Fecha: 26 de mayo de 2025
Tema:
Recordar
Notas
Pasivos Laborales
• Una indemnización por despido injustificado es una obligación laboral
• Los titulares de las obligaciones laborales con la empresa contratante pueden ser los
empleados los beneficiarios de los empleados (Como los familiares) y
exempleados(Indemnizaciones)
Obligación de primer orden
• Fundamentadas en normas laborales
Salario
• Remuneración fija o variable en dinero o especie como contraprestación de un
servicio personal y directo derivado de una relación laboral. Es solo para personas
naturales ya que las jurídicas son las que dan los salarios pero no reciben.
Elementos del salario
• Sueldo( Principal elemento)
• Horas extras y recargos
• Primas extralegales
• Comisiones perm. como alimentación y hospedaje.
No salario
• Aux. transporte—> max 2 SMLMV
• Prestaciones sociales y vacaciones.
• Bonificaciones ocasionales
• viáticos ocasionales
• viáticos permanentes (Transporte y gastos de representación)
Seguridad Social Integral
• Sistema: En este sistema se armonizan actores, recursos, normas y procesos
Y todo eso a proteger—> Condiciones de dignidad humana y calidad de vida
• Los trabajadores llevan mayor protección.
1. Sistema general pensiones: Busca proteger al ciudadano de contingencias derivadas
de vejez invalidez y muerte.
2. Protege a través de aux. económicos.
Aportes
Empleador—> 12%
Trabajador—> 4%
Aporte adicional
Fondo solidaridad pensional
4-16 SMLMV +1%
16-17 +1.2
17-18 +1.4%
18-19 +1.6%
19-20 +1.8%
20> +2.0%
1. Sistema segura social en salud—> Actor—> E.P.S.
Prevención- promoción- atención—> Serv Público
APORTES
Empleador—> 8,5%
Trabajador—>4%
1. Sistema graf. Riesgos Laborales —> Actor —> A.R.L.
Prevención — Atención — Rehabilitación —> Salud (Accidente trabajo/ enfermedades
laborales)
Cuando no hay recuperación es decir el trabajador desarrolla una enfermedad producto de la
actividad laboral responde la A.R.L. con pensiones
Aportes—> depende del riesgo
Todo aporte en su totalidad es del empleador el trabajador solo aporta en pensión y en salud.
Min—> 0.552% nivel 1
Max—> 6.960% Nivel 5
Parafiscales
Son recursos que provienen de la Nómina para financiar entidades:
1. Caja de compensación Filiar. 4%
2. I.C.B.F 3%
3. SENA 2%
Prestaciones sociales
1. Cesantías: Ahorro que sirven para preveer un periodo cesante o sin trabajo = 1 Salario
base x # días la b/ 360 días.
2. Intereses cesantías: Reconocimiento del rendimiento del ahorro cesantías—>
Cesantías x 0.12 x #días laborados /360 días.
3. Prima de servicios: Participación de las utilidades empresa—> Productividad= 1
Salario base x # días laborados / 360
Vacaciones
Descanso remunerado—> 15 días hábiles x año
= 1 salario base x # días lab/720
Jornada de trabajo
Jornada ordinaria—> 46 h semanales—> 8Hrs diarias ( Sab 6hrs)
Diurna→ 6: am - 9 Pm
Nocturna —> 9 Pm - 6 am
H. Ord = Sueldo mes/230H
Jornada extraordinaria—> Trabajo por fuera jornada Ord.
H.E.D —> H. Ord. x 1.25 —> No están en el sueldo
H.E.N—> H. Ord x 1.75 —> No están en el sueldo
H. Dom. Diu —> H. Ord. x1.75 ( Horas dentro de las 46 pero en un dom. o fest) —> estan en el
sueldo
H. Dom. Noc —> H. ord x 2.10 (1.75 + 0.35) —> estan en el sueldo
H. Ex. Dom. Div —> H. ord x 2.00 —> No estan en el sueldo
H. Ex. Dom. Noc —> H. ord x 2.50 —→ no estan en el sueldo
Rec. Noc —>H. ord x 0.35 —> estan en el sueldo
EJERCICIO
Un trabajador devenga en el mes un sueldo de 2.000.000 y en una semana tuvo la siguiente
jornada.
Lunes y martes —> 5:00 am- nnn n
Las demás semanas cumple las 46h sin recaudo alguno
Cuanto le vale esa semana a la empresa ademas de los dos millones que hace al sueldo.
Contar las horas y luego liquidar
