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Informe Test de Disc. Informe

El informe psicológico del test DISC evalúa a C. U. L, una joven de 20 años que postula a un cargo en psicología, destacando su estilo de personalidad empático y colaborador. Aunque es eficaz en generar un buen clima laboral, puede ser demasiado flexible bajo presión, lo que afecta su toma de decisiones. Se recomienda ubicarla en entornos que valoren la colaboración y fortalecer su asertividad y establecimiento de límites.

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Informe Test de Disc. Informe

El informe psicológico del test DISC evalúa a C. U. L, una joven de 20 años que postula a un cargo en psicología, destacando su estilo de personalidad empático y colaborador. Aunque es eficaz en generar un buen clima laboral, puede ser demasiado flexible bajo presión, lo que afecta su toma de decisiones. Se recomienda ubicarla en entornos que valoren la colaboración y fortalecer su asertividad y establecimiento de límites.

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INFORME PSICOLÓGICO DEL TEST DE DISC

1.​ DATOS DE AFILIACIÓN


Nombre:​ ​ ​ C. U. L
Edad:​ ​ ​ ​ 20
Nivel de Instrucción:​ ​ Superior
Profesión:​ ​ ​ Psicología
Estado Civil:​ ​ ​ Soltera
Cargo al que Postula:​ ​ Prueba demostrativa
Evaluador:​ ​ ​ Medina, Alvarado, Anderson
Fecha de evaluación:​ ​ 29 mayo 2025

2.​ MOTIVO DE EVALUACIÓN:

El test DISC mide el estilo de comportamiento de una persona en relación con


cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.

3.​ RESULTADOS:

El evaluado presenta un estilo de personalidad adecuado, caracterizado por una


actitud empática, accesible y colaboradora. Se muestra comprensivo y orientado
a mantener relaciones armónicas, valorando la amistad, la cercanía y el bienestar
grupal, tiende a influir en los demás mediante la amabilidad y la escucha activa,
evitando los enfrentamientos directos.

En el ámbito laboral, su valor radica en la capacidad para generar un buen clima


de trabajo y apoyar a sus compañeros. Sin embargo, bajo presión puede tornarse
demasiado flexible y confiar en exceso, lo que podría dificultar el cumplimiento
de objetivos o la toma de decisiones firmes.
4.​ RECOMENDACIÓN:

Se recomienda ubicar al evaluado en entornos laborales que valoren la


colaboración, el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales positivas, ya
que su estilo empático y accesible favorece un buen clima organizacional. Es
conveniente asignarle funciones que involucren apoyo, atención a personas o
coordinación grupal.

Se sugiere brindar acompañamiento en el fortalecimiento de su asertividad y


toma de decisiones, especialmente en situaciones de presión. También sería
beneficioso establecer límites y responsabilidades claras para evitar que su
exceso de confianza o flexibilidad afecte el logro de metas.

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