LA PREVISIÓN
SOCIAL
LICDA. NIURKA MILEISHA HERNANDEZ JIMENE
¿QUE ES LA PREVISIÓN SOCIAL?
Su objetivo primordial es cuidar la integridad del
trabajador en relación de dependencia y de su
salud a lo largo de su vida profesional y lo recoge
en la adversidad cuando los años o un infortunio lo
incapacita para el trabajo.
LEGISLACIÓN
CONSTITUCIÓN POLITICA DE LA
CODIGO DE
REPUBLICA DE GUATEMALA
TRABAJO
• ARTICULO 274 • ARTICULO 51
• ARTICULO 214 • ARTICULO 102
INSTRUMENTOS DE LA
PREVISIÓN SOCIAL
La colocación de los La habitación de los
Educación al Trabajador trabajadores trabajadores
La Recreación de los Higiene y Seguridad en el
trabajadores trabajo
INSTRUMENTOS DE LA
PREVISIÓN SOCIAL
La Seguridad Social
LA EDUCACIÓN A LOS
TRABAJADORES • Formación
Se le considera como la primera medida de
Profesional
Previsión Social, y se le define como la
organización encaminada a preparar a los • Capacitación Técnica
hombres y mujeres para un trabajo útil y
eficiente.
LEGISLACIÓN
• Código de Trabajo Art 171 y 172
• Acuerdo Gubernativo Número 215-2012,
Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social Art 3 y 12
• Constitución Política de la República de
Guatemala Art 71, 77 y 79
• Ley Orgánica del Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad (INTECAP) Art 5
Primer párrafo
LEY ORGANICA DEL INSTITUO
TECNICO DE CAPACITACIÓN Y
PRODUCTIVIDAD (INTECAP)
Objetivos
Colaborar con los planes de desarrollo del
¿QUE RELACIÓN
Gobierno en la consecución de las metas de INTECAP- PREVISIÓN
formación y capacitación de la mano de obra.
Fundamento Articulo 5 primer parrafo SOCIAL?
LA COLOCACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Es toda actividad destinada a relacionar a
los trabajadores que buscan o necesitan
empleo con los empresarios o patronos que
disponen de ocupación retribuida.
SISTEMAS
Sistema Oficial o
Acción del Estado Acción Sindical
Intermediación
Privada
LEGISLACIÓN
• DECRETO 10-2022 LEY PARA EL FOMENTO
DEL TRABAJO MARINO MERCANTE
GUATEMALTECO EN EL EXTRANJERO Articulo
34.
• ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 215-2012,
REGLAMENTO ORGÁNICO INTERNO DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL Articulo 12.
RECREACION DE LOS
TRABAJADORES
Los derechos sociales adjudicados a los
trabajadores han ido fortaleciéndose y
consolidándose a nivel nacional, a través de la
aprobación de leyes que les han beneficiado en el
aspecto económico, que conlleva también una
mejora social
SISTEMAS
OFICIAL Y
SISTEMA
PRIVADO
¿QUE RELACIÓN
EXISTE CON LA
PREVISIÓN
SOCIAL?
QUE RELACIÓN
EXISTE?
La Previsión Social no solo se ocupa de la capacitación
profesional, la colocación y la vivienda del trabajador, sino
que también tiene como una de sus finalidades la recreación
de los trabajadores, con el objeto de aprovechar sus
descansos laborales, y sobre todo para evitar o aliviar las
tensiones del trabajo y las enfermedades profesionales que
algunas actividades provocan.
LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD EN EL
AMBITO DE LA PREVENSIÓN SOCIAL
Es el conjunto de conocimientos que buscan garantizar el
bienestar físico, mental y social del trabajador, con ello su
eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan
producirle accidentes o enfermedades laborales
HISTORIA
SIGO XVII SIGO XVIII
REVOLUCIÓN
TRABAJO
INDUSTRIAL
ARTESANAL Y
REEMPLAZO DEL
AGRICOLA
TRABAJO MANUAL POR
LA INDUSTRIA
TELAR MECANICO EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
EL TRABAJO YA ESTABA SUFRIENDO VARIOS CAMBIOS DESPUÉS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. EL “LARGO SIGLO
XIX” (1750-1914) PRESENCIÓ UN INCREMENTO EN LA INDUSTRIALIZACIÓN Y EL TRABAJO ASALARIADO EN TODAS
PARTES, ESPECIALMENTE EN EUROPA OCCIDENTAL Y NORTEAMÉRICA
Fotografía tomada en 1908 por Lewis Hine que muestra a niños trabajando en una fábrica de vidrio en Indiana. La imagen
fue tomada a medianoche, lo que sugiere que los niños a menudo trabajaban muchas horas.
EL SURGIMIENTO DE LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL Y EL DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL NO FUE SIMULTANEO
• NO HABIA DISTRIBUCIÓN DE AGUA
• MALA ILUMINACIÓN
• NO EXISTIA MATERIA PREVENTIVA
• LUGARES INADECUADOS
• FALTA ABSOLUTA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
HISTORIA EN
LATINOAMERICA
LATINOAMERICA GUATEMALA
CHILE, PERÚ, BOLIVIA REGLAMENTO DE
Y CUBA ( JORNALEROS
INSTITUCIONES
NACIONALES DE HABITACIÓN
SALUD ALIMENTACION SANA
OCUPACIONAL, 1940 ESCUELA GRATUITA
• Historia del Reglamento de Jornaleros de Guatemala: El 3 de abril de 1877, Justo Rufino Barrios
decretó el Reglamento de los Jornaleros, un documento que autorizó a los terratenientes y
cafetaleros —dueños de tierras—, a pagarle el salario mínimo a sus trabajadores. Los patrones
idearon tácticas que les impedía ganar un mejor salario a los campesinos y a los trabajadores
rurales. De hecho, parte de este esos cambios se dieron desde la Reforma Agriaría. En aquella
época, los cultivos de café se convirtieron en la base económica del país.
• La Ley Protectora de Obreros (o Ley del Trabajo) es la normativa fundamental que regula las
relaciones laborales en Guatemala. Esta ley establece derechos y obligaciones para trabajadores
y empleadores, buscando garantizar condiciones laborales justas y dignas, así como la
protección social.(MANUEL ESTRADA CABERA - 21/11/1906).
• 1928 Reglamento para garantizar la salud de los trabajadores en el campo.
• El primer Código de Trabajo en Guatemala fue promulgado mediante el
Decreto 330 del Congreso de la República el 8 de febrero de 1947, con
vigencia a partir del 1 de mayo del mismo año. Este código fue creado
durante el gobierno de Juan José Arévalo.
• El Acuerdo 12 de la Junta Directiva del 9 de septiembre de 1947
establece el "Reglamento sobre Protección Relativa a Accidentes de
Trabajo". Este reglamento forma parte del Régimen de Seguridad Social
en Guatemala y tiene como objetivo proporcionar protección a los
trabajadores en caso de accidentes laborales.
NORMAS, LEYES Y REGLAMENTOS QUE REGULAN LA
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL EN
GUATEMALA
• CONSTITUCIÓN POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
• REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL, ACUERDO
GUBERNATIVO 229- 2014.
• REGLAMENTO ORGÁNICO INTERNO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL, ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 215-2012.
• CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA: CAPITULO IV,
TITULO QUINTO, CAPITULO V “HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”
• CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT
C120 Y C167
