TEMA 5
EL CONTRATO DE TRABAJO
Javier del Blanco Martínez
Curso 2024/2025
IES Luis Buñuel
Itinerario Personal para la Empleabilidad I
1. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador y
empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar
determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
Requisitos:
Trabajador:
• Mayor de 18 años.
• Mayor de 16 años con autorización del tutores.
• Mayor de 16 años emancipado.
• Permiso de trabajo para extracomunitarios.
• Para algunos trabajos se requiere titulación: psicología,
enfermería…
Empresario:
• Mayor de 18 años, mayor de 16 años con autorización de tutores o
emancipados.
• Permiso de trabajo para extracomunitarios.
1. El contrato de trabajo
Elementos Consentimiento mutuo acuerdo
sustanciales Objeto posible y legal
Causa prestar un servicio a causa de dinero
Forma del Verbal cuando sea indefinido a tiempo completo
contrato Escrito en el resto de contratos
Indefinido
Duración
Temporal
Elementos Lugar, fecha, identificación de las partes, lugar de
trabajo, categoría profesional, puesto de trabajo,
jornada, horario, salario, duración, vacaciones,
período de prueba, convenio colectivo, otras
cláusulas.
2. Tipos de contrato de trabajo
Los contratos de trabajo suelen clasificarse según su duración
(indefinidos o temporales)
Indefinido ordinario
Contratos Indefinidos
Fijo-discontinuo
Circunstancias de la producción
Contratos Temporales
Sustitución
Obtención de práctica profesional
Contratos Formativos
Formación en alternancia
Otros Relevo, tiempo parcial, grupal…
3. Contratos indefinidos
La persona trabajadora está fija en la empresa. Es el contrato
de trabajo habitual, salvo que haya circunstancias que justifiquen la
firma de un contrato temporal.
Indefinido ordinario
Es un acuerdo de trabajo en el que no hay una fecha de finalización,
por lo que permanece vigente hasta que la empresa o la persona
trabajadora decidan terminar la relación laboral.
Puede celebrarse a tiempo total o a tiempo parcial.
No hay indemnización por fin de contrato porque es indefinido.
3. Contratos indefinidos
Fijo discontinuo
Está pensado para aquellos trabajos que se desarrollan de forma
intermitente pero estable: la empresa no precisa de los servicios
del empleado de forma continua durante todo el año, pero sí en
periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante cada ejercicio.
Ejemplo: trabajadores del campo, socorristas, transporte escolar,
personal de hoteles…
Puede celebrarse a tiempo total o a tiempo parcial.
No hay indemnización por fin de contrato porque es indefinido.
Durante el tiempo de inactividad, se puede percibir prestación
por desempleo.
4. Contratos temporales
Circunstancias de la producción
Se puede emplear en dos situaciones:
• Atender un “pico” de trabajo imprevisible. Duración máxima
de 6 meses, ampliable a 12 meses por el convenio colectivo.
• Atender a un exceso de trabajo previsible con duración
reducida. Duración máxima de 90 días no continuados por cada
año.
En ambos casos puede celebrarse a tiempo total o parcial.
Por finalización del tiempo pactado en contrato el trabajador percibe
una indemnización de 12 días de salario por cada año
trabajado en esa empresa.
4. Contratos temporales
Sustitución
Se puede emplear en tres situaciones:
• Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de
puesto de trabajo. Ejemplo: trabajador/a de baja por enfermedad.
• Completar la jornada reducida de otra persona que ha
solicitado reducción de su jornada laboral. Ejemplo: cuidado de
un hijo menor de 12 años.
• Cubrir un puesto durante el proceso de selección.
Pueden prolongarse hasta que se incorpore la persona sustituida, salvo en
el caso del proceso de selección que es un máximo de 3 meses.
En los tres casos puede celebrarse a tiempo total o parcial.
No tiene indemnización.
4. Contratos formativos
Para la obtención de la práctica profesional
Sirve para contratar a una persona trabajadora con titulación
conseguida en los tres años anteriores (o cinco si tiene
discapacidad), pero sin experiencia laboral relacionada con su
titulación. La empresa deberá elaborar un plan formativo para ese
trabajador/a.
• Puede tener una duración de entre seis meses y un año.
• La retribución será fijada por convenio colectivo, y en caso
de no haberla, será la establecida por convenio para su grupo
profesional. En todo caso será al menos la establecida por
Salario Mínimo Interprofesional.
• Puede celebrarse a tiempo total o parcial.
• No está permitido hacer horas extraordinarias, salvo de
fuerza mayor.
• No hay indemnización cuando finaliza.
4. Contratos formativos
De formación en alternancia
Permite contratar a personas trabajadoras sin la formación necesaria para
ese puesto de trabajo. Una parte de la jornada se desarrolla estudiando en
un centro formativo y la otra parte se desarrolla en el centro de trabajo. Al
finalizar el contrato el trabajador recibe el título correspondiente.
• Para jóvenes de entre 16 y 30 años, salvo personas con
discapacidad o para la obtención de certificados de nivel 3 (exigen
bachillerato o equivalente). Para nivel 1 y 2 no hay límite de edad.
• Duración mínima de tres meses y máximo de dos años. Puede
celebrarse de manera no continuada.
• La formación en el primer año será de al menos un 35% de la
jornada y del 15% en el segundo.
• La retribución será la estipulada en el convenio. En ningún caso
podrá ser inferior al 60% el primer año, ni al 75% en el segundo, de la
retribución fijada en convenio para ese grupo profesional. En ningún
caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
5. Periodo de prueba
Es el pacto establecido por escrito en el contrato de trabajo durante el cual, tanto el
empresario como la persona trabajadora, pueden extinguir la relación laboral sin
necesidad de justificar la causa, ni realizar un preaviso ni abonar una
indemnización.
Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar.
Pacto No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes en esa
empresa y para ese mismo puesto de trabajo.
Reflejada en convenio colectivo /Estatuto trabajadores
Contrato en prácticas: 1 mes
Duración Contratos temporales de menos de 6 meses: máximo 1 mes.
Se puede pactar interrumpir en caso de baja laboral, nacimiento
hijo/a, violencia género, riesgo durante el embarazo o lactancia.
Mismos derechos que el resto de personas trabajadoras.
Derechos No indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar
motivo alguno (excepto durante el embarazo que deberá
justificarse).
6. Empresas de Trabajo Temporal
Son empresas que contratan a personas trabajadoras para cederlas
temporalmente a otras empresas llamadas empresas usuarias, donde
realmente se realiza la prestación de trabajo.
Relación ETT – empresa usuaria
Contrato mercantil entre dos empresas.
Trabajadores contratados temporalmente y
también para la formación y en prácticas.
Relación ETT - trabajador
Contrato de trabajo por escrito.
ETT paga salarios y Seguridad Social e indemnización de 12 días por cada año.
Dar formación en materia de prevención de riesgos laborales.
Derecho a cobrar misma cantidad que otro trabajador de la empresa.
Relación empresa usuaria - trabajador
Dirección y control, pero sanciona la ETT.
Informar sobre los riesgos.
Usar el transporte, sus instalaciones y acudir a los representantes.
