H. COMICION MIXTA DE CONFIANZAS B.
P R E S E N T E:
IMPUGNACION A INSCRIPCION A CONVOCATORIA
CARLOS ZAMORA ORTEGA, Matricula 10325581 Encargado de la Oficina de Bienestar Social y
Atención a Pensionados, horario de trabajo de 8:00 a 16:00 pm, adscripción al departamento de
prestaciones sociales, con todo respeto vengo a exponer lo siguiente.
Que por medio del presente escrito vengo a Impugnar la cancelación a la inscripción a la
convocatoria de confianza B. C.B 2020.10.058, Jefe de Oficina de Bienestar social y Atención a
Pensionados.
H E C H O S.
El día 20 del Octubre del 2020 en área de personal a realizar la inscripción donde se me pidió la
documentación de la formación académica que se entregó se confirmó, se entregó
documentación que acreditaba la experiencia institucional relacionada a la vacante que se
convoca jefe de oficina de bienestar social y atención a pensionados, tarjetón de pago última
quincena,, credencial oficial entonces se me expidió el formato de inscripción al convocatoria
mencionada, quedando firme mi inscripción.
El día 23 se me cita por teléfono a la oficina de personal donde se encontraban reunidos los
integrantes de la comisión mixta de confianzas B, notificándome la cancelación de la inscripción
argumentando la aplicación de la cláusula 43 del contrato colectivo de trabajo IMSS, en el año del
2017, ya hace mas de tres años de la sanción disciplinaria, misma pensé no se consideraría en ese
momento debido a que ya pasaron tres años y medio de su aplicación, pensando que la misma
sanción disciplinaria no tuviera relevancia en la inscripción, ya que de acuerdo a la ley federal del
trabajo misma que es de donde se extrae el Clausulado del contrato colectivo de trabajo, que la
prescripción es una institución jurídica de orden público, acogida por nuestro derecho en
beneficio del principio de certeza y seguridad jurídica, con el propósito de dar estabilidad y firmeza
a los negocios, disipar incertidumbres del pasado y poner fin a la indecisión de los derechos.
"Luego de tales precisiones, conviene puntualizar que en materia laboral la prescripción está
regulada en los artículos 516 a 522 de la Ley Federal del Trabajo, introducida con el propósito de
salvaguardar el principio de certeza jurídica a que se hizo mérito, para impedir que en cualquier
tiempo se entablen reclamaciones o se contradigan éstas, sea por los trabajadores o patronos."Del
concepto de prescripción proporcionado por la doctrina bajo las dos vertientes que comprende,
esto es, por un lado, la adquisitiva y, por otro, la pérdida de un derecho por el simple transcurso
del tiempo, debe observarse que la materia laboral únicamente contempla el segundo supuesto,
es decir, la prescripción negativa o pérdida de un derecho por no ejercerse. Corrobora lo anterior
el texto de los artículos 516, 517, 518, ... de la Ley Federal del Trabajo, que literalmente disponen
lo siguiente:
"‘Título décimo
"‘Prescripción
"‘Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la
fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos
siguientes.’
"‘Artículo 517. Prescriben en un mes:
"‘I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; y
"‘II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
"‘En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento
en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o
desde la fecha en que la deuda sea exigible.
"‘En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separación.’
"‘Artículo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
"‘La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.’
"...
"Como se advierte de su lectura, en los artículos 517 a 519 se establecen los plazos que se refieren
a la prescripción de acciones determinadas, como son:
"I. Las de los patrones para despedir a los trabajadores;
"II. Las de los patrones para disciplinar las faltas en que incurran los trabajadores;
"III. Las de los patrones para efectuar descuentos en los salarios de los trabajadores;
"IV. Las de los trabajadores para separarse del trabajo;
"V. Las de los trabajadores que sean separados del trabajo;
"VI. Las de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
"VII. Las de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo;
"VIII. Las de los trabajadores para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje; y,
"IX. Las de los trabajadores para solicitar la ejecución de los convenios celebrados ante las Juntas
de Conciliación y Arbitraje.
"En los casos de los apartados I a IV, la ley concede el término de un mes para hacer valer la acción
correspondiente, por lo que la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta; desde el momento
en que se comprueben los errores cometidos, las pérdidas o averías que sean imputables al
trabajador, a partir del momento en que la deuda sea exigible.
"De la misma forma, las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo
contemplada en el apartado número V, prescriben en un plazo de dos meses, en cuyo caso el
cómputo se realizará a partir del día siguiente a la fecha de la separación de aquél.
"...
"Además de esta regulación específica respecto de los p
Clausula 137 del Contrasto Colectivo de Trabajo
Las partes reconocen y por tanto aplicarán en este Contrato, como principio de derecho laboral, el
de que en caso de duda, deberá de favorecerse al trabajador y estar a lo que más le beneficie. Las
partes convienen en aplicar este mismo principio de derecho laboral a todos los procedimientos
de investigación, en que sea dudosa la culpabilidad del trabajador. En este caso no hubo
investigación ya que a lo
