Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), Salud se de ne como «un estado de
bienestar físico, psíquico y social completo y no sólo la ausencia de enfermedad».
Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:
La salud es imprescindible para trabajar.
Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador.
El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño
derivado de las condiciones de trabajo.
Prevención: conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los
riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para
los trabajadores.
Daño laboral: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo. [Link]
Condiciones de trabajo: cualquier característica laboral que pueda in uir de
forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
- Características de locales, instalaciones, equipos, productos del centro de
trabajo. L.I.E.P
- Los agentes físicos, químicos y biológicos presente en el ambiente de trabajo.
[Link]. FYQ
- Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.
- Otras características del trabajo, como a la propia organización del trabajo.
FACTOR DE RIESGO es todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la
organización [Link] , que pueda provocar, aún a largo plazo, daños en la salud de
los trabajadores. SMEP
Lugar
Equipos
FyQ BI (ruido,
amoniaco, bacteria)
Cargas físicas
(cargar peso)
Mentales (cirujano)
OT (Horario) y c.
P e r s o n a l s
(perfeccionismo)
fi
fl
Accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Se piden tres requisitos:
1. Que exista lesión física o psíquica.
2. Una relación laboral, por cuenta ajena.
3. Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
Se consideran accidentes:
- Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque
sean distintas a las habituales (realización de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés
del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de
su categoría profesional).
- Accidentes en el lugar y durante el tiempo de trabajo: durante el tiempo y en el lugar
de trabajo salvo prueba en contrario.
- Accidente “in itinere”: al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación
horaria. Hay 3 elementos que se requieren
- Que ocurra en el camino de ida o vuelta. Momento de iniciación
- Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
- Que se emplee el itinerario habitual.
- Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que
tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el
desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.
realiza una tarea o actividad relacionada con su trabajo fuera de su lugar habitual
de trabajo, es decir, en un trayecto o durante la realización de la misión que le ha sido
encomendada por su empleador.
- Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos con ocasión o
por consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de
gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como los
accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que
les son propias.
- Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de
naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo.
- Enfermedades no clasi cadas como profesionales pero que, si se demuestra que
fueron causadas exclusivamente por las condiciones de trabajo, podrían ser
reconocidas como tales.
- Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se
agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. El accidente no solo
fi
se toma en cuenta para la lesión directa, sino también para el empeoramiento de
enfermedades o lesiones previas.
- La imprudencia profesional involuntaria, que es consecuencia de la realización
habitual de un determinado trabajo.
No se consideran accidentes:
- Accidentes debidos a imprudencia temeraria o dolo del trabajador/a: cuando el
accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes
dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e
Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene
entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional.
- Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor,
sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el
momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor
extraña fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la
naturaleza (sí el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.)
(Accidente blanco): ocurre accidente pero no se precisa que haya lesiones en las
personas quennos alertan de que existen fallos en el sistema de prevención y existe la
posibilidad de que se pueda producir un accidente.
Enfermedad Profesional:
Enfermedad que un trabajador adquiere como consecuencia de su trabajo por cuenta
ajena en actividades específicadas por la ley , debido a la exposición a elementos o
sustancias presentes en el desarrollo de su actividad laboral.
Requisitos
- Que el trabajo se haga "por cuenta ajena".
- Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de
enfermedades profesionales.
- Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de
enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad
Se clasifican de la siguiente manera:
X agentes:
FYQ B
Inhalación
Piel
cancerígenos
FATIGA LABORAL: es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el
trabajo debido al cansancio. La fatiga la origina la carga física o mental y por esta razón
hablamos de fatiga física o mental.
INSATISFACCIÓN LABORAL: en una actitud general negativa hacia el trabajo que
procede de la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la
realidad de lo que es el trabajo y de la importancia qué ese le da a esa diferencia
(estrés, depresión, síndrome de estar quemado o burn out).
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Medidas de prevención intentan prevenir accidentes o daños eliminando o reduciendo
las causas desde la raíz, interviniendo sobre el foco de riesgo y evitando que se produzca
el accidente o el daño (freno ABS).
Medidas de protección no tratan de evitar el riesgo o el peligro, sino que se encargan de
reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador (airbag).
Se clasifican en:
- Colectivas: protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de
transmisión (red de seguridad, extractor de humo...)
- Individuales o Equipos de Protección Individual: (EPIs, como guantes, mascarillas...)
solo protegen a un trabajador.
Disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y
salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:
- Seguridad en el Trabajo: técnica preventiva que se encarga evitar los accidentes de
trabajo luchando contra los riesgos en su origen. Técnicas:
o Inspecciones de seguridad. o Investigación de accidentes.
o Notificación y registro de accidentes. o Análisis estadístico.
- Higiene Industrial: técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades
profesionales.
Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico, realizando mediciones y
valoraciones de los contaminantes con el objeto de reducirlos o eliminarlos.
- Psicosociología: técnica preventiva que estudia los daños psicológicos que puede
sufrir una persona en el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral.
- Ergonomía: es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona,
evitando la fatiga física y mental.
- Medicina del Trabajo: trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a
través de reconocimientos médicos, educación sanitaria, diagnóstico y tratamiento de
los daños ocasionados por el trabajo.
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN COLECTIVA.
Protegen a varios trabajadores de los posibles daños al estar en contacto con riesgos
laborales.
Las técnicas de protección intentan reducir o evitar los daños en los trabajadores.
* Las barandillas y redes de seguridad frente al riesgo de posibles caídas.
* Los resguardos de las máquinas que impiden el contacto del trabajador con una parte
de la máquina que es peligrosa,
* Los dispositivos de seguridad que impiden que un trabajador realice una
maniobra peligrosa. Por ejemplo, una célula fotoeléctrica que detecta el cuerpo
humano (como el ascensor) y detiene la máquina, o un doble mando que obliga
a tener las dos manos ocupadas y si se suelta una mano también se detiene el
funcionamiento de la máquina.
* La ventilación general o bien focalizada para evitar la presencia de contaminantes
químicos.
* Las pantallas, como las que evitan la proyección de partículas sobre el trabajador o las
pantallas acústicas frente al ruido.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPIs)
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
proteja de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad, y cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
No se consideran EPIs: la ropa de trabajo corriente; los uniformes que no estén
destinados a proteger la salud del trabajador; los equipos de los servicios de socorro y
salvamento; los equipos de protección individual de los militares, policías, protección civil;
los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera; el material
de deporte; el material de autodefensas o disuasión; los aparatos portátiles para la
detección y señalización de riesgos.
