Integrantes: Rojas, Victoria y Vecchione, Isabella
2. Alderfer desarrolla su teoría como una reformulación a la jerarquía de necesidades de
Maslow. ERG (Existence-Relatedness-Growth) son las abreviaturas de tres categorías de
necesidades:
E: engloba todas las necesidades básicas para sobrevivir (salario, condiciones de trabajo,
seguridad). R: abarca las necesidades de relaciones interpersonales significativas
(compañerismo, apoyo, aceptación). G: son las necesidades de desarrollo personal,
realización y progreso (desarrollo profesional, autonomía, reconocimiento).
Se diferencia de la teoría de Maslow en que Alderfer propone que no siempre las
necesidades se satisfacen de forma jerárquica, puede haber regresión (si una necesidad
superior no se satisface, el individuo puede volver a enfocarse en una necesidad inferior) y,
en que se pueden satisfacer necesidades al mismo tiempo.
Por otra parte, Locke plantea que las metas claras, específicas y desafiantes motivan a las
personas a rendir mejor que metas vagas o fáciles. Locke identificó cinco principios claves
para que las metas sean efectivas:
1 Claridad: metas específicas y comprensibles.
2 Desafíos: deben ser metas retadoras pero alcanzables.
3 Compromiso: El individuo debe estar involucrado y comprometido.
4 Retroalimentación: necesaria para saber el progreso.
5 Complejidad de la tarea: las metas deben ajustarse a la capacidad y tiempo
disponible para tareas complejas.
Su enfoque motivacional está basado en desempeño, y, a diferencia de la teoría de Aldelfer
el progreso es lineal hacia el lo cumplimiento de metas, no hay regresiones ni simultaneidad
de necesidades.
FRASES TEORÍA ERG LOCKE
Los seres humanos Hace referencia a la Desde la perspectiva de
trabajamos la mayor necesidad de Existencia (E) Locke esta frase también
parte de nuestra vida de Alderfer, al igual que hace referencia al
para satisfacer necesidades de Crecimiento Compromiso de crear como
nuestras (G). futuro psicólogo espacios
necesidades, quiero saludables en el trabajo.
ser Psi. I/O para
crear entornos
saludables de
trabajo, con
bienestar y espacio
para crecer.
Para ayudar a que Hace referencia a las El individuo está
todos tengamos la necesidades de Crecimiento comprometido como
oportunidad de (G) de Adelfer. Así como a psicólogo con el desarrollo
expresar nuestro las necesidades básicas (E). profesional y financiero.
talento y crecer
económica y
profesionalmente
con ello.
Cómo manejarme en Se puede vincular tanto a Posee como objetivo o meta
el ambiente laboral y las necesidades de saber cómo manejarse en el
cómo hacer de este Crecimiento (G) de Adelfer y ambiente laboral. También
un lugar propicio a las necesidades básicas está orientado al
para el desarrollo de Relaciones ( R). compromiso como futuro
pleno del individuo psicólogo al desarrollo pleno
es algo que llama mi del individuo.
atención y tener las
herramientas
profesionales es
primordial.
Porque me interesa Se observan tanto las El sujeto está involucrado y
cómo se necesidades de Relaciones comprometido para que,
desenvuelve el (R) como de Crecimiento como futuro psicólogo
recurso humano (G), ya que se encuentra pueda dar las herramientas
dentro del contexto orientada tanto al logro necesarias para mejorar el
laboral y poder dar personal como colectivo. área laboral.
herramientas a los
trabajadores para
mejorar su labor.
Ser psicólogo Por un lado podemos Se evidencian tres de los
industrial me permite vincularla con las principios claves descritos
contribuir al necesidades de Crecimiento por Locke como, Claridad
bienestar del (G) y Relaciones de de metas, ya que son
individuo en el Alderfer(R), no sólo desde específicas y
entorno empresarial, potenciar sus habilidades comprensibles.
permite evitar la personales sino que se Desafío ya que lo que desea
presencia de actores preocupa por el bienestar de alcanzar supone una gran
malignos y, con las personas a su alrededor. cantidad de tiempo y
suerte, tener esfuerzo.
suficiente dinero Y, el Compromiso, la
para una ONG. persona que elaboró esta
frase se siente involucrada
con el bienestar social.
Desarrollo personal y Se vincula con las De la misma forma se
profundizar en una necesidades de Crecimiento vincula lo expuesto en el
formación (G) de Adelfer ya que Menti con el Desafío de las
académica previa. primordialmente se expresa metas de Locke, al desear
Percepción de un el deseo de potenciar las una formación más
mayor campo habilidades y conseguir avanzada.
laboral. mejores oportunidades
laborales.
De acuerdo con la teoría de Al hablar de productividad y
Para mejorar la Alderfer esta frase está rendimiento se evidencia
satisfacción laboral, vinculada a la necesidad de que es una meta retadora
impulsar el Crecimiento. pero alcanzable, lo que
desarrollo personal, Locke denomina como
aumentar la Desafío.
productividad y De igual forma para que
rendimiento este tipo de metas pueda
ser alcanzada, es necesaria
la Retroalimentación para
conocer qué tanto progreso
ha podido realizar.
