Rescisión Laboral
Artículo 46
El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Artículo 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en que
se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de
treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos
enumerados en la fracción anterior, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fracción II, si como
consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;
V. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra alguno de sus
compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo;
VII. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción
anterior, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa única del perjuicio;
VIII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él;
IX. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar
de trabajo;
X. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
XI. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período
de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XII. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XIII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades;
XIV. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez;
XV. Presentarse el trabajador a sus labores bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica.
Antes de comenzar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho
en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;
XVI. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena
de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XVII. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de
igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.
El patrón que despida al trabajador deberá darle aviso por escrito,
expresando claramente la conducta o conductas que motivan la
rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el
momento del despido o comunicarlo a la Junta de Conciliación y
Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje,
en los términos señalados, tendrá como consecuencia que el despido
se presuma injustificado, salvo prueba en contrario que acredite la
causa de la rescisión.
Artículo 51
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso
sexual, malos tratos u otros análogos, en contra del trabajador, su
cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio,
en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos
o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo;
VII. Existir un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o por no cumplir el patrón con las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establecen;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en él;
IX. Exigir el patrón actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador;
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de
igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.
Artículo 52
El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas
mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón
lo indemnice en los términos del artículo 50.
Artículo 53
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión
del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Artículo 54
En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad
proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a
que el patrón le pague una indemnización conforme a lo dispuesto en
el artículo 50.
Artículo 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes,
deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Queda
prohibida la utilización del trabajo de menores de dieciséis años en
jornadas nocturnas industriales;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de menores de catorce
años. Los mayores de catorce y menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas;
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día
de descanso, cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación; tendrán derecho a disfrutar de un descanso
de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para
el parto y seis semanas posteriores al mismo
