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16 PF

El informe psicológico evalúa a una persona con habilidades interpersonales afables, pero que mantiene un enfoque cauteloso y pragmático en sus relaciones. Intelectualmente, muestra capacidad para comprender y aplicar conceptos, aunque su estabilidad emocional es promedio y presenta ansiedad. En el ámbito laboral, destaca por su independencia y sentido del deber, pero carece de flexibilidad en el liderazgo y busca evitar una mala imagen personal.

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El informe psicológico evalúa a una persona con habilidades interpersonales afables, pero que mantiene un enfoque cauteloso y pragmático en sus relaciones. Intelectualmente, muestra capacidad para comprender y aplicar conceptos, aunque su estabilidad emocional es promedio y presenta ansiedad. En el ámbito laboral, destaca por su independencia y sentido del deber, pero carece de flexibilidad en el liderazgo y busca evitar una mala imagen personal.

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ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

16 PF

DOCENTE:

Neil Alvarado

INTEGRANTES

Jenyfer Diaz Rivera


Margarita Fernández Bilbao
Nataly Ramos Sánchez
Victoria Katherine Maguiña Sosa
David Hernan Narvaez Ordoñez
Flavia Gonzales Manrique

CICLO
V

ASIGNATURA:

Psicometría

Liima Perú
2022
INFORME PSICOLÓGICO
NOMBRE : KHKM
PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN : DIAGNÓSTICO DE COMPETENCIAS
FECHA DE LA EVALUACIÓN : 10 -06-2022
PRUEBAS APLICADAS : Cuestionario Factorial de la Personalidad (16 PF) de R.B Cattell

RESULTADOS:
Análisis
INTERPRETACIÓN:
De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de los test y efectuados los análisis
de convergencia respectivos, se obtienen las siguientes conclusiones:

Se trata de una persona con capacidad para lograr relaciones interpersonales de manera
afable.No obstante, lo anterior mantiene un acercamiento precavido y diplomático con sus
interlocutores, de carácter pragmático como una forma de conservar el control, en cuanto a la
proyección de su imagen personal.
En materia intelectual, posee capacidad para la comprensión y aprendizaje de ideas. En tal
sentido es capaz de lograr un nivel ideo asociativo requerido para comprender acciones que
demanden la aplicación de diferentes conceptos, aspecto que le favorece en cuanto a la
adopción de decisiones y aplicación de criterios técnicos en situaciones específicas.

Evidencia un promedio en su estabilidad en el plano emocional y capacidad para enfrentar


adecuadamente las presiones o circunstancias que son propias de la dinámica laboral.

En cuanto a los atributos de liderazgo no manifiesta relativa flexibilidad en la adopción de


estilos conductuales, para lograr compromiso y cohesión del grupo en torno a un objetivo
específico.

En cuanto a su actuar laboral evidencia sentido del deber, de la independencia y prefiere


hacer el trabajo a su manera.
Expresa independencia en la manifestación de criterios o al momento de decidir.
Emocionalmente es una persona ansiosa y extrovertida.Posee la deseosa necesidad de mostrar
una mala imagen de su persona.

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