1
IGLESIA DE
NAZARENO EN
MÉXICO
SEMINARIO A.R.
CAMPUS VIRTUAL
MATERIA: Administración y
Liderazgo Cristiano
DOCENTE: Feve Rovar
ALUMNO: Axel Rodrigo Moreno
Pasos
TAREA: PROYECTO INTEGRADOR
2
NOMBRE DEL MINISTERIO: “Raíces Firmes” (Ministerio de Discipulado para
Jóvenes)
1. Descripción del Ministerio
“Raíces Firmes” es un ministerio especialmente enfocado en el discipulado de adolescentes
y jóvenes de entre 13 y 25 años, con el propósito de afirmar su fe, fortalecer su identidad en
Cristo y equiparlos para servir activamente en la iglesia y su comunidad. Este ministerio
será un espacio de formación espiritual, crecimiento personal y servicio práctico.
2. Contexto de la Iglesia
Nuestra iglesia está ubicada en el poniente de Mérida, Yucatán, en la colonia Xoclán, una
zona urbana en crecimiento donde predominan familias jóvenes. Contamos con una
membresía activa de aproximadamente 150 personas, de las cuales cerca de 40 son
adolescentes y jóvenes.
La visión de la Iglesia del Nazareno “Palabra de Vida” es: “Ser una comunidad cristiana
que transforma vidas a través del amor de Cristo” y su misión: “Proclamar el evangelio,
formar discípulos y servir con pasión a nuestra comunidad.”
Este ministerio se integra plenamente a esa visión-misión al enfocarse en la formación de
discípulos y el fortalecimiento de los jóvenes como líderes que impactan su entorno.
Actualmente existen ministerios como Escuela Dominical, JNI, Misiones, Alabanza,
Ministerio Infantil, Evangelismo y Consejería. “Raíces Firmes” colaborará con ellos
creando puentes para que los jóvenes se integren en estos espacios de manera consciente y
discipulada.
3. Proceso Administrativo del Ministerio
Se desarrollará en 4 fases: Planeación, Organización, Dirección y Evaluación.
FASE 1: PLANEACIÓN
Objetivo General: Formar jóvenes con raíces firmes en la Palabra de Dios, que vivan su fe
de manera integral.
Objetivos Específicos:
-Establecer grupos pequeños de discipulado.
-Ofrecer una ruta de crecimiento espiritual (nuevo creyente, consolidación, liderazgo).
3
-Incluir talleres prácticos de servicio, relaciones sanas y vocación.
Recursos Necesarios: Materiales de estudio, espacio físico, horarios, voluntarios,
coordinación con otros líderes.
FASE 2: ORGANIZACIÓN
Estructura del Ministerio:
-Coordinador general (Yo)
-Líderes de grupos pequeños (mínimo 4): Son los que estarán a cargo de los grupos de
discipulado. Cada uno guía a un grupo de jóvenes semanalmente, orando con ellos,
estudiando la Biblia juntos y acompañándolos en su crecimiento.
-Mentor de nuevos creyentes: Esta persona cuida de los jóvenes que apenas se están
integrando o están empezando en la fe. Les da seguimiento, los anima, los conecta con
otros.
-Coordinador de eventos y retiros: Planea cosas especiales como campamentos, talleres o
convivencias. Se encarga de que haya dinámicas, inscripciones, transporte, comida, etc.
-Apoyo administrativo y logístico: Persona que lleva control de asistencia, hace listas,
imprime materiales, gestiona redes sociales, etc.
Calendario Anual Tentativo:
-Enero: Inauguración del proyecto
-Febrero a Noviembre: Discipulados semanales y talleres mensuales
-Julio: Retiro Juvenil
-Diciembre: Evaluación y cena de agradecimiento
Alianzas Internas: Apoyo de JNI, Escuela Dominical y Ministerio de Música.
4
FASE 3: DIRECCIÓN
Metodología:
-Enfoque relacional: No queremos solo enseñar teoría. Cada joven será acompañado por un
líder, que estará pendiente de su vida, luchas, dudas y crecimiento. Es más como un mentor
que solo un maestro
.-Enseñanza dinámica: En lugar de solo predicar, se usarán videos, debates, juegos,
dramatizaciones, etc., para que los temas sean aplicables y fáciles de recordar
.-Participación activa: Los jóvenes no solo recibirán, también servirán. Desde ayudar en
una clase infantil, cantar en el grupo de alabanza, hasta participar en evangelismo
.Comunicación:
-Reuniones mensuales de líderes
-.Grupo de WhatsApp para coordinación.
-Informes trimestrales a la junta de la iglesia.
FASE 4: EVALUACIÓN
La evaluación no es solo contar cuántos jóvenes llegaron, sino analizar si las personas están
creciendo espiritualmente, si el equipo está funcionando bien y si la visión se está
cumpliendo.
Indicadores Cualitativos:
-Testimonios de transformación personal.
-Nivel de compromiso y participación.
-Integración en otros ministerios.
Indicadores Cuantitativos:
-Número de jóvenes discipulados.
-Porcentaje de asistencia.
-Retención de nuevos creyentes.
5
Herramientas: Encuestas, reuniones de retroalimentación, entrevistas personales.
4. Retos del Liderazgo
Formar un equipo comprometido y capacitado: Muchos líderes jóvenes aún están en
proceso de madurez.
Generar constancia en la asistencia de los jóvenes: El ritmo escolar y familiar a veces
complica su involucramiento.
Motivar sin controlar: Enseñar desde la influencia, no desde la imposición.
Cuidar la salud emocional de los jóvenes: Algunos vienen de contextos familiares difíciles.
Evitar el activismo sin profundidad espiritual.
5. Enfoque en el Desarrollo de Personas
No se trata solo de llenar reuniones, sino de formar el carácter de Cristo en cada joven.
El ministerio buscará:
-Descubrir los dones y talentos de cada joven.
-Brindar acompañamiento en momentos clave (transiciones escolares, noviazgo, decisiones
vocacionales).
-Impulsarlos a ser líderes serviciales, no solo en la iglesia, sino en su escuela, trabajo y
familia.
-Promover una cultura de mentoría y acompañamiento espiritual.
