PSICOLOGÍA JURÍDICA
Lic. LORENA FRAGA
Tema:
“La Actividad Pericial del Psicólogo
Jurídico Forense en el Ámbito
Tribunalicio”
PSICOLOGO/A JURIDICO en el AMBITO
TRIBUNALICIO
• PERITO
• EN EQUIPOS
El Psi. Jurídico Forense en la Actividad
Pericial
• El psi. se encuentra habilitado trabajar como
perito en el ámbito tribunalicio según la Ley
23.277 de Ejercicio Profesional de la Psicología
en el articulo 2.
• El psi. jurídico actúa dentro de un proceso
Judicial, allí realiza la pericia.
• Indaga sobre los puntos de pericia, propuestos
por las partes o por el juez.
Perito
• Viene del latín y significa docto, idóneo,
especialista.
• Sujeto que posee conocimientos especiales sobre
un determinado tema.
• Auxiliar o asesor de la justicia desde su saber.
• No es un testigo.
• Puede ser sustituido por alguna falta procesal.
• Debe ser independiente.
Perito Psicólogo
• Asesor de la Justicia
• Es un experto que colabora en un proceso
judicial
• Participa realizando una evaluación de
personalidad
• Responde puntos de pericia
• Responde al juez
• Se ubica en el entrecruzamiento
• Actúa en diferentes fueros
• Perito de oficio: inscripción distinta en CABA
que en Provincia
TIPOS DE PERITO
• Perito Oficial
• Perito de Oficio
• Perito de Parte
• Consultor Técnico
Tipos de Perito
Perito Oficial Perito de Oficio
• Trabaja en relación de • Debe inscribirse cada año en los
dependencia con la Justicia. fueros en los que está dispuesto
• Puede desarrollar su labor en a participar.
la asesoría pericial • Es contratado para actuar en
perteneciente al Cuerpo de determinado juicio. Convocado
Psicólogos Forense o en un por el juez.
juzgado. • Honorarios son regulados al
• Honorarios mensuales. finalizar el juicio.
• Especialmente en el fuero • Es notificado de su designación
y tiene tres días hábiles para
penal.
solicitar expediente y aceptar o
• Son nombrados. no el cargo.
• Están obligados a presentar • Está obligado a presentar
dictamen. dictamen.
• Juramento : tercero imparcial • Juramento de tercero imparcial
cuando es contratado. cada vez que acepta un cargo.
Tipos de Perito
Perito de Parte Consultor Técnico
• Es nombrado por el juez a • Es autorizado por el juez
pedido de alguna de las partes. para presenciar el proceso
• Su actuación está pericial.
reglamentada por el código de • Su actuación está
procedimientos penal. reglamentada por el código de
• Tiene rol pericial, obligado a procedimientos civil .
presentar informe si no • Actuará como veedor de la
adhiere totalmente con el pericia.
presentado por el perito • No tiene obligación de
oficial. presentar informe ni de
• Deberá aceptar formalmente el aceptar formalmente el cargo.
cargo. • Honorarios los paga la parte.
• Honorarios los paga la parte.
Disposiciones legales: PERITO DE OFICIO
• El perito será notificado por cédula judicial
• Tendrá 72 hs para aceptar o no el cargo
• Puede excusarse (por tener vinculación con
alguna de las partes)
• Si acepta, realizar juramento y solicitar préstamo
de expediente
• Puede ser recusado (por las partes), removido
(por el juez)
• Ver puntos de pericia y citar al peritado
• Desarrollo de la pericia
• Presentar informe (no vinculante, sobre puntos
periciales, cuidando el secreto profesional)
• Las partes pueden solicitar explicaciones o
impugnar
• Reservar entrevistas y protocolos
DESARROLLO DE LA PERICIA
• PEDIR DNI
• ACLARACION DEL MOTIVO DE LA CITACION
• OBSERVACION ACTITUDINAL
• REALIZAR EVALUACION ACTUAL SOBRE
HECHOS PASADOS
• ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA
• ELECCION DE TECNICAS DE EVALUACION
• SECRETO PROFESIONAL
• PROTOCOLOS
• ACORDAR NUEVA FECHA DE ENCUENTRO
INFORME
• DIRIGIDO AL JUEZ
• DATOS DEL PERITO
• DATOS DEL PERITADO
• HISTORIA VITAL DEL PERITADO
• TECNICAS ADMINISTRADAS
• RESPONDER PUNTOS DE PERICIA
• RECURRENCIAS Y CONVERGENCIAS
• NO VINCULANTE
• PUEDE SER: ACEPTADO TOTALMENTE,
IMPUGNADO POR EL JUEZ O LAS PARTES,
DECALARADO NULO, SOLICITAR
AMPLIACION O ACLARACION
ROL PERICIAL ROL CLINICO
• NO HAY DEMANDA • HAY DEMANDA
• RELACION PERICIAL • LA RELACION CONTINUA
• NO HAY DEVOLUCION • DEVOLUCION
• TIEMPOS PROCESALES • TIEMPOS SUBJETIVOS
• SECRETO PROFESIONAL • SECRETO PROFESIONAL
• PUEDEN HABER MAS • SOLO UNO
PERITOS
Daño psíquico
• No se encuentra expresamente incluido en la
legislación vigente.
• No es un cuadro psicopatológico.
• Se recurre al concepto general de Daños del
Código civil de la República Argentina.
Daño
• Daño, es un perjuicio, cuando a consecuencia
de un evento una persona sufre menoscabo de
sus bienes vitales, naturales, presenta o tiene un
daño.
• Todo daño puede causarse por dolo, por culpa o
por caso fortuito. Es resarcible.
• El daño puede ser:
1. Patrimonial a)Directo (bienes: cuerpo-auto)
b)Indirecto (no trabajo: sin voz)
1. Extra patrimonial (incluye daño moral)
Daño Psíquico
• “Toda perturbación, trastorno, enfermedad,
síndrome , disfunción que a consecuencia de un
hecho traumático sobre la personalidad del
individuo acarrea una disminución en la
capacidad de goce, que afecta su relación con el
otro, sus acciones, etc. Cabe consignar que no
importa la personalidad de base del sujeto que
ha padecido dicho daño”
Para probar Daño Psíquico
• 1. La conformación de orden patológica
• 2. La existencia de un nexo entre el hecho
generador y el daño producido
• 3. La existencia de un tercero responsable
Daño Psíquico
• Indagar la personalidad de base
• Inferir funcionamiento del aparato psíquico
antes del hecho
• Concausa (modifica la evolución normal de una
lesión) a) preexistente: desencadena una psicosis
b) sobreviniente: agrava el estado anterior
• Ver como son sus lazos familiares y sociales
• Capacidad de goce
• Descartar simulación
• Registrar existencia de estrés post traumático
• Mecanismos de defensa utilizados
Estrés post-traumático
Según el DSM IV, frente a un trauma psicológico,
los sujetos desarrollan un trastorno de estrés post
traumático caracterizado por tres elementos
mayores:
• La repetición de recuerdos traumáticos (visual y
sensorial)
• Evitación (del lugar o personas que le recuerden el
hecho)
• Activación incrementada (hipervigilancia,
irritabilidad, trastornos del sueño)
Baremos
• Tabla de valoración
• Laboral: hay solo 1 (ley 24.557 decreto 659/96)
1. Determinar capacidad laboral
2. Incapacidad: Temporal o permanente
• Civil: hay varias, el perito selecciona cual utilizar
• BAREMO CASTEX & SILVA:
• “…toda forma de deterioro, o disfunción, o disturbio, o
alteración, o desarrollo psicogénico o psicorgánico, o
trastorno, o perturbación que impactando sobre las
esferas afectivas y/o intelectiva y/o volitiva, limita su
capacidad de goce individual, familiar, laboral, social
y/o recreativa.”
DAÑO MORAL
• Tiene que ver con una actitud consciente del
sujeto
• Hay dolor y padecimiento, pero no trae
aparejado una modificación conductual que
altere la economía psíquica.
• No son excluyentes (D. Moral y D. Psíquico)
• No requiere tratamiento psicoterapéutico
• Menoscabo actual
• No requiere prueba
• Lo decide el juez
ACOSO LABORAL
• “Conjunto de situaciones en las que uno o mas
trabajadores se ven sometidos a varias conductas
negativas por parte de otro individuo o conjunto.
Dichas conductas se manifiestan de manera
frecuente, durante un lapso de tiempo extenso.
Frente a dichos comportamientos de sistemática
violencia los individuos afectados no logran
implementar una defensa eficaz. La ausencia o
ineficacia psíquica puede producir alteraciones que
afectan todos los campos del desarrollo del
individuo, comenzando por el área laboral y
vincular hasta alcanzar lo corporal…”(Kaës, 1998)
ACOSO LABORAL O MOBBING
• Tipo de violencia dentro del contexto laboral
• Acciones de violencia psicológica
• Reiterada ( al menos 1 vez por semana)
• Periodo prolongado (mínimo 6 meses)
• Ejercido por una o varias personas
• Objetivo: causar malestar, incomodar y/o
eliminar a la victima
DIAGNOSTICO
• CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO
• DURACION
• LA REPETICION
• Vínculos violentos naturalizados
• Violencia sutil: consecuencias graves
VARIABLES QUE INTERVIENEN
• Conductas de violencia psicológica: acto u
omisión que dañe la estabilidad psicológica de la
persona
• Rol de la organización laboral: como resuelven
conflictos
• Recursos espirituales: valores organizacionales
que facilitan la conexión con otros
• Estrés ocupacional: interacciones desfavorables
(trabajador-trabajo-organización)
• Afrontamiento: esfuerzos cognitivos y
conductuales que se desarrollan por las demandas
• Recursos: dominios personales que posee el sujeto
FASES DEL HOSTIGAMIENTO
1) CONFLICTOS
2) HOSTIGAMIENTO Y ESTIGMATIZACION
3) INTERVENCION DE LA ORGANIZACIÓN
4) SOLICITUD DE AYUDA Y DIAGNOSTICO
INCORRECTO
5) MARGINACION , SALIDA DE LA
ORGANIZACIÓN Y EXCLUSION LABORAL
ESTADIOS POR LOS QUE PASA LA
PERSONA
1) Autoafirmación. Confronta al agresor
2) Desconcierto. Desconfianza hacia uno mismo y
negación
3) Depresivo. Cansancio emocional, aislamiento
baja autoestima
4) Traumático. Pensamientos intrusivos y
obsesivos. Tortura psicológica
5) Estabilización crónica: malestar avanza sobre
otras áreas de la vida
MODALIDADES
1) DESCENDENTE . Desde un lugar de poder
hostiga a sus subordinados
2) ASCENDENTE. Uno o varios subordinados
hostigan a alguien que ocupa un cargo
jerárquico
3) HORIZONTAL. Entre compañeros de trabajo
ACTORES IMPLICADOS
• AGRESOR:
Ausencia de empatía, ni remordimientos, ni
responsabilidad por el daño causado. Por
razones psicopáticas, personalidad paranoide o
narcisista.
• VICTIMA:
Porque el agresor la eligió para serlo
• ENTORNO U ORGANIZACIÓN
Observadores, cómplices, testigos . Mala
organización , deficiencia de liderazgos,
competición.
