ASPECTOS BÁSICOS
SEGURIDAD YSALUDEN EL TRABAJO
MARCO LEGAL VIGENTE
✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR,Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y modificatorias.
✔ Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR:formatos referenciales - información
mínima de los registros obligatorios del SGSST.
✔ Resolución Ministerial Nº 085 – 2013 – TR: Aprueban sistema simplificado de
registros del SGSST para MYPES.
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS
Ley N° 29783, LEY DE SST PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
ESTADO trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Fiscalización y
control, actuando en
1 el marco de sus 3
competencias. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las
implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole
a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
EMPLEADOR TRABAJADORES trabajador
Deber de prevención 2 Participar en el en el desempeño de sus funciones
en el marco de las Sistema de Gestión de o a consecuencia de el, conforme
disposiciones Seguridad y Salud en el a las normas vigentes.
normativas. Trabajo.<
Ley N° 29783
RégimenPrivado
RégimenPúblico
A todos los sectores
económicosy de servicios.
Empleadores y Trabajadores
Fuerza Armada y Policía
Nacional del Perú
Trabajadores por cuenta
propia
Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR
El empleador debe implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en la Ley y su Reglamento, en función
del:
1. Tipo de empresa u organización.
2. Nivel de exposición a peligros y riesgos, y
3. La cantidad de trabajadores expuestos.
Requisitos:
COMITÉ, SUB-COMITÉ, SUPERVISOR DE SST • Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación en temas de
SST.
El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en
función del número de trabajadores que tiene a su cargo.
no necesariamente son
miembros del CSST.
Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST
Supervisor de - de 20 Supervisor de SST
SST
Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá ser elegido/ a
Supervisor/a de SST. Se aplican las reglas para la eleccióndel CSST, quedando a consideración el contar con una JE para llevar a
cabo el proceso y el número de miembrosque la conforman, el cual no puede ser superior a cuatro (4) miembros.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST
Presidente/a
Secretario/a
Miembros
Si no se alcanza consenso en la elección del presidente/a y secretario/a, el/la empleador/a convoca nuevamente a la
instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los diez (10) días siguientes como máximo. Si en la
siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST
Políticay
objetivos en
materia de
Libro de Actas SST
del Comité de RISST
SST
Registros
IPERC
SGSST
Programa
Anual de
SST Mapa de
Riesgo
Planificación
de Actividad
Preventiva
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
– Las empresas con 20 o más trabajadores.
Objetivos y alcances
– El empleador debe poner en conocimiento
de todos los trabajadores y entregarlo, Liderazgo, compromisos y la política
de seguridad y salud
mediante medio físico o digital, bajo cargo.
Atribuciones y obligaciones
– Esta obligación se extiende a los trabajadores
en régimen de intermediación y Estándares de seguridad y salud
en las operaciones
tercerización, a las personas en modalidad
Estándares de seguridad y salud en
formativa y a todo aquel cuyos servicios los servicios y actividades conexas
subordinados o autónomos se presten de
Preparación y respuesta a emergencias
manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
REGISTROS OBLIGATORIOS
Registro de enfermedadesocupacionales: veinte (20) años.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos: diez (10) años posteriores al suceso
Demás registros: cinco (5) años posteriores al suceso.
Archivo activo de eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso.
En medios físicos o digitales. CONTENIDO MÍNIMO OBLIGATORIO
TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empresa de Alto Pequeña Empresa/ Micro
Riesgo Régimen General Empresa
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos ✔ ✔ ✔
Exámenes médicos ocupacionales* ✔ ✔ ✔
Inspecciones internas de seguridad y salud ✔ ✔
Estadística de seguridad y salud ✔ ✔
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos y factores de riesgo
disergonómicos. ✔
Equipos de seguridad o emergencias ✔
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias ✔
Auditorías** ✔
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y simulacros de emergencias,
equipos de seguridad) ✔
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) ✔
MAPA DE RIESGOS
• Es la representación gráfica en
la cual se identifican, localizan y
valoran los riesgos, procesos
peligrosos y condiciones de
trabajo a los que están
expuestos los trabajadores y
trabajadoras en su centro
laboral.
Norma Técnica Peruana NTP 399.010
- 1 Señales de Seguridad
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Todo empleador organiza un servicio de SST, propio o común a varios empleadores, cuya
finalidad es esencialmente preventiva.
Principales funciones:
₋ Identificación y evaluación de riesgos.
₋ Vigilancia de los factores de medio ambiente de trabajo.
₋ Asesoramiento sobre la planificación y organización del trabajo.
₋ Vigilancia de la salud de los trabajadores.
₋ Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL SGSST
Entregar a cada trabajador copia del
RISST
Para mejorar el conocimiento
Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
sobre la SST el empleador debe: en SST
Adjuntar al contrato de trabajo la
descripción de las recomendaciones
de SST
Brindar facilidades económicas y licencias con
goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de SST
Elaborar mapa de riesgos
Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y
control del COVID-19 en el trabajo
FÍSICOS
RIESGOS Gases, vapores
ASOCIADOS A
LAS QUÍMICOS
ACTIVIDADES
DEL ERGONÓMICOS
TRABAJADOR Virus, alimentos,
animales
Manipulación de
cargas,
movimientos
repetitivos
BIOLÓGICOS PSICOSOCIALES
Artículo 77, Reglamento de la Ley
29783 (Modificado por D. S. N°
Elaborada por
002-2020-TR) personal
competente
Proceso mediante el cual
se localiza y reconoce que Elaborada por
existe un peligro y se cada puesto de Actualizar al
Identificación
de Peligros definen sus características. trabajo menos 1 vez
al año
Permite valorar el nivel,
grado y gravedadde los
mismos para la toma de En consulta: Trabajadores,
Evaluación decisionesapropiadas Comité o Supervisor de SST
de Riesgos (oportunidad, prioridady tipo
de acciones preventivas a
adoptar).
Se orienta a reducir los
riesgos a travésde las
medidas correctivas, la
Control de exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica
de su eficacia.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Raíz de los Factores x Eliminar El peligro + Efectivo
de riesgo
BARRERAS
Con procesos, operaciones,
Sustituir materiales o equipos menos
DURAS
peligrosos
CONTROLES
Efectividad de
FUENTE
Controles de
ingeniería y reorganización del trabajo
Medio
Receptor
Controles
administrativos Incluyendo la formación
BARRERAS
BLANDAS
Equipos de
protección personal adecuados
Apartado 8.1.2 - ISO 45001
- Efectivo
CIVIL
RESPONSABILIDAD
ADMINIST
SUNAFIL PENAL
RATIVA
EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Origen de las órdenes
de inspección Accidente de trabajo seguido de muerte:
máximo 10 días hábiles, prorrogables.
Máximo de 30 días
A solicitud
Por orden fundamenta
de las da de otro
autoridades órgano del
competentes sector
publico Modalidades: Medidas
Orden de Informe de
Visita de inspección inspectivas:
Denuncia, Asignación a actuaciones
Por decisión inspección: Requerimiento: - Requerimiento
interna del
Inspector inspectivas
Por
Sistema de
solicitud, • Concreta Información Advertencia o
denuncia
Inspección etc. • Genérica (es) -Comparecencia Paralización o Acta de
del Trabajo Comprobación prohibición/ cierre Infracción
datos temporal
A peti ción de
los Por
empl eadores y iniciativa de
los
los
tra ba jadores u
organismos inspectores
si ndicales
Inicio: máximo 10 días hábiles
Tipificación de las
infracciones
• Infracciones leves
Infracción a las normas de SST • Infracciones graves
• Infracciones muy graves
Subsanables Insubsanables
Medida Inspectiva de Advertencia Acta de Paralización /
o de Requerimiento Acta de Infracción
INFRACCIONES
Leve
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que
no implique riesgo para la integridad física y salud de
los trabajadores.
Grave
El incumplimiento de las obligaciones de implementar
y mantener actualizados los registros o disponer de la
documentación que exigen las disposiciones de SST.
Muy grave
No implementar un SGSST o no tener un
RISST.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
RECUERDA
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