CÓDIGO
DIAGNOSTICO DEL
CLIMA LABORAL VERSIÓN
FECHA
PÁGINA: 1 DE 8
GESTIÓN DE
PROCESO TALENTO PROCEDIMIENTO CLIMA
HUMANO LABORAL
Identificar y evaluar las necesidades de bienestar
OBJETIVO laboral de los empleados para mejorar el clima
organizacional y diseñar intervenciones efectivas
que promuevan un ambiente de trabajo saludable y
productivo.
RESPONSABLES Talento Humano
La encuesta abarca a todos los empleados de la
organización, evaluando su satisfacción,
ALCANCE comunicación, desarrollo profesional y equilibrio
vida-trabajo, con el fin de identificar áreas de
mejora y facilitar la implementación de iniciativas
de bienestar laboral.
Sus respuestas serán *confidenciales y anónimas*, garantizando que el
uso de sus datos se realizara de manera ética y responsable,
priorizando la privacidad y el bienestar de los empleados.
Encuesta de Diagnóstico de Necesidades de Bienestar Laboral
Fecha de aplicación: _____
Dependencia: _____
Nombre completo: _____
Correo electrónico: _____
Datos Personales
1. Nivel jerárquico:
- [ ] Operativo
- [ ] Medio
- [ ] Alto
2. Antigüedad en la organización:
- [ ] Menos de 1 año
- [ ] 1-3 años
- [ ] 4-6 años
- [ ] Más de 6 años
3. Edad:
- [ ] Menos de 25 años
- [ ] 25-34 años
- [ ] 35-44 años
- [ ] 45-54 años
- [ ] 55 años o más
4. Género:
- [ ] Masculino
- [ ] Femenino
- [ ] No binario
- [ ] Prefiero no decir
5. Estado civil:
- [ ] Soltero
- [ ] Casado
- [ ] Divorciado
- [ ] Viudo
6. Número de hijos y edades:
- Número de hijos: _____
- Edades: _____
1. ¿Cómo calificarías tu nivel de satisfacción general en el trabajo?
- [ ] Neutral
- [ ] Satisfecho
- [ ] Muy satisfecho
2. ¿Te sientes valorado por tu supervisor/a?
- [ ] Nunca
- [ ] Rara vez
- [ ] A veces
- [ ] Frecuentemente
- [ ] Siempre
3. ¿Consideras que existe un buen ambiente de trabajo en tu equipo?
- [ ] Muy malo
- [ ] Malo
- [ ] Regular
- [ ] Bueno
- [ ] Excelente
4. ¿Tienes acceso a recursos adecuados para realizar tu trabajo?
- [ ] Insatisfecho
- [ ] Neutral
- [ ] Satisfecho
- [ ] Muy satisfecho
5. ¿Te sientes estresado/a en tu trabajo?
- [ ] Nunca
- [ ] Rara vez
- [ ] A veces
- [ ] Frecuentemente
- [ ] Siempre
6. ¿Recibes retroalimentación regular sobre tu desempeño?
- [ ] Nunca
- [ ] Rara vez
- [ ] A veces
- [ ] Frecuentemente
- [ ] Siempre
7. ¿Sientes que tienes oportunidades de desarrollo profesional?
- [ ] Pocas
- [ ] Moderadas
- [ ] Muchas
8. ¿Cómo calificarías la comunicación dentro de tu equipo?
- [ ] Mala
- [ ] Regular
- [ ] Buena
- [ ] Excelente
9. ¿Te sientes motivado/a para realizar tus tareas diarias?
- [ ] Desmotivado
- [ ] Neutral
- [ ] Motivado
- [ ] Muy motivado
10. ¿Consideras que se reconocen tus logros en el trabajo?
- [ ] Nunca
- [ ] Rara vez
- [ ] A veces
- [ ] Frecuentemente
- [ ] Siempre
Preguntas Abiertas
11. ¿Qué mejoras sugerirías para el bienestar laboral en tu organización?
- _____________________
- _____________________
12. ¿Existen otras observaciones que desees compartir sobre tu
experiencia laboral?
- _____________________
- _____________________
13. ¿Qué aspectos del ambiente laboral consideras que necesitan más
atención?
- _____________________
- _____________________
14. ¿Qué tipo de actividades o programas te gustaría ver implementados
para mejorar el bienestar?
- _____________________
- _____________________
15. ¿Hay algo que te gustaría cambiar en la cultura organizacional?
- _____________________
- _____________________
16. ¿Cómo describirías la relación con tus compañeros de trabajo?
- _____________________
- _____________________
17. ¿Qué factores externos crees que afectan tu desempeño laboral?
- _____________________
- _____________________
18. ¿Hay alguna política de la empresa que consideres que debería
revisarse?
- _____________________
- _____________________
19. ¿Qué tipo de apoyo adicional te gustaría recibir de tu supervisor/a?
- _____________________
- _____________________
20. ¿Qué te motiva a quedarte en esta organización?
- _____________________
- _____________________
ELABORADO REVISADO POR APROBADO POR
POR
NOMBRE
CARGO
FECHA
Control del documento
DESCRIPCI MOTIV
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