Procesa

Proces 31-01-
l laboral
al
laboral
PREÁMBUL
O
“El pueblo de Colombia, en ARTICULO 1
ejercicio de su poder soberano, C.P
representado por sus Colombia es un Estado social de
delegatarios a la Asamblea derecho, organizado en forma de
Nacional Constituyente, República unitaria,
invocando la protección de descentralizada, con autonomía
Dios, y con el fin de de sus entidades territoriales,
fortalecer la unidad de la democrática, participativa y
Nación y asegurar a sus pluralista, fundada en el respeto
integrantes la vida, la de la dignidad humana, en el
convivencia, el trabajo…” trabajo y la solidaridad de las
ARTICULO 25 C.P
personas que la integran y en la
El trabajo es un derecho y una prevalencia del interés general.
obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la El derecho al trabajo dignifica al
especial protección del Estado. ser humano. En Colombia se tiene
Toda persona tiene derecho a una estabilidad relativa en materia
un trabajo en condiciones de derecho al trabajo.
dignas y justas.

Porcentajes para medir la pérdida de capacidad laboral

en personas con diversidad funcional

0% a 25% Moderada 25% a 50% Severa 50% en adelante Profunda

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:

1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

2. remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo;
3. estabilidad en el empleo; relativa no absoluta
 4. irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales;
5. facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles;
6. situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
7. primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;
8. garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario;
9. protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.

21-02-2023
El derecho procesal del trabajo y de la
seguridad social
Devis Echandía lo define como “La rama del derecho que estudia el
conjunto de normas y principios que regulan la función jurisdiccional del
estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el procedimiento que
se ha de seguir para obtener la actuación del derecho positivo en los
casos concretos, y determinan las personas que deben someterse a la
jurisdicción del estado y los funcionarios encargados de ejercerla”.

Para Azula Camacho es “el conjunto de normas que reglamenta la forma

como la rama jurisdiccional debe actuar en el cumplimiento de su
función”

Necesidad del Derecho Procesal del Trabajo: Trueba Urbina, por su

parte, sostiene que “debemos contemplar el derecho procesal del
trabajo como una disciplina nueva de carácter social, que tiene por
finalidad la aplicación del derecho del trabajo, con el propósito de hacer
efectivo el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores
y la salvaguarda de sus derechos y de sus conquistas contractuales, así
como la reivindicación de sus derechos, que no implica una simple
función pública de juzgar a la usanza civil, sino algo más trascendental:
impartir justicia social, …”

Al margen de considerar el derecho procesal como una disciplina jurídica

autónoma o no, la doctrina es su mayoría es coincidente en aceptar la
necesidad científica del derecho Procesal Laboral y de la Seguridad
Social ya que en las relaciones jurídicas por él regladas no se
encuentran presentes a cabalidad los postulados clásicos del Derecho
Procesal Civil; la libertad contractual, la autonomía de la voluntad, la
igualdad de las partes y la renunciabilidad de derechos entre otros.

Concepto del Derecho Procesal del Trabajo: Ramírez Gronda lo entiende

como “el conjunto de normas y de principios especialmente destinados a
regular los procesos tendientes a dirimir las controversias que surge de
las relaciones de trabajo”.

Como las anteriores, son innumerables las definiciones que se han

ensayado. Por nuestra parte y teniendo en cuenta las particularidades
del sistema jurídico Colombiano, podemos afirmar que el derecho
Procesal Laboral es aquél sistema de principios, valores y preceptos que
rigen la función que cumplen los jueces que conforman las ramas laboral
y de seguridad social de la Jurisdicción ordinaria.

Fuentes formales del Derecho Procesal del Trabajo: La ley, entendida en

su sentido amplio o material, junto con los principios generales del
derecho, la jurisprudencia, la doctrina, la equidad y la costumbre,
constituyen las fuentes formales que dan presencia efectiva al Derecho
Procesal Laboral y de la Seguridad Social.

28-02-2023
Práctica forense laboral
Jurisdicción: Art 1 C.P.T.S.S. Los asuntos de que conoce la Jurisdicción
Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se
tramitarán de conformidad con el presente Código.

Competencia: Art. 2 C.P.T. y S.S. La Jurisdicción Ordinaria, en sus

especialidades laboral y de seguridad social conoce de:

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en

el contrato de trabajo.

2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de

la relación laboral.

3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la

cancelación del registro sindical.

4. Las controversias referentes al Sistema de Seguridad Social

Integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o
usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o
 prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación
jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.

5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y

del sistema de seguridad social integral que no correspondan a
otra autoridad.

6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y

pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de
carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.

7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional

de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas
sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13
del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.

8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.

9. El recurso de revisión.

10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.

Exclusión de conflicto económicos: Art. 3 C.P.T. y S.S.: La tramitación de

los conflictos económicos entre {empleadores} y trabajadores se
continuará adelantando de acuerdo con las Leyes especiales sobre la
materia.

- Competencia por lugar y por naturaleza de la

entidad -
COMPETENCIA POR RAZÓN DEL LUGAR: (ART 3° LEY 712/2001) La
competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el
servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del demandante.

COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LA NACIÓN: (ART 8°

C.P.T.S.S) En los procesos que se sigan contra la Nación será
competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya
prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección de
este, cualquiera que sea la cuantía.

En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos
procesos el respectivo Juez del Circuito en lo Civil.
COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LOS DEPARTAMENTOS: (ART
8° C.P.T.S.S) En los procesos que se sigan contra un departamento será
competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se hay
aprestado el servicio, dentro del respectivo departamento o el de su
capital, a elección del demandante, cualquiera que sea su cuantía.

En los lugares donde no haya juez del circuito conocerá de estos

procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.

COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LOS MUNICIPIOS: Art. 9

C.P.T. y S.S.: En los procesos que se sigan contra un municipio será
competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado
el servicio. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito
conocerá el respectivo juez civil del circuito.

COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS

PÚBLICOS: (ART 10° C.P.T.S.S) Art. 10 C.P.T. y S.S. En los procesos que
se sigan contra un establecimiento público, o una entidad o empresa
oficial, será Juez competente el del lugar del domicilio del demandado, o
el del lugar en donde se haya prestado el servicio, a elección del actor.

COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LAS ENTIDADES DEL SISTEMA

DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: (ART 10° C.P.T.S.S) En los procesos
que se sigan contra de las entidades que conforman el Sistema de
Seguridad Social Integral, será competente el juez laboral del circuito del
lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del
lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho, a
elección del demandante.

En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos
procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.

- Competencia por razón de la cuantía –

ART. 12 C.P.T. Y S.S.: Los jueces laborales de circuito conocen en única
instancia de los negocios cuya cuantía exceda del equivalente a veinte
(20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera
instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el

respectivo juez de circuito en lo civil.

Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple,

donde existen conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía
no exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal
mensual vigente.

COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTÍA: ART. 13 C.P.T. Y S.S. De los

asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía, conocerán en
primera instancia los Jueces Laborales del Circuito, salvo disposición
expresa en contrario.

En los lugares en donde no funcionen Juzgados Laborales del Circuito,

conocerán de estos asuntos, en primera instancia, los Jueces del Circuito
en lo Civil.

07-03-2023
Composición de la Jurisdicción Ordinaria Laboral
- Corte Suprema de Justicia en su Sala de Casación Laboral:
Conoce del Recurso extraordinario de Casación y para
acceder a esta se debe cumplir con el requisito de una
cuantía de 120 SMMLV, y esta cuantía se determina hasta que
se dicte sentencia en segunda instancia. En el caso de
pensiones no se tiene en cuenta el requisito de cuantía.

Recurso de anulación de laudos arbitrales en intereses

económicos.

Recurso de queja instituido como aquel que procede contra la

providencia que deniega el recurso de apelación o contra el
que niega la casación, pero previamente a la queja se le
aplica la reposición (para interponer la reposición se interpone
en 2 días).

Conflicto de competencia entre dos o más tribunales de

distintas distritos judiciales.

Recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales.

- Tribunales Superiores de Distrito Judicial en Sala Laboral: Los

recursos de apelación contra los autos del artículo 65 CPTSS.

Recurso de anulación de laudo arbitrales en intereses

jurídicos, porque el económico lo reconoce la CSJ.
 Del grado jurisdiccional de consulta (art 69). Se concede de
manera oficiosa y procede en los siguientes eventos: Cuando
la sentencias sean adversas al trabajador o a una entidad de
derecho público.

Puedo irme por apelación o consulta, en consulta no va a

haber condena en costas. En la consulta se revisa toda la
actuación, en la apelación solo revisa lo apelado entre lo
apelado y lo resuelve.

Recurso de queja contra los autos que niegan apelación.

Conflicto de competencias que se presentan entre dos o más

juzgados del mismo distrito judicial.

Recurso de revisión contra las sentencias dictadas por los

Jueces Laborales del Circuito.

- Juzgados Laborales del Circuito:

- Juzgados Municipales de Pequeñas Causas: Conoce de los
procesos de única instancia.

- MINISTERIO PÚBLICO: Su presencia no es necesaria, sus conceptos

no son vinculantes para el juez , el juez verá si lo acata o lo aparta.

- CONCILIACIÓN: En materia laboral no es requisito de

procedibilidad. El juez revisa que no se esté discutiendo un
derecho cierto e indiscutible, si se puede hablar de una
conciliación sobre la forma de pago, por ejemplo.

14-03-2023
Demanda Laboral - Art 25

La demanda deberá contener:

1. La designación del juez a quien se dirige.

2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no

comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.

3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del

demandado o la de su representante si fuere el caso, se indicará
 esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con
la presentación de la demanda.

4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del

demandante, si fuere el caso.

5. La indicación de la clase de proceso.

6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias

pretensiones se formularán por separado.

7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las

pretensiones, clasificados y enumerados.

8. Los fundamentos y razones de derecho.

9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de

prueba, y

10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la

competencia.

11. Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será

necesario el requisito previsto en el numeral octavo.

Acumulación de pretensiones – Art 25A:

El demandante podrá acumular en una misma demanda varias
pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, siempre
que concurran los siguientes requisitos:

1. Que el juez sea competente para conocer de todas.

2. Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan

como principales y subsidiarias.

3. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.

En la demanda sobre prestaciones periódicas, podrá pedirse que se

condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la
presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias.

También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios

demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan
de igual causa, o versen sobre el mismo objeto, o deban servirse de las
mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico.

En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de

varias personas que persigan, total o parcialmente, unos mismos bienes
del demandado.

Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los

requisitos previstos en los incisos anteriores, pero sí con los tres
numerales del inciso primero, se considerará subsanado el defecto
cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa.

Anexos de la demanda – Art 26:

La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos:

1. El poder.

2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos

sean los demandados.

3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en

poder del demandante.

4. La prueba de la existencia y representación legal, si es una

persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante
o demandado.

5. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si

fuere el caso.

6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que

trata la Ley 640 de 2001, cuando ella lo exija. (Declarado
inexequible Sentencia C-640/2001)

PARÁGRAFO. Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la

existencia y representación legal del demandado, se afirmará tal
circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la
presentación de la demanda. Esta circunstancia no será causal de
devolución. El Juez tomará las medidas conducentes para su
obtención
 21-03-

Devolución y Reforma de la demanda - ARTÍCULO 28.

Modificado L. 712/2001 Art. 15.

Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los

requisitos exigidos por el artículo 25 de este código, la devolverá al
demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las
deficiencias que le señale.

La demanda podrá ser reformada por una sola vez, dentro de los cinco
(5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o
de la de reconvención, si fuere el caso.

El auto que admita la reforma de la demanda, se notificará por estado y

se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. Si se incluyen
nuevos demandados, la notificación se hará a estos como se dispone
para el auto admisorio de la demanda.

Forma y Requisitos de la Contestación de la

demanda - ARTICULO 31. Modificado L. 712/2001 Art. 18
La contestación de la demanda contendrá:

1. El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su

representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.

2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.

3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos

de la demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los
que no le constan. En los dos últimos casos manifestará las razones de
su respuesta. Si no lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo
hecho o hechos.

4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.

5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de

prueba, y

6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente

fundamentadas

PARÁGRAFO 1o. La contestación de la demanda deberá ir acompañada

de los siguientes anexos:

1. El poder, si no obra en el expediente.

2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda
y los documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su
poder.
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y
4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona
jurídica de derecho privado.

PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del

término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado.

PARÁGRAFO 3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los

requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos, el juez
le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los
subsane en el término de cinco (5) días, si no lo hiciere se tendrá por no
contestada en los términos del parágrafo anterior.

Trámite de las Excepciones - ARTICULO 32. Modificado L.

1149/2007, Art. 1.

El juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación,

decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio.
También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción
cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión
o de su interrupción o de su suspensión, y decidir sobre la excepción de
 11-04-
cosa juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá
presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.

Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.

Procesos Laborales Especiales

1. Proceso de Fuero Sindical: - Acción de levantamiento de fuero
sindical.
- Acción de Reintegro.
- Acción de Reinstalación.

2. Proceso Ejecutivo Laboral: - Título ejecutivo (Art 100 C.P.T y S.S)

3. Proceso Sumario Laboral: - Liquidación, deducción y cancelación

del
registro sindical.

4. Procedimiento Arbitral en Conflictos Jurídicos.

5. Procedimiento Sancionatorio de Acoso Laboral. Ley 1010 de 2006.

6. Calificación Judicial de la Huelga – Cese legal de Actividades: Ley

1280/08.

Procesos Ordinario Laboral

Única Instancia
Lo podemos graficar así:

5.1 5
5.2 5.3
1 2 3 4
 1. Demanda.
2. Admisión.
3. Notificación y traslado.
4. Auto fijando fecha y hora para audiencia.
5. Audiencia.
5.1Etapa de conciliación.
5.2Etapa de trámite (contestación de la demanda, audiencia
preliminar, decreto y práctica de pruebas)
5.3Etapa de juzgamiento.

Procesos Ordinario Laboral

Primera Instancia – Ley 712 de 2001

4 7 8 8. 9 9.1 1010. 1 11. 12

1 1 1 1
1 2 3 5 6

1. Demanda.

2. Admisión.

3. Notificación auto admisorio y traslado de la demanda.

4. Término de traslado.

5. Contestación.

6. Auto programa audiencia preliminar.

7. Audiencia de conciliación.

8. Audiencia 1° de trámite: Para decidir excepciones previas, sanear

el proceso y fijar el litigio.
8.1 Continuación opcional 1 de trámite.
 9. Audiencia 2º de trámite.
9.1 Continuación opcional 2º de trámite

10. Audiencia 3° de trámite.

10.1 Continuación opcional 3º de trámite

11. Audiencia 4° de trámite.

11.1 Continuación opcional 4 de trámite

12. Audiencia de fallo.

Se encuentra reglamentado en el aparte II del Capítulo XIV del C.P.T y de

la S.S, Art 74 al 81. De estos preceptos se encuentran vigentes el 75, 76,
80 y 81 ya que el 74 77 y 78 fueron modificados por el 38 y el 39 de la
ley 712. Por su parte el articulo 79 fue expresamente derogado.

18-04-2023
Ley 1149 de 2007 (Actual)

10
4 7 9
1 2 3 5 6 8

1. Demanda.
2. Admisión.
3. Notificación auto admisorio y traslado de la demanda.
4. Termino de traslado.
5. Contestación.
6. Auto programa audiencia de conciliación, resolución de
excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. Art 77
CPTSS.
7. Término de hasta tres meses.
 30-05-
8. Primer audiencia (preliminar). (Se puede dar 1. Conciliación, 2.
Se resuelven excepciones previas, 3. Saneamiento, 4.
Fijación del litigio y 5. Decreto de pruebas.)
9. Termino de hasta tres meses.
10. Audiencia de trámite y juzgamiento.

La ley 1149 cuyo propósito fue hacer efectiva la oralidad en los procesos
del trabajo trajo una reforma estructural con tal fin, a los procesos
ordinarios de primera instancia.

Efectivamente, dispuso en su artículo 4° por medio del cual se reformó

el 44 del CPTSS que las audiencias en esta clase de actuaciones se
reducirán a dos "una de conciliación, decisión de excepciones previas
saneamiento y fijación del litigio.

Oralidad en el proceso laboral Ley 1149 de

2007
Artículo 3° Ley 1149 de 2007 (modifica el Art 21 de la Ley 712 de 2001,
mod por Art 42 CPTSS)

 Cambio de cultura.
 Dialogo directo con el juez, las partes, y quienes asisten en el
proceso.
 Predominio de la expresión oral sobre la escrita
 Contacto directo del juez con las partes y el proceso.
 Mayor esclarecimiento de la certeza de los hechos.
 Falla ajustada a la realidad procesal.

Publicidad

 Garantiza el debido proceso, el derecho a la contradicción y

defensa.
 Los actos procesales del juez y de las partes deben ser conocidos
por los actores y la comunidad general.
 Notificación.
 Citaciones.
 Publicaciones.
  Comparecencia de los sujetos procesales.
 Motivación de las decisiones judiciales.
 Imparcialidad y transparencia.
 Evita decisiones injustas e ilegales.
 Control a la actividad judicial por el ejercicio del derecho de
contradicción, defensa e impugnación.
 Control social como medio para preservar la transparencia y
razonabilidad de las decisiones judiciales.
 Las actuaciones judiciales y práctica de pruebas en las instancias
serán orales y publicas so pena de nulidad.

Inmediación Art 80 CPTSS (modificado por el Art 12 Ley 1149 de 2007)

 Es la relación directa del juez con el proceso y los sujetos

procesales.
 Permite el arreglo del litigio mediante la conciliación.
 Le impone al juez del deber de decretar, practicar y valorar las
pruebas personalmente en audiencia pública.
 Dirige y escucha las interpelaciones y alegaciones de las partes.
 Hay mayor certeza de descubrir la verdad de los hechos, para así
tomar una decisión justa.
 Es la personalización física del juez.
 Permite que el proceso sea ágil.

Concentración

 Los actos procesales, la práctica y valoración de pruebas, los

recursos interpuestos y la decisión final llevaran a cabo de un
periodo único sin solución de continuidad.
 No podrán celebrarse más de dos audiencias.
 Toda la actuación procesal se realiza en forma unificada en las
instancias sin interrupción alguna.
 Las audiencias no podrán suspenderse ni realizarse fuera de horas
hábiles.
 Si no se logra terminar la audiencia en horas de oficina, el juez
está facultado para habilitar tiempo extraordinario en hora hábiles
para logra su cometido.
  La apelación de autos y sentencias se remitirán al supero de
manera conjunta. Art 354 del CPC y Art 17 ley 1149 de 2007.

Celeridad

 Los tiempos procesales en materia laboral son improrrogables

para que la controversia se tramite y decida con presteza.
 El juez adoptara las medidas necesarias para garantizar la
agilidad y rapidez en las etapas procesales y permita una
decisión oportuna.
 La morosidad en el proceso es la denegación de justicia.
 Guarda íntima relación con la concentración pues si esta no se
cumple será lento, engorroso, con detrimento en la parte más
débil.

Juez como director del proceso

El juez en todas las etapas del proceso está obligado a adoptar las
medidas necesarias para la protección inmediata de los derechos
fundamentales objeto de vulneración o amenaza. Equilibrio procesal
entre las partes:

 Carga de la prueba.
 Carga dinámica de la prueba.
- Aporta la prueba quien tenga en su poder.
- Aporta la prueba a quien le quede más fácil hacerlo.
- Aporta la prueba quien se encuentre en mejores condiciones de
hacerlo.
 Inexistencia legal de formas determinada para realizar actos del
proceso.
 El juez está facultado para crear formas procesales en el
diligenciamiento del trámite del proceso cuando la ley no las
prescriba.
- Protección de derechos fundamentales.
- Recepción de
 La analogía del artículo 145 del CPTSS es limitada.
 Código de procedimiento civil es para el procedimiento escrito.

Control de actos y diligencias procesales

 El juez examina si la demanda cumple con los requisitos del

articulo 25 y 26 del CPTSS.
 06-06-
 El juez examina si la contestación de la demanda cumple con los
requisitos del art. 31.
 El juez saneara vicios para evitar nulidades y sentencia
inhibitorias.
 El juez señalara el tiempo de intervención de las partes y sus
apoderados teniendo en cuenta las circunstancias de cada
proceso.
- Alegaciones e intervenciones deben ser claras y precisas
sobre los puntos de discusión.
 Rechazo de pruebas inconducentes.

Demanda
Art 25 CPT y SS Modificado Art 12 Ley 712 de 2001

 Antes de preparar la demanda el abogado revisar conjuntamente

con su cliente:
- Los hechos (debemos ponernos de acuerdo).
- Las prestaciones (ponernos de acuerdo cuales son los
valores adeudados, se debe pedir todo. La prescripción el
juez no puede decretar de oficio, se tienen que pedir, en
lo contencioso administrativo si la declara.
- Las pruebas (tener todas las pruebas si no hay se
peticiona a la otra parte, y si no se tutela, con art31
parágrafo 1 podemos solicitar pruebas con la
contestación de la demanda.

 Al confeccionar la demanda debe ser cuidadoso en precisar:

(conocer la naturaleza del cargo si es un empleado oficial
(trabajadores de mantenimiento y sostenimiento, pero por vía
jurisprudencial es trabajador se demanda en la jurisdicción
ordinaria, pero si es un empleado público se demanda en lo
contencioso administrativo.

 Competencia del juez.

  Identificar por su nombre o razón social a las partes o el de
sus representantes (Con certificado de
existencia y representación legal).

 Domicilio y dirección para notificaciones.

 La cuantía para determinar la clase de proceso.

 Señalar con claridad y exactitud cada una de las pretensiones:

- En forma singularización y debidamente separadas.

- Fijar el valor de cada una de ellas.
- Precisar el año a los años que se adeudan.
- Hacer una descripción individualizada y concreta de los
hechos y clasificados.
- Ordenar y clasificados.
- Indicar las circunstancias de modo de tiempo y lugar en que
ocurrieron los hechos.
- Prescindir de apreciaciones subjetiva.
-

 Debe haber claridad en los hechos de tiempo modo y lugar. LOS

EXTREMOS LABORALES SON FECHA INICIAL Y FECHA FINAL, se
demuestra con la fecha de afiliación, y fecha de retiro. La
subordinación.

 El juez no puede fallar en abstracto debe fallar en concreto.

Con el 15% el sujeto es de especial protección en la pérdida de

capacidad laboral (de la junta nacional o regional). Se pueden pedir
ciertas apreciaciones pero no ser tan subjetivos como tal, es decir, se
puede pedir perjuicios morales (estaba pagando un crédito hipotecario y
perdí el bien)

 Relacionar las pruebas que pretende hacer valer de manera

detallada indicando el motivo por el cual se solicita.

 Presentar con la demanda los documentos y ´pruebas anticipadas

que tenga en su poder.

 Anunciar las pruebas que la parte contraria posea y aquellas que

le quede más expedito allegarlas con la contestación de la
demanda.
  Señalar las pruebas que estén en poder de terceros.

 Solicitar el interrogatorio del demandado el cual se formulara

oralmente en la audiencia pública.

 Solicitar prueba testimonial (Art 212 CGP)

- Precisando la materia que versará la declaración.

- Indicando el lugar donde debe ser citado (ya hoy día no
porque todo es correo electrónico).

 Si solicita dictamen pericial debe precisar los puntos objeto de

peritaje en forma clara y precisa.

 La inspección judicial solamente se solicita para aclarar hechos

dudosos o confusos (Art 55 CPT Y SS)

- Le corresponde precisar los puntos sobre los cuales versará

la diligencia.
- No se solicita para recadar documentos.
- Anexar la demanda el poder.
- El certificado de existencia y representación del demandado,
si es persona jurídica de derecho privado.
- Prueba de la reclamación administrativo.

01-08-2023
Audiencias
Art 44 CPT y SS, Modificado Art 4 Ley 1149 de 2007

Las audiencias y los procesos ordinarios de primera instancia son 2:

 Una obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas,

saneamiento y fijación de litigio.

 Otra de trámite y juzgamiento (esta es la del 80 que es la práctica

de las pruebas escuchar alegatos de conclusión).

 Estas audiencias se desarrollarán en horas hábiles sin solución de

continuidad.

 El juez está facultado para continuarlas en horas inhábiles hasta

cumplir el objeto de la diligencia.
 08-08-
 Las audiencias serán gravadas utilizando la tecnología
especializada que brinden certeza y fidelidad en su registro y
reproducción.

 No se permite la transcripción de su contenido.

 Se levantará un acta de control de asistencia de quienes

intervinieron como partes, apoderados, etc.

 Después pasara a decretar pruebas siempre y cuando esas

pruebas no sean superfluas, sobre la conciliación es necesaria la
asistencia de las parte porque puede ocurrir que las partes no
vayan y las conciliaciones son de ellos, y si no van las partes el
juez puede hacer esas sancione, si las pares no van se darán por
ciertos los hechos de la demanda de la parte que o vaya.

 Cuando es el apoderado judicial que no van lo sancionan que

equivale a un SMLMV.

Audiencia Obligatoria de Conciliación

Decisión de Excepciones Previas,
Saneamiento y Fijación del Litigio - Art 77 CPT y
SS, Modificado Art. 39 Ley 712 / 2021, Modificado Art 11 Ley 1149 2007

En la audiencia obligatoria se cumple los siguientes momentos:

 CONCILIACIÓN. Para que ella llegue a feliz término se requiere:

- La presencia del juez y las partes.

- Diálogo directos entre el juez y las partes.
- Las partes únicamente pueden solicitar asesoramiento a sus
apoderados.
- Es prudente que el demandante y el demandado traigan
consigo fórmulas de arreglo.
- Las conciliación es de los partes no del abogado.
- Si las partes no conciliación de forma directa le corresponde
al juez presentarle fórmulas que permiten zanjar los
desacuerdos.
- Las manifestaciones de las partes no son confesión.
 - Las fórmulas presentadas por el juez no implican
prejuzgamiento.
- La conciliación puede ser total o parcial.
- Si es total se declara terminado el proceso.
- El acuerdo de las partes hace tránsito a cosa juzgada.
- La conciliación presta merito ejecutivo (en el mismo
despacho donde se adelantó esa conciliación)
- Si no hay conciliación o hay regulaciones se proponen
excepciones previas (propone el demandado excepciones).

 EXCEPCIONES PREVIAS. Cumplida la etapa de conciliación sin

acuerdo entre las partes se procederá a:
- Resolver las excepciones previas.
- Es permitido proponer como previa la de la prescripción y la
de la cosa juzgada (3 presupuestos).
- Se permite al demandante contraprobar presentando en la
audiencia las pruebas para tal fin.
- Cumplido lo anterior el juez decidirá sobre ellas.

La excepción de prescripción debe ser propuesta por el demandado y se

declarará probada siempre y cuando no haya discusión sobre la fecha de
exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de sus suspensión
(Art 1 Ley 1149 de 2007).

La excepción de prescripción puede declararse probada parcial o

totalmente. El juez de oficio puede declarar la excepción de cosa
juzgada. (el juez en contencioso el juez puede declarar la prescripción en
forma oficiosa, en laboral es de parte).

Cuando se demanda la nulidad de un acuerdo conciliatorio no se puede

declarar como previa la excepción de cosa juzgada.

 ETAPA DE SANEAMIENTO. Resuelta las excepciones previas le

corresponde al juez:

- Adoptar los remedios para no incurrir en causales de

nulidad.
- Evitar que el proceso termine con sentencia inhibitoria.
- Estas medidas de saneamiento pueden adoptarse en
cualquier momento del proceso.
 FIJACIÓN DE LITIGIO. Es una etapa trascendental de la oralidad,
en este momento procesal el juez procederá a:

- Determinar los hechos respecto de los cuales las partes

estuvieron de acuerdo en la demanda.
- Se tendrá en cuenta si el accionado en la contestación de la
demanda se limitó a manifestar que niega o no le consta.
- Igualmente no tendrá en cuenta las excepciones de mérito
que queden excluidas como resultado de la conciliación
parcial.

 PRUEBAS. Cumplido lo anterior el juez decretará las pruebas

conducentes, pertinentes y útiles al proceso teniendo en cuenta lo
siguiente: (Art 31 CPT y SS, allegar las pruebas se recomienda
mediante Derecho petición):

- Se examinará que documentos y pruebas anticipadas

allegadas por las partes sirven al proceso.

 COMPARECENCIA DE LAS PARTES. (Art 59 CPT y SS)

interrogarlos libremente:

- Interrogatorio de parte. Si el juez no hace uso del Art 59

decretará el interrogatorio de parte (lo dice el CGP).
- Se cree prudente que en la recepción de la audiencia
obligatoria por estar presentes las partes.

 INSPECCIÓN JUDICIAL. (Si se decreta no va el juez allá, solo es

documental).

 PERITAZGO. (La decreta el juez cuando considere que debe

asesorarse con un auxiliar de la justicia. Previamente a la
diligencia obligatoria el juez puede realizar el sorteo para
escogencia del perito y convocarlo a dicha diligencia.

 PRUEBA TESTIMONIAL. (El juez decreta testigos siempre y

cuando tengan relación de la controversia no hay límite de
testigos, pero el juez limita, el número de preguntas deben ser
abiertas e ilimitadas)
 DE OFICIO. Para el esclarecimiento de los hechos el juez está
facultado para decretar pruebas de oficio.

- El juez si lo estima pertinente practicará en esta audiencia

obligatoria las pruebas que por presencia de las partes,
testigos, peritos, inspección judicial permita su
diligenciamiento para celeridad del proceso.

 PROPOSICIÓN Y TRÁMITE DE INCIDENTES. (Tacha de falsedad

es un pequeño proceso).

- Deben proponerse en audiencia obligatoria.

- Por excepción en la audiencia de trámite y juzgamiento en la
segunda instancia.
- El proponente presentará las pruebas en las misma
audiencia.
- El incidente será resuelto en la sentencia.
- Excepcionalmente se resolverá anticipadamente teniendo en
cuenta su naturaleza y fines procesales.
- Se sustanciarán de conformidad art 37 CPT y SS por
derogatoria expresa art 38 ibidem. Es decir en la audiencia
pública.
- También es incidente de las medidas cautelares (es un
pequeño incidente).

 PRÁCTICA DE PRUEBAS.
- Anexar al expediente las certificaciones y pruebas
documentales solicitadas a terceros.
- Incorporar al expediente dictamen pericial.
- Recepcionar la prueba testimonial.
- Practicar el interrogatorio de parte si no se ha hecho con
anterioridad
- Practicar la diligencia de inspección judicial si no se ha
hecho con anterioridad.

 SENTENCIA.

- Clausurado el debate probatorio oirá a las partes en sus

alegaciones.
- Proferirá oralmente sentencia.
- No le es permitido leer la sentencia previamente elaborada.
- Por derogatoria expresa del Art 81 del CPT y SS.
- La sentencia debe estar desprovista de formalismos, citas
jurisprudenciales y doctrinales innecesarias.
- Se concretará a estudiar los puntos de debate.
 - Valorará las pruebas recaudadas y las normas aplicables.
- El juez está facultado para decretar un receso de 1 hora para
proferirla.
- Todas las providencias dictadas en la audiencia incluida la
sentencia se notificará en ESTRADOS.
- Quien esté legitimado debe interponer en la audiencia los
recursos a que hubiere lugar.
- Los recursos se deben proponer exponiendo oralmente los
argumentos estrictamente indispensables.
- Cumplido lo anterior el juez lo concederá en el efecto
suspensivo o lo denegará en el acto.

Audiencia de Trámite y Juzgamiento - Art 80

CPT y SS, Modificado Art. 12 Ley 1149 2007.

 En virtud de la concentración los actos procesales, la práctica y

valoración de la prueba, los recursos interpuestos y la decisión
final se llevaran a cabo en un intervalo único sin solución de
continuidad.

 Las apelaciones de autos interlocutorios y de la sentencia se

remitirán al superior de forma acumulada para evitar que el
proceso este yendo y viniendo entre la primera y segunda
instancia.

Segunda Instancia - Art . 82 CPT Y SS modificado Art. 40

Ley 712 de 2001 y modificado Art. 13 Ley 1149 de 2007

Las providencias en segunda instancia se emitirán oralmente en la

audiencia pública.
 29-08-
29-08-
 No se permite su aplazamiento.
 Se prohíbe la lectura de fallos por derogatoria expresa del Art 81
del CPT y SS.
 Las decisiones del superior deben tener consonancia con las
materias objeto de recurso de apelación.
 En tratándose de apelación de sentencia el Ad Quem analizará y
resolverá los puntos de alzada conjuntamente con aquellos
derechos laborales mínimos e irrenunciables que han sido
adversos al trabajador y que se entienden incluidos en la
apelación, así no haya sido objeto de recurso en garantía de los
derechos fundamentales. (C 968 de 2003 Magistrada Ponente
Clara Inés Vargas Hernández)

Proceso Laboral y el CGP

1. Introducción.
2. Antes de la entrada en vigencia del CGP había un vacío en lo
referente a la ley procesal del trabajo, lo cual motivó al legislador
tomar conciencia de esa circunstancia y estableció en el Art 145
la Aplicación Analógica.
3. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo,
se aplicarán las normas análogas de este Decreto, y, en su
defecto, las del Código Judicial) y en el Art 40 el principio de
libertad de formas, con las que se llenaban esos vacíos.
4. Hoy con el CGP, las cosas cambian completamente por lo
dispuesto en el artículo de este nuevo compendio normativo tal
como se explicara el Art 145 quedó abolido.
5. El reenvío es el principio según el cual una norma nos remite a
otra norma específica diferente a la analogía, en el que se debe
determinar la laguna o vacío mientras que en el reenvío acudimos
a la misma norma como tal.
EL JUEZ LABORAL Y EL CGP

El CGP, fortaleció el papel del juez dentro del proceso laboral en pro de
la realización del derecho sustancial y una justicia material. Algunos de
estas son:

1. El juez cuenta con la facultad de poner fin al proceso en cualquier

momento cuando advierta que no está demostrada la existencia d
una persona jurídica o patrimonio autónomo. (Art 85).
2. El deber de realizar, el control de validez del proceso al agotarse
cada etapa procesal a fin de evitar nulidades.
3. La distribución.

LAS PARTES PROCESALES Y LOS TERECROS EN EL PROCESO LABORAL

1. Toda persona natural o jurídica tiene capacidad para ser parte en

un proceso laboral.

Calidad de partes y no de terceros:

1. Los litisconsortes facultativos (Art 60 CGP)

2. El litisconsorcio necesario y litisconsorcio cuasi necesario (Art 61 y
62 CGP)
3. La intervención excluyente (Art 63 y CGP)

La Demanda
(Es la firma en la que ponemos del operador jurisdiccional, para sanear
diferencias)

Es el acto que inicia el proceso en aplicación de los fundamentos

clásicos del sistema jurídico del proceso privado, el principio de iniciativa
de parte y el principio dispositivo en sentido técnico procesal.

Es la forma en que se ejercita el derecho de acción y el medio idóneo en

donde se formula la pretensión o tutela frente al aparato jurisdiccional.

Es el acto procesal más importante dentro del proceso, pues determina

y alindera el campo fáctico dentro del cual juez ejecutará su arbitraje
jurídico y le señala al demandado los cargos de los cuales debe
defenderse.

RECHAZO DE LA DEMANDA
Sobre este tema el CPTSS no regula esta materia, en consecuencia y de
conformidad con lo aplicable al proceso laboral, se aplica lo preceptuado
por el art 90 del CGP., así:
a) Cuando el juez carece de competencia o de jurisdicción deberá
rechazar la demanda.

TRASLADO DE LA DEMANDA

Términos:
10 días independientemente de la calidad de demandado + (2 días
adicionales hoy notifica, inicia al 2 día de recibir la notificación)

Nota: Cuando son varios los demandados, el término comienza a

contarse desde el día siguiente a la última notificación (Art 118 CGP) (en
materia laboral a partir del recibo de la notificación)

SUSTITUCIÓN Y RETIRO DE LA DEMANDA (ART 92 CGP)

El demandante tiene la oportunidad procesal e sustituir y retirar la

demanda en caso de:
a) Que no se haya notificado el auto admisorio de la demanda y si
son varios a ninguno de ellos

CORRECION, ACLARACION Y REFORMA DE LA DEMNDA (ART 93 CGP)

Limitante de la corrección, aclaración y reforma de la demanda:

a) No se puede variar la totalidad de los demandantes, demandados,

ni de las pretensiones.
b) Solo puede incluirse o excluirse algunas partes cuando la
demanda es plural.
c) Solo pueden incluirse o excluirse pretensiones cuando haya
acumulación de ellas, así mismo puede incluirse o excluirse
hechos y pruebas.
d) Cuando el demandante o el demandado son únicos, no es posibles
modificar la demanda para cambiar uno de esos elementos.

ANEXOS DE LA DEMANDA

1. Poder.
 2. Copias de la demanda para traslado.
3. Pruebas documentales.
4. Prueba de la existencia y representación legal.
5. Prueba de agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el
caso.

PERSONAS CONTRA LAS CUALES SE DIRIGE LA DEMANDA ART 27 C.P.T Y

DE LA SS. La demanda se dirigirá contra el patrón, o contra su
representantes cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en
nombre de aquel.

DEVOLUCION DE LA DEMADA (ART 28 CPT Y SS). Si revisada la demanda,

ésta no cumple con los requisitos. Se devuelve al demandante para que
subsane dentro de los cinco(5) días siguientes hábiles.

REFORMA DE LA DEMANDA. La demanda podrá ser reformada por una

sola vez
dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del término del traslado
de la inicial o de la reconvención, si fuere el caso.

El juez expide auto de admisión de la reforma de la demanda, se notifica

por estado. Si hay nuevos demandados.

NOMBRAMIENTO DEL CURADOR AD LITEM ARRT 29 CPT. Y SS. El juez

nombra curador ad litem en los siguientes casos:

1. Cuando el demandante manifieste bajo juramento la gravedad de

juramento que ignora el domicilio del demandado. Se ordena
el emplazamiento por edicto.

2. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación,

previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del
art 320 del CPC. Se debe informar en el aviso al demandado que
debe concurrir al juzgado dentro de los 10 días siguientes al de
su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que
si no comparece se le designará un curador para litis. (esto quedó
atrás la notificación por aviso)
El curador es nombrado para la litis y será el encargado de continuar
con el proceso.

ARTICULO 30. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONTUMACIA. Cuando

notificada personalmente la demanda al demandado o a su
representante, no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a
las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuará el
proceso sin necesidad de nueva citación.

Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias,

sin excusa debidamente comprobada, se continuará el proceso sin su
asistencia.

Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin

asistencia de ellas. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 77.

Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la

sentencia, y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia, podrá
señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite.

PARÁGRAFO. Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio

de la demanda o de la demanda de reconvención, no se hubiere
efectuado gestión alguna para s u notificación el juez ordenará el
archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la
demanda principal únicamente.

Puede proponerse la EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN cuando no haya

duda que hayan pasado más de 3 años, o tratándose de procesos
especiales 2 meses. Por falta de legitimación por pasiva correrá y
traslado a la parte demandante y el juez decidirá en el acto, de esa
decisión eses auto que muestra esa decisión será objeto de recurso de
apelación o reposición.

NOTIFICACIONES.

Las notificaciones son el mecanismos procesal por medio del cual se

pone en conocimiento de las partes y de cualquier otra personas que
sea necesario una decisión judicial y excepcionalmente un acto de parte
(traslado).
Objeto: Garantizar el debido proceso y el derecho d defensa como
garantías constitucionales que fundamentan el derecho procesal.
Igualmente desarrollan reglas técnico- procesales como la de la
publicidad.

CLASES DE NOTIFICACIONES.

1. Personal. Art 29 CGP. Es poner en conocimiento del interesado la

providencia respetiva mediante acta que se extenderá y firmará
con el lleno de las formalidades que preceptúa la norma.

2. En Estrados. Art 302 CGP. (Hoy día a través de la página web de

la rama judicial) Atendiendo el sistema oral que rige el proceso
laboral, esta forma de notificación se constituye en la regla
general de comunicación de los actos procesales.

3. Por Estado. Art 295 CGP. Son aquellas notificaciones de autos

interlocutorios o sentencias que se dictan fuera de la audiencia.

4. Por conducta concluyente. Art 301 CGP. Cuando una parte o un

tercero manifiesta que conoce determina providencia o la
menciona en el escrito que lleva su firma, o verbalmente durante
una audiencia o diligencia, si queda registro de ello, se considerará
notificado por conducta concluyente (es cuando manifestamos que
nosotros conocemos con el auto como tal).

5. Emplazamiento. Art 293 CGP. Cuando se ignora el lugar, quien

debe ser notificado personalmente (Art 108 CGP).

LA DEFENSA DEL DEMANDADO EN EL PROCESO ORAL

 Allanamiento de la demanda (Art 98 y 99 CGP).

Es el reconocimiento expreso por el demanda tanto de los hechos

como de las pretensiones incohadas en la demanda. Cuando el juez
advierte fraude o colusión en el allanamiento podrá rechazarla y
decretar pruebas de oficio.

 Proposición de Demanda de Reconvención.

  Excepciones: Es una razón especial de oposición del demandado.
Se proponen las innominadas o genéricas, las únicas que no se
pueden plantear como previas son las genéricas.

ARTICULO 32. TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES. El juez decidirá las

excepciones previas en la audiencia de conciliación, decisión de
excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. También podrá
proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya
discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su
interrupción o de su suspensión, y decidir sobre la excepción de cosa
juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar
las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.

Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.

ARTÍCULO 100. EXCEPCIONES PREVIAS. Salvo disposición en contrario, el

demandado podrá proponer las siguientes excepciones previas dentro
del término de traslado de la demanda:

No se enlistan en ninguno de los códigos (CGP y CST), por lo tanto,

cualquier hecho que tenga como fin atacar la pretensión, puede ser
propuesto, sólo basta la prueba para que el juez tenga la obligación de
declarar su existencia aún de oficio.

Pueden proponerse previas o de mérito. Ejemplo: La cosa juzgada y la

prescripción.