1.-Las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo previstas en la ley 19.
587 donde
se aplican?
La ley se aplica en todo el territorio de la República Argentina y abarca todos los
establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro.
2.-Lo que dispone la ley 19.587 se aplica en Establecimientos y/o Explotacione
que persigan………? Ejemplos
Si aplica, persigan o no fines de lucro. Ejemplos: fábricas, talleres, oficinas, escuelas, hospitales.
3.-Defina Establecimiento.
cualquier lugar donde se lleva a cabo una acción licita.
4.-Defina Explotación.
una explotación es cuando una empresa explota al máximo las capacidades de un recurso para su
beneficio.
5.-Si la prestación de trabajo se ejecuta por cuenta de terceros, en establecimientos del
dador principal del trabajo. La responsabilidad por el cumplimiento íntegro de la Ley 19.587 de
quien o quienes es?; que principio se establece?
Cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros en establecimientos, centros o puestos de
trabajo del dador principal, o con maquinarias, elementos o dispositivos por él suministrados, el
dador principal será solidariamente responsable del cumplimiento de las disposiciones de esta ley,
establece el principio de soliralidad.
6.-Que comprende la Higiene e Seguridad en el trabajo?
comprende tener un lugar de trabajo seguro y limpio.
La higiene y seguridad en el trabajo comprenden las normas técnicas y medidas sanitarias,
precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
● Proteger la vida y preservar la integridad psicofísica de los trabajadores;
● Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
● Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
7.-Para la aplicación de la Ley 19.587, cuáles son los principios básicos y métodos
de ejecución? Enumere al menos 3
● Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter
preventivo y asistencial;
● Institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares,
atendiendo a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o
factores de riesgo;
● Sectorización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades
profesionales y dimensión de las empresas;
8.-Que deben tener en cuenta las reglamentaciones de las condiciones de higiene de
los ambientes laborales?
Enumere 2 al menos. -
deben tener en cuenta el tener disponible agua potable, baños,y una buena ventilacion.
9.- Que deben tener en cuenta las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en
el trabajo?
Enumere 4 al menos. –
Instrumentos para seguridad personal.
Protección adecuada en las maquinarias.
Instalaciones eléctricas en condiciones.
Prevención y protección contra incendios.
10.-Que medidas debe adoptar todo empleador respecto de los trabajadores?
Enumere 2 al menos.
Capacitación adecuada para el manejo de maquinaria.
Suministro y mantenimiento de equipos de protección personal.
11.-Que otras obligaciones tiene el empleador (art9)?
Enumere 5 al menos. -
● Instalar equipos necesarios para la renovación del aire y eliminación de gases, vapores y demás
impurezas producidas en el curso del trabajo.
● Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctricas y
servicios de agua potable.
● Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,
efectuando limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes.
● Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores.
● Instalar equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro
siniestro.
12.-Que obligaciones tiene el trabajador?
Enumere 2 al menos. –
● Denunciar ante su empleador o ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) los accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
● Cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas.
● Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier
situación peligrosa para él o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o
establecimiento en general.
● Participar en actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
● Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el
empleador.
13.-Quienes o quien es la autoridad para sancionar ante el incumplimiento de lo previsto en
la Ley 19.587 y sus reglamentaciones?
El encargado es la autoridad de aplicación, en caso de mar del plata son el delegado y los
inspectores.
14.-Que deben cumplir las firmas comerciales, sociedades, empresas o personas?
Deben poner a sus empleados en blanco, pagar impuestos, cumplir las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo establecidas por la ley y sus reglamentos.
15.-Todo establecimiento que se proyecte, instale, amplié, acondicione o modifique. Que
debe hacer?
Debe cumplir con condiciones de higiene y seguridad en su diseño y funcionamiento, y aislar
procesos riesgosos.
16.-Los Establecimientos y obras complementarias con que materiales deberán
construirse?
Con materiales adecuados a su uso, resistentes, seguros, estables y duraderos.
17.-Respecto de Servicios Sanitarios.
¿Qué tipo de servicio debe contar cada establecimiento, con que deben contar, cual es el mínimo?
Inodoros, lavabos, duchas con agua caliente y fría.
Cantidad proporcional al número de trabajadores.
18.-Los establecimientos deben contar con Vestuarios? ¿En caso afirmativo que características?
Sí, si hay más de 10 obreros de cada sexo. Deben tener armarios individuales y estar cerca de
sanitarios.
19. ¿Los establecimientos deben contar con Comedor?
En caso afirmativo que características?
Si hay comedor, debe estar aislado, tener ventilación, temperatura e higiene adecuadas.
20.-Hay establecimientos con servicio de medicina del trabajo?
En caso afirmativo cómo funciona?
Sí, con locales aislados, al menos 50 m², consultorios, sala de espera y sanitarios. Personal médico
responsable.
21.-Hay establecimientos de servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo?
En caso afirmativo cómo funciona?
Sí, con oficinas, archivo, depósito e instalaciones sanitarias, mínimo 30 m², cerca del área de
trabajo.
22.-Los establecimientos temporarios al aire libre, donde los trabajadores no pueden regresar
a usa casas.
¿Qué debe proporcionar el Empleador?
Dormitorios, comedores, servicios sanitarios y agua potable.
23.-Defina concepto de Empleador?
Persona (física o jurídica, pública o privada) que utiliza trabajo ajeno por contrato o relación
laboral.
24.-Con que debe contar todo establecimiento para su personal en forma indispensable?
Con provisión y reserva de agua potable, sanitarios adecuados y condiciones de higiene y
seguridad.
25.-Con que deben dar cumplimiento los establecimientos respecto de los Desagües?
Deben evitar contaminación y mantener condiciones sanitarias adecuadas, siguiendo normativa
sobre efluentes.
26.- Defina concepto de Trabajo.
actividad licita con un contrato entre 2 personas, creando una relacion laboral en la cual el
empleado presta su tiempo a cambio de una remuneracion economica porr parte del empleador.
