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El documento es un modelo de carta de despido por bajo rendimiento laboral que comunica al empleado la terminación de su contrato debido a un rendimiento insatisfactorio. Se detallan las incidencias específicas que justifican la decisión, así como el proceso de evaluación y la fecha de efectividad del despido. Además, se menciona el derecho del empleado a recibir liquidación y una carta de referencia si lo solicita.

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El documento es un modelo de carta de despido por bajo rendimiento laboral que comunica al empleado la terminación de su contrato debido a un rendimiento insatisfactorio. Se detallan las incidencias específicas que justifican la decisión, así como el proceso de evaluación y la fecha de efectividad del despido. Además, se menciona el derecho del empleado a recibir liquidación y una carta de referencia si lo solicita.

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Modelo Carta Despido Bajo Rendimiento (1)

De:

[Nombre del Empleador]

[DNI del Empleador]

[Dirección del Empleador]

[Teléfono del Empleador]

[Correo electrónico del Empleador]

Para:

[Nombre del Empleado]

[DNI del Empleado]

[Dirección del Empleado]

Asunto:

Comunicación de despido por bajo rendimiento laboral.

Introducción:

Por la presente, se comunica al trabajador [Nombre del Empleado], que debido a un bajo rendimiento en las
labores asignadas, se ha tomado la decisión de proceder con la terminación del contrato laboral.

Motivo del Despido:

A lo largo de los últimos [número de meses] meses, se ha observado un rendimiento constante por debajo de los
estándares requeridos, a pesar de los intentos de mejora y las advertencias realizadas en reuniones anteriores. En
concreto, se han registrado las siguientes incidencias:

1. [Descripción de la primera incidencia].

2. [Descripción de la segunda incidencia].

3. [Descripción de la tercera incidencia].

Proceso de Evaluación:

Se han llevado a cabo diversas evaluaciones del rendimiento y se ha proporcionado feedback constructivo el
[fecha específica] y el [otra fecha]. Sin embargo, no se ha observado una mejora significativa en el desempeño
de las tareas acordadas.

Fecha de Efecto del Despido:

Este despido será efectivo a partir del [fecha], cumpliendo con el plazo estipulado por la legislación vigente.

Se realizará el pago correspondiente a los días trabajados y las indemnizaciones que correspondan según la ley.

Derechos del Empleado:

El empleado tiene derecho a recibir la liquidación por los servicios prestados, así como a solicitar una carta de
referencia sobre su tiempo en la empresa si así lo desea.

Clausura:
Lamentamos que haya sido necesario tomar esta decisión y le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos
profesionales.

Atentamente,

[Firma del Empleador]

[Nombre del Empleador]

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