TEMA 4
EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA
RELACIÓN LABORAL
Javier del Blanco Martínez
Curso 2024/2025
IES Luis Buñuel
Itinerario Personal para la Empleabilidad I
1. Evolución del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que
regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las
personas trabajadoras, así como los conflictos que se puedan derivar
de dichas relaciones.
Tiene su origen con la Revolución Industrial:
Edad Media Siervos obligados a trabajar
Revolución Industrial Contrato de arrendamiento de servicios
(siglos XVIII- XIX) Imposición de condiciones de trabajo
Presión del Aprobación de leyes
movimiento obrero Nace el contrato de trabajo
2. La relación laboral
Requisitos
Trabajo - Personal acudir personalmente
Relación laboral - Voluntario nadie obligado
- Retribuido beneficio económico
- Dependiente instrucciones de la empresa
- Cuenta ajena salario fijo
Funcionarios
Relaciones Prestaciones personales que sean obligatorias
NO
laborales Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia
(excluidas) Trabajos familiares, segundo grado convivientes con empresario
Consejeros de las sociedades
Agentes comerciales (100% comisión)
Autónomos
Transportistas con autorización administrativa
2. La relación laboral
Directivos
Servicio de hogar familiar
Penados en cárceles
Relaciones
laborales Deportistas profesionales
especiales
(incluidas, Artistas espectáculos públicos
pero con Representantes comercio
regulación Discapacitados en centros especiales de empleo
específica
Menores en centros de internamiento
Médicos residentes (MIR)
Abogados en despachos profesionales
3. Fuentes del derecho del trabajo
Son fuentes del derecho del trabajo todos los organismos e
instituciones reconocidas para crear Derecho, es decir, para crear
normas del derecho del trabajo.
Existen normas nacionales e internacionales:
3. Fuentes del derecho del trabajo
1. Derecho comunitario
La Unión Europea tiene entre sus fines elevar el nivel de vida de los
trabajadores de los Estados miembros y equiparar las condiciones laborales en
los distintos países. Los actos legislativos de la UE se clasifican en:
• Reglamentos: aplicables en todos los Estados miembros.
• Directivas: marcan unos objetivos a los destinatarios para que adopten
unas medidas necesarias y así conseguir los fines previstos.
• Decisiones: son obligatorias para los países.
• Recomendaciones y dictámenes: son textos de orientación que no
imponen obligaciones.
2. Constitución Española
La Constitución es la norma suprema en España y prevalece sobre el resto de
las leyes. Reconoce el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión, a una
remuneración, a la no discriminación y a la salud.
3. Fuentes del derecho del trabajo
3. Tratados internacionales
Los tratados internacionales válidamente celebrados por España pasan a
formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las
Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Organización
Internacional del Trabajo.
4. Leyes y normas con rango de ley
La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde a las Cortes Generales
(Congreso y Senado). Las leyes más importantes en el Derecho Laboral son:
• Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula la relación laboral
individual y las relaciones colectivas.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece los derechos y
las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Ley General de Seguridad Social, que regula las obligaciones y la
acción protectora de la Seguridad Social.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical, que regula el derecho fundamental
de libre sindicación.
3. Fuentes del derecho del trabajo
5. Reglamentos
Normas que desarrollan las leyes y provienen del Gobierno o de los ministros.
6. Convenios colectivos
Son acuerdos escritos, negociados entre los representantes de los trabajadores
y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de
convivencia laboral en las empresas.
7. Contratos de trabajo
En el contrato se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y
trabajador).
8. Usos y costumbres
Se denomina costumbre a la norma de conducta nacida de la reiterada y
constante práctica social, y que es considerada por la comunidad como
obligatoria.
4. Principios de aplicación
Debido a la complejidad del sistema de normas en el Derecho Laboral, es
necesario establecer unos criterios y principios de aplicación, que son los
siguientes:
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
PRINCIPIO DESCRIPCIÓN
Las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de las
Principio de norma
normas de inferior rango, pudiendo establecer mejores condiciones de
mínima
trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.
Si existen dos normas aplicables a la relación laboral, se aplicará la más
Principio de norma
favorable para el trabajador, apreciada en su conjunto (no se puede
más favorable
rechazar una parte) y en cómputo anual.
Principio de El trabajador que tuviera condiciones particulares más beneficiosas
condición más tendría derecho a ellas, aunque después se aprobase una norma que
beneficiosa empeorara las condiciones.
Principio de El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconocen las
irrenunciabilidad normas laborales por su finalidad protectora.
de derechos
In dubio pro En caso de duda, los tribunales deben interpretar las normas a favor del
operario trabajador, por ser este la parte más débil de la relación laboral.
5. Derechos y deberes del trabajador
Derechos
Derechos individuales Deberes laborales
colectivos
Sindicación Elegir profesión Actuar de buena fe
Huelga Ocupación efectiva Actuar con diligencia
Convenios Ascensos Mejora de la
Conflicto Acudir a exámenes productividad
colectivo Elegir turno de trabajo No competencia
Reunión (estudios oficiales) desleal
Participar en la Igualdad y no Medidas de
empresa discriminación prevención
Intimidad y dignidad Cumplir órdenes e
Descanso instrucciones del
Remuneración empresario
En caso de incumplimiento de deberes sanción o despido
6. Poder de vigilancia
Registros • Seguridad o sospecha de robo
personales • Presencia de representación de
• Baja laboral vigilancia y sobre sus los trabajadores o de otro
por personal médico bienes trabajador
Vigilancia
de su Vigilancia
situación Poder de por
sanitaria vigilancia cámaras
• Lugares de trabajo
Vigilancia • Desprovistas de audio
• Advertir previamente del correo
• Informar de su
• Indicios evidentes y electrónico y
uso de existencia
claros
• Presencia de testigo ordenadores
7. Poder disciplinario
La empresa además de dictar órdenes y vigilar puede Poder
sancionar Disciplinario
Los convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser sancionadas
y el tipo de sanción
(nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso)
Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado
Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar
Faltas leves 10 días
Faltas graves 20 días
Faltas muy graves 60 días
8. Los tribunales laborales
TSJ
JS
TS
AN
TC
Juzgado Tribunal Audienci Tribunal Tribunal
de lo Superior a Suprem Constitucion
Social de Nacional o al
Juzgado básico Justicia Materia Un recurso No tribunal
1º órgano Recursos sindical de casación laboral
judicial al que contra colectiva que contra Materias y
se acude en sentencias y traspasan una sentencias derechos de la
materia laboral resoluciones comunidad de los TSJ o Constitución
sindicales autónoma Audiencia
No discriminación
