Secretaría de Energía

CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA

No. 373

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Energía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47,
Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la
siguiente:
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA en el concurso para ocupar los puestos señalados del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del Puesto SUBDIRECCION DE OPERACIONES DE REFINACION

Código de Puesto 18-531-1-M1C016P-0000052-E-C-C
Nivel Administrativo N31 Número de vacantes 1
Sueldo Bruto $51,627.00 (Cincuenta y un mil seiscientos veintisiete pesos 00/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Dirección General de Gas Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle,
Natural y Petroquímicos Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100,
Ciudad de México
Tipo de Nombramiento Servidora o Servidor Público de Carrera Titular
Funciones Principales 1. Realizar el análisis de las actividades de la industria de la refinación para asegurar la
observancia de las políticas, lineamientos y prioridades de desarrollo establecidas en el Plan
Nacional de Desarrollo y por programa sectorial de energía vigente.
2. Recomendar lineamientos generales para el fortalecimiento de la industria de refinación.
3. Recomendar acciones que permitan apoyar la consolidación, crecimiento y competitividad
de la industria de refinación, mediante la identificación de oportunidades de inversión en la
materia.
4. Llevar a cabo todas las actividades, relacionadas con su ámbito de responsabilidades,
que le encomiende la Dirección General de Gas Natural y Petroquímicos.
5. Recomendar los indicadores que permitan evaluar el desarrollo y la operación de la
industria de la refinación y dar seguimiento a los resultados operativos.
6. Supervisar la elaboración del documento de evolución reciente de la Industria de la
Refinación en México (proceso certificado bajo la Norma ISO 9001:2000).
7. Elaborar los comentarios relativos a los informes y propuestas derivadas de la información
que se presente a los consejos de administración de PEMEX Refinación.
8. Revisar y opinar los planes de desarrollo y programas de inversión en materia de
refinación que se sometan a consideración de la Dirección General de Gas Natural y
Petroquímicos.
9. Elaborar los instructivos para requerir informes y datos y llevar a cabo los registros
correspondientes de la información sobre resultados operativos, programas, acciones y
proyectos que requiera la Secretaría de la industria de la refinación.
10. Realizar visitas técnicas a las instalaciones productivas de PEMEX Refinación, a fin de
verificar el cumplimiento de los programas operativos y conocer su problemática.
11. Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan
en el ámbito de su competencia, así como aquellas que le confiera el jefe inmediato.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Area de estudio:
Licenciatura o 1. Ingeniería y Tecnología
Profesional 2. Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance: Carrera:

Con Título 1. Ingeniería
2. Economía

Experiencia No. de años: 3

laboral
Campo de Area de Experiencia:
Experiencia: 1. Economía Sectorial
1. Ciencias 2. Economía General
Económicas 3. Ingeniería y Tecnología Químicas
2. Ciencias
Tecnológicas
Capacidades 1. Sener / Liderazgo / Subdirección de Area
gerenciales del 2. Sener / Negociación / Subdirección de Area
 puesto 3. Sener / Orientación a Resultados / Subdirección de Area
Capacidades [Link]
técnicas del
puesto
Idiomas El puesto requiere de conocimientos del idioma inglés para leer, hablar y
extranjeros: escribir, en nivel básico.

Otros Disponibilidad para viajar a veces. Cambio de residencia. Horario de trabajo

diurno. El puesto requiere de conocimientos de cómputo en paquetería de
oficina e internet, en nivel intermedio. El puesto requiere de conocimientos
de simuladores de procesos, en nivel intermedio.

Nombre del Puesto SUBDIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS

Y PERMISOS PETROLEROS
Código de Puesto 18-521-1-M1C015P-0000022-E-C-N
Nivel Administrativo N11 Número de vacantes 1
Sueldo Bruto $37,575.00 (Treinta y siete mil quinientos setenta y cinco pesos 0/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Dirección General de Exploración y Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle,
Extracción Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100,
de Hidrocarburos Ciudad de México
Tipo de Nombramiento Servidora o Servidor Público de Carrera Titular
Funciones Principales 1. Realizar el Análisis Técnico de los proyectos de Petróleos Mexicanos, con la finalidad de
proponer e impulsar alternativas para la explotación óptima de los yacimientos petroleros
nacionales.
2. Coadyuvar en la determinación de las condiciones técnicas a que deberán sujetarse las
obras y trabajos de exploración y explotación minera en terrenos amparados por
asignaciones petroleras, con la finalidad de dar cumplimiento a los trabajos realizados en
apego a la ley.
3. Revisar y considerar los resultados de los estudios relativos a las reservas y extracción de
hidrocarburos, para contar con elementos de apoyo en el análisis de proyectos.
4. Integrar los trabajos de análisis que justifiquen el otorgamiento o denegación de los
permisos solicitados en la industria petrolera, a fin de que tales resoluciones se encuentren
debidamente sustentadas.
5. Llevar a cabo el análisis del otorgamiento de permisos en apego a los ordenamientos
jurídicos y administrativos que norman a la industria petrolera, asegurando la conservación y
el buen aprovechamiento de estos recursos.
6. Integrar un reporte periódico de seguimiento a los indicadores económicos y de
desempeño de PEMEX y PEMEX Exploración y Producción, a fin de brindar información
relevante y actualizada al superior inmediato.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Area de estudio:
Licenciatura o Profesional 1. Ciencias Naturales y Exactas
2. Ciencias Sociales y Administrativas
3. Ingeniería y Tecnología
Grado de avance: Carrera:
Titulado 1. Geología
2. Economía
3. Ingeniería
Experiencia No. de años: 3
laboral
Campo de Experiencia: Area de Experiencia:
1. Ciencias 1. Economía General
Económicas 2. Tecnología del Carbón y del Petróleo
2. Ciencias 3. Geología
Tecnológicas
3. Ciencias de la Tierra
y del Espacio
Capacidades 1. Sener / Negociación / Subdirección de Area
gerenciales del 2. Sener / Orientación a Resultados / Subdirección de Area
puesto 3. Sener / Trabajo en Equipo / Subdirección de Area
 Capacidades [Link]
técnicas del
puesto
Idiomas El puesto requiere del idioma inglés, para hablar, leer y escribir, en nivel
extranjeros: básico.
Otros Horario de trabajo diurno. El puesto requiere de conocimientos de
computación en paquetería de oficina e internet, en nivel intermedio.

Nombre del Puesto ENLACE DE LA SUBDIRECCION DE APOYO LEGAL

Código de Puesto 18-532-1-E1C007P-0000031-E-C-P
Nivel Administrativo P11 Número de vacantes 1
Sueldo Bruto $13,543.00 (Trece mil quinientos cuarenta y tres pesos 00/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Dirección General Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle,
de Petrolíferos Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100,
Ciudad de México
Tipo de Nombramiento Servidora o Servidor Público Eventual
Funciones Principales 1. Analizar las actas circunstanciadas levantadas en las visitas de verificación a
instalaciones de gas L.P., que no cumplen con las normas oficiales mexicanas y demás
disposiciones jurídicas aplicables en materia de gas L.P.
2. Realizar oficio correspondiente para notificar a las empresas que tengan
incumplimientos.
3. Analizar oficio respuesta de las empresas notificadas para dar la resolución
correspondiente.
4. Analizar los reportes técnicos elaborados por las unidades de verificación, que no
cumplen con las normas oficiales mexicanas y demás disposiciones jurídicas aplicables en
materia de gas L.P.
5. Realizar oficio correspondiente para notificar a las empresas que tengan
incumplimientos.
6. Analizar oficio respuesta de las empresas notificadas para dar la resolución
correspondiente.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Area de estudio:
Licenciatura o Profesional 1. Ingeniería y Tecnología
2. Ciencias Sociales y
Administrativas
Grado de avance: Carrera:
Terminado o Pasante 1. Administración
2. Derecho
Experiencia No. de años: 1
laboral
Campo de Experiencia: Area de Experiencia:
1. Ciencia Política 1. Administración Pública
2. Ciencias Jurídicas y Derecho 2. Derecho y Legislación
Nacionales
Capacidades 1. Sener / Orientación a Resultados / Enlace
gerenciales del 2. Sener / Trabajo en Equipo / Enlace
puesto
Capacidades [Link]
técnicas del
puesto
Idiomas No aplica.
extranjeros:
Otros Horario de trabajo diurno. El puesto requiere de conocimientos de
computación en paquetería de oficina e internet, en nivel intermedio.
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
concurso calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo
tiempo el Comité Técnico de Selección a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal (LSPCAPF), su Reglamento, a las Disposiciones en las materias de
 Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicadas en el DOF el 12 de julio de 2010,
última reforma del 17 de mayo de 2019.
Calendario del Actividad Fecha o periodo
concurso
Publicación de convocatoria en el 10 de julio de 2024
Diario Oficial de la Federación
Registro de candidatas y candidatos Del 10 al 23 de julio de 2024
(en [Link])
Fecha límite para ingresar solicitud 24 de julio de 2024
de reactivación de folio
Examen de conocimientos Del 30 de julio al 7 de octubre de 2024
Evaluación de habilidades Del 30 de julio al 7 de octubre de 2024
Revisión Documental, Evaluación de la Del 30 de julio al 7 de octubre de 2024
Experiencia y Valoración del Mérito
Entrevista Del 30 de julio al 7 de octubre de 2024
Determinación y fallo Del 30 de julio al 7 de octubre de 2024
Desarrollo del El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en esta convocatoria. Sin
concurso embargo, la Dirección de Planeación e Ingreso de Recursos Humanos podrá reprogramar las fechas
establecidas de acuerdo con el número de candidatas y candidatos a presentarse en cada etapa del
proceso y a los recursos disponibles para su operación. En todos los casos se notificará con por lo
menos 2 días hábiles de antelación a las candidatas y candidatos, a través de sus cuentas
individuales en el portal [Link]. Las y los aspirantes estarán obligados a revisar el
sistema de mensajes de su cuenta personal de Trabajaen, independientemente de que el propio portal
les envíe mensajes a su correo personal.
Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
participación para el puesto, quienes deberán: a) Acreditar la ciudadanía mexicana en pleno ejercicio de sus
derechos o en su defecto que su condición migratoria les permita la función a desarrollar; b) No haber
sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; c) Tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; d) No pertenecer al estado eclesiástico, ni ejercer
el ministerio de algún culto; e) No estar inhabilitada o inhabilitado para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal; y f) Presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso. No se ejercerá discriminación por razón alguna, incluyendo sexo, edad,
capacidades diferentes, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico o condición social.
Documentación La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, a las
requerida en las candidatas y candidatos la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en
etapas de revisión [Link] para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos
documental, establecidos en el artículo 21 de la LSPCAPF, así como de la presente convocatoria. De no acreditar
evaluación de la su existencia o autenticidad se descartará su participación o en su caso se dejará sin efecto el
experiencia y resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
valoración del mérito la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Las candidatas y candidatos deberán presentar para su revisión los siguientes documentos:
Revisión documental
1. Acta de nacimiento o forma migratoria vigente que lo autoriza a trabajar en México.
2. Cartilla liberada del servicio militar nacional (sólo para hombres hasta los 40 años de edad).
3. Constancia de Situación Fiscal emitida por el Sistema de Administración Tributaria (SAT),
MISMO QUE DEBERA COINCIDIR CON LOS TRECE CARACTERES ALFANUMERICOS
REGISTRADOS EN SU CURRICULUM DE TRABAJAEN.
4. Constancia de la Clave Unica de Registro de Población (CURP) expedida por el Registro
Nacional de Población e Identificación Personal (RENAPO).
5. Currículo registrado por las candidatas y candidatos en [Link].
6. Carta Protesta de Decir Verdad, la cual está disponible en [Link]/sener/artículos/labora-
en-la-Secretaría-de-energía?idiom=es
7. Título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o en su caso, cédula profesional
correspondiente, en los términos del numeral 175 de las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. En caso de que se solicite nivel de
estudio “Titulado” se acepta Acta de Examen Profesional aprobado o documento oficial expedido
por la institución educativa que acredite el trámite y plazo de entrega del título o cédula
profesional; y/o en su defecto la “Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el Título en
Trámite” expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.
Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se acepta
documento oficial expedido por la institución educativa que acredite 100% de los créditos
cubiertos o carta de pasante o documento expedido por la institución educativa que lo acredite con
 tal carácter o en su defecto “Autorización Provisional para ejercer como Pasante en el ámbito
laboral de su profesión” expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública.
8. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente el
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública, como puede ser la
revalidación de estudios o el dictamen que determine la equiparabilidad de los estudios realizados
con los impartidos por las instituciones del país.
Para comprobar la escolaridad de nivel bachillerato requerida en el perfil del puesto se aceptan los
estudios de licenciatura; en el caso de que el perfil establezca alguna especialidad técnica,
comercial o similar, el título de licenciatura deberá corresponder a ésta. Para nivel licenciatura se
aceptan los estudios de maestría y doctorado siempre y cuando correspondan al área de estudio
solicitada.
9. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, se aceptan: credencial para votar, pasaporte,
cartilla liberada del servicio militar nacional o cédula profesional.
10. Copia de las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales que haya recibido como
servidora o servidor público de carrera titular en el puesto actual o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación,
previo a obtener su nombramiento. Este requisito sólo aplica para las personas que tengan el
carácter de servidoras y servidores públicos de carrera titulares a la fecha en que el concurso de
que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la Federación y que deseen acceder por
concurso a una promoción, excepto cuando se trata de puestos del mismo rango, o inferior. Para
las personas que ocupen un puesto nivel Enlace, la evaluación con la cual obtuvieron la titularidad
del puesto, no forma parte de las requeridas en el Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública.
11. Para acreditar los años de experiencia en las áreas requeridas en el perfil del puesto, la
candidata o candidato podrá presentar documentos que acrediten la antigüedad (fecha de ingreso
y término) y área de experiencia laboral, tales como: nombramientos, bajas, contratos, constancias
de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas únicas de servicio, recibos
de honorarios, reporte de semanas cotizadas al IMSS, expediente electrónico único del ISSSTE,
declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, constancias de
servicio social y/o prácticas profesionales, etcétera. No se tomarán en cuenta cartas de
recomendación y estados de cuentas bancarias.
Evaluación de la experiencia
Las candidatas y candidatos deberán presentar para la evaluación de la experiencia los documentos
oficiales probatorios que la acrediten. Por ejemplo: nombramientos, bajas, contratos, constancias de
periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas únicas de servicio, recibos de
honorarios, reporte de semanas cotizadas al IMSS, expediente electrónico único del ISSSTE,
declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, constancias de servicio
social y/o prácticas profesionales, etcétera. Para mayor información de la documentación a presentar y
criterios de evaluación, consultar [Link], sección Documentación e Información
Relevante, documento Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito.
Aspectos a evaluar
• Orden en los puestos desempeñados: comprobantes de los últimos dos niveles de puesto.
• Tiempo de permanencia en los puestos desempeñados: documentos que indiquen inicio y fin de
cada puesto.
• Experiencia en el sector público: comprobantes del sector público.
• Experiencia en el sector privado: comprobantes del sector privado.
• Experiencia en el sector social: comprobantes del sector social.
• Nivel de remuneración: comprobante de ingreso bruto de su puesto actual o último.
• Relevancia de funciones y actividades desempeñadas en relación con el puesto vacante:
currículo registrado en [Link].
Sólo para servidoras y servidores públicos de la Secretaría de Energía en puestos de dependencia
directa de la vacante:
• Experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: documento comprobatorio del
tiempo trabajado en los puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
• Aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: resultado de las dos últimas
evaluaciones de desempeño en los puestos inferiores inmediatos al de la vacante.
Valoración del mérito
Las candidatas y candidatos deberán presentar para la valoración del mérito los documentos
probatorios que la acrediten. Para mayor información de la documentación a presentar y criterios de
evaluación, consultar [Link], sección Documentación e Información Relevante,
documento Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito.
Aspectos a evaluar
 • Logros: documento oficial comprobatorio que haga constar las certificaciones vigentes en
competencias laborales o habilidades profesionales diferentes a las del Servicio Profesional de
Carrera, en caso de que el documento carezca de vigencia expresa, deberá tener una antigüedad
máxima de 3 años; publicaciones especializadas relacionadas con su campo de experiencia
(gacetas, revistas, prensa o libros).
• Distinciones: documento oficial comprobatorio que acredite haber fungido como Presidenta o
Presidente, Vicepresidenta o Vicepresidente o miembro fundadora o fundador en asociaciones u
organizaciones no gubernamentales (científicas, de investigación, gremiales, estudiantiles o de
profesionistas), título grado académico Honoris Causa, graduación con honores o distinción.
• Reconocimientos y premios: documento oficial probatorio a nombre de la candidata o candidato
que haga constar que se le otorgó un premio, reconocimiento por colaboración, ponencias o
trabajos de investigación, reconocimiento por antigüedad en el servicio público o que obtuvo
primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos o abiertos.
• Actividad destacada en lo individual: título o grado académico en el extranjero con
reconocimiento oficial por la Secretaría de Educación Pública, patentes a su nombre, servicios o
misiones en el extranjero, derechos de autor, servicios de voluntariado, altruismo o filantropía (no
incluye donativos).
• Otros estudios: diplomados, licenciaturas, especialidades, maestrías, doctorados,
postdoctorados adicionales a los requeridos en el perfil del puesto vacante en concurso. Título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o en su caso, cédula profesional
correspondiente, en los términos del numeral 175 de las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. En caso de que se solicite nivel de
estudio “Titulado”, se acepta Acta de Examen Profesional aprobado o documento oficial expedido
por la institución educativa que acredite el trámite y plazo de entrega del título o cédula
profesional.
• En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente el
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública, como pueden ser la
revalidación de estudios o el dictamen que determine la equiparabilidad de los estudios realizados
con los impartidos por las instituciones del país.
• Habla de lengua indígena: Nivel 1. a).- Carta u oficio expedido por la autoridad comunitaria de
su lugar de origen, donde se señale que es hablante de una lengua indígena nacional. b).-
Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional de
Lenguas Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con resultado
regular o bueno. c).- Acreditación o documento equivalente a cursos no menores a 220 horas que
avalen, al menos un nivel básico en alguna de las lenguas indígenas o sus variantes. d).-
Materiales elaborados en lenguas indígenas (material didáctico, infografías, folletos, manuales,
carteles, mapas, videos, audios, etc.); en la presentación de estos materiales, se deberá acreditar
fehacientemente su autoría. e).- Acreditación o documento equivalente que demuestre que la
persona participante es o ha sido parte de procesos de formación como intérprete, mediador
bilingüe o traductor de lenguas indígenas. f).- Certificado de competencia laboral (en estándares
relacionados con la interpretación, atención en lengua indígena o traducción). g).- Otros que al
efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera de
la Administración Pública Federal.
Para el Nivel 2, a).- Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto
Nacional de Lenguas Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con
resultado excelente). b).- Publicaciones en gacetas, revistas, prensa o libros en alguna lengua
indígena o sus variantes, independientemente del campo de estudio del que se trate; en la
presentación de estas publicaciones, se deberá acreditar fehacientemente su autoría. c).- Evidencias
de trabajo que avalen su experiencia como intérprete, mediador bilingüe y/o traductor de lenguas
indígenas (oficios de notificación, textos traducidos, reconocimientos de participación, etc.); en la
presentación de estas evidencias, se deberá acreditar fehacientemente su autoría. d).- Otros que al
efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera de la
Administración Pública Federal.
Sólo aplica para servidoras y servidores públicos de carrera titulares:
• Resultado de las últimas evaluaciones de desempeño. Calificaciones en las evaluaciones del
desempeño anual.
• Resultado de las acciones de capacitación. Promedio de calificaciones de las Acciones de
Capacitación en el ejercicio fiscal inmediato anterior. No aplica si no se autorizaron acciones de
capacitación.
• Resultados de proceso de certificación. Capacidades profesionales certificadas vigentes de
servidores públicos logradas en puestos sujetos al SPC.
Entrega de la Toda la documentación requerida deberá entregarse personalmente en el domicilio, fecha y hora
documentación establecidos en el mensaje que por vía electrónica reciban en su cuenta del portal
[Link], de la siguiente manera:
• Original o copia certificada para su cotejo.
• Digitalizada:
 Un archivo por documento, por ambos lados, en formato PDF y escala a 100%.

Grabados en disco compacto No Regrabable e identificado con el nombre del puesto, y folio
del concurso.

• Organizada en una carpeta para cada etapa: Revisión documental, Evaluación de la

experiencia y Valoración del mérito.
• NOTA: TODOS LOS DOCUMENTOS ORIGINALES INVARIABLEMENTE DEBEN COINCIDIR
CON LOS DIGITALIZADOS, LA FALTA DEL DISCO COMPACTO O DE CUALQUIERA DE LOS
DOCUMENTOS EN ORIGINAL O COPIA DIGITALIZADA SERA MOTIVO DE DESCARTE.
Registro de aspirantes La inscripción de aspirantes a un concurso se realizará únicamente a través del portal
al concurso [Link], con dicha herramienta se realizará la revisión curricular y a cada aspirante le
asignará un número de folio para el concurso, mismo que servirá para formalizar su inscripción al
mismo y como identificación durante el desarrollo del proceso de selección; este número de folio
asegura el anonimato de las candidatas y candidatos. En caso de que el sistema determine que la o el
aspirante no cumple con el perfil le emitirá un folio de rechazo (RXX-XXXXX). En este caso podrá
solicitar la reactivación de folio correspondiente, cumpliendo con lo señalado en el apartado
Reactivación de folios.
Cuando la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal detecte más
de un folio de un aspirante en Trabajaen realizará las acciones necesarias para que prevalezca
únicamente el registro que coincida con la CURP y la documentación presentada por la o el usuario.
En caso de que ningún folio coincida con la clave referida y la documentación presentada por el
aspirante, realizará las acciones que correspondan para asegurar la calidad, integralidad y veracidad
de la información en Trabajaen.
En caso de que la Dirección de Planeación e Ingreso de Recursos Humanos o la Unidad detecten más
de una inscripción a un mismo concurso por un candidato, se notificará al CTS para que proceda a su
descarte del concurso.
Reactivación A partir de la publicación de la convocatoria y hasta un día hábil posterior al cierre de la etapa del
de folios registro, las y los aspirantes podrán solicitar al correo electrónico etinoco@energí[Link], su petición
de reactivación de folio.
La solicitud de reactivación de folio deberá dirigirse al Comité Técnico de Selección e incluir:
• Justificación de por qué considera que se debe reactivar su folio (escrito libre con firma
autógrafa).
• Pantalla de bienvenida de [Link], donde se observe su folio de rechazo.
• Currículo Vítae del Portal de Trabajaen, sin haber sido modificado posteriormente al
rechazo.
• Copia de documentos probatorios de su escolaridad y experiencia laboral, con fechas de
ingreso y baja de cada puesto para verificar el tiempo laborado, así como la coincidencia con las
áreas de experiencia requeridas en el perfil del puesto.
• Indicar la cuenta de correo electrónico personal donde será enviada la respuesta a su petición;
esta última será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios SI será procedente cuando a juicio del Comité Técnico de Selección se
acredite lo siguiente:
1. Omisiones o errores en la captura de información académica y/o laboral, por parte de la o el
aspirante que se acrediten fehacientemente.
La reactivación de folios NO será procedente cuando a juicio del Comité Técnico de Selección se
identifique que:
1. La o el aspirante haya renunciado al concurso;
2. La o el aspirante haya renunciado a calificaciones de evaluaciones de habilidades;
3. Exista duplicidad de registros en [Link].
4. La modificación del currículo vítae en [Link] haya tenido como fin ocultar el motivo
por el cual se rechazó la postulación.
5. Exista algún otro motivo que a juicio del CTS, manifieste dolo por parte de la o el aspirante.
El CTS resolverá las solicitudes de reactivación de folio en un plazo máximo de 7 días hábiles,
contados a partir del día hábil siguiente de la fecha de recepción de esta.
Cuando la Dirección de Planeación e Ingreso de Recursos Humanos advierta la duplicidad de registros
en Trabajaen con motivo de un concurso, el CTS procederá al descarte del candidato
Temarios y guías El temario referente a los exámenes de conocimientos se encontrará a disposición de las candidatas y
candidatos en [Link] a partir
de la fecha de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en
[Link].
En la Secretaría de Energía las evaluaciones de habilidades no cuentan con temario, debido a
que se realizan mediante la aplicación de pruebas psicométricas.
Aplicación de La Secretaría de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que las candidatas y candidatos
evaluaciones deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el
registro antes del inicio de la evaluación. En caso de no presentarse en la fecha y horario señalados
para la presentación de sus evaluaciones las candidatas y candidatos serán descartados del concurso.
No se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD,
memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro
dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o
almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de su
utilización como medio de apoyo para la evaluación.
En caso de que, por causas de fuerza mayor, la aplicación de la evaluación de conocimientos se
realice en versión impresa, esta se calificará en presencia de cada candidata o candidato y en ningún
caso procederá la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta ni el contenido o los criterios
de evaluación.
El CTS determina que:
1. En ningún caso se realizará revisión de exámenes, no procederá la entrega de los reactivos, ni
las opciones de respuesta, ni el contenido o los criterios de evaluación. Asimismo, no procederá
en el caso de la revisión documental, evaluación de la experiencia y valoración del mérito.
2. De conformidad con el Art. 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal:
a) Los resultados aprobatorios de los exámenes de conocimientos tendrán vigencia de un año
a partir de la fecha de aplicación, siempre y cuando se trate del mismo puesto en concurso y
no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad de conocimientos de que se trate.
Para hacer válidos los resultados vigentes, las candidatas y candidatos deberán enviar
durante el periodo de registro y hasta un día hábil posterior a este, a la dirección electrónica:
ingresospc@energí[Link] su solicitud fundamentada, firmada autógrafamente, con nombre
completo del solicitante; folios de participación y nombre del puesto en concurso anterior y
actual; dirigida a la Dirección de Planeación e Ingreso de Recursos Humanos, y anexar la
pantalla de bienvenida del portal Trabajaen, e impresión del resultado aprobatorio obtenido de
la página de Trabajaen.
b) Los resultados de las evaluaciones de habilidades tendrán vigencia de un año a partir de la
fecha de aplicación, siempre y cuando se trate de la misma habilidad a evaluar, en el mismo
nivel o rango de puesto en concurso y se hayan aplicado con el sistema de evaluación de la
Secretaría de Energía.
Reglas de Valoración Será motivo de descarte de las candidatas y candidatos: a) No presentarse a cualquiera de las
evaluaciones a las que sea citado; b) No acreditar fehacientemente cualquiera de los requisitos
establecidos en el Art. 21 de la LSPCAPF y en esta convocatoria; o c) No obtener un resultado
aprobatorio en la etapa de examen de conocimientos, el cual es de 70/100.
Los resultados obtenidos en la evaluación de habilidades, evaluación de la experiencia y valoración del
mérito no serán motivo de descarte; sin embargo, se sumarán a la calificación obtenida en la
evaluación de conocimientos para determinar el orden de prelación de las candidatas y candidatos que
pasarán a entrevista. La calificación de cada etapa originalmente se expresa en números absolutos y
en el Sistema de Puntuación se les otorgan un porcentaje de acuerdo de acuerdo con lo siguiente:
Sistema de Puntuación
Nivel Exámenes de Evaluación de Evaluación de Valoración del Entrevista
conocimientos Habilidades Experiencia Mérito

Para cualquier nivel 100=30 100=20 100=10 100=10 100=30

Se considerarán como finalistas a las candidatas y candidatos que hayan obtenido al terminar la
entrevista, el Puntaje Mínimo de Aptitud, el cual equivale a 80 puntos en una escala de 0 a 100.
Entrevista Las entrevistas tienen la finalidad de que el CTS profundice en la evaluación de la capacidad y
conocimientos de las candidatas y candidatos. Pasarán a la etapa de entrevista hasta tres candidatas
o candidatos con la mayor calificación en las etapas previas, siempre que su puntaje promedio antes
de la etapa de entrevistas sea igual o mayor a 50 puntos en el Sistema de Puntuación. En caso de que
ninguna de las candidatas o candidatos entrevistados obtenga una calificación definitiva mayor a
ochenta puntos para ser considerado finalista, el CTS seguirá entrevistando ternas en orden de
prelación, hasta determinar a una ganadora o ganador, o declarar desierto el concurso.
Determinación La ganadora o ganador del concurso será la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el
y fallo proceso de selección; es decir, la de mayor calificación definitiva. En el supuesto de que la ganadora o
ganador inicial comunique por escrito a la Secretaría de Energía su decisión de no ocupar el puesto o
bien que no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del mismo en la fecha señalada, el
Comité Técnico de Selección, en su caso, determinará a la o el finalista con la siguiente mayor
calificación definitiva, quien podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso.
La Dirección General de Recursos Humanos, Materiales y Servicios Generales difundirá en
[Link] y en [Link]
energía?idiom=es el nombre de la ganadora o ganador del concurso y su folio. Así mismo, registrará
en su caso la reserva de aspirantes.
Declaración El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
de concurso desierto concurso cuando:
• Ninguna candidata o candidato se presente al concurso.
• Ninguna candidata o candidato obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerada/o finalista.
• Sólo una o un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetada/o, o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de las o los miembros del Comité Técnico de Selección.
Reserva de aspirantes Las candidatas o candidatos finalistas que no resulten ganadores en el concurso, integrarán la reserva
de aspirantes de la Secretaría de Energía, siempre y cuando hayan obtenido 80 puntos o más. Para
los fines de constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre las y los
integrantes de la misma. Esta reserva tendrá una vigencia de un año a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate y sólo podrá ser considerada para procesos de
selección en la Secretaría de Energía.
Publicación de 1. En [Link] podrán consultarse los detalles sobre el concurso de los puestos
resultados y vacantes.
disposiciones generales 2. Durante el concurso los resultados de cada etapa serán publicados en [Link]
identificándose a cada candidata/o con su número de folio y en
[Link] a la ganadora o ganador de
cada concurso.
3. Los datos personales de las candidatas y candidatos son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
4. Cada candidata o candidato se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria.
5. De acuerdo al principio de equidad, no procederá la reprogramación de las fechas para la
aplicación de cualquiera de las etapas del concurso a petición de las candidatas y candidatos.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico
de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
7. Las candidatas y candidatos podrán presentar Inconformidad o Recurso de Revocación,
previstos en los términos de la LSPCAPF y de su Reglamento, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control en la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890, 5º Piso, Col. Del Valle,
Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100, Ciudad de México, de 9:00 a 15:00 hrs, tiempo del centro.
8. El portal [Link] es un sistema informático operado por la Secretaría de la
Función Pública, por lo que para atención o aclaración de dudas, se encuentra disponible el correo
electrónico trabajaen@[Link] y los teléfonos (01-55) 2000-3000 ext. 4180 y 4374.
Resolución A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las candidatas y candidatos formulen con
de Dudas relación a los puestos y al desarrollo del proceso de selección, se encuentra disponible el correo
electrónico ingresospc@energí[Link] y el teléfono (01-55) 5000-6000 ext. 3111, de lunes a viernes
de 9:00 a 17:00 horas, tiempo del centro.

Ciudad de México, a 10 de julio de 2024.

El Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica:
Luz Aida Ahumada Ahumada
Firma Electrónica.