CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UNO A TRES AÑOS

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO A DESEMPEÑAR:

NACIONALIDAD:
SALARIO: DURACION DEL CONTRATO:

PERIODO DE PAGO: FECHA DE INICIACIÓN LABORES:

LUGAR DESEMPEÑO DE LABORES: CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

TRABAJADOR:

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de
trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en
los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:
 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de
su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones que le sean dadas por la empresa, o
por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con
sus funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
 Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito, a al empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los
que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria, y
el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el

trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación,
habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba,
durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario.

QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a ala ley, así como les corresponde recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal

de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m..

SÉPTIMA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período.

OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este

documento. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del
Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas
adicionales en el presente contrato.

DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados
en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.

UNDÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto
del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DUODÉCIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad de Bogotá D. C. a los __ días del mes de ________ del año 2009.

EL EMPLEADOR

______________________
C. C. No
N. I. T. No

EL TRABAJADOR

______________________
C. C. No

TESTIGO

______________________
C. C. No
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO A DESEMPEÑAR:

NACIONALIDAD:
SALARIO:

LUGAR DESEMPEÑO DE LABORES: FECHA DE INICIACIÓN LABORES:

DURACION DEL CONTRATO: VENCE EL DÍA:

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de
trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en
los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:
 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de
su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones que le sean dadas por la empresa, o
por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con
sus funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
 Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito, a al empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los
que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria, y
el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el

trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación,
habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba,
durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario.

QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a ala ley, así como les corresponde recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal

de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m..

SÉPTIMA: Las partes acuerdan un período de prueba de ____ días, que no es

superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2)
meses. En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá,
que no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto EL
EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este

documento. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los
efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación
no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del
Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas
adicionales en el presente contrato.

DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados
en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.

UNDÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto
del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DUODÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la

Ley y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un
espíritu de coordinación económica y social.

DÉCIMOTERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad de Bogotá D. C. a los __ días del mes de ________ del año 2009.

EL EMPLEADOR

______________________
C. C. No
N. I. T. No

EL TRABAJADOR

______________________
C. C. No

TESTIGO

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION POR LA OBRA O

LABOR CONTRATADA
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO A DESEMPEÑAR:

NACIONALIDAD:
SALARIO:

PERÍODO DE PAGO: FECHA DE INICIACIÓN LABORES:

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

TRABAJADOR:
OBRA O LABOR CONTRATADA:

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de
trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en
los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:
 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de
su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones que le sean dadas por la empresa, o
por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con
sus funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
 Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito, a al empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los
que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria, y
el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el

trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación,
habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba,
durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario.

QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a ala ley, así como les corresponde recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal

de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m..

SÉPTIMA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período.

OCTAVA: La duración del presente contrato corresponde al tiempo que dure la

realización de la obra o labor contratada, señalada en este documento, de
conformidad con el artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo..

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del
Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas
adicionales en el presente contrato.

DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados
en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.

UNDÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto
del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DUODÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la

Ley y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un
espíritu de coordinación económica y social.

DÉCIMOTERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad de Bogotá D. C. a los __ días del mes de ________ del año 2009.

EL EMPLEADOR

______________________
C. C. No
N. I. T. No

EL TRABAJADOR

______________________
C. C. No

TESTIGO

______________________
C. C. No

CONTRATO CON TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA

Y/O MANEJO (A termino indefinido)
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO A DESEMPEÑAR:

NACIONALIDAD:
SALARIO:

PERÍODO DE PAGO: FECHA DE INICIACIÓN LABORES:

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

TRABAJADOR:

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al
cargo de _______________________ así como la ejecución de las tareas
ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos,
órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, observando en su
cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios.

SEGUNDA: Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los

reglamentos, el TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes
obligaciones especiales: 1. A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o
sus representantes. 2. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. 3. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a
su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas
pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. 4. Prestar el servicio antes dicho
personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare
el EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las
necesidades del servicio así lo exigieren. PARAGRAFO ÚNICO: Además de las
prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes
prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos especiales o
ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarle donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita
del EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones
que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del
EMPLEADOR en provecho propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques
recibidos para el EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o
reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en
los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que
pueda afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR, y f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de
propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita.

TERCERA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los
que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria, y
el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: Las partes hacen constar que
en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que el
TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente
contrato, y el de la remuneración por recargo nocturno. PARAGRAFO
SEGUNDO: Si por cualquier circunstancia el TRABAJADOR prestare su servicio
en día dominical o festivo, no tendrá derecho no tendrá derecho a
sobrerremuneración alguna,, si tal trabajo no hubiere sido autorizado por el
EMPLEADOR, previamente y escrito. PARAGRAFO TERCERO: El
EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie. PARAGRAFO
CUARTO: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación
contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y
a favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que
hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del
presente contrato, así lo autoriza desde ahora el TRABAJADOR, entendiendo
expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de
orden escrita previa, aplicable para cada caso.

CUARTA: Por razón de las funciones que desempeña el TRABAJADOR y por el

hecho de desempeñar un cargo de confianza y manejo el TRABAJADOR está
excluido de la regulación sobre jornada máxima legal y deberá trabajar el número
de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no
habrá lugar al reconocimiento de hors extras cuando sobrepasen el límite legal.
Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el EMPLEADOR.

QUINTA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido
éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causa que
dieron origen y la materia del trabajo.

SEXTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351
de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.

SÉPTIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados
en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.

OCTAVA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto
del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

NOVENA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y

la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad de Bogotá D. C. a los __ días del mes de ________ del año 2009.

EL EMPLEADOR

______________________
C. C. No
N. I. T. No

EL TRABAJADOR

______________________
C. C. No

TESTIGO

______________________
C. C. No