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SALARIO

Bibliografía de
referencia:

RASO DELGUE, Juan;

CASTELLO, Alejandro.
“Derecho del trabajo,
Tomo II”, 2da edición
2015. FCU, Montevideo,
Uruguay. Educación Ciudadana - Colegio San Ignacio
 CONCEPTO
El salario es el conjunto de ventajas económicas,
normales y permanentes, que obtiene el trabajador
como consecuencia de su labora prestada en virtud de
una relación de trabajo.

-Américo Plá Rodríguez

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 VENTAJAS ECONÓMICAS

ANALIZAMOS NORMAL Y PERMANENTE

CONTRAPRESTACIÓN DE
TRABAJO SUBORDINADO
 VENTAJAS
ECONÓMICAS
No es necesario que sea una cantidad de dinero,
basta que el trabajador obtenga un beneficio
suceptible de ser evaluado en dinero.
 NORMAL Y
PERMANENTE
No es salario una prestación que se percibe
excepcionalmente (a excepción de las que son de
carácter exclusivamente salarial).
CONTRAPRESTACIÓN

Es lo que recibe el trabajador por haber

realizado un trabajo.
 NATURALEZA
Tres posiciones:
JURÍDICA
1) El salario tiene naturaleza alimenticia: Asegura la manutención del trabajador y de
su familia, y en la mayoría de los casos es el único ingreso del trabajador. Como tal
debe ser especialmente protegido.

2) El salario es la contraprestación del trabajo: Hay una correspondencia entre trabajo

y salario, en la medida que se trabaje efectivamente, se adquiere derecho al salario.

3) Es una obligación contractual del empleador: No es la contrapartida matemática del

trabajo humano, sino la obligación que contrae el patrono en virtud de un contrato que
genera para el obrero la obligación de trabajar. Esto explica el carácter salarial de
pagos hechos en momentos en que no se trabajo (ej. salario vacacional)
 COMPOSICIÓN
Podemos identificar tres nociones del salario:

Salario Nominal: Es la totalidad del salario, (incluye salario base y partidas

marginales) sin los descuentos a la seguridad social, u otras retenciones que
puedan hacerle al trabajador (pensiones alimenticias, alquiler, préstamos).
Salario líquido: Es el salario que percibe el trabajador en mano
Salario irregular: Es el salario que concebimos habitualmente como Salario “en
negro”. Es aquella prestación en dinero o en especie que realiza el empleador en
ocasión del trabajo al trabajador, pero que el empleador omite realizar los aportes
correspondientes a la seguridad social. Esto es no es acorde a derecho, y le genera
al trabajador, derecho a despido indirecto.
 MORFOLOGÍA
Es el estudio de las partes de que se compone el salario y el régimen jurídico de cada
una de ellas.

Se distinguen dos partes en el salario:

a) Elemento básico: es la suma fija en dinero que recibe el trabajador. Puede existir
solo, sin el agregado de los marginales;

b) Elementos marginales: se agregan al elemento básico y pueden ser en dinero

(viáticos, comisiones, primas, etc.) o en especie (vivienda, alimentación, vestimenta,
etc)
MARGINALES Son prestaciones salariales que no se otorgan
en dinero.

EN ESPECIE
El CIT 95 dispone que el salario NO puede
consistir exclusivamente en especie.

Características de las prestaciones en especie para ser salario:

1. Deben constituir una ventaja

2. De modo regular (normal y permanente)
3. Como contraprestación del trabajo subordinado
4. La ventaja no debe agostarse en las necesidades del servicio (guantes,
botas, impermeables, transporte para llegar al lugares de trabajo, etc.)
PRESTACIONES
EN ESPECIE
VIVIENDA ALIMENTACIÓN
Alojamiento o habitación del trabajador. Consiste en dar comidas preparados o
Es salario cuando es normal y entregar productos alimenticios.
permanente, fundada en la relación de
trabajo. Algunas disposiciones que obligan a
Cuando la relación de trabajo se suministrar alimentación pero no como
extingue, termina el derecho a ocupar la parte integrante del salario, sino como
vivienda. medida de protección frente a
enfermedades profesionales, esto NO ES
SALARIO sino prevención con el trabajo.
(ej. plomo saturnismo)
PRESTACIONES
EN ESPECIE
VESTIMENTA TRANSPORTE
Fundamentalmente, el uniforme. Implica Para que sea una prestación en especie,
un ahorro al trabajador, por lo que no debe proporcionarse dinero. Si al
constituye salario trabajador se le da un dinero para
desplazarse, estaremos ante un viático y
El trabajador tiene la obligación de no ante una prestación de transporte.
cuidar la ropa y no deteriorarla antes
del plazo fijado para su renovación. Ej: Vehículo, tarjeta de tickets de
transporte.
Guantes de trabajo, viseras, cascos,
botas, no son salario porque se agotan
en las necesidades del servicio.
MARGINALES Son sumas fijas o variables que sean una forma
estable y ordinaria de remuneración y que se

EN DINERO pague como retribución de los servicios.

VIÁTICOS QUEBRANTO DE CAJA

Cantidad que se da al trabajador que Sumas que periódicamente perciben los
debe desempeñar las funciones fuera del cajeros para resarcirlos de los
lugar del empleo donde presta sus eventuales errores o inadvertencias que,
servicios. inevitablemente cometen en el desempeño
2 TIPOS: de contar dinero.
“a forfait”: es una cantidad fija no
sujeta a rendición de cuentas. Suele Doble finalidad: Indemnizan de posibles
ser más alta que los gastos efectivos. perjuicios, premia el mejor desempeño de
“a pie de la lista”: Se pagan solo los la tarea.
gastos realmente efectuados según
comprobantes.
MARGINALES
EN DINERO
COMISIONES PROPINAS
Retribución de monto variable, que Retribución que recibe el trabajador,
recibe el trabajador y que se paga bajo por persona distinta del empleador, pero
la forma de un porcentaje sobre las como consecuencia de los servicios
operaciones realizadas por intermedio prestados.
del trabajador.
Se considera que integra el salario
cuando es normal y permanente.
MARGINALES
EN DINERO
GRATIFICACIONES PRIMAS
Son sumas de dinero de tipo variable, Son suplementos que se agregan al
otorgadas voluntariamente por el salario base de acuerdo al rendimiento
empleador, a sus trabajadores, a modo de del trabajador o a otros elementos, como
premio o incentivo para lograr la mayor la antigüedad (cada X años de trabajo,
dedicación y perseverancias de éstos en se agrega un plus como prima por
determinadas ocasiones especiales (ej. antigüedad).
casamiento)
Existen primas por antigüedad,
productividad, presentismo, etc.