caso práctico 2 Bowling Club
Andrea Barandica Martínez
Luis Daniel Rincón Muñoz
Legislación y Ética de Riesgos LaboralesAño
2025
Solución al caso práctico
Usted ha sido contratado como consultor externo y responsable del SG – SST de Bowling Club para
asesorar a la empresa sobre las siguientes cuestiones: Basados en la normativa aplicada para Colombia
establece lo siguiente:
1. Mencione los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales
a) Se debe incluir la norma que aplica para este caso.
Norma aplicable: Los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) se encuentran
establecidos en el artículo 13 del Decreto 1295 de 1994.
b) Especificar desde su rol como responsable del SG – SST, que estrategias implementaría para dar
cumplimiento a estos objetivos (no se trata solamente de copiar los objetivos del SGRL. Se debe
explicar con sus palabras como especialista en Gerencia de SST).
objetivos:
➢ Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
➢ Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
➢ Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo
o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
➢ Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales
estrategias para dar cumplimiento a los objetivos del SGRL:
- Para el primer objetivo se podrían realizar organizar campañas de concientización sobre la
importancia del cuidado dental y ofrecer exámenes dentales gratuitos a sus miembros.
Realizar campañas para la promoción de la alimentación saludable, la actividad física y el
cuidado del medio ambiente, Prevención del tabaquismo, alcoholismo y consumo
de sustancias sicoactivas. Promoción de la salud mental y habilidades para la
vida, y Formación en hábitos de vida saludable y de autocuidado, campaña antitabaco, entre
otras.
- En cuanto al segundo y tercer objetivo debemos afiliar a los trabajadores a una ARL que nos brinde
cubrimiento en cuanto a este tema se refiere, por ejemplo, ARL SURA en mi experiencia considero
que es una buena alternativa para afiliar a los colaboradores ya que brindan acompañamiento para
identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia
de accidentes y enfermedades laborales. Brindan programas de capacitación en temas relacionados
con la prevención de los riesgos y el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo.
- Para fortalecer las actividades del último objetivo podría:
• Realizar inspecciones periódicas para identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en
el club central de bolos.
• Capacitar a los empleados sobre los riesgos laborales presentes en el club central de bolos y
las medidas preventivas que deben tomar.
• Establecer un sistema de reporte y seguimiento de incidentes y accidentes laborales para
identificar patrones y tendencias.
• los empleados se sientan cómodos reportando incidentes y accidentes laborales sin
temor a represalias.
• Realizar evaluaciones ergonómicas para identificar y corregir problemas
relacionados con la postura, el movimiento y la fatiga
2. Cuáles son las responsabilidades que deben cumplir los trabajadores de Bowling Club.
Carlos García como coordinador de logística de Bowling Club y empleado de esta deberá:
- conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el trabajo, cumplir con toda la
normatividad establecida en la empresa cumpliendo con la resolución 0312 de 2019 es decir los
estándares mínimos a la cual está obligada.
- Deberá estar afiliado a la seguridad social en Salud, Pensión y Riesgos.
- Conocer todo respecto a su cargo como matriz de peligros y demás.
- Participar en prevención de riesgos a través de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y/o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Suministrar información sobre el estado de su salud.
- Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en Seguridad y Salud en el trabajo.
- Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG-SST.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
Como especialista considero que:
- La comunicación efectiva es clave para asegurar que los trabajadores comprendan sus
responsabilidades asociadas con el SG-SST. Es importante establecer canales de
comunicación claros y efectivos para que los trabajadores puedan hacer preguntas y recibir
retroalimentación.
- Implementar un sistema de monitoreo para asegurar que los trabajadores estén cumpliendo con sus
responsabilidades asociadas con el SG-SST. Este sistema puede incluir inspecciones
regulares, auditorías internas, entre otros.
- Capacitar y formar a los colaboradores en temas relacionados con el SG-SST. Esto les permitirá
comprender mejor sus responsabilidades y tomar medidas preventivas para evitar accidentes
laborales.
- Tener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas actividades rutinarias o no
rutinarias que generen riesgos para la empresa.
- Participar la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Hacer el seguimiento y ejecutar los planes de acción de las acciones correctivas,
preventivas y de mejora, originadas de las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones correctivas, preventivas y de
mejora, originadas a partir del análisis de riesgo.
Aplicación Práctica del Conocimiento
Como especialista en seguridad y salud en el trabajo, considero que la legislación y la ética son dos
pilares fundamentales para la prevención de riesgos laborales. La legislación establece los requisitos
mínimos que deben cumplir los empleadores para proteger la seguridad y la salud de
sus trabajadores. Estos requisitos son importantes porque ayudan a garantizar que los trabajadores
estén protegidos de los riesgos presentes en el lugar de trabajo. La ética, por su parte, es un conjunto
de principios morales que guían la conducta de las personas. En el ámbito de la seguridad y salud en
el trabajo, la ética implica que los empleadores y los trabajadores tengan la responsabilidad de actuar
de manera responsable y respetuosa con la salud y la seguridad de los demás. Ambos pilares, la
legislación y la ética, son complementarios y se refuerzan mutuamente. La legislación proporciona
un marco legal que obliga a los empleadores a cumplir con sus responsabilidades en materia de
seguridad y salud en el trabajo. La ética, por su parte, proporciona un conjunto de principios morales
que guían la conducta de los empleadores y los trabajadores, y que pueden ayudar a crear un entorno
de trabajo más seguro y saludable.
Referencias
En este espacio debe incluir las referencias citadas en el texto. Se debe hacer uso de la Norma APA,
el manual o guía está disponible en
https://uniasturias.edu.co/app/plugins/pangoegresados/assets/docs/norma_apa_7_edicion.pdf
Sierra Pereira, J. A., & Blanco Paul, E. A. (2022). Diseñar la identificación de peligros, evaluación
y control de riesgos de la empresa Palacio de los cordones la 33 por medio de guía técnica
colombiana 45 (GTC 45) para cumplir la normatividad vigente en seguridad y salud en el
trabajo. http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/10719
Portillo Galviz, M. (2019). Estrategias de control de riesgos laborales en la inspección retire de la
empresa certiretie sas .https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/15871
Moreno, A., Uriarte, L. M., & Topa, G. (2010). La responsabilidad social empresarial. Esp
aña: Madrid. Http://servidor.edicionesurano.com/i_Prensa/2070/4-Las %2027%20virtudes.pdf
