Marco legal

Introducción
En este módulo abordaremos el concepto de la prevención de la seguridad e higiene desde la

obligación legal de prevenir accidentes y promover la salud física y mental del trabajador en su
puesto de trabajo.

En lo particular, reconoceremos y analizaremos los instrumentos normativos vinculados con la

prevención primaria y secundaria. En detalle, identificaremos las normativas primordiales, y

analizaremos los artículos de la Ley de higiene y seguridad 19587 como pilar fundamental en la
prevención de accidentes, para finalizar con el índice del decreto reglamentario de esta ley, el

cual será nuestro documento técnico guía para el desarrollo de los aspectos de prevención en
materia de riesgos laborales.

1. Marco legal
El régimen jurídico normativo de la protección de la vida y salud del trabajador forma parte del
orden público laboral, esto implica que su aplicación es obligatoria y estipula derechos y deberes
que se deben cumplir para prevenir accidentes y promover la salud física y mental del trabajador

en su puesto de trabajo. En la actualidad, resulta fundamental fortalecer la incorporación de

pautas de conducta sanas, seguras y saludables, que aseguren el bienestar de quienes trabajan

y que fortalezcan el valor ético por sobre los factores de calidad y productividad. El conocimiento

de la legislación vigente posibilitará el fortalecimiento de los requerimientos mínimos que

deben ser respetados.

Sistema normativo de higiene y seguridad en Argentina

[1]
En nuestro país, en el año 1915, se sanciona la ley 9688 - , la cual definía algunas

de las enfermedades profesionales que debían ser indemnizadas por el empleador,

regulando todo lo atinente a los accidentes y enfermedades con causalidad laboral,

sentando bases que definieron al empleador como responsable.

[
— Ley 9688. (1915). Trabajo. Accidentes de trabajo. Honorable Congreso de la Nación Argentina. [Abrogada por el

art. 18 de la Ley 24.028]. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=96833

A continuación, y a modo de resumen, se indica un listado de leyes (y su objeto) que se

impulsaron en nuestro país, hasta llegar a la Ley 19587 de seguridad e higiene en el trabajo y a

su decreto reglamentario 351/79, los cuales abordaremos en el caso práctico.

Tabla 1: Reglamentación en nuestro país

AÑO LEY OBJETO DE LA LEY

1915 9688 Ley regulatoria de los accidentes de trabajo.

1921 11127[2] Protección contra riesgos particulares.

1940 Surgen los primeros estatutos (Bancario).

1944 Decreto-Ley Vacaciones pagas / salario mínimo / sueldo anual complementario

33302[3] (aguinaldo).

1949 Reforma de la Constitución Nacional. Se incorporan los "derechos del trabajador",

las "condiciones dignas de trabajo", y la "seguridad social".

1955 Golpe militar. Modificación de la Carta Magna.

19587[4]
1972 Ley de seguridad e higiene.

1979 Decreto Reglamentación de la Ley 19587.

 351551

[2]
— Ley 11127. (1921). Prohibición de importacion, fabricación o venta de cerillas con fosforo blanco o amarillo.

Honorable Congreso de la Nación Argentina. [Ahora Ley M-0151. Actualizada el 31/03/2013). Recuperado de

http://www.infoleg.gob.ar/wp-content/uploads/2014/10/leyM-0151.htm

3
B Decreto-Ley 33302/1945. (1945). Empleo - Instituto Nacional de las Remuneraciones — SAC - Salario mínimo vital

y móvil. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do:jsessionid=11EFCBBB469235C489CC03017CED99B5?

id=96344

4
1l Ley 19587. (1972). Higiene y seguridad en el trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm

S]
— Decreto 351. (1979). Reglaméntase la Ley n.* 19.587 y derógase el Anexo aprobado por Decreto n.* 4.160/73.

Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/30000-

34999/32030/texact.htm
Fuente: elaboración propia.

La salud y seguridad de los trabajadores es un derecho de rango constitucional,

[6]
conforme lo preceptuado en el art. 14 bis * de la Constitución de la Nación

Argentina (CNA) y por los tratados y convenciones sobre derechos humanos que

tienen jerarquía constitucional (art. 75 inc. 22

[7] ), tales como la Declaración

Universal de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos

Económicos, Sociales y Culturales, artículo 7 inciso b

[8] ': “Los Estados Partes en el

presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de

trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:... La seguridad y la

higiene en el trabajo...”.
[6]
— Art. 14. Ley 24430. (1994). Constitución de la Nación Argentina. Honorable Congreso de la Nación Argentina.

Recuperado de http://serviciosinfoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/804/norma.htm

7
1 Art. 75, inc. 22. Ley 24430. (1994). Constitución de la Nación Argentina. Honorable Congreso de la Nación

Argentina. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/804/norma.htm

8
181 Art. 7, inc. b. (Adopción en 1966. Entrada en vigor en 1976). Pacto Internacional de Derechos Económicos,

Sociales y Culturales. Recuperado de https://tinyurl.com/2psvr2

En la siguiente figura se muestran las dos leyes pilares de la prevención, que serán la base de

estudio en este módulo.

Figura 1: Los pilares de la prevención

Prevención

LEY 19587 LEY 24.557

(1972)
de Higiene y
(1995)
de Riesgos
Seguridad en .
; del Trabajo
el Trabajo

Fuente: elaboración propia.

[9]
La Ley 19.587 - de seguridad e higiene en el trabajo organiza y establece

condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Mientras que la Ley 24.557

[10] de riesgos del trabajo organiza y establece
prestaciones asistenciales por accidente de trabajo y enfermedades relacionadas a

este.

Nuestra ley de seguridad e higiene (la Ley 19587

11 ]) se sancionó en el año 1972 y

recién se pudo reglamentar (esto es, el “cómo hacer” lo que indica la ley) a través

de su decreto reglamentario y general 351[1_ en el afio 1979.

2]

Luego, en el año 1996 se sancionó el decreto reglamentario de la actividad de la

13
construcción[_] y en el año 1997 y 2007 se sancionan los decretos reglamentarios

de la actividad agropecuaria y minera respectivamente™

“. La particularidad y
4]

especificidad no solo en la mecánica de trabajo sino también en los riesgos

afrontados en la actividad minera, agropecuaria y la construcción, hicieron que

resulte necesario disponer de una reglamentación específica.

[9] Ley 19587. (1972). Higiene y seguridad en el trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm

10
[10] Ley 24557. (1995). Riesgos del Trabajo. Honorable Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de https://bit.ly/3fchw03

Ley 19587. (1972). Higiene y seguridad en el trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infoleginternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm

[12] Decreto 351. (1979). Reglaméntase la Ley n.* 19.587 y derógase el Anexo aprobado por Decreto n.* 4.160/73. Poder

Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/30000-

34999/32030/texact.htm

Decreto 911/96. (1996). Reglamento para la industria de la construcción. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina.

Recuperado de https://bit.ly/2HeNPz9

14 Decreto 617/97. (1997). Reglamento de higiene y seguridad para la actividad agraria. Poder Ejecutivo de la Nacién

Argentina. Recuperado de https://bit.ly/38TCRdN

Decreto 249/2007. (2007). Reglamento de higiene y seguridad para la actividad minera. (2007). Poder Ejecutivo de la Nación

Argentina. Recuperado de https://bit.ly/35N4DXz

En la siguiente figura se muestran cronológicamente los decretos y resoluciones más importantes

de la Ley de higiene y seguridad en el trabajo:

Figura 2: Ley de higiene y seguridad, sus decretos y resoluciones

Ley de Higiene y
Seguridad en el Trabajo
Ley 195876

Decreto reglamentario GENERAL

Decreto reglamentario para la actividad de la CONSTRUCCIÓN

1996
Dec. 1338 Deroga Título Il y Vil del Anexo | del Dec. 351

Modifica (ampliación) del Dec. 351 (Ergonomía - Radiaciones - NSQE)

Dec.617 Decreto reglamentario para la actividad del AGRO

2007
Dec. 240 Decreto reglamentario para la actividad MINERA

Fuente: elaboración propia.

Actualmente, la SRT (Superintendencia de riesgos del trabajo) se encarga de generar

actualizaciones sobre nuevas reglamentaciones en materia de cumplimiento legal, sea por

“temas” o por “actividades” tal como muestra la siguiente figura.
Figura 3: Ley de higiene y seguridad, sus decretos y resoluciones
Ley 19.587 Decieo 351779

Decreo 911/96 —| Act. consrueción

"E
Fes SAT3T1/08 | TV porcble
ea zaor— ann

Reglamento por temas

Fs SAT416/02 ] Cancerigenos
Etica | nes sar6es2004 o
[ nes mTass77/91_| aminco
Gesiión
“Saluddeenl
seguidad
Traejoy Rea. SAT 10372005 1- [ Res sy 72372008 | accd industiaes mayores
eulcióndelarotesión [ e s0T20/200 || [
s i 369191 | oienios polcoados ()
R STOMB06/00| Eementosprt. personal
(| mes snr 5022008 | eecuicidad
el fes SAT | Especicaciones
2572003 | tenias de esgonoma.
Anexo l Res SAT —| Especificacinestécicas
2052001 —| cobreradadores
s SAT97/2006 ] Sey máquinas de moldeo

Fuente: elaboración propia

2. Caso práctico profesional

Con el objetivo de entender la aplicación práctica de la normativa vigente en Argentina vamos a

tomar el caso de una empresa dedicada al área de producción de materiales para la construcción.
La empresa “Premoldeados” tiene más de treinta años de experiencia en el mercado. Desde sus

inicios, la empresa desarrolla sistemas constructivos innovadores y eficaces de gran seguridad,

caracterizados por el rápido montaje de las piezas al momento de la construcción. Es así que se

especializa en la fabricación y comercialización de material premoldeado en dos principales

áreas:

1. Sector viviendas: incluyendo principalmente viguetas y techos.

2. Sector agro: el cual comprende bebederos y comederos para animales y pisos para
corrales.

El sector productivo de la planta industrial se desarrolla en un único establecimiento que ocupa

parcialmente un terreno y cuya superficie es de 3883m2. La empresa se encuentra organizada en

dos sectores: sector productivo, donde se centra la elaboración de productos y el depósito de

materia prima y piezas elaboradas; y por otra parte, el sector administrativo que está compuesto

por oficinas administrativas y técnicas. La firma cuenta en la actualidad con 69 (sesenta y nueve)

trabajadores totales.

Por el hecho de tener empleados, debe cumplir con La Ley 19587 de higiene y seguridad en el
trabajo.

[Aplicación subjetiva:] Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se

ajustarán, en todo el territorio de la República, a las normas de la presente

ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.

Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones,

persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de

las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y

puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o

procedimientos que se utilicen o adopten.

[15]
A los efectos de la presente ley los términos "establecimiento", "explotación",

"centro de trabajo" o "puesto de trabajo" designan todo lugar destinado a la

realización o donde se realicen tareas de cualquier indole o naturaleza con la

presencia permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas

físicas y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las

mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en

ocasión del trabajo o con el consentimiento expreso o tácito del principal. El

término empleador designa a la persona, física o jurídica, privada o pública,

que utiliza la actividad de una o más personas en virtud de un contrato o

relación de trabajo.
[16]

[15]
— Art. 1. Ley 19587. (1972). Higiene y seguridad en el trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado

de http://servicios.infoleg.gob.ar/infoleginternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm

[16]
— Art.2. Ley 19587. (1972). Higiene y seguridad en el trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infoleginternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm

[Los objetivos de la Ley:] La higiene y seguridad en el trabajo comprenderán las normas

técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que
tengan por objeto:

a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los

trabajadores;

b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o

puestos de trabajo;

c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los

accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

[17]

[17]
—- Art.4. Ley 19587. (1972). Higiene y seguridad en el trabajo. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infoleginternet/anexos/15000-19999/17612/norma.htm
Esta normativa impone deberes a cargo del empleador y deberes a cargo del empleado.

Es por esto que la empresa “Premoldeados”, como empleador, deberá adoptar y poner en

práctica medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los
trabajadores, tanto en las instalaciones, en el equipamiento, en la colocación y mantenimiento de

resguardos y protectores de maquinarias, en las operaciones y procedimientos de trabajo; como

así también, en el suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal.

La empresa “Premoldeados”, desde el momento que tiene personal subordinado, también

deberá cumplir con los deberes especiales contenidos no solo en la Ley de Higiene y

seguridad, sino también, con las normas de la Ley 24557

y sus respectivas reformas.

Esta empresa ya se encuentra en el mercado hace varios años, por tal motivo ya cuenta con los

exámenes preocupacionales y realiza los exámenes de revisión periódica al personal, registrando

sus resultados en el respectivo legajo de salud a los fines de detectar de manera precoz de una

enfermedad profesional.

“Premoldeados” capacita, ademas, al personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,

particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos especificos de las tareas asignadas,
para cumplir con el requisito legal de la acción preventiva.

La empresa ha contratado los servicios de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)

—OMINT cumplimentando con los requisitos de la Ley 24557.

De acuerdo con las previsiones de la Ley de higiene y seguridad 19587, el hecho

de llevar a cabo una actividad económica y tener una o más personas en virtud de

un contrato o relación de trabajo ya lo convierte en responsable de cumplir con

todo el sistema normativo

[18]

[18] Art. 2. Ley 24557. (1995). Riesgos del Trabajo. Honorable Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de

https://bit.ly/3fchw03
La Ley 19587, a su vez, establece la obligación de contar con un servicio de

higiene, seguridad y medicina laboral, a través de profesionales competentes en

seguridad y medicina del trabajo. Para determinar si la empresa “Premoldeados”

requiere por ley la implementación de un servicio de higiene y seguridad laboral, el

decreto 1338/96
[19] establece una clasificación primaria de establecimientos según

los riesgos a los que estén afectados los trabajadores. Dicha clasificación está

ligada a los capítulos del decreto 351/79[2_0] que aplican a la actividad

representativa de la empresa y considera qué cantidad de trabajadores tiene la

misma.

19]
Decreto 1338/96. (1996). Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes.

Deróganse los Títulos II y VIII del Anexo | del decreto Ne 351/79. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=40574

[20]
— Decreto 351. (1979). Reglaméntase la Ley n.* 19.587 y derógase el Anexo aprobado por Decreto n.* 4.160/73. Poder

Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infoleginternet/anexos/30000-

34999/32030/texact.htm

Es importante para la empresa “Premoldeados” comprender a qué riesgos se exponen sus

trabajadores y qué aspectos aplican en su organización en relación a los capítulos del decreto

351/79 para la implementación de un servicio y gestión de higiene y seguridad laboral.

Analicemos en referencia a la tabla 2 cuáles son los capítulos aplicables a la actividad

desarrollada.

Tabla 2: Categoría. Correspondencia entre número de trabajadores equivalentes y horas de

asistencia de un sistema de higiene y seguridad

 A | s [ _c_ |
ca“ti.dad e (Capítulos 5,
::::::::: 6, 11,12, 14, (capí;';";íí'lf7Y (Capítulos5 al21)
18al21)
|115 S 2 a

T 8 16

l 16 28

4 30 60

= 45 78
E 60 96
m 16 75 114
2 20 132
851-1100 24 105 150
2 120 168
1401- 1900 32 135 186

1901-3000 36 150 204

Más de 3000 40 170 220

Fuente: elaboracion propia sobre la base del art. 12 del Decreto 1338/96, Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de
https://tinyurl.com/2p92jkbr

Proceso productivo empresa “Premoldeados”

El proceso productivo en la empresa “Premoldeados” consiste en la descarga de la materia prima

en el área de acopio, armado de estructuras (se cortan hierros con máquinas amoladoras y luego
se procede a la etapa de soldado); mezclado de materiales, elaboración de hormigón, y moldeado

de la preparación del hormigón; se procede a preparar los moldes para su llenado (para ello, se
les aplica una capa de lubricante y se dispone dentro de él la armadura de hierro y separadores

plásticos); los moldes se llenan con la mezcla de manera manual; vibrado en esta etapa implica la

colocación del molde recientemente llenado con hormigón en una mesa vibradora. Las piezas,
luego de su llenado, posterior vibrado y fraguado, se desmoldan. Una vez que los productos

adquirieron su resistencia máxima son trasladados al sector de acopio para su almacenamiento.

3. Reglamentación de la Ley n. * 19587, aprobada por

Decreto n.* 351/79
El Decreto n.* 351/79 está conformado por cuatro artículos y ocho anexos. El anexo | es el cuerpo

principal del decreto y es el único que está articulado, es decir, escrito como: artículo 1, artículo 2,

etc. A su vez, el anexo | está dividido en 24 capítulos, cada uno de ellos tratando un tema

diferente.
Este decreto reglamentario hace referencia a las empresas industriales, fabriles o de construcción
que se instalen en la República Argentina (ya sea que estén en funcionamiento, o amplien o

modifiquen su superficie).

A continuación, el índice guía:

ANEXO I:

Titulo | — Disposiciones generales.

Capitulo 1 — Establecimientos (art. 1 al art. 7).

Título I| — Prestaciones de medicina y H&ST. Derogado por Decreto n.* 1338/96.

Título II| — Características constructivas de los establecimientos.

Capítulo 5 - Proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y modificación

(art. 42 al art. 56).

Capítulo 6 — Provisión de agua potable (art. 57 al art. 58).

Capítulo 7 — Desagies industriales (art 59).

Título IV — Condiciones de higiene en los ambientes laborales.

21]
Capítulo 8 — Carga térmica (art. 60. Ver Resolución 295[_ , anexo ll1).

Capitulo 9 — Contaminación ambiental (art. 61. Ver Resolución 295, anexo V).

Capítulo 10 — Radiaciones (art. 62 al art. 63. Ver Resolución 295, anexo ).

Capítulo 11 — Ventilación (art. 64 al art. 70).

Capítulo 12 — lluminación y color (art. 71 al art. 84. Anexo |V, Decreto n.* 351).

Capitulo 13 — Ruido y vibraciones (art. 85 al ar.t 94. Ver Resolución 295, anexo IV).

Título V — Máquinas y herramientas.

Capítulo 14 — Instalaciones eléctricas (art. 95 al art. 102. Ver anexo VI).

Capítulo 15 — Máquinas y herramientas (art. 103 al art. 137).

Capítulo 16 — Aparatos que puedan desarrollar presión interna (art. 138 al art. 144).

Capítulo 17 — Trabajos con riesgo especiales (art. 145 al art. 159).

Capítulo 18 — Protección contra incendio (art. 160 al art. 187).

Título VI — Protección personal del trabajador.

Capítulo 19 — Equipos y elementos de protección personal (art. 188 al art. 203).

Título vii — Selección y capacitación del personal.

Capítulo 20 — Selección del personal (art. 204 al art. 207).

Capitulo 21 — Selección del personal (art. 208 al art. 214).

Título ViIlI- Estadísticas y enfermedades del trabajo (derogado por Decreto n. *

1338/96).
Título IX — Plazos, modificaciones y sanciones.

Capítulo 23 — Plazos (art. 227 al art. 229).

Capítulo 24 — Sanciones (art. 230 al art. 232).

Anexo || — Correspondiente al anexo lII de la Resolución n. * 295/03.

Anexo ll| — Correspondiente al anexo IV de la Resolución n. * 295/03.

Anexo IV — Ver anexo del Decreto n. * 351/79.

Anexo V- Correspondiente al anexo iv de la Resolución n. * 295/03.

Anexo VI — Ver anexo del Decreto n. * 351/79.

Anexo VII — Ver anexo del Decreto n. * 351/79.

Anexo VIII - Ver anexo del Decreto n. * 351/79.

[21]
— Resolución 295/2003. (2003). Apruébanse especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual

de cargas, y sobre radiaciones. Modificación del Decreto N* 351/79. Déjase sin efecto la Resolución N* 444/ 91-

MTSS. Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social. Recuperado de

https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/resoluci%C3%B3n-295-2003-90396/texto

Para concluir este análisis podemos decir que la empresa “Premoldeados”, en un análisis
enfocado solamente en las actividades que realiza y los riesgos asociados a las mismas, entraría

en una categoría “C”, aplicando los capítulos 5 al 21 del Decreto n. * 351/79 según la tabla 2
(extraída del art. 12 del Decreto n. * 1338/96). Por lo tanto, restaria evaluar la cantidad de
trabajadores equivalentes para poder determinar las horas profesionales que requeriría la

empresa. No obstante podemos afirmar que de acuerdo con las previsiones de la Ley de higiene
y seguridad 19587, el hecho de llevar a cabo una actividad económica y tener personas en virtud
de relación de trabajo ya la convierte en responsable de cumplir con el sistema normativo

presentado en este módulo.

Video conceptual
Referencias
Decreto 351. (1979). Reglaméntase la Ley n.* 19.587 y derógase el Anexo aprobado por Decreto

n.° 4.160/73. Poder Ejecutivo de la Nación Argentina. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/30000-34999/32030/texact.htm

Decreto 170/96. (1996). Reglamentación de la Ley 24.557. Poder Ejecutivo de la Nación

Argentina. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/30000-

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