Mi Programa de Formación
Harold Iván Rosero Rojas
Servicio Nacional de Aprendizaje Sena
Tecnólogo en Coordinación de Procesos Logísticos (3185913)
Javier Alfonso Gamarra Herrera
27 de abril de 2025
Senología El SENA fue creado en 1957 en Colombia, como una respuesta a la
necesidad de formar técnicamente a los trabajadores para apoyar el crecimiento
económico y social del país. Su fundador fue Rodolfo Martínez Tono, quien propuso un
modelo de formación profesional integral que combinara teoría y práctica. El SENA
surgió con el objetivo de ofrecer educación gratuita y de calidad a jóvenes y
trabajadores, promoviendo el empleo, la productividad y la equidad social.
Desde su fundación, el SENA ha evolucionado adaptándose a los cambios del mercado
laboral y a las necesidades de los sectores productivos. Ha ampliado su cobertura a
todo el país, ofreciendo programas de formación técnica, tecnológica y complementaria
en áreas como industria, comercio, tecnología, agropecuario, entre otros.
Hoy en día, el SENA es una de las instituciones más importantes de Colombia en
educación para el trabajo y el desarrollo humano, reconocida también a nivel
internacional por su aporte al fortalecimiento de la competitividad y la innovación.
1957: Fundación del SENA por iniciativa de Rodolfo Martínez Tono.
Décadas 60-70: Expansión a nivel nacional, apoyando la industrialización del
país.
Décadas 80-90: Modernización de programas y apertura a nuevas áreas
tecnológicas.
2000 en adelante: Fortalecimiento en innovación, emprendimiento y formación
virtual.
Hoy: El SENA es líder en formación para el trabajo en Colombia, con presencia en todo
el país y reconocimiento internacional.
El logotipo del SENA está compuesto por dos elementos principales:
La figura humana estilizada: Representa al trabajador colombiano, con los
brazos abiertos en actitud de trabajo, progreso y aprendizaje.
El triángulo: Simboliza la formación integral que brinda el SENA, uniendo tres
aspectos: conocimiento, habilidad y valores.
Todo el conjunto refleja el compromiso del SENA con el desarrollo personal y
profesional de los colombianos.
El compromiso como aprendiz SENA es participar activamente y con responsabilidad
en el proceso de formación, respetando las normas, cumpliendo con las actividades
académicas, cuidando los recursos institucionales y actuando con ética dentro y fuera
de la institución.
En pocas palabras: aprender, respetar y representar bien al SENA.
Compromisos del aprendiz:
Participar activamente en su proceso de formación.
Respetar las normas institucionales y convivir en armonía.
Representar al SENA con responsabilidad dentro y fuera de la institución.
Cuidar los recursos y equipos de formación.
Derechos del aprendiz:
Recibir formación gratuita y de calidad.
Ser tratado con respeto y dignidad.
Acceder a los ambientes de formación y recursos necesarios.
Ser evaluado de manera justa y objetiva.
Participar en actividades culturales, deportivas y de bienestar.
Deberes del aprendiz:
Cumplir con las actividades académicas y de formación.
Respetar a instructores, compañeros y personal administrativo.
Cumplir con el reglamento del aprendiz y las políticas institucionales.
Usar adecuadamente los recursos y ambientes de formación.
Mantener una actitud ética y profesional en su proceso de aprendizaje.
La formación profesional integral es el proceso educativo que no solo enseña
conocimientos técnicos y habilidades prácticas para un trabajo, sino que también forma
en valores, ética, trabajo en equipo y desarrollo personal. En el SENA, esto significa
preparar a los aprendices para que sean excelentes en su oficio y también buenos
ciudadanos, capaces de aportar al crecimiento de la sociedad. La formación integral
desde el saber hacer y el saber ser significa:
Saber hacer: dominar las habilidades técnicas y prácticas necesarias para
desempeñar bien un trabajo. Es aplicar el conocimiento en situaciones reales,
resolviendo problemas y cumpliendo tareas de manera eficiente.
Saber ser: formar la personalidad y los valores de la persona. Significa actuar
con responsabilidad, respeto, honestidad, trabajo en equipo y compromiso
social, el SENA busca que sus aprendices no solo sean buenos trabajadores
(saber hacer), sino también buenas personas (saber ser), capaces de adaptarse,
liderar y aportar positivamente a la sociedad y a su entorno laboral.
Bienestar al Aprendiz SENA es un programa que busca apoyar el desarrollo personal,
académico y social de los aprendices, complementando su formación integral. Ofrece
servicios y actividades en varias áreas como:
Salud: jornadas de prevención, primeros auxilios, acompañamiento psicológico.
Cultura: talleres de música, danza, teatro, artes plásticas.
Deporte: torneos, clases de diferentes disciplinas deportivas, actividades
recreativas.
Apoyo económico: subsidios como el Apoyo de Sostenimiento para
aprendices de bajos recursos.
Emprendimiento: orientación y acompañamiento para desarrollar ideas de
negocio.
Participación: impulso a la organización de grupos estudiantiles y voceros.
El objetivo es que los aprendices no solo se formen en lo técnico, sino que también
crezcan en lo personal y tengan mejor calidad de vida.
La alternativa de etapa productiva en el SENA es una opción que tienen los
aprendices.
Contrato de aprendizaje: Desempeño, a través del Contrato de Aprendizajes, en una
de las diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluida el SENA. La constancia
de cumplimientos a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.
Vinculación laboral: Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en
actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con la
normativa dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia de cumplimiento a
satisfacción es expedida por la empresa respectiva.
Contrato de vinculo formativo: Desempeño, a través del Contrato de Aprendizajes,
en una de las diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluida el SENA. La
constancia de cumplimientos a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.
Proyecto productivo: Participación en un proyecto productivo, Esto posibilita la
simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades
y destrezas pertinentes para las habilidades del programa, para cumplir con el objetivo
de la etapa productiva, donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto es,
pago de algún auxilio económico. La constancia de cumplimiento a satisfacción la
expide el subdirector de centro respectivo.
Monitoria: Los aprendices seleccionados apoyan los procesos de Formación
complementarias. Debe ser en especialidades tecnológicamente afines a su programa
de formación en un centro SENA particular. La constancia de cumplimiento a
satisfacción de las actividades de monitoria la expide el subdirector de Centro de
acuerdo con las horas asignadas por resolución.
Reflexión: Para mí, el SENA es una gran oportunidad. No solo me da las herramientas
para aprender una profesión, sino que también me enseña a ser mejor persona. Nos
enseñan a valorar el esfuerzo, la responsabilidad y el trabajo en equipo. Siento que el
SENA realmente apuesta por nosotros, por nuestro futuro, y nos da todo para salir
adelante si de verdad nos comprometemos. Ser parte del SENA es un orgullo y
también una responsabilidad.
Listados de Referencias.
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gestionar-alternativa-etapa-praictica
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