PLAN DE TRABAJO DEL

ESTUDIANTE
 Trabajo Final

DATOS DEL ESTUDIANTE

Apellidos y Nombres: Pineda Oliveira Yousef Alessandro ID: 1503570

Dirección Zonal/CFP: Pucallpa
Carrera: SEGURIDAD INDUSTRIAL Semestre: 5
Curso/ Mód. Formativo: Implementación y Operación SST
Tema de Trabajo Final: ENTREGABLE 1

1. INFORMACIÓN

 Identifica la problemática del caso práctico propuesto.

El Problema principal identificado: es la falta de un sistema estructurado para gestionar la

seguridad y salud en el trabajo, lo que ha resultado en un aumento de incidentes laborales y una
baja en la moral de los empleados.
Causas raíz identificadas:
• Falta de Capacitación Adecuada: Los empleados no han recibido la formación necesaria
en seguridad y salud en el trabajo, lo que ha llevado a prácticas inseguras y un aumento de
incidentes laborales.
• Ausencia de un Comité de SST: No existe un comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
que supervise y gestione las políticas y procedimientos de seguridad, lo que resulta en una
falta de coordinación y seguimiento.
• Carencia de Procedimientos y Políticas Claras: La empresa no cuenta con
procedimientos y políticas bien definidos en materia de seguridad y salud, lo que genera
confusión y falta de cumplimiento entre los empleados

 Identifica propuesta de solución y evidencias.

La propuesta que permite solucionar el caso práctico debe incluir:

1.✓ Proponer la organización de la constitución del comité de SST/Supervisor, con enfoque
en la Normativa legal. Además, gestionar la conformación del Comité electoral. Realizar
seguimiento del proceso de elección.
2.✓ Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la estructura de
un RISST de acuerdo al sector. Desarrollar contenidos, difundir, capacitar y registrar las
entregas.
3.✓ Preparar lista de recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, además de
confeccionar hoja de recomendación de seguridad y difundir, controlar entrega más el uso
de hojas de recomendación.
4.✓ Elaborar (construir) el mapa de riesgo, junto con la revisión y análisis de la matriz IPERC.
Diseñar y graficar el mapa de riesgos, luego difundir, para finalmente capacitar en la
interpretación del mapa de riesgos.
5.✓ Implementar el programa de capacitaciones, al recopilar información sobre necesidades
de capacitación; coordinar modalidad y cronograma de las capacitaciones, además de
preparar requerimientos para organizar capacitaciones.
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 Respuestas a preguntas guía

Durante el análisis y estudio del caso práctico, debes obtener las respuestas a las
interrogantes:

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta Ingeniería O3A en la implementación
Pregunta 01: del SGGST?

✅ 1. Cultura organizacional y resistencia al cambio

 Desafío: Cambiar hábitos, actitudes y comportamientos relacionados con la seguridad puede
ser difícil, especialmente si no hay una cultura previa de prevención.
 Ejemplo: Trabajadores que no ven la importancia del uso de EPP o directivos que priorizan
la producción sobre la seguridad.

✅ 2. Capacitación y competencia del personal

 Desafío: Asegurar que todo el personal tenga conocimientos adecuados sobre riesgos
laborales, procedimientos seguros y uso de equipos.
 Ejemplo: Falta de formación específica para trabajos en altura, espacios confinados o
manejo de sustancias peligrosas.

✅ 3. Identificación y evaluación de riesgos

 Desafío: Realizar un diagnóstico preciso de todos los peligros asociados a las actividades,
especialmente en proyectos de ingeniería que pueden ser variados y complejos.
 Ejemplo: Omisión de riesgos ergonómicos o psicosociales en oficinas técnicas.

✅ 4. Cumplimiento legal y normativo

 Desafío: Adaptarse y cumplir con toda la normativa nacional (como la legislación de
seguridad laboral del país) y, si aplica, normativa internacional (por ejemplo, ISO 45001).
 Ejemplo: Desconocimiento o incumplimiento de requisitos del Ministerio de Trabajo o
entidades reguladoras locales.

✅ 5. Recursos limitados
 Desafío: La implementación de un SGSST requiere inversión en tiempo, personal,
capacitación y equipamiento.
 Ejemplo: No contar con personal exclusivo para seguridad o falta de presupuesto para
mejoras.

✅ 6. Supervisión y mejora continua

 Desafío: Mantener una supervisión constante, realizar auditorías internas y actualizar los
procedimientos.
 Ejemplo: No realizar investigaciones de incidentes o no actualizar el IPER (Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos) regularmente.

✅ 7. Coordinación con contratistas y terceros

 Desafío: Alinear las prácticas de seguridad de los contratistas con las políticas de la
empresa.
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 Ejemplo: Subcontratistas que no siguen los protocolos internos de seguridad.

Pregunta 02: ¿Qué pasos específicos debe seguir la empresa para constituir el comité de SST y
asegurar su efectividad?

✅ 1. Verificar si corresponde formar un comité o supervisor

 Si la empresa tiene 20 o más trabajadores → debe conformar un Comité de SST.
 Si tiene menos de 20 trabajadores → debe designar un Supervisor de SST.

✅ 2. Convocar a elecciones
 Emitir una convocatoria oficial para elegir a los representantes de los trabajadores.
 Se recomienda informar por escrito, correo o carteles en zonas comunes.

✅ 3. Realizar el proceso electoral

 Organizar una elección democrática y transparente, con:
o Candidatos voluntarios.
o Votación secreta.
o Lista de votantes (todos los trabajadores).
 Se elige a los miembros titulares y suplentes representantes de los trabajadores.

✅ 4. Designación de los representantes del empleador

 La empresa nombra directamente a sus representantes, también con titulares y suplentes.

✅ 5. Conformar oficialmente el Comité

 El comité debe estar formado por igual número de representantes de los trabajadores y del
empleador.
 Por ejemplo: 4 representantes de cada parte, titulares y suplentes.

✅ 6. Capacitación inicial del Comité

 Todos los miembros deben recibir capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluyendo:
o Funciones del comité.
o Identificación de peligros.
o Normativa legal vigente.

✅ 7. Realizar la primera reunión de instalación

 Elaborar el acta de instalación del comité y fijar el cronograma de reuniones periódicas
(mínimo mensual).
 Elegir a un presidente (designado por el empleador) y un secretario (representante de los
trabajadores).

✅ 8. Registrar formalmente al Comité

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 Presentar el acta de constitución y las actas de elección ante el área de Recursos

Humanos o de SST.
 Algunas normativas pueden requerir el registro ante el Ministerio de Trabajo o entidad
reguladora correspondiente.

✅ 9. Asegurar su funcionamiento efectivo

 Realizar reuniones mensuales, con actas firmadas.
 Participar activamente en inspecciones, investigaciones de accidentes y revisiones del
SGSST.
 Proponer mejoras y hacer seguimiento a los compromisos asumidos.
 Evaluar periódicamente la eficacia del Comité.

✅ 10. Renovación periódica

 La duración del mandato del Comité es generalmente de 1 a 2 años, luego debe renovarse el
proceso de elecciones.

Pregunta 03: ¿Cómo puede Ingeniería O3A estructurar y difundir el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo (RISST)?

Para que Ingeniería O3A estructure y difunda adecuadamente su Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), debe seguir un proceso claro y ordenado, cumpliendo
con la normativa laboral vigente como la Ley N.º 29783.
pasos esenciales:

1. Estructurar el RISST
El RISST debe estar redactado de forma clara, técnica y comprensible. Debe incluir como mínimo:
🔹 a) Datos generales
 Nombre y razón social de la empresa
 Actividad económica
 Cantidad de trabajadores
 Ubicación de centros de trabajo
🔹 b) Objetivos y alcance
 Propósito del reglamento
 A quiénes aplica (trabajadores directos, contratistas, practicantes, etc.)
🔹 c) Derechos y obligaciones
 De los trabajadores (uso de EPP, reporte de incidentes, capacitación)
 Del empleador (garantizar condiciones seguras, capacitar, inspeccionar)
🔹 d) Organización del Sistema de SST
 Estructura del SGSST en la empresa
 Comité o Supervisor de SST
 Responsabilidades jerárquicas (gerencia, mandos medios, operarios)
🔹 e) Normas y procedimientos internos
 Uso obligatorio de EPP
 Procedimientos ante emergencias, accidentes y enfermedades ocupacionales
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 Reglas de seguridad en áreas críticas (altura, electricidad, espacios confinados)

🔹 f) Sanciones y medidas disciplinarias
 Infracciones leves, graves y muy graves
 Proceso para aplicar sanciones conforme a normativa laboral
🔹 g) Anexos
 Checklists, formatos de reporte, definiciones técnicas, IPER, etc.

2. Validación y aprobación
 Presentar el borrador al Comité de SST para revisión.
 Incluir las observaciones del comité o del Supervisor de SST.
 Aprobar mediante acta formal del Comité y firma de la gerencia.

3. Difusión obligatoria del RISST

✅ a) Entrega a los trabajadores
 Entregar una copia impresa o digital a todos los trabajadores, quienes deben firmar
constancia de recepción.
✅ b) Inducción y capacitación
 Incluir el RISST en el proceso de inducción para nuevos trabajadores.
 Realizar charlas explicativas sobre su contenido al personal actual.
✅ c) Publicación en lugares visibles
 Colocar el RISST (o su resumen) en paneles informativos o zonas comunes del centro de
trabajo.
✅ d) Inclusión en el SGSST
 El RISST debe ser un documento formal del Sistema de Gestión de SST, sujeto a revisiones
periódicas.

4. Revisión y actualización
 Se debe revisar mínimo una vez al año o cuando cambien:
o Las condiciones de trabajo
o La legislación vigente
o La estructura de la empresa
 El Comité de SST debe participar en la actualización.

Pregunta 04: ¿Qué estrategias pueden utilizarse para identificar y mitigar los riesgos laborales en la
empresa?

¿Qué estrategias pueden utilizarse para identificar y mitigar los riesgos laborales en la
empresa?
La identificación y mitigación de riesgos laborales es una parte clave del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Permite proteger la integridad física y mental de los
trabajadores, garantizar el cumplimiento legal y mejorar la productividad. A continuación, se
explican las principales estrategias prácticas y efectivas:

1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)

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Es el primer paso fundamental. Consiste en reconocer todos los peligros existentes en cada
área de trabajo y evaluar el nivel de riesgo que representan.
¿Cómo se hace?
 Observar las tareas que realiza el personal en campo y oficina.
 Entrevistar a los trabajadores para conocer riesgos no visibles.
 Analizar reportes de accidentes anteriores.
 Clasificar los riesgos según su probabilidad y severidad.
Ejemplo:
En un proyecto eléctrico, se identifican riesgos por contacto con corriente, caídas de altura, ruido,
y exposición a sustancias químicas.

2. Controles jerárquicos del riesgo

Una vez identificados los riesgos, se aplican medidas de control siguiendo una jerarquía
reconocida internacionalmente:
1. Eliminar el peligro: Retirar por completo el riesgo (por ejemplo, reemplazar una sustancia
tóxica por una no tóxica).
2. Sustituir: Usar procesos o materiales menos peligrosos.
3. Controles de ingeniería: Barreras físicas, sistemas de ventilación, aislamiento de equipos.
4. Controles administrativos: Procedimientos, señalización, rotación de tareas,
capacitaciones.
5. Equipos de Protección Personal (EPP): Casco, guantes, arnés, gafas, etc. (última línea de
defensa).

3. Elaboración y aplicación de procedimientos seguros

Para reducir errores humanos, se deben crear y aplicar procedimientos escritos claros y
estandarizados, como:
 Permisos de trabajo (para espacios confinados, trabajos en altura, eléctricos).
 Procedimientos de bloqueo y etiquetado.
 Protocolos en caso de emergencias.

4. Capacitación continua
Es fundamental que todos los trabajadores conozcan los riesgos asociados a sus tareas y sepan
cómo prevenirlos. Esto incluye:
 Inducción de seguridad al ingresar a la empresa.
 Capacitaciones periódicas especializadas (primeros auxilios, trabajo seguro en altura, manejo
de extintores, etc.).
 Simulacros de emergencia realistas.

5. Participación activa de los trabajadores

Los trabajadores son quienes mejor conocen los riesgos en sus áreas. Se debe fomentar su
participación a través de:
 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reuniones periódicas de seguridad.
 Buzones de sugerencias o reportes de actos y condiciones inseguras.
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6. Inspecciones y auditorías periódicas

Permiten detectar riesgos nuevos o mal gestionados. Estas deben ser:
 Programadas regularmente y también inopinadas.
 Realizadas por el área de SST, supervisores o auditores externos.
 Acompañadas de informes con planes de acción correctiva.

7. Investigación de incidentes y accidentes

Cuando ocurre un incidente, se debe investigar de inmediato para encontrar la causa raíz y evitar
que se repita.
Ejemplo: Si un trabajador se cae, se investiga si fue por falta de señalización, un piso mojado,
mala iluminación, o falta de capacitación en prevención de caídas.

8. Mejora continua
La seguridad no es estática. A medida que cambian las condiciones de trabajo o se incorporan
nuevas tecnologías, el sistema debe adaptarse y mejorar. Esto se logra mediante:
 Revisión anual del SGSST.
 Actualización del IPER.
 Implementación de nuevas tecnologías y mejores prácticas.

Conclusión
Implementar estas estrategias permite a Ingeniería O3A identificar de manera sistemática los
riesgos laborales y actuar de forma preventiva. No solo se protege la salud de los trabajadores,
sino que también se reducen costos por accidentes, sanciones legales y pérdida de productividad.

Pregunta 05: ¿Cómo puede la empresa evaluar la efectividad de sus programas de capacitación y
control en seguridad y salud?

Bueno, para evaluar si los programas de capacitación y control en seguridad y salud realmente
están funcionando en la empresa, es importante aplicar varios métodos que nos permitan medir su
impacto de forma clara y objetiva. Aquí les explico cómo lo haríamos:

✅ 1. Aplicando evaluaciones antes y después de la capacitación

Primero, lo que hacemos es aplicar una evaluación de conocimientos antes de la capacitación
(para saber qué tanto saben los trabajadores) y luego otra al final, para medir cuánto aprendieron.
Esto nos da una idea clara de si los contenidos fueron comprendidos y si realmente se reforzaron
los conocimientos de seguridad.

✅ 2. Observando el comportamiento en el trabajo

Después de capacitar, no basta con saber que alguien aprobó un examen. Lo importante es ver si
aplica lo aprendido en su trabajo diario. Por eso hacemos observaciones en campo o
evaluaciones prácticas para comprobar si, por ejemplo, usan correctamente el equipo de
protección, siguen los procedimientos seguros o reportan condiciones de riesgo.

✅ 3. Analizando indicadores de seguridad

Otra forma de evaluar la efectividad es revisar los indicadores de gestión de seguridad, como:
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 Reducción de accidentes e incidentes.

 Disminución de actos inseguros.
 Aumento en la participación en actividades preventivas.
Si estos indicadores mejoran después de implementar los programas de capacitación y control,
quiere decir que sí están dando resultado.

✅ 4. Recogiendo opiniones de los trabajadores

También es clave saber qué opinan los trabajadores. Hacemos encuestas de satisfacción o
entrevistas breves para saber si la capacitación fue útil, clara y aplicable a sus tareas. A veces,
ellos mismos nos dan ideas para mejorarla o adaptar los temas a situaciones reales del trabajo.

✅ 5. Verificando el cumplimiento en auditorías e inspecciones

Durante las auditorías internas o inspecciones, revisamos si los procedimientos de control que se
enseñaron están siendo realmente aplicados. Si encontramos muchas no conformidades o fallas,
eso nos indica que debemos reforzar la capacitación o cambiar el enfoque.

✅ 6. Actualizando y mejorando continuamente

Finalmente, con toda esa información, hacemos una evaluación general y proponemos mejoras.
Tal vez cambiar el formato de las capacitaciones, hacerlas más prácticas, usar videos o ejemplos
reales, o enfocarnos en riesgos específicos que siguen ocurriendo.

En resumen, para evaluar la efectividad de los programas de capacitación y control, no solo

vemos si los trabajadores aprueban un curso, sino si eso se traduce en menos accidentes, mejor
comportamiento seguro y más compromiso con la cultura de prevención.
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2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

 Cronograma de actividades:
CRONOGRAMA
N° ACTIVIDADES

1 Entregable 01/06/2025

 Lista de recursos necesarios:

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Descripción Cantidad
Laptop 1
Celular 1

2. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Descripción Cantidad
lapicero 1

3. MATERIALES E INSUMOS
Descripción Cantidad
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3. DECIDIR PROPUESTA

 Describe la propuesta determinada para la solución del caso práctico

PROPUESTA DE SOLUCIÓN

Propuesta para la Organización y Constitución del Comité de SST /

Supervisor
[Link]ÓN
La ocurrencia de accidentes de trabajo y el desarrollo de enfermedades ocupacionales, y en general cualquier
afectación de la seguridad y salud de las personas que se encuentran involucradas en ingeniería O3A trae como
consecuencia el perjuicio de la integridad de los trabajadores, costos sociales al Estado y una serie de pérdidas a
todo empleador, lo que en suma resulta en una disminución o un retraso del desarrollo económico, y este resultado
se debe en gran parte a ciertas deficiencias que existen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) que todo empleador debe liderar, las cuales pueden ser causadas, asociadas o inadvertidas
debido a una escasa promoción de la seguridad y salud en el trabajo, así como a una inadecuada asesoría y
vigilancia al cumplimiento de lo dispuesto por la normas en materia de seguridad y salud en el trabajo en los
centros o lugares de trabajo.

Es en este contexto, que la importancia del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo juega un papel
fundamental en el SGSST, ya que estos participan activamente en todos los elementos del SGSST y destinan sus
actividades exclusivamente a la prevención y protección de la seguridad y salud en el trabajo, buscando promover
la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de la normativa nacional vigente o las normas
que establezca el empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo, a fin de favorecer el bienestar laboral y
apoyar el desarrollo del empleador.

En esa línea, la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales
y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ha elaborado el presente
documento que brinda una explicación práctica de todo lo relacionado al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
[Link]
Explicar de forma práctica las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que se encuentran
dispuestas en la normativa nacional vigente, en relación al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

[Link]
Aplica a todos los centros de trabajo y colaboradores de Ingeniería O3A, sean trabajadores directos o contratistas,
conforme a la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

[Link] PREVIAS
 Trabajo Final

Cuando el presente documento haga mención a la “Ley”, se estará haciendo referencia a la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley 30222, y cuando haga mención al “Reglamento”, se estará
haciendo referencia al Reglamento de la Ley 29783, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, modificado
por el Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, por el Decreto Supremo Nº 006-2016-TR, por el Decreto Supremo Nº
020-2019-TR y por el Decreto Supremo Nº002-2020-TR.
Cuando el presente documento haga mención al “CSST”, se estará haciendo referencia al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y cuando haga mención al “Supervisor de SST”, se estará haciendo referencia al Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando el presente documento haga mención a “SST”, se estará haciendo referencia a Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y el Supervisor de SST

El CSST es un órgano colegiado que promueve la participación de trabajadores y empleadores en la gestión

preventiva.
El Supervisor de SST es un representante designado para empresas pequeñas, encargado de supervisar las
actividades de seguridad y salud.
[Link]ón entre el CSST o el Supervisor de SST y el SGSST
El empleador es responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), asumiendo el
liderazgo y compromiso de las actividades comprendidas para tal efecto. En virtud de ello, constituye un CSST o
garantiza la elección de un Supervisor de SST, según sea el caso, en el marco del proceso de organización del
SGSST.
Art. 26, Art. 29 y Art. 30 de la Ley.
[Link]ÓN Y CONFORMACIÓN DEL CSST

C O MP O SI C I Ó N DE L C SST

8. Aspectos relacionados al CSST o al Supervisor de SST

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8.1 Elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST

 Se debe convocar a elecciones mediante aviso formal, donde los trabajadores postulen y voten libremente.
 El proceso será supervisado por un Comité Electoral imparcial.
8.2 Convocatoria a la instalación del CSST
 Una vez elegidos los representantes, se convoca a la primera reunión para la constitución formal del
Comité.
8.3 Constitución e instalación del CSST
 Se realiza la sesión de instalación, donde se elige al presidente (designado por el empleador) y secretario
(representante de los trabajadores), se aprueba el reglamento interno y el cronograma de reuniones.
8.4 Identificación de los miembros del CSST o del Supervisor de SST
 Se registra la identidad de los miembros titulares y suplentes, con sus cargos y periodos de mandato.
8.5 Información y asesoría al CSST o al Supervisor de SST
 La empresa debe proporcionar acceso a información relevante, capacitación y asesoría técnica.
8.6 Participación del observador en el CSST
 Puede incluirse un observador (por ejemplo, del Ministerio de Trabajo) que supervise la legalidad del
proceso.
8.7 Mandato y vacancia de los miembros del CSST o del Supervisor de SST
 El mandato tiene duración definida (por ejemplo, 2 años), con reglas para reemplazos en caso de vacancia.
8.8 Comisiones técnicas creadas por el CSST
 El Comité puede crear comisiones especializadas para temas puntuales como ergonomía, emergencias,
etc.
8.9 Capacitación a los miembros del CSST o al Supervisor de SST
 Se debe garantizar formación continua sobre SST para fortalecer sus capacidades.
8.10 Informe anual del CSST o del Supervisor de SST
 Elaboración y presentación de un informe con resultados, actividades y recomendaciones.
8.11 Reuniones del CSST
 Mínimo una vez al mes, con actas documentadas.
8.12 Licencia y protección contra el despido incausado
 Los miembros tienen derecho a licencia para cumplir funciones y están protegidos contra despidos
arbitrarios.

9. Objetivos del CSST

Promover la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Fomentar la participación de los trabajadores en la gestión de SST.
Velar por el cumplimiento de la normativa y la mejora continua del SGSST.
10. Obligaciones del CSST o del Supervisor de SST en relación al SGSST
 Participar en la elaboración y revisión de políticas y procedimientos de SST.
 Trabajo Final

 Realizar inspecciones y seguimiento de condiciones inseguras.

 Investigar accidentes y proponer medidas correctivas.

11. Obligaciones del empleador asociadas al CSST o al Supervisor de SST en relación al SGSST
 Facilitar recursos, tiempo y capacitación para el cumplimiento de sus funciones.
 Asegurar la integración del Comité o Supervisor en las actividades del SGSST.
 Garantizar la protección de los derechos de los miembros del CSST o Supervisor.

12. Gestión de la conformación del Comité Electoral y seguimiento al proceso de elección

 Designar un Comité Electoral imparcial y capacitado.
 Supervisar la convocatoria, presentación de candidaturas y votación.
 Asegurar la transparencia y legalidad en cada etapa.
 Documentar el proceso mediante actas y reportes.
 Comunicar oportunamente los resultados a toda la empresa.

RISST
Contenido

1. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................3
2. OBJETIVOS Y ALCANCE.......................................................................................3
A) Objetivo General...................................................................................................3
B) Objetivos Específicos............................................................................................3
3. DEFINICIÓN Y TÉRMINOS.....................................................................................4
4. LIDERAZGO Y COMPROMISO..............................................................................8
5. POLÍTICA INTEGRADA...........................................................................................9
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 35
1. INTRODUCCIÓN

El presente reglamento Interno de Seguridad; Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, ha sido elaborado como
herramienta de apoyo a la gestión de la prevención de riesgos laborales e impactos socio ambientales, en el marco
de las Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio ambiente a través del cual la Dirección de la Empresa
promueve la instauración de una cultura de desarrollo sostenible.
Siendo el Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente una herramienta importante
para la implantación de las bases de una cultura de desarrollo sostenible, es necesario que cada colaborador
cuente con un ejemplar impreso, debiendo además recibir la capacitación pertinente para el estricto cumplimiento
de su contenido.
Todos los manuales, procedimientos y normas que elabore la empresa en temas de Seguridad y Salud en Trabajo
se considerarán parte integrante del presente reglamento, y su cumplimiento es obligatorio.
La Dirección de la Empresa es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente reglamento, y
reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todos los colaboradores para lograr avances en la
 Trabajo Final

implantación de una cultura de sostenibilidad que promueva el crecimiento económico, social, ambiental y cultural
de la organización y su entorno. El presente reglamento será revisado anualmente por el Área de Seguridad y
Salud en el trabajo
2. .OBJETIVOS Y ALCANCE .
ARTÍCULO 1°: OBJETIVOS
El presente reglamento, tiene como objetivos:

A) OBJETIVO GENERAL
Brindar las condiciones óptimas en Prevención de Riesgos, recomendando la adopción de los métodos de trabajos
seguros y suministro de todos los equipos necesarios de seguridad, así como velar por preservar la integridad
física de nuestros trabajadores, evitar daños materiales y minimizar los impactos ambientales negativos durante el
desarrollo de nuestras actividades.

B) OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Proteger, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores de la empresa, sus empresas
contratistas y demás personas relacionadas

a. Preservar el medio ambiente, respetando la normatividad técnica y legal que garantice las
condiciones de salud y seguridad en la empresa.

b. Difundir la política y estimular la participación, involucramiento y compromiso de los colaboradores

en todos los niveles de la organización, tanto directos como de las empresas prestadoras de
servicios, con las Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de INGENIERIA A3O

c. Fomentar el liderazgo y compromiso de toda la organización en los aspectos relacionados a la

salud y seguridad y medio ambiente

d. Desarrollar y promover una cultura preventiva de riesgos laborales de seguridad y salud y medio
ambiente en todos los trabajadores que prestan servicios y desarrollan actividades para la
empresa.

e. Propiciar la mejora continua de las condiciones de salud, seguridad en el trabajo y medio

ambiente, a fin de prevenir, evitar o reducir los posibles daños a la salud, instalaciones, procesos,
y entorno de trabajo, basándonos en la identificación de los peligros e impactos existentes y
potenciales, efectuando su evaluación, control y corrección.
f. Propiciar la mejora continua de las condiciones de salud, seguridad en el trabajo y medio
ambiente, a fin de prevenir, evitar o reducir los posibles daños a la salud, instalaciones, procesos,
y entorno de trabajo, basándonos en la identificación de los peligros e impactos existentes y
potenciales, efectuando su evaluación, control y corrección.

Artículo 2° Alcance
Todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla INGENIERIA A3O

DEFINICIÓN Y TÉRMINOS Artículo 3° Terminología

Accidente de Trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa ó con
ocasión del trabajo y produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez ó la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador ó durante la ejecución de una labor bajo su autoridad y aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones
personales pueden ser: Accidente Leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
 Trabajo Final

Accidente de Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes pueden ser:
 Total, Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano ó de las
funciones del mismo.
 Total, Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica ó funcional total de un miembro
u órgano ó de las funciones del mismo.

Accidente Mortal y/o Fatal: suceso cuyas las lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Auditoria: procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevara a cabo de
acuerdo a la regulación que establece al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Bloqueo de energía: Procedimiento de cerrar/etiquetar los equipos o máquinas para prevenir
accidentes causados por una liberación de energía:

a. Cerrar: Bloquear el flujo de energía en la fuente de potencia de forma que no puede ser activado; se
utilizan dispositivos de cierre como candados, cadenas, etc.

b. Etiquetar: Colocar una tarjeta de advertencia en la fuente de poder, que indica no retirar el
dispositivo de cierre o activar el equipo, y el nombre de la persona que lo coloca.

Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención
de los riesgos, la seguridad y la salud.

Causas de los Accidentes: son uno o varios eventos relacionados que ocurren para generar un
accidente. Se dividen en:

a. Falta de control. - son fallas, ausencias ó debilidades administrativas en la conducción del

empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el
trabajo.

b. Causas Básicas. - referidas a factores personales y factores de trabajo:

 Factores Personales. - referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en
el trabajador.
 Factores del Trabajo. - referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de
seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación entre otros.

c. Causas inmediatas. - Debido a los actos y/o condiciones sub. - estándares.

 Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
 Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
 Trabajo Final

Comité de Seguridad y Salud en el trabajo: es un órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la practica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. - son aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo. La naturaleza, intensidades, concentraciones o
niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones ó niveles de presencia. Los
procedimientos métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización o procesamiento
de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación de riesgos
para los trabajadores. La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración ó nocividad que afecta la calidad
del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la
salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.
Contratista. - Persona ó empresa que presta servicios a SERVICIOS GENERALES VYR
remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Cultura de Seguridad ó Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten
los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia
de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad Ocupacional o Profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos relacionadas al trabajo.
Equipo de Protección Personal (EPP): son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlos de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
Ergonomía: llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, maquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y
la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de
minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Espacio Confinado: Espacio suficientemente grande para que un trabajador pueda ingresar, con
entrada y salida restringida, no está designado para la ocupación continúa del personal y puede
existir una atmosfera peligrosa; se consideran a: cisternas, cuartos de bombas, tanques de
combustibles, tolvas, molinos, electro filtros etc.
Estándar de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor,
peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo: Aplicación de los principios de la administración
moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
 Trabajo Final

Guarda de Protección: Dispositivo que protege las partes móviles descubiertas y los puntos de
operación de maquinarias y equipos que pueden entrar en contacto con personas y objetos.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo ó en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, ó en el que estas solo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente
en:
a. Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas y el conocimiento de ambiente laboral del
empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
b. Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

Investigación de Accidentes e Incidentes: proceso de identificación de los factores, elementos

circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad
de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones

legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud
en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente
de trabajo ó enfermedad profesional.
Medidas de Prevención.- las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daño que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además son medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de los empleadores.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente
Plan de Emergencias: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e
informes exigidos.
Prevención de accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y
prácticas, en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se dan a una persona en el trabajo
que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Procedimiento: Pasos lógicos para realizar una tarea. ¿Cómo hacerlo?
Programa Anual de Seguridad y Salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y
salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un
año.
 Trabajo Final

Prueba Hidrostática: Ensayo hidráulico para evaluar las propiedades mecánicas de un recipiente.
Reglamento: Conjunto de disposiciones dadas para la aplicación de las reglas, procedimientos o
prácticas, que se han designado como obligatorias.
Representante de los trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente,
para representar a los trabajadores en el comité de seguridad y salud en el trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.

Trabajador: Persona que realiza una actividad laboral con la empresa en forma directa o a través
de contratistas o terceros.

Trabajo en Caliente: Tarea que involucra la presencia de llama abierta, chispas y calor como
fuente de ignición en áreas con riegos de incendio. Se consideran los trabajos de oxicorte y
soldadura eléctrica.

3. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Artículo 4°.- Liderazgo y Compromiso

La Gerencia se compromete a lo siguiente:
a. A liderar y brindar los recursos necesarios a todas las actividades de las obras e
instalaciones, para la organización e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo, a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones que contiene el presente reglamento.
c. Medir el desempeño del programa de seguridad y salud en el trabajo y llevar a cabo las
mejoras que se justifiquen.
d. Investigar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
e. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales, para lo cual se inducirá,
entrenara, capacitara y formara a los trabajadores en el desempeño seguro de sus trabajos.
f. Cumplir con las leyes y el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo.
g. Mantener un alto nivel de capacidad de reacción para actuar en casos de emergencia
3. POLÍTICA INTEGRADA

Artículo 5°.- Nuestra empresa tiene la siguiente Política:

Ingeniería A3O, es una empresa dedicada a la venta de repuestos y accesorios industriales y

 Trabajo Final

automotrices, servicios de mantenimiento mecánico, eléctrico y electrónico, gestión de proyectos

de montaje e instalación, optimización de equipos y maquinarias, certificación de herramientas y
maquinaria industrial, y alquiler de maquinaria para los sectores industrial y agrícola y se
compromete a:
 Promover e integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la
empresa, propiciando la mejora continua del desempeño en la prevención de riesgos.

 Identificar, evaluar y controlar los riegos que se susciten en las instalaciones y procesos
operativos de la empresa, para establecer medios y condiciones que protejan al trabajador.
 Revisar periódicamente los objetivos de seguridad y salud en el trabajo para asegurar el
cumplimiento de los compromisos y la política, cumpliendo así la satisfacción a las exigencias
de nuestros clientes.
 Establecer ambientes de trabajo grato, seguro y saludable, minimizando los riesgos identificados
en nuestras operaciones con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.
 Cumplir con las normas legales vigentes y regulaciones aplicables a seguridad y salud
ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte voluntariamente.
 Promover la sensibilización y conciencia de la seguridad y salud en el trabajo, mediante
programas de capacitación, entrenamiento y consultas a los trabajadores en temas de seguridad
y salud en el trabajo.
 Divulgar la presente política entre todos los concesionarios, unidades operativas y contratistas
para generar la debida actitud de seguridad y salud en el trabajo en todas las actividades.

LISTA DE RECOMENDACIONES PARA EMPRESA INGENIERIA A3O

1. Equipos de Protección Personal (EPP)

 Proporcionar EPP adecuado (casco, gafas, guantes, calzado de seguridad, arneses, etc.) según el
área de trabajo.
 Verificar el uso obligatorio en tareas de mantenimiento, montaje, manipulación de maquinaria y
exposición a riesgos eléctricos.
2. Capacitación Continua
 Realizar capacitaciones periódicas sobre:
o Manejo seguro de herramientas y maquinaria.

o Protocolos de bloqueo/etiquetado (LOTO) para mantenimiento.

o Riesgos eléctricos y prevención de incendios.

 Trabajo Final

o Uso correcto de equipos de altura (escaleras, andamios).

o Manejo de sustancias químicas (si aplica).

3. Mantenimiento Preventivo
 Inspeccionar maquinaria y equipos antes de su uso (propios y alquilados).
 Implementar cronogramas de mantenimiento para evitar fallas técnicas.
4. Seguridad Eléctrica
 Garantizar que solo personal calificado realice instalaciones o reparaciones eléctricas.
 Usar herramientas aisladas y verificar la correcta conexión a tierra.
5. Gestión de Espacios de Trabajo
 Mantener áreas limpias y ordenadas (almacenes, talleres, zonas de montaje).
 Señalizar riesgos (cables sueltos, superficies resbaladizas, zonas de alto voltaje).
6. Manipulación de Cargas y Ergonomía
 Utilizar equipos mecánicos (grúas, montacargas) para cargas pesadas.
 Capacitar en técnicas ergonómicas para evitar lesiones musculoesqueléticas.
7. Prevención de Riesgos en Alturas
 Usar sistemas anticaídas (arneses, líneas de vida) en instalaciones o montajes elevados.
 Inspeccionar andamios y escaleras antes de su uso.
8. Seguridad en Proyectos de Montaje
 Delimitar zonas de trabajo y restringir el acceso a personal no autorizado.
 Establecer protocolos para coordinación con contratistas y clientes.
9. Certificación de Maquinaria
 Asegurar que todo equipo certificado cumpla con normativas locales e internacionales (ISO, OSHA,
etc.).
 Documentar procesos de inspección y resultados.
10. Alquiler de Maquinaria
 Entregar equipos con manuales de seguridad y garantizar su estado óptimo.
 Exigir a los clientes la capacitación previa en el uso de maquinaria compleja.
11. Gestión de Emergencias
 Instalar extintores, botiquines y kits de derrames químicos (si aplica).
 Realizar simulacros de evacuación y primeros auxilios periódicamente.
12. Salud Ocupacional
 Realizar exámenes médicos periódicos para detectar riesgos por exposición a vibraciones, ruido o
sustancias tóxicas.
 Promover pausas activas y rotación de tareas en labores repetitivas.
13. Gestión de Residuos
 Separar y eliminar residuos peligrosos (aceites, baterías, componentes electrónicos) según
normativas ambientales.
14. Seguridad Vial (si aplica)
 Trabajo Final

 Verificar el mantenimiento de vehículos de transporte y capacitar en conducción defensiva.

15. Cultura de Reporte
 Implementar un sistema para reportar incidentes, cuasi accidentes y riesgos.
 Analizar causas raíz y aplicar medidas correctivas.
16. Cumplimiento Legal
 Actualizarse en normativas de seguridad nacionales (ej: Ley 29783 en Perú) e internacionales.
17. Bienestar Psicosocial
 Promover jornadas equilibradas y canales de apoyo para gestionar estrés laboral.
Implementación:
 Designar un comité de SST para supervisar estas medidas.
 Realizar auditorías internas cada 6 meses y ajustar protocolos según resultados.

MAPA DE RIESGOS DE EMPRESA INGENIERIA A3O

Trabajo Final
Trabajo Final
 Trabajo Final

4. EJECUTAR

 Resolver el caso práctico, utilizando como referencia el problema propuesto y

las preguntas guía proporcionadas para orientar el desarrollo.

 Fundamentar sus propuestas en los conocimientos adquiridos a lo largo del

curso, aplicando lo aprendido en las tareas y operaciones descritas en los
contenidos curriculares.

INSTRUCCIONES: Ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor
las ideas. Tomar en cuenta los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

NORMAS TÉCNICAS -
OPERACIONES / PASOS / SUBPASOS ESTANDARES / SEGURIDAD /
MEDIO AMBIENTE
QUE LEY DEBO UTILIZAR? LEY 29783
QUE NORMA DEBO UTILIZAR? 005-2012 TR
 Trabajo Final

[NOMBRE DEL TEMA DEL TRABAJO FINAL]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA DE PROPUESTA

(Adicionar las páginas que sean necesarias)
 Trabajo Final

5. CONTROLAR

 Verificar el cumplimiento de los procesos desarrollados en la propuesta de solución

del caso práctico.
NO
EVIDENCIAS CUMPLE
CUMPLE
 ¿Se identificó claramente la problemática del caso ☐ ☐
práctico?

 ¿Se desarrolló las condiciones de los requerimientos ☐ ☐

solicitados?

 ¿Se formularon respuestas claras y fundamentadas a ☐ ☐

todas las preguntas guía?

 ¿Se elaboró un cronograma claro de actividades a ☐ ☐

ejecutar?

 ¿Se identificaron y listaron los recursos (máquinas, ☐ ☐

equipos, herramientas, materiales) necesarios para
ejecutar la propuesta?

 ¿Se ejecutó la propuesta de acuerdo con la planificación ☐ ☐

y cronograma establecidos?

 ¿Se describieron todas las operaciones y pasos ☐ ☐

seguidos para garantizar la correcta ejecución?

 ¿Se consideran las normativas técnicas, de seguridad y ☐ ☐

medio ambiente en la propuesta de solución?

 ¿La propuesta es pertinente con los requerimientos ☐ ☐

solicitados?

 ¿Se evaluó la viabilidad de la propuesta para un ☐ ☐

contexto real?
 Trabajo Final

6. VALORAR

 Califica el impacto que representa la propuesta de solución ante la situación

planteada en el caso práctico.

PUNTAJE
CRITERIO DE DESCRIPCIÓN DEL PUNTUACIÓN CALIFICADO
EVALUACIÓN CRITERIO MÁXIMA POR EL
ESTUDIANTE

Claridad en la
Identificación del
identificación del 3
problema
problema planteado.

La propuesta
responde
Relevancia de la adecuadamente al
propuesta de problema planteado 8
solución y es relevante para
el contexto del caso
práctico.

La solución es
técnicamente
factible, tomando en
Viabilidad técnica 6
cuenta los recursos
y conocimientos
disponibles.

La solución cumple
con todas las
Cumplimiento de
normas técnicas de 3
Normas
seguridad, higiene y
medio ambiente.

PUNTAJE TOTAL 20
Trabajo Final