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Cuestionario

El documento presenta un cuestionario sobre la situación laboral de Isidora, quien no delega responsabilidades y limita el desarrollo de sus colaboradores, lo que puede hacer que se sientan subestimados. Se discute cómo su actitud afecta negativamente a la organización y se cuestiona si Rogelio siente celos profesionales por la felicidad de los empleados bajo la dirección de Isidora. La autora expresa que la forma de trabajar de Isidora impide el crecimiento profesional de sus colaboradores.

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El documento presenta un cuestionario sobre la situación laboral de Isidora, quien no delega responsabilidades y limita el desarrollo de sus colaboradores, lo que puede hacer que se sientan subestimados. Se discute cómo su actitud afecta negativamente a la organización y se cuestiona si Rogelio siente celos profesionales por la felicidad de los empleados bajo la dirección de Isidora. La autora expresa que la forma de trabajar de Isidora impide el crecimiento profesional de sus colaboradores.

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Asignatura: Desarrollo organizacional

Sección:2
Catedrático (a): Ángel Iván Cruz.
Alumna: Yessica Osiris Flores Aranda
Cuenta: 216450015
Sede: Campus Jorge Bueso Arias, Santa Rosa De Copan.
Tema: ¿colaboradores felices?
Fecha de entrega: 11 de febrero del 2024
Cuestionario

1. ¿Cuál sería la mejor solución para Isidora ante la situación


mencionada?

R: a mi parecer la mejor opción debería establecer un limite y ser mas que una
compañera una jefa, no le esta dando el merito a su puesto ya que podría ser
que tiene miedo a que hagan lo que ella hace.

2. 2. ¿Por qué se dice que al no delegar responsabilidades a los


colaboradores ellos pueden sentirse subestimados?

Porque los trata como si solo ella pudiera hacer las cosas no les da el valor de
demostrar a ellos lo capaces que son.

3. 3. ¿Cómo afecta la actitud de Isidora desde el enfoque de sistemas


a la casa de cambio?

No deja que se desarrollen por lo cual el sistema se queda estancado no ejerce


su cargo, no da órdenes .

4. 4. ¿Rogelio tiene la razón o es que en realidad siente “celos


profesionales” porque Isidora tiene contentos a los empleados y él
no lo ha logrado con sus colaboradores?

El tiene razón ya que no actúa de acorde a su perfil de puesto, si no, acomoda


a sus subalternos para quedar bien tanto con los empleados a su cargo como
sentirse indispensable para la empresa

5. Si usted fuese colaborador de Isidora, ¿qué opinaría?

No me gustaría su forma de trabajar porque aparte de que hace todo limita


a los empleados a aprender y desarrollarse en su puesto y esto puede
hacer que no puedan escalar de puesto.

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