CAPITULO V Y VI

¿A qué se equipara el termino colisión?

Al choque material entre individuos y a la oposición de opiniones, intereses o
aspiraciones que representa al panorama frecuente de la escena económica en la que
de discusión entre las partes, tanto referida a hechos objeto del debate, como al derecho
aplicable a aquellos.
¿Para Rafael Caldera que significa el termino controversia?
Señala que se utiliza para cuando dentro del trabajo alguno pretende la tutela de su
interés relativo a la prestación del trabajo o su reglamento, en contraste con el interés de
otro, de allí a donde este se oponga mediante la lesión del interés o mediante la
contestación de lo pretendido.
Según Rafael Caldera, ¿cuál es la diferencia entre controversias jurídicas y
económicas?
Las controversias jurídicas son las relativas a la aplicación de los contratos colectivos u
otras normas existentes, mientras las controversias económicas, son referentes a la
petición de nuevas condiciones de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre controversia y conflicto?
La controversia es el inicio del conflicto mientras que el conflicto se genera motivado del
escalamiento de la controversia que hace a las partes estimar como irremediable el
deseo de hacer justicia por si misma en contra de la así percibida de la injusticia patronal.
¿Cuál es el presupuesto que debe de existir para que exista un conflicto?
Debe de existir la unión de los trabajadores, no solo porque el planteamiento de este
supone que debe hacerlo una forma de organización colectiva, sino porque además es
la forma de enfrentar en igualdad de condiciones al empleador.
¿Por qué es necesaria la unión de los trabajadores para que exista conflicto?
Porque la igualdad de fuerzas en virtud de la superioridad económica del empleador solo
se podrá dar mediante la unión de los trabajadores, lo que por lo menos reducirá las
diferencias existentes entre unos y otros.
Según Rafael Caldera, ¿Que es una coalición?
En sentido amplio, equivale a unión, alianza, liga o pacto para una acción determinada o
un fin concreto, constituye un concierto o acuerdo entre trabajadores o patronos para
plantear un conflicto colectivo de trabajo.
¿Cómo se define el conflicto colectivo?
Es toda posición ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un patrono o
varios empresarios, de una parte y uno o más trabajadores a su servicio, por otro lado,
siempre que se origine en el trabajo y pretenda la solución más o menos colectiva sobre
el otro sector.
¿Cuál es el objeto doctrinario de los conflictos?
Según Caldera, es discutir y resolver en el caso que nos ocupa ante las instancias
jurisdiccionales correspondientes las pretensiones o intereses que han generado la
controversia con el fin ulterior de alcanzar la paz en la empresa mediante obligar al
empleador a la concesión de nuevas y mejores condiciones de la prestación de los
servicios o bien mediante establecer que el empleador no se encuentra en posibilidades
económicas de acceder a las pretensiones.
78. ¿Cómo se clasifican de forma doctrinaria los conflictos?
Se clasifican en conflictos individuales y conflictos colectivos y estos a su vez en
conflictos jurídicos y conflictos económicos.
79. Legalmente, ¿Cómo se clasifican los conflictos?
El código de trabajo divide los conflictos colectivos en, conflictos colectivos de carácter
jurídico o de derecho (artículos 292 “a”, 386 y 406 del código de trabajo) y los conflictos
colectivos de carácter económico social (artículos 292 “a” y 377 del código de trabajo)
¿Cuáles son los casos de procedencia de los conflictos colectivos de carácter
económico social?
Por negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de
peticiones que podría como consecuencia del planteamiento y tramitación del conflicto
convertirse en una sentencia convencional de trabajo (artículo 377 “c” código de trabajo)
Por negativa del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto
de pacto colectivo de condiciones de trabajo que podría como consecuencia del
planteamiento y tramitación del conflicto convertirse en una declaratoria de justicia de la
huelga (artículos 71 y 377 “C” del código de trabajo)
Por incumplimiento del convenio o de pacto colectivo de condiciones, según el caso que
da el derecho a la parte afectada por el incumplimiento a promover el trámite del conflicto
colectivo de carácter económico social para declarase en huelga legal sin agotarse la
fase de conciliación de este.
¿Cuáles son las partes dentro del conflicto de carácter económico social?
Si son trabajadores no sindicalizados
La coalición de trabajadores por medio de su delegación y el patrono a través de
delegación análoga a la de los trabajadores que debe de nombrar de acuerdo a la ley.
Si son trabajadores o patronos sindicalizados,
El sindicato de trabajadores o patronos por medio de su respectiva representación o el
sindicato de trabajadores y el patrono individual.
¿Cómo se acredita la personería de las partes?
en el caso de grupo coaligado es a través del acta de constitución y en el caso de los
sindicatos las certificaciones de personalidad y personería jurídicas extendidas por el
departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social así como
el acta de la asamblea general extraordinaria.
¿Qué es un arreglo directo?
Es una instancia de carácter extrajudicial en el que patronos y trabajadores intentan
resolver mediante convenio suscrito entre ambas controversias que han surgido con
ocasión del trabajo.
¿Cómo se lleva a cabo un arreglo directo?
Ya que la organización es de carácter meramente transitorio, los trabajadores exponen
de forma oral o escrita al empleador las causas que originan su inconformidad a efecto
de que este los atienda inmediatamente y se disponga a discutir y resolver con ellos a la
brevedad posible la forma de resolver la controversia planteada.
¿Qué tipo de consejos deben de constituir los trabajadores para un arreglo
directo?
Deben de constituir comités ad hoc con carácter permanente solamente en lo que dura
la controversia.
¿Cómo se conforman los consejos o comités participes del arreglo directo?
Para efectos del arreglo directo, se deberán conformar por no más de tres miembros y
los acuerdos que se suscriban, con este motivo deberán ser fiscalizados por la
Inspección General de Trabajo a quien también deberá informarse por la constitución de
aquellos organismos por escrito dentro de los cinco días siguientes de su constitución.
¿Por qué el arreglo directo no es una institución que se aplica mucho?
Porque en esta institución no se le puede colocar apercibimientos al empleador para que
no tome represalias en contra de los trabajadores, por lo que los empleadores quedan
totalmente vulnerables a ser despedidos.
¿Cuál es la diferencia entre arreglo directo y vía directa?
La vía directa corresponde solamente a los sindicatos según el artículo 51 del código de
trabajo mientras que el arreglo directo se aplica exclusivamente a través de los comités
o consejos ad hoc permanentes que buscan una conciliación extrajudicial.
¿Cómo se lleva a cabo la vía directa?
En esta vía los patronos o trabajadores sindicalizados en un plazo de treinta días deben
de agotar, precio a la instauración del trámite del conflicto colectivo de carácter
económico social ante los tribunales de trabajo y previsión social.
En esta vía obligadamente se discuten y negocian los pactos colectivos de condiciones
de trabajo por trabajadores y patronos sindicalizados, sin la necesidad de que sea
conocido por un órgano jurisdiccional.
¿Cómo podemos definir la demanda colectiva?
Acto de iniciación presentado por la coalición o el sindicato de patronos o trabajadores
mediante la cual se instaura el trámite del conflicto colectivo de carácter económico social
y se exponen las pretensiones que permiten desarrollar el litigio.
¿Cuáles son los requisitos que debe de contener la demanda y que artículo se
fundamenta?
Según el artículo 381 del código de trabajo:
 La designación del juez al que se dirige la demanda
 Nombres y apellidos y de más generales de los delegados o representantes de
las partes
 Acreditación de personería con la que se comparece
 Lugar para recibir notificaciones
 Identificación de la parte emplazada
 Lugar para notificar la parte emplazada
 Identificación de que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones en caso de
ser una coalición o proyecto de pacto colectivo en caso de ser un sindicato.
 Petición de trámite en la que se contenga la solicitud para que se pueda iniciar la
fase de conciliación.
 Observar las reglas del artículo 326 bis del código de trabajo
¿Cuáles son los requisitos del pliego de petición?
 Relación clara en cuanto a que consiste cada una de las peticiones
 Relación en cuanto a quien o quienes dirigen las peticiones
 Quejas que motivan la controversia en el centro de trabajo
 Numero de patronos o trabajadores que la apoyan
 Ubicación exacta en donde surgió la controversia
 Cantidad de trabajadores en que prestan los servicios en el lugar donde surgió la
controversia.
 Nombre y apellido de los delegados si se trata de una coalición o de los
representantes si se trata de un sindicato.
 Fecha en la que ha redactado el pliego de peticiones
¿Cuál es el presupuesto para iniciar un conflicto de carácter económico social?
El agotamiento de la vía directa, el cual debe de ser acreditado ante el órgano
jurisdiccional correspondiente (artículo 378 del código de trabajo)
¿Se puede codificar la demanda y en qué momento?
Si se puede ya que la rigen las mismas disposiciones que el procedimiento ordinario.
Y debe de ser presentada antes de que el tribunal de conciliación se haya declarado
competente y haya convocado a las partes a la celebración de la primera audiencia.
¿En qué consiste el fuero de atracción?
Este consiste en que los trabajadores que no son parte de la coalición o del sindicato
y que no han participado en nada referente al proyecto de pacto colectivo o el pliego
de peticiones llegan también a ser beneficiados en caso de que se logre el objetivo.
¿Cuáles son las prevenciones derivadas de un conflicto colectivo de carácter
económico social?
 Prevención para ambas partes de no tomar represalias en contra de sí.
 La que prohíbe a las partes toda terminación de contratos sin autorización
previa del juez
Si se incumplen las prevenciones ¿Hay consecuencias? Y ¿Cuáles son?
Si hay consecuencias, las cuales son sanciones de carácter pecuniario y además del
restablecimiento de la situación jurídica afectada (artículos 379 y 380 del código de
trabajo)
¿Cuáles son las incidencias derivadas de la instauración de la nada colectiva?
Con incidencias se refiere a cuestiones que se puedan dar o plantear en caso de que
se incumplan las prevenciones dictadas por el juez a las partes, de las cuales el
mismo órgano jurisdiccional es el encargado de resolver.
¿a qué se refiere y como se promueve la incidencia de represalias?
Esta se da cuando se incumple la prevención y una parte toma represalias en contra
de la otra, dicho reclamo se promueve en la vía incidental para que se declare que
son actos denunciados son constitutivos de represalias y se condene a la otra al pago
de daños y perjuicios ocasionado por las mismas.
¿Cómo se da la autorización para la terminación de contratos de trabajo?
El encargado de decidir sobre tal situación es el juez y la parte que lo solicite debe de
demostrar que no es en perjuicio ya sea de los trabajadores o los trabajadores
actuando bajo influencia de los patronos.
¿Cómo y en qué momento se da la reinstalación?
Al incumplirse la prohibición dictada por el juez sobre los despidos, los trabajadores
pueden promover su reinstalación o ya sea por conocimiento de oficio, es decir que
los regresen a su puesto de trabajo y con las mismas condiciones de trabajo que
tenían por lo que el juez tiene el plazo de veinticuatro horas para ordenar la
reinstalación del trabajador despedido sin dar audiencia a la otra parte.