Semana: #3
Alumna: Siria Ondina Salinas Padilla
Número de cuenta: 52151072
Sede de estudio: Universidad Virtual
Docente: Abogada Ana Teruel Vargas
Sección: V5123
Clase: Derecho Individual del Trabajo
Asignación: Tarea 4.1: Diferencias entre el contrato individual de trabajo
y el contrato colectivo de trabajo.
Fecha de entrega: 13/ 02/ 2022
Diferencias de contratos de trabajo
Según los elementos estudiados, toda relación laboral de trabajo debe ser regida por
un contrato de trabajo que debe ser suscrito por ambas partes (patrono y
trabajador). Puede existir inciertas excepciones donde los contratos son de forma
verbal, por ejemplo: las trabajadoras domésticas, el rubro ganadero, los empleados
acciónales, todo lo que tenga que ver con las tareas domesticas
¿Quiénes comparecen en ambos contratos?
De acuerdo con el artículo 19 y 20 del código de trabajo de Honduras, es aquel por
el cual una persona natural, está obligada a ejecutar una actividad para prestar sus
servicios personales o intelectuales a una persona o empresa, ya sea una persona
natural o jurídica, bajo una continua subordinación o dependencia, pero a cambio de
esta subordinación deberá el patrono pagarle un salario previamente acordado en el
contrato.
En el contrato individual
Tiene que haber varias partes que comparecen en el contrato.
Es decir que hay 3 partes fundamentales que son:
El patrono
Trabajador
La actividad para realizar.
En el contrato colectivo:
En el contrato colectivo comparecen el patrono y es un convenio celebrado entre
trabajadores miembros de un sindicato, en este caso el sindicato es el mediador
entre la relación patronal.
Y por supuesto debe haber junto con las anteriores los beneficios por ley, la
remuneración y con ellos las obligaciones.
Qué condiciones diferentes tiene el contrato colectivo
del trabajo en relación con el contrato individual del
trabajo.
Contrato individual
En el contrato individual, este se realiza de manera individual con cada uno de los
trabajadores donde debe de haber obligaciones del trabajador.
-Debe realizar personalmente la actividad confiada a ė por parte del patrono, en
modo, tiempo, condiciones y lugar establecido por el patrono, estando a su
disposición el tiempo previsto en el contrato de trabajo y permaneciendo sujeto a su
poder disciplinario.
- Debe colaborar con el patrono con eficiencia y fidelidad.
- Deberá recibir una remuneración a medida que sea con relación al tiempo
trabajado.
- Debe tener reposo.
- Derecho a vacaciones anuales.
- Derecho al goce de derechos y libertades previstas en la constitución y en el
código del trabajo, principalmente derecho a la libertad sindical y a la opinión.
Contrato colectivo
En el contrato colectivo este contrato aplica a todos los miembros de un grupo de
trabajadores organizados en sindicatos.
- En este caso, siempre debe haber naturaleza de convenio, es decir que
deberá haber consenso entre ambas partes, no podrá ser impuesto.
- Para que pueda ser celebrado debe forzosamente ser a través de un
sindicato, y no de manera individual.
- Debe haber una relación colectiva de trabajo
- Además de exigir la obligación para el patrono, para celebrar un contrato
colectivo, cunado emplee a trabajadores de un sindicato o un gremio en
particular.
En términos generales, cuáles son las
diferencias entre un contrato y otro.
De acuerdo con lo estudiado, la diferencias entre el contrato individual de trabajo y el
contrato colectivo es que, el contrato individual de trabajo se celebra solo entre el
patrono y una persona natural, puede ser verbal o escrito. En el contrato colectivo
de trabajo es el patrono y un determinado grupo de personas en este caso es el
patrono y un sindicato u otro gremio organizado que deben firmal el acuerdo donde
este grupo de personas tendrá que regirse bajo ese mismo contrato.
Dentro los dos contratos existen la subordinación de o de los trabajadores, donde
tiene reglas y normas que deben cumplir tal como la realización de un trabajo,
cumplir con ciertas tareas específicas durante el día, cumplir con horarios de
llegadas y de salida etc.
Tanto para el contrato colectivo de trabajo como para el contrato colectivo de trabajo
los contratos, aunque lleven ciertas diferencias antes mencionadas estas deberán
acordar por escrito entre ambas partes.
Excepto en el contrato individual de trabajo, donde los trabajadores del área
domésticos y las personas que trabajen en el rubro de la ganadería no es una
obligación hacer un contrato por escrito, salvo que estas pertenezcan a empresas
dedicadas a la limpieza y en el área de la ganadería dichos trabajadores
pertenezcan a una empresa exportadora de carnes.
Fuentes bibliográficas
Honduras. Código DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS, 1959
Polimedia 4.1: Contrato individual del trabajo
Articúlate 4.1: Requisitos del Contrato Individual del Trabajo
Animación de pizarra 4.1: Diferentes modalidades de contratos de
trabajo
