CASO GRUPAL Nº 2
I. SUPUESTO DE HECHO
En la provincia de Valladolid, en el sector de siderometalurgia, después de las últimas
elecciones a órganos de representación de personal, resultaron elegidos 555 cargos
repartidos del siguiente modo:
— Sindicato A 250 delegados (tiene la consideración de más representativo a nivel
estatal).
— Sindicato B 225 delegados (tiene la consideración de más representativo en la
Castilla y León).
— Sindicato C 20 delegados.
— Sindicato D 60 delegados.
Los mencionados sindicatos desean iniciar la negociación de un convenio colectivo de
ámbito provincial para el sector de siderometalurgia. En consecuencia, proceden a
denunciar el 1 de febrero de 2020 el Convenio Colectivo vencido (cuya vigencia era
inferior a dos años) y lo comunican en el mismo escrito a la Asociación Empresarial del
Metal de Valladolid (VAMETAL), integrada a su vez en la CEOE, recibiéndose el escrito
dos días después. Envían copia de esta comunicación a la Autoridad Laboral de la
Comunidad para su registro.
Se constituye la Comisión Negociadora con fecha de 14 de febrero. Se acuerda un
número de 13 miembros para el Banco Social. En dicha reunión se suscitaron
controversias por parte sindical en relación con la composición de la Comisión
Negociadora, en concreto, el sindicato D no está de acuerdo con el reparto de puestos
en la Mesa negociadora porque en su caso no le ha sido atribuido ningún puesto,
siendo que el Sindicato A ha obtenido 7 puestos y el Sindicato B 6. La parte
empresarial, no obstante sus reservas, acepta tal composición, comenzando la
negociación con la presencia de los dos sindicatos (A y B), pese a la objeción formal
expresa del Sindicato D y el planteamiento de una demanda por parte del mismo ante
la jurisdicción social.
Iniciada la negociación ésta se desarrolla sin ulteriores inconvenientes, hasta el
momento de la votación final en la que el Sindicato D se niega a participar, resultando
suscrito el Convenio el 19 de junio de 2020 por los trece representantes de los
Sindicatos A y del B, de un lado, y por VAMETAL, de otro. Se presenta ante la autoridad
laboral competente a los efectos de registro con fecha de 26 de junio de 2020.
Compruebe el procedimiento de negociación del Convenio Colectivo de
siderometalurgia de la provincia de Valladolid, identificando los tipos de legitimación
(inicial, plena y decisoria), valorando la composición de la Comisión Negociadora y la
eficacia del Convenio Colectivo resultante.
[Link]
1) Identifique el tipo de Convenio Colectivo (sector/empresa) que se pretende
negociar y cuál sería la representatividad sindical requerida por el Estatuto de
los Trabajadores (Título III) para llevar a cabo la misma. Una vez que haya
realizado las operaciones anteriores sabrá responder si los mencionados
sindicatos tienen legitimación inicial para negociar este Convenio Colectivo:
Sindicato Legitimación inicial Justificación
A
2) Compruebe si todos los sindicatos tienen legitimación plena para formar parte
de la Comisión Negociadora y cuál sería el número de miembros que
corresponde a cada uno. Recuerde que se utiliza una “fórmula matemática”
que consiste en dividir el número total de representantes elegidos en el ámbito
de que se trate por el número de miembros de que va a constar la comisión
negociadora, y el cociente será el módulo que sirva para determinar la
distribución de los puestos a cada uno de los que acrediten legitimación inicial
para negociar. Se van adjudicando puestos en la comisión negociadora hasta
completar su número máximo, con los enteros y con las fracciones que
resulten, tomadas en orden de mayor a menor:
Puestos
Sindicato Nº Rep. Cociente Resultado Puestos asignación Total
asignación Resto resto
directa
A
B
Total
3) Aclare si la objeción del Sindicato D tiene algún soporte legal y qué
consecuencias podría tener sobre el Convenio Colectivo ya firmado.
4) Repase los plazos seguidos en el procedimiento de negociación colectiva y
compruebe si cumplen lo establecido en el Título III del Estatuto de los
Trabajadores:
Trámite Plazo legal Fecha de su realización Valoración jurídica
Denuncia-Comunicación
Constitución Comisión
Negociadora
Negociación del
Convenio Colectivo
Presentación ante la
Autoridad Laboral
competente a los
efectos de registro
5º) En relación con algunas cláusulas convencionales incluidas en el convenio se
plantean algunas dudas. Revise las mismas y razone si se ajustan a la legalidad:
A) El artículo 65 fija especialidades del trabajo con máquinas automáticas
incluyendo el robot de soldadura: “El presente acuerdo tiene como objeto
mantener las máquinas automáticas que se relacionan en funcionamiento las 8
horas de cada turno, de forma ininterrumpida y en sus mejores rendimientos,
como consecuencia de la inversión que se ha hecho precisa para su adquisición,
la importancia sustantiva que tiene para el proceso de producción y el volumen
y la autonomía que desarrollan (…). A fin de conseguir el objeto de lo
anteriormente desarrollado, esto es, que las máquinas relacionadas mantengan
su funcionamiento de forma ininterrumpida y en sus mejores rendimientos,
aquellos operarios que se destinen diariamente a estos puestos de trabajo y
mientras desarrollen su tiempo de trabajo en estas máquinas, deberán de
adecuar sus descansos de parada de bocadillo y aquellos otros descansos que el
trabajador pueda disponer (acudir al baño, café) al proceso productivo de las
máquinas, de acuerdo cuando las piezas así se lo permitan, por tanto, la parada
de bocadillo anunciada por medios acústicos no les afectará. Así mismo dicho
descanso deberán realizarlo cerca de la máquina de tal forma que en ningún
momento pierda el control visual de la misma” (…).
B) El artículo 32 del Convenio indica: “Mientras perdure la actual situación de crisis
económica en la que nos encontramos y siempre que la tasa de desempleo
supere el 15% (SEPE), las empresas, con el objetivo de fomentar la creación de
empleo y contribuir con ello a paliar la elevada tasa de paro juvenil, podrá
realizar contrataciones a trabajadores/as menores de 35 años y por un periodo
máximo de 3 años. Finalizado dicho periodo las empresas reconocerán el nivel
propio de las funciones realizadas, adecuando a la misma el salario
correspondiente a dicha categoría. Dicha contratación no podrá ser utilizada ni
para cubrir los niveles 1, 2 y 3 del convenio ni para cubrir puestos de trabajo
que se hayan amortizado mediante procedimientos previstos en los nuevos
niveles retributivos de convenio. Aquellas empresas que contraten con este
nivel retributivo, deberán informar a los representantes de los trabajadores que
se llevan a cabo estas contrataciones. Cuando no exista representación legal de
los trabajadores y para garantizar el cumplimiento de la finalidad de dicho nivel
retributivo, las empresas que quisieran utilizarlo, deberán obtener con carácter
previo a la contratación, el consentimiento de la comisión paritaria del
convenio, de no ser así, no podrán utilizar dicha modalidad. Para dicha
modalidad contractual se acuerda un salario anual de 13.300 euros.
C) El artículo 13 del convenio establece que: «La empresa podrá flexibilizar la
jornada de forma irregular en el 5% de la misma, lo que supone 89 horas al año
en contratos a tiempo completo o las que proporcionalmente se correspondan
con la jornada pactada. En virtud de la autonomía de las partes, estas horas
deberán ser preavisadas con un mínimo de 24 horas y la jornada podría ser
ampliada al trabajador con el máximo de 9 diarias y durante un máximo de 14
días al mes.
En todo caso se respetará el descanso de doce horas entre jornadas, y las horas
de descanso semanal. La compensación de las horas realizadas como
consecuencia de la flexibilización se realizará en los tres meses anteriores o
posteriores a su realización».
