UNIVERSIDAD VISCAYA DE LAS AMERICAS

TEMA:
REFORMA LABORAL 2019

MATERIA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DOCENTE:
LICENCIADO JESÚS ALEJANDRO CHÁVEZ CARRILLO

ALUMNO:
LUZ JOELY HERNANDEZ DOMINGUEZ (2313066)
MAURICIO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ (2313045)

LICENCIATURA DE DERECHO
8vo CUATRIMESTRE

21 DE FEBRERO DEL 2025

 LA REFORMA LABORAL DE 2019

Introducción:
Dentro del derecho existe la rama del derecho laboral que es el encargado de
regular las relaciones entre trabajadores y patrones ya que este busca garantizar
un equilibrio entre las necesidades de cada parte. El derecho laboral es fundamental
ya que permite a las personas vivir con dignidad, al buscar condiciones laborales
justas y equitativas para proteger al trabajador y sus condiciones injustas, para eso
se creo la reforma laboral del 2019 el 1° de mayo con el propósito de obtener
mejores beneficios para los trabajadores y sobre todo que los procesos sean más
rápidos y ajiles.

La reforma tiene varios enfoques el promover que los trabajadores elijan libremente
a sus representantes mediante el voto personal, libre, directo y secreto eliminando
la injusticia de empleadores o de terceros es por esto que se implementó la
democracia sindical. Al igual que la trasparencia sindical esta establece que los
sindicatos deben rendir cuentas para el uso de las cuotas, permitiendo a los
trabajadores conocer el destino de sus aportaciones asi evitando la corrupción.
El principal objetico es crear un sistema laboral más justo, trasparente y equitativo
para fortalecer los derechos de los trabajadores y promover un entorno más
competitivo y respetuoso.

Al presentarse un cambio fundamental en el marco normativo del trabajo y para los

sindicatos, esta reforma destaca por la inclusión con perspectiva de género dando
una mayor participación de las mujeres en los sindicatos y relaciones laborales de
manera más equitativas.
El 1° de mayo de 2019 se publicó una reforma histórica a la Ley Federal del
Trabajo, con cambios clave en el modelo laboral y sindical en México. Esta reforma
busca garantizar la libertad y democracia sindical, permitiendo a los trabajadores
elegir libremente su afiliación y asegurando que los sindicatos sean autónomos y
representativos.

Con la reforma amplia, histórica y profunda basada en 3 pilares:

• Un nuevo sistema de justicia laboral

• Libertad y democracia sindical
• Centro federal de conciliación y registro laboral

El nuevo sistema de justicia laboral, con una etapa obligatoria de conciliación y

juicios más rápidos, con jueces presentes y procesos orales. También se apuesta
por la transparencia sindical, permitiendo que los trabajadores sepan cómo se usan
sus cuotas.

Otro aspecto relevante es la inclusión con perspectiva de género, promoviendo una

mayor participación de mujeres en los sindicatos y fomentando relaciones más
equitativas entre agremiados y dirigentes, esta reforma busca eliminar malas
prácticas, fortalecer los derechos laborales y garantizar que el trabajo no solo sea
un medio para ganar dinero, sino una vía para el bienestar personal y colectivo.

La Reforma Laboral de 2019 ofrece nuevas oportunidades y responsabilidades en

la defensa de los derechos de trabajadores y empleadores, esta reforma moderniza
el derecho laboral, haciendo que el trabajo de los abogados sea más dinámico y
relevante para el bienestar de los trabajadores.

1 Direccion general de concertacion y capacitacion laboral [Secretaria del trabajo y

prevision social]. (2019). HACIA UN NUEVO MODELO LABORAL: REFORMA A
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2019
La Reforma Laboral en México, publicada el 1 de mayo de 2019, marcó un antes y
un después en la regulación del trabajo en el país. Con una serie de modificaciones
a la Ley Federal del Trabajo, esta reforma tuvo como objetivos principales fortalecer
la democracia sindical, agilizar la impartición de justicia en materia laboral,
garantizar la transparencia en los sindicatos y fomentar la inclusión con perspectiva
de género (Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STPS], 2019). Estos cambios
buscan mejorar las condiciones laborales y garantizar el respeto a los derechos de
los trabajadores en un entorno cada vez más dinámico y globalizado.

Uno de los puntos centrales de la reforma es la libertad y democracia sindical. Antes

de estos cambios, los sindicatos en México operaban en muchas ocasiones bajo
esquemas de control por parte de líderes sindicales que permanecían en el poder
durante décadas sin procesos democráticos efectivos. La reforma establece que los
trabajadores tienen el derecho de elegir libremente a sus representantes mediante
el voto personal, libre, directo y secreto (Congreso de la Unión, 2019). Además, se
prohíbe la injerencia de empleadores o de terceros en los asuntos internos de los
sindicatos, garantizando su autonomía.

Otro aspecto clave es la modernización del sistema de justicia laboral. Previo a la

reforma, los conflictos laborales eran resueltos en Juntas de Conciliación y Arbitraje,
órganos que se caracterizaban por su lentitud y opacidad en la resolución de
disputas. Con la reforma, se establece una nueva estructura en la que los conflictos
serán atendidos por tribunales laborales dependientes del Poder Judicial, lo que
permite procesos más ágiles y transparentes (STPS, 2019). Asimismo, se introduce
una fase obligatoria de conciliación antes de acudir a juicio, con la finalidad de
reducir la carga de trabajo en los tribunales y promover la resolución temprana de
conflictos.

La transparencia sindical es otro de los pilares fundamentales de la reforma. Se

establece que los trabajadores tienen derecho a conocer el uso y destino de sus
cuotas sindicales. Esto representa un cambio significativo, ya que anteriormente los
sindicatos no estaban obligados a rendir cuentas sobre sus ingresos y gastos
(Congreso de la Unión, 2019). Con la implementación de estas medidas, se
pretende evitar la corrupción dentro de las organizaciones sindicales y garantizar
que los recursos sean utilizados en beneficio de los trabajadores.

La reforma también introduce medidas para fomentar la inclusión con perspectiva

de género en el ámbito laboral. Se establece que los sindicatos deben adoptar
medidas que promuevan la participación equitativa de hombres y mujeres en sus
estructuras organizativas y en los procesos de toma de decisiones (STPS, 2019).
Esto responde a la necesidad de garantizar igualdad de oportunidades en el ámbito
sindical y laboral, en un contexto en el que las mujeres han enfrentado
históricamente barreras para acceder a puestos de liderazgo dentro de los
sindicatos.
La reforma incorpora nuevas obligaciones para los patrones que deben implementar
a sus trabajadores con el propósito de prevenir la discriminación por razones de
género, por embarazo u orientación sexual, para esto deberán tomarse las medidas
necesarias.

Además de estos cambios estructurales, la reforma laboral busca cumplir con

compromisos internacionales adquiridos por México, especialmente en el marco del
Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Uno de los puntos más
relevantes en este acuerdo comercial es la exigencia de garantizar la libertad
sindical y la negociación colectiva auténtica (U.S. Department of Labor, 2020). La
implementación de estos cambios no solo fortalece el sistema laboral mexicano,
sino que también posiciona al país como un actor comprometido con los estándares
internacionales en materia de derechos laborales.

A pesar de los avances que representa la reforma, su implementación ha enfrentado

desafíos. La transición de las Juntas de Conciliación a los tribunales laborales ha
sido un proceso complejo que requiere la capacitación de jueces y la creación de
nuevas instituciones. Asimismo, la resistencia de algunos sindicatos tradicionales a
los cambios en las reglas de representatividad ha generado conflictos y retrasos en
la implementación de los nuevos procesos (Flores, 2021). No obstante, estos
obstáculos no deben interpretarse como una señal de fracaso, sino como parte de
la evolución natural de un sistema que busca ser más justo y equitativo.

La Reforma Laboral de 2019 en México representa un paso significativo hacia la

modernización del sistema laboral. Al garantizar la democracia sindical, mejorar la
justicia laboral, fortalecer la transparencia y fomentar la equidad de género, se
establecen las bases para un entorno de trabajo más justo y competitivo. Aunque
su implementación ha enfrentado desafíos, los beneficios a largo plazo pueden
transformar la manera en que se protegen los derechos laborales en el país,
promoviendo una cultura de legalidad y respeto en el ámbito laboral.

El derecho laboral tiene su base en el artículo 123 de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos donde se estipula que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil con una jornada máxima de 8 horas al día, con un
salario mínimo, se consagran los derechos y garantías laborales.
Es a partir del articulo 123 constitucional que determina los sectores públicos y
privados:

• Sector privado. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones de trabajo
entre los obreros, jornaleros, empleados y todo contrato de trabajo.

• Sector público. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, es la que determina las
relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.

Durante la reforma estas leyes tuvieron cambios que ahora son los derechos que
actualmente conocemos. Ha transformado la dinámica de las y los trabajadores
mexicanos en casi seis años de implementación.
Es bien conocido que el 1 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la
Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adiciona y derogan diversas
disposiciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Las leyes que se reformaron son la Ley Federal del Trabajo, entre otras leyes, esto
tiene sus antecedentes desde el 2017 teniendo importantes cambios.

Reforma Constitucional de 2017. En febrero de 2017, se reformaron los artículos

107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a fin de
sentar las bases para modernizar el sistema de justicia laboral del país, y para
transformar el régimen sindical y de negociación colectiva.

Convenio 98 de la OIT.(Organización Internacional del Trabajo) En septiembre de

2018, la Cámara de Senadores ratificó el Convenio 98 de la OIT, el cual trata sobre
la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Este convenio fue adoptado por el Estado Mexicano en 1949.

T-MEC y CPTPP. En noviembre de 2018 se firmó el T-MEC (Tratado entre México,

Estados Unidos y Canadá), el cual está en proceso de ser ratificado por los
legisladores de los países involucrados. Como parte del Tratado, se incluyó un
capítulo laboral, tomando como referencia el capítulo laboral del CPTPP (Tratado
Integral y Progresista de Asociación Transpacífico).
En dicho capítulo se impone el compromiso de reformar leyes secundarias
mexicanas que permitan el cumplimiento de diversas obligaciones, entre las que se
encuentran cumplir con el Convenio 98 de la OIT, adoptar derechos fundamentales
reconocidos por este organismo, y fortalecer la justicia laboral en el país.
Conclusión
La reforma laboral del 2019 en México fue un paso significativo dando un gran
avance a la modernización del sistema laboral, asi proporcionando nuevas
oportunidades para ambas partes trabajador y empleadores. La reforma trajo
consigo grandes beneficios para todos al garantizar la democracia sindical,
mejorando la justicia laboral, fortaleciendo la trasparencia dentro de los
procedimientos. Uno de los grandes cambios que promovió la reforma fue la
equidad entre ambas partes dejando de existir una gran diferencia para que el
trabajador que normalmente era el más vulnerado.

Los veneficios que trajo consigo fueron innovadores para el sistema laboral que
existe actualmente en México, ofreciendo mejores oportunidades dentro del entorno
laboral siendo mas equitativo y sostenible, implementando el centro de conciliación
laboral para no tener que llegar a un procedimiento mas extenso como lo es el
proceso de una demanda, para esto el tiempo máximo de una conciliación es de 45
días, haciendo los procedimientos más rápidos y ajiles.
Bibliografías:

del Trabajo y Previsión Social, S. (s/f). Reforma laboral de 2019 transformó la

dinámica de la población trabajadora en 6 años. [Link]. Recuperado el 19 de
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trimestrales/recuadros/%7B2A7BA161-E586-0233-6992-7800EEF8C010%[Link]