Decreto Supremo 44

Reglamento sobre gestión

preventiva de los riesgos laborales
para un entorno de trabajo seguro y saludable

Sandor Ruiz Poblete

Especialista en sistemas preventivos Achs Marzo 2025
Agenda
1
Antecedentes y avances

2 Organización preventiva de la entidad empleadora

y sus lugares de trabajo

3 Gestión de seguridad y salud en el trabajo

4
Soportes Achs
Antecedentes y avances
Antecedentes y avances

Decreto Supremo N° 44/2023 del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social.
El 27 de julio 2024, se publicó en el Diario Oficial , el nuevo
reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales
para un entorno de trabajo seguro y saludable.

Este decreto deroga a sus antecesores, el DS 40 y DS 54

VIGENTE DESDE EL 1 FEBRERO 2025

4
Antecedentes y avances

PRINCIPAL OBJETIVO
 Establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante
la identificación, evaluación, y control de los riesgos asociados con sus actividades laborales,
estableciendo los roles y obligaciones de los distintos responsables de la gestión preventiva.

PRINCIPIOS
 Sus principios para la gestión preventiva, aquellos que se encuentran contenidos en la Política
nacional de SST

5
Antecedentes y avances

Desde su publicación, los distintos actores involucrados han estado enfocados en distintos desarrollos que complementan los lineamientos
del reglamento, permitiendo el enfoque en su implementación.

Entrada en vigencia

FEBRERO

CREACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE ASISTENCIAS

TÉCNICAS - DIFUSIÓN DEL DS 44 Y GUÍAS
RESPECTIVAS

6
Antecedentes y avances

Circular N° 3850 SUSESO / 26 de diciembre 2024

Modifica el libro IV. prestaciones preventivas, del compendio
de normas del seguro social de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la ley n°16.744.

• Actualiza compendio de SUSESO, incorporando los

contenidos del DS 44 y eliminando los del DS 40 y DS
54.

7
Antecedentes y avances

Circular N° 3855 SUSESO / 27 de enero 2025

Imparte instrucciones sobre las capacitaciones que deben
realizar los OAL y sobre el registro de la información de la
gestión de riesgos y de los incidentes peligrosos.

• Establece los contenidos y modalidad de los cursos*

que instruye el DS 44 y las características de los
soportes que se deben proporcionar para el registro
de la actividad preventiva y de los incidentes
peligrosos.

(*) Se debe complementar con la “Guía técnica para la capacitación de

las personas trabajadoras en prevención de los riesgos laborales” que
debe elaborar el Ministerio del Trabajo.

8
Antecedentes y avances

ORDINARIO O-02-ISESAT-00048-2025 SUSESO / 15 de

enero 2025
Imparte instrucciones a los OAL sobre plan de difusión de
Decreto Supremo N° 44.

• Desarrollo e implementación de un plan de difusión

durante los meses de febrero, marzo y abril del
presente año.

9
Antecedentes y avances

ORDINARIO O-02-ISESAT-00114-2025 SUSESO / 24 de

enero 2025
Informa e instruye a los OAL la difusión, y la asistencia
técnica del Instrumento denominado Formulario Único de
Fiscalización "FUF del DS 44 del 2024".

• Desarrollo de asistencia técnica para la comunicación

del FUF* y su difusión por los distintos canales de
comunicación.

(*) La Dirección del Trabajo actualizó el Tipificador Infraccional,

incorporando el Capitulo 56 Reglamento sobre gestión preventiva de los
riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable (DS 44).

10
Antecedentes y avances

Tipificador Infraccional Versión actualizada al 01 de febrero de 2025

Corresponde al listado de sanciones laborales que pueden incurrir las entidades empleadoras donde se
detalla la normativa legal infringida, hecho infraccional y determinación del monto de la multa.

El Capítulo 56 incorpora
las materias del DS 44

11
Antecedentes y avances

Resolución Exenta N°668 / 2025 ISP

Aprueba guía para la identificación y evaluación de riesgos
en los lugares de trabajo, elaborada por el departamento de
salud ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile.

• Dispone de una herramienta estandarizada (versión 3)

con los elementos mínimos para identificar peligros /
factores de riesgo, evaluar y controlar los riesgos
laborales asociados a los procesos, tareas y puestos
de trabajo, con enfoque de género.

12
Antecedentes y avances

Resolución Exenta N°129 / 2025 MINTRAB

Aprueba Guía para la elaboración de Mapas de Riesgos
Laborales al interior de las entidades empleadoras,.

• Dispone una herramienta práctica para la elaboración

de mapas de riesgos en sintonía con la actualización
de la Guía para la Identificación y Evaluación de
Riesgos de Seguridad en los ambientes de Trabajo.

13
Antecedentes y avances

Resolución Exenta N°666 / 2025 ISP

Aprueba guía para la gestión de elementos de protección
personal en entidades empleadoras, elaborada por el
departamento de salud ocupacional del Instituto de Salud
Pública de Chile.

• Establece un modelo estandarizado de gestión de

elementos de protección personal en entidades
empleadoras públicas y privadas.

14
Antecedentes y avances

Resolución Exenta N°635 / 2025 ISP

Aprueba guía de aplicación de días cargo para el calculo de
la tasa de gravedad, elaborada por el departamento de salud
ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile.

• Establece las tablas de días cargo que deberán

utilizarse para determinar la tasa de gravedad de los
accidentes o enfermedades con tiempo perdido, de
acuerdo a lo establecido en Artículo 73 del Decreto
Supremo N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.

15
Organización preventiva de la
entidad empleadora y sus
lugares de trabajo
Organización
preventiva de la
entidad empleadora y
sus lugares de trabajo
Permite reconocer la organización preventiva
obligatoria a nivel de entidad empleadora y en
cada lugar de trabajo (Centros de trabajo,
servicios, sucursales, otro).

17
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

A
La entidad empleadora debe velar por que toda su organización preventiva que sean exigible funcione adecuadamente y
observen los criterios de gestión.

Esquema de la organización preventiva por masa de trabajadores propios

1 100 N

Organización
preventiva de la Encargado de prevención de riesgos Departamento de prevención de
entidad empleadora laborales riesgos laborales

18
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

A
La entidad empleadora debe velar por que toda su organización preventiva que sean exigible funcione adecuadamente y
observen los criterios de gestión.

Esquema de la organización preventiva por masa de trabajadores propios

1 10 25 100 N

Organización
preventiva de la Encargado de prevención de riesgos Departamento de prevención de
entidad empleadora laborales riesgos laborales

Organización
preventiva de centros Delegado
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
de trabajo o faena de SST

19
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Entidad empleadora
Encargado de la prevención de riesgos laborales para
entidades empleadoras de hasta 100 personas trabajadoras

Características del Encargado de la prevención de riesgos laborales de la entidad

empleadora:

 Este rol puede ser desarrollado por el representante legal o a quien este designe.

 Deberá ser capacitado en materia de gestión de riesgos de SST por el organismo administrador
respectivo en base a la Circular N° 3855 SUSESO.

20
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Entidad empleadora
Encargado de la prevención de riesgos laborales para
entidades empleadoras de hasta 100 personas trabajadoras

Funciones del Encargado de la prevención de riesgos laborales de la entidad empleadora:

 En términos generales, deberá colaborar en el cumplimiento de las obligaciones de la entidad empleadora, respecto a las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de las personas trabajadoras, para lo cual deberán gestionar los riesgos
laborales presentes en el lugar de trabajo, de conformidad a las normas de prevención de riesgos laborales que le sean aplicables.

 Dentro de las obligaciones de la entidad empleadora se encuentran:

Confeccionar y mantener una matriz de identificación de peligros y

Promover la consulta y participación de las personas trabajadoras.
evaluación de los riesgos laborales.

Elaborar o modificar el programa de trabajo preventivo a partir de la matriz de

identificación de peligros evaluación de riesgos, dentro del plazo de 30 días Garantizar los procesos de información y capacitación de riesgos laborales.
corridos contados desde la confección o actualización de dicha matriz.

Implementar medidas preventivas y correctivas dirigidas a controlar el riesgo Gestionar el desarrollo del o los Plan de gestión, reducción y respuesta de
laboral según su mayor o menor nivel de protección a las personas riesgos en caso de emergencias, catástrofes o desastres en los lugares de
trabajadoras. trabajo.
21
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Entidad empleadora
Departamento de prevención de riesgos para entidades empleadoras
que tengan más de 100 personas trabajadoras

Características del Departamento de prevención de riesgos de la entidad empleadora:

 Obligatorio para las entidades empleadoras a que se refiere el inciso cuarto del artículo 66 de la
ley N° 16.744 (Comerciales, industriales y mineras).

 DPR deberán estar a cargo de un experto técnico o profesional que prestarán sus servicios a
tiempo completo o a tiempo parcial dependiendo del tamaño de la entidad empleadora y la
importancia de sus riesgos.

22
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Entidad empleadora
Departamento de prevención de riesgos para entidades empleadoras
que tengan más de 100 personas trabajadoras

Funciones que deberá cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos:

1. Asistir a la entidad empleadora e implementar el proceso de identificación y evaluación de los riesgos laborales presentes en los
lugares de trabajo, debiendo proponer la matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos, considerando los factores
de riesgos ergonómicos, psicosociales, físicos, químicos y biológicos.
2. Asesorar en el diseño y organización del lugar y puesto de trabajo para el desempeño seguro y saludable de las funciones, tales
como la selección y estado de funcionamiento de la maquinaria y equipos de trabajo, la utilización de las materias primas y
sustancias usadas en el proceso productivo.
3. Asesorar a la entidad empleadora en la adquisición, uso y mantención de los elementos de protección personal y equipos de
protección colectiva.
4. Asistir a la entidad empleadora en su obligación de informar a las personas trabajadoras sobre los riesgos laborales, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto.
5. Asesorar a la línea técnica y operativa de la entidad empleadora, en el diseño de procedimientos de trabajo, considerando la
prevención de riesgos laborales.
6. Diseñar e implementar un programa de capacitación a las personas trabajadoras de la entidad empleadora en materias de
seguridad y salud en el trabajo.
7. Implementar programas de vigilancia ambiental y de la salud de las personas trabajadoras, conforme a los riesgos existentes en el
lugar de trabajo y a lo establecido por la normativa o a lo dispuesto por el respectivo organismo administrador del seguro de la ley
N° 16.744.
23
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Entidad empleadora
Departamento de prevención de riesgos para entidades empleadoras
que tengan más de 100 personas trabajadoras

Funciones que deberá cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos:

8. Difundir y promover estilos de vida saludable y la certificación de buenos estándares en seguridad y salud en el trabajo.
9. Adoptar, de conformidad a la normativa vigente en la materia, las medidas para la prevención de los factores de riesgos asociados
a los efectos en los lugares de trabajo del consumo de alcohol y drogas.
10. Colaborar con la entidad empleadora en el control y evaluación del cumplimiento de la normativa legal y normas internas que
regulan las materias de seguridad y salud en el trabajo.
11. Diseñar e implementar un programa de gestión de riesgos de emergencias, catástrofes o desastres.
12. Evaluar anualmente el cumplimiento de la actividad preventiva en la entidad empleadora.
13. Investigar y analizar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con el presente
reglamento.
14. Asesorar en materia de seguridad y salud en el trabajo a los Comités Paritarios, supervisores y línea de administración técnica de
la entidad empleadora.
15. Proponer, implementar y controlar el programa de trabajo preventivo de la entidad empleadora, teniendo presente las prioridades y
los recursos que se requieran.
16. Cumplir las demás funciones que le asigne la normativa vigente.

24
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Centro de trabajo
Delegado de seguridad y salud en el trabajo en lugares de
trabajo entre 10 y hasta 25 personas trabajadoras

Características del Delegado de SST del lugar de trabajo:

 Obligatorio siempre que en tales faenas no funcionare un Comité Paritario

 Representante de los trabajadores del lugar de trabajo o faena, su elección debe efectuarse
mediante asamblea de las personas trabajadoras que presten servicios en el respectivo lugar
de trabajo o faena, debiendo levantarse un acta de lo ocurrido.

 Durará hasta dos años desde la elección en asamblea bajo acta

 La entidad empleadora deberá promover y otorgar las facilidades necesarias para la realización
de la elección de los Delegados de SST

 Podrá desarrollar el “Curso de capacitación para Delegado de SST” desarrollado por el OAL en
base a la Circular N° 3855 SUSESO.

25
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Centro de trabajo
Delegado de seguridad y salud en el trabajo en lugares de
trabajo entre 10 y hasta 25 personas trabajadoras

Funciones del Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

 Informarse sobre la Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos desarrollada por la entidad empleadora.

 Participar en la confección del o los mapas de riesgos del lugar de trabajo.

 Participar en la implementación del Sistema de Gestión para las entidades empleadoras de hasta veinticinco personas
trabajadoras.

 Participar en los procesos de investigación de las causas de los siniestros laborales, con el fin de que se adopten las
medidas correctivas y preventivas para evitar su repetición.

26
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Centro de trabajo
Comité Paritario de higiene y Seguridad en lugares de trabajo con más
de 25 personas trabajadoras

Características del Comité paritario de higiene y seguridad del lugar de trabajo:

 Normas para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

 Mayor participación y consulta en la gestión preventiva, enfocándolos como instancias técnicas

y de diálogo social en SST - Participación formal en la implementación del SGSST

 Elección podrá realizarse presencialmente o bien, utilizando medios electrónicos idóneos

 Las personas trabajadoras que presten servicios a través de la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo podrán participar en la elección del CPHS en aquella faena, sucursal o agencia en
que por la proximidad geográfica y facilidades de traslado entre el lugar donde se presta el
servicio y aquel en que efectivamente funciona el Comité.

 Los integrantes deberán desarrollar el “Curso de capacitación de orientación en prevención de

riesgos” del OAL en base a la Circular N° 3855 SUSESO. (8 horas)

 Un integrante empresa y de los trabajadores deberán desarrollar el “Programa de formación de

integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad” del OAL en base a la Circular N° 3855
SUSESO. (20 horas) 27
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Centro de trabajo
Comité Paritario de higiene y Seguridad en lugares de trabajo con más
de 25 personas trabajadoras

Características del Comité paritario de higiene y seguridad del lugar de trabajo:

 La entidad empleadora deberá otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para
que funcione adecuadamente el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

 Para empresas con mas de 50 trabajadores los integrantes podrán ser reelegidos o vueltos a
designar hasta por dos períodos consecutivos

28
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Centro de trabajo
Comité Paritario de higiene y Seguridad en lugares de trabajo con más
de 25 personas trabajadoras

Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

 Asesorar e instruir a las personas trabajadoras para la correcta utilización de los instrumentos de protección

 Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención o de seguridad y salud en el trabajo

 Investigar las causas de los accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, incidentes peligrosos, y cualquiera otra afección
que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores

 Decidir si el accidente del trabajo o la enfermedad profesional cuyas causas hubiere investigado previamente, se debió a
negligencia inexcusable

 Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad y salud que sirvan para la prevención de los riesgos laborales

 Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de las personas trabajadoras

 Informar a la entidad empleadora, cuando detectare que en el lugar de trabajo hubiese sobrevenido un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de las personas trabajadoras (Se relaciona al derecho de las personas trabajadoras a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud.)

 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo 29
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Tanto el Delegado de SST y los integrantes de CPHS, como representantes de las personas trabajadoras del
lugar de trabajo (Artículo 2, N°22), deberán:

 Observar cuando sea el caso el Reglamento interno de higiene y seguridad dentro de los 10 días corridos siguientes a la
fecha de su comunicación por la entidad empleadora. Participar de la revisión del reglamento interno al menos una vez al año.

 Participar permanente en la planificación, implementación, evaluación y control de los riesgos y la mejora continua de su
gestión.

 Promover la participación de sus representados en todas aquellas actividades relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo.

 Denunciar ante los organismos fiscalizadores por las infracciones e incumplimientos de la normativa preventiva que detecten y
aquellas deficiencias que pongan en riesgo grave la vida y salud de las personas trabajadoras.

30
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Entidad empleadora
(105trabajadores)
(85 trabajadores)
Departamento
Encargado deprevención
de la prevenciónde
deriesgos
riesgoslaborales
para entidades
para
empleadoras que tengan más de 100 personas trabajadoras
entidades empleadoras de hasta 100 personas trabajadoras

Centros de trabajo
(40 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad Centro de trabajo
(30 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Centros de trabajo
Seguridad
(20 trabajadores)
Delegado de SST

Centros de trabajo
(15 trabajadores)
Delegado de SST
31
Organización preventiva de la entidad empleadora y sus lugares de trabajo

Entidad empleadora
(110trabajadores)
(85 trabajadores)
Departamento
Encargado deprevención
de la prevenciónde
deriesgos
riesgoslaborales
para entidades
para
empleadoras que tengan más de 100 personas trabajadoras
entidades empleadoras de hasta 100 personas trabajadoras

Centros de trabajo
(40 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad Centro de trabajo
(30 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad

Centros de trabajo
(15 trabajadores)
(40
Comité Paritario
Delegado de SSTde higiene y
Seguridad 32
Gestión de seguridad y salud en
el trabajo
Gestión de seguridad y
salud en el trabajo
Establece los elementos mínimos de
gestión preventiva que son transversales
para todas las entidades empleadoras,
obligatorios en sus lugares de trabajo.

34
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Establece la obligatoriedad de sistematizar la gestión de SST con una

estructura base la cual dependerá de la cantidad de personas
trabajadoras de la entidades empleadoras

35
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Esquema de los elementos del SGSST por masa de trabajadores

N° de personas trabajadoras de
la entidad empleadora Elementos del sistema de gestión de SST

Hasta Programa de

25 Política de SST Evaluación trabajo

preventivo

Más de Estructura
Programa de Evaluación de Promoción de la
Política de SST Evaluación trabajo
25 organizacional preventivo
desempeño mejora continua

36
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Define las directrices y compromisos de la organización en materia de prevención de
riesgos

Entidad empleadora de hasta 25 personas Entidad empleadora de más de 25 personas

trabajadoras (Art. 64) trabajadoras (Art. 22)

• Protección de la vida y salud de las personas • Compromiso de proteger la vida y salud de las
trabajadoras. personas trabajadoras.
• Cumplimiento de la normativa aplicable en la • Cumplimiento a la normativa aplicable en la materia.
materia. • Participación de CPHS y todos los actores de la
• Mejora continua. organización en materias de SST.
• Promoción de formas de diálogo y propuestas de
mejora continua.

* Asistencia técnica permanente del OAL.

37
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Estructura organizacional: Define cómo se organiza la entidad empleadora para gestionar la prevención de riesgos

Entidad empleadora de hasta 25 personas Entidad empleadora de más de 25 personas

trabajadoras (Art. 64) trabajadoras (Art. 22)

• No es obligatorio • Establece las funciones, interacciones y

responsabilidades en todos los niveles jerárquicos
incluyendo:

o Deptos. PRP / Encargado de PRL

o CPHS y Delegados de SST
o Personas trabajadoras

38
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Diagnóstico (Evaluación) de SST: Partir de la normativa vigente y en la Matriz IPER que permita priorizar las acciones a seguir.

Entidad empleadora de hasta 25 personas Entidad empleadora de más de 25 personas

trabajadoras (Art. 64) trabajadoras (Art. 22)

• Una autoevaluación de peligros presentes en los • El cumplimiento de la normativa y la MIPER,

puestos de trabajo. El OAL debe disponer de estos considerando los riesgos ergonómicos,
instrumentos. psicosociales, la violencia y el acoso en el trabajo,
• Elaboración de la MIPER con los resultados de la los accidentes del trabajo y enfermedades
autoevaluación. profesionales, riesgos asociados a los programas de
• Revisada al menos anualmente. vigilancia ocupacional.
• Debe contar con enfoque de género y protección de
personas trabajadoras especialmente sensibles a
determinados riesgos.
• Debe ser comunicada por toda la línea de mando.
• Revisada al menos anualmente.

39
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Programación de la actividad preventiva: Basado inicialmente en la Matriz IPER.

Entidad empleadora de hasta 25 personas Entidad empleadora de más de 25 personas

trabajadoras (Art. 64) trabajadoras (Art. 22)

• La pauta base que le proporcione su organismo • Actividades preventivas basadas en el cumplimiento

administrador, incorporando las medidas preventivas de la normativa vigente y en la MIPER.
que se deben adoptar para el control de los riesgos • Actividades de promoción para prevenir los factores de
y las acciones que se deben considerar para su riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas en
implementación. los lugares de trabajo y difundir un estilo de vida y
• Evaluación del cumplimiento del programa de alimentación saludables.
trabajo preventivo al menos una vez al año. • Actividades a implementar, a fin de prevenir los
factores de riesgos asociados a la conducción de
vehículos motorizados (cuando corresponda).
• Aprobado por el representante legal.
• Comunicado a los trabajadores, CPHS y al DPR y, en
su caso, a las demás entidades empleadoras que
compartan su mismo centro de trabajo.
• Evaluación del cumplimiento del programa de trabajo
preventivo al menos una vez al año.

40
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Evaluación o auditoría periódica: Corresponde a la revisión regular del desempeño del SGSST.

Entidad empleadora de hasta 25 personas Entidad empleadora de más de 25 personas

trabajadoras (Art. 64) trabajadoras (Art. 22)

• No es obligatorio • Evaluaciones o auditorías periódicas del desempeño

del Sistema de Gestión de la SST.
• Revisar en forma continua sus políticas, procesos y
programas en la materia.

41
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Promoción de mejoras continuas o correctivas: Implica la implementación de mecanismos para asegurar que esté cumpliendo
con sus objetivos y que las medidas implementadas sean efectivas.

Entidad empleadora de hasta 25 personas Entidad empleadora de más de 25 personas

trabajadoras (Art. 64) trabajadoras (Art. 22)

• No es obligatorio • Acciones de promoción de mejoras continuas o

correctivas, debiendo contar para ello, con
mecanismos permanentes que garanticen la eficacia
de las medidas preventivas adoptadas y su
corrección en función de los resultados obtenidos en
la evaluación definida previamente, de manera de
introducir los progresos que requiera el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

42
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Deber de la mantención de condiciones y entornos de trabajo seguros y

saludables, eliminando o controlando todos aquellos riesgos que
puedan afectar la vida y salud de las personas trabajadoras, incluyendo
la gestión del riesgo grave e inminente y de emergencias, catástrofes o
desastres.

43
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Proceso de gestión de riesgos de SST

La entidad empleadora deberá confeccionar una matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales
asociados a los procesos, tareas y puestos de trabajo, la que deberá estar disponible en los lugares de trabajo y ser informada a las
personas trabajadoras, incluidos el Comité Paritario, el Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo y los dirigentes sindicales.

Esta matriz contendrá como mínimo los siguientes elementos:

1. Respecto de cada puesto de trabajo se deberán identificar cualquier fuente, situación, condición o entorno con potencial de causar
lesiones o afectar la salud de personas trabajadoras, considerando las características de las personas expuestas al riesgo
(perspectiva de género y trabajadores especialmente sensibles).

2. La evaluación de los riesgos. Cada peligro identificado en el lugar de trabajo y que se pueda evitar, suprimir o controlar de forma
razonable y factible de acuerdo al conocimiento disponible, deberá ser evaluado con la finalidad de determinar la magnitud o el nivel
del riesgo (Guía Técnica para la identificación y evaluación primaria de riesgos en los ambientes de trabajo. ISP).

No obstante, cuando por disposición legal, reglamentaria o normativa técnica emitida por la autoridad competente deba aplicarse
una metodología especial, la evaluación deberá sujetarse a ella.

Deberá ser conocida por toda la línea de mando de la entidad empleadora, revisada al menos anualmente o cuando cambien las
condiciones de trabajo que puedan significar un riesgo adicional para las personas trabajadoras, ocurra un accidente del trabajo, se
diagnostique una enfermedad profesional o se genere una situación de riesgo grave e inminente.

44
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Proceso de gestión de riesgos de SST

Revisemos algunos lineamientos técnicos que complementan el procesos de gestión de riesgos de SST.

A. Perspectiva de género: Se deberá considerar

dicho enfoque en cada una de las etapas
descritas, identificando, sesgos y barreras de
género que puedan estar predisponiendo la
Guía para la existencia de riesgos laborales que causen un
identificación y daño a la integridad física y/o psíquica de las
personas.
evaluación de riesgos
en los lugares de En aspectos prácticos se debe evaluar las
trabajo. implicaciones para mujeres, hombres y
disidencias sexogenéricas de cualquier acción
Mapas de riesgos
Considerar las planificada.
características
de las personas A. Identificación de trabajadores especialmente
expuestas sensibles.

Información y capacitación de
las personas trabajadoras

Guía para la
elaboración de
mapas de riesgos
laborales Garantizar que las personas Programa de trabajo
trabajadoras sean preventivo Es un documento formal
informadas y capacitadas que debe estar por escrito,
convenientemente respecto estructurado y aprobado por
de los riesgos laborales el representante legal de la
entidad empleadora. 45
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Proceso de gestión de riesgos de desastres

La entidad empleadora deberá contar con uno o más planes de gestión, reducción y respuesta de los riesgos en caso de
emergencias, catástrofes o desastres u otros eventos o incidentes conocidos, probables y previsibles de naturaleza interna o externa a
la empresa y siempre que tengan la capacidad de producir una alteración grave en su funcionamiento.

Se deberá identificar los riesgos de emergencias, catástrofes o desastres, elaborando y manteniendo al día los planes de
respuestas ante ellos, de conformidad a la “Guía respectiva para la implementación del plan para la reducción del riesgo de
desastres en centros de trabajo”.

Igualmente, estos planes deberán considerar la evacuación de los lugares de trabajo (ejercicios prácticos anuales).

Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de las personas trabajadoras.

1. Informar inmediatamente a todas las personas trabajadoras afectadas sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las
medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
2. Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y su evacuación, en caso de que el riesgo no se pueda
eliminar o atenuar.

46
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Proceso de gestión de riesgos de desastres

Revisemos algunos lineamientos técnicos que complementan el procesos de gestión de riesgos de desastres.

Programa de trabajo
preventivo

Mapas de riesgos y
Información y capacitación de recursos
las personas trabajadoras

Guía para la implementación del

plan para la reducción del riesgo de
desastres CT
Resolución exenta N° 1280/2019
Ministerio del Interior

47
 Programa de trabajo
preventivo

48
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Programa de trabajo preventivo

La entidad empleadora deberá elaborar o modificar el programa de trabajo preventivo, considerando al menos los siguientes contenidos:

1. Medidas preventivas1 basadas en el cumplimiento de la normativa vigente y en la matriz de identificación de peligros y evaluación
de los riesgos.
2. Medidas correctivas2 a implementar resultantes de los procesos de investigación de las causas de los siniestros laborales.
3. Actividades de promoción (fomentar o impulsar) para prevenir los factores de riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas
en los lugares de trabajo.
4. Actividades de difusión (compartir o distribuir) de un estilo de vida y alimentación saludables.

1 Medidas preventivas: Son aquellas acciones que se implementan para evitar la ocurrencia de un accidente del trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la salud de la persona trabajadora.
2 Medidas correctivas: Son aquellas medidas que se adoptan para evitar que se repita la ocurrencia de un accidente del trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la salud de la persona trabajadora. 49
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Programa de trabajo preventivo

5. Actividades de capacitación:
 Curso de prevención de riesgos laborales, acerca de las principales medidas de seguridad y salud que deben tener presente las
personas trabajadoras para desempeñar sus labores.
 Cursos para el Encargado de prevención de riesgos laborales, integrantes de los Comités Paritarios, Delegados de SST cuando
corresponda.
 Programa de capacitación sobre el uso y mantención de los elementos de protección personal.

6. Actividades de prevención de los factores de riesgos asociados a la conducción de vehículos motorizados de conformidad a la
normativa legal y técnica vigente en la materia (Cuando corresponda).

50
Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Programa de trabajo preventivo

Características obligatorias del programa de trabajo:

 Es un documento formal que debe estar por escrito, estructurado y aprobado por el representante legal de la entidad empleadora.

 Debe indicar la fecha de su aprobación inicial y también las fechas de sus modificaciones, para mantener un registro claro de las
actualizaciones.

 Debe indicar los plazos de implementación de las medidas y actividades, los responsables de su ejecución.

 Dar a conocer a las personas trabajadoras los contenidos del programa, promoviendo su comprensión y cumplimiento.

 Incluir procesos de seguimiento del programa para evaluar la eficacia de las medidas implementadas (al menos anualmente) y
realizar ajustes según sea necesario.

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 Mapas de riesgos

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Mapas de riesgos
Las entidades empleadoras deberán mantener en sus dependencias mapas de riesgos que permitan localizar y visualizar los
principales riesgos a los que están expuestos las personas trabajadoras.

 Estos mapas deberán considerar como mínimo:

1. Un dibujo o esquema del lugar de trabajo.

2. Indicar, a través de símbolos, los principales riesgos existentes en el lugar de trabajo conforme sean determinados en la matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos. La actualización de los mapas de riesgos deberá efectuarse cada vez que
cambie la referida matriz.

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Mapas de riesgos
 Los mapas de riesgos deberán estar disponibles para las personas trabajadoras en sitios visibles de cada lugar de trabajo.

 La metodología para la elaboración de los mapas de riesgos se regirá por la guía “Guía para la elaboración de Mapas de Riesgos
Laborales al interior de las entidades empleadoras” del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Mapas de riesgos
Por ejemplo para el peligro de seguridad de atrapamiento en los distintos niveles de riesgos:

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Mapas de riesgos
En el ejemplo se muestran señalizados el peligro transversal de caída (verde) y los peligros específicos de incendio (rojo) y transito de
montacarga (amarillo) en el área de bodega, el peligro de proyección de atrapamiento (amarillo y rojo) y superficie caliente (rojo) en el
área de taller.

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Mapas de riesgos
En aquellos casos en que la entidad empleadora cuente con una cantidad importante de riesgos presentes en un mismo lugar en
particular, para fines del mapa de riesgos, se podrá priorizar la identificación de aquellos con nivel rojo y anaranjado, por sobre los de
color amarillo o verde, salvo para el caso de riesgo psicosocial, el cual siempre deberá incluirse, independiente de su nivel de riesgo.

En el caso de que un riesgo identificado sea transversal al lugar (con un mismo nivel de riesgo asociado), la simbología asociada a éste
se deberá ubicar en la parte superior izquierda del croquis respectivo.

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 Información y
capacitación de las
personas trabajadoras

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Información de Riesgos Laborales (IRL)

La entidad empleadora deberá garantizar que las personas trabajadoras sean informadas convenientemente sobre las
siguientes materias.

I. Los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos,
considerando a lo menos.

1. Las características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en el que se ejecutarán las labores, entre ellas:
a) Espacio de trabajo.
b) Condiciones ambientales del puesto de trabajo.
c) Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
d) Máquinas y herramientas de trabajo que se deberán emplear.
2. Los riesgos a los que podrían estar expuestas y las respectivas medidas preventivas, incluidos los riesgos y las medidas
derivados de emergencias, catástrofes y desastres.
3. Los procedimientos de trabajo seguro.
4. Las características de los productos y sustancias que se manipularán, incluyendo el nombre, sinónimos, fórmula, aspecto, olor,
así como el modo de empleo, los límites de exposición permisible de esos productos, la forma de almacenamiento y uso de
elementos de protección personal, las medidas sobre primeros auxilios y otras que sean procedentes de acuerdo con la
normativa vigente, conforme se establezcan en la ficha técnica de seguridad del producto y de etiquetado.

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Información de Riesgos Laborales (IRL)

II. Riesgos derivados del uso de máquinas, equipos y elementos de trabajo.

1. Manejo adecuado y seguro, a fin de garantizar que su utilización no constituye un riesgo para quienes las manipulan.
2. Contenido sustancial de los manuales, cuando existan, de las instrucciones y las fichas técnicas que hayan proporcionado los
fabricantes, importadores y proveedores de máquinas, equipos y elementos de trabajo.

III. Uso correcto y seguro de máquinas, equipos y herramientas que puedan generar riesgo de atrapamiento, corte, lesión y/o
amputación.

1. Procedimiento de trabajo seguro en máquinas, equipos y herramientas motrices, que considere al menos un programa
preventivo de operación y mantenimiento de tales maquinarias, el control permanente de su funcionamiento, así como la
existencia de protecciones.
2. Forma de uso correcto y seguro de las maquinarias.

IV. Riesgo grave e inminente para la vida o salud de las personas trabajadoras.

1. Procedimiento a seguir cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida y salud de las
personas trabajadoras.

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Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación de las personas trabajadoras

I. Curso de capacitación de 8 horas para personas trabajadoras

Estas capacitaciones podrán realizarse a través de actividades independientes o integrados, cuya duración, considerando el total
de ellas, debe ser de al menos 8 horas. Las actividades de capacitación deberán considerar las siguientes temáticas:
a) Factores o agentes de riesgos en los lugares de trabajo.
b) Efectos en la salud por la exposición a factores o agentes de riesgos.
c) Medidas preventivas para el control de los riesgos.
d) Prestaciones médicas y económicas a las que tiene derecho la persona trabajadora, de conformidad al seguro de la ley
N°16.744 y los procedimientos para acceder a ellas, así como el establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, al que deberán concurrir en caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional.
e) Plan de gestión de riesgos de emergencia, catástrofe o desastre.
f) Señalética y señalización de seguridad en los lugares de trabajo.
g) Prevención de riesgos de incendio, para lo cual se deberá considerar el uso de extintores y otros mecanismos para simulación
de situaciones y extinción de incendios.
h) Otras temáticas que sean requeridas por las entidades empleadoras al organismo administrador.

Adicionalmente, se deberá considerar los elementos que contendrá la Guía Técnica de Capacitación para personas trabajadoras, que
debe emitir el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación encargados de prevención de riesgos laborales

I. Curso o programa de capacitación para Encargados de prevención de riesgos laborales

Este curso debe considerar los contenidos del Programa de Formación de Monitor de Seguridad y Salud en el Trabajo (Nivel 1),
según el plan formativo de Chilevalora.

MÓDULO 1° INTRODUCTORIO SECTORIAL

1. Principales procesos productivos o de servicios en contexto laboral.
2. Conceptos y organización de la seguridad y salud en el trabajo.
3. Principales normas de higiene y seguridad aplicadas en contexto laboral.

MÓDULO 2° INDUCCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Características e importancia de la inducciones al personal del área de trabajo
2. Preparación de las inducciones del personal del área de trabajo
3. Ejecución de la inducción del plan de seguridad y salud laboral
4. Protocolos de promoción de conductas seguras en el área de trabajo
5. Protocolos de orientación de los factores de riesgos laborales

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación encargados de prevención de riesgos laborales

I. Curso o programa de capacitación para Encargados de prevención de riesgos laborales

MÓDULO 3, MONITOREO DE ACCIONES Y CONDICIONES INSEGURAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

1. Concepto: factor de riesgo laboral
2. Aplicación de metodología de identificación de factores de riesgos laborales.
3. Registros de información vinculada al monitoreo de seguridad y salud laboral.

Adicionalmente, los organismos administradores deberán complementar el mencionado programa con temáticas relacionadas con:

• Investigación de accidentes por método árbol de causas

• Gestión de riesgos de desastres
• Otras materias en seguridad y salud en el trabajo

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación de elementos de protección personal

II. Curso o programa de capacitación en uso y mantención de elementos de protección personal

Estos cursos con duración mínima de una hora cronológica, deben contemplar los siguientes contenidos mínimos:

a) Generalidades del elemento o sistema de protección personal;

b) Partes que componen el elemento de protección personal o sistema de protección personal;
c) Implementación, uso adecuado y limitaciones de uso;
d) Mantención, limpieza y almacenamiento;
e) Prueba de chequeo o estado diario, recambio y deshecho, cuando corresponda.

Los organismos administradores deberán utilizar las referencias técnicas dispuestas por el Instituto de Salud Pública de Chile
(como, por ejemplo, las notas técnicas del ´modelo de gestión de los epp en la empresa´ y ´la idoneidad de los elementos de
protección personal´).

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación miembros de CPHS y Delegados de SST

II. Curso de capacitación de orientación en prevención de riesgos

Curso de orientación en prevención de riesgos, de 8 horas cronológicas a través de módulos independientes o integrados, para que
sean realizado por las personas trabajadoras, miembros del CPHS, Delegados de SST:

a) Entornos de trabajo saludables y cultura preventiva.

b) Aspectos relevantes de la Ley N°16.744, definiciones, cobertura, prestaciones y procedimientos del seguro en caso de
accidente o enfermedad laboral.
c) Conceptos básicos para la gestión de riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
d) Identificación de peligros y evaluación de riesgos (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) y mapa de
riesgos.
e) Clasificación y control del riesgo (exposición, frecuencia, género, inclusión, diversidad, riesgo grave e inminente).
f) Gestión del Riesgo de Desastres - Plan de gestión de riesgos de emergencia, catástrofe o desastre de la entidad empleadora
g) Principales Protocolos Ministeriales en Seguridad y Salud en el Trabajo (TMERT, ruido, sílice, psicosocial)

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación miembros de CPHS y Delegados de SST

h) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad

i) Conceptos asociados a programa de trabajo en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo
j) Técnicas preventivas:
i. i. Observaciones Seguridad y Salud en el Trabajo
ii. ii. Inspecciones Seguridad y Salud en el Trabajo
iii. iii. Procedimientos de trabajo seguro/informes /reportes/registro
iv. iv. Investigación de incidentes/accidentes (árbol de causas)
k) Gestión en el manejo de elementos de protección personal

El organismo administrador podrá complementar este curso con las materias que estime conveniente.

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Formación de integrantes de CPHS

IV. Programa de formación de integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Programa de capacitación para integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), a través de módulos
independientes o integrados, cuya duración, considerando el total de materias, debe ser al menos de 20 horas cronológicas,
contemplando como mínimo:

a) Entornos de trabajo saludables y cultura preventiva

b) Aspectos relevantes de la Ley N°16.744, definiciones, cobertura, prestaciones y procedimientos del seguro en caso de
accidente o enfermedad laboral
c) Conceptos, roles, funciones y normativa de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad D.S. N°44, de 2023, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social
d) Conceptos básicos para la gestión de riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo
e) Técnicas de comunicación efectiva y resolución de conflictos
f) Capacitación y formación de las personas trabajadoras
g) Identificación de peligros y evaluación de riesgos (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) y mapa de
riesgos.
h) Clasificación y control del riesgo (exposición, frecuencia, género, inclusión, diversidad, riesgo grave e inminente)

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Formación de integrantes de CPHS

IV. Programa de formación de integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

i) Gestión del Riesgo de Desastres - Plan de gestión de riesgos de emergencia, catástrofe o desastre de la entidad empleadora
j) Principales Protocolos Ministeriales en Seguridad y Salud en el Trabajo (TMERT, ruido, sílice, psicosocial)
k) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
l) Elaboración y control de programa de trabajo en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo
m) Técnicas preventivas:
i. i. Observaciones Seguridad y Salud en el Trabajo
ii. ii. Inspecciones Seguridad y Salud en el Trabajo
iii. iii. Procedimientos de trabajo seguro/informes /reportes
iv. iv. Investigación de incidentes / accidentes (árbol de causas), investigación de enfermedades profesionales
n) Gestión de registros en seguridad y salud laboral
o) Gestión en el manejo de elementos de protección personal

* SUSESO: Circular N° 3855 - 27 / 01 / 2025

Soportes para la
implementación
Soportes para la implementación

Asesorías específicas alineadas con los requisitos del DTO. 44

 Política de SST
Asistencia técnica para la implementación del proceso de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Definir,
aprobar, comunicar, revisar periódicamente.
 Objetivos de SST
Asistencia técnica para la implementación del proceso de Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Definir,
aprobar, comunicar, revisar periódicamente.
 Organización, funciones y responsabilidades
Asistencia técnica para la implementación del proceso de Organización, funciones y responsabilidades: Definir la
organización específica e integrada que se debe generar para la implementación y mantención del sistema de
gestión y las funciones y asignar las responsabilidades para los roles definidos
 Gestión de CPHS
Asistencia técnica a los CT que deban constituir CPHS, comenzando por la etapa de aplicabilidad de un CPHS,
luego constitución, definición de programa de trabajo y finalmente la etapa de verificación y control.

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Soportes para la implementación

Asesorías específicas alineadas con los requisitos del DTO. 44

 Gestión de requisitos legales

Asistencia técnica a las organizaciones que deben identificar los aspectos legales, sean estos transversales
como específicos, para luego evaluarlos y en caso de desviaciones en su cumplimiento generar el plan de
medidas. Todo esto a través de la plataforma ACHS Gestión.
 Gestión de riesgos de desastres
Asistencia técnica en las 5 grandes etapas del proceso: Organización de los lugares de trabajo, identificación y
evaluación de amenazas, planificación de las medidas de control, planificación de la respuesta y recuperación.
 Investigación de incidentes
Asistencia técnica para que las entidades empleadoras a través de los responsables de SST / Depto. prevención
de riesgos / CPHS / Delegado de SST realicen la investigación de incidentes considerando la metodología de
árbol causal, en esta asesoría se excluyen los accidentes graves o fatales.
 Medición y seguimiento
Asistencia técnica para la implementación del proceso de Medición y seguimiento: Analizar información a través
de criterios de medición y seguimiento, para generar información que se utilizará para la toma de decisiones.

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Soportes para la implementación

Asesorías específicas alineadas con los requisitos del DTO. 44

 Gestión de riesgos de SST

 Etapa 1: Entendimiento del proceso de gestión de riesgos de SST

Asistencia técnica para lograr un entendimiento en los aspectos normativos y técnicos de SST que deben considerar las
entidades empleadoras para el desarrollo del proceso de gestión de riesgos de SST.

 Etapa 2: Identificación de peligros y evaluación de riesgos de SST

Asistencia técnica para guiar a las entidades empleadoras en el proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de medidas de control, considerando los lineamientos de la Guía técnica del ISP.

 Etapa 3: Desarrollo del programa de trabajo preventivo

Asistencia técnica para la confección del programa de trabajo preventivo de acuerdo a lo establecido por el Decreto 44 del
MINTRAB.

 Etapa 4: Desarrollo de mapas de riesgos

Asistencia técnica para la confección de los mapas de riesgos de acuerdo a lo establecido por el Decreto 44 del MINTRAB.

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Soportes para la implementación

Asesorías específicas alineadas con los requisitos del DTO. 44

 Auditoría interna
Asistencia técnica para la implementación del proceso de Auditoria interna: Revisar y verificar, de forma objetiva
y periódica, en qué medida se han implementado los procesos para mejorar el desempeño de la SST.
 Revisión por la dirección
Asistencia técnica para la implementación del proceso de Auditoria interna: Analizar, en intervalos planificados, la
conveniencia y adecuación del sistema de gestión, determinando las acciones necesarias para la mejora del
desempeño.
 Promoción de la salud y calidad de vida en los lugares de trabajo
Asistencia técnica para la construcción de un programa de promoción y calidad de vida en los lugares de
trabajo.
 Sistema de gestión de SST
Asistencia técnica para la integración de los procesos que componen el SGSST de Achs.

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