INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR
DE VALLADOLID.
MODULO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMA 4 : comportamiento grupal y de equipo en
las organizaciones
ACTIVIDAD : REPORE DE INVESTIGACION DE
DOCENTE : GUADALUPE NATALIA CANTO GONZALEZ
ALUMNA : ANGELES LLENIFER MAY GONZALEZ
2SEMESTRE GRUPO”B”
Índice
1. Resumen
2. Introducción
3. Desarrollo del Trabajo
o 3.1. Definición de Grupos y Equipos
o 3.2. Dinámica de Grupos
o 3.3. Efecto Ringelmann
o 3.4. Liderazgo y Motivación
4. Biografías de Autores Relevantes
o 4.1. Kurt Lewin
o 4.2. Stephen P. Robbins
o 4.3. Maximilien Ringelmann
5. Conclusión
6. Referencias
1. Resumen
Este informe analiza el comportamiento de grupos y equipos de trabajo en
entornos organizacionales. Se exploran conceptos clave como la dinámica de
grupos, la motivación, el liderazgo y fenómenos como el efecto Ringelmann.
Además, se presentan las biografías de tres autores que han contribuido
significativamente a este campo: Kurt Lewin, Stephen P. Robbins y Maximilien
Ringelmann.
2. Introducción
En las organizaciones modernas, el trabajo en equipo es esencial para alcanzar
objetivos comunes. Comprender cómo se comportan los grupos y equipos permite
mejorar la eficiencia, la comunicación y la cohesión dentro de las organizaciones.
Este informe aborda los principales aspectos del comportamiento grupal y destaca
las contribuciones de autores clave en esta área.
Comportamiento de Grupos y Equipos de
Trabajo
3. Desarrollo del Trabajo
3.1. Definición de Grupos y Equipos
Grupo: Conjunto de individuos que interactúan para lograr objetivos
individuales.
Equipo: Grupo de personas con habilidades complementarias que trabajan
juntas para alcanzar un objetivo común y son mutuamente responsables de
su desempeño.
3.2. Dinámica de Grupos
La dinámica de grupos se refiere a los procesos y cambios que ocurren dentro de
un grupo a lo largo del tiempo. Incluye aspectos como la formación del grupo, las
normas, los roles, la cohesión y los conflictos.
3.3. Efecto Ringelmann
El efecto Ringelmann describe la tendencia de los individuos a disminuir su
esfuerzo individual cuando trabajan en grupo, debido a la difusión de la
responsabilidad y la falta de motivación.
3.4. Liderazgo y Motivación
El liderazgo efectivo y la motivación son fundamentales para el éxito de los
equipos. Un líder debe ser capaz de inspirar, guiar y mantener la cohesión del
grupo, mientras que la motivación impulsa a los miembros a contribuir activamente
al logro de los objetivos.
4. Biografías de Autores Relevantes
4.1. Kurt Lewin
Kurt Lewin (1890–1947) fue un psicólogo alemán-estadounidense considerado el
padre de la psicología social moderna. Introdujo conceptos como la dinámica de
grupos y la investigación-acción. Su ecuación B = f(P, E) establece que el
comportamiento (B) es función de la persona (P) y su entorno (E) .
4.2. Stephen P. Robbins
Stephen P. Robbins es un autor y profesor estadounidense reconocido por sus
contribuciones al estudio del comportamiento organizacional. Sus obras, como
"Comportamiento Organizacional", son ampliamente utilizadas en la formación de
profesionales en administración y gestión de recursos humanos .
4.3. Maximilien Ringelmann
Maximilien Ringelmann (1861–1931) fue un ingeniero agrícola francés que
descubrió el efecto que lleva su nombre. A través de experimentos, demostró que
el rendimiento individual disminuye cuando las personas trabajan en grupo, debido
a la pérdida de motivación y coordinación .
5. Conclusión
El estudio del comportamiento de grupos y equipos de trabajo es esencial para
mejorar la eficiencia y la cohesión en las organizaciones. Comprender las
dinámicas internas, los factores que afectan la motivación y el liderazgo permite
diseñar estrategias efectivas para el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
6. Referencias
Lewin, K. (1946). Action Research and Minority Problems. Journal of Social
Issues, 2(4), 34–46.
Robbins, S. P. (2009). Comportamiento Organizacional. Pearson
Educación.
Ringelmann, M. (1913). Recherches sur les moteurs animés: Travail de
l'homme. Annales de l'Institut National Agronomique, 2e série, 12, 1–40.
Comportamiento de Grupos y Equipos. (n.d.). Recuperado de
[Link]
Equipos
Fundamentos del comportamiento de los grupos. (n.d.). Recuperado de
[Link]
comportamiento-de-los-grupos-autores-stephen-p-robbins-y-timothy-a-judge
