Asignación:
Ensayo sobre la organización internacional del trabajo
Cátedra:
Derecho de Seguridad Social
Catedrático:
Abog. Yolvis Ordoñez
Carrera:
Licenciatura en Derecho
Presentado por:
María Alejandra Sanabria Hernández 202301164
Tocoa, Colón
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se dedica a promover el trabajo decente y los derechos laborales a
nivel mundial. Fundada en 1919, la OIT se creó con la misión de mejorar las condiciones
laborales y fomentar la justicia social en un contexto de paz y prosperidad. A lo largo de su
historia, ha jugado un papel crucial en el desarrollo de normas laborales internacionales y en
la promoción de políticas que benefician a trabajadores y empleadores.
La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas
Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter
tripartito ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en
conjunto en la elaboración de sus políticas y programas, así como, la promoción del trabajo
decente para todos.
Surge al final de la Primera Guerra Mundial, como parte del Tratado de
Versalles, siendo una de sus primeras necesidades el abolir prácticas que
violentaban no solo derechos laborales, sino derechos humanos fundamentales.
Su actividad principal es emitir las Normas Internacionales de Trabajo, mismas que marcan
las condiciones mínimas en derechos laborales fundamentales, como: libertad
sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del
trabajo forzoso, igualdad de oportunidades, y de trato, así como otras normas por las que se
regulan condiciones que abarcan todas las cuestiones relacionadas con el trabajo.
La OIT tiene una estructura única que incluye representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores. Esta tripartita se refleja en su conferencia anual, donde se discuten las políticas
laborales y se adoptan convenios internacionales. La OIT también se encarga de supervisar la
aplicación de estos convenios, proporcionando asistencia técnica y asesoramiento a los países
miembros.
Entre las funciones principales de la OIT se encuentran:
Elaboración de Normas Laborales: La OIT establece convenios y recomendaciones que
sirven como estándares internacionales para mejorar las condiciones laborales.
Promoción del Trabajo Decente: La OIT trabaja para garantizar que todos los trabajadores
tengan acceso a empleo productivo, derechos laborales fundamentales, protección social y
diálogo social.
Investigación y Estadísticas: La OIT recopila datos e investiga tendencias laborales para
informar a los países sobre las mejores prácticas y políticas efectivas.
Asistencia Técnica: Ofrece apoyo a los países para implementar políticas laborales efectivas
y cumplir con los estándares internacionales.
A lo largo de sus más de cien años de existencia, la OIT ha tenido un impacto significativo en
la mejora de las condiciones laborales en todo el mundo. Ha promovido la abolición del
trabajo infantil en muchas naciones, fomentado la igualdad de género en el lugar de trabajo y
promovido el diálogo social entre empleadores y empleados. Los convenios fundamentales de
la OIT han sido ratificados por un gran número de países, lo que demuestra su relevancia e
importancia.
A pesar de sus logros, la OIT enfrenta varios desafíos en el contexto actual. La globalización
ha llevado a cambios significativos en el mercado laboral, incluyendo el aumento del trabajo
informal y precario. Además, la pandemia de COVID-19 ha exacerbado muchas
desigualdades existentes, poniendo en riesgo millones de empleos alrededor del mundo. La
OIT ha respondido a estos retos con iniciativas como el "Plan de Acción para el Trabajo
Decente", que busca mitigar los efectos negativos sobre los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo sigue siendo un actor clave en la
promoción del trabajo decente y los derechos laborales globalmente. A medida que el mundo
enfrenta nuevos desafíos económicos y sociales, su labor es más relevante que nunca. La OIT
no solo aboga por mejores condiciones laborales, sino que también promueve una visión
integral del desarrollo sostenible que beneficia tanto a trabajadores como a empleadores. A
través de su compromiso con la justicia social y el diálogo tripartito, la OIT continúa
construyendo un futuro laboral más equitativo para todos.
Considero que la OIT se generó en un tiempo realmente necesario, donde no se respetaban
los derechos de las personas, a las cuales explotaban y maltrataban física y
mentalmente, hoy en día hemos visto cambios bastante grandes dentro de lo que es la esfera
laboral, pero considero que aún falta avanzar más. Bien se comentaba en clase, muchas veces
por los intereses del gobierno no se velan por mantener o hacer respetar los
derechos de las personas, o en un caso más preocupante de los niños. Según leí México
tiene en vigor actualmente 67 convenios firmados con la OIT, creo que es un gran paso para el
País y más que nada para el respeto a los derechos a los trabajadores. Creo actualmente, aún y
con reformas respecto al teletrabajo, nos falta mucho por avanzar en ese tipo de aspecto, que
claramente la OIT ya esta trabajando en ello, el COVID, trajo consigo muchos cambios a
nuestra vida laboral, que se han ido modificando según sea necesario, con el tiempo
veremos los resultados de como afecto en totalidad y reformo el que llegara esta pandemia.
Bibliografías
(Trabajo, s.f.)
