Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso
denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Solución:
Para que el proceso de liquidación sea correcto, es esencial conocer los
elementos que componen el contrato laboral, ya que estos determinan el monto
final a liquidar. Los aspectos clave son:
Salarios pendientes: Incluyen sueldos, horas extras y recargos.
Cesantías: Prestación social que el empleador paga anualmente y de
forma proporcional al tiempo trabajado.
Intereses de cesantías: El empleador debe pagar un 12% anual sobre el
valor de las cesantías al 31 de diciembre de cada año, con plazo máximo
hasta el 31 de enero del año siguiente.
Prima de servicios: Equivalente a un salario mensual por cada año
laborado o proporcional al tiempo trabajado si es inferior a un año.
Vacaciones: En Colombia, se conceden 15 días hábiles remunerados por
cada año de trabajo.
Indemnización: Varía según el tipo de contrato:
o Para contratos a término fijo, el pago corresponde al tiempo restante
del contrato o un mínimo de 15 días si la obra ha finalizado.
o En contratos indefinidos, los trabajadores con salarios inferiores a 10
salarios mínimos tienen derecho a 30 días de salario por el primer
año trabajado, más 20 días adicionales por cada año extra. Si el
salario es superior a 10 salarios mínimos, se pagan 20 días por el
primer año y 15 días adicionales por cada año extra.
Con lo anterior, se puede determinar que la señora Angelina Pérez trabajo un año
exacto, por lo tanto, se paga un año de indemnización.
De la siguiente manera se realiza la liquidación:
Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y
horas extras, si se reciben.
Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y
horas extras, si se reciben.
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
Por lo tanto, se hicieron los siguientes cálculos:
Angelina Pérez en el año 2014 trabajó del 2 de Junio al 30 de Diciembre, lo que
refiere a 212 días trabajados.
Por tanto, utilizando las ecuaciones mostradas se tiene como resultado la
siguiente tabla.
Tabla 1. Año 2014
Liquidación Días trabajados: 212
Prima segundo semestre (180 dias) 1.250.000 pesos
Cesantías 1.472.222 pesos
Intereses de cesantías 104.037 pesos
Vacaciones 736.111 pesos
Total 3.562.370 pesos
Para el año 2015 se realiza la siguiente tabla teniendo en cuenta que trabaja el
año completo, de esta manera, queda de la siguiente manera:
Tabla 2. Año 2015
Liquidación Días trabajados: 360
Prima segundo semestre (360 dias) 2.500.000 pesos
Cesantías 2.500.000 pesos
Intereses de cesantías 300.000 pesos
Vacaciones 1.250.000 pesos
Total 6.550.000 pesos
De cuerdo con las anteriores tablas, se debe liquidar a la señora Angelina Pérez
con un total de 10.112.370 pesos.
Realizado por Juan Jose Lozano A.
