CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE
ACTIVIDADES
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por
incremento de actividades (Contrato por incremento de actividades) que celebran,
al amparo de lo dispuesto en el artículo 57° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en adelante, “la LPCL”), de una parte, CORPORACION 3A
SAC, identificada con Registro Único de Contribuyente Nº 20492534359 con
domicilio en Av. 12 de octubre Mz. I Lt 3 Urb. Los libertadores, distrito de
San Martin de Porres, Provincia y departamento de Lima, distrito de SAN
MARTIN DE PORRES, Provincia y departamento de LIMA, debidamente
representada por el Sr. Ricardo José Ayala Torres, identificado con D.N.I. N°
44065289 que en adelante se denominará el EMPLEADOR; y de la otra parte,
MORALES ALVARADO CARLOS FLAVIO, identificado con D.N.I. N° 61058087,
con domicilio real ubicado en MZ A LT 26 PROG VIV SANTA LUISA DE
OQUENDO, distrito de CALLAO, provincia y departamento de CALLAO, Perú; a
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: DE LAS PARTES
El EMPLEADOR tiene como objeto social dedicarse a la distribución de productos
de consumo masivo, que requiere de los servicios de una persona que se
desempeñe en el cargo de AUXILIAR DE REPARTO.
El TRABAJADOR es una persona natural con amplia experiencia y declara poseer
la capacidad, habilidades y experiencia necesarias para ser contratado por el
EMPLEADOR y por lo tanto, estar calificado para el puesto ofrecido.
SEGUNDO: DE LA CAUSA OBJETIVA
El EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR para que preste servicios
como AUXILIAR DE REPARTO con motivo del incremento de actividades
comerciales del EMPLEADOR en el área de recursos humanos.
EL EMPLEADOR viene sufriendo un incremento de sus actividades como
consecuencia del incremento de sus ventas de bienes y servicios desde el año 2024
conforme al consolidado de Ventas y Coberturas del año 2023y 2024; lo cual exige
contar con personal adicional y temporal para la atención de los requerimientos
empresariales, esencialmente en las actividades de operaciones y ventas. A raíz de
lo señalado se justifica la contratación de personal a plazo determinado bajo la
modalidad de incremento de actividades, de acuerdo con lo que dispone el artículo
57º del “Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral”, aprobado por Decreto Supremo No. 003-
97-TR.
En tal sentido, con la finalidad de atender a cabalidad el incremento antes
señalado, el cual se encuentra en concordancia con el Plan Estratégico de Ventas
que contiene el detalle completo de las proyecciones, índices de crecimiento y la
periodicidad de las actividades y operaciones, se ha generado la necesidad de
contar con personal debidamente capacitado en el Área de Ventas y Operaciones,
para que realice las actividades necesarias a efectos de atender adecuadamente los
requerimientos de los distintos clientes sobre los bienes a distribuir de acuerdo a
los pedidos específicos
TERCERO: OBJETO
Por medio del presente, el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR
para ocupar el cargo de AUXILIAR DE REPARTO.
De acuerdo con los objetivos del EMPLEADOR, las labores que desempeñará el
TRABAJADOR como AUXILIAR DE REPARTO incluirán, entre otras, las siguientes:
Apoyar al armador de recepción y verificación de mercadería.
Responsable del recojo de las devoluciones de los clientes y su
entrega a almacén, asiste la entrega de pedidos y la cobranza de los
pedidos contados bajo las órdenes del armador.
Asiste la entrega de pedidos y la cobranza de los pedidos contados
bajo las órdenes del armador.
Es responsable de la limpieza interna del cajón.
Entregar mercadería de pedidos rechazados total o parcialmente y
recojos al armador.
Responsable de entregar al almacenero productos de recojo.
Entregar al liquidador documentos por entrega de mercadería,
rechazos y/o cobranzas, responsable de la cobranza en el punto de
venta y recabar copia de NC si corresponde
Respetar la condición de venta que indica el documento, responsable
de la cobranza en el punto de venta y recabar copia de NC si
corresponde.
El presente acuerdo no implica pacto de labor fija ni de ubicación geográfica, de tal
manera que el EMPLEADOR podrá asignar o reasignar funciones y/o cargos de
manera razonable, en función a la capacidad y aptitud del TRABAJADOR y a las
necesidades y requerimientos del EMPLEADOR, sin que dichas variaciones
signifiquen rebaja de categoría y/o remuneración. Esto último podrá ocurrir previo
acuerdo entre las partes. Asimismo, el EMPLEADOR podrá destacar temporal o
permanentemente al TRABAJADOR a cualquier otro lugar del territorio de la
República, para el desempeño de las labores que se le asignen.
El TRABAJADOR queda obligado a cumplir con lo establecido por el EMPLEADOR
a través de Directivas Internas, Memorándums, Manuales o Reglamentos, y a
prestar sus servicios a éste desempeñándose según el cargo en que se le ha
designado, cumpliendo de manera puntual, eficaz y honestamente las labores
encomendadas, así como aquellas otras que se le pudieran impartir, acatando
cualquier orden o disposición emanada de su jefe inmediato o representante del
EMPLEADOR.
CUARTO: CALIFICACIÓN DEL CARGO
El TRABAJADOR declara expresamente conocer y acepta que el puesto que va a
desempeñar conforme al presente contrato, pues prestará sus servicios en la
categoría de un trabajador sujeto a fiscalización inmediata. Dicha calificación
aparecerá reflejada en las planillas y boletas de pago.
QUINTO: PERIODO DE PRUEBA
De conformidad con el artículo 10° de la LPCL, el TRABAJADOR se encuentra sujeto
a un período de prueba de tres (3 meses) los mismos que serán contados a partir
de la fecha de inicio del presente contrato.
SEXTO: JORNADA DE TRABAJO
En tanto el cargo que desempeñará El TRABAJADOR ha sido calificado como uno
sujeto a fiscalización inmediata este se encuentra en el ámbito de aplicación del
TUO del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, por
consiguiente, se le aplicará la jornada máxima de trabajo y el régimen de horas
extras.
Por la misma razón, El TRABAJADOR estará obligado a registrar sus ingresos y
salidas al centro de trabajo, según lo establece el Decreto Supremo N° 004-2006-
TR.
SÉPTIMO: PLAZO
El plazo de vigencia del presente contrato es de 03 meses y 25 días. La fecha de
inicio del contrato es el día 12 de Junio del 2025 y finalizará el 30 de setiembre del
2025. Sin perjuicio de ello, podrá ser resuelto o extinguirse por las causas
contempladas en la LPCL.
Sin embargo, aquellas obligaciones establecidas en el presente contrato que,
conforme a sus términos o intención, están pactadas para producir efectos después
de la terminación de este, sobrevivirán a la extinción de este contrato para los
efectos de que los derechos y obligaciones correspondientes puedan ser
adecuadamente ejercidos o exigidos.
Asimismo, las partes acuerdan que, al amparo de lo regulado en el inciso c) del
artículo 16 de la LPCL, el presente contrato se resolverá antes del vencimiento del
plazo pactado cuando el EMPLEADOR incurra en cualquier circunstancia que le
impida ejecutar dicha obligación contractual.
Esta inejecución podría ser motivada por hechos determinantes de terceros,
órganos gubernamentales, el EMPLEADOR u otros. Estas condiciones son futuras e
inciertas y no constituyen acto de abuso de derecho para el TRABAJADOR.
OCTAVO: ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN
8.1 REMUNERACION FIJA
El TRABAJADOR percibirá por el desempeño de sus funciones una Remuneración
bruta mensual ascendente a S/1130. Además de los beneficios de ley según las
normas laborales peruanas.
De tal cantidad bruta mensual se detraerán los importes que proceden en concepto
de cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del TRABAJADOR y retenciones a
cuenta del Impuesto sobre la Renta de Quinta Categoría, así como cualesquiera
otras cargas que son a su cargo según dispone la legislación aplicable en cada
momento.
NOVENO: DEL RÉGIMEN LABORAL
El TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y
le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
El TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención
de las labores que emanen de su cargo, comprometiéndose a desempeñar las
mismas de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas del EMPLEADOR, las
cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente.
Se deja expresa constancia que, en caso, el TRABAJADOR no cumpla con los
reglamentos, prácticas y políticas, el EMPLEADOR quedará facultado a imponer las
sanciones que corresponda.
Del mismo modo, el TRABAJADOR se encuentra especialmente impedido de
concurrir al centro de trabajo bajo la influencia de sustancias estupefacientes,
drogas y/o alcohol; por lo que se obliga a someterse a los exámenes médicos que
el EMPLEADOR considere necesarios para verificar su idoneidad en la prestación
de los servicios para los cuales se le contrata, la negativa a someterse a los
exámenes médicos o de laboratorio que se soliciten para tal fin constituye falta
grave y puede dar lugar al inicio del procedimiento de despido, independientemente
de las acciones civiles y penales a que hubiera lugar.
DÉCIMO: CESIÓN DE INVENCIONES Y DERECHOS DE AUTOR
El TRABAJADOR se obliga a revelar‚ inmediata y completamente al EMPLEADOR,
proteger‚ y mantener en forma confidencial para el sólo beneficio del EMPLEADOR
y ceder‚ de forma exclusiva, sin reserva ni limitación de ninguna clase, al
EMPLEADOR todos los derechos, títulos e intereses en cualquier invención,
descubrimiento, diseño, desarrollo, mejora, material susceptible de protección por
las leyes de derecho de autor y secreto comercial (en adelante llamados en
conjunto "Invenciones") que haya concebido, desarrollado o llevado a la práctica
individualmente o junto con otras personas durante la vigencia del presente
Contrato.
DÉCIMO PRIMERO: DE LA DEVOLUCIÓN DE LOS BIENES
Con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, el TRABAJADOR deberá
devolver al EMPLEADOR todos los archivos, correspondencia, registros o cualquier
otro documento o herramienta que se le hubiese proporcionado o que hubiesen sido
creados en virtud de su relación de trabajo (incluyendo copia de los mismos), así
como todos los bienes que se le hubiese entregado, incluyendo (sin limitación),
herramientas de trabajo (celulares, computadora, laptop) todo distintivo de
identificación, tarjetas de ingreso y cualquier otro material otorgado.
DÉCIMO SEGUNDO: CONFIDENCIALIDAD
El TRABAJADOR se encuentra prohibido de usar en su propio provecho o divulgar
directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, cualquier
tipo de información confidencial o reservada del EMPLEADOR, proveedores o
terceros relacionados con él, a la que tenga acceso en el desempeño de sus
labores.
El TRABAJADOR acuerda que no entregará o reproducirá o permitirá que se
entregue, reproduzca o use la información sin el consentimiento previo por escrito
del representante autorizado del EMPLEADOR, que éste designe a tal efecto.
El impedimento de divulgar información confidencial del EMPLEADOR, proveedores
o terceros relacionados con él, y, en general, las obligaciones descritas se
mantendrán aún después de haberse extinguido el contrato de trabajo, obligándose
el TRABAJADOR además a devolver al EMPLEADOR, tan pronto ocurra su cese, o
en cualquier momento a petición del EMPLEADOR, todos los documentos,
información o bienes en general de propiedad del EMPLEADOR que le fueran
entregados para el desempeño de sus labores o que haya producido el
TRABAJADOR, sin limitación alguna.
El TRABAJADOR se compromete a no usar de forma inapropiada ni revelar
información confidencial alguna de propiedad de la persona, entidad u organización
para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por el EMPLEADOR, así como
a no introducir en las instalaciones del EMPLEADOR ningún documento que no se
haya publicado, ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas
personas, entidades u organizaciones, sin su consentimiento previo. El
TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de
confidencialidad sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con
tales personas, entidades u organizaciones.
Abstenerse de realizar cualquier tipo de declaración, manifestación u opinión a
cualquier medio de comunicación con relación a temas vinculados al EMPLEADOR,
su objeto social, sus políticas, sus funcionarios y en general sobre todas las
actividades e información que el TRABAJADOR conozca en ejercicio de sus
labores.
DÉCIMO TERCERO: EXCLUSIVIDAD
El TRABAJADOR se compromete a prestar servicios para la empresa peruana en
régimen de exclusividad y plena dedicación, no pudiendo asumir, durante toda la
vigencia de la relación contractual, ninguna responsabilidad, ni prestar servicios, ni
desarrollar colaboraciones, de forma gratuita o remunerada, directa o
indirectamente, ni como profesional ni como trabajador, para clientes propios o
para otras sociedades o profesionales, ni ejercer cualquier otra actividad por cuenta
ajena o propia, mediante cualquier tipo de relación jurídica, salvo que
expresamente y por escrito sea dispensado por la Dirección de la empresa peruana.
El TRABAJADOR reconoce que la remuneración compensa, sobradamente, las
limitaciones que se derivan de la presente Cláusula de exclusividad y plena
dedicación, teniendo en cuenta las funciones que desempeña para la Empresa.
El incumplimiento del presente pacto de exclusividad y plena dedicación por parte
de el TRABAJADOR constituirá un quebrantamiento de la buena fe contractual a
efectos disciplinarios y un incumplimiento de los deberes laborales, teniendo la
consideración de falta muy grave y siendo susceptible de sanción disciplinaria
conforme a la regulación legal aplicable. Todo ello, sin perjuicio de que el
EMPLEADOR se reserve, el derecho a iniciar las acciones que puedan
corresponderle para la reparación de los daños y perjuicios que pudiera ocasionarle
cualquier incumplimiento referente al contenido del presente acuerdo
DÉCIMO CUARTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo derivadas de la actividad del EMPLEADOR y, por lo
tanto, se compromete a respetarlas.
En consecuencia, el TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para
prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, para utilizar adecuadamente los
equipos de protección suministrados por el EMPLEADOR y seguir las instrucciones
que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
El TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física
y mental. Por ello, sin perjuicio de las evaluaciones médicas que el EMPLEADOR
debe realizar, si el TRABAJADOR no informa a la empresa sobre alguna lesión o
enfermedad ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será
responsable de las sanciones disciplinarias que el EMPLEADOR establezca y demás
consecuencias que se generen.
El TRABAJADOR reconoce que las recomendaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, aplicables a su cargo, se encuentran detalladas en el Anexo I
que forma parte integrante del Contrato, las cuales se compromete a cumplir.
DÉCIMO QUINTO: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
El TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para recolectar, requerir, reunir,
conservar, almacenar, modificar, utilizar, acceder, consultar, transferir a terceros
ubicados en el Perú o en el extranjero (en las condiciones que se señalan en los
siguientes numerales) y, en general, realizar cualquier modalidad de tratamiento,
dentro o fuera del país, sobre su información personal, incluyendo sus datos
personales y sensibles. Sin carácter limitativo, la finalidad de dicho tratamiento
será evaluar y juzgar su idoneidad y rendimiento como trabajador, operar de la
manera que el EMPLEADOR estime más conveniente sus sistemas de
compensaciones y manejo de planillas o, en general, tomar decisiones vinculadas al
puesto de trabajo y ejecutar la relación laboral y cualquier otra relación jurídica o
contractual entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, según el EMPLEADOR
discrecionalmente determine. El EMPLEADOR también podrá utilizar la información
personal del TRABAJADOR para hacer valer sus derechos bajo el contrato de
trabajo ante cualquier autoridad administrativa u órgano jurisdiccional.
Las partes consideran como información personal del TRABAJADOR, de manera
enunciativa más no limitativa, los datos personales que figuran en su currículo
vitae, en los documentos y formularios de ingreso, en la planilla y en las boletas de
pago, así como aquellos obtenidos por el EMPLEADOR como consecuencia de la
relación laboral con el TRABAJADOR.
Sin perjuicio de lo establecido en la presente cláusula, el TRABAJADOR está de
acuerdo en que dicha información pueda ser transferida por el EMPLEADOR:
(i) a otros trabajadores del EMPLEADOR que requieran conocer dicha
información exclusivamente para el ejercicio de sus puestos de trabajo y
funciones laborales según las instrucciones que imparta el EMPLEADOR;
(ii) a terceras personas y/o empresas contratadas por el EMPLEADOR o que
tengan una relación precontractual con el EMPLEADOR y que requieran
conocer dicha información para la prestación de los servicios contratados o
para la ejecución de la relación precontractual;
De conformidad con el artículo 15° de la Ley de Protección de Datos Personales,
Ley N° 29733, el TRABAJADOR autoriza a el EMPLEADOR a llevar a cabo el flujo
transfronterizo de sus datos personales y lo exonera de su obligación de prestar la
garantía a la que se refiere el segundo párrafo del artículo antes citado o norma
que lo sustituya, si es que el país de destino del flujo transfronterizo de datos no
tuviese niveles de protección adecuados.
El TRABAJADOR autoriza la publicación de sus datos personales en medios de
comunicación y difusión del EMPLEADOR, dentro de los márgenes permitidos por
la Ley de Protección de Datos Personales.
El TRABAJADOR acepta que podrá ejercer su derecho de acceso, rectificación,
cancelación y oposición mediante escrito dirigido al área de Recursos Humanos del
EMPLEADOR, siempre que el ejercicio de tales derechos o de cualesquier otros
establecidos en la Ley de Protección de Datos Personales no afecte la ejecución de
la relación laboral o los derechos, potestades, poderes o facultades del
EMPLEADOR bajo dicha relación y no sea incompatible con las obligaciones
asumidas por el TRABAJADOR en el contrato de trabajo.
El TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma
del presente contrato, ha sido debida y suficientemente informado según lo
establecido en el artículo 18° de la Ley de Protección de Datos Personales.
Finalmente, el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR a realizar el tratamiento de
sus datos personales, en los términos indicados en la presente cláusula, incluso
luego de que concluya la relación laboral, por el tiempo que estime pertinente el
EMPLEADOR.
DÉCIMO SEXTO: REEMBOLSO DE GASTOS
El TRABAJADOR tendrá derecho al reembolso de cualquier gasto (de viaje,
desplazamiento, manutención, representación o de cualquier otro tipo) en que haya
incurrido por el desempeño de sus servicios a la Empresa.
Para el reembolso de los viáticos, el TRABAJADOR deberá presentar una rendición
de los gastos en los cuales haya incurrido con motivo de la prestación de servicios,
previa autorización del EMPLEADOR.
DÉCIMO SÉPTIMO: HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Con motivo de la prestación de servicios, el EMPLEADOR otorgará al
TRABAJADOR en calidad de herramientas de trabajo una computadora y material
de oficina.
En este sentido, el TRABAJADOR se compromete a usar estos medios
proporcionados por el EMPLEADOR exclusivamente para el desarrollo de sus
funciones como AUXILIAR DE REPARTO. Siendo responsable por la pérdida y/o
daños que puedan sufrir estos medios, razón por la cual autoriza al EMPLEADOR a
realizar el descuento de su remuneración mensual y/o beneficios sociales ante
cualquier desperfecto, pago de reparaciones y/o costo íntegro de los medios
proporcionados por el EMPLEADOR.
A efectos de proceder con el descuento, el EMPLEADOR con la asesoría técnica
respectiva fijará el costo de resarcimiento bajo los parámetros de razonabilidad y
proporcionalidad.
DÉCIMO OCTAVO: DOMICILIO
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente documento, por lo que se reputarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución
del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito fehaciente.
DÉCIMO NOVENO: JURISDICCIÓN APLICABLE
Las partes contratantes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y
Salas Laborales o Mixtas de la Corte Superior de Justicia correspondiente, conforme
a lo establecido por la Nueva Ley Procesal del Trabajo aprobada por Ley Nº 29497 o
norma que la sustituya, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento
del presente contrato pudiera originar.
En señal de conformidad con los términos establecidos en el presente documento,
lo suscriben ambas partes en dos (2) ejemplares de idéntico tenor, uno para cada
parte, en la ciudad de Lima, 12 de Junio del 2025.
.......................................... ..........................................
EMPLEADOR TRABAJADOR
