Evidencia GA12-210201501-AA1-EV02.
Foro sobre características del trabajo
en contexto local.
Nelsy Pilar Molina Malaver
DERECHOS FUNDAMENTALES
José Alberto Mosquera Quinto
Ficha caracterización: 3118264
Servicio Nacional de Aprendizaje Sena
Funza, Junio 2025
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Porque es esencial para la realización de otros derechos y porque es una parte
inherente de la dignidad humana. Permite a las personas ganarse la vida de forma
digna, contribuir al desarrollo social y económico, y ejercer su libertad de elegir su
ocupación.
- ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
Condiciones de salarios justos y dignos, estabilidad laboral, igualdad de
oportunidades y respecto a los derechos laborales.
- ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
Eliminación del trabajo infantil y forzoso:
La OIT trabaja para erradicar el trabajo infantil y todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio, promoviendo la protección de los derechos de los
trabajadores.
Entorno laboral seguro y saludable:
La OIT se enfoca en garantizar que los trabajadores tengan acceso a un entorno
de trabajo seguro y saludable, donde puedan desempeñar sus funciones sin
riesgos para su salud y seguridad.
Libertad de asociación y negociación colectiva:
La OIT defiende la libertad de asociación, el derecho a la sindicalización y la
negociación colectiva como mecanismos para que los trabajadores puedan
defender sus intereses y participar en las decisiones que afectan su vida laboral.
Eliminación de la discriminación:
La OIT se compromete a eliminar la discriminación en materia de empleo y
ocupación, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos,
independientemente de su género, raza, religión u origen étnico.
Trabajo decente:
La OIT promueve el concepto de trabajo decente, que incluye la oportunidad de
acceder a un empleo productivo, la seguridad en el lugar de trabajo, la protección
social, la igualdad de oportunidades y la libertad de expresión y organización.
Diálogo social:
La OIT también promueve el diálogo social entre gobiernos, empleadores y
trabajadores para establecer normas del trabajo y políticas que respondan a las
necesidades de la sociedad, según la Organización Internacional del Trabajo.
- ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?
A través del trabajo, las personas obtienen los medios para satisfacer sus
necesidades materiales, como la alimentación, la vivienda, la ropa y la educación,
y también contribuye a su bienestar emocional, social y de autorrealización.
- ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
Salario justo:
Seguridad social:
Libertad de asociación sindical:
Descanso y vacaciones:
Protección contra la discriminación y el acoso laboral:
Entorno de trabajo seguro y saludable:
Negociación colectiva:
Libre elección de trabajo:
- ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
No pago de salarios
Falta de afiliación a seguridad social y riesgos laborales
Jornadas laborales extensas y falta de descanso
Condiciones de trabajo inseguras y poco saludables
Acoso laboral y discriminación
Falta de libertad sindical y negociación colectiva
Vulneración de derechos a la intimidad y datos personales
No pago de horas extras y aguinaldo
Falta de acceso a la justicia
- ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que
las personas tengan o no derechos laborales?
Implicaciones Sociales:
Mayor cohesión social:
Los derechos laborales, al garantizar un trato justo y condiciones dignas de
trabajo, contribuyen a una sociedad más cohesionada y menos propensa a
conflictos.
Mejor calidad de vida:
La seguridad en el empleo, salarios justos y beneficios sociales permiten a las
personas llevar una vida digna y con mayor bienestar.
Mayor participación social:
Cuando los trabajadores tienen voz y voto en las decisiones que afectan a sus
condiciones de trabajo, se fomenta la participación en la sociedad.
Implicaciones Económicas:
Mayor productividad:
Un ambiente laboral seguro, con salarios justos y oportunidades de crecimiento
profesional, impulsa la productividad y la innovación.
Reducción de la pobreza:
La garantía de derechos laborales, como el acceso a la seguridad social y el
salario mínimo, ayuda a reducir la pobreza y la desigualdad.
Estabilidad económica:
Un mercado laboral bien regulado y con derechos laborales protegidos contribuye
a la estabilidad económica y al crecimiento sostenible.
Implicaciones Culturales:
Respeto por la dignidad humana:
Los derechos laborales, al garantizar un trato justo y digno, promueven el respeto
por la dignidad humana en el ámbito laboral.
Diversidad y pluralidad:
La no discriminación laboral y la libertad de asociación sindical fomentan la
diversidad cultural y la pluralidad de opiniones.
Desarrollo cultural:
El derecho a la libertad de expresión y asociación sindical permite la participación
de los trabajadores en la vida cultural y en la difusión de sus ideas.
Implicaciones Políticas:
Estabilidad política:
La garantía de derechos laborales contribuye a la estabilidad política al reducir los
conflictos sociales y las tensiones laborales.
Democracia:
La libertad de asociación sindical y la capacidad de los trabajadores para negociar
colectivamente son fundamentales para la democracia.
Buen gobierno:
La protección de los derechos laborales por parte del Estado es un indicador de un
buen gobierno y de su compromiso con la justicia social.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal
del trabajo para las personas?
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida
laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un
ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos,
mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que
los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones
que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y
hombres.
- ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo
para las mujeres y para los/as jóvenes?
Impacta al personal con medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y
personal, incentivando la redistribución de roles en el hogar con
corresponsabilidad. Promueve una transformación cultural, donde el trabajo de
hombres y mujeres se valora por igual y se reconoce su aporte al desarrollo
sostenible del país.
- ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su
respuesta.
Los sindicatos proporcionan un sistema democrático de controles y equilibrios en
el lugar de trabajo, que garantiza que los trabajadores sean tratados como seres
humanos y contribuyentes comunes a una empresa o industria, y no como meras
mercancías.
Basado en los videos compartidos por sus compañeros y en las preguntas
anteriores, elaboren un texto argumentativo en el grupo, el cual debe dar
respuesta a la pregunta ¿cómo el trabajo que se desarrolla en su región o
municipio contribuye o no a la dignidad humana? A su vez, en los documentos del
programa se encuentra el anexo: Construccion_Texto_argumentativo donde se
describen cada uno de los pasos y aspectos fundamentales para su construcción.
De acuerdo con las respuestas dadas en la pregunta de la actividad anterior
¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o
región?, seleccione un tipo de trabajo en el cual ustedes puedan evidenciar
condiciones de precarización, tercerización, deslaboralización.
La precarización, tercerización y deslaboralización se pueden evidenciar en el
sector de la construcción, donde se observa una alta proporción de trabajo
informal y precario.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.google.com/search?q=%C2%BFPor+qu
%C3%A9+el+trabajo+es+un+derecho+humano+fundamental%3F&ie=UTF-8
https://es.weforum.org/stories/2024/01/los-derechos-de-los-trabajadores-son-
vitales-para-revitalizar-la-democracia-he-aqui-por-que/#:~:text=Los%20sindicatos
%20proporcionan%20un%20sistema,y%20no%20como%20meras%20mercanc
%C3%ADas.
