano el mismo día, sólo se percibirán
indemnizaciones de asistencia por una sola.

Base 47ª. Subvenciones a los Grupos Políticos.

1. De conformidad con lo establecido en el artículo 73.3 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local,
se asigna una dotación económica a los Grupos Políticos presentes en el Pleno de una cantidad de 12.240,00
euros, importe que figura en la partida 924-489.00.00 del Presupuesto.

2. Las citadas cantidades se librarán de forma semestral a cada Grupo Político en virtud del número de Concejales
y se tramitarán en un solo acto administrativo que acumulará las tres fases del gasto (autorización, disposición
y reconocimiento de la obligación), utilizando el documento contable “ADO”.

3. De conformidad con lo previsto en el artículo 73.3 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local
y a lo acordado por el Pleno de la Corporación, en sesión extraordinaria y urgente de fecha 29 de junio de 2023,
a los Grupos Políticos Municipales, legalmente constituidos, y para el funcionamiento de los mismos,
correspondiéndoles una asignación económica de 60,00 euros brutos mensuales por cada Concejal integrante
del Grupo.

4. Cada Grupo político deberá llevar una contabilidad específica de su dotación, que pondrá a disposición del
Pleno de la Corporación siempre que éste lo pida.

TÍTULO III. DE LOS INGRESOS.

CAPÍTULO I. GESTIÓN DE INGRESOS

Base 48ª. De la Tesorería

1. Constituye la Tesorería de la Entidad el conjunto de recursos financieros del Ente Local, tanto por
operaciones presupuestarias como no presupuestarias. La Tesorería se rige por el principio de Caja Única.

Base 49ª. Plan de Tesorería.

1. Corresponderá al Tesorero elaborar el Plan Trimestral de Tesorería, que será aprobado por el Presidente o
el Concejal Delegado de Hacienda, en función de las competencias delegadas que estén en vigor en el momento
correspondiente

2. La gestión de los fondos líquidos se regirá por el principio de caja única y se llevará a cabo con el criterio
de la obtención de la máxima rentabilidad, asegurando en todo caso, la inmediata liquidez para el cumplimiento
de las obligaciones a sus vencimientos temporales.

3. Los recursos que puedan obtenerse en ejecución del Presupuesto se destinarán a satisfacer el conjunto de
obligaciones, salvo que procedan de recaudación por contribuciones especiales, subvenciones finalistas u otros
ingresos específicos afectados a fines determinados.
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Base 50ª. Reconocimiento de derechos

1. Procederá el reconocimiento de derechos tan pronto como se conozca la existencia de una liquidación a
favor de la Entidad. A estos efectos, fiscalizada la liquidación de conformidad, se procederá a su aprobación y,
simultáneamente a su asiento en contabilidad de conformidad con las siguientes reglas:

• En las liquidaciones de contraído previo e ingreso directo, se contabilizará el reconocimiento del derecho
cuando se apruebe la liquidación de que se trate.

• En las liquidaciones de contraído previo e ingreso por recibo, se contabilizará en el momento de aprobación
del padrón.

• En las autoliquidaciones e ingresos sin contraído previo, cuando se presenten y se haya ingresado su importe.

• En el supuesto de subvenciones o transferencias a percibir de otras Administraciones, Entidades o particulares,

condicionadas al cumplimiento de determinados requisitos, se contabilizará el compromiso en el momento de
acuerdo formal.

• La participación en Tributos del Estado se contabilizará mensualmente, en forma simultánea, el reconocimiento

y cobro de la entrega.

• En los supuestos de intereses y otras rentas, el reconocimiento del derecho se originará en el momento del
devengo.

Base 51. Control de la recaudación

1. La gestión tributaria y recaudatoria se llevará a cabo por VALORA, gestión tributaria, organismo autónomo
dependiente del Cabildo de Gran Canaria, de conformidad con lo señalado a continuación:

• Delegación a favor del Excmo. Cabildo de Gran Canaria en materia de gestión tributaria, recaudación
voluntaria y recaudación ejecutiva de diversos tributos municipales, por acuerdo adoptado por el Pleno de Corporación,
en sesión extraordinaria celebrada el día 8 de junio de 2001.

• Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de los servicios de gestión y recaudación de tributos, precios
públicos y demás ingresos de derecho público, a entidades locales y demás administraciones públicas en el ámbito
de la Isla de Gran Canaria, publicado en el Boletín Oficial de la provincia de las Palmas, número 92, de fecha
20 de Julio de 2005.

• Acuerdo adoptado por el Pleno del Cabildo de Gran Canaria, de fecha 27 de febrero de 2009 sobre
“Aceptación de la modificación de la delegación del Ayuntamiento de la Villa de Teror en materia de gestión
tributaria y recaudación voluntaria y ejecutiva, publicado en el Boletín Oficial de Canarias, número 119, de fecha
22 de junio de 2009.

• Acuerdo de delegación, en el Cabildo de Gran Canaria, de las facultades relativas a la gestión y recaudación
de las sanciones por infracción a la Ley de Tráfico, Circulación de vehículos a motor y seguridad vial, adoptado
por el Pleno del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror, en sesión celebrada el día 3 de mayo de 2010.

• Modificación de la Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de los servicios de gestión y recaudación
de tributos, precios públicos y demás ingresos de derecho público, a entidades locales y demás administraciones
públicas en el ámbito de la Isla de Gran Canaria, publicado en el Boletín Oficial de la provincia de las Palmas,
número 107, de fecha 6 de septiembre de 2017.

• Acuerdo de delegación, en el Cabildo de Gran Canaria, para su realización a través del organismo autónomo,
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9323

Valora gestión tributaria, de la gestión y recaudación en vía voluntaria del Impuesto sobre el Incremento de Valor
de los Terrenos de Naturaleza Urbana, adoptado por el Pleno del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror, en
sesión ordinaria celebrada el día 8 de febrero de 2018 y publicado en Boletín Oficial de la provincia de las Palmas,
número 52, de fecha 23 de mayo de 2018.

2. La Tesorería Municipal gestionará y recaudará, las tasas y precios públicos regulados en la Ordenanza Fiscal
correspondiente.

Base 52. Contabilización de los cobros.

1. Los ingresos procedentes de la Recaudación, en tanto no se conozca el concepto presupuestario al que deban
imputarse, se contabilizarán como Ingresos Pendientes de Aplicación, integrándose, desde el momento en que
se producen en la Caja Única.

2. Los restantes ingresos se formalizarán mediante el correspondiente mandamiento, aplicado al concepto presupuestario
que proceda en el momento de producirse el ingreso.

3. Cuando los Centros Gestores tengan información sobre concesión de subvenciones, habrán de comunicarlo
de inmediato a Intervención y Tesorería, para que pueda efectuarse el seguimiento de las mismas.

Base 53ª. Multas.

1. Si como consecuencia de la tramitación de un procedimiento sancionador, este culminase con la imposición

de sanciones, los ingresos públicos derivados se contabilizarán en función de las circunstancias concurrentes
al caso concreto.

Base 54ª. Aplazamiento y fraccionamiento de deudas.

El fraccionamiento/aplazamiento de deudas cuya gestión corresponda a este Ayuntamiento y no estén delegados

en el órgano recaudador externo, quedará regulado conforme a los siguientes detalles:

1. El pago de las deudas que se encuentren en período voluntario o ejecutivo podrán aplazarse o fraccionarse
en los términos previstos en los artículos 65 y 82 de la Ley General Tributaria y en el Reglamento General de
Recaudación previa solicitud del obligado tributario, cuando su situación económico-financiera le impida, de
forma transitoria, efectuar el pago en los plazos establecidos. Las cantidades cuyo pago se aplace o fraccione,
con exclusión en su caso del recargo de apremio, devengarán intereses de demora.

2. Serán aplazables todas las deudas tributarias y demás de naturaleza pública cuya gestión corresponda a la
Hacienda municipal, salvo las excepciones previstas en las leyes.

3. La competencia para resolver las solicitudes de aplazamientos y fraccionamientos es del Alcalde o del órgano
delegado que corresponda.
4. Se establece la deuda mínima a aplazar o fraccionar en 300,00 euros, no obstante, en casos muy cualificados
y excepcionales atendiendo a las circunstancias socio-económicas del deudor, podrán aplicarse o fraccionarse
deudas de menor importe.

5. La solicitud de aplazamiento y fraccionamiento se dirigirá al Tesorero, a quién corresponde la apreciación

de la situación económica-financiera del obligado al pago en relación a la posibilidad de satisfacer los débitos.
La solicitud se presentará en el Registro General del Ayuntamiento en los siguientes plazos:

a) Deudas que se encuentren en período voluntario de pago o de presentación de las correspondientes

autoliquidaciones: dentro del plazo fijado para su ingreso en período voluntario.
9324 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

En el caso de deudas resultantes de autoliquidaciones presentadas fuera de plazo, sólo se entenderá que la
solicitud se presenta en período voluntario cuando la solicitud de aplazamiento o fraccionamiento se presente
junto con la autoliquidación extemporánea.

b) Deudas que se encuentren en período ejecutivo: en cualquier momento anterior a la notificación del acto
administrativo por el que se acuerde la enajenación de los bienes embargados.

6. La petición de aplazamiento o fraccionamiento contendrá necesariamente los siguientes datos:

a) Nombre y apellidos, razón social o denominación, número de identificación fiscal y domicilio fiscal del
solicitante y, en su caso, de la persona que lo represente.

Asimismo, se identificará el medio preferente y el lugar señalado a efectos de notificación.

b) Identificación de la deuda cuyo aplazamiento se solicita, indicando, al menos su importe, concepto y fecha
de finalización del plazo de ingreso voluntario y, en caso de autoliquidación, documento de la misma debidamente
cumplimentado.

c) Causas que motivan la solicitud de aplazamiento, plazos y demás condiciones del aplazamiento que se solicita.

d) Lugar, fecha y firma del solicitante.

7. A la solicitud de aplazamiento y fraccionamiento se deberá acompañar:

a) En el caso de deudas superiores a 18.000,00 euros, aval solidario de entidad de crédito o sociedad de garantía
recíproca o certificado de seguro de caución en el modelo aprobado por el Ayuntamiento.

b) En su caso, los documentos que acrediten la representación.

c) Justificación de la existencia de dificultades económico-financieras que impidan de forma transitoria

efectuar el pago.

d) Documentos que se consideren oportunos.

Si la solicitud no reúne los requisitos exigidos, se requerirá al interesado, para que, en un plazo de diez días,
subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá
por desistido de su solicitud, archivándose sin más trámite la misma.

El archivo de actuaciones y el decaimiento del derecho al trámite será declarados mediante providencia que
dictará el Tesorero.

8. Los criterios generales de los aplazamientos, se establecen en función de la cuantía de la deuda a aplazar,
globalmente considerada por el importe de su principal, según la siguiente escala:

a) Deudas de 300 a 600 euros, hasta seis meses.

b) Deudas de 601 a 3.000 euros, hasta nueve meses.

c) Deudas de 3.001 a 9.000 euros, hasta doce meses.

d) Deudas de 9.001 a 18.000 euros, hasta dieciocho meses.

e) Deudas de 18.001 euros en adelante, hasta veinticuatro meses.

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9325

9. Los criterios generales de los fraccionamientos, se establecen en función de la cuantía de la deuda a aplazar,
globalmente considerada por el importe de su principal, según la siguiente escala:

a) Deudas de 300 a 600 euros, hasta seis meses.

b) Deudas de 601 a 3.000 euros, hasta nueve meses.

c) Deudas de 3.001 a 9.000 euros, hasta doce meses.

d) Deudas de 9.001 a 18.000 euros, hasta dieciocho meses.

e) Deudas de 18.001 euros en adelante, hasta veinticuatro meses.

10. Sólo excepcionalmente se concederá aplazamiento o fraccionamiento por plazos mayores a los enumerados
en el punto anterior. A este efecto el órgano competente, para la resolución de la solicitud de aplazamiento o
fraccionamiento, habrá de apreciar que el deudor carece de medios suficientes para afrontar el pago en el plazo
de dieciocho meses y en caso de sociedades mercantiles que, la ejecución de su patrimonio pudiera afectar al
mantenimiento de la capacidad productiva y del nivel de empleo de la actividad económica respectiva.

TÍTULO IV. LIQUIDACIÓN DEL PRESUPUESTO

Base 55ª. Operaciones previas en el estado de gastos.

1. A fin de ejercicio, se verificará que todos los acuerdos municipales que implican reconocimiento de la obligación
han tenido su reflejo contable en fase “O”.

2. Los servicios gestores recabarán de los contratistas la presentación de facturas dentro del ejercicio. Sin perjuicio
de lo cual, se verificará el estado de determinados gastos por consumos o servicios imputables al ejercicio y
cuyo reconocimiento de obligaciones no ha llegado a formalizarse por no disponer en 31 de diciembre de facturas.

3. Los créditos para gastos que el último día del ejercicio no estén afectados al cumplimiento de obligaciones
reconocidas quedarán anulados, sin más excepciones que las derivadas de los puntos anteriores y de la
incorporación de remanentes.

Base 56ª. Operaciones previas en el estado de ingresos.

1. Todos los cobros habidos hasta 31 de diciembre deberán ser aplicados en el Presupuesto que se cierra, a
cuyo fin se darán las instrucciones pertinentes al Servicio de Recaudación.

2. Se verificará la correcta contabilización del reconocimiento de derechos en todos los conceptos de ingreso.

Base 57ª. Cierre del Presupuesto.

1. El Presupuesto del Ayuntamiento se liquidará, elaborándose los estados demostrativos de la liquidación y

la propuesta de incorporación de remanentes.

2. La liquidación del Presupuesto del Ayuntamiento será aprobada por el Alcalde u órgano delegado al que
corresponda, dando cuenta al Pleno en la primera sesión ordinaria que se celebre.

Base 58. Otras cuestiones que afectan al cierre del ejercicio.

1. Pagos a justificar y demás anticipos.

9326 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

• Las propuestas de pago a justificar y demás anticipos tendrán como fecha límite de entrada en el Departamento
de Intervención el día 1 de diciembre.

• En todo caso, los perceptores de cantidades recibidas a justificar dispondrán hasta el 20 de diciembre para
presentar la cuenta justificativa, debiendo reintegrar en su caso las cantidades sobrantes ese mismo día.

2. Recepción y tramitación de expedientes y documentos contables relativos a la contratación administrativa:

• Los Servicios Gestores tendrán como fecha límite para el envío a la Intervención Municipal de los expedientes
de contratación para la tramitación de la Retención de Crédito, el último día hábil del mes de noviembre, a las
14:00 horas.

• Se permitirá, excepcionalmente, tramitar retenciones de crédito para los gastos financiados con recursos afectados.

TÍTULO V. CONTROL Y FISCALIZACIÓN.

Base 59ª. Control interno.

1. Se ejercerán las funciones de control interno respecto de la gestión económica del Ilustre Ayuntamiento de
la Villa de Teror, en su triple acepción de función interventora, función de control financiero y función de control
de la eficacia.

2. El ejercicio de la función fiscalizadora se llevará a cabo directamente por la Intervención General.

3. El ejercicio de las funciones de control financiero y control de eficacia se desarrollará bajo la dirección del
Interventor Municipal, por los funcionarios que se señalen, pudiendo auxiliarse cuando sea preciso con auditores
externos.

Base 60ª. Normas especiales de fiscalización.

1. No estarán sujetas a fiscalización previa las fases de Autorización y Disposición de Gastos que correspondan
a gastos de material no inventariable, contratos menores, así como los de carácter periódico y demás de tracto
sucesivo, una vez intervenido el gasto correspondiente al período inicial del acto o contrato del que deriven o
sus modificaciones.

2. En los gastos corrientes, imputables al Capítulo II, se ejercerá la fiscalización limitada, en los términos
recogidos en el artículo 219 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

3. Se podrá ejercer la fiscalización por técnicas de muestreo en los siguientes casos:

• Remuneraciones de personal.

• Liquidación de tasas y precios públicos.

• Tributos periódicos incorporados en padrones.

Cuando la fiscalización se haya realizado por muestreo, esta circunstancia se hará constar expresamente en
el informe.

3. El resto de los expedientes estarán sujetos a la fiscalización previa, comprobándose por la Intervención el
cumplimiento de los requisitos y trámites considerados esenciales.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9327

4. Mediante acuerdo plenario de fecha 27 de septiembre de 2018, se acordó sustituir la fiscalización previa
de los derechos e ingresos de la Tesorería Municipal por el control inherente a la toma de razón en contabilidad
y el control financiero posterior y asimismo, establecer el régimen de fiscalización e intervención limitada previa
de requisitos básicos, considerando, en todo caso, trascendentes en el proceso de gestión, los extremos fijados
en el Acuerdo del Consejo de Ministros vigente en cada momento, sin establecer otros requisitos o trámites
adicionales esenciales.

DISPOSICIÓN FINAL.

Para lo no previsto en las presentes Bases, se estará a lo dispuesto con carácter general en el Texto Refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el Real Decreto 500/1990, el Texto Refundido de la Ley General
Presupuestaria, lo dispuesto en la Ley General Tributaria, en el Real Decreto 424/2017, de control interno en
las entidades del Sector Público Local, legislación aplicable en materia de régimen local y demás normas que
resulten de aplicación, así como a lo que resuelva la Corporación, previo informe de la Intervención General
de este Ayuntamiento.

El Alcalde u órgano delegado, será el órgano competente para la interpretación de las presentes Bases, previo
informe de la Secretaría o Intervención de este Ayuntamiento, según sus competencias.

ANEXO I.

CODIGO DIR UNIDAD TRAMITADORA

LA0004120 Alcaldía

LA0004121 Seguridad y Orden Público

LA0004122 Urbanismo-Oficina Técnica

LA0004123 Oficina Técnica-Jefe de Servicios

LA0004124 Oficina Técnica-Obras

LA0004125 Alcantarillado

LA0004126 Abastecimiento domiciliario de agua potable

LA0004127 Recogida de Residuos

LA0004128 Limpieza Viaria

LA0004129 Alumbrado Público

LA0004130 Asistencia Social Primaria

LA0004131 Funcionamiento de Centros Docentes, Preescolar, Primaria

y Educación Especial

LA0004132 Cultura

LA0004133 Cultura-Escuela de Música

9328 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

LA0004134 Cultura-Universidad Popular

LA0004135 Biblioteca

LA0004136 Archivo

LA0004137 Fiestas Populares y Festejos Municipio

LA0004138 Fiestas Populares y Festejos Barrios

LA0004139 Deportes

LA0004140 Comercio

LA0004141 Información y Promoción Turística

LA0004142 Recursos hidráulicos

LA0004143 Sociedad de la Información

LA0004144 Órganos de Gobierno

LA0004145 Secretaría General

LA0004146 Secretaría-Jefe de Servicios

LA0004147 Secretaria-Jefatura de Sección

LA0004148 Contratación

LA0004149 Informática

LA0004150 Personal

LA0004151 Desarrollo Local

LA0004152 Almacén Municipal

LA0004153 Administración Financiera y Tributaria

LA0004530 Juventud

LA0022495 Compras y Suministros

LA0031938 Parques y Jardines

CODIGO DIR OFICINA CONTABLE

LA0004154 Intervención

CODIGO DIR ÓRGANO GESTOR

LA0004120 Alcaldía
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9330 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

III) PLAN ESTRATÉGICO DE SUBVENCIONES PARA EL AÑO 2025.

PREÁMBULO.

El Plan estratégico de Subvenciones se presenta como una guía que, dentro del marco normativo establecido,
marca la pauta a seguir en la línea de fomento de actividades de interés general, en el ámbito de las competencias
del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror.

Tal y como señala la Exposición de Motivos de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
una parte importante de la actividad financiera del sector público se canaliza a través de subvenciones, con el
objeto de dar respuesta, con medidas de apoyo financiero, a demandas sociales y económicas de personas y
entidades públicas y privadas.

Desde una perspectiva económica, las subvenciones son una modalidad importante de gasto público y, por
tanto, deben ajustarse a las directrices de política presupuestaria, actualmente orientada por los criterios de estabilidad
presupuestaria y crecimiento económico, pero realmente, es el Principio de Transparencia el principio vertebrador
de la Ley, principio básico que va a regir la actividad subvencional de cualquier administración, promoviendo
la mejora de la eficacia mediante la aprobación de este Plan.

Siguiendo lo establecido en el Real Decreto 887/2006, de 21 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, dentro de la regulación de “Principios directores”,
el artículo 10 dispone, “Los planes estratégicos se configuran como un instrumento de planificación de las políticas
públicas que tengan por objeto el fomento de una actividad de utilidad pública o interés social o de promoción
de una finalidad pública”.

En la misma línea, es la propia Ley, la que establece la necesidad de que cada Administración elabore un Plan
Estratégico de Subvenciones, que permita relacionar los objetivos a alcanzar y los efectos que se pretenden conseguir,
el plazo necesario para su consecución, los costes previstos y la financiación de los mismos, con el objeto de
que exista adecuación entre las necesidades públicas que se pretenden satisfacer con el otorgamiento de las subvenciones
y la disponibilidad de recursos, siempre con carácter previo a la concesión de las mismas, recogiendo en su
artículo 8.1 que, “Los órganos de las Administraciones públicas o cualesquiera entes que propongan el
establecimiento de subvenciones, con carácter previo, deberán concretar en un plan estratégico de subvenciones
los objetivos y efectos que se pretenden con su aplicación, el plazo necesario para su consecución, los costes
previsibles y sus fuentes de financiación, supeditándose en todo caso al cumplimiento de los objetivos de estabilidad
presupuestaria.”

Finalmente y en este mismo sentido, el artículo 5 del Reglamento General de Subvenciones el Ilustre
Ayuntamiento de la Villa de Teror, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, nº 52,
miércoles, 26 de abril de 2006, concreta que, “Con ocasión de la aprobación del Presupuesto General de cada
año, se elaborará un Plan Estratégico de Subvenciones, que recoja, los objetivos y efectos que se pretenden conseguir,
el crédito presupuestario asignado a cada grupo de subvenciones y el plazo necesario para la ejecución si ello
fuera posible.

Con carácter general el objetivo común del plan será, fomentar el asociacionismo y la participación ciudadana,
el mantenimiento y la realización de las fiestas populares, el desarrollo del deporte y la cultura en el Municipio
y el fomento de la actividad económico y estará financiado con cargo a los recursos propios del Ilustre
Ayuntamiento de la Villa de Teror”.

CAPÍTULO I. CONTENIDO, NATURALEZA JURÍDICA, VIGENCIA, COMPETENCIA Y PUBLICIDAD,

OBJETIVOS, ASPECTOS ESTRÁTEGICOS DEL PLAN: PRINCIPIOS GENERALES.

ARTÍCULO 1. CONTENIDO.

Para el presente ejercicio presupuestario y atendiendo a lo previsto en el Presupuesto General del Ilustre Ayuntamiento
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9331

de la Villa de Teror, consolidado, para el ejercicio 2025, se consignan los créditos correspondientes en los Capítulos
IV y VII del Estado de Gastos, en relación con las subvenciones a conceder y convenios a suscribir por las diversas
Áreas municipales.

Así, se redacta el presente Plan Estratégico de Subvenciones en el que se recogen, los objetivos y efectos que
se pretenden con su aplicación, el plazo necesario para su consecución, los costes previsibles y fuentes de financiación.
Los objetivos a alcanzar con el presente Plan quedan vinculados a los objetivos definidos en las correspondientes
Áreas de Gastos presupuestarias.

ARTÍCULO 2. NATURALEZA JURÍDICA.

El Plan Estratégico de Subvenciones es un instrumento de gestión de carácter programático, carece de rango

normativo y su contenido no genera derechos ni obligaciones para el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror,
por lo que no incide directamente en la esfera de los particulares, al no suponer la generación de derecho alguno
a favor de los/as potenciales beneficiarios/as, que no podrán exigir indemnización alguna, en caso de que el
Plan no se lleve a la práctica en sus propios términos.

Su efectividad queda condicionada a la puesta en práctica de las diferentes líneas de subvención, atendiendo
entre otros condicionantes, a las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio, por lo que el establecimiento
efectivo de las subvenciones previstas en este Plan requerirá, de la inclusión de las consignaciones presupuestarias
correspondientes en el Presupuesto General Municipal para el año que corresponda, así como la aprobación de
los procedimientos e instrumentos de concesión, en los términos previstos en la legislación estatal, autonómica
y en el Reglamento General de Subvenciones del Ayuntamiento, quedando cualquier concesión de subvenciones
supeditada al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.

ARTÍCULO 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Este Plan será de aplicación al Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror y las subvenciones otorgadas por
éste, recaerán en beneficiarios residentes en el municipio de la Villa de Teror o en actividades, conductas, proyectos
o situaciones que se incardinen geográficamente en este Municipio o le beneficien de forma directa.

Excepcionalmente, se podrán subvencionar actividades, conductas, proyectos o situaciones que superen el

ámbito geográfico del municipio por motivos de emergencia social, ayuda humanitaria o supuestos análogos.

ARTÍCULO 4. VIGENCIA.

La vigencia del presente Plan comprende el ejercicio económico 2025.

Si concluido el ejercicio no se hubiese aprobado el Plan correspondiente al ejercicio posterior, el actual no se

entenderá prorrogado, excepto para las Subvenciones concedidas en atención a la concurrencia de una determinada
situación en el perceptor, contempladas en el Capítulo 4 del Estado de Gastos del Presupuesto General y
reguladas en la Ordenanza reguladora de las prestaciones económicas para situaciones de especial necesidad
y/o emergencia social del Ayuntamiento de Teror, publicada en el Boletín Oficial de Las Palmas, número 10,
lunes, 24 de enero de 2022, sin perjuicio, de las modificaciones presupuestarias, bajo la modalidad de
incorporación de remanentes, que en cada caso concreto, puedan legalmente proceder.

ARTÍCULO 5. COMPETENCIA Y PUBLICIDAD.

Al amparo de lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, la competencia para la aprobación y modificación del Plan Estratégico de subvenciones corresponde al
Pleno de la Corporación, sin perjuicio de la aprobación por la Junta de Gobierno Local, en el ejercicio de las
competencias delegadas, conferida en sesión plenaria, extraordinaria y urgente, de fecha 22 de junio de 2023.
9332 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

El presente Plan, así como sus actualizaciones o modificaciones, en su caso, deberán publicarse en la Base
de Datos Nacional de Subvenciones.

ARTÍCULO 6. OBJETIVOS GENERALES.

Son objetivos generales del presente Plan, los siguientes:

1. Dar cumplimiento al mandato legal recogido en el artículo 8.1 de la Ley General de Subvenciones, que
obliga a las Administraciones Públicas que propongan el establecimiento de subvenciones, a que, con carácter
previo, elaboren el correspondiente Plan Estratégico de Subvenciones.

2. Incidir de forma directa en un incremento de los niveles de eficacia y eficiencia en la gestión del gasto público
subvencional.

3. Optimizar el acceso de la ciudadanía al hecho subvencionable con garantía de transparencia y, en general,

de libre concurrencia, facilitando a los ciudadanos, colectivos, asociaciones, todos los datos, cuantías, objetivos,
criterios y procedimientos para poder ser beneficiario de subvenciones.

4. Mejorar y racionalizar la gestión municipal de subvenciones.

5. Regular, con carácter general y complementario al Reglamento General de Subvenciones del Ilustre
Ayuntamiento de la Villa de Teror, el régimen a que ha de ajustarse la concesión y justificación de las subvenciones
a tramitar por este Ayuntamiento.

Los objetivos concretos de cada línea de subvención para el año 2025, se recogen de manera individualizada
en el documento denominado “Anexo al Plan Estratégico de Subvenciones. Anualidad 2025”.

ARTÍCULO 7. ASPECTOS ESTRATÉGICOS DEL PLAN: PRINCIPOS GENERALES.

Son principios generales de este Plan Estratégico de Subvenciones, los siguientes:

1. Principio de Publicidad y Transparencia en el proceso de asignación de los fondos públicos, se materializa

en la convocatoria previa donde debe garantizarse la objetividad, transparencia, publicidad e igualdad en la distribución
de fondos públicos; en el proceso de concesión y en la publicación de los resultados, así como, en la publicidad
de las subvenciones concedidas, en los términos previstos en el artículo 18 de la Ley General de Subvenciones,
con las excepciones previstas en el Reglamento General de Subvenciones del Ayuntamiento, en relación con
las subvenciones directas y aquellas concedidas a través del procedimiento de concesión otorgadas en virtud
de la concurrencia de una determinada situación en el preceptor.

Así, la única excepción que se contempla en relación con el principio de publicidad queda circunscrita a las
subvenciones directas y aquellas, cuyo procedimiento de concesión se base en la concurrencia de una determinada
situación en el perceptor, de conformidad con la Ley General de Subvenciones, el Reglamento de desarrollo de
la Ley General de Subvenciones, el Reglamento General de Subvenciones del Ilustre Ayuntamiento de la Villa
de Teror, las Bases de Ejecución del Presupuesto y demás normativa de aplicación.

2. Principio de Objetividad en el proceso de asignación de fondos públicos. La concesión de subvenciones se

realizará conforme a criterios objetivos previamente establecidos en la convocatoria a fin de garantizar el
conocimiento previo de los mismos por los potenciales beneficiarios/as.

3. Principio de Libre Concurrencia, Igualdad y no discriminación entre la ciudadanía, entre los distintos sectores
y entre los colectivos. Así, este principio se materializa en la determinación de los requisitos que deben cumplir
los beneficiarios/as, al objeto de la plena satisfacción del interés general.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9333

4. Principio de Eficacia en el cumplimiento de los objetivos, con el establecimiento de un procedimiento de

seguimiento y control de las subvenciones concedidas.

5. Principio de Eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos, con la valoración de las subvenciones
y la asignación a los proyectos más eficientes.

6. Principio de control y análisis de la adecuación de los fines de las entidades solicitantes a los principios de
igualdad y no discriminación en el ejercicio de las actividades subvencionadas.

7. Principio de estabilidad y de regla de gasto. La concesión de subvenciones se ajustará al principio de estabilidad

y regla de gasto, en los términos previstos en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria
y Sostenibilidad Financiera.

CAPÍTULO II. BENEFICIARIOS Y PROCEDIMIENTOS DE CONCESIÓN.

ARTÍCULO 8. BENEFICIARIOS.

Tendrán la consideración de beneficiario/a de las subvenciones, las personas físicas, jurídicas o las agrupaciones
de estas últimas, que hayan de realizar la actividad que fundamentó su otorgamiento o que se encuentre en la
situación que legitima su concesión.

No podrán obtener la condición de beneficiario/a, las personas o entidades en las que concurran las circunstancias
contempladas en el artículo 13.2 de la Ley General de Subvenciones y el artículo 7 del Reglamento General de
Subvenciones del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror

ARTÍCULO 9. PROCEDIMIENTOS DE CONCESIÓN.

El Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror concederá subvenciones en los términos y con el alcance previsto
en la Ley General de Subvenciones, en el Reglamento de la Ley General de Subvenciones y en el Reglamento
General de Subvenciones del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror, con carácter ordinario, a través del procedimiento
de concurrencia competitiva o, excepcionalmente, a través del procedimiento de concesión directa, en virtud
de la concurrencia de una determinada situación en el perceptor o mediante la firma de convenio regulador.

Cualquiera que sea el procedimiento, siempre se deberán respetar los principios establecidos en el artículo 7
de este Plan Estratégico de Subvenciones.

ARTÍCULO 10. CONCURRENCIA COMPETITIVA.

El procedimiento ordinario de concesión se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, regulado en

el artículo 22.1 de la Ley General de Subvenciones, entendiendo como tal, el procedimiento mediante el cual
la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación de solicitudes presentadas a fin de
establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoración previamente fijados en las
bases reguladoras y en la convocatoria, y adjudicar aquellas que hubieren obtenido mayor valoración.

El procedimiento de concesión se iniciará siempre de oficio mediante convocatoria aprobada por el Alcalde
o por el órgano competente en función del régimen de delegaciones aprobado, que serán también los competentes
para la concesión de la subvención. La convocatoria deberá publicarse en la Base de Datos Nacional de
Subvenciones y un extracto de la misma, en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. El contenido mínimo
de la convocatoria será el previsto en el artículo 23.2 de la Ley General de Subvenciones.

En la convocatoria se incluirán las Bases Reguladoras, que designarán en todo caso, al órgano instructor del
procedimiento y a la Comisión de Valoración. El contenido mínimo de las Bases Reguladoras será el previsto
en el artículo 17.2 de la Ley General de Subvenciones.
9334 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

El procedimiento de concesión seguirá la tramitación contemplada en la Ley General de Subvenciones, en el

Reglamento de la Ley General de Subvenciones y en el Reglamento General de Subvenciones del Ilustre
Ayuntamiento de la Villa de Teror. En todo caso, el plazo máximo para resolver y notificar el procedimiento
será de seis meses, contados a partir del día siguiente al de la finalización del plazo para la presentación de
solicitudes. Si transcurrido dicho plazo no se hubiere dictado y notificado resolución expresa, los interesados
podrán entender desestimadas sus solicitudes por silencio administrativo.

La resolución, será publicada en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento y en extracto, en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. En la Resolución se hará constar
de forma expresa:

1. La relación de solicitantes.

2. Los beneficiarios/as de las subvenciones y cuantías de estas.

3. Los criterios de valoración.

4. Mención expresa a la desestimación del resto de solicitudes.

ARTÍCULO 11. CONCESIÓN DIRECTA.

Podrán concederse de forma directa las siguientes subvenciones:

1. Las previstas nominativamente en el Presupuesto General del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Teror
para el año que corresponda.

2. Aquellas cuyo otorgamiento o cuantía venga impuesto por una norma de rango legal.

3. Aquellas subvenciones en las que se acrediten razones de interés público, social, económico, humanitario
o de falta de concurrencia real de solicitantes que dificulten su convocatoria pública.

La información sobre la normativa reguladora de las subvenciones directas, convocatorias, concesiones, pagos
realizados, resoluciones del procedimiento de reintegro, resoluciones firmes de los procedimientos sancionadores
y el contenido de la información a suministrar a la Base de Datos Nacional de Subvenciones, se adecuará a las
especiales circunstancias de este tipo de subvenciones, salvaguardando en todo caso, la legislación relativa a la
protección de datos de carácter personal.

No obstante, no será obligatorio suministrar información de las resoluciones de concesión y de las correspondientes
fases posteriores, cuando el importe anual otorgado por el mismo órgano a un mismo beneficiario/a no supere
la cantidad total de 100 euros, tal y como dispone, el artículo 4.a) del Real Decreto 130/2019, de 8 de marzo,
por el que se regula la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

Además de las causas establecidas en el Reglamento 887/2006, no podrán obtener subvención, los solicitantes
que en la fecha de presentación de instancias no se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias con
la Hacienda Municipal o no hayan presentado la documentación justificativa de subvenciones concedidas con
anterioridad.

En el supuesto de las subvenciones previstas nominativamente en el Presupuesto General, el procedimiento

de concesión se entenderá iniciado en el momento en que se produzca la aprobación definitiva del Presupuesto
Municipal y será entonces, cuando los beneficiarios de las mismas deberán presentar solicitud de concesión
junto con la documentación, a que se refiere el artículo 11 del Reglamento General de Subvenciones del Ilustre
Ayuntamiento de la Villa de Teror.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9335

El órgano concedente/resolutorio, será el Alcalde de la Corporación, sin perjuicio de las posibles delegaciones
que haya podido realizar. El Anexo de este Plan, recoge la memoria explicativa de los objetivos, costes de realización
y fuentes de financiación de las subvenciones nominativas.

Los expedientes de subvenciones que tengan carácter económico o humanitario se tramitarán conforme al
procedimiento establecido en el artículo 12 del Reglamento General de Subvenciones del Ilustre Ayuntamiento
de la Villa de Teror, para la concesión de subvenciones otorgadas en virtud de la concurrencia de una determinada
situación en el preceptor.

En los expedientes de subvenciones donde se acrediten razones de interés público, social o falta de concurrencia
real de solicitantes que dificulten su convocatoria pública, una vez presentada la solicitud, la Concejalía
respectiva o la Alcaldía redactará una memoria o incorporará un informe al expediente que justifique las razones
que dificultan la convocatoria pública.

ARTÍCULO 12. CONCESIÓN EN VIRTUD DE LA CONCURRENCIA DE UNA DETERMINADA

SITUACIÓN EN EL PRECEPTOR.

Este procedimiento se incardina en los procedimientos donde concurran unas especiales circunstancias
económicas o humanitarias en el solicitante y se iniciará, con la presentación de la solicitud por parte del interesado,
o bien, de oficio, mediante la providencia del Concejal responsable del área correspondiente, debiendo presentar
el interesado la documentación prevista en el artículo 12 del Reglamento General de Subvenciones del Ilustre
Ayuntamiento de Teror.

El procedimiento para la concesión de este tipo de subvenciones se ajustará a la regulación contenida en el

antedicho artículo 12 y en los procedimientos regulados en la Ordenanza específica reguladora de las prestaciones
económicas para situaciones de especial necesidad y/o emergencia social del Ayuntamiento de Teror.

En cuanto a la resolución y atendiendo al principio de especialidad normativa, lex specialis derogat legi generali,
el órgano resolutorio será el designado en la Ordenanza específica reguladora de las prestaciones económicas
para situaciones de especial necesidad y/o emergencia social del Ayuntamiento de Teror.

ARTÍCULO 13. CONCESIÓN MEDIANTE LA FIRMA DE CONVENIO REGULADOR.

Podrán concederse subvenciones mediante la firma de un convenio específico.

La competencia para la aprobación de convenios en virtud de los cuales se concedan subvenciones a personas
físicas, jurídicas o agrupaciones de personas físicas sin personalidad jurídica, corresponde al Pleno de la
Corporación.

Será el convenio el que regule la forma de tramitación y justificación de la subvención respectiva. En defecto
de regulación, se aplicará lo dispuesto para los supuestos de concesión directa de subvenciones no publicadas
de forma nominativa en el Presupuesto General.

CAPÍTULO III. EFECTOS DEL PLAN. PLAZO DE EJECUCIÓN. FINANCIACIÓN.

ARTÍCULO 14. EFECTOS DEL PLAN.

El presente Plan Estratégico de subvenciones, tiene como efectos principales:

• Fomentar la realización de actividades de interés general, así como la colaboración entre esta Entidad Local
y los particulares para la gestión de actividades de interés público.

• Impulsar, promover y potenciar la participación de la sociedad civil de nuestro Municipio, en los distintos
9336 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

ámbitos de gestión municipal de interés concurrente, así como promocionar la inclusión social de los individuos/as
mediante ayudas económicas a aquellos ciudadanos que se encuentren en determinadas situaciones de
vulnerabilidad social, en defensa del principio de igualdad de oportunidades.

ARTÍCULO 15. PLAZO DE EJECUCIÓN.

Con carácter general, el plazo de desarrollo de las subvenciones será el que se establezca en las bases de la
convocatoria, en el acuerdo de concesión, en su caso, en el correspondiente convenio, o en el documento que
proceda.

Con carácter general, las subvenciones municipales tendrán un plazo de ejecución anual, siendo el periodo
elegible a efectos de justificación el año natural. En aquellos supuestos en los que circunstancias excepcionales
y de urgencia debidamente motivadas, hagan conveniente la fijación de un plazo de ejecución superior al anual,
o la modificación del periodo elegible, se deberán recoger en las correspondientes bases reguladoras de cada
una de las subvenciones de que se trate.

En casos concretos y siempre mediando la debida motivación, podrán alegarse circunstancias excepcionales
y de urgencia, respecto de las subvenciones reguladas en el presente Plan Estratégico de Subvenciones para este
año 2025. No podrá reconocerse la excepcionalidad con carácter general y la motivación deberá quedar
justificada mediante informe técnico de área, e informe jurídico en el caso en que así sea necesario, emitidos
ambos a tal fin.

ARTÍCULO 16. FINANCIACIÓN.

Las subvenciones a que hace referencia este Plan Estratégico se financiarán con el crédito presupuestario consignado
en las aplicaciones presupuestarias especificadas en el Estado de Gastos del Presupuesto General y que aparecen
contempladas, de manera individualizada, en el “Anexo al Plan Estratégico de Subvenciones. Anualidad 2025”.

El establecimiento efectivo de las subvenciones previstas en este Plan Estratégico requiere la consignación
presupuestaria y la aprobación, en su caso, de las correspondientes Bases de las distintas Convocatorias o, en
su caso, el acuerdo que apruebe la concesión directa, quedando igualmente toda concesión de subvenciones
supeditada al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria.

Las líneas de actuación son susceptibles de incrementarse con aportaciones suplementarias de fondos del Ayuntamiento
u otras Administraciones, tramitando para ello, las modificaciones presupuestarias pertinentes del Presupuesto
General. En todo caso, los créditos presupuestarios tienen carácter limitativo y vinculante, por lo que no podrán
adquirirse compromisos de gasto superiores a su importe.

CAPÍTULO IV. LINEAS ESTRATÉGICAS DE ACTUACIÓN.

ARTÍCULO 17. LINEAS ESTRATÉGICAS DE ACTUACIÓN.

Las líneas estratégicas de actuación recogidas en el presente Plan Estratégico son las siguientes:

• LÍNEA ESTRATÉGICA 1 - SEGURIDAD Y ORDEN PÚBLICO

• LÍNEA ESTRATÉGICA 2 - MOVILIDAD URBANA

• LÍNEA ESTRATÉGICA 3 - ASISTENCIA SOCIAL PRIMARIA

• LÍNEA ESTRATÉGICA 4 - PROMOCIÓN CULTURAL

• LÍNEA ESTRATÉGICA 5 - PROTECCIÓN Y GESTIÓN DEL PATRIMONIO HISTÓRICO-ARTÍSTICO

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9337

• LÍNEA ESTRATÉGICA 6 - FIESTAS POPULARES Y FESTEJOS

• LÍNEA ESTRATÉGICA 7 - PROMOCIÓN Y FOMENTO DEL DEPORTE

• LÍNEA ESTRATÉGICA 8 - PROMOCIÓN ZONA COMECIAL ABIERTA

• LÍNEA ESTRATÉGICA 9 - DESARROLLO EMPRESARIAL

• LÍNEA ESTRATÉGICA 10 - COMERCIO

CAPÍTULO V. CONTENIDO DEL PLAN, MODIFICACIONES, SEGUIMIENTO Y CONTROL

ARTÍCULO 18. CONTENIDO DEL PLAN.

Las líneas de subvenciones para el ejercicio 2025 del presente Plan, se recogen en el Anexo denominado “Anexo
al Plan Estratégico de subvenciones. Anualidad 2025”, en el que, clasificadas por líneas estratégicas, para cada
una de ellas se especifica:

• Aplicación presupuestaria.

• Área gestora.

• Objetivo estratégico.

• Modalidad de concesión.

• Beneficiario/a.

• Descripción/finalidad.

• Importe.

• Fuentes de financiación.

• Plazo de ejecución.

ARTÍCULO 19. MODIFICACIONES DEL PLAN.

La concesión de subvenciones no recogidas en el Plan Estratégico de Subvenciones queda condicionada a la

modificación previa del mismo por el Pleno de la Corporación.

La introducción de nuevas líneas de subvención o la modificación de las ya incluidas, también estarán

condicionadas a la modificación previa o simultánea del referido Plan, salvo que la modificación consista en la
reducción del importe asignado a una subvención de la línea ya existente, siempre que el resto de los componentes
de la misma permanezcan sin cambios hecho este, que deberá quedar acreditado en el expediente, por parte del
área gestora correspondiente, así como la acreditación de los motivos que han llevado a la reducción del citado
importe.

ARTÍCULO 20. SEGUIMIENTO DEL PLAN.

El presente Plan, debe ser revisado al objeto de:

• Modificar o actualizar las líneas de subvención que pudieran haber perdido su vigencia, o que no sean eficaces
para el cumplimiento de los objetivos.
9338 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

• Actualizar los importes de aquellas que se mantengan. Incluir nuevas líneas de actuación que se consideren
necesarias para la consecución de los objetivos previamente establecidos.

ARTÍCULO 21. CONTROL DEL PLAN.

El control financiero de las subvenciones está encomendado a la Intervención General del Excmo. Ayuntamiento
de la Villa de Teror, que se realizará de conformidad con lo dispuesto al respecto en la legislación que resulte
de aplicación.

IV) PLANTILLA DE PERSONAL DE ESTA ENTIDAD, APROBADA A TRAVÉS DEL PRESUPUESTO

GENERAL, PARA 2025.

A) PERSONAL FUNCIONARIO

PUESTO CATEGORÍA PLAZAS VACANTES A

EXTINGUIR

132 JEFE POLICÍA LOCAL A2 1 1

132 OFICIAL POLICÍA LOCAL C1 2 2

132 POLICÍA LOCAL C1 15 1

132 18 3

150 TÉCNICO ADMON. GRAL

.JEFE SERV. OFICINA TÉCNICA A1 1
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9339

150 ADTVO-J. NEG. ASUNTOS ADTVOS.

OFICINA TÉCNICA C1 1

150 ADMINISTRATIVO/A C1 1 1

150 DELINEANTE-J. GRUPO DELINEACIÓN C1 1

150 AUX. ADMINISTRATIVO C2 1

150 5 1

151 ARQUITECTO A1 1

151 1 0

1532 INGENIERO TECN. OBRAS PUBL. A2 1

1532 1 0

161 [Link]. INDUST.-[Link]. AGUA, ALCANT, ALUMB, ACT. A2 1

161 AUX. ADTVO.-[Link]. AGUA, BAS.Y ALC C2 1

161 AUX. ADMINISTRATIVO C2 2

161 4 0

231 AUX. ADTVO. J. NEG. SERVICIOS SOCIALES C2 1

231 1 0

450 INGEN. [Link]. PUBL. J.N. VÍAS Y OBRAS A2 1

450 ING. [Link]. PUBL.J.N. TOPOGRAFÍA,

LIC. OBRAS MENOR Y DISCIPLINA URBANÍSTICA A2 1

450 2 0

920 SECRETARIO A1 1

920 TEC. ADMON. GRAL. JEFE SERV. SECRETARIA GRAL. A1 1

920 ARQUITECTO TÉCNICO A2 1

920 TEC. GESTIÓN ADMON. [Link]. ASUNT. GRLES. A2 1

920 TEC. GESTIÓN ADMON. GRAL.

J.N. CONTR/G. PATRIM/[Link]. [Link]. A2 1

920 DIPL. REL [Link]. PERSONAL/NOM/SSSS A2 1

920 PROGRAMADOR GESTIÓN C1 1

9340 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

920 AUX. ADTVO. J.N. ASUNTOS GENERALES C2 1

920 AUX. ADTVO. J.N. LICENC. AUTORIZ. ADTVAS C2 1

920 AUX. ADTVO-JEFE NEG. REGISTRO GENERAL C2 1

920 AUX. [Link]. COMPRAS C2 1

920 AUX. ADMINISTRATIVO C2 4

920 NOTIFICADOR-MENSAJERO E-A.P. 1

920 16 0

9231 ADTVO. [Link]. ESTADÍSTICA C1 1

9231 1 0

931 INTERVENTOR/A A1 1 1

931 PUESTO COLABORACIÓN UNIDAD

INTERVENCIÓN MUNICIPAL-CLASE 3A A1 1

931 TÉCNICO GESTIÓN [Link] A2 1 1

931 ADMINISTRATIVO/A C1 1 1

931 AUX. ADTVO. J.N. CONTABILIDAD

PRESUP. Y C. NO PRESUP. C2 1 1

931 AUX. ADTVO. J.N. PREST/SUBV/AUD.

CUENTAS, HAC. EST. Y AUTON. C2 1

931 AUX. ADMINISTRATIVO C2 2

931 8 3

932 AUX. ADMINISTRATIVO C2 1

932 1 0

934 TESORERO/A A1 1 1

934 [Link]. TESORERÍA C1 1

934 1 1

934 AUX. ADMINISTRATIVO C2 1

934 1 0

TOTAL 61 9
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9341

B) PERSONAL LABORAL FIJO

CLASIF. PUESTO PLAZAS VACANTES

133 PEÓN 1

133 1 0

1532 PEÓN 2 1

1532 2 1

160 OFICIAL 1ª ALBAÑIL 1

160 1 0

161 CONDUCTOR-DISTR. ABAST. AGUA 3

161 LECTOR CONTAD. SERV. ABAST. AGUA 1 1

161 OFIC.1ª FONTAN-LECTOR CONTADOR 2 2

161 OF. ENCARG. Ss. ABASTEC. AGUA Y ALCANT 1 1

161 OF.1ª FONTAN-COND. DISTRIB. ABAST. AGUA 1

161 OFICIAL 1ª FONTANERO 1

161 PEÓN 1 1

161 10 5

164 PEÓN/A SEPULTURERO 2 2

164 2 2

165 OFIC. ENCARG.S.S. ELÉCTRICOS 1

165 OFICIAL 1ª ELECTRICISTA 1

165 PEÓN 1

INGENIERO/A TÉCNICO INDUSTRIAL 1 1

165 4 1

171 OFICIAL 1ª JARDINERO 1

171 1 0
9342 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

231 TRABAJADOR SOCIAL 2 1

ASESOR JURÍDICO SERVICIOS SOCIALES (LICENCIADO EN DERECHO) 1

231 2 1

PSICÓLOGO 1

2310 TRABAJADOR/A SOCIAL 1

2310 EDUCADOR/A 1

2310 3

2311 TRABAJADOR/A SOCIAL 2

2311 2

2312 CUIDADOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1

2312 1 0

MONITOR/A “CENTRO REHABIL. PSICOS.” 3

2313 3

2314 MONITOR/A “RESPIRO FAMILIAR” 1

2314 MONITOR/A “PISO TUTELADO” 1

2314 2

2315 ASESORA JURÍDICA SERVICIO DE IGUALDAD

(LICENCIADA EN DERECHO) 1

2315 PSICOLOGA 1

2315 2

2318 AUXILIAR CLÍNICO DE HOGAR 1

2318 AUXILIAR SANITARIO DE HOGAR 1

2318 2 0

311 LIMPIADOR VIGILANTE EVAC. PÚBLICOS 1 1

311 1 1

323 ENCAR. MANTEN. [Link] 1

323 OF.1ª MANT.Y CONS. CENTR/[Link]. 1

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9343

323 2 0

3321 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 1

3321 1 0

3322 BIBLIOTECARIO ARCHIVERO 1 1

3322 1 1

3371 GESTOR/A-MONITOR JUVENTUD 1

3371 1 0

338 GESTOR CULTURAL/FESTEJOS 1

338 1 0

340 TÉCNICO DEPORTIVO 1

340 1 0

342 1

342 CONSERJE VIGILANTE INSTALAC. DEPORT. 1 0

450 OFICIAL 1ª ALBAÑIL 1 1

450 1 1

459 PEÓN 2

459 2 0

920 AGENTE EMPLEO Y DESAR. ECONÓM. LOCAL 2

920 CONSERJE-TELEFONISTA 1

920 ENCARGADO GENERAL 1 1

920 ENC. ALMACEN (RESPONSABLE MAQUINARIA,

HERRAMIENTAS, MATERIALES, ETC.) 1

920 OFICIAL MECÁNICO VEHÍCULOS 1

920 CONDUCTOR-TRACTORISTA 1

920 CONDUCTOR 1ª 5 1

920 OFICIAL 1ª PINTOR 1

920 PEÓN/A 1
9344 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

920 OFICIAL 1ª MANTENIMIENTO SERV. GENERALES 1 1

920 15 3

Total 66 17

C) PERSONAL LABORAL TEMPORAL

CLASIF. PUESTO PLAZAS VACANTE

160 PEÓN/A 1

160 1

161 PEÓN/A 2

161 2

165 PEÓN ELECTRICISTA 1

165 1

171 PEÓN/A 2

171 OFICIAL 2ª 1

171 3

231 ANIMADOR/A SOCIO - CULTURAL 1

231 LICENCIADO EN DERECHO 1

231 2

2311 TRABAJADOR/A SOCIAL 1

2311 1

2312 EDUCADOR/A SOCIAL 1

2312 PSICOPEDAGOGA 1

2312 2

2314 MONITOR/A “RESPIRO FAMILIAR” 1

2314 MONITOR/A “PISO TUTELADO” 1

2314 2

2319 AUXILIAR SANITARIO DE HOGAR 2

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9345

2319 2

334 ANIMADOR/A SOCIO - CULTURAL 1

334 1

341 GESTOR MONITOR DEPORTIVO 1

341 1

410 CAPATAZ AGRÍCOLA 1

410 1

4313 GESTOR MERC. [Link]. 1

4313 1

4911 DISEÑ.GRAF-PUBLIC./ADJ. SS. COMUNICACIÓN 1

4911 [Link]. COMU.Y GABINETE PRENSA 1

4911 2

920 TÉCNICO AUXILIAR INFORMÁTICA 1

920 GESTOR RELAC. INSTITUC. COORD. PROTOCOLO 1

920 AUXILIAR ADMINISTRAT-OPERADOR ALMACEN Y SS. MPLES. 1

920 3

924 ANIMADOR SOCIO-CULTURAL 1

924 1

Total 26

D) PERSONAL LABORAL TEMPORAL

CLASIF. PUESTO PLAZAS VACANTE

151 OFICIAL 1ª - ALBAÑIL 1

151

4911 OPERADOR/A SERV. COMUN. PUBL. Y PROP. 1

4911

Total 2
9346 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Según lo dispuesto en el artículo 171.1 del aludido Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y en el artículo 23 del Real
Decreto 500/1990, de 20 de abril, se podrá interponer directamente contra el referenciado Presupuesto General
definitivamente aprobado, Recurso Contencioso-Administrativo en la forma y plazos que establecen las normas
de dicha jurisdicción, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de
la Provincia de Las Palmas.

En la Villa de Teror, a veintinueve de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.753

ANUNCIO
1.990
En cumplimiento del artículo 169.3, por remisión del 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, una vez transcurrido
el plazo de exposición al público del expediente de Modificación de Crédito número 1/2025, bajo la modalidad
de Créditos Extraordinarios y Suplementos de Créditos del Presupuesto General de 2025, de este Ayuntamiento,
el cual fue aprobado inicialmente en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de mayo de 2025, sin que se hayan
presentado reclamaciones contra el mismo, queda, resumido por capítulos, como sigue a continuación:

CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE

2 Gastos Corrientes en Bienes y Servicios. 1.563.469,57

6 Inversiones Reales. 23.149,63

TOTAL DE LA MODIFICACIÓN 1.586.619,20

ESTADO DE INGRESOS:

CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE

8 Pasivos Financieros 1.586.619,20

TOTAL DE LA MODIFICACIÓN 1.586.619,20

El importe de 1.586.619,20 euros, se financia, en su totalidad, con Remanente Líquido de Tesorería para Gastos
Generales (870.00).

Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local y en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, los interesados podrán
interponer directamente Recurso Contencioso-Administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos
25 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Sin perjuicio de ello, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo
impugnado.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9347

En la Villa de Teror, a veintinueve de mayo de dos mil veinticinco.

LA CONCEJAL DELEGADA DE HACIENDA, (por Resoluciones de la Alcaldía con números 2025/0569,

de fecha 06/05/2025 y 2025-0581, de 07/05/2025, respectivamente), Ylenia Agustina Sánchez Mendoza.

119.751

ANUNCIO
1.991
En cumplimiento del artículo 169.3, por remisión del 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, una vez transcurrido
el plazo de exposición al público del expediente de Modificación de Crédito número 2/2025, del Presupuesto
General de 2025 de este Ayuntamiento, bajo la modalidad de Créditos Extraordinarios, el cual fue aprobado
inicialmente en sesión extraordinaria celebrada el día 2 de mayo de 2025, sin que se hayan presentado
reclamaciones contra el mismo, queda, resumido por capítulos, como sigue a continuación:

ESTADO DE GASTOS:

CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE

6 Inversiones Reales. 270.574,63

TOTAL DE LA MODIFICACIÓN 270.574,63

ESTADO DE INGRESOS:

CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE

8 Pasivos Financieros. 270.574,63

TOTAL DE LA MODIFICACIÓN 270.574,63

El importe de 270.574,63 euros, se financia, en su totalidad, con Remanente Líquido de Tesorería para Gastos
Generales (870.00).

Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local y en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, los interesados podrán
interponer directamente Recurso Contencioso-Administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos
25 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Sin perjuicio de ello, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo
impugnado.

En la Villa de Teror, a veintinueve de mayo de dos mil veinticinco.

LA CONCEJAL DELEGADA DE HACIENDA, (por Resoluciones de la Alcaldía con números 2025/0569,

de fecha 06/05/2025 y 2025-0581, de 07/05/2025, respectivamente), Ylenia Agustina Sánchez Mendoza.

119.729
9348 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

ANUNCIO
1.992
El Pleno del Ayuntamiento de Teror, en sesión extraordinaria, de fecha 22 de mayo de 2025, tomó conocimiento
de la constitución de los Grupos Políticos:

• GRUPO NUEVA CANARIAS - FRENTE AMPLIO CANARISTA.

COMPONENTES:

1. Doña María Isabel Guerra Sánchez

2. Don José Juan Navarro Santana

3. Don José Sebastián Nuez Dávila

4. Don Manuel Jesús López Domínguez

5. Doña María de las Mercedes Monzón Armas

6. Don Daniel José Quintana Falcón

• GRUPO POPULAR.

COMPONENTES:

1. Don Sergio Nuez Ramos

2. Don Manuel Jesús Farias Barrios

3. Doña Angharad Quintana Ramos

4. Don Josué Saúl Déniz Nuez

5. Doña Ylenia Agustina Sánchez Mendoza

6. Doña María Eugenia Santana Hernández

• GRUPO SOCIALISTA.

COMPONENTES:

1. Don José Agustín Arencibia García

2. Doña María Sabina Estévez Sánchez

3. Doña Laura Quintana Rodríguez

4. Don Juan Moisés Rodríguez Santana

5. Doña Irene María Ortega Cárdenes

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9349

En la Villa de Teror, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.261-A

ANUNCIO
1.993
Se hace público que, el Pleno del Ayuntamiento, en la sesión celebrada el día 22 de mayo de 2025, determinó
la Modificación de la Composición de las Comisiones Informativas, reservándose, el Sr. Alcalde, la Presidencia,
nata, de todas ellas. La nueva configuración, de las Comisiones Informativas, es la siguiente:

01. COMISIÓN INFORMATIVA DE: SEGURIDAD CIUDADANA, PROTECCIÓN CIVIL, HACIENDA

Y CONTRATACIÓN, RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN, ESTADÍSTICA, PRESIDENCIA Y
RELACIONES INSTITUCIONALES, SECRETARÍA Y SERVICIOS JURÍDICOS.

Presidente DON SERGIO NUEZ RAMOS

Vocales: DOÑA MARÍA SABINA ESTÉVEZ SÁNCHEZ

DOÑA YLENIA AGUSTINA SÁNCHEZ MENDOZA

Nueva Canarias-F.A.C: DOÑA MARÍA ISABEL GUERRA SÁNCHEZ.

DOÑA MARÍA DE LAS MERCEDES MONZÓN ARMAS

Suplentes: Cualquier miembro del respectivo Grupo Político.

02. COMISIÓN INFORMATIVA DE: CULTURA, FESTEJOS MUNICIPALES, PATRIMONIO HISTÓRICO,

PARTICIPACIÓN CIUDADANA, FIESTAS DE BARRIOS, DEPORTES, JUVENTUD E INFANCIA,
COMERCIO, ARTESANÍA, COMUNICACIÓN, TURISMO, CONSUMO, MERCADILLO Y NUEVAS
TECNOLOGÍAS.

Presidente DON JOSÉ AGUSTÍN ARENCIBIA GARCÍA

Vocales: DOÑA YLENIA AGUSTINA SÁNCHEZ MENDOZA

DOÑA ANGHARAD QUINTANA RAMOS

Nueva Canarias-F.A.C: DON MANUEL JESÚS LÓPEZ DOMÍNGUEZ.

DOÑA MARÍA DE LAS MERCEDES MONZÓN ARMAS

Suplentes: Cualquier miembro del respectivo Grupo Político.

03. COMISIÓN INFORMATIVA DE: SERVICIOS SOCIALES Y SOLIDARIDAD, MAYORES, EDUCACIÓN,

UNIVERSIDAD POPULAR, IGUALDAD, JUZGADO DE PAZ Y DESARROLLO LOCAL Y EMPLEO.

Presidenta DOÑA LAURA QUINTANA RODRÍGUEZ

Vocales: DOÑA MARÍA EUGENIA SANTANA HERNÁNDEZ

DON JOSUÉ DÉNIZ NUEZ
9350 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

Nueva Canarias-F.A.C: DOÑA MARÍA DE LAS MERCEDES MONZÓN ARMAS

DOÑA MARÍA ISABEL GUERRA SÁNCHEZ

Suplentes: Cualquier miembro del respectivo Grupo Político.

04. COMISIÓN INFORMATIVA DE: VÍAS Y OBRAS, AGUAS, ALCANTARILLADO Y RECURSOS

HIDRÁULICOS, MOVILIDAD (TRÁFICO Y TRANSPORTE), ALUMBRADO, PATRIMONIO MUNICIPAL,
URBANISMO, VIVIENDA, DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE, PARQUES Y JARDINES, LIMPIEZA
VIARIA, RECOGIDA DE RESIDUOS, CEMENTERIO, BIENESTAR ANIMAL Y SALUD PÚBLICA.

Presidente DON JOSUÉ SAÚL DÉNIZ NUEZ

Vocales: DON MOISÉS RODRÍGUEZ SANTANA

DOÑA IRENE ORTEGA CÁRDENES

Nueva Canarias-F.A.C: DON JOSÉ JUAN NAVARRO SANTANA

DON JOSÉ SEBASTIÁN NUEZ DÁVILA

Suplentes: Cualquier miembro del respectivo Grupo Político.

05. COMISIÓN ESPECIAL DE CUENTAS.

Presidente DOÑA YLENIA AGUSTINA SÁNCHEZ MENDOZA

Vocales: DON JOSÉ AGUSTÍN ARENCIBIA GARCÍA

DON SERGIO NUEZ RAMOS

Nueva Canarias-F.A.C: DOÑA MARÍA ISABEL GUERRA SÁNCHEZ

DOÑA MARÍA DE LAS MERCEDES MONZÓN ARMAS.

Suplentes: Cualquier miembro del respectivo Grupo Político.

En la Villa de Teror, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.261-B

ANUNCIO
1.994
En cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 21.2 y 23, de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen
Local, se hace público, que el Sr. Alcalde-Presidente, mediante Resolución de la Alcaldía de fecha 19 de mayo
de 2025, ha determinado que, la Junta de Gobierno Local, esté compuesta por los siguientes Tenientes de Alcalde:

Don José Agustín Arencibia García

Don Manuel Jesús Farías Barrios

Doña María Sabina Estévez Sánchez

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9351

Doña Ylenia Agustina Sánchez Mendoza

Doña Laura Quintana Rodríguez

En la Villa de Teror, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.261-C

ANUNCIO
1.995
En cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 46.1, del Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales, se hace público, que el Sr. Alcalde-Presidente, mediante
Resolución de la Alcaldía, de fecha 19 de mayo de 2025, ha resuelto designar como Tenientes de Alcalde a los
siguientes Concejales:

Primer Teniente de Alcalde: Don José Agustín Arencibia García

Segundo Teniente de Alcalde: Don Manuel Jesús Farías Barrios

Tercera Teniente de Alcalde: Doña María Sabina Estévez Sánchez

Cuarta Teniente de Alcalde: Doña Ylenia Agustina Sánchez Mendoza

Quinta Teniente de Alcalde: Doña Laura Quintana Rodríguez

En la Villa de Teror, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.262-A

ANUNCIO
1.996
Se hace público que, el Pleno del Ayuntamiento, en la sesión celebrada el día 22 de mayo de 2025, ha
designado como Representantes Municipales, en los Órganos Colegiados del Municipio, y en los de otras Entidades,
a los siguientes Concejales:

PRIMERO. Designar como representantes del Ayuntamiento de Teror en la Mancomunidad del Norte de Gran
Canaria a los siguientes señores:

DON SERGIO NUEZ RAMOS

DON JOSÉ AGUSTÍN ARENCIBIA GARCÍA

DOÑA MARÍA SABINA ESTÉVEZ SÁNCHEZ

9352 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

SEGUNDO. Designar como representante en el Consejo de Dirección del Consorcio de Vivienda de Gran
Canaria, a DOÑA MARÍA EUGENIA SANTANA HERNÁNDEZ y como representante suplente a DOÑA YLENIA
AGUSTINA SÁNCHEZ MENDOZA.

En la Villa de Teror, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.262-B

ANUNCIO
1.997
Se hace público que, el Pleno del Ayuntamiento, en la sesión plenaria, de fecha 22 de mayo de 2025, tomó el
acuerdo de fijar las asignaciones, económicas, relacionadas, a continuación:

1º. Fijar a la Cuarta Teniente de Alcalde, con dedicación exclusiva, doña Ylenia Agustina Sánchez Mendoza,
Concejala Delegada de Hacienda y Contratación, Desarrollo Local y Empleo y Comercio, una remuneración
de doce pagas mensuales por importe de DOS MIL SETECIENTOS OCHENTA Y CINCO EUROS CON SETENTA
Y UN CÉNTIMOS (2.785,71 euros) brutos, y dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, de
igual cuantía cada una.

2º. Fijar a doña María Eugenia Santana Hernández, con dedicación parcial, de 31:30 horas semanales,
equivalente al 90% de la jornada, Concejala Delegada de Mayores, Consumo, Juzgado de Paz, Vivienda y Artesanía,
una asignación de doce pagas mensuales por importe de DOS MIL QUINIENTOS SIETE EUROS CON
CATORCE CÉNTIMOS (2.507,14 euros) brutos, y dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre,
de igual cuantía cada una.

En la Villa de Teror, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.262-C

ANUNCIO
1.998
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44.2, del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen
Jurídico de las Corporaciones Locales, se hace público, que el Sr. Alcalde-Presidente, mediante Resolución de
la Alcaldía, número 0660, de fecha 22 de mayo de 2025, confirió las siguientes delegaciones genéricas:

“RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA NÚMERO 0660/2025.

En la Villa de Teror, a 22 de mayo de 2025.

VISTO que por Resolución de la Alcaldía, número 1518/2024, de fecha 26 de septiembre de 2024, Resolución
de la Alcaldía, número 569/2025 de fecha 6 de mayo de 2025 y Resolución de la Alcaldía, número 581/2025,
de fecha 7 de mayo de 2025, se dispuso delegar en la Concejala, doña Ylenia Agustina Sánchez Mendoza, todos
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9353

los asuntos relacionados con las siguientes Áreas o Materias de actuación: Hacienda y Contratación, Desarrollo
Local y Empleo, Consumo, Juzgado de Paz, Vivienda, Comercio y Artesanía.

VISTO que el volumen de gestión de expedientes de diversa naturaleza en este Ayuntamiento hace aconsejable
y conveniente, para su adecuado seguimiento y mayor garantía del interés público municipal que la Corporación
tiene encomendado, que esta Alcaldía delegue funciones y atribuciones diversas en distintos miembros de la
Corporación y con el objeto de dotar de una mayor celeridad y eficacia a la actuación municipal.

CONSIDERANDO lo dispuesto en los artículos 21.3 y 23.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases del Régimen Local; artículos 43,44, 114 a 118 y 121 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre,
que aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales,
artículo 23 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias y artículos 9 y 10 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

CONSIDERANDO que de conformidad con la legislación a la que se ha hecho referencia anteriormente, esta
Alcaldía puede delegar el ejercicio de sus atribuciones siempre y cuando no se encuentren dentro de los
supuestos que no pueden ser objeto de delegación.

Por todo ello, esta Alcaldía, en uso de las atribuciones que legalmente tengo conferidas,

DISPONGO

PRIMERO. Avocar, parcialmente, la delegación de competencias, otorgadas a doña Ylenia Agustina Sánchez
Mendoza, en virtud de la Resolución de la Alcaldía, número 1518/2024, de fecha 26 de septiembre de 2024,
referidas a las Áreas de mayores, Consumo, Juzgado de Paz, Vivienda y Artesanía, de tal forma que la relación
de Áreas o Materias de Actuación queda configurada de la siguiente manera: Hacienda y Contratación, Desarrollo
Local y Empleo y Comercio.

SEGUNDO. Delegar en la Concejala, doña María Eugenia Santana Hernández, todos los asuntos relacionados
con las siguiente Área o Materia de Actuación: Mayores, Consumo, Juzgado de Paz, Vivienda y Artesanía.

TERCERO. Dicha delegación abarcará tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes como la de
gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros,
así como la facultad de resolver Recursos de Reposición, de conformidad con lo establecido en el artículo 43.3,
párrafo 2º, y el artículo 115,c del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, así como en los artículos 31 y
32 de la Ley 7/2015, de 1 de abril, de los Municipios de Canarias.

CUARTO. El Alcalde-Presidente, de acuerdo con lo establecido en el artículo 115 del Real Decreto 2568/1986,
conservará las siguientes facultades en relación a las atribuciones delegadas:

a) La de recibir información detallada de la gestión de la competencia delegada y de los actos o disposiciones

emanados en virtud de la delegación.

b) La de ser informado previamente a la adopción de decisiones de trascendencia.

QUINTO. En caso de ausencia, vacante, enfermedad o cualquier otro impedimento de los Concejales
Delegados, esta Alcaldía asumirá, directa y automáticamente, las competencias delegadas, como titular de la
9354 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

competencia originaria, entendiéndose a estos efectos ejercitada la potestad de avocación en base a la presente
resolución, sin necesidad de una nueva resolución expresa en este sentido.

SEXTO. La Delegación de facultades entrará en vigor el mismo día de la firma de esta Resolución, todo ello
sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Asimismo requerirá para ser eficaz su aceptación por parte del Delegado. La delegación se entenderá
tácitamente aceptada si, en el término de TRES DÍAS HÁBILES, contados a partir del día siguiente al de la
notificación del presente, no hace manifestación expresa ante esta Alcaldía de que no acepta la delegación.

SÉPTIMO. Notifíquese la presente Resolución a los Concejales interesados, así como a todos los Departamentos
Municipales.

OCTAVO. Dar cuenta de la presente al Pleno en la primera sesión que se celebre, y ordenar su publicación
en el Boletín Oficial de la Provincia.

NOVENO. Contra la presente resolución, que pone fin a la Vía Administrativa, cabe interponer, Potestativamente,
en plazo de UN MES, a contar desde el día siguiente al de su notificación, Recurso Ordinario de Reposición
ante el órgano administrativo que lo dictó, o bien directamente, en el plazo de DOS MESES a contar desde el
día siguiente al de su notificación, Recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, o ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo
de Las Palmas, de resultar competentes, conforme al artículo 8.1 de la Ley 29/1.998 de 13 de julio.

También podrá interponer Recurso Extraordinario de Revisión, ante el órgano que dictó el acto, en los casos
y plazos establecidos legalmente.

Lo que dispone y firma el Sr. Alcalde-Presidente y el Secretario General certifica.

El Secretario General, Don Rafael Lezcano Pérez.

El Alcalde-Presidente, Don Sergio Nuez Ramos.”

En la Villa de Teror, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Sergio Nuez Ramos.

119.262-D

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE VALSEQUILLO

Intervención de Fondos

ANUNCIO
1.999
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se pone en conocimiento
que, la Cuenta General del ejercicio 2024, con el informe de la Comisión Informativa de Cuentas y Gobernación,
en Sesión Ordinaria de fecha 23 de mayo de 2025, se encuentra expuesta al público en general, en el Tablón de
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025 9355

Anuncios de este Ayuntamiento a través del siguiente enlace: [Link]

por el plazo de QUINCE DÍAS a contar desde el siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia,
en el que los interesados podrán presentar reclamaciones, reparos y observaciones.

En Valsequillo de Gran Canaria, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

EL ALCALDE, Francisco Manuel Atta Pérez.

118.862

V. ANUNCIOS PARTICULARES

COSITAL

Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local

Colegio Provincial de Las Palmas

ANUNCIO
2.000
Se hace público que la Junta de Gobierno del Colegio Provincial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de
Las Palmas, en sesión extraordinaria celebrada el 28 de mayo de 2025, se acordó la celebración de elecciones
de miembros de la mencionada Junta, aprobando así mismo el censo electoral que se encuentra expuesto en la
calle León y Castillo, número 270, planta 4ª, de Las Palmas de Gran Canaria, de acuerdo con el siguiente calendario
electoral:

- Presentación de alegaciones al censo electoral expuesto. En el plazo de los DIEZ DÍAS HÁBILES siguientes
a partir de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

- Presentación de candidaturas. En el plazo de los QUINCE DÍAS HÁBILES siguientes a partir de la

publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

- Proclamación de candidaturas. Al quinto día hábil, a partir de la finalización de la presentación de candidaturas,

por acuerdo de la Junta de Gobierno se procederá a la proclamación de las candidaturas presentadas.

- Cumplimentados los trámites precedentes se anunciará a los electores la fecha de votación.

Lo que se hace público en cumplimiento de lo previsto en los Estatutos del Colegio Provincial de Secretarios,
Interventores y Tesoreros de Las Palmas.

Las Palmas de Gran Canaria, a veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.

LA PRESIDENTA DEL COLEGIO DE SECRETARIOS, INTERVENTORES Y TESOREROS DE

ADMINISTRACIÓN LOCAL DE LAS PALMAS, Ana María Ortega Suárez.

119.651
9356 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 66, lunes 2 de junio de 2025

FUNDACIÓN CANARIA ORQUESTA FILARMÓNICA DE GRAN CANARIA

ANUNCIO
2.001
ANUNCIO DE CORRECCIÓN DE ERRORES DE LAS CONVOCATORIAS EN PROMOCIÓN EXTERNA,
PARA PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS A REALIZAR PARA LA FUNDACIÓN CANARIA ORQUESTA
FILARMÓNICA DE GRAN CANARIA.

Se hace público que se procede a la corrección del error material detectado en el anuncio de convocatorias a
procesos selectivos de dos plazas en la Fundación Canaria Orquesta Filarmónica de Gran Canaria, publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas con fecha 23 de mayo de 2025, haciendo constar lo siguiente:

Donde dice:

“Proceso selectivo de Técnico/a Jurídica:<<COORP/25>>

Proceso selectivo de Técnico/a de Producción: <<ART. Y FORM./25>>”

Debe decir:

“Proceso selectivo de Coordinador/a de Programación:<<COORP/25>>

Proceso selectivo de Técnico/a Artístico y Formación: <<ART. Y FORM./25>>”

En Las Palmas de Gran Canaria, a veintiséis de mayo de dos mil veinticinco.

EL GERENTE DE LA FUNDACIÓN CANARIA ORQUESTA FILARMÓNICA DE GRAN CANARIA (FOFGC),

Manuel Benítez González.

117.893

Franqueo
BOLETÍN OFICIAL concertado
DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS 23/1
GOBIERNO DE CANARIAS

Año C Lunes, 2 de junio de 2025 Número 66