UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO
NOMBRE DEL MÓDULO: DERECHO LABORAL
COLECTIVO
NOMBRE DEL RETO: CONTRATO LEY
NOMBRE DEL ALUMNO: ANA MARIA HERNANDEZ
VELEZ
MATRICULA: 22028278
FECHA DE ELABORACION: 07/05/2025
Cuadro comparativo.
Diferencias Fundamento legal
Contrato colectivo Contrato ley
de trabajo
Concepto (crea Es un acuerdo Es un acuerdo Art. 386 y 404 LFT
uno propio) negociado entre un colectivo que se
sindicato y los extiende a todos
trabajadores y un los trabajadores y
empleador o grupo empleadores de
de empleadores que una rama o
establece las industria especifica
condiciones estableciendo
laborales, salariales condiciones
y beneficios para los laborales y
trabajadores salariales mínimas
representados por el que deben ser
sindicato. respetadas por
todos.
Celebración Se celebra por Celebrado por uno Art. 390 y 405
escrito bajo pena de o varios sindicatos
LFT
nulidad se hará por de trabajadores
triplicado asimismo debe
entregándose un celebrarse por
ejemplar en cada varios patrones.
una de las partes y
se depositará el otro
tanto ante el Centro
Federal de
Conciliación y
Registro laboral
Autoridad ante Centro Federal de Centro Federal de Art. 390 y 407 de la LFT
la que se Conciliación y Conciliación y
solicita el Registro Laboral Registro Laboral
registro
Contenido 1.Los nombres y Los nombres y Art. 391 y 412 LFT
(mínimo) domicilios de los domicilios de los
contratantes; sindicatos de
trabajadores y de
2.Las empresas y
los patrones que
establecimientos que
concurrieron a la
abarque;
convención;
3. Su duración o la
2. La Entidad o
expresión de ser por
Entidades
tiempo
Federativas, la
indeterminado o para
zona o zonas que
obra determinada;
abarque o la
4. Las jornadas de expresión de regir
trabajo; en todo el territorio
nacional;
5.Los días de
descanso y 3.Su vigencia, que
vacaciones; no podrá exceder
de dos años;
6. El monto de los
salarios; 4.Las condiciones
de trabajo
7.Las cláusulas
señaladas en el
relativas a la
artículo 391,
capacitación o
fracciones IV, V, VI
adiestramiento de los
y IX;
trabajadores en la
empresa o 5.Las reglas
establecimientos que conforme a las
comprenda; cuales se
formularán los
8. Disposiciones
planes y programas
sobre la capacitación
para la
o adiestramiento
implantación de la
inicial que se deba
capacitación y el
impartir a quienes
adiestramiento en
vayan a ingresar a
la rama de la
laborar a la empresa
industria de que se
o establecimiento;
trate; y,
9.Las bases sobre la
6. Las demás
integración y
estipulaciones que
funcionamiento de
las Comisiones que convengan las
deban integrarse de partes.
acuerdo con esta
Ley; y,
9. Las demás
estipulaciones que
convengan las
partes.
Publicación Para los efectos de La convocatoria se Art.399 y 412 LFT
la actualización del publicará en el
expediente de Diario Oficial de la
registro del contrato Federación o en el
colectivo y de su periódico oficial de
legal publicidad, el la Entidad
Centro de Federativa y en los
Conciliación periódicos o por los
competente o el medios que se
Tribunal, bajo su más juzguen adecuados
estricta y señalará el lugar
responsabilidad y donde haya de
dentro del término de celebrarse la
los tres días convención y la
siguientes, hará fecha y hora de la
llegar copia reunión inaugural.
autorizada del La fecha de la
convenio a la reunión será
Autoridad Registral. señalada dentro de
un plazo no menor
de treinta días.
Procedimiento Para efectos de La autoridad recibe Art 398, 399 y 411 LFT
para su revisión legal, cobran la solicitud y
revisión relevancia los convoca a los
artículos 398 y 399 sindicatos de
de la LFT los cuales trabajadores y a los
señalan las normas patrones en una
que deben convención
observarse para conforme al art.
solicitar la revisión, 411 de la LFT si se
así como los llega a un convenio
términos en los que se seguirá el
deberá solicitarse la procedimiento para
misma. su publicación.
Prórroga Si ninguna de las Si ninguna de las Art. 400 y 420 LFT
partes solicitó la partes solicitó la
revisión en los revisión o no se
términos del artículo ejercitó el derecho
399 o no se ejercitó de huelga, el
el derecho de contrato-ley se
huelga, el contrato prorrogará por un
colectivo se período igual al que
prorrogará por un se hubiese fijado
período igual al de su para su duración.
duración o
continuará por
tiempo
indeterminado.
Causas de Por mutuo El contrato-ley Art. 401 y 421 LFT
terminación consentimiento, terminará
previa aprobación de únicamente por
la mayoría de los mutuo
trabajadores consentimiento de
conforme al las partes que
procedimiento representen la
contemplado en el mayoría a que se
artículo 390 Ter de la refiere el artículo
LFT 406, previa
consulta mediante
Por terminación de la
voto personal, libre
obra y por cierre de
y secreto a los
la empresa o
trabajadores.
establecimiento.
Reporte de lectura.
De acuerdo a la información que leí puedo decir que el contrato ley favorece a las
grandes empresas que, por el contrario, con mas trabajadores, pueden hacer con
voto mayoritario que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las
economías de los medianos y pequeños industriales no pueden soportar.
El contrato ley tiene una evidente semejanza con el contrato colectivo esto así lo
describe el art. 404 de la LFT, aunque los ya mencionados tiene objetivos
similares como regular las condiciones laborales y proteger los derechos de los
trabajadores existen diferencias importantes entre ellos las culeas mencionare en
seguida.
Similitudes:
Ambos contratos tienen como objetivo mejorar las condiciones de trabajo
Ambos pueden establecer beneficios y prestaciones adicionales a las establecidas
en la ley.
Diferencias:
El contrato colectivo de trabajo se aplica a los trabajadores representados por el
sindicato y el empleador o empleadores que los suscriben mientras que el contrato
ley se extiende a todos los trabajadores y empleadores de una rama o industria
especifica.
El contrato colectivo se negocia entre el sindicato y el empleador, mientras que el
contrato ley se negocia entre representantes de los trabajadores y empleadores de
una rama o industria especifica.
Ley Federal del Trabajo Ley Federal del Trabajo
antes de la reforma del vigente
1. ° de mayo de 2019
Contrato colectivo La LFT establecía que el Se introdujeron cambios
contrato colectivo de en la negociación, como
trabajo debía ser la posibilidad de negociar
negociado entre el contratos colectivos de
sindicato y el empleador. trabajo sin la
La legitimidad del representación de un
contrato colectivo de sindicato.
trabajo se determinaba Se estableció la
por la mayoría de los necesidad de una
trabajadores consulta a los
sindicalizados lo que en trabajadores para
la practica significaba determinar la legitimidad
que un sindicato podía del contrato colectivo,
negociar un contrato esto significa que los
colectivo sin trabajadores deben votar
necesariamente tener el para aprobar o rechazar
apoyo mayoritario de los el contrato.
trabajadores.
Contrato ley El contrato ley se Se mantuvieron las
aplicaba a todos los disposiciones relativas al
trabajadores de una contrato de ley.
rama o industria
especifica
Todas las reformas a la ley buscan fortalecer la democracia sindical y la
participación de los trabajadores.
Conclusión:
En conclusión, el estudio del contrato colectivo de trabajo y del contrato de ley me
ha permitido comprender la importancia de la negociación colectiva y la regulación
laboral en la protección de derechos de los trabajadores. a través de este análisis
he podido identificar las similitudes y diferencias entre estos dos instrumentos
laborales y su impacto en las relaciones laborales.
Considero que el conocimiento adquirido sobre estos contratos es fundamental
para mi formación profesional en varios aspectos:
He comprendido la importancia de la negociación y protección de los derechos de
los trabajadores, he desarrollado habilidades para analizar críticamente la
legislación laboral y comprender estas relaciones, he aprendido a aplicar los
conocimientos y conceptos teóricos lo que me permitirá abordar situaciones
laborales complejas de manera efectiva.
En mi practica profesional, puedo asesorar a trabajadores y empleadores sobre
sus derechos y obligaciones, puedo analizar y resolver conflictos laborales lo que
contribuirá a tener un ambiente laboral saludable.
Referencias:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Federal del Trabajo
(2025) recuperado el 07 de mayo de 2025 de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
JUSTIA MÉXICO. Ley Federal del Trabajo. (2025) RECUPERADO EL 07 DE
mayo de 2025 de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/
titulo-septimo/capitulo-iv/
REYES GAYTÁN, G.; REYES GAYTÁN, G. Derecho colectivo y procesal del
trabajo. Recuperado el 07 de mayo de 2025 de:
https://elibro.net/es/ereader/bibliotecauveg/40215?page=597.
