Código: PG-01
Fecha: JUNIO 2025
PROGRAMA DE TRABAJO
Versión: 01
PREVENTIVO
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PROGRAMA DE TRABAJO
PREVENTIVO
DS 44 Art. 8
ELABORADO POR: Asesor SSO APROBADO POR: Representante
Externo Legal
Ninoska Vidal R. Miguel Ángel Armijo
FIRMA: FIRMA:
1. INTRODUCCION
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En cumplimiento al Art. 8 del DS 44 Transportes MYR LTDA., este Programa de
Trabajo preventivo tiene como uno de sus principales objetivos mejorar la
gestión y correcta implementación, ejecución y control de las condiciones de
seguridad y salud ocupacional.
Para cumplir con este objetivo es esencial el compromiso al máximo de la
empresa, siendo imprescindible que la jefatura asuma como propia la
responsabilidad en la seguridad y salud de todos quienes desarrollan labores al
interior de la empresa, asumiendo un liderazgo visible en las actividades al
interior de la organización
2. ALCANCE
Todos los trabajadores de Transportes MYR LTDA., contratistas y
subcontratistas.
3. OBJETIVOS
Desarrollar un Programa de trabajo preventivo, que sirva como herramienta
para las personas que trabajen en Transportes MYR LTDA. Con el objeto de
administrar de manera eficiente la gestión por el cuidado de la Seguridad y la
Salud de las personas, como también proteger los recursos materiales propios
y del cliente, al cual le prestemos nuestros servicios. En consecuencia, existe
un compromiso de la Jefatura y trabajadores, los cuales participarán en cada
una de las actividades que le corresponda ejecutar sistemáticamente para el
éxito del programa desarrollado.
Mejorar destrezas y competencias de las personas trabajadoras, motivar
la participación, el autocuidado y las conductas seguras en las
actividades cotidianas.
Prevenir accidentes y el desarrollo de enfermedades profesionales.
Corregir conductas peligrosas.
Incentivar conductas seguras.
4. RESPONSABILIDADES
Del Representante Legal:
Proveer de los recursos necesarias para el cumplimiento del plan.
Participación del cumplimiento del plan.
Velar por la salud e integridad de las personas trabajadoras
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Mantiene en empresa un registro actualizado por cada persona
trabajadora.
Del Asesor en Prevención (APR):
Asesorar a la línea de mando y a todas las personas trabajadoras en
materia de prevención de riesgos.
Apoya en la elaboración del IRL
Apoya en la identificación de peligros y riesgos (IPER).
Del Supervisor
Asegurar el cumplimiento en terreno de lo establecido en el presente
documento.
Supervisar y vigilar que sus trabajadores cumplan con el documento.
De las personas trabajadoras
Cumplir 100% con lo establecido en el documento.
Prohibido realizar acciones inseguras.
Informar condiciones inseguras a jefatura.
Reportar todos los incidentes o accidentes ocurridos en las áreas de
trabajo.
Dar cumplimiento a la normativa, reglamentos, estándares y
procedimientos de trabajo.
Correcto uso y mantención a los elementos de protección personal que
le entrega la empresa.
5. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO (Art. 8, DS 44)
Política de seguridad y salud en el trabajo.
Identificación y evaluación de riesgos.
Medidas de control de riesgos.
Promoción de hábitos saludables.
Prevención en la conducción de vehículos motorizados.
Plan de capacitación de personas trabajadoras.
Medición, monitoreo del desempeño y revisión del programa.
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6. PROGRAMA DE TRABAJO EN PREVENTIVO
6.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción
La política asociada a la seguridad y Salud en el Trabajo nos entregará una guía
a seguir sobre aquellos aspectos, objetivos y metas que la entidad empleadora
considera más influyentes para su desarrollo. Apunta a establecer un conjunto
de principios y reglas que resuman como se gestionará y a donde apuntará el
negocio.
Objetivo
Impulsar en todas las líneas de mando, comenzando por Representante Legal
hasta la persona trabajadora que se incorporen a un compromiso con el control
de riesgos de la entidad empleadora.
Desarrollo
Plazo Medio de
Secció Descripció Responsa Fecha de
Implement Verificació
n n ble Revisión
ación n
Representa
Elaborar Documento
nte Legal -
política SST Política SST
APR
Difusión
Política SST
Política Difunde
APR – Registro
SST política SST
asistencia
firmado
Representa
Revisión Difusión
nte Legal -
política SST Política SST
APR
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6.2 Identificación y evaluación de riesgos
Introducción
La identificación y evaluación de riesgos es un proceso fundamental en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo. A través de un enfoque
sistemático, se busca comprender la naturaleza y la magnitud de los riesgos,
permitiendo la implementación de medidas efectivas para prevenir accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
Objetivo
Establecer una metodología que permita Identificar, evaluar, documentar y
administrar formalmente los riesgos relacionados con la Seguridad y Salud de
los trabajadores derivados de las actividades, identificando los factores de
riesgos asociados.
Desarrollo
Plazo Medio de
Descripció Responsa Fecha de
Sección Implement Verificaci
n ble Revisión
ación ón
APR -
Identificar y Representa
Matriz de
Evaluar nte Legal -
Riesgos
Riesgos Operacion
es
IPER
Difundir Registro
Matriz de APR de
Riesgos Difusión
Actualizar
Matriz de
Matriz de APR
Riesgos
Riesgos
6.3 Medidas de control de riesgos
Introducción
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Tras la identificación y evaluación de riesgos en el centro de trabajo, se debe
generar medidas preventivas y de control para los riesgos identificados en la
matriz de riesgos.
Objetivo
Establecer medidas preventivas o controlar los riesgos identificados en cada
uno de los procesos que se desarrollan en la empresa según la jerarquía de
controles de riesgos.
Desarrollo
Plazo Medio de
Descripció Responsa Fecha de
Sección Implement Verificaci
n ble Revisión
ación ón
Capacitació APR Registro
n PTS de de
“Izaje con actividad
camión
Medidas pluma”
de
Inducción al APR Copia IRL
Control
trabajador
(IRL)
Realización Jefatura / Registro
de ART Trabajador ART
6.4 Promoción de hábitos saludables
Introducción
La Promoción de hábitos saludables busca reducir riesgos laborales y mejorar
el bienestar de los trabajadores mediante la concienciación sobre el consumo
de alcohol y drogas y el fomento de estilos de vida saludables. Esto contribuye
a un entorno laboral más seguro y productivo.
Objetivo
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Fomentar un ambiente de trabajo saludable y seguro a través de actividades y
protocolos que promuevan el bienestar integral y prevengan riesgos asociados
al consumo de sustancias y a hábitos poco saludables.
Desarrollo
Plazo Medio de
Descripci Responsa Fecha de
Sección Implement Verificaci
ón ble Revisión
ación ón
Capacitaci Representa Registro
ón de nte Legal - de
“Prevenció APR actividad
n del
consumo
Promoción de alcohol
de hábitos y drogas”
saludables
Capacitaci Representa Registro
ón sobre nte Legal - de
“Estilo de APR actividad
vida
saludable”
6.5 Prevención en la conducción de vehículos motorizados
Introducción
La Prevención en la Conducción de Vehículos Motorizados es fundamental para
minimizar los riesgos asociados al transporte y desplazamiento en el trabajo.
Mediante la capacitación y la difusión de guías de seguridad vial, se busca
asegurar que los trabajadores conozcan y cumplan las normas vigentes para
una conducción segura.
Objetivo
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Promover la seguridad vial en el entorno del trabajo mediante la capacitación y
la implementación de medidas preventivas que reduzcan los riesgos asociados
a la conducción de vehículos motorizados, asegurando así el cumplimiento de
la normativa vigente y protegiendo la salud y seguridad de los trabajadores.
Desarrollo
Plazo Medio de
Descripci Responsabl Fecha de
Sección Impleme Verificaci
ón e Revisión
ntación ón
Conducció Realizar Representan Certificado
n de capacitació te Legal – de
vehículos n (curso) APR - aprobación
motorizad de MUTUALIDA
os seguridad D
vial –
manejo
defensivo
6.6 Plan de capacitación
Introducción
La capacitación de las personas trabajadoras es fundamental en prevención de
riesgos, estas garantizan que conozcan, adquieran competencias técnicas y
apliquen las medidas de seguridad necesarias para su protección.
Objetivo
Proveer a los trabajadores de los conocimientos necesarios para prevenir y
gestionar riesgos laborales, asegurando su seguridad y salud en el desempeño
de sus funciones mediante capacitaciones regulares y adaptadas a las
condiciones del entorno laboral.
Desarrollo (VER ANEXO 7.1)
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6.7 Difusión, monitoreo del desempeño y revisión
Introducción
En base al concepto de mejoramiento continuo e involucramiento del
representante legal en las actividades operativas y prevención de riesgos, es
que es considerado indispensable en el programa la medición de los resultados,
identificación de desviaciones y seguimiento de las medidas correctivas.
Objetivo
Difundir, monitorear y medir resultados, los cuales deben ser informados
oportunamente para trabajar conjuntamente en el levantamiento y acción
oportuna a las desviaciones procurando el mejoramiento continuo.
Desarrollo (Las actividades son solo una propuesta y deben ser ajustadas a la
realidad de la entidad empleadora)
Plazo Medio de
Descripció Responsa Fecha de
Sección Implement Verificaci
n ble Revisión
ación ón
Difusión APR Registro
de Difusión de de
Programa Programa actividad
de de
Prevenció Prevención
n a a Personas
Personas Trabajadora
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del monitoreo Represent monitoreo
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medición Represent monitoreo
del avance ante Legal
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programa
Realizar APR- Registro
retroalimen Represent de
tación del ante Legal actividad
programa
7. ANEXOS
7.1 Plan de capacitación de personas trabajadoras
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7.2 Carta Gantt actividades programa de trabajo preventivo
