Asignatura Datos del alumno Fecha
Otras Actuaciones Apellidos: Valle Pazmiño 13/01/202
en Materia de Prevención Nombre: Andrés 5
Trabajo: Certificación S. A.
1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa.
Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.
De acuerdo a lo que se establece en él (Real Decreto 39/1997, 1997),
CAPITULO III Organización de recursos para las actividades preventivas Artículo
10. Modalidades a) Asumiendo personalmente tal actividad. Para este caso está
modalidad no se aplicaría porque la empresa multinacional Certificación S.A tiene
previsto un total de 360 trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo por
ende es un número superior de trabajadores a lo que establece el Real Decreto 39
de 1997 Art 11. Numeral 1 Literal a) Que se trate de empresa de hasta diez
trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco
trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. b) Designando a uno o varios
trabajadores para llevarla a cabo.
Para este caso está modalidad si se aplicaría porque la empresa
multinacional Certificación S.A, tiene distribuido al personal en varios centros de
trabajo siendo la sede central con 70 trabajadores, ya que no importa la actividad a
la que se dedique la empresa Certificación S.A así lo establece el Real Decreto 39
de 1997 Art 12. Numeral 1 Literal Las actividades preventivas para cuya
realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores
deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o
ajenos. c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
Para este caso está modalidad si se aplicaría porque la empresa
multinacional Certificación S.A, tiene previsto un total de 360 trabajadores y está
dentro del rango según el Real Decreto 39 de 1997 Art 14 Literal b) Que,
tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I. d) Recurriendo a un servicio de prevención
ajeno. Para este caso está modalidad si se aplicaría y es la más idónea porque la
empresa multinacional Certificación S.A, cuenta con varios centros de trabajo por
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lo que un servicio de prevención ajeno será el encargado de llevar a cabo todo lo
que es en materia de prevención de riesgos laborales y el costo será menor.
2. Razones si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y
salud; en su caso, explique su composición y dónde debería
constituirse.
De acuerdo a lo que se establece en (Ley 31/1995, 1995), de 8 de noviembre
Art. 38 Comité de Seguridad y Salud numeral 2. Se constituirá un Comité de
Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o
más trabajadores. El Comité estará formado por los delegados de Prevención, de
una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los
delegados de Prevención, de la otra. En las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud participarán, con voz, pero sin voto, los delegados Sindicales y los
responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la
composición a la que se refiere el párrafo anterior.
En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que
cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas
cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la
empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
Entonces para la empresa multinacional Certificación S.A, estará constituido
de la siguiente manera:
Tabla 1:Centros de trabajo, número de trabajadores, delegado de prevención y comité de seguridad y salud
Centros de Número Delegado Comité de
trabajo de trabajadores de prevención Seguridad y
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Salud
Sede
70 2 1
Central
4 centros
Más de 50 2 1
de Trabajo
Otros
Menos de
Centros de 1 -
50
Trabajo
De acuerdo a lo analizado en la tabla anterior podemos decir que se conformará un comité
de seguridad y salud en la sede central y en los cuatro centros de trabajo y estará constituido por
dos delegados de prevención y dos representantes por parte del empresario con un total de cuatro
delegados para la conformación del comité de seguridad y salud.
3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.
Como lo enuncia la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de riesgos laborales
Art. 36 Son competencias de los delegados de Prevención: y Art 39 Competencias y facultades
del Comité de Seguridad y Salud. Para el caso de Recurrir a un servicio de prevención ajeno en la
empresa multinacional Certificación S.A, debe cumplir los requisitos enunciados en el artículo 18
Recursos materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como servicios de
prevención ajenos del Real Decreto 39 de 1997.
De la misma manera debe tener una formación descritas en el Anexo IV literal A)
Contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel
básico y en el caso de técnicos en prevención debe tener una formación descrita en el Anexo VI
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Contenido mínimo del programa de formación, para el desempeño de las funciones de nivel
superior.
Bibliografía
Real Decreto 39/1997. (17 de enero de 1997). LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. Obtenido de
https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-1853-consolidado.pdf
Ley 31/1995. (10 de enero de 1995). Prevención de Riesgos Laborales. Obtenido de
https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf
