"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

“Año de la Recuperación y Consolidación de la Economía Peruana”

ANEXO N°05
PROCESO CAS Nº 001-2025-MIDAGRI-SERFOR

PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS A PLAZO DETERMINADO DE UN (01) ANALISTA LEGAL PARA LA
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

I. GENERALIDADES

1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Realizar contratación administrativa de servicios a plazo determinado (suplencia), de los servicios de un/a (01) Analista Legal

2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración

3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista,
el Comité de Selección en función al servicio convocado integrado por dos (02) miembros.

4 BASE LEGAL
a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales.
b. Ley Nº 31131 - Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público y
Modificatorias según el Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013-2021-PI/TC
c. Ley N° 31953 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024

d. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. (Artículo 5° del D. Leg. N° 1057,
modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 31131 es posible la contratación de personal bajo el
régimen laboral del D. Leg. N° 1057 (CAS) bajo la modalidad de: i) plazo indeterminado o ii) plazo determinado (por necesidad
transitoria, confianza y suplencia).
e. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General
f. Decreto Legislativo N° 1602, que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito
de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras
disposiciones.(Cuarta Disposición Complementaria Final que prohíbe la contratación CAS a plazo indeterminado)
h.
Informes Técnicos N° 232-2022-SERVIR-GPGSC y N° 287-2022-SERVIR-GPGSC.

i. Directiva General N° 001-2020-MINAGRI-SERFOR-GG, aprobada con Resolución de Gerencia General N° 00010-2020-MINAGRI-

SERFOR-GG
j. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación Académica
Título profesional en Derecho.

Cursos y/o Estudios de Especialización

Curso en Derecho Administrativo o Procedimiento Administrativo Sancionador.

Curso en Recursos Humanos o Gestión Pública.

Experiencia General
Dos (02) años en el sector público y/o privado

Experiencia Específica
Mínimo un (01) año realizando funciones afines al puesto en el sector público.

Conocimiento
Procedimiento Administrativo, Sistema Administrativo de Recursos Humanos, Gestión
Pública. Ofimática Básica

Habilidades
Confiabilidad Técnica, Pensamiento Analítico, Organización, Comunicación,
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Elaborar proyectos de informes de pre calificación, informes del órgano instructor y sancionador, informes de no ha lugar, informes de
1
archivo y resoluciones relacionados con los procedimientos administrativos disciplinarios.

2 Efectuar visitas de control, supervisión, capacitación y recepción de denuncias en las sedes del SERFOR a nivel nacional.

Elaborar documentos administrativos (Memorándums, Oficios, Notificaciones, Notas de Elevación) relacionados con los procedimientos
3
administrativos disciplinarios y/o las funciones de la Secretaría Técnica.

4 Elaborar cuadros, informes situacionales o reportes consolidados sobre los expedientes administrados por la Secretaría Técnica.

5 Absolver requerimientos de información y/o documentación de las Direcciones y Órganos de SERFOR.

6 Otras funciones asignadas por la Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos, en el marco de la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina de Recursos Humanos - Sede Central SERFOR

3 meses
(El término de contratación está vinculado a la licencia relacionada con el puesto,
Duración del contrato
licencia que genera la suplencia)
Prórroga o renovación según necesidad de servicio y disponibilidad presupuestal.
S/ 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Soles). Incluyen los descuentos de Ley.

Contraprestación Económica (mensual) (Podrán aplicarse las bonificaciones o incrementos dispuestos para la contratación
administrativa de servicios, según marco normativo vigente)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

PREPARATORIA

1 Aprobación de la Convocatoria. Gerencia General

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en el portal Talento Perú y en la Del 08 al 21 de enero del

2 Oficina de Recursos Humanos
página institucional: www.serfor.gob.pe 2025

Presentación resumen curricular (Anexo Nº 23) y Declaración

Jurada (Anexo N° 06) al correo electrónico
[email protected] (Se recibirá hasta las 17:00
horas del último día indicado).
Del 22 al 24 de enero del
3 El correo deberá indicar en el asunto el número de proceso al que Oficina de Recursos Humanos
2025
postula. Ejm. CAS N° XXX-2025-MIDAGRI-SERFOR. Esta etapa
es declarativa, en la evaluación no se tendrá en cuenta ningún
documento diferente a los Anexos 23 y 06, abstenerse de remitir
resumen curricular documentado,

SELECCIÓN

Evaluación de Resumen Curricular para determinar cumplimiento Del 27 al 28 de enero del

4 Oficina de Recursos Humanos
de los requisitos mínimos 2025

Publicación de Acta de Resultados de Verificación de Requisitos

5 Mínimos, en la página web institucional de SERFOR. 28 de enero del 2025 Oficina de Recursos Humanos

Presentación Resumen Curricular Documentado (escaneado) al

correo electrónico [email protected]
6 Sólo postulantes que obtuvieron la condición de APTO en la etapa 29 de enero del 2025 Oficina de Recursos Humanos
anterior (Se recibirá hasta las 17:00 horas del último día
indicado)
 Notificación y nueva presentación en caso de archivos dañados
(La notificación NO se realiza en casos de correos sin archivos
7 29 de enero del 2025 Oficina de Recursos Humanos
adjuntos, correos con formatos diferentes al solicitado o con
documentación no nítida)

Evaluación Curricular o Evaluación de Resumen Curricular Del 30 al 31 de enero del

8 Oficina de Recursos Humanos
Documentado. 2025

Publicación de resultados de Evaluación Curricular o Evaluación

9 de Resumen Curricular Documentado, en la página web 31 de enero del 2025 Oficina de Recursos Humanos
institucional de SERFOR.

Entrevista Personal no presencial, se precisará procedimiento de Comité de Selección/Oficina de Recursos

10 03 de febrero del 2025
enlace en el Acta de Evaluación Curricular Humanos

Publicación de resultado final en la página web institucional de

11 03 de febrero del 2025 Oficina de Recursos Humanos
SERFOR.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO EL CONTRATO

14 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. 05 de febrero del 2025 Oficina de Recursos Humanos

Cada etapa es ELIMINATORIA, CANCELATORIA O EXCLUYENTE.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

1 Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante con su registro (vía aplicativo o correo
electrónico), asume el compromiso de contar con los medios informáticos que permitan su acceso a todas las etapas de evaluacióna desarrollarse
de manera virtual, entendiéndose como medios informáticos los equipos (computador, laptop, tablet o celular), los aplicativos (Meet, Zoom, Skype o
WhatsApp) y otros (electricidad, internet) para el registro de información e interconexión. En caso se detemine efectuar algunas de las evaluaciones
de modo presencial, se precisará en el numeral V Cronograma del Proceso.

2 En los casos que se solicite la remisión de un correo electrónico, éstos deberán indicar en el asunto el número de proceso (CAS N° XXX-2025-
MIDAGRI-SERFOR), dato indispensable para realizar la identificación y clasificación. La Oficina de Recursos Humanos no asume responsabilidad
por los correos que no consignen dicha información en el asunto o consignen caracteres de separación diferentes al ejemplo (espacio en blanco,
punto, coma, guión bajo, etc.).

3 En concordancia con la naturaleza extraordinaria de la contratación y el plazo contractual, NO SE ADMITIRAN POSTULACIONES SIMULTÁNEAS a
fin de garantizar la atención oportuna de la necesidad institucional. En caso se identifiquen registros/postulaciones de un/a postulante a más de un
proceso de selección con cronograma simultáneo, sólo se admitirá el primer correo registrado.

4 En la evaluación del resumen curricular (sin puntaje) se valida si lo declarado por cada postulante cumple con los requisitos del perfil del puesto. En
la evaluación curricular (con puntaje), se verifica la acreditación de lo declarado. En todos los casos la validación de requisitos mínimos
estalecidos en el perfil de puesto también tiene en cuenta las funciones del puesto y del órgano/unidad orgánica solicitante. Se requiere la
calificación de APTO/A para participar en la siguiente etapa de evaluación.
5 Para la presentación de los Anexos N° 06 y N° 23 (etapa sin puntaje) los archivos pueden ser en el formato de preferencia del/la postulante, siempre
que el formato elegido permita la visualización de las firmas digitales o escaneadas. NO SE ADMITEN ENLACES O ACCESO A DRIVE, en ninguna
de las evaluaciones establecidas para el proceso, toda vez que tienen carácter editable y/o temporal, características que vulneran el correcto
desarrollo de las evaluaciones y afectan la ejecución de las acciones de control y supervisión posterior sobre el proceso de selección.

6 En los casos que la entidad lo disponga, la Evaluación Técnica, Evaluación Psicológica y/o Entrevista Personal se realizarán en la sede SERFOR de
la jurisdicción donde se efectuará la prestación de servicios motivo de convocatoria. En caso la jurisdicción cuente con varias sedes, se precisará la
dirección de la sede exacta en el numeral V. Cronograma del Proceso y en el Acta de Resultados de Evaluación Curricular / Evaluación Técnica.

7 La puntualidad será un criterio de descalificación en la Evaluación Técnica, Evaluación Psicológica y/o Entrevista Personal, bajo cualqier modalidad,
quedando a discrecionalidad del Comité de Selección el otorgar un periodo de tolerancia justificado, el mismo que no podrá invadir o perjudicar el
horario asignado al siguiente postulante.

8 La entrevista personal, tiene por finalidad seleccionar al postulante más idóneo para el puesto de trabajo requerido. En la entrevista se analiza el
comportamiento, las actitudes y habilidades; considerando lo establecido en cada perfil del puesto. Durante la Entrevista Personal, el Comité de
Selección formula preguntas técnicas vinculadas al puesto. También podrá optar por el desarrollo de situaciones de aplicación, resolución de
casuística o ejecutar dinámicas que permitan explorar conocimientos y habilidades relacionadas con las funciones, esa forma de entrevista se
precisará en el Cronograma del Proceso y/o en el Acta de Resultados de Evaluación Curricular / Evaluación Técnica.
9 Los resultados se difunden con las siguientes calificaciones y puntajes:
A. SIN PUNTAJE (ES ELIMINATORIO)
EVALUACIÓN DE RESUMEN CURRICULAR CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

SI NO
Evaluación de Ficha web o Resumen Curricular
APTO NO APTO

No remite anexos requeridos, anexos no firmados, remite

enlaces o acceso a drive o información incompleta que no INCOMPLETO
permite realizar la evaluación.

Las calificaciones APTO, NO APTO e INCOMPLETO también se emplearán en la evaluación con puntaje.
Para los casos de doble postulación se califica como NO ADMITIDO

B. CON PUNTAJE
 Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 70% 42 puntos 70 puntos
2 ENTREVISTA 30% 18 puntos 30 puntos

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psicológica y/o Técnica.

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 30 puntos 50 puntos
2 EVALUACIÓN TÉCNICA 20% 12 puntos 20 puntos
3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA - - -
4 ENTREVISTA 50% 30 puntos 50 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias, cancelatorias o excluyentes.
- Los/las postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo
de puntaje.
- El puntaje total mínimo aprobatorio es de 60 puntos.
Las bonificaciones se asignarán sobre el puntaje final. Para acceder a la bonificación deberán acreditar mediante documento oficial, según el marco
normativo vigente, según sea el caso:
CONADIS (15%) o Licenciados de las FF. AA. (10%) o 25% en el caso de tener ambas bonificaciones.
10 Los puntajes máximos de cada etapa se encuentran equiparados a su ponderación, por tanto, el puntaje final corresponderá a la sumatoria total de
los puntajes obtenidos en cada etapa de evaluación. Es necesario obtener el mínimo aprobatorio en cada evaluación para poder realizar la
sumatoria de puntaje final. Los puntos adicionales se asignarán sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos u obtengan el puntaje
mínimo de cada etapa de evaluación.

VII. DE LA PRESENTACIÓN Y EVALUACIÓN DE RESUMEN CURRICULAR DOCUMENTADO

1 De la presentación del RESUMEN CURRICULAR DOCUMENTADO

La presentación se realizará exclusivamente empleando medios digitales, mediante aplicativo web o en su defecto a través de la dirección
electrónica [email protected]. Por cualquiera de los medios empleados, la documentación sustentatoria que acredite
formación académica, capacitación y experiencia deberá ordenarse según la secuencia u orden del resumen curricular. Los Anexos N° 23 y
N° 06 inician el resumen curricular documentado a ser conformado. Los documentos para acceder a la asignación de bonificaciones deberán
consignarse al final de la documentación a ser digitalizada.

La documentación que conforma el resumen curricular documentado (Anexo Nº 23, Anexo Nº 06, documentos que acreditan formación
académica, capacitación, experiencia y para el acceso a bonificaciones) deberá escanearse para conformar un solo archivo digital en
formato pdf. (no imagen o fotografía), la denominación del archivo serán los apellidos paterno y materno del/la postulante. En la
presentación virtual, el foliado del resumen curricular documentado es opcional, sin embargo es recomendable realizar el foliado pues facilita
el orden de la documentación y la identificación del contenido, siendo de utilidad para el/la postulante y el/la evaluador/a. El visado o firma de
cada folio sólo es exigible cuando se solicita el resumen curricular documentado mediante presentación física (registro de sobre por mesa de
partes).

NO SE ADMITEN ENLACES O ACCESO A DRIVE, toda vez que tienen carácter editable y/o temporal, características que vulneran el
correcto desarrollo de las evaluaciones y afectan la ejecución de las acciones de control y supervisión posterior sobre el proceso de
selección.
Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial
emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia
simple de la resolución del CONADIS.

2 De la evaluación del RESUMEN CURRICULAR DOCUMENTADO

Es responsabilidad del/la postulante que la información contenida en el archivo digital valide todos los requisitos señalados en el perfil del
puesto, y cuente con la nitidez, claridad y/o calidad mínima para visualizar la información.
En caso de archivos dañados o con error, se remitirá un correo de notificación a el/la postulante, dándole un plazo para subsanar, en caso
no recepcionar el archivo corregido o persista la dificultad, se calificará como INCOMPLETO.
La entidad podrá desestimar toda documentación que no permita una evaluación objetiva o evidencie enmendadura o modificación del
contenido original, en cuyo caso será calificado como INCOMPLETO.
Para la validación de la documentación presentada por los/las postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones:

Para el caso de: Se acreditará con:

Estudios Secundarios Copia simple del Certificado de Estudios, sólo en los casos que se solicita como requisito mínimo.

Estudios Técnicos Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios correspondiente.

Técnico Básico (de 1

Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación.
a 2 años)

Título Técnico (3 a
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
más años)

Estudios
Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios correspondiente.
Universitarios
 Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Para el caso de grados obtenidos en el extranjero, se deberá contar
Grado de Bachiller,
con validación de SUNEDU y encontrarse registrado en el Registro de títulos, grados o estudios de posgrado
Magister o Doctor
obtenidos en el extranjero, administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR

Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación. Para el caso de grados obtenidos en el extranjero, se
Título profesional deberá contar con validación de SUNEDU y encontrarse registrado en el Registro de títulos, grados o estudios de
posgrado obtenidos en el extranjero, administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR

Estudios concluidos,
Situación de
egresado Copia simple del documento que señale la culminación del plan de estudios o constancia de egreso, expedido por el
universitario, de Centro de Estudios.
maestría o de
doctorado

Colegiatura / Presentar copia de habilitación emitida por colegio profesional correspondiente, en los casos que la información
Habilitación vigente virtual (consulta web) del colegio profesional correspondiente, no se encuentre disponible o esté desactualizada.

Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios, deberán acreditar un mínimo de 90 horas
académicas no acumulables. Se admiten de 80 horas académicas no acumulables, si son organizados por un ente
Diplomado o rector (Ministerio de Economía y Finanzas, Autoridad del Servicio Civil, Contralaría General de la República, etc.), en
Especialización el marco de sus atribuciones normativas. En concordancia con la Ley 30220, los estudios de post grado que
conduzcan a la obtención de un grado académico o título deberán acreditar un mínimo de 24 créditos o 384 horas
académicas. En ningún caso se validará diplomado o especialización en curso o no concluido.

Los cursos de capacitación (Curso, Seminario, Taller) deben ascender a un mínimo de 12 horas académicas. Podrán
ser acumulables o sumatorias si corresponden al mismo tema. Cada curso de capacitación sólo puede validar un
requisito. En ningún caso se validará curso/capacitación no concluidos.
Curso/Capacitación
Para validar certificados, constancias o evaluaciones internaciones relacionadas con Ofimática a nivel intermedio o
avanzado, así como idioma originario o extranjero, deben indicar / contener el nivel obtenido, a fin de verificar si
cumple con el requisito mínimo establecido en el perfil.

Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el
nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software
Ofimática
estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido
por el Centro de Estudios.

Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones o liquidaciones que acrediten el periodo laborado
(inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta
de conformidad del servicio. Todos documentos presentados para acreditar experiencia laboral o general deben ser
Experiencia General emitidos por el empleador correspondiente. Para los puestos que requieren título técnico o título profesional, la
experiencia general se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente. En los casos que no
cuente con documento oficial de la casa de estudios que acredite la condición de egresado/a, la experiencia se
contabilizará desde la emisión del título técnico o grado de Bachiller.

Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término),
Experiencia
que acrediten labores específicas en el puesto, las funciones o la profesión. Se admitirán las órdenes de servicio que
Específica o
precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. Todos documentos
Profesional
presentados para acreditar experiencia específical deben ser emitidos por el empleador correspondiente.

3 Información Adicional:
a) Etapa “Evaluación Psicológica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La
asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje.

b) Etapa “Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La
asistencia es de carácter obligatorio.

c) La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité
de Selección, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular o Evaluación Técnica.

d) La entidad establece y difunde la dirección electrónica [email protected] como canal exclusivo para la recepción de
postulaciones, la atención de consultas y en general para el desarrollo del proceso de selección. En tal sentido, la remisión de los
resúmenes curriculares y/o resúmenes curriculares documentados a través de otros canales virtuales institucionales (correo informes, mesa
de partes virtual, redes sociales u otros correos institucionales) no garantiza la recepción oportuna o dentro del cronograma establecido y
vulnera las bases del proceso.
e) La entidad no tiene convenio con ninguna plataforma, portal de difusión o canal virtual externo dedicado a la difusión de ofertas de empleo y
prácticas. La difusión de las convocatorias se realizan a través de los canales oficiales: portal institucional SERFOR y portal TALENTO
PERÚ (bajo la administración de SERVIR), en caso se emplee otro medio de difusión, éste se precisará en el numeral V Cronograma del
Proceso. De igual forma, le recepción de postulaciones y difusión de resultados de cada etapa de evaluación se realizan exclusivamente a
través del correo [email protected] y el portal institucional www.serfor.gob.pe, respectivamente. Cualquier modificación sobre
estos canales se encontrará precisado en el numeral V Cronograma del Proceso.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
c. proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas